PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy

PRÍLOHY: Príloha 1 Organizačná štruktúra firmy

Príloha 2 Dotazník pre zamestnancov MPC CESSI, a. s., Spišská Nová Ves Vážený respondent, som študentka Materiálovotechnologickej fakulty Slovenskej technickej univerzity v Trnave, odbor personálna práca v priemyselnom podniku a obraciam sa na Vás s prosbou o vyplnenie dotazníka, ktorý je súčasťou mojej bakalárskej práce. Je zameraný na zistenie motivácie zamestnancov v podniku. Budem vďačná za každý vyplnený a vrátený dotazník. Tento dotazník je anonymný a dobrovoľný. Zameriavam sa na zistenie faktorov, ktoré Vás motivujú k podávaniu tých najlepších pracovných výkonov. Ďakujem Vám, že ste si našli čas na vyplnenie tohto dotazníka. Martina Dzimková študentka STU MTF 1. Do akej vekovej skupiny patríte? a) do 30 rokov b) do 40 rokov c) do 50 rokov d) nad 51 rokov 2. Aké je Vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie? a) základné vzdelanie b) učňovské / stredná odborná škola c) SŠ s maturitou d) SŠ bez maturity e) VŠ f) iné (uviesť:...) 3. Ako dlho pracujete v spoločnosti MPC CESSI a. s.? a) do 2 rokov b) 3-5rokov c) 6-8rokov d) viac ako 9 rokov

4. Uspokojuje Vás práca, ktorú u svojho zamestnávateľa v súčasnosti vykonávate? 5. Nasledujúce faktory zoraďte do poradia podľa toho, akou mierou podľa Vášho názoru vplývajú na dosahovanie Vašich vyšších pracovných výkonov v zamestnaní. Číslicou 1 označte najdôležitejší faktor a číslicou 10 podľa Vás najmenej dôležitý motivačný faktor. vykonávanie samotnej práce a jej atribúty pracovný kolektív a komunikácia s ním komunikácia s nadriadenými pracovné podmienky/technické vybavenie pracoviska finančné ohodnotenie časové možnosti stres možnosť dodatočného vzdelávania/rekvalifikácia motivačné prostriedky od zamestnávateľa iné (uviesť:...) 6. Čo Vás dokáže odradiť od zvyšovania pracovného výkonu? Číslicou 1 označte najdôležitejší faktor a číslicou 8 podľa Vás najmenej dôležitý motivačný faktor. nespravodlivosť zo strany nadriadeného zlé pracovné podmienky zlé vzťahy s kolegami pracovná neistota nedostatočný zárobok nedostatočná možnosť rekvalifikácie zlé technické vybavenie pracoviska iné (uviesť:...)

7. Ste spokojný s pochvalou alebo uznaním Vami vykonanej práce zo strany Vášho nadriadeného? 8. Aký motivačný faktor Vám v podniku chýba? a) podniková pôžička b) podniková škôlka v areáli firmy pre deti zamestnancov c) podnikový byt d) poradenstvo vo Vašich súkromných záležitostiach (podnikový právnik) e) podniková posilňovňa f) príspevky na rekreáciu zamestnancov g) príspevok na zníženie nákladov na dopravu do zamestnania h) moderné technické vybavenie pracoviska i) príspevky na rekvalifikáciu zamestnancov j) iné (uviesť:...) 9. Ste spokojný s úrovňou vzájomnej komunikácie medzi Vami a Vašimi spolupracovníkmi? 10. V čom vidíte rezervy vo vzájomnej komunikácii medzi Vami a Vašimi spolupracovníkmi? 11. Ste dostatočne informovaný o dôležitých veciach a udalostiach vo firme?

12. Aké máte návrhy na vylepšenie technického vybavenia pracoviska? 13. Uveďte aké technické vybavenie, ktoré využívate na Vašom pracovisku by ste nahradili iným a prečo? 14. Vidíte potrebu sa rekvalifikovať/doplniť si vzdelanie z hľadiska výkonu svojej práce? b) nie 15. Mali by ste záujem zvyšovať svoju rekvalifikáciu v prípade ak by Vám spoločnosť túto možnosť poskytla? b) nie 16. V akej oblasti by ste mali záujem o zvýšenie svojej kvalifikácie, v prípade ak by Vám to zamestnávateľ umožnil? 17. Sú Vám na pracovisku pri výkone Vašej práce vyhovujúce pracovné podmienky? (špecifikujte:...)

VYHLÁSENIE AUTORA Podpísaná Martina Dzimková čestne vyhlasujem, že som bakalársku prácu Skvalitnenie systému motivácie zamestnancov v spoločnosti MPC CESSI, a. s. vypracovala na základe poznatkov získaných počas štúdia a informácií z dostupnej literatúry uvedenej v práci. Uvedenú prácu som vypracovala pod vedením Mgr. Maroša Píšu. Trnava dňa 28. 05. 2010... podpis autora