Dotazování podnikatelů - Burgenlandsko dotazovaná osoba druh podniku činnost podniku branže / ekonomická klasifikace vedoucí osobního oddělení osoba s jvyššími pravomocemi v personální problematice (bo zástupce / zástupkyně) vedoucí, majitel / majitelka závodu; jednatel, jednatelka, člen / členka představenstva ostatní podnikatel jednotlivec (fyzická osoba), samostatný podnik, samostatná instituce kmenový podnik / centrála pobočka / filiálka (převážně) tuzemského majitele pobočka / filiálka (převážně) zahraničního majitele pobočka se stejnými podíly tuzemských a zahraničních majitelů činný pouze v tuzemsku činný mezinárodně, případně ve více zemích zemědělství a lesnictví báňský průmysl, těžba rostů výroba hmotných statků zásobování ergií a vodou 47% 3 8 89% stavebnictví obchod; opravy vozidel a spotřebního zboží ubytování a pohostinství 22% 2 doprava a spoje poskytování úvěrů a pojištění obchod realitami, poskytování služeb podnikům. školství
humánní, veterinární lékařství, sociální péče poskytování ostatních veřejných a osobních služeb zaměstnanci v závislém pracovním poměru ekonomická situace podniku u zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním bude...? u zaměstnanců s maturitou bude...? u zaměstnanců bez maturity bude...? Potřeba odborných dělnických profesí bude...? exteritoriální organizace a instituce ostatní 0-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 od 101 velmi dobrá spíše dobrá spíše špatná velmi špatná žádný údaj silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná 4 1 4% 4% 9% 3 5 8 7 8 69%
silně Potřeba pomocných dělnických profesí, zaučených a vyučených pracovníků...? silně zůsta stejná 81% u závislých zaměstnanců bude...? smluvních pracovníků bude...? Počet pracovníků s plným pracovním úvazkem bude...? Počet pracovníků s částečným pracovním úvazkem bude...? Počet pracovníků pracujících na základě smlouvy o dílo / závislých pracovníků bude...? silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně silně zůsta stejná silně 81% 75% 8 89% 8
poptávka po personálu momentálně hledám personál Je ve Vašem podniku obtížné obsadit vhodnými pracovníky nabízená volná místa? k dispozici je příliš málo pracovních sil s potřebným nasměrováním kvalifikace pracovní podmínky (např. hluk, prach, stres...) odměna za práci zákonná úprava (např. zákon o zaměstnávání cizinců) obsadili byste volná z Rakouska? z jiných starých zemí EU? z ČR? ze Slovenska? momentálně hledám personál velmi obtížné dost obtížné ní velmi obtížné ní vůbec obtížné 8 40% 20% 40% 3 60% 40% z Polska? ze Slovinska? z jiných států? Jak je budete rekrutovat /provádět nábor? (VÍCE ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) pomocí servisu pracovního trhu pomocí inzerátů - nabízejících místa - v novinách vývěsky na odpov.místech jako universitách etc. 3 3 pomocí personálního
zprostředkovatelského podniku přes osobní kontakty resp. sítě přes lidi už v podniku zaměstnané pomocí najatých spolupracovníků na smlouvy o práci cestou převzetí studentek bo praktikantek přes dodporučení přes Intert nic z toho Jste s lhútami přechodného období, které se týkají volného přístupu k pracovnímu trhu v Rakousku, spokojen či spokojen? Všeobecně Ve vztahu k vlastnímu podniku Ve vztahu ke českému hospodářství jako celku Jak dlouho by podle Vašeho mínění měly tyto přechodné lhůty platit? Co hovoří pro, případně proti zaměstnávání pracovních sil Velmi spokojen Spokojen Nespokojen Velmi spokojen Nevím / žádná odpověď Velmi spokojen Spokojen Nespokojen Velmi spokojen Nevím / žádná odpověď Velmi spokojen Spokojen Nespokojen Velmi spokojen Nevím / žádná odpověď Do 2009 Do 2011 Neměly by být vůbec žádné Nevím 3 3 3 3 7 72% 5
z Rakouska? Kvalifikace Přístup k práci (píle) Spolehlivost Mzdové náklady Jazykové znalosti Znalost místního trhu Sociální náklady Obohacení jinou kulturou Odpovídající pracovní síly nalézám 31% 3 3 69% 3 5 2 5 42% 42% 3 44% 3 39% Podnikatelské aktivity v Rakousku:... založení podniku? 2... koupě podniku?... účast na podniku? 97% Odebíráte produkty z Rakouska? 92%
Odebíráte práci (výkony) z Rakouska? Ostatní kooperace s podniky z Rakouska? Uvažoval-a jste o podnikatelských opatřeních resp. strategiích na dobu po rozšíření EU? Změna stviště alespoň části podniku do Rakouska Výstavba doplňkového stviště v Rakousku Změna stviště uvnitř Vaší země Spolupráce s podniky z Rakouska v oblasti Snížení nákladů / racionalizace Silnější specializace Zlepšení kvality 92% 8 3 8 8 Lepší zákaznický servis Nové produty/ výkony 3 Export zesílit Podnik zavřít Založení prodejních filiálek v Rakousku Zesílený Marketing /Reklamu pro vlastní produkty v Rakousku Investice doe vývoje produktu Investice do procesů Vnitropodnikové kursy němčiny Vnitropodniková školení ( skillupgrading ) Příjem učňů z Rakouska 8 8 8 8 8
Dáváte práci subdodavatelům z Rakouska? Co převažuje u Vašeho podniku po rozšíření EU? šance rizika ani jedno, ani druhé Pracovníci z Rakouska, z jiných starých zemí EU, z nových zemí EU, případně z jiných států. Zaměstnal byste přednostně odpovídající tuzemské pracovní síly? Vývoj stavu personálu v posledních dvou letech Co máte v úmyslu, když dostate dost pracovníků pro Váš podnik? (VÍCE ODPOVĚDÍ MOŽNÝCH) To se sta Přeložení do zahraničí Nájem pracovníků Aktivně dělat nábor v zahraničí Platit vyšší mzdy Nabídnout flexibilnější pracovní doby Sám vychovat / vyučit Nechat vyučit Aktivně dělat nábor v tuzemsku lokality: "disponibilní personál" vzrostl zůstal stejný klesl 8 92% 92% 8 lokality: "mzdové 8
náklady" lokality: "kvalita výroby" lokality: "mzdové náklady na jednici" lokality: "pracovní motivace" lokality: "sociální náklady" lokality: "podpora ze strany státu" lokality: "ceny pozemků" lokality: "dopravní napojení" lokality: "zdanění podnikání" lokality: "zdanění zisku z podnikání" lokality: "odbytové šance" lokality: "právní jistota a spolehlivé instituce v zemi" lokality: "podobní kulturní prostředí" 89% 7 8 8 8 89% 8 81% 81% 8 75%