Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115

Transkript

1 Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/ Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Anotace: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Pracovní poměr - prezentace 3. ročník SAM_32_15_Pracovní poměr prezentace Mgr. Marie Šamanová Společenskovědní seminář Pracovní právo Žáci pochopí pojem pracovního poměru, poznají hlavní pracovní poměr, pojem zkušební doby, rozliší možnosti skončení pracovního poměru Datum:

2 Pracovní poměr Bělina M a kol.: Pracovní právo, 5. vydání, nakl. C.H.Beck, Praha, 2012 zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v účinném znění

3 Hlavní pracovní poměr nejběžnější plný úvazek pracovní doba: v průměru 40 hodin týdně třísměnný nepřetržitý provoz, práce v hutích či dolech: 37,5 hodin týdně dvousměnný provoz: 38,5 hodin týdně délka směny max. 12 hodin denně (bez pauz) přestávky po max. 6 hodinách v délce 30 minut, možno rozdělit, min. ale musí zůstat 1 o délce 15 min

4 překážky v práci zaměstnance musí být uvolněn předvolání k soudu (např. jako svědek), pohřeb osoby blízké, školení od zaměstnavatele, ošetřování dítěte, návštěva lékaře zaměstnanci náleží příplatky k práci v noci, o víkendech, ve dnech pracovního klidu pracovní dobu lze dohodnout se zaměstnavatelem např. pevný čas, kdy musí být zaměstnanec přítomen (např. od 10 do 14), možnost (i částečné) práce z domova

5 Zkušební doba musí být sjednána písemně může být součástí pracovní smlouvy možnost obou stran posoudit, zda chtějí v pracovním poměru pokračovat délka: max. 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců) max. polovina sjednané doby u PP na dobu určitou možnost jednostranného zrušení ve zkušební době i bez udání důvodů

6 Práce konané mimo hlavní PP také nutná písemná forma dohoda o provedení práce max. 300 hodin za rok nutné vymezit dobu trvání dohoda o pracovní činnosti vedlejší úvazek na max. 52 týdnů v průměru 20 hodin týdně výpověď i bez udání důvodů výpovědní lhůta 15 dnů

7 Agenturní zaměstnávání vztah zaměstnanec -> agentura -> uživatel využíváno v případech, kdy se uživateli (koncovému zaměstnavateli, u kterého je práce vykonávána) nevyplatí mít kmenové zaměstnance např. při mimořádné krátkodobém nárůstu výroby zaměstnavatelem je agentura, která poté vysílá své zaměstnance uživateli, agentura je také plátcem mzdy odpovědnost uživatel vymáhá škodu po agentuře, ta pak po svém zaměstnanci

8 Dovolená u hlavního pracovního poměru minimálně 4 týdny, lze prodloužit 5 týdnů u státních zaměstnanců 8 týdnů u pedagogických a akademických pracovníků může být zkrácena např. při dlouhodobé nemoci nutno odpracovat alespoň 60 dní za každý měsíc (21 dní) náleží poté 1/12 řádné dovolené

9 Ukončení pracovního poměru možnosti stanovené zákoníkem práce vždy písemná forma účinky nastávají doručením druhé straně uplynutím doby, na kterou byl sjednán výpovědí dohodou okamžitým zrušením okamžitým zrušením ve zkušební době smrtí

10 Rozvázání prac. poměru výpovědí zaměstnancem z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu zaměstnavatelem pouze ze zákonných důvodů organizační důvody (rušení zaměstnavatele nebo jeho části, nadbytečnost zaměstnance) dlouhodobě zdravotní důvody nesplňování předpokladů nebo požadavků zaměstnanec musí být předtím vyzván k nápravě z důvodu, pro který je možné pracovní poměr zrušit okamžitě porušení povinností zvlášť hrubým způsobem výpovědní doba 2 měsíce začíná běžet následující měsíc po doručení výpovědi druhé straně

11 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jen ze zákonných důvodů rozdíl proti výpovědi dle lékařského posudku nemůže dál práci vykonávat a zaměstnavatel ho ve lhůtě 15 dnů nepřevede na jinou práci nebyla mu vyplacena mzda či plat do 15 dnů po splatnosti zaměstnanci vzniká nárok na odstupné ve výši výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní lhůty

12 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem zaměstnanec je odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok (6 měsíců, pokud byl spáchán při plnění pracovního úkolu) zaměstnanec zvlášť hrubě poruší zákonem dané povinnosti nelze: s těhotnou ženou, s matkou na mateřské dovolené nebo rodičem na rodičovské dovolené, ale je možné z těchto důvodů dát výpověď