ENVIRA, o.p.s. Výroční zpráva 2015

ENVIRA, o.p.s. Výroční zpráva 2015

Úvod Vážení přátelé, kolegové, příznivci a podporovatelé, přeji Vám příjemné čtení Výroční zprávy za rok 2015 sociálního podniku EVNIRA, o.p.s. Rok 2015 byl pro naši společnost, dá se říci prvním rokem, kdy jsme se mohli naplno věnovat našim aktivitám a cílům, jelikož v roce 2014 jsme velkou část své energie věnovali rozjezdu nového sociálního podniku po transformaci ze Zájmového sdružení Toulcův dvůr. Na podzim jsme se kvůli ukončení evropského projektu vyrovnávali s personálními změnami a odchodem některých zaměstnanců. Především díky vynikající práci všech našich zaměstnanců jsme mohli rozvíjet a zdokonalovat naše služby ve všech provozech a tím uspokojovat naše stálé i nové zákazníky. Ve stejném duchu si přejeme pokračovat i nadále, protože právě díky podpoře zákazníků a odběratelů můžeme vytvářet nová pracovní místa a také zlepšovat pracovní podmínky a spokojenost našich zaměstnanců, což je našim hlavním posláním. Chtěl bych touto cestou neobyčejně poděkovat všem, kteří se na našich aktivitách v roce 2015 podíleli a podporovali nás a zároveň je mi velikou ctí a potěšením, že jsem toho všeho úspěšného dění, mohl být součástí. Vize Michal Jirsa, ředitel ENVIRA, o.p.s. Činnost sociálního podniku je dvojího typu hlavní obecně prospěšná činnost zaměstnávání osob se ztíženou cestou na pracovní trh a ekonomická ve formě prodeje výrobků a služeb s ohledem na sociální, ekonomické a environmentální aspekty. Proto se naše vize skládá ze dvou částí. V oblasti veřejně prospěšné činnosti zní následovně: Poskytujeme pracovní příležitosti lidem, kteří mají ztíženou cestu na trh práce. V oblasti ekonomické doplňkové činnosti chceme své služby a výrobky poskytovat Šetrně k přírodě, poctivě k člověku. Poslání Našim posláním je vytvářet a dlouhodobě udržovat pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením a tím je integrovat na trh práce. Cíle Hlavní cíl Vytvářet pracovní příležitosti pro osoby se zdravotním postižením tak, aby jejich zaměstnání bylo stabilní a smysluplné a poté zvyšovalo jejich uplatnitelnost na trhu práce. Vedlejší cíle zajistit kvalitní vedení práce OZP zvyšovat kvalifikaci a budovat sebedůvěru zaměstnanců OZP nabízet kvalitní produkty zajistit/udržet si stálé místo na trhu Ve výroční zprávě je činnosti sociálního podniku věnována samostatná kapitola. Identifikační údaje, struktura a organizace Název: Sídlo: ENVIRA, o.p.s. Kubatova 32/1, Praha 10 - Hostivař Právní forma: obecně prospěšná společnost IČ: 02131315 DIČ: CZ02131315 Datum zřízení účetní jednotky: 11. 10. 2013 Zapsaná O 1220 vedená u Městského soudu v Praze, spisová značka O1220 Orgány společnosti ENVIRA, o. p. s. je jednou ze čtyř členských organizací zapsaného spolku Toulcův dvůr. Všemi svými aktivitami přispívá k činnostem a rozvoji Střediska ekologické výchovy Toulcův dvůr a naplňuje jeho poslání. Předseda správní rady: Ing. Václav Kugler Členové správní rady: Jaroslav Puk, Bc. Lenka Maali, Ing. Bohuslav Brenner, Jana Kožnarová, DiS, Ing. Tomáš Hlavačka Předseda dozorčí rady: Ing. Jan Ludvík Členové dozorčí rady: JUDr. Ladislav Valenta, JUDr. Jaroslav Rozsypal Statutární a řídící orgán Ředitel společnosti: Michal Jirsa Informace o zakladatelích, obecné informace Zakladatel: Ing. Václav Kugler 2 3

Společnost byla založena na základě notářského zápisu dne 11. 10. 2013. Svou činnost začala naplno realizovat po transformaci ze společnosti Zájmové sdružení Toulcův dvůr k 31. 12. 2013. Organizace je členem Toulcův dvůr, z. s. a svou činností naplňuje poslání Střediska ekologické výchovy Toulcův dvůr. Vymezení účelu, pro který byla společnost zřízena Předmět hlavní činnosti: informační a vzdělávací činnost v oblasti ochrany životního prostředí, kultury a rozvoje poradenská, občanské společnosti provozování rukodělné dílny pro osoby se zdravotním postižením včetně prodeje jejich produkce environmentálně odpovědná správa nemovitostí a porostů a sociální rehabilitace osob se zdravotním postižením či jinak znevýhodněných na trhu pracovní práce Předmět hospodářské (doplňkové) činnosti: hostinská činnost - provozování Zdravé jídelny Informace o zaměstnancích Průměrný přepočtený evidenční počet zaměstnanců v účetním období roku 2015 činil celkem 28 zaměstnanců, přičemž řídícím pracovníkem je 1 zaměstnanec. Osobní náklady činily celkem 8 784 tis. Kč. Z toho osobní náklady na řídícího pracovníka činily celkem 497 tis. Kč. Mzdové náklady činily celkem 6 812 tis. Kč. Z toho mzdové náklady na řídícího pracovníka činily celkem 371 tis. Kč. Organizační struktura: 4 5

Péče o přírodní areál Toulcova dvora Sestavil: Michal Jirsa jména k výukovým programům, jsme pěstovali základní druhy zeleniny a bylin, byly dosázeny okrasné záhony, na svahy, které podléhají erozi, byly vysázeny nové keře. Ve spolupráci s Infocentrem byly uspořádány přednášky na téma sadovnictví. Roubování ovocných dřevin (vedl Ing. Aleš Matějíček, Ph.D.) a Řez peckovin (vedl Doc. Ing. Josef Sus, CSc.) Během seminářů byly naroubovány podnože, které budou sloužit k výsadbě v příštích letech. V rámci projektu byla nově založena permakulturní zahrada, která návštěvníkům Toulcova dvora ukazuje nový alternativní způsob pěstování rostlin. Provedly se terénní úpravy, zajistila se sadba zeleniny, bylin a rostlin, instalovalo se zahradní jezírko. Na založení ukázky permakulturní zahrady se podílely odbornice na tuto tématiku ze společnosti Permakultura (CS) Spolupráce s dobrovolníky Při údržbě areálu nám během celého roku významně pomohl i velký počet dobrovolníků, kterým patří veliké poděkování. Spolupracovali jsme opět s Fórem dárců, které nám některé dobrovolnické dny zprostředkovává, s jeho spoluprací jsme se zapojili do dvou mezinárodních dobrovolnických dnů Give and Gain a Engage Day, kterých se vždy účastní velké množství dobrovolníků z mnoha firem. Do dobrovolnických aktivit se zapojily, jak společnosti se kterými již spolupracujeme dlouhodobě, tak i společnosti nové. Pomoc dobrovolníků je pro nás velkým přínosem a umožňuje nám realizovat časově náročnější činnosti a zvládat nápor sezónních prací. Rádi bychom poděkovali zejména společnostem: ČSOB a.s., CA Technologies, a.s., KPMG Česká republika, SAP Business Services Centre Europe, s. r. o., Hochtief CZ a.s., Česká spořitelna a.s., ČPP, a. s., Kooperativa pojišťovna, a.s., Česká pojišťovna a.s. a mnoha dalším. Celkem jsme realizovali 20 dobrovolnických dnů, kterých se zúčastnilo 298 dobrovolníků. Památkově chráněný objekt Toulcova dvora a přilehlý přírodní areál je majetkem Hlavního města Prahy. Toulcův dvůr, z.s. jako nájemce ve spolupráci s členskými organizacemi a správcovskou firmou Solid, a.s. řídí a koordinuje veškeré činnosti za podpory Magistrátu hl. m. Prahy. Z ostatních aktivit, jsme díky spolupráci s Toulcovým dvorem, z.s. který čerpal dotaci ze Státního fondu životního prostředí, realizovali zakázku na výrobu nového povalového chodníku v délce 90 metrů a vyhlídkového mola v mokřadu. Na základě vzájemné smlouvy o partnerství a spolupráci mezi ENVIRA, o.p.s. a Toulcovým dvorem, z.s. je jednou z významných činností naší společností správa a údržba areálu. Realizovali jsme i ostatní zakázky. Vyrobili jsme nová zábradlí na nádvoří Toulcova dvora, spolupodíleli jsme se na rekonstrukci nové přednáškové místnosti a realizovali i jiné drobné zakázky pro členské organizace Toulcova dvora a Klub K2. Objekt Toulcova dvora využívá několik neziskových organizací a jeho přírodní areál je hodnotnou ukázkou původní krajiny, cennou přírodní lokalitou a prostorem pro ekologické vzdělávání a výchovu zároveň. Díky těmto zakázkám a finanční podpoře společnosti IBM Česká republika, s.r.o. se nám podařilo dovybavit dílnu o základní truhlářské stroje a podobným zakázkám se chceme věnovat i do budoucna. Naše společnost po celý rok zajišťovala environmentálně odpovědnou správu a údržbu budov a přírodního areálu Toulcova dvora i se zapojením zaměstnanců se zdravotním znevýhodněním. Za pomoci daru GE Money Bank, a.s. jsme postavili novou skříň, do které jsme pořídili myčku na nádobí v přednáškové místnosti Stáje, která velmi usnadní práci našim zaměstnancům, při pořádání kulturních a společenských akcí a zároveň jsme mohli v naší keramické dílně vybudovat nový odpad pro vodu. Jednalo se zejména o údržbu budov, hlavního dvora, komunikací a pochozích cest, péči o naučnou stezku, ekovýchovné prvky, lavičky, podium a ostatní inventář v areálu. V přírodním areálu se udržovaly zejména všechny travnaté plochy pravidelným sekáním, pečovalo se o třešňový sad a ostatní ovocné stromy výchovným a zmlazovacím řezem, udržovaly se okrasné záhony, keře, skalky a ostatní plochy. Speciální péče podle odborně zpracovaného plánu byla věnována údržbě nejcennějších přírodních lokalit, kterými jsou mokřad s lužním lesem, květnatá louka a step. Nedílnou součástí naší činnosti bylo zajišťování požární ochrany a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro celý objekt Toulcova dvora. Díky podpoře Ministerstva zemědělství ČR, které nám poskytlo dotaci Toulcův dvůr zemědělství a ochrana přírody se zapojením osob se zdravotním postižením, bylo možné realizovat i jiné činnosti, které díky omezenému rozpočtu nespadají do běžné údržby areálu. Na políčkách, které slouží ze- 6 7

Infocentrum Toulcův dvůr Sestavila: Markéta Weberová Činnost IC Infocentrum Toulcova dvora vzniklo v roce 2011 díky podpoře grantu z Ministerstva pro místní rozvoj. Od 1. 1. 2014 převzala společnost ENVIRA, o. p. s. provozování infocentra od Zájmového sdružení Toulcův dvůr, infocentrum zůstává součástí sociálního podniku provozovaného na Toulcově dvoře od roku 2009. Infocentrum slouží primárně k zodpovídání dotazů návštěvníků a usnadnění orientace na TD, výčet aktivit je však mnohem delší: Poskytování informací zákazníkům, a to osobně, telefonicky, e-mailem i na Skype Recepce jednotlivých organizací na TD (předávání kontaktů, přepojování hovorů) Přehled kulturního dění v mikroregionu Prahy 10, 11 a 15 Orientace v programu akcí, které na TD každý měsíc probíhají Obchod s upomínkovými předměty a medem Pravidelné prohlídky Toulcova dvora s průvodcem Realizace vlastních projektů Vedení včelařského kurzu pro děti a dospělé Pořádání přednášek s cestovatelskou a environmentální tématikou Správa jediné pražské questingové trasy Správa ztrát a nálezů na Toulcově dvoře Vedení kroniky Toulcova dvora Částečně zajištění PR služeb pro členské organizace TD Statistika V roce 2015 využilo našich služeb: 6 669 návštěvníků při osobních dotazech 1 152 návštěvníků při telefonických dotazech 356 návštěvníků při prohlídkách 279 návštěvníků při přednáškách a seminářích Realizované projekty Hlavní město Praha, Odbor městské zeleně a odpadového hospodářství MHMP: Včelaření ve velkoměstě Včelařský kurz pro začátečníky (dospělí), 3 setkání, 22 účastníků Jarní včelařský kroužek pro děti, 15 setkání, 8 účastníků Podzimní včelařský kroužek pro děti, 9 setkání, 3 účastníci Přednáška Včelí produkty jako lék Přednáška O včelách zblízka Workshop Apiterapie v teorii a praxi Hlavní město Praha, Odbor zdravotnictví, sociální péče a prevence MHMP: Společně žít a pracovat integrace osob se zdravotním postižením Cyklus přednášek Za duševním zdravím na Toulcův dvůr -- Psychotická onemocnění -- Obsedantně-kompulzivní porucha -- Stres a jeho důsledky pro život člověka -- Poruchy osobnosti -- Deprese Konference Sociální podnikání - současná praxe a vyhlídky 8 9

Ministerstvo zemědělství: Toulcův dvůr zemědělství a ochrana přírody se zapojením osob se zdravotním postižením Seminář Roubování ovocných dřevin Seminář Řez peckovin Public relations Propagace akcí členských organizací Toulcova dvora na spřátelených webech Propagace akcí na webu Toulcova dvora Zasílání článků do vybraných periodik Správa informačních vitrín Výlep, roznos a rozesílka propagačních plakátů Rukodělná dílna Sestavila: Andrea Lískovcová Rukodělná dílna se zaměřuje na výrobu drobné užitkové a dekorativní keramiky, ručně točené a malované hrnky, misky, tácy a třeba i květináče. Sezónně rozšiřujeme náš sortiment i o keramiku pálenou dřevem, kterou pálíme v naší venkovní peci. Naší činnost orientujeme i na děti při velkých firemních akcích, kdy je učíme točit na kruhu, modelovat a malovat na keramiku. Předvánoční čas pak věnujeme prodeji našich výrobků na trzích a jarmarcích. I v roce 2015 mohla rukodělná keramická dílna díky nové podpoře z Evropského sociálního fondu pokračovat v programu tréninkového zaměstnávání. Šest absolventů z tohoto programu je i nadále zaměstnaných na chráněných pracovních místech. Zdravá jídelna Sestavila: Andrea Lískovcová Zdravá jídelna pokračovala ve své obchodní strategii i v roce 2015. Stále více se orientujeme na místní produkty a lokální dodavatele, pěstujeme vlastní byliny a zeleninu. Nabídku se snažíme co nejvíce přizpůsobit sezónní nabídce používaných surovin. Sledujeme trendy zdravého stravování. Náš environmentální přístup k práci nabízí našim zákazníkům nejen zdravé jídlo, ale i společensky zodpovědný postoj. V průběhu roku 2015 jsme měli možnost za podpory Evropského sociálního fondu poskytnout nová pracovní místa v rámci tréninkového zaměstnání na pozicích barman a pomocný kuchař. Dva úspěšné absolventy jsme nadále zaměstnali v našem provozu. Díky podpoře Úřadu práce nadále zaměstnáváme v našem provozu více jak 50% zaměstnanců se zdravotním postižením. Zdravá jídelna nevaří pouze pro zaměstnance a návštěvníky Toulcova dvora. Rozvážíme obědy do mateřských škol, dodáváme občerstvení na cateringové akce i svatby. Zajišťujeme občerstvení pro konference a semináře. Jsme hlavními dodavateli pro místní tradiční akce, jako jsou staročeské jarmarky či Masopust. Zdravá jídelna v roce 2015 uvařila více než 35. 000 obědů. 10 11

SOCIÁLNÍ PODNIK Sestavila: Barbora Dubcová ENVIRA, o. p. s. je integrační sociální podnik, který vytváří chráněná pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením, což nás zavazuje plnit minimální podíl 50 % zaměstnanců s hendikepem. V jednotlivých čtvrtletích roku 2015 byl podíl osob se zdravotním postižením (OZP) ze všech pracovníků v organizaci následující (výpočet dle metodiky ÚP): 1. čtvrtletí: 82 % 2. čtvrtletí: 83 % 3. čtvrtletí: 85 % 4. čtvrtletí: 85 % Na zaměstnávání pracovníků se zdravotním postižením se v roce 2015 podílel tým provozních pracovníků: ředitel organizace ředitelka provozu sociálního podnikání obchodní ředitelka provozní manažerka dva kuchaři vedoucích směn vedoucí údržby areálu a budov koordinátorka infocentra vedoucí rukodělné dílny vedoucí administrativy sociální pracovnice pracovní terapeutka V roce 2015 jsme také díky podpoře Úřadu práce v rámci ESF operační program Zaměstnanost, zaměstnali 2 zaměstnance na Společensky účelných pracovních místech. ENVIRA, o. p. s. vznikla v říjnu roku 2013. Od roku 2009 se zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob v Toulcově dvoře věnovalo Zájmové sdružení Toulcův dvůr. ENVIRA, o. p. s. tuto činnost plynule převzala a kontinuálně pracuje na navyšování pracovních míst. Naše činnost je v souladu s principy sociálního podniku. Sociální prospěch uskutečňujeme vytvářením dlouhodobých i tréninkových pracovních příležitostí pro osoby, které mají trnitější přístup na trh práce. Stabilní zaměstnání a navazování sociálních vazeb posiluje jejich integraci do společnosti. Ekonomický prospěch naplňujeme reinvesticí podnikatelského zisku do rozvoje organizace, plnění našich společensky prospěšných cílů nebo do zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců. Neustále pracujeme na zvyšování ekologizace našich provozů. Využíváme lokální zdroje, oslovujeme lokální odběratele. Odpad třídíme a ten, u kterého již další využití není možné, minimalizujeme. Využíváme dešťovou vodu. O areál Toulcova dvora pečujeme postupy šetrnými k přírodě. Elektřinu odebíráme od zeleného dodavatele Nano energies, který většinu energie vyrábí v bioplynových stanicích. Vše toto a mnohem více provází naše aktivity, aby mělo naše podnikání environmentální prospěch pro společnost. V našem sociálním podniku neděláme rozdíly mezi typy zdravotního postižení. Zaměstnance vybíráme podle jejich možností, schopností, přístupu k práci a na základě doporučení lékaře. Našim pracovníkům upravujeme výši úvazku, rozložení pracovní doby a pracovní podmínky podle individuálních potřeb tak, aby práce neměla negativní vliv na zdravotní kondici. V průběhu roku 2015 jsme zaměstnávali celkem 68 pracovníků se zdravotním postižením, 34 z nich v rámci tréninkového programu. Zaměstnávání OZP probíhá ve dvou formách. Vymezená chráněná pracovní místa pro dlouhodobé zaměstnávání máme ve Zdravé jídelně, v údržbě areálu, v Infocentru, v rukodělné dílně a v administrativě. Další činnost, které se na Toulcově dvoře věnujeme již od srpna 2013, je tréninkový program, který rozšiřuje naši nabídku pracovních pozic pro OZP. Je určený především pro osoby, které na sobě chtějí pracovat a doposud nemají žádné pracovní zkušenosti, jsou dlouhodobě nezaměstnaní nebo se např. vracejí zpět do práce z důvodu dlouhodobé nemoci. Program účastníkům umožňuje vyzkoušet si pracovní pozici, tempo, výši úvazku a osvojit si pracovní návyky. Pracovníci si můžou volit libovolnou délku programu od 3 do 9 měsíců. 12 13

EVROPSKÝ PROJEKT Program tréninkového zaměstnávání v Toulcově dvoře, č. CZ.2.17/2.1.00/35054 Realizace: 1. 8. 2013 30. 4. 2015 Místo realizace: Realizátor: ENVIRA, o. p. s. Financování: Středisko ekologické výchovy Toulcův dvůr Operační program Praha - Adaptabilita Stručné shrnutí - tréninkový program, jeho cíle a smysl: Cílem projektu Tréninkové zaměstnávání na Toulcově dvoře bylo zlepšení dostupnosti zaměstnání pro cílovou skupinu osob se zdravotním znevýhodněním. Díky tréninkovému zaměstnávání mají účastníci programu osoby se ztíženou cestou na pracovní trh - možnost osvojit si a upevnit pracovní návyky a dále rozvíjet své dovednosti. V našich provozech Zdravé jídelny, Infocentra, rukodělné dílny a údržbě přírodního areálu učíme pracovníky potřebným znalostem a dovednostem zaměstnance. Tréninkové zaměstnání umožňuje účastníkovi systematickou individuální přípravu v dočasném zaměstnání pro snazší získání a udržení pracovního uplatnění v budoucnu u dalšího zaměstnavatele. Cílem nácviku pracovních činností bylo vybudování pracovních návyků a rozvoj potřebných pracovních dovedností pro budoucí pracovní uplatnění. Již v průběhu tréninkového zaměstnání probíhalo hledání vhodného pracovního místa. V rámci pracovního tréninku dochází u klientů k vytvoření žádoucích pracovních návyků, k sociální rehabilitaci, k rozvoji dovedností v oblasti ADL (aktivit denního života) a k posílení komunikačních dovedností. Za finanční podporu děkujeme: Program tréninkového zaměstnávání v Toulcově dvoře II, č. CZ.2.17/2.1.00/37091 Hlavním cílem Tréninkového programu II (dále jen TP II ) bylo navázat na předchozí úspěšný program tréninkového zaměstnávání. Záměrem bylo usnadňovat cílové skupině osob se zdravotním postižením (dále jen OZP ) přístup k práci a integrovat je na trh práce. Realizace: 1. 12. 2014-31. 10. 2015 Místo realizace: Realizátor: ENVIRA, o. p. s. Financování: Středisko ekologické Toulcův dvůr Operační program Praha - Adaptabilita Stručné shrnutí - tréninkový program, jeho cíle a smysl: Tréninkové pozice v rámci projektu: administrativní pracovník, asistent infocentra, barman, ošetřovatel zvířat, pokojská, pracovník v rukodělné dílně zahradník. Díky zkušenostem z předchozího tréninkového projektu jsme mohli upravovat rozvržení práce a délky pracovní poměru podle individuálních schopností a potřeb konkrétního zaměstnance (např. kratší program, min. 3 měsíce, změna výše úvazku). V rámci projektu bylo zaměstnáno celkem 34 OZP a úspěšně podpořeno 22 OZP. Osvojili si zde pracovním návyky a získali chybějící praxi. Záměrem byl rozvoj znalostí, pracovních a komunikačních dovedností a usnadnění (u klientů s těžším postižením přímo zajišťovat) integrace do společnosti. Tréninková pracovní místa slouží k pracovní přípravě. V přirozeném pracovním prostředí se pracovníci v tréninku pod odborným vedením učili, jak práce probíhá a zda jí zvládnou. Absolvováním získali zkušenosti, praxi a reference pro dalšího zaměstnavatele. Pracujeme s lidmi (OZP) ve věku 18-62 let, kteří vstupují na trh práce (absolventi, po léčbě apod.) nebo se jim nedaří vhodné pracovní uplatnění najít. Vedlejším cílem projektu bylo poskytnout zájemcům o zapojení informace a poradenství týkající se zajištění dokladů pro nástup na pracovní místo pro OZP, které účastníkovi usnadní nástup do dalšího zaměstnání. Za finanční podporu děkujeme: 14 15

Zdroje financování Přijaté dotace: Finanční zpráva: Příspěvek SÚPM 251 512 Kč OPPA 5 933 558 Kč Ostatní granty, dotace 31 885 Kč Příspěvek ÚP 1 332 609 Kč MHMP Společně žít a pracovat 45 000 Kč MHMP 100 000 Kč MZE 100 000 Kč Příspěvek ZS TD 591 575 Kč OPPA 7 2 631 001 Kč Příspěvek MHMP 1 130 740 Kč Graf financování: Ostatní 1 321 Kč Vlastní příjmy 7 347 118 Kč Dotace 7 240 880 Kč 16 17

Hospodářský výsledek vznikl převážně z ekonomické činnosti Zdravé jídelny, kde zaměstnáváme převážnou část pracovníků na chráněných pracovních místech, na které nám přispívá Úřad práce. Další část osobních nákladů jsme hradili z dotace ESF na SÚPM. Zároveň v tomto středisku probíhalo tréninkové zaměstnávání, které bylo hrazeno z dotace v rámci ESF OPPA. Tyto příspěvky nám značně snížily osobní náklady. Zisk bude použit na rozvoj sociálního podniku a k úhradě závazků vzniklých v prvním roce podnikání. 18 19

Publicita: Podrobné informace o naší organizaci naleznete na: www.setrnepoctive.cz. Název webu vychází z našeho poslání. Jeho účelem je posílit pozici sociálního podniku a prezentovat jeho výrobky a služby zákazníkům. Najdete nás také na Facebooku, na stránkách Na Toulcův dvůr za jídlem a pitím, na kterých více než 500 fanoušků sleduje aktuality a novinky ze sociálního podnikání a na webu Toulcova dvora: www. toulcuvdvur.cz Poděkování: Za podporu a spolupráci děkujeme těmto institucím a organizacím: Magistrát hlavního města Prahy Evropský sociální fond Operační program Praha Adaptabilita Ministerstvo zemědělství ČR Úřad práce ČR Toulcův dvůr, z.s. Sdružení SRAZ Společně za radostí a zdravím Botič, o.p.s. Mateřská škola Semínko,o.p.s. IBM Česká republika, s.r.o. RETIGO s. r. o. GE Money Bank, a.s. LMC s.r.o. (Jobs.cz) Hochtief CZ a.s. Marii Sovina Členům Správní a Dozorčí rady a v neposlední řadě všem dobrovolníkům, zákazníkům, odběratelům, dodavatelům, příznivcům, podporovatelům, přátelům,.. Kontakty: Michal Jirsa, ředitel jirsa@toulcuvdvur.cz, tel. 776 031 320 Andrea Lískovcová, obchodní ředitelka liskovcova@toulcuvdvur.cz, tel. 777 838 452 Mgr. Barbora Dubcová, ředitelka provozu sociálního podnikání dubcova@toulcuvdvur.cz, tel. 773 838 499 Bc. Lenka Maali, vedoucí provozu Zdravé Jídelny maali@toulcuvdvur.cz, tel. 774 706 590 Lenka Havránková, vedoucí Keramické dílny tel. 773 838 487 Mgr. Veronika Boháčková, pracovní terapeutka a vedoucí administrativy bohackova@toulcuvdvur.cz, tel. 777 683 848 Josef Klačo, správce budov a areálu tel. 608 170 716 Výroční zpráva byla v tomto znění schválena SR ENVIRA, o. p. s. na jednání dne 28. 6. 2016. Hospodaření společnosti bylo prověřeno daňovým poradcem a auditorem Ing. Luďkem Pelclem. 20