Pracovní sešit Simona Prišticová, Ing. Pavla Seidlová Ilustrace Michaela Plevová AGENTURA POZNÁNÍ, s.r.o., Trlicova 64, 741 01 Nový Jičín info@agenturapoznani.cz, www.agenturapoznani.cz; tel.: 774 540 548; IČ: 268 69 691; DIČ: CZ268 69 691
Obsah: 1. Pracovní právo a zaměstnanost... 3 2. Mzdová problematika... 16 3. Veřejné zdravotní pojištění... 21 4. Pojistné na sociální zabezpečení... 23 5. Důchodové pojištění... 26 6. Nemocenské pojištění... 27 7. Daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků... 34 8. Náhrady cestovních výdajů... 38 9. Zúčtovací vztahy k zaměstnancům a institucím... 41 10. Státní sociální podpora... 42 11. Klíč k opakovacím otázkám:... 43 1
1. Pracovní právo a zaměstnanost Pracovní právo a zaměstnanost Základní pracovněprávní vztahy: - pracovní poměr - právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr Způsobilost mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti jako zaměstnanec vzniká dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let za podmínky, že tato osoba ukončila povinnou školní docházku. Vznik pracovního poměru: - pracovní smlouva - jmenování Povinné náležitosti pracovní smlouvy: - druh práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat - místo (místa)výkonu práce - den nástupu do práce 2
Přestávky v práci - přestávky na jídlo a oddech nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, a to v trvání nejméně 30 minut, u mladistvého nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce - přestávky na jídlo a oddech mohou být rozděleny do více částí, přičemž alespoň jedna její část musí činit nejméně 15 minut - neposkytují se na začátku a konci pracovní doby - nezapočítávají se do pracovní doby - bezpečnostní přestávky - u některých prací dle zvláštních právních předpisů - započítávají se do pracovní doby Nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami v týdnu Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi konce jedné směny a začátkem další směny nepřetržitý odpočinek alespoň v trvání 11 hodin a zaměstnanec mladší 18 let aspoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. V některých případech je možná doba zkrácení tohoto odpočinku ( 90 ZP). Pracovní pohotovost - doba, v níž je zaměstnanec připraven k případnému výkonu práce dle pracovní smlouvy - 2 formy pracovní pohotovosti doma nebo na pracovišti - za dobu pracovní pohotovosti náleží odměna ve výši 10% průměrného výdělku - za výkon práce v době pracovní pohotovosti náleží mzda nebo plat a příplatek za práci přesčas Práce přesčas - je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad rámec stanovené týdenní pracovní doby - za tuto práci náleží příplatek ve výši nejméně 25% k jeho základní mzdě - práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech, max. 150 hodin v kalendářním roce 7
Překážky v práci Překážky v práci na straně zaměstnavatele: - prostoje - přerušení práce pro nepříznivé povětrnostní vlivy - jiné překážky- např. dočasné omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky Překážky v práci na straně zaměstnance - důležité osobní překážky v práci - jiné důležité osobní překážky v práci - překážky z důvodu obecného zájmu - jiné úkony v obecném zájmu - další překážky ve státní službě Poznámky: 12
Opakovací otázky: 1. Způsobilost v pracovněprávních vztazích nastává: 2. Umělecká nebo sportovní činnost může být u osob mladších 15 let vykonávána: 3. Rada zaměstnanců má mít počet členů: 4. Pracovní poměr se zakládá: 5. Pracovní smlouva musí obsahovat: 6. Zkušební doba se uzavírá na dobu: 7. Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli může být dojednána: 8. Při porušení pracovní kázně může být dána výpověď : 9. Výpovědní lhůta začíná: 10. Odstupné u pracovního poměru trvajícího aspoň 2 roky je: 11. K hromadnému propouštění u zaměstnavatele majícího 101-300 zaměstnanců dochází: 12. Pracovní posudek lze vydat: 13. Dohoda o pracovní činnosti rozsah pracovního úvazku 13
3. Veřejné zdravotní pojištění Zdravotní pojištění Volba zdravotní pojišťovny je možná k 1. lednu nebo 1. červenci => přihláška se musí podat nejpozději k 31. březnu pro platnost od 1. července a nejpozději k 30. září pro platnost k 1. lednu následujícího roku. - Výše pojistného činí 13,5 % z vyměřovacího základu v tzv. rozhodném období => zaokrouhluje se na celé koruny nahoru. Zaměstnavatel platí 9% a zaměstnanec 4,5% - Vyměřovací základ u zaměstnance je částka, ze které se platí záloha na daň z příjmu - u OSVČ činí vyměřovací základ 50% z příjmu z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti Minimální vyměřovací základ u zaměstnance je minimální mzda. Pojištění musí být zaplaceno nejpozději do 20. následujícího měsíce bez ohledu na to kdy je výplatní termín. 22
Poznámky: Opakovací otázky k tématu 1. Zdravotní pojišťovnu lze změnit 2. Narozené dítě je pojištěno u ZP: 3. Zaměstnanec je povinen sdělit změnu ZP: 4. Pokud je pojištěnec (občan ČR) dlouhodobě v cizině: 5. Výše pojistného pro ZP činí: 23