Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb

Transkript

1 Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 20. prosince 2013 Strana 1 (celkem 5)

2 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB (dále jen zásady ) ve Střední škole a Základní škole, Nové Město nad Metují (dále jen škola ). Článek 1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ Fond kulturních a sociálních potřeb (dále jen fond ) bude v souladu se zákonem č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění pozdějších předpisů, a vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb, ve znění pozdějších předpisů (dále jen vyhláška ) využíván k zabezpečování sociálních a kulturních potřeb zaměstnanců v pracovním poměru, bývalých zaměstnanců a rodinných příslušníků. Za bývalého zaměstnance jsou pro potřeby těchto zásad považováni důchodci, kteří při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pracovali ve škole nebo organizaci, která se s ní sloučila. Za rodinného příslušníka je pro potřeby těchto zásad považován manžel (manželka), partner (partnerka), druh (družka) a nezaopatřené dítě (dle platného znění zák. č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů). Každý zaměstnanec má právo požádat o využití fondu v souladu s těmito zásadami. Na základě těchto zásad však nevzniká nikomu nárok na příspěvek z fondu a organizaci nevzniká povinnost poskytnout příspěvek z fondu. Článek 2 podle 4 vyhlášky PŘÍSPĚVEK NA PROVOZ ZAŘÍZENÍ, KTERÁ SLOUŽÍ KULTURNÍMU A SOCIÁLNÍMU ROZVOJI Tato část čerpání fondu je určena zaměstnancům v pracovním poměru. Bude se řídit následujícími zásadami: 1. Z fondu je možno zakoupit vybavení pro sportovní a zájmovou činnost, které bude zaměstnancům bezplatně půjčováno. Jde např. o stany, batohy, sportovní náčiní, hry, ochranné oblečení pro sporty, dresy apod. 2. Z fondu je možno zakoupit hmotný majetek pro zajištění kulturních potřeb, které bude zaměstnancům bezplatně zapůjčováno. Jde např. o hudební nástroje, přehrávače zvukových a obrazových médií apod. 3. Z fondu je možno v mimořádných případech přispět na vitamíny a očkování, pokud již není hrazeno ze zdravotního pojištění zaměstnance. Pravidla půjčování budou zpracována k tomu pracovníkem určeným, který zajistí i evidenci zapůjčování těchto potřeb. Strana 2 (celkem 5)

3 Článek 3 podle 6 vyhlášky PŮJČKY NA BYTOVÉ ÚČELY Půjčky na bytové účely se budou poskytovány zaměstnancům v pracovním poměru a budou se řídit následujícími zásadami: 1. V případě příspěvku na pořízení nebo opravy bytu a domu bude organizace z fondu přispívat na základě doporučení vedoucího zaměstnance bezúročnou půjčkou. Příspěvek je možno poskytnout pouze na základě smlouvy o půjčce, která obsahuje následující náležitosti: - účel půjčky - čas, na který se půjčuje - výše půjčky, výše splátek - ručitel - způsob placení při skončení pracovního poměru 2. Příspěvek na bytové zařízení bude poskytován na základě doporučení vedoucího pracovníka následujícím okruhu plnění: - nákup elektrospotřebičů - nábytku - kuchyňského vybavení - výbavy koupelen a WC - podlahové krytiny 3. Splatnost výše uvedených půjček může být maximálně 10 let. Po ukončení pracovního poměru musí být splatnost půjček stanovena na maximálně 6 měsíců. Článek 4 podle 7 vyhlášky PŘÍSPĚVEK NA STRAVOVÁNÍ Příspěvek na stravování je upraven vyhláškou č. 84/2005 Sb., o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v příspěvkových organizacích zřízených územními samosprávnými celky, ve znění pozdějších předpisů. Příspěvek náleží zaměstnancům v pracovním poměru na jedno hlavní jídlo denně v kalendářním dni (práce pro organizaci alespoň 3 hodiny v daném kalendářním dni v místě výkonu práce sjednaném v pracovní smlouvě) a bývalým zaměstnancům pracoviště Opočno z důvodu vlastní školní jídelny. Nenáleží zaměstnancům ve dnech, kdy pobírají nemocenské dávky a ošetřovné, čerpají dovolenou na zotavenou, mateřskou a rodičovskou dovolenou a osobní překážky v práci, a dále ve dnech, kdy uplatní stravné při pracovní cestě. Článek 5 podle 8 vyhlášky REKREACE Z fondu je možno přispět na rekreaci zaměstnanců a bývalých zaměstnanců, včetně rekreace pořádané organizací. Příspěvek je vždy v souladu s vyhláškou, poskytován nepeněžní formou, tj. zaměstnavatel objedná svým jménem a uhradí celou částku poukazu na rekreaci a zaměstnanci poskytne účastnický poukaz za cenu sníženou o příspěvek z fondu. Příspěvek, kromě příspěvku na dětský tábor, není poskytován pro rodinné příslušníky. Strana 3 (celkem 5)

4 Příspěvek: dětský tábor rekreace poznávací zájezd organizace Příspěvek může být zaměstnanci poskytnut: v součtu na všechny druhy rekreace do limitu příspěvku Článek 6 podle 9 vyhlášky KULTURA, TĚLOVÝCHOVA, SPORT Z fondu je možno přispět zaměstnancům a bývalým zaměstnancům na vstupné na kulturní, sportovní a tělovýchovné akce na základě následujících zásad: 1. Organizace bude přispívat zaměstnancům na vstupenky na kulturní, sportovní a tělovýchovné akce, včetně dopravy na tyto akce za předpokladu, že celkové náklady nákupu vstupenek budou uhrazeny z fondu. Účetní doklad o zaplacení vstupenek bude znít na jméno organizace. 2. Organizace bude dále přispívat na kulturní, sportovní a tělovýchovné akce, které bude pořádat sama ovšem pouze v nepeněžní formě, tj. organizace uhradí náklady na danou akci a zaměstnancům poskytne účast na akci za cenu sníženou o příspěvek či ve výjimečných případech provede plnou úhradu nákladů. Součástí nákladů mohou být i náklady na občerstvení, a to ve výši, která odpovídá charakteru a době trvání akce. 3. Rodinný příslušník hradí částečně společnou dopravu. Článek 7 podle 10 vyhlášky VÝMĚNNÉ AKCE Zásady čerpání prostředků fondu na výměnné akce budou vymezeny v jednotlivých smlouvách mezi partnery této výměny. Tyto smlouvy budou přílohami zásad pro čerpání fondu. Článek 8 podle 11 vyhlášky SOCIÁLNÍ VÝPOMOCI A PŮJČKY 1. Sociální výpomoc lze poskytnout zaměstnanci na základě doporučení vedoucího zaměstnance, zejména v následujících situacích a událostech: - vážný úraz zaměstnance - úmrtí v rodině - majetkové ztráty v rodině zaměstnance způsobené povodní, požárem, havárií v bytě - při jednorázových výdajích u sociálně slabších zaměstnanců Strana 4 (celkem 5)

5 2. Sociální půjčku lze poskytnout bezúročně. Je určena k překonání tíživé sociální situace zaměstnance. Sociální půjčka je splatná do pěti let od uzavření smlouvy o poskytnutí této půjčky. Zaměstnanec je povinen splatit půjčku nejpozději do 6 měsíců po ukončení pracovního poměru v organizaci. Článek 9 podle 12 vyhlášky PENZIJNÍ PŘIPOJIŠTĚNÍ A DOPLŇKOVÉ PENZIJNÍ SPOŘENÍ Z fondu je možno poskytovat zaměstnancům, kteří mají uzavřenou smlouvu na penzijní připojištění s penzijním fondem nebo na doplňkové penzijní spoření, měsíčně příspěvek. Nenáleží zaměstnancům na rodičovské dovolené. Článek 10 podle 13 vyhlášky PŘÍSPĚVEK ODBOROVÉ ORGANIZACI Ve škole nepůsobí odborová organizace, a proto nejsou stanoveny zásady příspěvku z fondu pro odborovou organizaci. Článek 11 podle 14 vyhlášky DARY Dary z fondu jsou poskytovány zaměstnancům: - při životním jubileu 50 let - při první odchod do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, - za mimořádnou aktivitu jdoucí nad rámec pracovní smlouvy zaměstnance, např. pomoc při povodních, dárcovství krve apod. Článek 12 ZÁVĚR Tato organizační směrnice Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb nabývá účinnosti dne 1. ledna Dnem účinnosti tohoto předpisu pozbývá platnosti Organizační směrnice č. 9/2013/SŘ vydaná v Novém Městě nad Metují dne 1. března 2013 pod čj. SŠNM/402/2013 a veškerá ustanovení dosavadních předpisů, která jsou s tímto předpisem v rozporu. V Novém Městě nad Metují dne 20. prosince 2013 PaedDr. Olga Talášková ředitelka školy Strana 5 (celkem 5)