ŠKÁLA PRACOVNÍHO NASAZENÍ Kristýna Josrová, Eliška Rusková, Ivana Šopíková WORKOHOLISMUS, FENOMÉN DNĚŠNÍ DOBY Definice workoholismu Jedná se o chorobnou závislost na práci a výkonu. V myšlení i jednání jedince převažuje orientace na práci při současném omezení jiných zájmů a aktivit rodina, zábava apod.. Důsledkem je společenská izolace, stavy psychického i fyzického vyčerpání, časté jsou psychosomatické obtíže. Není vzácná kombinace se závislostí na lécích, nikotinu nebo alkoholu, častá je zvýšená konzumace různých stimulačních látek zejm. kofeinu (Velký lékařský slovník). Varovné signály Workoholismus je jedna z forem úniku před skutečnými životními problémy. Lidé, kteří jsou posedlí prací, neodpočívají, necítí potřebu relaxovat, jsou připojeni k internetu, aby mohli vykonávat svoji práci kdekoliv. Překonávají únavu prací a tím se oslabuje jejich fyzická a psychická stránka organismu. Workoholismu propadají často inteligentní a vzdělaní lidé a stejné požadavky mají na své přátelé a okolí (Hubinková, 2008). Varovné znaky týkající se těla: bolesti hlavy, únava, nechutenství, přejídání, oslabení imunity, vysoký krevní tlak, boleti bez příčiny. Varovné znaky týkající se psychiky: výbuchy, hněv, nespavost, neschopnost odpočívat, kolísání nálad, obtížné soustředění. Varovné znaky týkající se vztahů: odcizení, napětí v rodině, nedostatek času na sebe i ostatní, povrchní vztahy bez citové hloubky. Varovné znaky týkající se pracovního prostředí: problémy při práci ve skupině, postupné snižování výkonu, nedostatek energie, pokles sebedůvěry (Vacek, 2014). Rozvoj workoholismu Tato závislost má své stádia, v časném stádiu člověk neustále myslí na práci, pravidelně mívá přesčasy a nebere si dovolenou. Ve středním stádiu člověk ztrácí společenský život, dochází k tělesnému vyčerpání a k poruchám spánku. V pozdním stádiu člověk trpí narůstající bolesti hlavy, hypertenzí, depresí (Fischer & Škoda, 2014). 1
Tvorba položek a testových škál Při tvorbě položek jsem nedříve postupovali tak, že jsme získali potřebné informace k workoholismu, objasnili jsme si, čím se workoholismus nejvíce vyznačuje. Zvolili jsme tvrzení, jelikož to považujeme za jasné a snadno srozumitelné pro všechny respondenty. Zvolili jsme celkově 15 otázek, abychom se dotkli všech zmíněných oblastí. Zvolili jsme celkem 4 stupně silně nesouhlasím, spíše nesouhlasím, spíše souhlasím, silně souhlasím, nepřidali jsme možnost nevím, jelikož jsme chtěli, aby se naši respondenti rozhodli a chtěli jsme mít přesnější data. Zvolili jsme 3 reverzní položky. Škály jsme zvolily 2, vycházeli jsme ze sutinového grafu. Poté jsme spočítali faktorové skóre a provedli VARIMAX rotaci. Poté jsme podle korelací jednotlivé položky přiřazovali k faktorům a následně jsme škály pojmenovali. Škála pracovního nadšení Škála pracovní vytíženosti 1, 3, 6, 7, 8, 9, 13, 14R 2, 4, 10, 15, 11, 5R, 12R # Znění položky Pozn. 1 Práce je mou největší životní vášní. 2 Přijde mi, že čas je můj nepřítel. 3 Raději si práci udělám sám, než ji svěřit druhým. 4 Prožívám pocit viny, když nestihnu svoji práci včas. 5 Jsem schopný odlišit svůj osobní a pracovní život nesplývají mi v jedno. reverzní 6 Cítím vinu, když zrovna nepracuji. 7 Pracuji o víkendech, i když je to nad rámec mých povinností. 8 Trávím v práci výrazně více času než moji kolegové. 9 Věnuji pracovním povinnostem výrazně více času než moji kolegové. 10 Moje rodina/přátelé mají pocit, že je zanedbávám. 11 Moje okolí neschvaluje nadměrné množství času a úsilí, které věnuji práci. 12 Jsem spokojený v partnerských/přátelských vztazích, které navazuji. reverzní 13 Pokud si nastavím pracovní cíle, chci je uskutečnit za každou cenu. 14 Užívám si čas, kdy nepracuji. reverzní 15 Práce mě vyčerpává. 2
Výzkumný soubor K ověření funkčnosti položek byl inventář administrován souboru 376 respondentů, z toho bylo 320 žen a 56 mužů. Ovšem po důkladné analýze dat jsme vyřadili 82 respondentů a zbylo nám celkem 294 respondentů, z toho bylo 250 žen a 44 mužů. Nejmladší respondent byl narozen v roce 2001 a nejstarší v roce 1962. Nejzajímavější čas vyplnění byl v 4:19, nebo v 5:10h. Vyloučit jsme museli několik respondentů, jelikož jejich odpovědi nebyly kompatibilní. Z toho důvodu jsme vyřadili respondenty s číslem 358, 1421, 1487, 1491, 1507, 2940. Dále jsme vyloučili respondenty, kteří neodpověděli na naši poslední otázku. Neuvedli, kolik hodin týdně pracují, což je klíčová otázka validity. Explorační faktorová analýza Některé respondenty jsme museli vyřadit z analýzy již uvedených důvodu na předchozí straně. Použili jsme metodu hlavních komponent, vyextrahovali jsme 2 faktory, jak můžeme vidět ze sutinového grafu. Více faktorů extrahovat by nemělo smysl, jelikož by nám data zkreslovala. Provedli jsme rotaci VARIMAX normalizovaný, abychom zjistili, ke kterému faktoru položky nejvíce korelují. 3
TABULKA ROTOVANÝCH FAKTOROVÝCH ZÁTĚŽÍ: POLOŽKA ŠKÁLA PRACOVNÍHO NADŠENÍ ŠKÁLA PRACOVNÍ VYTÍŽENOSTI 1 0,654989-0,003627 2-0,047531 0,739244 3 0,435786 0,058078 4 0,308770 0,403134 5-0,330960-0,140884 6 0,487486 0,301519 7 0,444574 0,395210 8 0,650879 0,288662 9 0,702272 0,236881 10 0,273553 0,516803 11 0,388801 0,536113 12-0,142404-0,178125 13 0,537294 0,114350 14-0,463292 0,162284 15-0,281709 0,721364 Vysvětlený rozptyl: 24,64694 10,64694 4
Testové škály a výpočet hrubého skóru Hrubý skór se počítá jako součet skórů jednotlivých položek s nutností zohlednění a výpočtu reverzních položek Subškála Škála pracovního nadšení Škála pracovní vytíženosti Položky 1, 3, 6, 7, 8, 9, 13, 14R 2, 4, 10, 15, 11, 5R, 12R Důkazy o reliabilitě metody Vnitřní konzistence Cronbachův koeficient alfa vychází 0,762104 Alfa po odstranění, nejvíce vychází položka číslo 15, ale ne moc výrazně. Korelace celku s položkou můžeme vidět, že položka číslo 15, 14, 12, 5 nekorelují dostatečně s ostatními položkami, nejspíše z důvodu přílišné subjektivnosti. Naopak položka číslo 6, 7, 8, 9, 11 korelují se zbytkem položek dobře. 5
Standartní chyba měření: o Sx=5,77237 o Rxx=0,762104 o Se= sx* 1-rxx o 2,815269 Stabilita v čase Druhý soubor test retest vyplnilo pouze 5 respondentů, z toho jsou 4 ženy a 1 muž. Minimální rozestup byl 8 dní, jinak celkem průměr byl 15 dní. Nejdříve jsme si převedli reverzní položky a spočítali hrubé skóry respondentů v Excelu a následně výsledky vložili do programu Statistica, kde jsme provedli korelaci. Stabilita v čase nám vychází 0,963857. Split half Zkusily jsme také provést reliabilitu pomocí split half. Nejdříve jsme převedli reverzní položky, poté jsme je vložili do programu statistika a pomocí analýzy spolehlivosti položek jsme test rozdělily na dvě části. Do prvního split half testu jsme zařadily položky: 1,3,5,7,9,11,13,15 A do druhého testu jsem zařadila položky: 2,4,6,8,10,12,14 Korelace by vyšla 0,6385, ale to by byla korelace pro 7 položek a náš test má 15 položek, proto je dobré použít Spearman Brownova formuli, výsledek korelace je poté 0,779410. Zhodnocení Reliabilita je dostatečná, metoda není příliš dlouhá. Pokud bychom chtěli reliabilitu zvýšit na 0,90, museli bychom přidat dalších 27 položek. Kdybychom přidali dalších 10 položek, Cronbachova alfa by byla 0,84 Abychom dosáhli reliability 0,7, stačilo by mít o 4 položky méně. Důkazy o validitě metody Jako důkaz o validitě této metody, jsme se rozhodli použít otázku, kolik hodin týdně respondenti pracují. Jelikož víme, že workoholik pracuje skoro pořád, bude jeho číslo veliké. Pokud si spočítáme, že průměrná pracovní doba je 8 hodin denně krát 5 dní, vychází to na 40 hodin za týden v průměru, pokud má ale respondent více než 55 hodin, tráví v práci výrazně více času než průměrná populace. 2 Síla evidence maximální validita : Cronbachova alfa = 0,762104 = 0,872986 6
Orientační normy Uvedené normy byly vypočítány ze souboru, na kterém byla provedena faktorová analýza. Průměry a směrodatné odchylky: muži ženy věk průměr směr. odchylka průměr směr. odchylka 15-21 33,5 0,707107 35,94545 5,236687 22-32 let 35,89286 4,53251 35,55714 5,994328 33-43 let 35,16667 6,562058 33,84444 6,130978 44- a více 35,5 4,949747 36,6 6,850791 7
Tabulka pro převod na T skór pro muže hrubý skór 15-21 let 22-32 let 33-43 let 44 a více 30 1 37 42 39 31 15 39 44 41 32 29 41 45 43 33 43 44 47 45 34 57 46 48 47 35 71 48 50 49 36 85 50 51 51 37 99 52 53 53 38 114 55 54 55 39 128 57 56 57 40 142 59 57 59 41 156 61 59 61 42 170 63 60 63 43 184 66 62 65 44 198 68 63 67 45 213 70 65 69 46 227 72 67 71 47 241 75 68 73 48 255 77 70 75 49 269 79 71 77 50 283 81 73 79 51 297 83 74 81 52 312 86 76 83 53 326 88 77 85 54 340 90 79 87 55 354 92 80 89 56 368 94 82 91 57 382 97 83 93 58 396 99 85 95 59 411 101 86 97 60 425 103 88 99 8
Tabulka pro převod na T skór pro ženy hrubý skór 15-21let 22-32 let 33-43 let 44 a více 30 39 41 44 40 31 41 42 45 42 32 42 44 47 43 33 44 46 49 45 34 46 47 50 46 35 48 49 52 48 36 50 51 54 49 37 52 52 55 51 38 54 54 57 52 39 56 56 58 54 40 58 57 60 55 41 60 59 62 56 42 62 61 63 58 43 63 62 65 59 44 65 64 67 61 45 67 66 68 62 46 69 67 70 64 47 71 69 71 65 48 73 71 73 67 49 75 72 75 68 50 77 74 76 70 51 79 76 78 71 52 81 77 80 72 53 83 79 81 74 54 84 81 83 75 55 86 82 85 77 56 88 84 86 78 57 90 86 88 80 58 92 87 89 81 59 94 89 91 83 60 96 91 93 84 9
Zhodnocení metody Námi vytvořená Škála pracovního nasazení se ukázala být v dostatečné míře spolehlivá. Tento závěr podporuje to, že validita metody zkoumaná externím kritériem je dosti vysoká (0,87). Škála má přiměřenou vnitřní konzistenci, i když by bylo dobré pečlivě zvolit dalších alespoň zhruba 10 položek pro její zvýšení, obzvláště když přihlédneme k tomu, že námi zkoumaný workoholismus se projevuje v mnoha oblastech lidského života. Pouze tři položky vysvětlují dostatečně rozptyl, další se podílejí menší měrou a tři z nich mají podíl minimální, což považujeme za akceptovatelné jen vzhledem k tomu, že se jedná o nácvik, ovšem pro profesionální výzkum by bylo vhodnější adekvátně rozšířit zkoumané oblasti za zvýšení počtu položek nebo se zaměřit na dílčí oblasti workoholismu. Použitá literatura Fischer, S. & Slavomír, J. (2014). Sociální patologie, závažné sociálně patologické jevy, příčiny, prevence, možnosti řešení. Praha: Grada. Hubinková, Z. (2008). Psychologie a sociologie ekonomického chování. Praha: Grada Velký lékařský slovník, http://lekarske.slovniky.cz/pojem/workaholismus Vacek, J. (2014). Nelátkové závislosti závislost na práci. Praha: Evropský sociální fond. 10