Příloha č. 1 Směrnice GŘ č. 17/2015 PLÁN REALIZACE ODBORNÉ PRAXE I. Uchazeč o zaměstnání ABSOLVENT Jméno a příjmení: XXX Datum narození: XXX Kontaktní adresa: XXX Telefon: XXX Zdravotní stav dobrý: /zaškrtněte/ Omezení /vypište/: ANO NE V evidenci ÚP ČR od: 1.11.2014 Vzdělání: VŠ magisterské Znalosti a dovednosti: Orientace v andragogice a psychologii. Znalost metod řízení lidských zdrojů. Znalost metod speciálně pedagogických a pedagogických. Technické dovednosti a znalosti. Orientace v problematice účetnictví. Orientace v současné legislativě a platných právních normách. Práce na PC (sada MS Office). Práce s Ježek SW. Zkušenosti s Helios. Zkušenosti s prací s některými systémy veřejné správy MS Munis. Práce s rejstříky. Pracovní zkušenosti: Republikové centrum vzdělávání, s.r.o. AUTO ŠPINAR, s.r.o. Platnost od 15. 1. 2016
Absolvent se účastnil před nástupem na rozsah odbornou praxi v rámci aktivit projektu: a) Poradenství Úvodní setkání 5 hodin Trh práce 35 hodin druh Skupinové poradenství Skupinové poradenství b) Rekvalifikace II. ZAMĚSTNAVATEL Název organizace: Edufert, a.s. Adresa pracoviště: Stromovka 3967, 580 01 Havlíčkův Brod Vedoucí pracoviště: XXX Kontakt na vedoucího pracoviště: Tel.: XXX Email: XXX Zaměstnanec pověřený vedením odborné praxe MENTOR Jméno a příjmení: XXX Kontakt: XXX Pracovní pozice/funkce Mentora Statutární zástupce člen představenstva Výkonný člen rady ředitelů Druh práce Mentora /rámec pracovní náplně/ strategické vedení společnosti řízení lidských zdrojů motivace zaměstnanců (vytváření programů odměn) řízení práce na firemních projektech controlling
III. ODBORNÁ PRAXE Název pracovní pozice absolventa: Asistent HR specialisty/andragoga Místo výkonu odborné praxe: Havlíčkův Brod (Stromovka 3967) Smluvený rozsah odborné praxe: Týdenní fond pracovní doby 40 h Kvalifikační požadavky na absolventa: VŠ vzdělání v magisterském stupni Specifické požadavky na absolventa: Orientace v andragogice. Orientace v psychologii. Znalost metod HR managementu. Znalost pedagogických a speciálně pedagogických metod. Druh práce - rámec pracovní náplně absolventa vedení administrativy vytváření analytických zpráv a dokumentů spolupráce na výběrových řízeních nových zaměstnanců řízení lidských zdrojů motivace zaměstnanců (vytváření programů odměn) účast na firemních projektech spolupráce na interním rozvoji zaměstnanců příprava, hodnocení a evidence školících programů spolupráce na tvorbě školících dokumentů vyhodnocování školení asistence při pedagogické a výchovné práci
monitorování situace na trhu práce KONKRETIZUJTE STANOVENÍ CÍLŮ ODBORNÉ PRAXE A ZPŮSOB JEJICH DOSAŽENÍ: PRŮBĚŽNÉ CÍLE: Zadání konkrétních úkolů činnosti /v případě potřeby doplňte řádky nebo doložte přílohou/ orientace ve firmě seznámení s fungováním společnosti adaptace a začlenění spolupráce na úkolech administrativních a rešeršních seznámení s prací HR specialisty/andragoga získání přehledu o funkci společnosti a osob v ní STRATEGICKÉ CÍLE: /v případě potřeby doplňte řádky nebo doložte přílohou/ zvýšení kvalifikace a odbornosti osvojení si odborných kompetencí daného oboru zvýšení praxe a upotřebitelnosti ve společnosti VÝSTUPY ODBORNÉ PRAXE: /doložte přílohou/ Název přílohy: Příloha č. 2Průběžné hodnocení absolventa Příloha č. 3Závěrečné hodnocení absolventa Příloha č. 4Osvědčení o absolvování odborné praxe Příloha: Reference pro budoucího zaměstnavatele* Datum vydání přílohy: na konci měsíce červen červenec 2017 červen červenec 2017 Bude vydáno v případě ukončení spolupráce. Harmonogram odborné praxe, tj. časový a obsahový rámec průběhu odborné praxe je vhodné předjednat a konzultovat mezi zaměstnancem KrP a KoPÚP ČR, mentorem a absolventem již před nástupem absolventa na odbornou praxi, aby jeho rámec byl zřejmý již před podepsáním Dohody o
vyhrazeníspolečensky účelného pracovního místa a popřípadě Dohody o poskytnutí příspěvku na mentora. Podle aktuální situace a potřeby může být harmonogram doplňován nebo upravován. /v případě potřeby doplňte řádky/ Měsíc/Datum Aktivita Rozsah Zapojení Mentora 1.6. 7.6. 2016 8.6.2016 9.7.- 10.7.2016 13.6.- 1.7.2016 Vstupní pohovor Seznámení se s pracovním prostředím Účast na konferenci Zpracování závěrů z konference Tvorba analytické zprávy Doplňující rešerše Seznámení se s fungováním společnosti Seznámení se s firemními směrnicemi a předpisy Školení interní Asistence v administrativních úkonech 40 h 8h 16h 4.7.- 29.7.2016 Spolupráce na výběrových řízeních Vytváření podkladů k výběrovým řízením Organizace a podpůrné činnosti Vedení administrativy Vytváření podpůrných dokumentů Tvorba analytických zpráv 144h 1.8.- 30.9.2016 Práce na výběrových řízeních a podpůrné činnosti s nimi spojené Vedení administrativy Účast na schůzích a workshopech Rešerše 360 h 3.10.- 2.12.2016 5.12.- 23.12.2016 Převzetí samostatné administrativy a jejího vedení Přiřazení prioritních úkolů Tvorba podpůrné dokumentace Příprava a spolupráce na projektech společnosti Převzetí části tréninku zaměstnanců Sběr interních dat Rešerše 344 h 120h
27.12.- 30.12.2016 4.1.- 20.2.2017 Příprava podkladů pro analytickou zprávu Příprava podkladů pro analytickou zprávu Analytická zpráva, zhodnocení Reportování a prezentace výsledků Plán interního vzdělávání zaměstnanců pro rok 2017 Účast na projektech společnosti 32h 280h 22.2.- 4.2.2017 7.2.- 29.4.2017 2.5.-3.6.2017 6.6.2017 - xx Účast na konferencích interních Závěrečné zhodnocení 2016 Tvorba podpůrné dokumentace Příprava a spolupráce na projektech společnosti Trénink zaměstnanců Koučování, poradenství Tvorba podpůrné dokumentace Příprava a spolupráce na projektech společnosti Trénink zaměstnanců Koučování, poradenství Vedení administrativy Příprava výběrových řízení Hodnocení, reporting, analýzy Vedení projektů Hodnocení práce a adaptace ve společnosti Ing. Lánová, MBA Přiřazení samostatných úkolů Podílení se na projektech společnosti Vedení projektů HR management Trénink zaměstnanců Koučování, poradenství Spolupráce na strategických cílech společnosti 80h 312h 176h 152h +
* V případě, že si zaměstnavatel účastníka neponechá v pracovním poměru po skončení odborné praxe, poskytne zaměstnavatel Reference pro budoucího zaměstnavatele, a to ve volné formě. Schválil(a): Mgr. Lucie Pertlová dne 30. 5. 2016