STRANA: 1 z 17 1. Revize č. 1 Změna zkratky názvu organizace z ISŠE na SŠEaS Změna přílohy č. 1 změna % rozpětí a změna jmen vedoucích pracovníků v souladu s úpravou organizačního schéma školy od 01. 09. 2007 Změna v číslování příloh 2. Revize č. 2 revize dokumentu. 3. Revize č. 3 revize přílohy č.1- tab.č.2 4. Revize č. 4 revize čl. I., II., IV. a přílohy č. 1 tab. č. 1 - nařízením vlády č. 74/2009 Sb. mění nařízení vlády č.564/2006 Sb., týká se zařazení nepedagogických pracovníků do platových tříd pedagogických pracovníků 5. Revize č. 5 revize přílohy č. 1, tab. č. 1 nařízením vlády č. 130/2009 Sb. se mění nařízení vlády č. 564/2006 ve znění nařízení vlády č. 74/2009 - změna tarifních platů od 1.6.2009 Úprava přílohy č. 4 6. Revize příloha č. 1, tab. č. 2 7. Revize změna legislativy- úprava NV č. 564/2006 Sb., úprava přílohy č. 1 8. Revize úprava přílohy č. 1, tab. č. 4 p. Kovářová odchod do starobního důchodu nahrazena p. Gubelovou 9. Revize úprava přílohy č.1, tab. č. 4 změna v organizační struktuře 10. Revize nařízením vlády č. 448/2011 Sb. se mění NV č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů 11. Revize revize v návaznosti na sloučení k 1.9.2012 Organizační opatření 1. je nedílnou součástí platné Kolektivní smlouvy ESOZ Chomutov. 2. byla projednána s odborovou organizací. 3. Zaměstnavatel umoţní zaměstnancům nahlíţet do této směrnice. 4. Revize č. 11 této směrnice nabývá účinnosti dnem 1. 9. 2012. 5. má 4. přílohy. ZPRACOVAL: PODPIS: SCHVÁLIL: PODPIS: VYDAL: DATUM: Ing. Alexandra Tomanová PaedDr. Soňa Valušková ESOZ Vedoucí ekonomicko-správního úseku Ředitelka školy DATUM: DATUM: ORIGINÁL ULOŢEN: 01.09.2012 01.09.2012 Sekretariát ředitelky KONTROLOVAL: PODPIS: UVOLNIL DO SYSTÉMU: PODPIS: ZRUŠENO DNE: DATUM: Upozornění: --------------- Vlastimil Kocourek Představitel managementu pro kvalitu DATUM: ------------ 01.09.2012 NAHRAZENO: 01.09.2012 Tento výtisk podléhá změnovému řízení a je určen výhradně pro interní potřebu organizace. Dokument je duševním vlastnictvím organizace. Jeho rozmnožování a předávání jiným organizacím není dovoleno bez souhlasu ředitelky školy.
STRANA: 2 z 17 I. Účel a cíl Tato směrnice je vydána v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce a v souladu s nařízením vlády č. 484/2011 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných sluţbách a správě, kterým se mění NV č. 564/2006 Sb. ve znění pozdějších předpisů. 1. Tato směrnice se vztahuje na zaměstnance všech kategorií, profesí a funkcí, kteří jsou ve Střední odborné škole energetické a stavební, Obchodní akademii a Střední zdravotnické škole, Chomutov, příspěvkové organizaci(dále jen zaměstnavatel ) v pracovním obdobném poměru. 2. Není-li v této směrnici stanoveno jinak, platí v ostatním příslušné ustanovení o platu stanovené zákoníkem práce a vládním nařízením o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných sluţbách a správě. 3. Termín výplaty je stanoven na 9. den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl nárok na plat. II. Zařazování zaměstnanců do funkcí, profesí, platových tříd a platových stupňů 1. Zaměstnavatel zařazuje zaměstnance do příslušné profese či funkce, platové třídy a platového stupně na základě dohodnutého druhu vykonávané práce uvedeného v pracovní smlouvě. 2. Podkladem pro zařazení do příslušné platové třídy je příslušný katalog prací a povolání vydaný vládou České republiky, obsahující příklady pracovních činností podle kvalifikační náročnosti. Zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které je podle nařízení vlády, kterým se stanoví katalog prací zařazena nejnáročnější práce, kterou zaměstnavatel po zaměstnanci poţaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí zaměstnance do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska sloţitosti, odpovědnosti a namáhavosti. 3. Nemůţe-li zaměstnavatel obsadit pracovní místo zaměstnancem, který dosáhl potřebného vzdělání a nejsou-li dány podmínky pro výjimečné zařazení zaměstnance podle odstavce 4. této části vnitřního platového předpisu, můţe zaměstnavatel zaměstnance výjimečně zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků. 4. Podmínky výjimečného zařazení zaměstnanců Zaměstnavatel zařadí zaměstnance výjimečně do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliţe: 4.1. je důvodem zvláštní povaha vykonávané práce: úspěšné provádění závisí na míře talentu fyzické zdatnosti a jednoduché obsluţné rutinní práce. 4.2. zvláštní právní předpis katalog prací - vyţaduje pro výkon některých prací niţší vzdělání neţ potřebné vzdělání podle kvalifikačních předpokladů (příloha č. 2 Vnitřního platového předpisu ), stanoví jiný kvalifikační předpoklad, 4.3. zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu poţadované práce a je starší 50 let,
STRANA: 3 z 17 4.4. zaměstnanec zahájil studium, kterým si doplní potřebné vzdělání, v tomto studiu řádně pokračuje, zejména neopakuje ročník ( 66 zákona č. 564/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání školský zákon) část studia ( 68 odst. 3 písm. b) zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách v platném znění), nepřerušil vzdělávání (viz školský zákon) studium (viz. Vysokoškolský zákon), neukončil vzdělávání před úspěšným ukončením příslušného vzdělávacího programu ( 72 školského zákona), neukončil studium jiným způsobem ( 56 vysokoškolského zákona) neţ absolvováním studia v příslušném studijním programu, 4.5. zaměstnanec vykonává práce převáţně manuálního charakteru, pro které se stanoví jako potřebné vzdělání střední vzdělání s maturitní zkouškou, pokud dosáhl alespoň středního vzdělání středního vzdělání s výučním listem v oboru, který zaměstnavatel pokládá za odpovídající pro výkon poţadované práce, není-li tento postup podle zvláštního právního předpisu vyloučen (zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících, v platném znění). 5. Podkladem pro zařazení zaměstnance do příslušného platového stupně je délka praxe započtená zaměstnavatelem v souladu s ustanovením 4 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. ve znění nařízení vlády č. 484/2011 Sb. 6. Zaměstnanci zařazenému do první aţ páté platové třídy můţe zaměstnavatel určit platový tarif v rámci rozpětí stanoveného pro nejniţší a nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy. Tento způsob zařazování se vztahuje na tyto kategorie zaměstnanců: uklízečka, domovník, kuchař, vrátný telefonista, prodavač Uvedený okruh zaměstnanců se při přijetí do pracovního poměru zařadí nejvýše do 10. platového stupně příslušné tarifní třídy. Vyšší zařazení je moţné po vyhodnocení plnění pracovních povinností ve zkušební lhůtě sjednané v pracovní smlouvě. 7. Zaměstnanec, který dovrší věku 50 let a nesplňuje potřebný stupeň vzdělání a nezahájí odpovídající studium, musí písemně poţádat zaměstnavatele o prominutí oboru stupně vzdělání. Zaměstnavatel při svém rozhodnutí přihlédne k průběhu dosavadní praxe zaměstnance III. Stanovení platu zaměstnancům 1. Plat a jeho podmínky poskytování se zásadně sjednávají písemnou formou, a to před zúčtovacím obdobím, jehoţ se týká, a to zpravidla platovým výměrem. 2. Zaměstnavatel zaměstnance zařazuje do platové třídy, ve které je v katalogu zařazena nejnáročnější práce, jejíţ výkon zaměstnavatel na zaměstnanci poţaduje. Pokud není tato práce v katalogu prací uvedena, zařadí se zaměstnanec do platové třídy, ve které jsou v katalogu prací zahrnuty příklady prací porovnatelné s ní z hlediska sloţitosti, odpovědnosti a namáhavosti. 3. Zařazení zaměstnance do jednoho z platových stupňů provádí zaměstnavatel v závislosti na délce započtené praxe. Návrh na postup zaměstnanců do vyššího platového stupně předkládá ředitelce školy vedoucí zaměstnanec příslušného úseku.
STRANA: 4 z 17 3.1. Pravidla postupu: a) interní zpráva o vzniku nároku na platový postup vystavená ekonomickým úsekem, b) návrh doporučení vedoucí zaměstnanec příslušného úseku, c) rozhodnutí ředitelky o zvýšení platu. 3.2. Podmínky hodnocení pracovních výsledků: a) znalosti a úsudek - teoretické i praktické předpoklady nutné pro výkon funkce, - schopnost analyzovat získaná fakta, usuzovat z nich a vhodně je aplikovat, b) poměr k práci - schopnost přijmout kritiku a další změny ve škole, - loajalita ke společnosti i nadřízeným, - v období hodnocení zaměstnance nenastaly okolnosti pro jeho negativní hodnocení (viz. ustanovení Zákoníku práce). 3.3. Způsob hodnocení Hodnocení pracovních výsledků provádí přímý nadřízený pracovník v souladu s podmínkami hodnocení podle vnitřního platového předpisu a v souladu s dílčími kritérii pro řízený úsek. 3.4. Platový postup do vyššího platového stupně lze zaměstnanci pozastavit maximálně na dobu určenou rozpětím daného platového stupně, v němţ je zařazen. 4. Zaměstnanec, který nezískal započitatelnou praxi, získal započitatelnou praxi kratší, neţ je doba (kterou mu měl zaměstnavatel pro neplnění kvalifikačního předpokladu odečíst), která mu nemohla být odečtena, prodluţuje doba stanovená pro postup do nejbliţšího vyššího platového stupně. 5. Kvalifikační poţadavky zaměstnavatel při zařazování zaměstnanců nejvýše do 8. platové třídy, kteří vykonávají práce převáţně manuálního charakteru (dělnické obdobné profese) podle 3, odst. 3 písm. e) nařízení vlády se vztahují na profese takto: technický pracovník údrţbář - střední vzdělání s výučním listem strojně elektrotechnické zaměření doplněno specializačními kurzy, např. svářecí oprávnění, obsluha motorových pil a křovinořezů, obsluha zdvihacích zařízení a tlakových nádob apod.
STRANA: 5 z 17 IV. Příplatek za vedení, osobní příplatek, zvláštní příplatek, příplatek za sobotu a neděli a noční příplatek 1. Příplatek za vedení přísluší vedoucímu zaměstnanci zaměstnavatele podle stupně řízení a náročnosti řídící práce, která vyplývá z organizačního schématu. Výši příplatku za vedení navrhuje přímý nadřízený zaměstnanec v návaznosti na stupeň řízení stanovený 124 odst. 3 zákoníku práce a v souladu s přílohou č. 1 Vnitřního platového předpisu. 1.1. Zaměstnanec, který není vedoucím zaměstnancem, ale podle organizačního řádu je oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců, přísluší příplatek za vedení v souladu s prvním stupněm řízení podle 124 odst. 4 zákoníku práce ve výši stanovené přílohou č. 1 Vnitřního platového předpisu. Poţadavek, v souladu s organizační strukturou zaměstnavatele, na přiznání příplatku a jeho výši navrhuje přímý nadřízený pracovník. 2. Osobní příplatek ( 131 zákoníku práce) Osobní příplatek můţe zaměstnavatel zaměstnanci přiznat v souladu s ustanovením zákoníku práce. 2.1. Osobní příplatek do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, ve které je zaměstnanec zařazen, lze přiznat zaměstnancům, kteří dlouhodobě dosahují velmi dobrých pracovních výsledků plní větší rozsah pracovních úkolů neţ ostatní zaměstnanci a jsou zařazení do 1. aţ 9. platové třídy. 2.2. Osobní příplatek do výše 100% platového tarifu nejvyššího platového stupně platové třídy, ve které je zaměstnanec zařazen, lze přiznat zaměstnancům, kteří jsou vynikajícími, všeobecně uznávanými odborníky a jsou zařazení do 10. aţ 16. platové třídy. 2.3. Výši osobního a zvláštního příplatku navrhuje přímý nadřízený pracovník, pokud není stanoveno jinak, zpravidla na období jednoho pololetí školního roku, v souladu s dílčími kritérii jednotlivých organizačních úseků. 3. Zvláštní příplatek ( 129 zákoníku práce a 8 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. ve znění nařízení vlády č. 381/2010 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných sluţbách a správě). 3.1. Zvláštní příplatek u učitelů odborného výcviku (praktického vyučování) můţe být přiznán v souvislosti s výkonem práce, která je spojena s mimořádnou neuropsychickou zátěţí spočívající v soustavném dohledu nad ţáky, u kterých hrozí zvýšené riziko úrazu z důvodu pouţívání strojů, nástrojů apod. 3.2. Při stanovení výše příplatku přihlíţí nadřízený pracovník k náročnosti a sloţitosti učebního a studijního oboru, ve kterém učitel odborného výcviku (praktického vyučování) ţáky připravuje a k počtu ţáků v jednotlivých učebně-výchovných skupinách (viz příloha č. 4 této směrnice). 3.3. Výši zvláštního příplatku třídních učitelů stanovuje zástupce ředitelky školy v závislosti na počtu ţáků ve třídě (viz příloha č. 4 této směrnice). Při výkonu práce třídního učitele ve více třídách přísluší zaměstnanci pouze jeden příplatek.
STRANA: 6 z 17 IV. Příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah Specializační příplatek přísluší pedagogickému pracovníkovi, který vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializační činnosti přim splnění dalších kvalifikačních předpokladů. Výši příplatku navrhuje příslušný vedoucí pracovník v rozpětí stanoveném přílohou č. 4 tohoto Vnitřního platového předpisu. V. Příplatek za práce v sobotu a v neděli Zaměstnanci přísluší za hodinu práce v sobotu v neděli příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku. VI. Příplatek za noční práci Zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20% průměrného hodinového výdělku. VII. Zvláštní příplatek Zvláštní příplatek související s vykonávanými pracemi střídavě ve dvousměnném, třísměnném nepřetrţitém provozním reţimu navrhuje vedoucí pracovník podle přílohy č. 4 tohoto Vnitřního platového předpisu. VIII. Plat a náhradní volno za práci přesčas a za práci ve svátek 1. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na jednu hodinu bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná a příplatek ve výši 25% průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetrţitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50% průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. 2. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. 3. Zaměstnancům, kteří nepracovali proto, ţe svátek připadl na jejich obvyklý pracovní den, se plat nekrátí. 4. Za práci ve svátek poskytuje zaměstnavatel zaměstnancům náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek a to vţdy v dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. IX. Odměny 1. Zaměstnavatel můţe zaměstnancům poskytnout odměnu za úspěšné splnění mimořádného zvlášť významného pracovního úkolu. 2. Odměny v návaznosti na bod 1. této části navrhují zaměstnancům vedoucí pracovníci. Návrhy schvaluje ředitelka školy.
STRANA: 7 z 17 Příloha č. 1 tab. č. 1 Výše příplatků za řízení nepedagogičtí pracovníci I. stupeň řízení nepedagogičtí pracovníci 5% 10% 15% 20% 25% 30% 7.PT 16.070,- Kč 805 1605 2410 3215 4020 4820 8. PT 17.400,- Kč 870 1740 2610 3480 4350 5220 9. PT 18.890,- Kč 945 1890 2835 3780 4725 5670 10. PT 20.510,- Kč 1025 2050 3075 4100 5130 6155 11. PT- 22.230,- Kč 1110 2225 3335 4445 5560 6670 12. PT - 24.100,- Kč 1205 2410 3615 4820 6025 7230 13. PT - 26.120,- Kč 1305 2610 3920 5225 6530 7835 14 PT - 28.340,- Kč 1415 2835 4250 5670 7085 8500 II. stupeň řízení nepedagogičtí pracovníci 15% 20% 25% 30% 35% 40% 8. PT - 17.400,- Kč 2610 3480 4350 5220 6090 6960 9. PT 18.890,- Kč 2835 3780 4725 5670 6610 7555 10. PT - 20.510,- Kč 3075 4100 5130 6155 7180 8205 11. PT- 22.230,- Kč 3335 4445 5560 6670 7780 8890 12. PT - 24.100,- Kč 3615 4820 6025 7230 8435 9640 13. PT - 26.120,- Kč 3920 5225 6530 7835 9140 10450 14 PT - 28.340,- Kč 4250 5670 7085 8500 9920 11335 Poznámka: Platový tarif u příslušné platové třídy se rovná aktuálnímu tarifu ve 12. platovém stupni.
STRANA: 8 z 17 Příloha č. 1 tab. č. 2 Výše příplatků za řízení pedagogičtí pracovníci I. stupeň řízení pedagogičtí pracovníci 5% 10% 15% 20% 25% 30% 7.PT 16.400,- Kč 820 1640 2460 3280 4100 4920 8. PT 17.800,- Kč 890 1780 2670 3560 4450 5340 9. PT 22.050,- Kč 1105 2205 3310 4410 5515 6615 10. PT 22.600,- Kč 1130 2260 3390 4520 5650 6780 11. PT- 23.250,- Kč 1165 2325 3490 4650 5815 6975 12. PT 25.150,- Kč 1260 2515 3775 5030 6290 7545 13. PT - 27.100,- Kč 1355 2710 4065 5420 6775 8130 14 PT - 29.750,- Kč 1490 2975 4465 5950 7440 8925 II. stupeň řízení - pedagogičtí pracovníci 15% 20% 25% 30% 35% 40% 8. PT - 17.800,- Kč 2670 3560 4450 5340 6230 7120 9. PT 22.050,- Kč 3240 4320 5400 6480 7560 8640 10. PT - 22.600,- Kč 3390 4520 5650 6780 7910 10480 11. PT- 23.250,- Kč 3490 4650 5815 6975 8140 9300 12. PT - 25.150,- Kč 3775 5030 6290 7545 8805 10060 13. PT - 27.100,- Kč 4065 5420 6775 8130 9485 10840 14 PT - 29.750,- Kč 4465 5950 7440 8925 10415 11900 III. stupeň řízení pedagogičtí pracovníci 20% 25% 35% 40% 45% 50% 13.PT 27.100,- Kč 5420 6775 8130 9485 12195 13550 Poznámka: Platový tarif u příslušné platové třídy se rovná aktuálnímu tarifu v 5. platovém stupni.
STRANA: 9 z 17 Příloha č. 1 tab. č. 4 Úroveň Funkce % vedoucí pracovník poznámky řízení příplatku za vedení titul jméno příjmení 0 Zaměstnanec, který je podle organizačního řádu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců. 5-15 Rudolf Dana Eva Tesařík Jaschkeová Imrová koordinace úklidu Školní, Palackého, Praţská, koordinace údrţby Koordinace úklidu Na Moráni Koordinace účetnických operací I. Mgr. Pavel Straka Vedoucí učitel pracoviště Ing. Blanka Hvozdová Vedoucí střediska ALVA Ţaneta Peřinová Vedoucí školní jídelny Vladimíra Veselá Vedoucí školní jídelny Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízeným zaměstnancům. 5 30 Pavel Luboš Jánský Vavro Vedoucí učitel odborného výcviku Vedoucí učitel odborného výcviku Miloslav Chuchel Vedoucí učitel odborného výcviku Richard Loutchan Vedoucí učitel odborného výcviku Václav Bulant Koordinace ostrahy a údrţby Helena Jirešová Vedoucí vychovatel Mgr. Marie Horutová Vedoucí vychovatel Petr Richter Vedoucí vychovatel Ing. Pavel Janoušek Vedoucí učitel pracoviště Mgr. Vladimíra Šlencová Vedoucí učitelka pracoviště Mgr. Eva Kosinová Vedoucí učitelka praktického vyučování Mgr. Drahoslava Hihlánová Vedoucí střediska RADOST II. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců. 15-40 Bc. Ing. Josef Alexandra Andrea Lancoš Tomanová Gubelová Zástupce ředitelky pro praktické vyučování Vedoucí ekonomicko-správního úseku Vedoucí domova mládeţe Irena Kalašová Vedoucí technicko-správního úseku Mgr. Eva Číţková Zástupce ředitelky pro odborné vzdělávání III. Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení. 20-50 Ing. Miloš Holopírek zástupce ředitelky školy IV. Vedoucí zaměstnanec-statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení. 30-60 ředitelka školy
STRANA: 10 z 17 Příloha č. 1 tab. č. 5 Podklady pro stanovení příplatku za vedení Jméno a příjmení vedoucího pracovníka Pracovní funkce pracovní zařazení Základní výše příplatku za vedení: počty % počet ţáků (u pedagogických úseků) počet podřízených pracovníků počet úseků Zvýšení příplatků za vedení: za maturity, závěrečné zkoušky ano ne za hospodářskou činnost ano ne za detašované pracoviště ano ne za správu majetku ano ne za další aktivity ano ne Celková výše příplatku za vedení v %: Celková výše příplatku za vedení Kč: Podpis přímého nadřízeného vedoucího pracovníka: Dne: Příloha č. 1 tab. č. 6 Podpis ředitelky ESOZ:
STRANA: 11 z 17 Podklady pro stanovení příplatku za vedení Počet ţáků základní výše příplatku za vedení % do 400 2% 400 550 4% 551 700 6% 751 900 8% 900 a více 10% počet podřízených zaměstnanců základní výše příplatku za vedení % do 20 2% 21-30 4% 31-40 8% 40 a více 10% počet úseků základní výše přípatku za vedení % 1 3% 2 6% 3 a více 9% druh aktivity rozpětí pro navýšení zákl. příplatku % maturity závěrečné zkoušky 2% / 2% hospodářská činnost 2 % - 6% detašované pracoviště 2% - 6% správa majetku 2% - 6% další aktivity 2% - 6%
STRANA: 12 z 17 Příloha č. 2 Kvalifikační předpoklady vzdělání pro výkon prací v jednotlivých platových třídách. Platová třída Kvalifikační předpoklad 1. platová třída Základní vzdělání základy vzdělání 2. platová třída Základní vzdělání základy vzdělání 3. platová třída Střední vzdělání 4. platová třída Střední vzdělání s výučním listem střední odborné vzdělání 5. platová třída Střední vzdělání s výučním listem 6. platová třída Střední vzdělání s maturitní zkouškou stření vzdělání s výučním listem 7. platová třída Střední vzdělání s maturitní zkouškou 8. platová třída Střední vzdělání s maturitní zkouškou 9. platová třída Vyšší odborné vzdělání, střední vzdělání s maturitní zkouškou 10. platová třída Vysokoškolské vzdělání bakalářský studijní program, vyšší odborné vzdělání 11. platová třída Vysokoškolské vzdělání magisterský, bakalářský studijní program 12. platová třída Vysokoškolské vzdělání magisterský. bakalářský studijní program 13. platová třída Vysokoškolské vzdělání magisterský studijní program 14. platová třída Vysokoškolské vzdělání magisterský studijní program 15. platová třída Vysokoškolské vzdělání magisterský studijní program 16. platová třída Vysokoškolské vzdělání magisterský studijní program doktorský studijní program
STRANA: 13 z 17 Příloha č. 3 Podmínky odborné a pedagogické způsobilosti pedagogických pracovníků a předpoklady kvalifikace výchovných poradců - vyhláška č. 139/1997 Sb., v platném znění. Pedagogičtí pracovníci Odborná způsobilost Pedagogiká způsobilost Učitel všeobecně vzdělávacích předmětů střední školy: vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů 5.-12. ročník pro 9.-12. ročník, dřívější formy tohoto vzdělání ukončené státní zkouškou závěrečnou zkouškou státní závěrečnou zkouškou vysokoškolské vzdělávání neučitelské příslušného příbuzného studijního oboru odpovídajícícho charakteru vyučovaného všeobecně vzdělávacícho předmětu doplněné pedagogikcým studiem, popřípadě rozšířené studiem zaměřeným na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů pro jiný stupeň druh školy rozšířené studiem zaměřeným na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů pro příslušný druh stupeň školy vysokoškolské vzdělání v oboru učitelství pro jazykové školy, jen pro výuku příslušného jazyka vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů pro 6.-9. ročník, dřívější formy tohoto vzdělání jen pro výuku v gymnáziích s delším neţ čtyřletým studijním cyklem, jejichţ osnovy jsou srovnatelné s odpovídajícími ročníky základní školy, vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu učitelů náboţenství, jen pro výuku náboţenství. Učitel odborných předmětů střední školy vysokoškolské vzdělání příslušného studijního oboru odpovídajícího charakteru vyučovaného odborného předmětu doplněné pedagogickým studiem, popř. rozšířené studiem zaměřeným na přípravu učitelů všeobecně vzdělávacích předmětů, vysokoškolské studium učitelství odborných předmětů ukončené státní zkouškou,
STRANA: 14 z 17 Učitel předmětu praxe vykoškolské vzdělání v oboru odpovídajícím příbuzném vyučovaném předmětu doplněné pedagogikým studiem vysokoškolské vzdělání neučitelské doplněné pedagogickým studiem dřívější "šestisemestrové studium" učitelství odborných předmětů na vysoké škole ukončené závěrečnou zkouškou bakalářské studium v oboru odpovídajícím příbuzném vyučovanému předmětu doplněné pedagogikým studiem vyšší odborné vzdělání ukončené absolutoriem v oboru odpovídajícím příbuzném vyučovanému předmětu doplněné pedagogikým studiem úplné střední odborné vzdělání a vyučení v příslušném oboru doplněné pedagogikým studiem Učitel odborného výcviku vzdělání stanovené pro učitele předmětu praxe, vyučení v odpovídajícím oboru a nejméně roční praxe v příslušné profesi Vychovatel školského zařízení vysokoškolské vzdělání zaměřené na přípravu vychovatelů, popřípadě vychovatelů pro speciální školy a speciální školská zařízení vysokoškolské vzdělání učitelství vysokoškolské vzdělání neučitelské doplněné pedagogickým studiem (u oborů, které zahrnujízkoušky z pedagogiky a psychologie, se toto studium nevyţaduje), bakalářské studium zaměřené na vychovatelství bakalářské studium neučitelské doplněné pedagogickým studiem
STRANA: 15 z 17 Vychovatel školského zařízení vyšší odborné vzdělání ukončené absolutoriem se zaměřením na vychovatelství úplné střední odborné vzdělání se zaměřením na vychovatelství úplné střední a úplné střední odborné vzdělání doplněné pedagogickým studiem Výchovný poradce vzdělání poţadované pro učitele základní střední školy a absolvování kvalifikačního studia, popř. jeho zahájení do čtyř let
STRANA: 16 z 17 Příloha č. 4 Podklady pro stanovení příplatku za třídnictví Počet ţáků ve třídě Výše příplatku za třídnictví v Kč do 15 400,- 16 18 500,- 19 21 600,- 22 23 700,- 24 25 800,- 26 30 900,- 31 34 1000,- Při vícenásobném třídnictví se započítá třída s vyšším počtem žáků. Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku (neuropsychická zátěţ) maximální počet dle předpisů 6 ţáků Počet ţáků ve skupině Výše příplatku za třídnictví v Kč do 4 400,- do 5 600,- do 6 800,- Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku (neuropsychická zátěţ) maximální počet dle předpisů 7 ţáků Počet ţáků ve skupině Výše příplatku za třídnictví v Kč do 5 400,- do 6 600,- do 7 800,- Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku (neuropsychická zátěţ) maximální počet dle předpisů 8 ţáků Počet ţáků ve skupině Výše příplatku za třídnictví v Kč do 5 400,- do 6 600,- 7 8 800,-
STRANA: 17 z 17 Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku/praktického vyučování (neuropsychická zátěţ) maximální počet dle předpisů 10 ţáků Počet ţáků ve skupině Výše příplatku za třídnictví v Kč do 6 400,- 7 8 600,- 9 10 800,- Podklady pro stanovení zvláštního příplatku učitelů odborného výcviku/praktického vyučování (neuropsychická zátěţ) maximální počet dle předpisů 12 ţáků Počet ţáků ve skupině Výše příplatku za třídnictví v Kč do 7 400,- 8 10 600,- 11 12 800,- Podklady pro stanovení specializačního příplatku: specializační činnosti pedagogických pracovníků: Počet ţáků školy Výše specializačního příplatku do 500 1000,- 500 800 1500,- 800 a více 2000,- Podklady pro stanovení zvláštního příplatku: příplatek za práce vykonávané ve směnném provozu: Směnnost Příplatek dvousměnný 400,- třísměnný 600,-