SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce

Transkript

1 SOCIÁLNÍ FIRMA nový model zaměstnávání osob znevýhodněných na trhu práce výstup projektu Rozvoj sociální firmy Výroční konference CIP Equal Praha, Ing. Markéta Würtherlová, Fokus Praha, o.s. Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky

2 Sociální firma Zahrada Nádvorní 152, Praha 7 - Trója Vznik: leden 2007, součást občanského sdružení Fokus Praha transformací chráněné dílny Fokusu Praha Podniká: Poskytuje zahradnické služby, údržbu zeleně Zaměstnává: 6 osob s duševním onemocněním (zkrácený úvazek) 3 osoby bez znevýhodnění Mzda: odpovídá výši úvazku, druhu práce v Praze Pracovní smlouva: na dobu neurčitou Pracovní pozice: pomocný zahradník - je součástí mzdového systému Fokusu Praha Kritéria vstupu: pracovní zkušenost, zažité pracovní návyky, zvládání samostatné práce

3 Sociální firma Zahrada Poskytuje podporu svým zaměstnancům: Pracovní asistent (pracovník Centra programů podpory zaměstnávání Fokusu Praha) poskytuje psychosociální podporu je přítomen u vstupního pohovoru pomáhá v období adaptace (reakce na změny) problémy na pracovišti nebo v krizových situacích Koučové - profesionální zahradníci : vedou pomocné zahradníky po odborné stránce (dobré sociální cítění, se znalostí specifik cílové skupiny) práce vyžaduje častý dohled práci je třeba rozetapovat do jednotlivých částí časté přestávky zohledňovat míru znevýhodnění podmínky a druh práce motivovat, chválit

4 Sociální firma Café Therapy Školská 30, Praha 1 Vznik: listopad 2005 v prostorech MČ Praha 1, rekonstrukci hradila MČ Praha 1 a Magistrát hl. m. Prahy Právní forma: s.r.o. Podniká: restaurace s kavárnou Zaměstnává: 8 zaměstnanců se zkušeností drogové závislosti 8 zaměstnanců bez znevýhodnění Pracovní smlouva na dobu určitou (5-10 měsíců) Zaměstnanci pracují většinou na plný úvazek Pozice: kuchař, číšník, úklid Možnost pracovního postupu a odzkoušení si všech typů činnosti Podporuje: pracovní koučové zaučují znevýhodněné zaměstnance pravidelné týmové porady spolupráce s Doléčovacím centrem o.s. SANANIM

5 Co je sociální firma Sociální firma je jedním z typů sociálního podniku. Definice sociální firmy: Sociální firma je konkurenceschopný podnikatelský subjekt působící na běžném trhu, jehož účelem je vytvářet pracovní příležitosti pro osoby výrazně znevýhodněné na trhu práce a k tomu jim poskytovat přiměřenou pracovní a psychosociální podporu.

6 Sociální firma základní charakteristiky 1. Podniká: sociální firma je podnikatelský subjekt sociální firma je min. z 50% financována z prodeje vlastních produktů či služeb 2. Zaměstnává: 25 55% zdravotně či sociálně znevýhodněných na trhu práce i zaměstnance bez tohoto znevýhodnění zaměstnanci dostávají mzdu dle výše úvazku a druhu práce v daném regionu pracovní podmínky jsou pro znevýhodněné i pro osoby bez tohoto znevýhodnění stejné, všichni zaměstnanci mají stejná práva a povinnosti 3. Podporuje: cílem podpory je udržení si pracovního místa a zvyšování konkurenceschopnosti znevýhodněných zaměstnanců, ti mohou případně odejít na otevřený trh práce Sociální firma se řídí standardy sociálních firem

7 Sociální firma Je vhodná zejména pro ty cílové skupiny, které mají na trh práce nejobtížnější přístup a v průběhu výkonu pracovní činnosti potřebují dlouhodobou nebo opakovanou pracovní podporu (zejména duševně nemocní, mentálně postižení, drogově závislí, bezdomovci ad.) Je vhodná pro klienty, kteří jsou schopni pracovat za náročnějších pracovních podmínek a zvládají rychlejší pracovní tempo než je v chráněných dílnách, ale z důvodu svého znevýhodnění nemohou nebo nechtějí pracovat otevřeném pracovním trhu Je mezistupněm mezi chráněnou dílnou a běžnou firmou

8 Sociální firma čím se liší od chráněné dílny sociální firma chráněná dílna není legislativně ukotvena vymezena zákonem č.435/2004 Sb. výrazně zdravotně a sociálně znevýhodněné zdravotně znevýhodněné + osoby bez znevýhodnění Podnikání podnikatelský subjekt služba zaměstnávání (podnikání není min 50% z prodeje produktů, služeb prioritní cíl) cíl: ekonomická soběstačnost tlak na výkon není tlak na výkon Zaměstnávání: % znevýhodněných min 60% zdravotně znevýhodněných mzda odpovídající tržní mzdě mzda většinou minimální Stejné podmínky pro všechny zaměstnance Podpora: koučové podpora v oboru podnikání pracovní terapeuti pracovní rehabilitace pracovní asistenti psychosociální podpora vedoucí chráněné dílny výrobní program prac. prostředí se blíží běžnému vysoká míra chráněnosti možný profesní rozvoj profesní rozvoj většinou není možný

9 Sociální firma čím se liší od běžné firmy sociální firma běžná firma není legislativně ukotvena vymezena obchodním a živnostenským oprávnění k podnikání zákonem výrazně zdravotně a sociálně znevýhodněné + osoby bez znevýhodnění Podnikání podnikatelský subjekt podnikat za účelem dosažení zisku min 50% z prodeje produktů, služeb cíl: ekonomická soběstačnost Zaměstnávání % znevýhodněných - nad 25 osob 4% zdravotně postižených tomu jsou uzpůsobeny vnitřní postupy (náhradní plnění) a systém řízení specifika sociální firmy výběr zaměstnanců: ty nejlepší Podpora koučové podpora v oboru podnikání běžné zaškolení, motivační složky, pracovní asistenti psychosociální podpora benefity pro zaměstnance v době adaptace a průběžně či opakovaně cíl: udržet si ty nejkvalitnější zaměstnance při výkonu pracovní činnosti cíl: udržet si svoji práci, příp. odejít na OTP

10 Nové hodnoty, které sociální firma přináší pracovní prostředí ve kterém si výrazně znevýhodnění jsou schopni svoji práci dlouhodobě udržet, případně odejít na otevřený trh práce které se blíží běžnému zaměstnání podporuje ekonomickou soběstačnost znevýhodněných zaměstnanců prostřednictvím vyplácení mezd odpovídajících výši úvazku a druhu práce v daném regionu zvyšuje jejich životní standard poskytuje pracovní uplatnění, které přispívá k růstu pocitu potřebnosti a seberealizace přispívá ke snižování stigmatu a podporuje sociální začleňování snížení nezaměstnanosti znevýhodněných a snižování jejich závislosti na státu a jeho finanční podpoře přínos nejen pro znevýhodněné, ale i pro společnost

11 Co dál? obrovský zájem o model sociální firmy zejména ze strany nestátních neziskových organizací a pražských městských částí chybí infrastruktura pro sociální firmy systém finanční podpory (přímé i nepřímé), systém vzdělávání, specifické poradenství pro rozvoj tohoto typu podnikání možnost dalšího financování : OPPA, OPPK, OP PLZ riziko zneužití pojmu sociální firma či sociální podnik potřeba další osvěty, prezentace dobré praxe při poskytování podpory z ESF ( ) na rozvoj sociálního podnikání v ČR vzít na vědomí výstupy z NTS C

12 Karolína, sociální firma Café Therapy Po návratu z vězení pro mne nastaly krušné chvíle. Práci jsem hledala asi 2 měsíce, a to i přes úřady práce. Protože ale mám záznam v rejstříku trestů, nikde jsem nepochodila ani na uklízečku. Nedokážu lidi přesvědčit, že to byla má minulost a ve vězení jsem byla kvůli drogám. Dlouho jsem snila o tom, jak začnu znovu a dokážu vrátit mým blízkým jejich podporu v těch posledních letech. Nakonec jsem se dostala sem, do Therapy, kde začínám od píky, a to jak v kuchyni tak přímo na place, kde obsluhuji. Donutili mne tady komunikovat (za poslední roky jsem si toho s normálními lidmi moc neřekla) a jsem šťastná za to, že jsem dostala šanci někde začít.

13 Děkuji za pozornost