Projekty Marie Skłodowska-Curie (MSCA) Pracovněprávní aspekty. Jiří Kotouček, TC AV ČR

Transkript

1 Projekty Marie Skłodowska-Curie (MSCA) Pracovněprávní aspekty Jiří Kotouček, TC AV ČR

2 Pracovněprávní podmínky Podmínky specifikuje především čl. 32 MGA RECRUITMENT AND WORKING CONDITIONS FOR RECRUITED RESEARCHER Specifičnost akcí odchylky od obecné MGA Vzájemné odchylky typů projektů MSC odlišné MGA: ITN IF RISE COFUND 2

3 Čl. 32 MGA MSCA-ITN Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Mezinárodní inzerce volných pracovních pozic (EURAXESS) 3. Otevřené a spravedlivé výběrové řízení (bez konfliktu zájmů) 4. Standardy stejné jako domácí pracovníci 5. Náležitosti pracovní smlouvy 6. Asistence s administrací 7. Informace o klíčových náležitostech grantu 8. Zajistit, aby nedocházelo k dvojímu financování 9. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 10.Zajistit supervizi a implementaci plánu profesního rozvoje 11.Zajistit adekvátní kontakt s neakademickým sektorem 12.V případě vyslání dodržet max. 30 % trvání projektu 3

4 Čl. 32 MGA MSCA-IF Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Standardy stejné jako domácí pracovníci 3. Náležitosti pracovní smlouvy 4. Asistence s administrací 5. Informace o klíčových náležitostech grantu 6. Zajistit, aby nedocházelo k dvojímu financování 7. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 8. Zajistit supervizi a sestavení plánu profesního rozvoje 9. Podporovat vysílání do členských a asociovaných zemí Max. 3 měsíce u projektů do 18 měsíců Max. 6 měsíců u projektů nad 18 měsíců 10.(U GF podpora během návratové fáze) 4

5 Čl. 32 MGA MSCA-RISE Příjemce Pracovník 1. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 2. Zajistit, že práva a povinnosti zůstanou po celou dobu nezměněna 3. Zajistit reintegraci vyslaných pracovníků 4. Standardy stejné jako domácí místní pracovníci 5. Zajistit: a) pojištění, b) plný úvazek, c) kvalifikace 6. Informace o klíčových náležitostech grantu 7. Asistence s administrací 8. Použít příspěvek k pokrytí nákladů spojených s vysláním pracovníka 5

6 Čl. 32 MGA MSCA-COFUND Příjemce Pracovník 1. Otevřené a transparentní výběrové řízení 2. Náležitosti pracovní smlouvy 3. Zaměstnání po dobu min. 3 měsíců 4. Evropská charta pro výzkumné pracovníky a Kodex chování pro přijímání výzkumných pracovníků 5. Standardy stejné jako domácí místní pracovníci 6. Zajistit prostory a prostředky pro výzkumníka 7. Asistence s administrací 8. Garance etických pravidel dle čl. 34 MGA 9. Informace o klíčových náležitostech grantu 10.Vyplácení mzdy v souladu se smlouvu 11.V případě implementace 3. stranami EK, REA, ECA, OLAF 12.(Doktorské programy rovnost pohlaví, zkušený školitel) 6

7 Pracovní smlouva specifika ITN, IF Pracovník musí být zaměstnán na plný úvazek (full-time) Výjimka (tj. částečný úvazek) může být akceptován po předchozí dohodě s REA na základě osobních nebo rodinných (nikoliv však profesních) důvodů. Pracovník realizuje projekt na základě pracovní smlouvy Ve výjimečných případech, kdy národní legislativa neumožňuje uzavření pracovní smlouvy s výzkumníkem, může příjemce (po předchozí dohodě s REA) nabídnout výzkumníkovi stipendium. V těchto případech se příspěvek na mzdu snižuje o 50 % 7

8 Náležitosti pracovní smlouvy specifika ITN, IF Datum zahájení a délka trvání projektových aktivit (definovaných v Příloze 1 GA) Výše měsíčních příspěvků náležících výzkumníkovi Povinnosti výzkumníka Nastavení souvisejících práv duševního vlastnictví mezi příjemcem a výzkumníkem v průběhu realizace projektu i po jeho skončení. (U IF: Jméno školitele (supervisor) pro aktivity stanovené v Příloze 1 GA.) (U IF-GF povinnost absolvovat 12 měsíční návratovou fázi) 8

9 Náležitosti pracovní smlouvy specifika ITN, IF Datum zahájení a délka trvání projektových aktivit (definovaných v Příloze 1 GA) Výše měsíčních příspěvků náležících výzkumníkovi Povinnosti výzkumníka Nastavení souvisejících práv duševního vlastnictví mezi příjemcem a výzkumníkem v průběhu realizace projektu i po jeho skončení. (U IF: Jméno školitele (supervisor) pro aktivity stanovené v Příloze 1 GA.) 9

10 Povinnosti výzkumníka ITN, IF pracovat výhradně na projektu Doplňkové aktivity (např. příležitostná výuka) jsou možné pouze pokud neohrozí realizaci projektu a jsou předem naplánovány v Příloze 1 GA nepobírat (za aktivity vykonávané v rámci projektu) jiné příjmy než ty, které mu vyplácí příjemce (nebo jiný subjekt zmíněný v Příloze 1 GA) neprodleně informovat příjemce o jakýchkoliv událostech nebo okolnostech, které by mohly ovlivnit implementaci GA zachovávat důvěrnost v souvislosti s daty, informacemi nebo materiály, které byly během realizace projektu označeny jako důvěrné. zviditelňovat skutečnost, že projekt byl financován ze zdrojů EU (při publikačních a komunikačních aktivitách či v žádostech o ochranu výsledků). (v případě GF také závazek výzkumníka absolvovat povinnou 12 měsíční návratovou fázi v prostorách příjemce.) 10

11 Náležitosti pracovní smlouvy - specifika RISE Projekt je realizován formou vyslání (secondment) v rámci stávající pracovní smlouvy s pracovníkem. Příjemce musí vyslaného pracovníka informovat o jeho povinnostech vyplývajících z GA: povinnost zachovávat mlčenlivost vyplnit a odevzdat na konci pobytu hodnotící dotazník a následně po dvou letech navazující dotazník pro účely REA zviditelňovat skutečnost, že projekt byl financován ze zdrojů EU Tyto povinnosti nicméně nemusí být explicitně uvedeny v pracovní smlouvě vyslaného pracovníka. 11

12 Náležitosti pracovní smlouvy - specifika COFUND Pracovní smlouva musí být v souladu s ustanoveními GA a specifikovat výzkumné školící aktivity Pracovní smlouva musí obsahovat ustanovení týkající se: Zachovávání důvěrnosti (confidentiality) Duševního vlastnictví (zejména přístup ke stávajícím znalostem, využívání nových znalostí, propagaci projektu) během realizace projektových aktivit i poté 12

13 Pracovní smlouva - model KOWI ( Nutno upravit dle českého právního řádu a konkrétní instituce 13

14 Děkuji za 14