Zakončení kampaně Duševní zdraví na pracovišti (Berlin 2011) doporučené postupy dobré praxe



Podobné dokumenty
o ohrožené děti a mládež

MINISTERSTVO VNITRA generální ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR

Výpočet dotace na jednotlivé druhy sociálních služeb

Zapojení do běžného života ve společnosti a nácvik překonávání překážek a nástrah vnějšího světa

Domov pro seniory sv. Pavla, Kozlerova 791/II. Rokycany

Standard č.9 Personální a organizační zajištění sociální služby

Č.j.: 13877/ Popis vzájemného vztahu mezi realizovanou veřejnou zakázkou a plánovaným cílem.

ROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ROK 2007

Pravidla. pro uskutečňování Programu podpory českého kulturního dědictví v zahraničí v oblasti lektorátů a Krajanského vzdělávacího programu

I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í

Česká školní inspekce Středočeský inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Čj.: ČŠIS-128/11-S. Mateřská škola Červený Újezd, okres Praha-západ

Rovné příležitosti, slaďování a diverzita ve firmách. Eva M. Hejzlarová Nové Město na Moravě 15. října 2013

Grantové řízení Nadace OKD pro rok 2011 v nadačním programu Pro budoucnost

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

GENDEROVĚ PŘÁTELSKÝ ÚŘAD SLANÝ PODKLAD K E-LEARNINGOVÉMU KURZU

ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY

Orientační průvodce mateřstvím a rodičovstvím v zadávacích dokumentacích poskytovatele

POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB Sociální rehabilitace Třinec

Konference Technologické agentury ČR. Ministerstvo průmyslu a obchodu

Management. Modul 5 Vedení lidí a leadership

ZA5447. Flash Eurobarometer 304 (Employers Perception of Graduate Employability) Country Specific Questionnaire Czech Republic

ZŠ a SŠ Credo, o. p. s. Školní minimální preventivní program

Grantové řízení Nadace OKD pro rok 2010 v nadačním programu Pro Evropu

VÝROČNÍ ZPRÁVA O ČINNOSTI ZÁKLADNÍ ŠKOLY (školní rok 2005/2006)

Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

1. VÝCHODISKA AKTUALIZOVANÉHO DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU

Anotace IPn 1. Individuální projekt národní. Aktivační centra vzdělávání pro těţce zdravotně postiţené Zahájení Ukončení

Individuální projekty národní

TRANSFORMAČNÍ PLÁN DOMOVA PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM HLIŇANY ZMĚNA Č.3

Rekonstrukce páteřních, světelných a zásuvkových rozvodů NN v administrativním objektu GŘC

Zpracovatel: QQT, s.r.o., Nositel projektu: Karlovarský kraj. Publikace vznikla jako výstup z realizace veřejné zakázky v rámci projektu V

Zpracovatel: QQT, s.r.o., Nositel projektu: Karlovarský kraj. Publikace vznikla jako výstup z realizace veřejné zakázky v rámci projektu V

Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí Na Poříčním právu 1, Praha 2. vyzývá

Základní škola a Mateřská škola, Podhorní Újezd a Vojice, okres Jičín ŠKOLNÍ ŘÁD MŠ

Případové studie: M/01 Zdravotnický asistent Škola: Střední zdravotnická škola, Prostějov, Vápenice 3, Prostějov

I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í

2. oficiální setkání představitelů obcí v územním obvodu ORP Moravská Třebová. Místo: Moravská Třebová Dne: 22. dubna 2015

ROČNÍ ZPRÁVA O HOSPODAŘENÍ ROK 2006

ŠKOLNÍ PREVENTIVNÍ STRATEGIE PRO OBDOBÍ ZÁŘÍ SRPEN

KOMUNITNÍ PLÁN MIKROREGIONU HRÁDECKO - CHRASTAVSKO

Školicí středisko TL-ULTRALIGHT s.r.o.

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku. Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B-RLZ)

Nabídka programů pro podniky

Studijní opora. Název předmětu: Organizační chování. Zpracoval: Mgr. Jaromír Ďuriš

Synergie - další vzdělávání učitelů a pedagogických pracovníků technických středních škol za účelem spolupráce s průmyslem

Provozní řád ELMÍK Dětské centrum

VÝBĚR DOČASNÝCH ZAMĚSTNANCŮ PRO GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE A BEZPEČNOST

Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.

Záznam individuální přímé práce pracovníka s uživateli Azylový dům

Principy soužití menšiny s většinovou společností

Plán práce výchovného poradce

EVROPSKÝ PARLAMENT. Výbor pro životní prostředí, veřejné zdraví a bezpečnost potravin

AKTUALIZACE DLOUHODOBÉHO ZÁMĚRU AMU NA ROK 2016

VZDĚLÁVACÍ PROGRAM ŠTÍHLÁ FIRMA. Organizace a ergonomie efektivního pracoviště

Služby péče o děti. jako nástroj sladění pracovního a rodinného života. Ministerstvo práce a sociálních věcí Mgr. Lydie Keprová

S B Í R K A O B S A H :

PREVENCE KRIMINALITY 2009

Zápis z jednání Komise rozpočtové, pro zaměstnanost a podnikání Rady Kraje Vysočina č. 2/2015 konaného dne

PŘIJÍMACÍ ŘÍZENÍ. Strana

Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.

Specialista pro vytvá řenívztahů Specialist for Creating Relations

Hrozí-li nesplnění termínů odevzdání práce, je třeba: Nejraději mám takového spolupracovníka, který:

Zpráva o činnosti Rady vlády pro seniory a stárnutí populace v roce 2008

Standardy péče o osoby s osteoartrózou

Ukázka knihy z internetového knihkupectví

Česká školní inspekce Liberecký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Čj. ČŠIL-828/12-L

Popis realizace sociální služby Keramická dílna Eliáš. Poslání. Hlavními cíli naší dílny jsou

Kroky k rovnému odměňování

Manuál pro zaměstnavatele, kteří mají zájem o zapojení do projektu Odborné praxe pro mladé do 30 let v Ústeckém kraji

Školní řád Provozovatelem školy Provoz školy je od 6.15 do hodin Děti se do MŠ přijímají zejména od 6.15 do 8.

Analýza stavu implementace a řízení projektů SA

Federální shromáždění Československé socialistické republiky II. v. o. Stanovisko vlády ČSSR

POPIS REALIZACE POSKYTOVÁNÍ SOCIÁLNÍ SLUŽBY. Noclehárna, číslo služby

OSTATNÍ 20. Název materiálu: Záměr výstavby domova se zvláštním režimem u Domova důchodců Pohoda

Standardy kvality. Číslo registrace Není těžké milovat člověka zdravého a krásného, avšak jen velká láska se dovede sklonit k postiženým.

ČÁST PRVNÍ Základní ustanovení Čl. 1 Povaha a cíl Fyzikální olympiády

PODPORUJEME VAŠI BUDOUCNOST

Školní vzdělávací program pro zájmové vzdělávání ve školním klubu

Zodpovědné podniky Dotazník pro zvýšení informovanosti

Metodická pomůcka pro hodnotitele

FIREMNÍ DOBROVOLNICTVÍ, DÁRCOVSKÁ AKTIVITA SKUPINY ČEZ V RÁMCI SOCIÁLNÍHO PILÍŘE CSR

Česká školní inspekce Středočeský inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Č. j. ČŠIS-2460/10-S. Želivského 805, Kolín IV

M ě s t s k ý f o t b a l o v ý k l u b D o b ř í š. Cestovní náhrady

Česká školní inspekce Liberecký inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. Čj. ČŠIL-140/14-L. Nad Školami 480, Semily

CHRÁNĚNÉ BYDLENÍ MAJÁK

111 Všeobecná zdravotní pojišťovna

DOBROVOLNÝ SVAZEK OBCÍ MIKROREGION HRANICKO Sídlo svazku: Pernštejnské náměstí 1, Hranice

Zálohy na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění v roce 2010

Rozšiřující studium základů společenských věd pro střední školy (RZSV) studijní plán

ZAHRADNÍ DŘEVĚNÉ DOMKY

SKP Jihlava. Poslání a cíl naší práce

187/2006 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ

3 Mzdy/číselníky mezd/hodnoty mzdových složek

VÝZVA. Česká republika-ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (dále jen zadavatel) se sídlem Karmelitská 7, Praha 1, IČ

Odůvodnění veřejné zakázky. ÚzP pro Prahu 1 stavební úpravy budovy Štěpánská 619/28

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE. Identifikační údaje : Specifikace předmětu zakázky :

DORA Services s.r.o.

Moravskoslezský kraj, 28. října 117, Ostrava. Výzva k předkládání grantových projektů

Manažerské koučování/mentoring pro zaměstnance SZIF

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. č. 1/2010

Transkript:

Zakončení kampaně Duševní zdraví na pracovišti (Berlin 2011) doporučené postupy dobré praxe Ludmila Kožená Centrum hygieny práce a pracovního lékařství Státní zdravotní ústav

Berlín 3.- 4. března 2011 I. Tématická konference Pakt pro duševní zdraví Tématická konference k 5. oblasti Paktu pro duševní zdraví a pohodu (prohlášení členských států EU na ministerské konferenci v červnu 2008) Pakt obsahuje oblasti 1) podpora duševního zdraví dětí a dospívajících 2) prevence sebevražd a deprese 3) duševní zdraví a pohoda starších lidí 4) podpora společenského (znovu)zařazení a prevence stigmatu duševní choroby 5) podpora duševního zdraví a pohody na pracovišti Pořadatelé konference Ministerstvo zdravotnictví + Ministerstvo práce a sociálních věcí republiky Německo, dále Evropská síť podpory zdraví na pracovišti, BKK Deutschland pod evropským předsednictvím Maďarské republiky

Berlín 3.- 4. března 2011 II. Slavnostní ukončení kampaně Duševní zdraví a pohoda na pracovišti Představení vítězných podniků účastníků kampaně v 18 evropských státech Rozdělení do 11 sekcí poměrně úzká témata 3-4 podniky Po jednom podniku z každého státu Náš vítězný podnik prezentace a diskuse Chybělo slavnostní vyhlašování jednotlivých podniků a předávání certifikátů

Přínos konference Účastníci (350) představitelé ministerstev, organizací, vědeckých institucí, podniků příspěvky kromě sekcí věnovaných podnikům (Modely dobré praxe) spíše obecná prohlášení, příp. obecné metodiky Call for action shoda přítomných na potřebě věnovat se podpoře duševního zdraví» naděje, že účastníci v rozhodovacích pozicích se k nějakým změnám odhodlají Klíčové aspekty 1. Orientace na znalostní ekonomiku -»časový tlak a duševní zátěž 2. Zhoršené duševní zdraví» snížený výkon, absentismus 3. Náklady nesou jednotlivci, rodiny, firmy, stát 4. Komplexní řešení lepší organizace pracoviště, výcvik jednotlivců

Přínos konference Konkrétní výstupy 1. ENWHP na základě výsledků kampaně A guide for employers. To promote mental health in the workplace brožura (1 z příkladů český podnik) 2. ENWHP Modely dobré praxe webové stránky www.enwhp.org (zahraniční podniky + 2 české podniky) 3. Background document přehled problematiky Promotion of Mental Health and Well-being in Workplaces český příklad http://ec.europa.eu/health/mental_health/docs/ev_201 10303_bgdoc_en.pdf

Nejlepší české podniky pečující o duševní zdraví svých zaměstnanců I. F. X. Meiller Slaný, s.r.o. Německý majitel - výroba výklopných vozidel Zaměstnavatel firemní politika zaměřená na zdravé a spokojené zaměstnance jako základ prosperity podniku Skupina pro podporu zdraví ředitel podniku, ředitel lidských zdrojů, bezpečnostní technik + spolupráce se závodní lékařkou a psychologem Podnik podporující zdraví v r. 2009 Účast v kampani Duševní zdraví a pohoda na pracovišti v r. 2009 v době hospodářské recese Strategie podniku v podpoře duševního zdraví A. zapojení všech zaměstnanců do ohodnocení, reorganizace a inovace pracovních procesů výsledky modernější organizace práce, kvalifikovanější pracovní síla, pracovníci ztotožněni s podnikem

F.X. Meiller Slaný, s.r.o. pokračování B. Kurz o stresu, pracovním stresu a jeho zvládání promyšleně připraven odborní lektoři specielně zaměřen na různé skupiny pracovníků - zajímavý 2 jednotlivé pracovní dny mimo pracoviště po skupinách absolvovali na 2. sezení účastníci spontánně přišli s konkrétními problémy ze svých pracovišť snažili se řešit kurz úspěšný C. Častá a otevřená komunikace o situaci v ekonomice, v podniku, o plánech vedení D. Stále otevřené dveře pro pracovníky s problémy pomalu si zvykali se svěřovat a požádat o pomoc

Nejlepší české podniky pečující o duševní zdraví svých zaměstnanců II. Lohmann a Rauscher, s.r.o. Německý majitel výroba zdravotnických materiálů (obvazy, orthézy, chirurgické operační sety) Zaměstnavatel zásady původní rodinné firmy všestranná péče o zaměstnance zdraví, kvalifikace, pomoc v práci i v soukromí Pracovní síla menší část kvalifikovaná, většina s nízkou či žádnou pracovní kvalifikací (ženy z domácnosti) Skupina pro podporu zdraví 2 ředitelé, poskytovatel závodní preventivní péče Podnik podporující zdraví r. 2009 Strategie podniku v podpoře duševního zdraví A. Výchova pracovníků přiměřená schopnostem pracovní návyky, pracovní operace, nutnost zvládat další nové operace výsledky pracovníci postupně nabyli pracovního sebevědomí, uznávají potřebu přizpůsobit se požadavkům moderní výroby

Lohmann a Rauscher, s.r.o. - pokračování B. Dílčí operace pokud možno sloučeny v jednu pracovník zodpovědný za hotový výrobek nižší pracovní monotonie jinde rotace operací C. Pracovníci v některých případech mohou sami rozhodnout o složení své pracovní skupiny, včetně opraváře (sjednocené hodnocení práce) D. Dobrá organizace práce pracovníci na stejné směně společná doprava do práce matky, samoživitelé, chronicky nemocní jen denní směny E. Program Výchova k podpoře duševního zdraví zvláštní školení pro manažery F. Systém preventivních prohlídek rozšířen o zjišťování příznaků duševních problémů řešení buď podnik nebo odborná pomoc

Předpoklady snižování stresu a posilování duševního zdraví na pracovišti výsledky české kampaně 1. Rodinný přístup k zaměstnancům 2. Zapálení personalisté a lékaři ZPP 3. Pochopení podniku pro soukromé potřeby pracovníků 4. Vyrovnávání rozdílů (muži-ženy, znevýhodněné skupiny) 5. Zaměstnanci kontinuálně a otevřeně informováni, vtaženi do fungování své firmy 6. Volný přístup k vedoucím posiluje důvěru pracovníků 7. Péče o stárnoucí pracovníky nabídka zaměstnání při důchodu 8. Péče o řídící pracovníky samotné 9. Programy domyšlené a dotažené do detailů 10. Možnost samostatného rozhodování na pracovišti

Kulatý stůl ke skončení české kampaně 2010 - výsledky 11. 11. 2010 SZÚ Národní kontaktní centrum evropské sítě podpory zdraví na pracovišti Účastníci kampaně (25 podniků v 1. kole, do 2. kola vyzváno 10 podniků se skórem 80%, účast v 2. kole 4 podniky) Diskuse 1) Vytvořit příznivé prostředí pro duševní zdraví v podniku je delší proces ovzduší důvěry, společné překonávání překážek 2) Osobnost manažera musí mít zájem o lidi nestačí organizační schopnosti a asertivita, je nutné vnímat potřeby lidí, talent lidi stmelovat důležitý výběr i výcvik osobnost lékaře ochota naslouchat podpora manažerům, pomoc a rady pracovníkům 3) Nepříznivé pro podporu zdraví na pracovišti stále malý zájem zaměstnavatelských organizací i zdravotních pojišťoven stres na pracovišti v industrializovaných státech nejdražší položkou

Cena pro nejlepší podnik v v 2. kole kampaně Duševní zdraví a pohoda na pracovišti

Plaketa pro podniky úspěšné v 2. kole kampaně Modely dobré praxe