Projekt Šance pro ES, a.s.

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Projekt Šance pro ES, a.s."

Stanislav Fišer
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Tisková zpráva za období květen září 2011 (závěrečná) Projekt Šance pro ES, a.s. Společnost Employment Service, a.s. v září 2011 úspěšně ukončila projekt Šance pro ES, a.s., který byl financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidského zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Celý projekt trval od ledna do září 2011 a zúčastnilo se ho celkem 8 zaměstnanců společnosti Employment Service, a.s. Ke stěžejním aktivitám projektu patřilo vzdělávání v oblasti trhu práce, komunikačních dovedností, měkkých dovedností, projektového řízení, HR managementu, IT dovedností a jazykové vzdělávání. Systematické zvyšování kvalifikace si kladlo za cíl zvýšení konkurenceschopnosti nejen zaměstnanců, ale i společnosti a tedy ke zlepšení jejích ekonomických výsledků a zlepšení situace v počtu získaných zakázek. Nejen zaměstnanci, ale i vedoucích pracovníci a management společnosti se v období od ledna do září 2011 zúčastnili intenzivních jazykových kurzů angličtiny nebo němčiny, kurzů řízení a vedení lidských zdrojů, efektivního řízení workshopů, tvorby systému hodnocení zaměstnanců, analýzy vzdělávacích potřeb, obchodního vyjednávání, lektorských a prezentačních dovedností, IT dovedností nebo sociálního poradenství a krizové intervence. Díky současným reakcím zaměstnanců i vedení společnosti si myslíme, že takto postavené vzdělávání je inovativní, účelné, přínosné, efektivní, potvrdila úspěšnost projektu ředitelka Employment Service, a.s. Nina Mocová a vysvětlila, v čem inovativnost projektu spočívá: Inovativnost procesu - zapojení všech zaměstnanců společnosti, zpětná vazba, hodnocení, nové metody vzdělávání, apod. Inovativnost kontextu - zapojení všech zaměstnanců včetně vedení společnosti do vzdělávání, motivace, posílení konkurenceschopnosti ES, kvalifikace účastníků. Inovace produktu - zavedení systematického vzdělávání ve společnosti, nastavení nového systému hodnocení vzdělávání zaměstnanců pro potřeby plánování dalších vzdělávacích aktivit.

nilo se ho celkem 8 zaměstnanců společnosti Employment Service, a.s. Ke stěžejním aktivitám projektu patřilo vzdělávání v oblasti trhu práce, komunikačních dovedností, měkkých dovedností, projektového řízení, HR managementu, IT dovedností a jazykové vzdělávání.

2 V Českých Budějovicích, 16. prosince 2010 Vzdělávací projekt vstupuje do posledního roku své realizace Počínaje lednem 2011 vstupuje projekt Šance pro ES, a.s. do závěrečného roku své realizace. Po šestnácti měsících plných vzdělávání čeká na účastníky ještě pokračování výuky cizích jazyků, vzdělávání v oblasti trhu práce nebo například vzdělávání v oblasti IT dovedností. V poslední fázi projektu zaměřeného na vzdělávání zaměstnanců českobudějovické společnosti Employment Service a.s. bude pokračovat i kurz projektového řízení. Tento kurz je realizován po celou dobu projektu a patří mezi klíčové aktivity. Účastníci tohoto kurzu se již dozvěděli informace z oblasti finančního řízení projektů, naučili se základy statistiky pro výzkum trhu nebo se zdokonalili například v tvorbě zadávací dokumentace a zpracování kroků ve výběrovém řízení. Oblast projektového managementu je nevyčerpatelné téma, stále je co se učit a v čem se zdokonalovat, uvedla Mgr. Zuzana Valachová, manažerka vzdělávání a koordinátorka projektu. Projekt Šance pro ES, a.s. je financován Evropskou unií z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky Mgr. Zuzana Valachová manažerka vzdělávání Tel: valachova@kpprojekt.cz

V poslední fázi projektu zaměřeného na vzdělávání zaměstnanců českobudějovické společnosti Employment Service a.s. bude pokračovat i kurz projektového řízení.

3 V Českých Budějovicích, 23. září 2010 Podzimní aktivity jsou zaměřené na komunikační a jazykové dovednosti Projekt Šance pro ES, a.s. pokračuje ve svých aktivitách, které jsou zaměřené na přelomu léta zejména na vzdělávání v oblasti komunikačních dovedností, také na výuku anglického a německého jazyka. Vzhledem k tomu, že jednou z velmi důležitých činností společnosti Employment Service, a.s. je i poradenství v oblasti lidských zdrojů a komunikace se zaměstnavateli a orgány státní správy - zejména úřady práce- považuji vzdělávání v komunikačních dovednostech za klíčové, uvedla Martina Slámová, manažerka vzdělávání společnosti Employment Service, a.s. a dodává: Komunikace se vyvíjí a je nutné držet krok. Je podstatné vědět, že efektivně komunikovat znamená zejména zvolit správné prostředky a techniky." Další neméně podstatnou oblastí vzdělávání zaměstnanců společnosti Employment Service, a.s., je výuka cizích jazyků a to konkrétně anglického a německého jazyka. Výuka cizích jazyků je v rozsahu dvou vyučovacích hodin týdně a probíhá již od roku 2009, kdy byl projekt zahájen. Naše společnost pracuje v regionech, kde se nabídka zaměstnání překlápí do sousedních německy mluvících zemí. Naši klienti často žádají o spolupráci a zjištění podmínek práce v určité oblasti. Kurzy německého jazyka jsou nezbytnou součástí naší práce. Objevují se i klienti, kteří žádají o práci v jiných zemích. Jsme rádi, že můžeme využít i hodin, které nás zdokonalují v anglickém jazyku I Martina Slámová. Projekt Šance pro ES, a.s. je financován Evropskou unií z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky Mgr. Nina Mocová info@employmentservice.cz

í společnosti Employment Service, a.s. je i poradenství v oblasti lidských zdrojů a komunikace se zaměstnavateli a orgány státní správy - zejména úřady práce- považuji vzdělávání v komunikačních

4 V Českých Budějovicích, 1. července 2010 Zaměstnanci se učili jak zvládat stres a lépe plánovat čas Díky projektu Šance pro ES, a.s., který je financován Evropskou unií z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu České republiky, prošli zaměstnanci společnosti proškolením například v oblasti stress a time managementu nebo v obchodním vyjednávání, což je pro konkurenceschopnost společnosti Employment Service a.s. jedna z klíčových dovedností. Jednou z důležitých oblastí, ve které již proběhlo vzdělávání v rámci projektu je tzv. HR management. V březnu 2010 proběhl kurz s názvem: Motivace zaměstnanců v rozsahu osmi vyučovacích hodin, který zahrnoval témata jako např.: vnitřní a vnější motivace, zaměstnanecké benefity, systém motivace zaměstnance, apod. Zaměstnanci společnosti působí samostatně na několika místech Jihočeského kraje, není to tedy pro koordinaci práce úplně jednoduché. Důraz je kladen na vzájemnou zastupitelnost a rozvoj znalostí v oblasti řízení lidských zdrojů uvedla Petra Košinová, koordinátorka projektu a doplňuje: Vedoucí pracovníci se naučí vytvářet a hodnotit vzdělávací plány zaměstnanců, hodnotit výkony zaměstnanců na jednotlivých pracovních pozicích a také je v práci motivovat. Dle mého názoru je tato oblast často podceňována a v celkovém výkonu zaměstnanců je to velmi znát. Další, neméně důležitou aktivitou, byl cyklus vzdělávání v počítačových dovednostech, které mělo přispět ke zvýšení počítačové gramotnosti zaměstnanců společnosti. Vzdělávání probíhalo metodou tzv. B-learning, což je kombinace prezenčního studia s e-learningem. Vzdělávání bylo zaměřeno na zvyšování dovedností v programech MS Word, MS Excel, MS Powerpoint a v dalších programech, které využívají zaměstnanci ve své práci. I když počítačová gramotnost patří v této době k již základním požadavkům v mnoha oblastech na trhu práce, zjišťujeme, že dovzdělání zaměstnanců právě v oblasti IT je velmi potřebné a pro společnost efektivní. doplnila Petra Košinová. Společnost Employment Service, a.s., se zabývá realizací komplexních vzdělávacích projektů a poradenstvím v oblasti lidských zdrojů. Od svého založení v roce 2005 úzce spolupracuje se státní správou, především s úřady práce. Její hlavní činností je tvorba a realizace vzdělávacích a poradenských programů dle specifických požadavků a konkrétních podmínek zadavatele. Bc. Petra Košinová; tel: kosinova@employmentservice.cz

5 V Českých Budějovicích, 19. ledna 2010 Vzdělávání vlastních zaměstnanců je dobrou investicí Zvyšování kvalifikace a adaptability pracovníků společnosti je hlavním cílem projektu Šance pro ES, a.s., který je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidského zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR. Systematické zvyšování kvalifikace zaměstnanců společnosti je podle nás jedna z možností jak reagovat na současnou ekonomickou situaci, která se citelně dotkla i společnosti Employment Service, a.s. uvedla Petra Košinová, koordinátora projektu a doplnila: Předpokládáme, že zvýšení kvalifikace by mělo vést ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a tedy ke zlepšení jejích ekonomických výsledků. Ke stěžejním aktivitám projektu patří vzdělávání v oblasti trhu práce, komunikačních dovedností, měkkých dovedností, projektového řízení, HR managementu, IT dovedností a jazykové vzdělávání. Významným prvkem je forma vzdělávání a to kombinace prezenčního vzdělávání a B-learningu, které bude v některých tématech doplněno i o videotrénink, což je výborná metoda nácviku určitých dovedností. Vzděláváním projdou nejen řadoví zaměstnanci, ale i vedoucí pracovníci a management společnosti. Projekt je inovativní především tím, že dojde k zavedení nových metod, forem i obsahů vzdělávání ve společnosti Employment Service, a.s., neboť dosud zde neprobíhalo žádné systematické vzdělávání zaměstnanců, i když je vzdělávání součástí dlouhodobé strategie společnosti doplnila Košinová. Společnost Employment Service, a.s. se zabývá realizací komplexních vzdělávacích projektů a poradenstvím v oblasti lidských zdrojů. Od založení firmy v roce 2005 úzce spolupracuje se státní správou, především s úřady práce. Hlavní činností je tvorba a realizace vzdělávacích a poradenských programů dle specifických požadavků a konkrétních podmínek zadavatele. Bc. Petra Košinová; tel: kosinova@employmentservice.cz

uvedla Petra Košinová, koordinátora projektu a doplnila: Předpokládáme, že zvýšení kvalifikace by mělo vést ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a tedy ke zlepšení jejích ekonomických výsledků.

Podobné dokumenty

ZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ

ZÁVĚREČNÁ MONITOROVACÍ ZPRÁVA SHRNUTÍ Registrační číslo projektu Název projektu Název příjemce CZ.1.04/1.1.02/35.00379 Vzděláváním zaměstnanců KOBLA, spol. s r.o. ke zvýšení jejich adaptability KOBLA, spol. s.r.o. IČ 42192153 Kontaktní osoba