X. ročník 2/2013 ČASOPIS organizace zdravotně postižených Výrobky z naší dílny Členská schůze 2013
Slovo úvodem Vážení přátelé, dostává se k Vám v letošním roce druhé číslo našeho časopisu, v kterém se snažíme Vám poskytnout ty nejdůležitější informace týkající se sociální oblasti. Zároveň Vás informujeme o poskytování dotací na námi poskytované služby. V letošním roce jsme získali na projekt Práce rovná příležitost v programu Pro zdraví od Nadace OKD 100. 000,- na vybavení keramické dílny a to konkrétně na zakoupení hrnčířského kruhu, podlahovou krytinu, materiálu (keramická hlína, barvy, glazury apod.), a koupi nového PC. V třetím kole dotačního řízení od MPSV jsme získali částku 300. 000,- na sociální poradenství. Každým rokem se nám zvedá počet zájemců o služby, nejen osob se zdravotním postižením, kteří mají zájem o pomoc při hledání zaměstnání nebo z různých tíživých situací. Zvýšil se nám počet zaměstnanců pracovníků v sociálních službách, takže můžeme poskytovat služby více osobám. Také jsme rozšířili službu o další činnost a tou je terénní práce. Přísloví: Život je příliš krátký na to, abychom jednali sobecky.
Drábek je uzdravil. Papírově. Teď se jich zastaly soudy Brno - První lidé v Česku uspěli se žalobami na jednu z klíčových reforem prosazených exministrem Jaromírem Drábkem - změnu posuzování zdravotního stavu a postižení u desítek tisíc lidí. Správní soudy v Plzni, Praze i Ústí nad Labem už podle informací Aktuálně.cz vyhověly žalobám několika osob, které kvůli změně pravidel přišly o tisíce korun na invalidních důchodech či dávkách sociální pomoci, anebo se dokonce úplně uzdravily bez toho, že by se skutečně zlepšilo jejich zdraví. Podobných sporů se v Česku vedou stovky. Lidé se uzdravili zákonem V čem Drábkem zavedené změny spočívají? Místo šestatřiceti kritérií, která se posuzovala dříve, se nyní posuzuje pouze deset položek. Lidé jsou tak sice v části případů stejně nemocní, jejich zdravotní stav se nezlepšil, změnilo se ale úřední ohodnocení jejich nemoci - a to zpravidla v jejich neprospěch. Stát tak sice za loňský rok ušetřil 1,6 miliardy, ukazuje se však, že necitlivě a nespravedlivě. U soudu v Plzni nyní uspěl muž po transplantaci jater a s dalšími chronickými zdravotními problémy (bolesti zápěstí a zad). Podle původního rozhodnutí posudkové komise z roku 2009 byl muž zařazen do skupiny invalidních důchodců třetího stupně - tedy s nejtěžším postižením.
Po změně zákona, dle nového hodnocení, už zdravotní postižení muže není tak vážné. Zařazen měl být do skupiny invalidních důchodců druhého stupně. Což by znamenalo až o několik tisíc korun měsíčně nižší důchod. Soud nařídil nové projednání sporu. Soudci uvedli, že úřady nedostatečně zhodnotily zdravotní stav muže a neměly důkazy pro to, aby byl jeho zdravotní stav posuzován jinak. Podle nich je stále nejhůře postiženým invalidním důchodcem. Příliš přísné posuzování Podobně rozhodl i Krajský soud v Ústí nad Labem. Ten posuzoval žalobu ženy, která se stará o postiženého syna. Tomu byl snížen příspěvek na péči o dva tisíce korun měsíčně proto, že podle posudkové komise se o sebe postižený chlapec nedokáže postarat "jen" u pěti různých úkonů. Původní verdikt byl přitom jiný - chlapec trpící podle lékařů vysoce funkčním dětským autismem: Potřeboval každodenní pomoc či dohled při 8 základních životních potřebách, a to orientaci, komunikaci, výkonu fyziologické potřeby, tělesné hygieně, péči o zdraví, osobních aktivitách, stravování, oblékání a obouvání. A měl tedy nárok na vyšší příspěvek. I v tomto případě zjistili soudci chyby v rozhodnutí MPSV a posudkových komisí. Podle soudu totiž ministerstvo ani komise nevzaly v potaz lékařské posudky, které potvrzovaly, že se stav chlapce nijak nezlepšil a potřebuje stále stejnou péči. A u soudu uspěla také žena z Plzeňska, která má roztroušenou sklerózu. I v jejím případě sociální správa snížila ohodnocení nemoci, žena náhle zcela přišla o nárok na invalidní důchod. Soud nyní rozhodl, že žena by měla být posuzována podle svého zdravotního stavu jako invalidní důchodce, a nařídil nové projednání případu.
Stovky žalob Podle databáze správních soudů už kvůli rozhodnutí ministerstva a posudkových komisí podaly žaloby stovky lidí z celé republiky. Umožnily jim to verdikty Nejvyššího správního soudu a Ústavního soudu, podle kterých mohou rozhodnutí MPSV a posudkových komisí soudy řešit. Soudy ale případy nerozhodují jednotně, například Krajský soud v Ostravě zatím nevyhověl třem žalobám postižených lidí a potvrdil verdikt státu. Vedení ministerstva práce už po odchodu exministra Drábka uvedlo, že skutečně byl postup úřadu někde příliš přísný. A chce prosadit některé změny v posuzování sociálních dávek pro zdravotně postižené - týkat se to má třeba odebírání průkazek ZTP nebo příspěvku na mobilitu. Samotnou změnu ohodnocení ale resort měnit zatím nechce.
Minimální mzda od 1. 8. 2013 Informace o minimální mzdě od 1. srpna 2013 1. Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Její základní právní úprava je stanovena zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Výši základní sazby minimální mzdy, další sazby minimální mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
Nařízením vlády č. 210/2013 Sb. došlo ke změně výše citovaného nařízení o minimální mzdě. S účinností od 1. srpna 2013 se zvyšuje základní sazba minimální mzdy a umožňuje se, aby zaměstnancům, kteří jsou poživateli invalidních důchodů při jejich omezeném pracovním uplatnění, zůstala sazba minimální mzdy na úrovni platné pro tyto zaměstnance od 1. ledna 2013. 2. Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti). Nerozlišuje se, jde-li o pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou nebo o souběžné pracovní poměry. Nárok na minimální mzdu vzniká v každém pracovním poměru nebo právním vztahu založeném dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr samostatně. Minimální mzda platí jako jediná mzdová veličina pro zaměstnance v organizacích podnikatelské sféry, v nichž se uplatňuje kolektivní vyjednávání o mzdách. V jednotlivých kolektivních smlouvách lze dohodnout minimální mzdu vyšší, než uvádí nařízení vlády o minimální mzdě. V ostatních organizacích podnikatelské sféry, ve kterých není uzavřena kolektivní smlouva nebo nejsou mzdové podmínky v kolektivní smlouvě sjednány, platí vedle minimální mzdy nejnižší úrovně zaručené mzdy. Nejnižší úroveň zaručené mzdy pro 1. skupinu prací je shodná s výší minimální mzdy. V nepodnikatelské sféře (veřejných službách a správě) se uplatňuje vedle minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy systém platových tarifů.
3. Výše hrubé minimální mzdy základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 500 Kč za měsíc nebo 50,60 Kč za hodinu, sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin u zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. 4. Minimální mzda a délka pracovní doby Výše minimální mzdy uvedená v nařízení vlády se vztahuje ke stanovené týdenní pracovní době 40 hodin. Podle 79 zákoníku práce však mohou mít zaměstnanci stanovenou i jinou týdenní pracovní dobu. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících v podzemí a zaměstnanců pracující v nepřetržitém nebo třísměnném pracovním režimu činí 37,5 hodiny týdně. Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců s dvousměnným pracovním režimem činí 38,75 hodiny týdně. Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby bez snížení mzdy může obsahovat také kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis. Ve všech těchto případech se minimální mzda za hodinu zvýší úměrně ke zkrácené stanovené pracovní době. Tím je zajištěn při různé délce stanovené týdenní pracovní doby nárok zaměstnance (při odpracování stanovené doby) na stejnou výši minimální mzdy za týden, resp. měsíc. Konkrétní sazby na hodinu podle stanovené týdenní pracovní doby odvodí zaměstnavatelé ze základní nebo nižší (v případě zaměstnance při omezeném pracovním uplatnění) hodinové sazby podle vzorce:
MM x = MM z krát k k = 40 / x MM = minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu z = 40 hodin x = jiná stanovená týdenní pracovní doba, například 37,5 hodin Výpočet: MM 37,5 = 50,60 krát k k = 40 / 37,5 = 1,0667 MM 37,5 = 50,60 krát 1,0667 = 53,97502 zaokrouhleno na 54,00 Kč Příklady minimální mzdy podle délky stanovené týdenní pracovní doby Minimální mzda v Kč/hod. Týdenní pracovní doba v hodinách (zaokrouhleno na 10 hal.) základní sazba nižší sazba * 40 50,60 48,10 38,75 52,20 49,70 37,5 54,00 51,30 * při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance s invalidním důchodem Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednánu kratší pracovní dobu ( 80 zákoníku práce) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se minimální mzda snižuje úměrně odpracované době. Například zaměstnanci organizace se 40 hodinovou stanovenou týdenní pracovní dobou, jehož týdenní pracovní doba je sjednána pouze na 20 hodin týdně, nenáleží minimální mzda ve výši 8 500 Kč, ale pouze ve výši 4 250 Kč za měsíc.
5. Doplatek do výše minimální mzdy Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek, a to bez ohledu na jeho zaviněnou či nezaviněnou nižší výkonnost, což platí i pro zaměstnance odměňované úkolovou mzdou. Do dosažené mzdy nebo platu rozhodného pro vznik nároku na doplatek do minimální mzdy se zahrnují všechna mzdová plnění, s výjimkou mzdy a platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. Do mzdy (platu) se rovněž nezahrnují plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady, odměna za pracovní pohotovost. 6. Kontrola odměňování minimální mzdou Kontrolní činnost v dodržování pracovněprávních předpisů v oblasti odměňování zaměstnanců vykonává Státní úřad inspekce práce a jemu podřízené oblastní inspektoráty práce podle místa výkonu pracovní činnosti na základě zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů (http://www.suip.cz/). Autor: Odbor 65
Díky spolupráci MPSV a krajů má vzniknout Národní plán sociálních služeb 1.8.2013 14:09 Zejména sociálním službám se bude věnovat tým expertů, který začne pracovat od srpna. Shodlo se na tom vedení ministerstva práce a sociálních věcí se zástupci Asociace krajů ČR. Jednání iniciované ministrem práce a sociálních věcí Františkem Koníčkem, navazující na nedávné rozhodnutí vlády, mělo za cíl nastartovat pravidelnou spolupráci, vymezit témata a také časový harmonogram. MPSV a kraje chtějí společně vytvořit Národní plán sociálních služeb. Expertní tým bude jednat nejméně jednou měsíčně a bude poradním orgánem ministra práce a sociálních věcí Františka Koníčka. Kromě sociálních služeb se má zabývat i aktuálními sociálními tématy a také opatřeními na podporu zaměstnanosti, včetně možnosti financování z Evropské unie.
Pracovní schůzka byla iniciační a měla stanovit pravidla hry, říká ministr práce a sociálních věcí František Koníček, který se jednání osobně zúčastnil, a dodává: Hlavními tématy, která bude řešit expertní tým, bude financování sociálních služeb, jejich efektivní plánování, stejně jako měření nákladovosti a kvality sociálních služeb. MPSV a zástupci krajů se shodli, že prvním úkolem expertního týmu bude příprava bezpečného přechodu financování sociálních služeb ze státu na kraje. U něj se vláda nedávno shodla, že se musí o rok odložit. Počítá s tím vládní novela zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, která je nyní v Poslanecké sněmovně. Společným výstupem expertního týmu by měla být také příprava Národního plánu sociálních služeb. Jako jeden z nelegislativních úkolů vlády by měl vzniknout do konce roku 2014. Velmi oceňujeme, že se tato schůzka na MPSV uskutečnila a vznikne společný expertní tým, řekl na jednání na MPSV hejtman Ústeckého kraje Oldřich Bubeníček a dodal: Vnímáme to jako společný začátek efektivní spolupráce tak, aby služby státu včetně veřejné správy a s nimi související zákony co nejvíce odpovídaly skutečným potřebám veřejnosti a současnému životu. Podle téměř třiceti účastníků jednání, mezi kterými nechyběla 1. náměstkyně hejtmana Jihočeského kraje Ivana Stráská, náměstek hejtmana Karlovarského kraje Miroslav Čermák či náměstek hejtmana Moravskoslezského kraje Svatomír Recman, je třeba nastavit funkční systém sociálních služeb včetně jeho dlouhodobějšího plánování. Tak, aby se sociálních služeb co nejméně dotýkaly politické změny. Musí totiž s ohledem na klienty - lidi, kteří skutečně potřebují pomoc - fungovat stále a poskytovat kvalitní péči.
Na zahajovacím jednání nechyběl ani náměstek ministra pro sociální a rodinnou politiku Pavel Čáslava a náměstek ministra pro trh práce Roman Chlopčík. Účastníky pracovní schůzky detailně seznámili s aktuálním děním v oblastech, které mají na starosti, a záměry do budoucna.prezentace Pavla Čáslavy se mj. týkala zmiňovaných sociálních služeb. Roman Chlopčík představil záměr MPSV inovovat nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Inovativní nástroje budou cílit na lidi 55+, dlouhodobě neza městnané a řešit lokální problémy zejména v souvislosti se zaměstnanci, kterým hrozí propouštění. To vše i s pomocí inovovaných projektů financovaných ze státního rozpočtu i z peněz Evropské unie. Štěpánka Filipová, tisková mluvčí Zdroj: http://p12.helpnet.cz/aktualne/diky-spolupraci-mpsv-krajuma-vzniknout-narodni-plan-socialnich-sluzeb
JAK VYZRÁT NAD DOMÁCÍMI PRACEMI Neklepnete se! Nechcete doma zatloukat hřebíky, protože se vždycky klepnete? Přitom stačí tak málo! Sevřete hřebík do kolíčku a za ten ho držte. Nezakutálí se! Rozmotá se vám klubko provazu vždycky více, než potřebujete? Nebo se dokonce zakutálí? Stačí najít příhodnou krabičku, udělat do ní dírku a protáhnout konec špagátu. Pokud najdete tu od CD, tak můžete využít i středový trn, na který klubko nasadíte. Pryč s vodním kamenem! Pokud pořád válčíte s bílým povlakem na nerezových kohoutcích, vyleštíte je úplně jednoduše. Stačí je potřít rozkrojeným pomerančem nebo citronem. Na propisku s lakem! Pokud jste omylem čmárli propiskou na památeční ubrus po babičce. Zkuste čáranici přelakovat a pak otřít ubrouskem nebo papírovým kapesníkem. Odtok protáhne limonáda Odtéká vám špatně dřez nebo umyvadlo? Nasypte do odtoku prášek do pečiva a zalijte kolou. Následná chemická reakce trubky pěkně protáhne.
Zářivé spáry Ať drhnete čím drhnete spáry u kachliček už nejsou, co bývaly? Aby byly zase jako nové, vezměte si na pomoc prášek do pečiva a starý zubní kartáček. Vymáčkněte ji celou! Aby vám šla lépe ven pasta z tuby, vždy když zadní konec tuby ohnete, zacvakněte ho sponou na papíry, nebude se tak do něj pasta vracet. Kuchařka bez mastnoty! Rozhodli jste se vyzkoušet na neděli nějaký nový recept? Jenže máte při vaření upatlané ruce a kuchařka se vám pořád zavírá? Zkuste jednoduchý trik - kýženou stránku jednoduše vecvakněte do ramínka s úchyty a zavěšte na úchytku kuchyňské skříňky. Zabezpečte nůžky Bojíte se, že se vaše děti zmocní nůžek a ublíží jimi sobě nebo třeba záclonám? Tak to bude nejlepší dát nůžky pod zámek. Nemusíte zamykat celý šuplík, stačí visacím zámkem spojit jejich rukojeti. Už žádné popálené prsty Máte čajovou svíčku v příliš vysoké nádobě, do které nedosáhnete zápalkou? Nechcete si spálit prsty? Použijte špejli! Kontaktní čočka Ztratili jste doma kontaktní čočku? Navlečte na trubici vysavače silonky a vyluxujte! Jistě se na punčochu brzy přichytí.
organizace zdravotně postižených Informační centrum: Jiráskova 151, Žatec telefon: 415 714 277 IČO 265 95 575 bankovní spojení : ČSOB 180945422/0300 e-mail : handicap-zatec@seznam.cz http:// www.handicap.zatec.cz Kontakty : Smočeková Světlana 724 740 420 předsedkyně organizace s.smocekova@seznam.cz Zugarová Hana 603 466 267 hospodářka organizace hzugarova@medias.cz Pospíšilová Libuše 415 710 534 kulturní referentka Příprava a grafická úprava časopisu: Gabriel Miloš Smočeková Světlana