Metodika hodnocení personální politiky

Podobné dokumenty
PODPORA ROZVOJE PERSONÁLNÍHO ŘÍZENÍ A GENDEROVÉ ROVNOSTI ZE STRANY TA ČR

PERSONALISTA 21. STOLETÍ

Workshop Slaďování ve vědě Mezinárodní konference Slaďování soukromého a pracovního života Work-life balance

Rozdíly v přístupu ke kariérnímu růstu žen a mužů v samosprávě a ve státní správě

Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno

Metodický dopis č. 1

Analýza stavu rovných příležitostí pro ženy a muže ve vybraných úřadech samosprávy. PhDr. Irena Smetáčková, Ph.D.

vedoucími zaměstnanci a zaměstnankyněmi MV dle předmětu činnosti útvarů, policejním prezidentem a generálním ředitelem HZS ČR

GENDEROVÝ AUDIT A GENDEROVÁ OPTIMALIZACE PODNIKOVÝCH SYSTÉMŮ ROZVOJE LIDSKÝCH ZDROJŮ

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Genderová rovnost a podpora začínajících vědkyň a vědců ve výzkumných institucích

PŘÍLOHA č. 6m) příruček pro žadatele a příjemce OP VaVpI. SEZNAM PŘÍLOH PROJEKTOVÉ ŽÁDOSTI (pro Výzvy v prioritní ose 3, číslo výzvy 8.

Výzva k podání nabídky

Číslo veřejné zakázky (bude doplněno poskytovatelem dotace) 1 Název programu: C Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost

Konečný příjemce OP RLZ odbor 42

Závěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu

MATERIÁL PRO JEDNÁNÍ RADY MĚSTA PÍSKU DNE

Kariérní řád zaměstnanců

PRO PROVÁDĚNÍ ZKOUŠEK A PERIODICKÝCH ZKOUŠEK Z ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI FYZICKÝCH OSOB K ZAJIŠŤOVÁNÍ ÚKOLŮ V PREVENCI RIZIK

3.2.5 Dokládání životopisů klíčových pracovníků realizačního týmu projektu

PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ NA PF UJEP

Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání konkurenceschopnost Registrační číslo projektu CZ.02.3.X/0.0/0.0/18_063/ Název projektu:

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 4

GAP analýza HRS4R. Listopad 2018 / Květen 2019

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Příručka pro účastníky CK projektu

Metodický dopis č. 1 k Pravidlům pro žadatele a příjemce specifická část výzvy Podpora excelentních výzkumných týmů verze 4

SLAĎOVÁNÍ OSOBNÍHO A PRACOVNÍHO ŽIVOTA V PROSTŘEDÍ ÚŘADŮ STÁTNÍ SPRÁVY

Příloha č. 1a - Specifikace předmětu plnění GENDEROVÝ AUDIT

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Národní tématická síť E Rovné příležitosti žen a mužů

Slučování rodinného a pracovního života Audit rodina & zaměstnání

FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI 2011 Přihláška/ dotazník

Kulturní a institucionální změna jako nástroj prosazování genderové rovnosti v organizacích

PRŮMSTAV. Slaďování profesního a soukromého života

OBEC VYSOKÁ NAD LABEM Směrnice pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu

Fakulta strojní Technické univerzity v Liberci

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Výzva k podání nabídek

Výzva k podání nabídek

ZKUŠEBNÍ ŘÁD PRO PROVÁDĚNÍ ZKOUŠEK A PERIODICKÝCH ZKOUŠEK Z ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI K ZAJIŠŤOVÁNÍ ÚKOLŮ V PREVENCI RIZIK

Dotazník Úřad roku Půl na půl respekt k rovným příležitostem pro krajské úřady a úřady obcí II. a III. typu (8. ročník)

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

VYZÝVÁ k předložení nabídky.

Příloha č. 7. Specifická subkritéria hodnocení

ADAPTACE ZAMĚSTNANCŮ

Vnitřní předpis o poskytování informací

Zadávací dokumentace

Směrnice Akademické rady Akademie věd ČR č. 10. Program podpory perspektivních lidských zdrojů - postdoktorandů. Interní předpisy Akademie věd ČR

METODICKÝ POKYN Č. 2 K MANUÁLU PRO STÁŽISTU A K MANUÁLU PRO POSKYTOVATELE STÁŽÍ verze 1.0

výzva Mezinárodní mobilita výzkumných pracovníků MSCA-IF

PŘÍKLADY PODPORY GENDEROVÉ ROVNOSTI VE VĚDĚ A VÝZKUMU V NĚMECKU

Výzva k podání nabídek

změny v 2. výzvě k předkládání žádostí o podporu z Integrovaného regionálního operačního programu

VÝZVA K PODÁNÍ NABÍDKY A PROKÁZÁNÍ SPLNĚNÍ KVALIFIKACE NA VEŘEJNOU ZAKÁZKU

PRO PROVÁDĚNÍ ZKOUŠEK A PERIODICKÝCH ZKOUŠEK Z ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI K ČINNOSTI KOORDINÁTORA BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVÍ PŘI PRÁCI NA STAVENIŠTI

Město Hlinsko Poděbradovo náměstí 1, Hlinsko

Město Hlinsko Poděbradovo náměstí 1, Hlinsko

OTM-R HRS4R. Listopad 2018

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Přeji nám všem hodně zdaru. prof. Ing. Petr Konvalinka, CSc., FEng., rektor ČVUT v Praze

KRÁLOVÉHRADECKÝ KRAJ VSTŘÍCNÝ ZAMĚSTNAVATEL. Společenská odpovědnost v organizacích veřejné správy , Brno

Úřad vlády České republiky

Směrnice děkana č. 2/2007

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Vzdělávání k diverzitě

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE

Úřad vlády České republiky

Genderová rovnost ve vaší výzkumné instituci: JAK NA TO

VEŘEJNÁ ZAKÁZKA MALÉHO ROZSAHU

Město Hlinsko Příspěvková organizace : Domov seniorů Drachtinka

Projekty Marie Skłodowska-Curie (MSCA) Pracovněprávní aspekty. Jiří Kotouček, TC AV ČR

PŘÍLOHA Č. 7 B) PŘÍLOHY OBLAST INTERVENCE 3.1 A 3.3 K METODICE ZADÁVÁNÍ ZAKÁZEK INTEGROVANÝ OPERAČNÍ PROGRAM,

Odůvodnění účelnosti veřejné zakázky pro účely předběžného oznámení

Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Základní škola Bodláka a Pampelišky, o.p.s. Jan Jiterský, ředitel.

ZKUŠEBNÍ ŘÁD PRO PROVÁDĚNÍ ZKOUŠEK Z ODBORNÉ ZPŮSOBILOSTI K ZAJIŠŤOVÁNÍ ÚKOLŮ V PREVENCI RIZIK

VR 85: Dodávka kaskádového impaktoru pro Dopravní VaV centrum

II. Výklad pojmů. 2. Dotací se rozumí finanční prostředky ze státního rozpočtu přidělené příjemci za podmínek stanovených v této Metodice.

poskytovatelem dotace) 1 Název programu:

Výzva k podání nabídek (pro účely uveřejnění na

Vnitřní předpisy Vysoké školy polytechnické Jihlava

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Výzva k podání nabídek

Město Hlinsko Poděbradovo náměstí 1, Hlinsko Adresa pracoviště: Adámkova třída 554, Hlinsko

Výzva k podání nabídek

Kvalifikační dokumentace

Zpracování e-learningu a webového portálu

Výzva k podání nabídek do výběrového řízení Zadávací dokumentace

Obsah: Směrnice Akademické rady AV ČR č. 6 - Statut cen Akademie věd ČR a Jednací řád komisí pro udělování cen Akademie věd ČR.

2.Název MAS 3.Registrační číslo MAS 4.Registrační číslo MMR MAS Litomyšlsko o.p.s.

Ing. Pavel Řezníček ředitel školy Tel.: ová adresa:

CZ.1.07/3.1.00/

Oznámení o zahájení výběrového řízení (výzva) Zakázka je spolufinancována z prostředků Evropské unie a státního rozpočtu.

C Laurinova 905, Mladá Boleslav. Mgr. Brigita Šulcová, ředitelka školy

VÝNOS REKTORA č. 11/2018

OBEC VYSOKÁ NAD LABEM Směrnice pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu

OZNÁMENÍ O VYHLÁŠENÍ VÝBĚROVÉHO ŘÍZENÍ

Státní program MPO ČR na podporu úspor energie a využití obnovitelných zdrojů energie EFEKT 2013

Výzva k podání nabídek

Transkript:

Metodika hodnocení personální politiky Č. j.: TACR/1-61/2018 Uchazeč má možnost získat bonifikaci 10 bodů, pokud prokáže pokročilou úroveň řízení lidských zdrojů ve své organizaci (organizace hlavního uchazeče), jehož součástí jsou také mj. opatření zaměřená na podporu rovných příležitostí žen a mužů. Cílem bonifikace je podpora dobré praxe řízení lidských zdrojů a příprava organizací realizujících výzkum na budoucí požadavky personální politiky v rámci evropských dotačních programů. Bonifikace bude udělena takové organizaci, která prokáže splnění alespoň jedné z níže uvedených čtyř podmínek. Uchazeč, který chce usilovat o získání této bonifikace, musí v návrhu projektu v kapitole 3 Představení projektu u pole Máte zájem o bonifikaci za plnění personální politiky u hlavního uchazeče? vybrat možnost ANO a připojit příslušnou přílohu (Formulář pro obdržení bonifikace za plnění personální politiky). V této příloze uchazeč zaškrtne, na základě které podmínky se cítí být způsobilý bonifikaci obdržet. V případě, že usiluje o bonifikaci na základě splnění čtvrté podmínky, vyplní tabulku s výčtem možných opatření, která je součástí formuláře. U každého z opatření, které dle vlastního názoru naplňuje, a za něž požaduje bonifikaci, uvede stručný popis plnění a odkazy na příslušné dokumenty, které plnění daného opatření prokazují. 1. Hlavní uchazeč je držitelem HR Excellence in Research Award (HR Award). 1 Způsob doložení: kopie potvrzující e-mailové zprávy z Evropské Komise (EK), kde je uvedeno oznámení, že se uchazeč zařadí do seznamu vedeného EURAXESS: (https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r), nebo odkaz na uvedený seznam. 2. Hlavní uchazeč má ocenění Firma roku: Rovné příležitosti (nejpozději z roku 2013). 2 Způsob doložení: doklad o udělení ocenění nebo odkaz na informaci o jeho udělení na webových stránkách Gender Studies, o.p.s. 3. Organizace se nachází ve fázi implementace plánu genderové rovnosti (GEP), které předcházelo detailní mapování situace v instituci. Způsob doložení: plán genderové rovnosti s jasným harmonogramem a odpovědnostmi, dokumentace předchozího mapování situace v instituci a již implementovaných kroků. 1 https://www.euraxess.cz/no/node/5765 2 http://rovneprilezitosti.ecn.cz/cz/rocnik?als[rok]=2016&als[phl]=2749 Stránka 1 z 5

4. Organizace má zavedeny dvě a více z následujících opatření: V případě, že uchazeč usiluje o bonifikaci na základě splnění této čtvrté podmínky, je povinen vyplnit následující tabulku a popsat plnění dvou nebo více opatření (v případě opatření, která nenaplňuje, ponechá pole Stručný popis plnění a dokumenty prázdná): Opatření Aspirace na získání ocenění HR Award (realizované oficiální přihlášení k Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků, probíhající řešitelství projektu OP VVV zaměřeného na získání tohoto ocenění). Probíhající sestavování plánu genderové rovnosti (GEP), cílů a aktivit, které vycházejí z předchozího mapování situace v instituci nebo řešení obdobných projektů zaměřených na organizační změnu a podporu rovných příležitostí (např. v rámci podpory z H2020 nebo národních programů). Provoz firemní školky nebo dětské skupiny, poskytování příspěvku na pokrytí péče rodičům po mateřské/rodičovské dovolené s cílem umožnit jim dřívější návrat do zaměstnání, případně jiná pokročilá opatření zacílená na usnadnění slaďování pracovního života a péče o děti. Stránka 2 z 5

Opatření Sběr a vyhodnocování genderových statistik např. v oblasti obsazení pracovních pozic, řídících orgánů, hodnotících či výběrových komisí, výše a typu úvazku, platového ohodnocení, využívání benefitů, úspěšnosti ve výběrovém řízení, odchodech zaměstnaných, účasti na školeních a dalším vzdělávání, pracovních cestách apod. Disponuje pracovním úvazkem u osoby, která je odpovědná za genderovou rovnost/diverzitu na pracovišti, a to alespoň půl roku před podáním návrhu projektu. Má ve svých řadách ombudsmana/ku pro zaměstnance/kyně, a to alespoň půl roku před podání návrhu projektu. Má nastaveny transparentní pravidla kariérního růstu, a to zejména: 1. transparentní rozdělení institucionálních úvazků (např. počty na jednotlivá oddělení instituce) a způsobů jejich přidělování, 2. ustanovení řešící řetězení smluv (situace, kdy jsou akademičtí pracovníci a pracovnice opakovaně zaměstnáváni na dobu určitou, například podle toho, zda má organizace projekt financovaný z třetích stran), Stránka 3 z 5

Opatření 3. návratnost a přerušení řešitelství projektů z důvodů dlouhodobé nemoci, mateřské/rodičovské dovolené apod., 4. stejná zaměstnanecká práva osob s institucionálním úvazkem s osobami zaměstnanými na projektu. Zohledňuje při hodnocení či prodlužování smluv publikační/výzkumné přestávky z důvodu rodičovství, péče o členy rodiny, dlouhodobé nemoci. Má programy aktivní podpory začínajících výzkumnic a výzkumníků (např. mentoringový program, profesní a osobnostněrozvojové kurzy pro doktorandské studující nebo mladé výzkumné pracovnice a pracovníky). Další opatření (zde je možné uvést další realizované opatření, které považujete za znak pokročilé úrovně řízení lidských zdrojů a které současně napomáhá rozvoji rovných příležitostí žen a mužů a zapojení mladých výzkumných pracovníků a pracovnic do výzkumné a vývojové činnosti). * Uchazeč uvede základní informace (max. 2000 znaků) k aktivitám svého pracoviště (univerzity, fakulty, ústavu apod.) v dané oblasti. Stránka 4 z 5

** Uchazeč poskytne odkazy na veřejně dostupné dokumenty nebo na přílohy, které budou jasně prokazovat, že dané kritérium naplňuje (v případě odkazu na rozsáhlejší dokument též specifikuje relevantní odstavec či ustanovení). Může se jednat například o následující dokumenty: interní nařízení, pravidla a směrnice, zveřejněné genderové statistiky, výroční zprávy, kodex zaměstnavatele, interní směrnice nebo jiné platné vnitřní směrnice a další dokumenty ukládající sběr a vyhodnocování statistiky lidských zdrojů, směrnice či další dokumenty řešící transparentní pravidla kariérního růstu, kariérní řád, etický kodex, kolektivní smlouva, výstupy případných personálních či jiných sociálních auditů, zřizovací listiny, odkazy na webové stránky, čestné prohlášení apod. V případě odkazu na rozsáhlejší dokument též specifikujte relevantní odstavec či ustanovení. Při hodnocení vycházejte pouze z přiložených nebo odkazovaných dokumentů. Stránka 5 z 5