Citlivostní analýza k některým parametrům důchodového systému a migraci



Podobné dokumenty
Přehled vládních škrtů v sociální a daňové oblasti, ve zdravotnictví, v zaměstnanosti a odměňování

Velikost pracovní síly

( ) ( ) ( ) ( ) ( ) SEMINÁŘ V. Makropohled na mezinárodní obchod. PODKLADY K SEMINÁŘŮM ŘEŠENÉ PŘÍKLADY Mezinárodní obchod I.

Ekonomika AOS a vliv nové legislativy

VEŘEJNOST POKLÁDÁ ZA NEJDŮLEŽITĚJŠÍ KRITÉRIA HODNOCENÍ HOSPODÁŘSKÉHO VÝVOJE ČR TEMPO RŮSTU HDP A MÍRU NEZAMĚSTNANOSTI.

Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v březnu 2014

Důchody: systém starobního důchodu v ČR

Stanovisko ke Zprávě o plnění státního rozpočtu České republiky za 1. pololetí 2010

Základní parametry státního rozpočtu pro rok 2015

Vnitřní míra výnosu. souhrnný ukazatel výnosnosti důchodového systému z pohledu jednotlivce. Smilovice,

Česká ekonomika v globálním kontextu. Kde jsme a kam kráčíme? David Marek Deloitte Czech Republic

Vliv regionálních rozdílů ve finanční dostupnosti bydlení na migraci za prací

STUDIE VLIVU INVESTIC DO DOPRAVNÍ INFRASTRUKTURY NA VEŘEJNÉ FINANCE, ZAMĚSTNANOST A PRODUKČNÍ SCHOPNOST Z POHLEDU MAKROEKONOMICKÉHO:

Intervenční logika programu / teorie změny Vazba na tematický okruh: 1 - Trh práce

7. Dynamika nevýznamnějších výdajových položek vládního sektoru v období konsolidace veřejných rozpočtů

Odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů.

Principy normativního rozpisu rozpočtu přímých výdajů RgŠ územních samosprávných celků na rok 2015 Č.j. MSMT-33071/2014

Otázka: Národní hospodářství. Předmět: Ekonomie. Přidal(a): Christines

Klíčové informace fondů obhospodařovaných Raiffeisen penzijní společností a.s.

Rychnov nad Kněžnou. Trutnov VÝVOJ BYTOVÉ VÝSTAVBY V KRÁLOVÉHRADECKÉM KRAJI V LETECH 1998 AŽ

Centrální banky se opět dostávají ve střední Evropě do centra pozornosti, když situace začíná být zajímavá zejména v České republice a Maďarsku.

2 Ukazatele plodnosti

Analýza postavení cestovního ruchu v naší ekonomice

Nejlepší zhodnocení veřejných prostředků

S T A T U T Á R N Í M Ě S T O L I B E R E C

Změny v poskytování sociálních služeb a jejich důsledky ve Velké Británii. James Milne

makroekonomický pohled

ČTVRT MILIÓNU NEAKTIVNÍCH DŮCHODCŮ CHTĚLO PRACOVAT

Cena Ministerstva vnitra za inovaci ve veřejné správě Ročník 2009 PŘIHLÁŠKA

3.3 Narození, zemřelí, sňatky, rozvody

Intervence ČNB dva roky poté Mýty, fakta, odhady. Zpracoval: Ing. Otto Daněk místopředseda AE (z materiálů ČNB a denního tisku) 1

Ř í j e n října (pondělí) Spotřební daň: splatnost daně za srpen (mimo spotřební daně z lihu)

Ekonomické ztráty způsobené nehodovostí v silničním provozu v ČR za rok 2006

5. Legislativní opatření a jejich vliv na vývoj pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost Verze pro vnější připomínkové řízení OBSAH

3. NEZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA

do 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let od 6 do 10 let od 10 do 15 let od 15 do 26 let

Pokyny k vyplnění Průběžné zprávy

TISKOVÁ ZPRÁVA. Rozvoj větrných elektráren v ČR vyvolá miliardové náklady

Věstník vlády. Ročník 13 Vydán dne 18. prosince 2015 Částka 6 OBSAH

Pomůcka pro zařazení způsobilých výdajů při vyplňování přílohy č. 1. Žádosti o finanční příspěvek (rozpočtu).

Pravidla pronájmu bytů v majetku statutárního města Brna svěřených městské části Brno-Královo Pole

Ztratí ČR R ekonomickou a fiskáln. lní suverenitu? Jakub Mazur Ministerstvo financí Odbor Mezinárodn. ležitosti EU

Trh s elektřinou z pohledu nezávislého

Fakulta sociálních věd

Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.

Věc: Rozpočtové určení daní obcí od roku 2013

Long list ochrana životního prostředí

Celková rekapitulace návrhu rozpočtu Ústeckého kraje na rok 2013

EVROPSKÁ KOMISE. V Bruselu dne KOM(2010) 439 v konečném znění SDĚLENÍ KOMISE RADĚ

3. Využití pracovní síly

Zasedání Zastupitelstva Ústeckého kraje

Empirická literatura

Nabídka seminářů Finanční gramotnost

Zálohy na zdravotní, důchodové a nemocenské pojištění v roce 2010

Město Mariánské Lázně

4. Závěrečný účet Státního fondu rozvoje bydlení

Srovnání privatizace v Praze

Vývoj počtu obcí na území ČR

ODBOR KANCELÁŘ ŘEDITELE. Příjmy v tis. Kč Index návrhu Návrh rozpočtu 2013 Druhové. rozpočtu na a schváleného zatřídění.

Česká školní inspekce Zlínský inspektorát PROTOKOL. Čj. ČŠIZ-190/13-Z

NÁVRH STÁTNÍHO ZÁVĚREČNÉHO ÚČTU ČESKÉ REPUBLIKY ZA ROK 2004

Část II: Vybrané náklady od počátku roku za hlavní a hospodářskou činnost

Vzorový příklad Energetický model (zelená louka)

Určení platu ředitelům škol a školských zařízení zřizovaných statutárním městem Chomutov

Státem organizované transfery mezi rodinami s dětmi a bezdětnými. Karel Pelán,

I N V E S T I C E D O R O Z V O J E V Z D Ě L Á V Á N Í

9.1 Ověření makroekonomického scénáře konsensuální prognózou

Anotace IPn 1. Individuální projekt národní. Aktivační centra vzdělávání pro těţce zdravotně postiţené Zahájení Ukončení

PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ FINANČNÍCH PŘÍSPĚVKŮ NA. PRAVIDELNOU ČINNOST SPORTOVNÍCH ORGANIZACÍ (dále jen Pravidla)

6. HODNOCENÍ ŽÁKŮ A AUTOEVALUACE ŠKOLY

3. Vnější a vnitřní rovnováha

Prezentace pro tiskovou konferenci 12. červen Prof. Ing. Robert Holman, CSc. člen bankovní rady

ROZPOČTY ÚZEM ÍCH SAMOSPRÁV ÝCH CELKŮ, DOBROVOL ÝCH SVAZKŮ OBCÍ A REGIO ÁL ÍCH RAD REGIO Ů SOUDRŽ OSTI

Východiska pro rozvoj regionů po roce Magdalena Hrabánková

VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY. Příloha k usnesení vlády ze dne 13. února 2013 č Stanovisko

TEPELNÁ ČERPADLA ALTERNATIVNÍ ZDROJE TEPLA

S T L IBE M Ě C S T O. her. opatření ke snížen. pořádku. vedoucí. Poznámka: Předkládá: oddělení. telefon:

Následující dodatečné informace k podání nabídek v uţším řízení zpracoval zadavatel na základě obdrţené ţádostí.

Dohoda o pracovní činnosti zaměstnání malého rozsahu

Metodický list úprava od Daně a organizační jednotky Junáka

Souvislosti kompetencí a odměňování

PETERKA & PARTNERS. v.o.s. Praha Bratislava - Kyjev. Dita Malíková daňový poradce

4 Porovnání s předchozím Konvergenčním programem a analýza citlivosti

Celková částka pro tuto výzvu: Kč v rozdělení dle tabulky č.1

Zpráva nezávislého. Obec Soběkury

NADANÝ ŽÁK A JEHO MOŽNOSTI ROZVOJE VE VOLNÉM ČASE

PUBLICITA v OP VK. Seminář pro příjemce v rámci globálních grantů Olomouckého kraje. Olomouc, 20. a 21. dubna 2009

Závěrečná zpráva 2015 Dům Světluška

I. Hospodaření rozpočtů územních samosprávných celků, dobrovolných svazků obcí a regionálních rad regionů soudržnosti za rok 2011

Predikce finanční bilance veřejného zdravotního pojištění do roku 2050

Pracovní právo seminární práce

Obsah. 1. Úvod Fiskální cíle vlády pro léta 2016 až Návrh příjmů a výdajů na léta 2016 až

Investiční oddělení ZPRÁVA Z FINANČNÍCH TRHŮ. Červenec 2009 MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ

Zpráva z území o průběhu efektivní meziobecní spolupráce v rámci správního obvodu obce s rozšířenou působností Olomouc

Dodatek koncepce školství Městské části Praha 17

Česká republika Nová data z ekonomiky nahrávají nižším sazbám 2

V Ý R O Č N Í Z P R Á V A 2015

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE K VEŘEJNÉ ZAKÁZCE ZADÁVANÉ PODLE ZÁKONA Č. 137/2006 SB., O VEŘEJNÝCH ZAKÁZKÁCH, VE ZNĚNÍ POZDĚJŠÍCH PŘEDPISŮ (DÁLE JEN ZÁKON )

Velké rozdíly v rozsahu práce v atypickou dobu mezi profesemi a odvětvími

Transkript:

Citlivostní analýza k některým parametrům důchodového systému a migraci

Obsah Citlivostní scénáře způsob valorizace vyplácených důchodů rychlost zvyšování důchodového věku výše pojistné sazby pracovní migrace Scénář trvalého zvyšování důchodového věku Scénář dodatečné pracovní migrace k dosažení stabilní zaměstnanosti

Upozornění Modelové výpočty nezahrnují ještě aktualizovanou demografickou projekci Výsledky proto budou v průběhu března/dubna aktualizovány

CS valorizace - výdaje

CS valorizace - saldo

CS valorizace kumulované saldo

CS valorizace celkový náhradový poměr

CS valorizace vnitřní míra výnosu (muži)

CS valorizace vnitřní míra výnosu (ženy)

CS valorizace implicitní daň (muži)

CS valorizace implicitní daň (ženy)

Shrnutí Výše valorizace penzí má významný vliv na výši výdajů důchodového systému V dlouhém období rozpětí výdajů od 9% HDP (nulová valorizace) k 15% HDP (mzdová valorizace) ročně Základní varianta předpokládá valorizaci na úrovni zákonného minima Inflace + 1/3 růstu reálné mzdy Valorizace po roce 1995 byly vyšší než zákonem určené minimum a v průměru se pohybovaly na úrovni inflace + zhruba 50 % růstu reálné mzdy Pokud vlády nebudou schopny valorizovat penze pouze dle minima ze zákona, bude úroveň výdajů výrazně nad hladinou základní varianty

CS důchodový věk výdaje

CS důchodový věk saldo

CS důchodový věk kumulované saldo

CS důchodový věk celkový náhradový poměr

CS důchodový věk individuální náhradový poměr (muži)

CS důchodový věk individuální náhradový poměr (ženy)

CS důchodový věk vnitřní míra výnosu (muži)

CS důchodový věk vnitřní míra výnosu (ženy)

CS důchodový věk střední délka života při dosažení důchodového věku

Shrnutí Tempo zvyšování věkové hranice pro odchod do důchodu (na dnes cílené hodnoty v zákoně) má pouze dočasný a rozsahem omezený dopad na výši důchodových výdajů Ani v případě rychlejšího tempa růstu věkové hranice k dnes platným hodnotám v legislativě nedochází k poklesu délky doby strávené v důchodu (při odchodu na věkové hranici)

CS sazba pojistného příjmy

CS sazba pojistného saldo

CS sazba pojistného kumulované saldo

CS sazba pojistného vnitřní míra výnosu (muži)

CS sazba pojistného vnitřní míra výnosu (ženy)

Shrnutí Citlivostní scénář sazby pojistného je mechanickým propočtem zvýšení / snížení pojistné sazby o 2 procentní body Model (implicitně) předpokládá, že zvýšení / snížení daňové zátěže práce nebude doprovázeno příslušnými dopady na zaměstnanost a v konečném důsledku na tempo růstu ekonomiky Opomenutí těchto sekundárních efektů je nutné mít na paměti při interpretaci modelových výsledků

CS migrace výdaje

CS migrace saldo

CS migrace kumulované saldo

CS migrace celkový náhradový poměr

Shrnutí Scénář počítá s čistým (kladným resp. záporným) saldem pracovní migrace ve výši 10 tis. osob ročně Zvýšená pracovní migrace se v dlouhém období projevuje vyššími relativními výdaji k HDP (a naopak) projevuje se vnitřní nestabilita nastavení systému (odvody nedostačují na vznikající nároky)

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku střední délka života při dosažení důchodového věku

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku výdaje

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku saldo

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku kumulované saldo

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku celkový náhradový poměr

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku individuální náhradový poměr (muži)

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku individuální náhradový poměr (ženy)

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku vnitřní míra výnosu (muži)

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku vnitřní míra výnosu (ženy)

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku implicitní daň (muži)

Scénář trvalého zvyšování důchodového věku implicitní daň (ženy)

Shrnutí Citlivostní scénář permanentního zvyšování důchodového věku je nastaven tak, aby délka doby strávená v penzi byla napříč generacemi při odchodu na věkové hranici přibližně konstantní Konkrétně se věková hranice zvyšuje U mužů o 2 měsíce za rok U žen o 4 měsíce za rok (do dosažení VH mužů potom o 2 měsíce) Scénář dokáže důchodové výdaje vyjma období 2045-2070 stabilizovat a saldo důchodového systému udržet na stabilní a jen mírně deficitní úrovni Cenou zaplacenou za finanční stabilitu je citelný pokles vnitřní míry výnosu důchodového systému, která s mladšími generacemi setrvale klesá

Scénář dodatečné pracovní migrace zaměstnanost

Scénář dodatečné pracovní migrace výdaje

Scénář dodatečné pracovní migrace saldo

Scénář dodatečné pracovní migrace kumulované saldo

Scénář dodatečné pracovní migrace celkový náhradový poměr

Shrnutí Cílem scénáře je demonstrovat citlivost důchodového systému na výši migrace Migrační šok je nastaven tak, aby v průběhu času byla zhruba stabilní velikost pracovní síly v české ekonomice. Konkrétně tedy ke zvýšené migraci dochází od roku 2025 a ročně do ekonomiky přichází 20 50 tis. osob Omezující předpoklady citlivostního scénáře Migrace probíhá nad rámec netto migrace, která je zakomponována v demografické prognóze (20-25 tis osob ročně) Migranti jsou výhradně ekonomicky aktivní osoby ve věku 30-40 let Migrující pracovníci nejsou do české ekonomiky doprovázeni žádnými rodinnými příslušníky (děti, partneři, rodiče). Po dosažení důchodového věku se migranti vrací zpět do domovských ekonomik a pobírají český důchod na dálku. Nečerpají však žádné jiné zdravotní / sociální služby v ČR. V důsledku předchozích dvou bodů tak model 100% abstrahuje od sekundárního zvýšení veřejných výdajů v jiných sociálních/zdravotních oblastech v důsledku zvýšené migrace Vyšší a pro důchodový systém nejoptimálnější migrace nedokáže zabránit setrvalému růstu výdajů na důchody, resp. postupnému propadu salda systému do vyšších deficitů V dlouhém období má dokonce varianta vyšší migrace kontraproduktivní vliv na finanční stabilitu důchodového systému