Další předpisy Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně Směrnice č. 1/2019 Určeno: všem pracovníkům PEF č. j.: ze dne: 10. června 2019 Správce předpisu: tajemník PEF Zpracovatel: doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. Schválil: AS PEF dne: 20. června 2019 Počet stran: 8 Počet příloh: 3 Platnost ode dne: 20. června 2019 Účinnost ode dne: 1. července 2019 Zneplatněno dne: Záznam o revizích Datum revize Závěr revize Revidoval Datum příští revize Záznam o změnách Číslo Článek Popis změny Schválil, dne Seznam souvisejících předpisů Název předpisu Místo odkazu Odkazované části Čl. 1 odst. 1 96 Čl. 2 odst. 2 78 odst. 1 písm. a Čl. 3 odst. 3 85 Čl. 3 odst. 10, 199 odst. 2 a 192 Čl. 6 odst. 7 Čl. 5 odst. 1 81 odst. 1 a 85 Čl. 8 odst. 2 207 až 209 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Zákon č. 111/1998 Sb., zákon o vysokých školách Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Čl. 1 odst. 1 Čl. 2 odst. 1 Čl. 3 odst. 1 a 3 Čl. 3 odst. 10 písm. a Čl. 6 odst. 7 70a 70a 70a
Preambule Akademický senát Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně schválil podle čl. 3 odst. 2 písm. a Statutu Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně, tuto směrnici jako další předpis fakulty. ČÁST PRVNÍ ZÁKLADNÍ USTANOVENÍ Článek 1 Úvodní ustanovení (1) Tato směrnice upravuje v souladu s ustanovením 96 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce ), 70a zákona o vysokých školách (dále jen zákon ) a v souladu s kolektivní smlouvou MENDELU v platném znění rozvržení pracovní doby pracovníků Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně (dále jen fakulta ). (2) Pracovníky fakulty jsou v souladu se zákonem, statutem univerzity i fakulty akademičtí pracovníci a neakademičtí pracovníci. Článek 2 Pracovní doba (1) Pracovní dobu akademických pracovníků specificky upravuje 70a zákona, podle kterého se tato člení na část rozvrhovanou zaměstnavatelem a část rozvrhovanou pracovníkem. (2) Pracovní dobou neakademických pracovníků se podle 78 odst. 1 písm. a zákoníku práce rozumí doba, ve které jsou pracovníci povinni vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v niž jsou na pracovišti připraveni k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. (3) Pracovní doba se stanovuje na čas mezi 6:00 a 22:00 hod. Zaměstnanec bez souhlasu vedoucího nemůže vykonávat práci mimo toto rozmezí. (4) V části pracovní doby rozvrhované zaměstnavatelem je začátek i konec pracovní doby stanoven v souladu s touto směrnicí. V rámci jednotlivých stanovených časových úseků základní pracovní doby rozvrhované zaměstnavatelem a v rámci jednotlivých stanovených časových úseků volitelné pracovní doby si zaměstnanec volí sám začátek a případně i konec pracovní doby. (5) Při volbě začátků a konců směn musí zaměstnanec dodržet požadavky na maximální délku směny a minimální požadavky na dobu odpočinku mezi směnami. Pracovní doba od započetí práce do ukončení práce nesmí přesáhnout 12 hodin. Doba odpočinku mezi koncem jedné směny a začátkem druhé musí být minimálně 11 hodin. Během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů nesmí být doba nepřetržitého odpočinku kratší než 35 hodin. ČÁST DRUHÁ PRACOVNÍ DOBA AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ Článek 3 Rozvržení pracovní doby akademických pracovníků (1) V souladu s 70a odst. 4 zákona zaměstnavatel eviduje jen tu část pracovní doby, kterou sám rozvrhuje. (2) Zaměstnavatel rozvrhuje: a) přímou pedagogickou činnost, která je dána rozvrhem a dalšími termíny výuky a zkoušení studentů (konzultace pro studenty doktorského studia, státní zkoušky apod.). 2
b) pravidelné porady pracoviště, jejichž termín určí vedoucí pracoviště 14 dní před začátkem příslušného semestru v maximální délce 4 hodiny týdně. (3) Vedoucí zaměstnanec může na základě vážných provozních důvodů nebo na základě žádosti zaměstnance individuálně stanovit rozvržení pracovní doby. S individuálními podmínkami je vedoucí zaměstnanec povinen seznámit zaměstnance 14 dní předem, pokud nejedná na žádost zaměstnance. (4) I v období, kdy není rozvrhována přímá výuka, je zaměstnanec povinen být na pracovišti zaměstnavatele minimálně v době pravidelně vypsaných konzultačních hodin, jejichž termín si volí zaměstnanec minimálně v délce 2 hodiny týdně. Termín konzultačních hodin zaměstnanec oznamuje svému vedoucímu a zveřejňuje prostřednictvím sekce Uživatelská nastavení, záložka Osobní stránka, část Mé osobní údaje v Univerzitním informačním systému. (5) Zaměstnanec je povinen vykonávat práci mimo pracoviště určené zaměstnavatelem v takové kvalitě, množství a způsobem, jako by ji vykonával na pracovišti zaměstnavatele. (6) Zaměstnanec a vedoucí zaměstnanec jsou povinni dohodnout se na plánu konkrétních aktivit na budoucí období, kterým je obvykle nadcházející akademický rok, takovým způsobem, aby se jednalo o objektivně vyhodnotitelné cíle, aby byl plán aktivit uskutečnitelný ve sjednaném období a aby jeho splnění záviselo na skutečnostech, které je zaměstnanec schopen ovlivnit svojí pracovní činností. Formu zpracování plánu a jeho vyhodnocení stanovuje vedoucí zaměstnanec, přičemž může využít formulář plánu aktivit v Příloze č. 1 a formulář vyhodnocení naplnění plánu v předchozím období v Příloze č. 2. Nenaplnění plánu bez zdůvodnění akceptovaného vedoucím zaměstnancem je považováno za závažné porušení pracovních povinností s příslušnými následky. V případě sporu zaměstnance a vedoucího zaměstnance rozhoduje o předmětu sporu děkan. Článek 4 Evidence pracovní doby akademických pracovníků (1) Zaměstnanec je povinen zaznamenávat v elektronické evidenci svou odpracovanou dobu rozvrženou zaměstnavatelem, příp. může využít ustanovení v odstavci 8. Způsob zaznamenávání odpracované doby stanoví a za správnost vedení evidence odpovídá vedoucí zaměstnanec. V elektronické evidenci se zaznamenává: a) začátek a konec odpracované doby, b) odchod ze zaměstnání a příchod do zaměstnání v případě přerušení pracovní doby, c) čerpání dovolené, d) případná odpracovaná pracovní doba v den vzniku či zániku překážky na straně zaměstnance, která zasahuje do zaměstnavatelem rozvrhované pracovní doby, e) nepřítomnost z důvodu pracovní cesty. (2) V souladu s 85 zákoníku práce uplatňuje zaměstnavatel podle kolektivní smlouvy pružné rozvržení pracovní doby, což se v souladu s 70a zákona do ekonomického systému univerzity promítá následovně: a) u pracovníků s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do pětidenního pracovního týdne se sjednanou pracovní dobou minimálně 10 hodin za týden představuje denní doba trvání práce pro zaměstnavatele jednu pětinu sjednané týdenní pracovní doby. b) u pracovníků s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, ale se sjednanou pracovní dobou minimálně 10 hodin za týden představuje denní doba trvání práce pro zaměstnavatele sjednanou týdenní pracovní dobu dělenou počtem dnů, na který je rozvržení pracovní doby sjednáno. c) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby se sjednanou pracovní dobou nižší než 10 hodin za týden, nebo s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby, je stanovena denní doba trvání práce pro zaměstnavatele individuálně, popř. je stanoveno pevné rozvržení pracovní doby. (3) Vyrovnávacím obdobím pro odpracování průměrné týdenní délky sjednané pracovní doby je kalendářní měsíc. K případnému výkonu práce, která nebyla nařízena, přesahujícímu průměrnou týdenní délku sjednané pracovní doby, se nepřihlíží. (4) Zaměstnanec musí dokladovat vedoucímu zaměstnanci výši odpracované doby rozvrhované zaměstnavatelem za vyrovnávací období nejpozději první pracovní den kalendářního měsíce následujícího po odpracovaném měsíci. Z doložených údajů musí být zřejmé, zda zaměstnanec ve 3
vyrovnávacím období odpracoval pracovní dobu rozvrhovanou zaměstnavatelem. V případě zapojení do řešení projektů, které to vyžadují, je zaměstnanec rovněž povinen dokladovat vedoucímu zaměstnanci délku odpracované doby požadované poskytovatelem projektu. Doložené údaje o odpracované době zaměstnance musí být v souladu s evidencí odpracované doby a jsou součástí její archivace na pracovišti. (5) Doklady o nepřítomnosti žádost o dovolenou, nemocenský lístek, podpora při ošetřování člena rodiny, potvrzení o odběru krve atd. musí být doručovány průběžně v měsíci vedoucímu zaměstnanci, který relevantní doklady neprodleně předá na Oddělení personální a sociální. (6) Vedoucí zaměstnanec evidenci odpracované doby zaměstnancem potvrdí svým podpisem, zajistí průmět skutečností zaznamenaných zaměstnancem v evidenci odpracované doby do ekonomického systému univerzity a zajistí uchování této evidence dle platných předpisů o archivaci spisové agendy. V ekonomickém systému musí být všechny podklady pro zpracování mezd zadány nejpozději druhý pracovní den po ukončení rozhodného měsíce. (7) Vedoucí zaměstnanec může se souhlasem děkana stanovit další požadavky na způsob evidence nebo oznamování výkonu práce zaměstnanců z domova v rámci dané organizační jednotky. (8) Zaměstnanec si může vést evidenci veškeré odpracované pracovní doby a vykonávaných činností např. s využitím systému používaného pro elektronickou evidenci pracovní doby rozvrhované zaměstnavatelem. ČÁST TŘETÍ PRACOVNÍ DOBA NEAKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ Článek 5 Rozvržení pracovní doby neakademických pracovníků (1) Pracovní dobu rozvrhuje v souladu s 81 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel. V souladu s 85 zákoníku práce uplatňuje zaměstnavatel podle kolektivní smlouvy pružné rozvržení pracovní doby, a to následovně: a) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do pětidenního pracovního týdne se sjednanou pracovní dobou 40 hodin za týden, je základní pracovní doba v pracovní dny určena takto: pondělí až čtvrtek 9:00 14:00 hod., pátek 9 12:00 hod. b) pracovníkům se zkráceným úvazkem s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do pětidenního pracovního týdne, se sjednanou pracovní dobou 20 až 40 hodin za týden, je určena základní pracovní doba v pracovní dny 9:00 12:00 hod. c) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, ale se stanovenou denní pracovní dobou rovnou nebo vyšší než 8 hodin, je určena základní pracovní doba v pracovní dny 9:00 14:00 hod. d) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, ale se stanovenou denní pracovní dobou rovnou nebo vyšší než 4 hodiny a zároveň nižší než 8 hodin, je určena základní pracovní doba v pracovní dny 9:00 12:00 hod. e) pracovníkům s rovnoměrným rozvržením pracovní doby s denní pracovní dobou nižší než 4 hodiny, nebo s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby v týdnu, je stanovena základní pracovní doba individuálně, popř. je stanoveno pevné rozvržení pracovní doby. Výjimku z takto stanovené pracovní doby představuje přestávka na jídlo a oddech, kterou je zaměstnavatel povinen poskytnout v souladu s 88 zákoníku práce. (2) Povinnost přítomnosti na pracovišti v základní pracovní době neplatí pro zaměstnance plnící v té době úkoly mimo své pracoviště na jiném místě. (3) Vedoucí zaměstnanec může na základě vážných provozních důvodů nebo na základě žádosti zaměstnance individuálně stanovit začátky a konce základní pracovní doby v rámci rozmezí volitelné pracovní doby tak, aby délka denní základní pracovní doby ve stanovených pracovních dnech v týdnu nebyla nižší než 1/15 sjednané týdenní pracovní doby. S individuálními podmínkami je vedoucí zaměstnanec povinen seznámit zaměstnance 14 dní předem, pokud nejedná na žádost zaměstnance. Individuálně stanovené podmínky podle tohoto bodu nebo podmínky zaměstnanců s rozvržením pracovní doby do menšího počtu dnů v týdnu než pět, je vedoucí zaměstnanec, 4
z důvodu určení výše nároku na dovolenou, povinen neprodleně oznámit Oddělení personálnímu a sociálnímu. V případě neoznámení stanovených podmínek je za vzniklé škody odpovědný vedoucí zaměstnanec. (4) V případě pracoviště, kde byly z vážných provozních důvodů stanoveny úřední hodiny mimo rozmezí základní pracovní doby, jsou zaměstnanci povinni přizpůsobit volitelné začátky a konce směn těmto úředním hodinám, tak aby byl zajištěn provoz pracoviště. V případě konání mimořádných akcí a porad může vedoucí zaměstnanec nařídit příchod do zaměstnání nebo odchod ze zaměstnání v jinou než základní pracovní dobu. (5) Vyrovnávacím obdobím pro odpracování průměrné týdenní délky sjednané pracovní doby je kalendářní měsíc. K případnému výkonu práce, která nebyla nařízená, přesahujícímu průměrnou týdenní délku sjednané pracovní doby, se nepřihlíží. (6) V případě, že nebude zaměstnancem sjednaná pracovní doba ve stanoveném rozsahu v daném období odpracována, bude zaměstnanci mzda krácena v poměru skutečně odpracované pracovní doby ke stanovené pracovní době. Článek 6 Výkon práce z domova u neakademických pracovníků (1) Vedoucí zaměstnanec může dohodnout se zaměstnancem výkon práce z domova nebo na jiném místě, které si zaměstnanec určí, podle vlastního rozvrhu pracovní doby (dále jen práce z domova ). Práci z domova nelze uplatnit zejména při plánovaných pracovních poradách, účasti na školeních a setkáních a dalších činnostech vyžadujících osobní přítomnost zaměstnance na pracovišti. (2) Dohoda o práci z domova se uzavírá formou žádosti schválené vedoucím zaměstnancem postupem uvedeným v odst. 3. Podpisem této žádosti zaměstnanec souhlasí s podmínkami výkonu práce z domova uvedené v tomto článku. (3) Zaměstnanec požádá o povolení práce z domova svého nadřízeného nejpozději dva pracovní dny přede dnem, v němž zaměstnanec hodlá práci z domova vykonávat. Žádost se předkládá na formuláři uvedeném v Příloze č. 3. V žádosti musí být uveden počet dnů práce z domova. (4) Každá žádost o poskytnutí práce z domova je příslušným vedoucím zaměstnancem posuzována jednotlivě se zohledněním profesního zařazení zaměstnance, důsledků jeho nepřítomnosti na pracovišti, aktuální situace na pracovišti, zajištění plynulého chodu pracoviště apod. Bez souhlasu nadřízeného vedoucího zaměstnance není práce z domova možná. (5) Zaměstnanec je povinen vykonávat práci z domova v takové kvalitě, množství a způsobem, jako by ji vykonával na pracovišti zaměstnavatele. Článek 7 Evidence pracovní doby neakademických pracovníků (1) Zaměstnanec zaznamenává svou odpracovanou dobu v elektronické evidenci. Způsob zaznamenávání odpracované doby stanoví a za správnost vedení evidence odpovídá vedoucí zaměstnanec. V elektronické evidenci se zaznamenává: a) začátek a konec odpracované doby, resp. směny (popř. příchod do zaměstnání a odchod ze zaměstnání), pokud je zaznamenán pouze příchod do zaměstnání a odchod ze zaměstnání, jsou tyto časy považovány za začátek a konec odpracované doby a musí být tato informace v evidenci vyznačena, b) odchod ze zaměstnání a příchod do zaměstnání v případě přerušení pracovní doby, c) v případě, že přerušení pracovní doby sahá do základní pracovní doby, je nutné vyznačení druhu překážky, d) čerpání dovolené, e) nepřítomnost z důvodu pracovní cesty. (2) Zaměstnanec musí dokladovat vedoucímu zaměstnanci délku odpracované doby za vyrovnávací období nejpozději první pracovní den kalendářního měsíce následujícího po odpracovaném měsíci. Náležitosti obsahu a způsob dokladování výše odpracované doby stanoví a za správnost odpovídá vedoucí zaměstnanec. Z doložených údajů musí být zřejmé, zda zaměstnanec ve vyrovnávacím 5
období odpracoval průměrnou týdenní délku sjednané pracovní doby. Doložené údaje o odpracované době zaměstnance musí být v souladu s evidencí odpracované doby a jsou součástí její archivace na pracovišti. (3) Doklady o nepřítomnosti žádost o dovolenou, žádost o práci z domova, žádost o volno k léčení, nemocenský lístek, čerpání náhradního volna za přesčas, podpora při ošetřování člena rodiny, potvrzení o odběru krve atd. musí být doručovány průběžně v měsíci vedoucímu zaměstnanci, který doklady neprodleně předá na Oddělení personální a sociální. (4) Vedoucí zaměstnanec evidenci odpracované doby zaměstnancem potvrdí svým podpisem, zajistí průmět zaznamenaných skutečností do ekonomického systému a zajistí uchování této evidence dle platných předpisů o archivaci spisové agendy. V ekonomickém systému musí být všechny podklady pro zpracování mezd zadány nejpozději druhý pracovní den po ukončení rozhodného měsíce. (5) Jakékoliv zneužití režimu pružné pracovní doby a evidence odpracované doby, nebo nedodržení základní pracovní doby, bude považováno za hrubé porušení pracovních povinností s příslušnými následky. ČÁST ČTVRTÁ SPOLEČNÁ, PŘECHODNÁ A ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ Článek 8 Výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele (1) Při výkonu práce mimo pracoviště určené zaměstnavatelem nepřísluší zaměstnanci náhrada mzdy, příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas, při práci ve svátek a při důležitých osobních překážkách v práci. (2) V souvislosti s prací mimo pracoviště určené zaměstnavatelem nepřísluší zaměstnanci náhrada žádných dalších nákladů: a) Při jiných důležitých osobních překážkách v práci dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, mu nepřísluší náhrada mzdy, nestanoví-li prováděcí právní předpis jinak ( 199 odst. 2 zákoníku práce) nebo jde-li o náhradu mzdy podle 192 zákoníku práce. Výjimkou je svatba a úmrtí v rodině. b) Pro účely poskytování náhrady mzdy podle 192 zákoníku práce platí pro tohoto zaměstnance stanovené rozvržení pracovní doby do směn, které zaměstnavatel pro tento účel určuje od 7:00 do 15:30 hod., popř. relevantně krácené podle výše úvazku zaměstnance. (3) Zaměstnanec bere na vědomí, že je povinen: a) Bezodkladně nahlásit nástup na nemocenskou a doručit zaměstnavateli potvrzení lékaře o nemoci (tzv. nemocenský lístek). b) Nahlásit bezodkladně jakýkoliv úraz v době práce mimo pracoviště určené zaměstnavatelem a zajistit objasnění příčin a okolností vzniku úrazu na místě úrazu. c) Dodržovat předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a požární ochrany. d) Informovat svého vedoucího zaměstnance o plnění svěřených pracovních úkolů, osobně, elektronicky, resp. dle pokynu nadřízeného. e) Dostavit se na výzvu vedoucího zaměstnance na určené místo výkonu práce, účastnit se dohodnuté formy on-line komunikace dle pokynu zaměstnavatele (oznámením požadované doby zaměstnanci elektronickou poštou nejméně dva pracovní dny před touto dobou). f) Zajistit zabezpečení dat, ochranu obchodního tajemství a důvěrných informací zpracovávaných v rámci práce z domova. (4) Zaměstnanec je povinen zdržet se veškerých činností, při nichž se v místě výkonu práce zvyšuje riziko pracovního úrazu. Článek 9 Práce přesčas, v nočních hodinách, o sobotách a nedělích a o státních svátcích (1) Práce přesčas, práce v nočních hodinách, a práce o sobotách a nedělích a o státních svátcích je přípustná pouze na základě výslovného nařízení nebo odsouhlasení vedoucím zaměstnancem. 6
(2) Za práci v nočních hodinách a práci o sobotách a nedělích a o státních svátcích zaměstnanci náleží příslušný příplatek podle platného Vnitřního mzdového předpisu Mendelovy univerzity v Brně. Formu sdělení rozvržení pracovní doby v tomto případě volí vedoucí zaměstnanec dohodou se zaměstnancem. Začátky a konce práce přesčas, noční práce a pracovní pohotovosti eviduje zaměstnanec v samostatné evidenci. (3) Za dobu práce přesčas je zaměstnanci poskytnuto náhradní volno, které je povinen vyčerpat do tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas ( 114 zákoníku práce), není-li sjednáno jinak. Článek 10 Překážky na straně zaměstnance a zaměstnavatele (1) Překážky na straně zaměstnance: a) Jestliže zaměstnanec neodpracoval pro omluvené překážky v práci ve volitelné části pracovní doby celou pracovní dobu připadající na vyrovnávací období, protože mu v tom bránila překážka na jeho straně, je povinen tuto neodpracovanou část pracovní doby napracovat bez zbytečného odkladu po odpadnutí překážky obvykle do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, ve kterém k nenaplnění zákonné pracovní doby došlo, jestliže se zaměstnavatelem nedohodl písemně jinou dobu napracování. b) Překážky v práci na straně zaměstnance se posuzují jako výkon práce pouze v rozsahu, ve kterém nezbytně zasáhly do základní pracovní doby. V rozsahu, v němž zasáhly do volitelné pracovní doby, jsou omluvené a neposuzují se jako výkon práce a není za ně poskytována náhrada mzdy, pokud není zvláštním předpisem stanoveno jinak. Napracování neodpracované části pracovní doby je možné pouze ve volitelné pracovní době. Toto napracování není posuzováno jako práce přesčas. c) Výjimku tvoří překážky obecného zájmu, například odběr krve, výkon funkce přísedícího apod. V takovém případě je pro účely odpracované doby v Evidenci uveden plný fond pracovní doby pro daný den (v odkazu na směnový kalendář). (2) Překážky na straně zaměstnavatele upravuje 207 až 209 zákoníku práce. Článek 11 Přechodná ustanovení (1) V době od 1. července do 31. srpna 2019 je stanoveno přechodné období, v němž je vedoucí zaměstnanec povinen dojednat s akademickými pracovníky svého pracoviště plán činnosti na další akademický rok (v souladu s čl. 4 odst. 5) a s neakademickými pracovníky případnou práci z domova, přičemž pracovníci jsou povinni při přípravě tohoto plánu poskytnout vedoucímu zaměstnanci náležitou součinnost. (2) Za akademický rok 2018/2019 neprobíhá vyhodnocení plnění ročního plánu činnosti akademického pracovníka ve smyslu této směrnice. (3) V době od 1. července do 31. srpna 2019 zaměstnavatel nerozvrhuje pracovní dobu akademických pracovníků, takže není ani vedena evidence odpracované doby akademických pracovníků. Toto ustanovení se netýká standardní evidence podle čl. 4 odst. 4. Článek 12 Závěrečná ustanovení (1) Tato směrnice nabývá platnosti dnem schválení akademickým senátem fakulty. (2) Tato směrnice nabývá účinnosti dne 1. července 2019. Přílohy: Příloha č. 1: Roční plán činnosti akademického pracovníka Příloha č. 2: Vyhodnocení plnění ročního plánu činnosti akademického pracovníka Příloha č. 3: Žádost neakademického pracovníka o povolení práce z domova 7
Brno, 20. června 2019 doc. Ing. Pavel Žufan, Ph.D. děkan PEF MENDELU Schváleno AS PEF MENDELU dne 20. června 2019 doc. Ing. Oldřich Trenz, Ph.D. předseda AS PEF MENDELU 8
Příloha č. 1 Plán činnosti akademického pracovníka Pracovník: Akademický rok: Aktivita ZS LS Pedagogické aktivity (předměty) Vedené práce Další pedagogické aktivity Tvůrčí činnost Hlavní zaměření tvůrčí činnosti Aktuálně řešené projekty Nově podané návrhy projektů Předpokládaná účast na konferencích Předpokládaný počet odeslaných publikací Impaktované časopisy Časopisy registrované v databázi SCOPUS Ostatní recenzované časopisy Monografie Spolupráce s praxí Další tvůrčí činnost Ostatní činnosti Účast na zahraničních mobilitách Realizace kurzů CŽV Aktivní činnost v jiných institucích Vedení SOČ Zapojení do aktivit pro širokou veřejnost Aktivity spojené s odborným růstem Ostatní Datum: Podpis pracovníka: Podpis vedoucího ústavu: 9
Příloha č. 2 Vyhodnocení plnění ročního plánu činnosti akademického pracovníka Pracovník: Akademický rok: Aktivita Hodnocení Zhodnocení pedagogických aktivit Zhodnocení tvůrčí činnosti Zhodnocení ostatních činností Celkové vyhodnocení naplnění plánu Datum: Podpis pracovníka: Podpis vedoucího ústavu: 10
Příloha č. 3: Žádost neakademického pracovníka o povolení práce z domova Zaměstnanec: Příjmení, jméno, titul Bydliště: Pracoviště: Pracovní pozice: Zaměstnavatel: Provozně ekonomická fakulta MENDELU Zemědělská 1665/1, 613 00 Brno IČO 62156489 V souladu se Směrnicí č. 1/2019, Rozvržení a evidence pracovní doby pracovníků Provozně ekonomické fakulty, tímto žádám o povolení práce z domova, na výše uvedené adrese mého bydliště v období od... do... Já, níže podepsaný/á <jméno a příjmení> svým podpisem čestně prohlašuji a stvrzuji, že: - jsem ve smyslu interních předpisů zaměstnavatele splnil/a podmínky pro výkon práce z domova a na základě dohody se zaměstnavatelem budu konat práci mimo pracoviště zaměstnavatele; - jsem byl/a seznámen/a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které budu dodržovat také při práci mimo pravidelné pracoviště sjednané v pracovní smlouvě, zejména se pak budu řídit zásadami bezpečného chování na domácím pracovišti v intencích informací zaměstnavatele. Budu dodržovat stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky a dodržovat povinné přestávky na jídlo a oddech. Práci si budu rozvrhovat tak, aby nedošlo k jednostrannému zatěžování organismu či ohrožení mého zdraví. Při práci nebudu požívat alkoholické nápoje ani užívat jiné návykové látky a podrobím se případné dechové zkoušce ze strany zaměstnavatele; - práci budu konat na adrese bydliště sdělené zaměstnavateli s tím, že bytová jednotka, ve které budu konat práci, je řádně zkolaudována a že byly provedeny veškeré povinné revize elektrického proudu, popř. plynu; - při práci s elektrickým proudem, tj. zejména při připojení PC, jeho spuštění či vypnutí, si budu počínat tak, aby nedošlo ke zranění či jinému ohrožení na zdraví; - v době konání práce z domova nebudu konat jiné domácí práce, popř. činit jakékoliv jiné úkony nesouvisející s výkonem práce sjednané v pracovní smlouvě; - v mojí domácnosti se nachází vybavená lékárnička pro poskytnutí první pomoci a že obsahuje pouze prostředky, u nichž nedošlo k uplynutí expirační doby; - každý svůj úrazový děj neprodleně oznámím svému nadřízenému, popř. technikovi BOZP; - jsem se zúčastnil/a řádného školení BOZP + PO pro zaměstnance Provozně ekonomické fakulty Mendelovy univerzity v Brně. V Brně dne Vyjádření vedoucího pracoviště: <podpis> souhlasím / nesouhlasím Datum: Podpis vedoucího pracoviště: 11