Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis



Podobné dokumenty
ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE

Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích

II. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

Základní škola Slavkov u Brna, Komenského nám. 495, okr. Vyškov ŘÁDY ŠKOLY

Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S

Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )

dne 9. května 2017 pod čj. MSMT-11858/21017 Mgr. Tomáš Fliegl zastupující Karolínu Gondkovou ředitelku odboru vysokých škol

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8

ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.

Pracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu

PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas

Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice. Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice

Vnitřní platový předpis

TaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi

Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice. Základní škola profesora Josefa Brože, Vlachovo Březí, okres Prachatice

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 381/2010 Sb., ze dne 7. prosince 2010,

Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity

VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

Čl. 1. Čl. 2. Příplatek za vedení

NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 8. prosince 2014 o platových poměrech státních zaměstnanců

VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS UNIVERZITY JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM ZE DNE 8. ČERVNA 2009

ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8

V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.

pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci

Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity

(1) Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon

Návrh NAŘÍZENÍ VLÁDY. ze dne , o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě

Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad Směrnice č. 32 Mzdový předpis

PLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce

5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb

VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

II. ZMĚNY VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY

VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

ZÁKLADNÍ ŠKOLA A MATEŘSKÁ ŠKOLA PSÁRY, OKRES PRAHA-ZÁPAD SE SÍDLEM HLAVNÍ 12, PSÁRY. telefon: ,

ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ

O P A T Ř E N Í Ř E D I T E L E č. 2/2019

Možné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)


P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P 5/2018. Vnitřní platový předpis pro ředitele příspěvkových organizací zřizovaných městem Louny

Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně

Za odvedenou práci a za pracovní pohotovost náleží zaměstnanci hrubá mzda (rozumíme tím mzdu i plat)

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín

Vnitřní mzdový předpis Slezské univerzity v Opavě ze dne 26. dubna 2012

Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.

Návrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012

Stanovení platů ředitelům škol a škol. zařízení

Legislativa pro malotřídky

Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy polytechnické Jihlava ze dne 31. srpna 2017

PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

263/2007 Sb. VYHLÁŠKA

P R A C O V N Í Ř Á D

MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í

MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi

VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

S M Ě R N I C E č. 6 / generálního ředitele

KATALOG PRACÍ. uplatňování podle povolání a platových tříd ve veřejných službách a správě k aktualizace k 1. 3.

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DS Jasenka - Vsetín

32. mateřská škola Plzeň, Resslova 22, příspěvková organizace. Organizační řád

Metodický materiál pro potřeby účastníků Celostátní konference pracovníků DMI v roce 2018

Pedagogický pracovník

VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH Seniorpark Valašské Meziříčí

PŘÍKAZ ŘEDITELE. Finanční úsek Daniel Kadlec PŘ-AIAF Název interního předpisu: MZDOVÝ ŘÁD. Určeno pro: všechny zaměstnance

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH DZR Pržno

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. Řízení školy - kompetence

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY A STANOVENÍ PŘESTÁVEK V PRÁCI NA JÍDLO A ODDECH

Pravidla pro stanovení výše příplatku za vedení, pro poskytování osobního, zvláštního a specializačního příplatku a pro poskytování odměn

Organizační řád mateřské školy upravuje organizační strukturu a řízení, formy a metody práce školy, práva a povinnosti pracovníků školy

čl. I. Oblast pracovně právních vztahů

Vnitřní mzdový předpis č. předpisu 2006/01

Dovolená na zotavenou

Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )

328/2013 Sb. NAŘÍZENÍ VLÁDY

11. funkční období. (Navazuje na sněmovní tisk č ze 7. volebního období PS PČR) Lhůta pro projednání Senátem uplyne 22.

Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost

ZÁKLADY PRACOVNÍHO PRÁVA

Pracovní doba a doba odpočinku

VIII. PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU

PRACOVNÍ POMĚR. Pracovní smlouva musí být uzavřena písemně ve dvou vyhotovení, jedno vyhotovení je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci.

Systém finančního ohodnocení zaměstnanců zařazených v OSPOD

Odměňování pedagogických pracovníků

I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU TECHNICKÉ UNIVERZITY V LIBERCI

Základní umělecká škola J.B.Foerstera, Jičín Valdštejnovo náměstí 1. Vnitřní platový předpis. platný od

VZOROVÝ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS

Rozvržení a evidence pracovní doby na VŠE v Praze SR 01/2013

Pracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )

Výkaz o evidenčním počtu zaměstnanců v regionálním školství podle stavu k Pokyny a vysvětlivky pro vyplnění

PRACOVNÍ PRÁVO. Doba odpočinku. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.

Transkript:

Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Strana 1 (celkem 8)

Vnitřní platový předpis o bližších platových poměrech zaměstnanců Střední školy a Základní školy, Nové Město nad Metují, Husovo nám. 1218, 549 01 (dále jen školy). Kriteria stanovená tímto vnitřním platovým předpisem při zařazování všech zaměstnanců školy do platových tříd a platových stupňů platná od 1. 1. 2013 vychází ze zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen zákon ) a z nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, (dále jen nařízení vlády ). Tento vnitřní platový předpis stanoví: Článek 1 Obsah 1. Obsah 2. Zařazení zaměstnance do platové třídy a platového stupně 3. Zvláštní způsob určení platového tarifu 4. Stanovení příplatku za vedení 5. Pravidla a podmínky přiznávání osobního příplatku 6. Zvláštní příplatek 7. Nepřímá vyučovací činnost 8. Pracovní doba v souladu s 81 zákoníku práce 9. Evidence pracovní doby 10. Přiznání odměn 11. Plat nebo náhradní volno za práci přesčas 12. Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek 13. Neplacené volno 14. Jiné důležité překážky v práci 15. Dovolená na zotavenou 16. Stanovení pravděpodobného výdělku pro výpočet průměrného výdělku pro pracovněprávní účely 17. Stanovení průměrného výdělku z dohody o pracovní činnosti pro potvrzení o zaměstnání 18. Specializační příplatek pedagogického pracovníka 19. Pracovní poměr na dobu určitou dle 39 odst. 4 zákona 20. Společná ustanovení Článek 2 Zařazení zaměstnance do platové třídy a platového stupně Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších prací, v souladu s 123 odst. 2 zákona. Strana 2 (celkem 8)

Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě a doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby, v souladu s 123 odst. 4 zákona. Nemůže-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání, a nestanoví-li zvláštní předpis jinak, může zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, v souladu s 3 odst. 3 nařízení vlády a) až na dobu 4 roků, b) na dobu delší, jestliže předchozí praxí nebo po dobu výjimečného zařazení podle písmene a) prokázal schopnost k výkonu požadované práce. Článek 3 Zvláštní způsob určení platového tarifu Zaměstnavatel může zaměstnanci určit platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové v souladu s 6 nařízení vlády. Vymezení pracovních činností ostatních zaměstnanců, dle rozhodnutí ředitelky školy, o zařazení do první až páté platové třídy platné tabulky (stupnice platových tarifů podle platových tříd a platových stupňů) bez přihlédnutí k délce dosažené praxe v souladu s 6 nařízení vlády: asistent pedagoga 4/5 nebo 5/5 podle pracovní náplně uklizečka 2/12 bezpečnostní pracovník 4/12 domovník 4/12 pomocná kuchařka 2/12 vrátný DČ 1/12 pradlena 2/12 skladník 3/12 krejčí 4/12 pracovník obchodního provozu 3/12 uklizečka Aspekt 2/10 Stanovení mzdy pro zaměstnance veřejně prospěšné práce dohoda s úřadem práce: základ 2/9 + osobní ohodnocení doplnění hrubé mzdy do minimální mzdy Článek 4 Stanovení příplatku za vedení Příplatek za vedení je stanoven zaměstnancům v souladu s 124 zákona. Výši příplatku za vedení určuje vedoucímu zaměstnanci v rámci stanoveného rozpětí zaměstnavatel individuálním oceněním v závislosti na náročnosti řídící práce, počtu podřízených zaměstnanců, složitosti pracovních náplní jednotlivých útvarů. Strana 3 (celkem 8)

Článek 5 Pravidla a podmínky přiznávání osobního příplatku Hlediska pro přiznávání osobního příplatku v souladu s 131 zákona u zaměstnanců jsou zejména: a) kvalita a úroveň výchovně vzdělávacího procesu b) zajištění úkolů a činností souvisejících s provozem školy (usměrňování různých zájmových činností, správa učebních pomůcek, odborných učeben apod.) c) získávání další a vyšší kvalifikace a schopností ve specifických úsecích pedagogické činnosti (technické znalosti, trenérská kvalifikace, supervize, kurzy apod.) d) stálé zvyšování kvality, hospodárnosti a efektivnosti práce e) zvládání a vykonávání příbuzných prací vykonávaných dalšími zaměstnanci Výše příplatku závisí také na usměrňování mzdových prostředků ze strany zřizovatele. Článek 6 Zvláštní příplatek Zvláštní příplatek náleží v souladu s 129 zákona, 8 nařízení vlády a přílohy č. 6 k nařízení vlády všem pedagogickým zaměstnancům vykonávajícím práci se zvýšenou nebo značnou mírou neuropsychické zátěže nebo jiným možným rizikem ohrožení zdraví nebo života. Tento příplatek je přiznáván: Skupina I. 400 1 000 Kč - Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele. - Přímá pedagogická činnost spojená s dohledem nad žáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu používání strojů, nástrojů nebo přístrojů v rámci učební nebo odborné praxe. Skupina II. 600 2 000 Kč - Přímá pedagogická činnost spojená s výkonem práce třídního učitele. - Přímá pedagogická činnosti ve školách, třídách a výchovných skupinách s žáky se speciálními vzdělávacími potřebami. Zaměstnanci přísluší pouze jeden zvláštní příplatek, s výjimkou zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném provozním režimu, a to ten, který je při splnění stanovených kritérií pro zaměstnance výhodnější. Strana 4 (celkem 8)

Stanovení zvláštního příplatku za práce vykonávané střídavě ve dvousměnném provozním režimu ve výši 400,-- Kč V období hlavních školních prázdnin (červenec a srpen) není splněna podmínka přímé práce se žáky pro uplatnění nároku na výplatu zvláštního příplatku. Nebude vystaven nový platový výměr na toto období, ale bude odečtena poměrná část zvláštního příplatku při uzávěrce za měsíc červenec a srpen. Zvláštní příplatek za práci třídního učitele náleží. Článek 7 Nepřímá vyučovací činnost Stanovení nepřímé vyučovací povinnosti při plném úvazku pedagogických zaměstnanců - uskutečňuje se ve zbývajících dnech v týdnu, kdy není přímá vyučovací povinnost: přímá vyuč. povinnost/den nepřímá vyuč. povinnost/den celkem 1 4 5 2 3 5 3 2 5 4 1 5 Stanovení nepřímé vyučovací povinnosti: 1. učitel na plný úvazek přímá vyučovací povinnost + nepřímá vyučovací povinnost /5 dnů v týdnu / 40 hodin 2. vychovatel na plný úvazek přímá a nepřímá výchovná povinnost stanovená v rozpisu služeb / 5 dnů v týdnu / 40 hodin individuální rozpis služeb, tj. pracovní rozvrh 3. učitel a vychovatel na zkrácený úvazek individuální rozpis směn a služeb 4. provozní zaměstnanec na zkrácený úvazek - stejný počet hodin 5 dnů / týden - individuální rozpis směn Článek 8 Pracovní doba dle 81 ZP učitel, vychovatel, asistent pedagoga přímá pedagogická činnost - dle rozvrhu a rozpisu služeb - dle organizačních pokynů ředitelky školy zaměstnanci ŠJ a výdejny - v rozmezí 5,15 15,30 hod. ostatní zaměstnanci - v rozmezí 6,00-16,30 hod. 13,30-22,00 hod. školník bezpečnostní pracovník - v rozmezí 6,00 18,00 hod. - v rozmezí 6,00 22,00 hod. 20,00-9,00 hod. a dle rozpisu služeb Strana 5 (celkem 8)

V souladu s 83 odst. 2 zákona při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby je počítáno období 26 týdnů takto: leden - červen červenec - prosinec Článek 9 Evidence pracovní doby V souladu s 96 zákona vede organizace evidenci o pracovní době jednotlivých zaměstnanců v měsíčních výkazech. Učitelé, vychovatelé, asistenti pedagoga a bezpečnostní pracovníci nemají podle 88 odst. zákona z důvodu povahy práce (přímá vyučovací a výchovná činnost, dohled nad žáky) přestávky v práci, mají pouze dobu přiměřenou na jídlo a oddech, která je započítávána do pracovní doby. Článek 10 Přiznání odměn Přiznání odměn je v souladu s 134 a 224 odst. 2 zákona. Přiznání odměny při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod ve výši 5.000,- Kč. Odměny jsou poskytovány v případě dostatku finančních prostředků na základě návrhu přímého nadřízeného zaměstnance a po schválení ředitelkou školy. Článek 11 Plat nebo náhradní volno za práci přesčas V souladu s 127 zákona je prací přesčas práce konaná zaměstnancem na příkaz prvního přímého nadřízeného nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn. V souladu s 93 odst. 4 zákona je vyrovnávací období v délce 26 týdnů po sobě jdoucích pro celkový rozsah práce přesčas v průměru 8 hod. týdně: leden - červen červenec - prosinec Strana 6 (celkem 8)

Článek 12 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek V souladu s 135 zákona vymezení pojmu svátek a počátek svátku jako dne pracovního klidu u zaměstnanců, kteří konají práci v nočních směnách pro mzdové účely počátek a konec dnů pracovního klidu pro zaměstnance, který koná práci v nočních směnách, platí kalendářně tj. 0,00 24,00 hod. v souladu s 115 zákona. Článek 13 Neplacené volno O neplacené volno písemně žádá zaměstnanec ředitelku školy a podepsaný doklad přikládá k měsíčnímu výkazu. Článek 14 Jiné důležité osobní překážky v práci V souladu s 199 zákona a nařízení vlády č. 590/2006 Sb., žádá zaměstnanec o přerušení práce z důvodu jiné osobní překážky v práci písemně na základě propustky prvního přímého nadřízeného. Potvrzenou propustku přikládá k měsíčnímu výkazu. Článek 15 Dovolená na zotavenou V souladu s 217 zákona určuje čerpání dovolené na zotavenou zaměstnavatel podle písemného rozvrhu čerpání dovolené. Individuálně žádá zaměstnanec prvního přímého nadřízeného o čerpání dovolené na zotavenou na základě žádanky nebo dovolenky, kterou vyplněnou a podepsanou přikládá k měsíčnímu výkazu. Nejstarší dovolená bude čerpána jako první. Článek 16 Stanovení pravděpodobného výdělku pro výpočet průměrného výdělku pro pracovněprávní účely V souladu s 355 zákona stanoví organizace pravděpodobný výdělek z hrubého platu, kterého by zaměstnanec pravděpodobně dosáhl, kdyby normálně pracoval. Strana 7 (celkem 8)

Článek 17 Stanovení výpočtu průměrného výdělku z dohody o pracovní činnosti pro potvrzení o zaměstnání V souladu s 356 zákona stanoví organizace průměrný výdělek: hrubá mzda za předchozí čtvrtletí / počet odpracovaných hodin = Kč/hodina Kč/hodina x průměrný počet odpracovaných hodin týdně x koeficient 4,348 Článek 18 Specializační příplatek pedagogického pracovníka V souladu s 133 zákona, se poskytuje pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady, příplatek ve výši 1.000,- Kč až 2.000,- Kč měsíčně v závislosti na rozsahu vykonávaných činností. Článek 19 Pracovní poměr na dobu určitou dle 39 odst. 4 zákona Uplatnění výjimky při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou lze v následujících případech Zvláštní povaha práce Asistent pedagoga přidělení ke konkrétním žákům ve školním roce Vážné provozní důvody Zástup za nemocného nebo z jiného důvodu chybějícího zaměstnance v pracovním poměru pedagogický i nepedagogický zaměstnanec, na dobu nezbytně nutnou Článek 20 Společná ustanovení Zúčtovacím obdobím pro výpočet platu je kalendářní měsíc, plat je splatný 15. dne v následujícím měsíci. Tento vnitřní předpis nabývá účinnosti dne 1. ledna 2013. Dnem účinnosti tohoto předpisu pozbývá platnosti Organizační směrnice č. 1/2012/SŘ, čj. SŠNM/1/2012 ze dne 1. ledna 2012 a veškerá ustanovení dosavadních předpisů, která jsou s tímto předpisem v rozporu. V Novém Městě nad Metují dne 31. 12. 2012 PaedDr. Olga Talášková ředitelka školy Strana 8 (celkem 8)