Operační program Zaměstnanost ( ), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

Transkript

1 Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity, Operační program Zaměstnanost ( ), příprava projektů a psaní žádosti o grant.

2 Projekt Evropského sociálního fondu Pracujme společně! Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity Registrační číslo: CZ.1.04/3.3.00/

3 Program České republiky Pořadí operačního programu, tedy OP LZZ Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce Pořadové číslo projektové žádosti CZ.1.04/3.3.00/ Cíl, kterého se program týká (1- Cíl konvergence zahrnující všechny regiony ČR mimo Prahy Prioritní osa 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Individuální projekt Číslo výzvy

4 Identifikace projektu Evropský sociální fond Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa č. 3 Sociální integrace a rovné příležitosti Oblast podpory 3.3 Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce Výzva č. 85

5 KDO? Realizační tým projektu 1. Projektový a finanční manažer projektu 2. Administrátor a metodik 3. Věcný garant projektu

6 Název VŘ: Výběrové řízení Podpora pracovního uplatnění starších osob VŘ dle výše předpokládaná hodnoty: Nadlimitní Druh VŘ podle předmětu: Služby Popis: Většina odborných aktivit bude realizována dodavatelem

7 Stručný popis projektu Skupina nezaměstnaných osob starších 50 let věku v kraji Karlovy Vary, Ústí nad Labem a Liberec absolvuje komplexní soubor poradenských a vzdělávacích činností, včetně rekvalifikace, s důrazem na individuální přístup a nalezení pracovního uplatnění na trhu práce pilotní ověření sdílení pracovního místa.

8 Klíčové aktivity projektu 01 Příprava projektu 02 Publicita projektu 03 Řízení a monitoring projektu 04 Předvýběr uchazečů 05 Výběr uchazečů 06 Vstupní modul

9 Klíčové aktivity projektu 07 Individuální vzdělávání 08 Rekvalifikace 09 Podpora při hledání pracovního uplatnění 10 Kulaté stoly k přípravě doporučení vedoucích ke zvýšení zaměstnanosti starších osob 11 Pilotní aktivita Sdílení pracovního místa 12 Závěrečná konference

10 Vstupní modul Bilanční diagnostika Pracovní diagnostika Plán osobního rozvoje Age management Školení BOZP Individuální vzdělávání - kurzy Měkké dovednosti Úspěšné získání pracovního místa Kurz počítačových dovedností Plán osobního rozvoje Rekvalifikace Aktuální situace na trhu práce Dle potřeb zaměstnavatelů Uplatnění na trhu práce Plný úvazek Sdílené pracovní místo

11 Benefity pro zaměstnavatele Vzdělávání a rekvalifikace pracovníka na základě potřeb zaměstnavatele Příspěvek na úhradu mzdových nákladů za staršího pracovníka u sdíleného pracovního místa

12 Co to je sdílené pracovní místo?

13 1.Kulatý stůl (6. března 2014) 2.Kulatý stůl (12. června 2014) 3.Kulatý stůl (5. listopadu 2014) Závěrečná konference (10. února 2015)

14 Sdílené pracovní místo je, když se sdílí náplň práce nebo je totožná; se sdílí rozsah pracovní doby, určený pro náplň práce; jsou stejné pravomoci a zodpovědnost; odměna za práci se sdílí A. (německý model dohoda pracovníků), B. nebo je mezi ně rozdělena (blíže české praxi).

15 Zvýšila se zaměstnatelnost a zaměstnanost osob nad 50 let v daných regionech. Bylo pilotně ověřeno sdílené pracovní místo jako flexibilní forma práce. Bude dále šířeno do praxe prostřednictvím dalších projektů.

16 Navazující projekty 1. Generační tandem podpora výměny v Karlovarském kraji (RČ: CZ 1.04/2.1.00/ ) 2. Generační tandem - podpora generační výměny ve Středočeském kraji (RČ: CZ.1.04/2.1.00/ ) 3. Generační tandem podpora výměny v Olomouckém kraji (RČ: CZ 1.04/2.1.00/ ) 4. Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky (CZ.1.04/2.2.00/ )

17 Operační program Zaměstnanost programovací období verze červen 2014 formální předložení EK

18 Evropský sociální fond (ESF) Evropský sociální fond je nejstarší ze strukturálních fondů EU. Česká republika se podílí na využívání prostředků od svého vstupu do EU v roce Klíčový finanční nástroj pro realizaci Evropské strategie zaměstnanosti, která byla přijata v roce 1997 členskými státy EU ve snaze omezovat stále vyšší nezaměstnanost a dosáhnout podstatného a trvalého zvýšení míry zaměstnanosti.

19 Evropský sociální fond (ESF) V centru pozornosti jsou lidé a snaha jim pomoci lépe se přizpůsobit měnícím se podmínkám na trhu práce. Hlavním posláním je 1.rozvíjet zaměstnanost 2.snižovat nezaměstnanost 3.podporovat sociální začleňování osob a rovné příležitosti se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů

20 ČR programovací období Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ) Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ) Operační program Zaměstnanost (OPZ)

21 28. listopadu 2012 bylo usnesením vlády ČR č. 867 schváleno vymezení operačních programů Evropského sociálního fondu: OP Zaměstnanost - v gesci MPSV OP Výzkum, vývoj a vzdělávání - v gesci MŠMT OP Praha Pól růstu - v gesci MHMP (Magistrátu hl. m. Prahy)

22 Návrh Operačního programu Zaměstnanost - verze červen 2014, projednání vládou ČR a určená k oficiálnímu předložení Evropské komisi Dokument ke staženi na

23 Pracovní skupina OP Zaměstnanost je připravován v rámci Pracovní skupiny pro programování na období , kterou tvoří zástupci jednotlivých resortů, regionů, měst a obcí, nestátních neziskových organizací, sociálních a dalších partnerů. Zahájení implementace 1/2015 až 3/2015 příprava výzev od 3/2015 vyhlášení prvních výzev

24 Celková alokace OP Zaměstnanost je cca 70 mld. Kč. Více než polovina této alokace bude věnována na podporu zaměstnanosti.

25 Struktura prioritních os OP Zaměstnanost: Prioritní osa 1: Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly Prioritní osa 2: Sociální začleňování a boj s chudobou Prioritní osa 3: Sociální inovace a mezinárodní spolupráce Prioritní osa 4: Efektivní veřejná správa Prioritní osa 5: Technická pomoc

26 Prioritní osa 1: Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly zaměří se zejména na zvýšení zaměstnanosti podpořených osob zejména prostřednictvím realizace nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, realizaci specifických opatření na podporu snížení rozdílů v postavení žen a mužů na trhu práce a na slaďování soukromého a pracovního života, na rozvoj dalšího vzdělávání, zvyšování znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a konkurenceschopnosti podniků, a podporována bude rovněž modernizace veřejných služeb zaměstnanosti cestou zvýšení kvality a efektivity aktivní politiky zaměstnanosti a dalších poskytovaných služeb, a dále realizace cílených opatření na podporu zaměstnanosti mládeže

27 Identifikované problémy - Zaměstnanost a trh práce 1. Nízká míra zaměstnanosti a rostoucí míra nezaměstnanosti 2. Nízká míra zaměstnanosti osob ve věku let v ČR, především žen 3. Rostoucí míra nezaměstnanosti mladých lidí do 25 let v ČR 4. Vysoká míra nezaměstnanosti nízko-kvalifikovaných osob v ČR

28 Identifikované problémy - Adaptabilita pracovní síly Nízká úroveň znalostí dovedností a kompetencí pracovníků Nesoulad kvalifikační úrovně a kvalifikační struktury pracovní síly s požadavky trhu práce

29 Příprava projektu a psaní projektové žádosti

30 Typické rysy projektu: Omezenost v čase vždy se jedná o jedinečný sled aktivit, které mají definovány svůj začátek a konec Jedinečnost a neopakovatelnost činností. Vysoká míra nejistoty vyplývá z jedinečnosti procesů Konkrétní cíl a vymezené přínosy realizace. Definované omezené zdroje a náklady personální, materiální, finanční Má stanovena přesná pravidla pro řízení. Jeho výsledkem je změna. Sleduje konkrétní cíl.

31 TROJIMPERATIV - tři cíle (ČAS, KVALITA, NÁKLADY)

32 CO? se má udělat a v jaké kvalitě PARAMETRY TROJIMPERATIVU ZA KOLIK? se to má udělat = náklady KDY? se to má udělat = čas

33 Základní druhy a typy projektů A. Grantový projekt obvykle menšího rozsahu, podporovaný formou dotačního řízení a předkládaný na základě výzvy B. Individuální projekt projekt většího rozsahu, který předkládá předem stanovený příjemce nebo úzký okruh příjemců na základě přímé výzvy

34 GRANTOVÝ PROJEKT hodnocení výzva k předkládání grantových projektů žádost o financování úspěšný žadatel smlouva o financování předkladatel 1 předkladatel 2 realizátor 1 předkladatel 3 realizátor 2 předkladatel 4 předkladatel x realizátor x

35 Příprava projektové žádosti 1. Praha x ostatní regiony ČR 2. Operační program Zaměstnanost 3. Grantový projekt 4. Výzvy

36 Projekt Evropského sociálního fondu Práce základ života

37 Identifikace projektu vůči OP LZZ Výzva č. 91 Operační program: Lidské zdroje a zaměstnanost Prioritní osa 2: Aktivní politiky trhu práce Oblast podpory 2.1: Posílení aktivních politik zaměstnanosti

38 Cílová skupina: Uchazeči o zaměstnání fyzické osoby starší 50 let věku

39 Stručný popis projektu Vybraná skupina nezaměstnaných osob starších 50 let věku z okresu Havlíčkův Brod absolvuje komplexní soubor poradenských činností a rekvalifikačních kurzů s důrazem na získání potřebné kvalifikace a umístění účastníků kurzu na trh práce.

40 Zdůvodnění potřebnosti zvýšená nezaměstnanost v závislosti na poklesu zemědělské výroby v regionu Havlíčkův Brod především u osob starších 50 let věku potřeba rekvalifikace na jinou profesi s ohledem na možnost uplatnění na trhu práce poskytnutí potřebné rekvalifikace a umístění na trh práce v daném regionu

41 Cíle projektu CO? zvýšení zaměstnatelnosti a zaměstnanosti cílové skupiny nezaměstnaných osob starších 50 let věku na trhu práce v regionu Havlíčkův Brod JAK? poskytnutím komplexní nabídky vzdělávacích aktivit se současným zajištěním individuálního poradenství a rekvalifikačních kurzů

42 Přínos pro cílovou skupinu 2. motivační kurz 1. bilanční a pracovní diagnostika objektivní vyhodnocení osobnostních a pracovních předpokladů, doporučení pro výběr vhodné rekvalifikace, stanovení osobního plánu problematika nezaměstnanosti, poznání trhu práce, motivace 3. rekvalifikační kurz 4. umístění do zaměstnání

43 Diagram klíčových aktivit

44 Shrnutí Individuální projekt MPSV Podpora pracovního uplatnění starších osob v souvislosti s vyhlášením roku 2012 Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity Operačního programu Zaměstnanost ( ) Příprava projektu

45 Děkuji za pozornost! Dotazy: Mgr. Lenka Klímová Odkazy: