ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/

Transkript

1 REGIONÁLNÍ INDIVIDUÁLNÍ PROJEKT ODBORNÉ PRAXE PRO MLADÉ DO 30 LET V PARDUBICKÉM KRAJI, reg. č. CZ.1.04/2.1.00/ Projekt Odborné praxe do 30 let v Pardubickém kraji byl realizován Úřadem práce ČR krajskou pobočkou v Pardubicích ve spolupráci s ostatními kontaktními pracovišti v kraji v období Cílem projektu bylo zvýšení zaměstnanosti a samotné zaměstnatelnosti cílové skupiny. Projekt usiloval o pomoc uchazečům při hledání trvalého zaměstnání, nalezení odpovídajícího zaměstnání co největšímu počtu účastníků prostřednictvím osvědčených nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti i inovativních opatření, získání nových znalostí a dovedností prostřednictvím rekvalifikace. Cílová skupina a aktivity projektu Cílovou skupinou projektu byli uchazeči o zaměstnání do 30 let věku, bez větších pracovních zkušeností v délce maximálně 2 roky. Po vstupu uchazeče o zaměstnání do projektu každý z účastníků absolvoval poradenský program Orientace na trhu práce, který zahrnoval témata z oblasti zaměstnanosti, zákoníku práce, sestavení životopisu či vystupování na pracovním pohovoru. Poradenský program po dobu realizace projektu úspěšně absolvovalo 464 účastníků projektu. Další aktivitou, kterou projekt nabízel, byly rekvalifikační kurzy, kterými si uchazeč mohl doplnit, rozšířit kvalifikaci a zvýšit tak své dovednosti v určité činnosti. Největší zájem byl o počítačové kurzy a dále o kurzy účetnictví a daňové evidence s využitím výpočetní techniky. Hlavní nástroj, který projekt využíval, byla společensky účelná pracovní místa vyhrazená. To znamená, že zaměstnavatel mohl získat na uchazeče příspěvek na jeho superhrubou mzdu. Pro vysokoškoláka byla určena maximální hranice Kč, pro středoškoláka až Kč, příspěvek byl poskytován po dobu minimálně 3 měsíců a maximálně 12 měsíců. Z tohoto nástroje tak profitovaly obě strany - mzdové náklady tvoří jeden z nejvýznamnějších nákladů firmy, projekt jim tak značně ulehčí z finanční stránky. Uchazeč získal zaměstnání zdroj obživy, získá pravidelný denní řád, který mnozí delší evidencí ztrácejí, někteří získávají vůbec své první pracovní návyky. Jelikož podmínkou projektu bylo zaměstnání v oboru vystudovaného vzdělání, uchazeči mohli uplatnit své čerstvě nabyté vědomosti v praxi. Významnou finanční injekcí byla i možnost získat příspěvek na mzdové náklady mentora, tzn. na člověka, který nově nastoupivšího zaměstnance zaučuje. Příspěvek byl poskytován po dobu maximálně 7 měsíců.

2 Struktura účastníků projektu Po dobu realizace projektu vstoupilo do projektu celkem 479 uchazečů o zaměstnání, 87 z nich vstoupilo přes hromadné informační schůzky a 392 přímým výběrem přes zaměstnavatele. Zde nutno zdůraznit, že při prvotní žádosti o finanční podporu bylo počítáno pouze se 180 osobami, tzn. nárůst o 266 % značí nebývalý zájem o projekt jak ze strany uchazečů o zaměstnání, tak ze stran zaměstnavatelů. Nejvíce uchazečů bylo přijato v okrese Pardubice, což ostatně znázorňuje i graf. V Pardubicích vstoupila do projektu téměř polovina všech účastníků, což úzce souvisí s počtem uzavřených dohod na Společensky účelné pracovní místo a zájmem ze strany zaměstnavatelů (viz dále). Členění počtu účastníků projektu dle jednotlivých okresů 15% 13% 26% 46% Pardubice Chrudim Ústí nad Orlicí Svitavy Z hlediska nejvyššího dosaženého vzdělání převažovali mezi účastníky projektu středoškoláci - 71 účastníků projektu mělo nejvyšší dosažené vzdělání zakončené výučním listem, 218 účastníků projektu bylo středoškolského vzdělání, 174 účastníků vysokoškolského a 16 účastníků absolvovalo vyšší odbornou školu. Struktura účastníků projektu dle oboru vzdělání 8% 5% ekonomický obor 9% 32% 22% 24% technické obory ostatní humanitní stavební cukrář, servírka, kuchař

3 Struktura zaměstnavatelů Po dobu realizace projektu bylo uzavřeno celkem 383 Dohod o poskytnutí příspěvku na společensky účelné místo vyhrazené (dále jen dohoda SÚPM) s 322 zaměstnavateli (někteří z nich uzavřeli s Úřadem práce více dohod SÚPM ). Dle velikosti podniku 1 byli nejčastějšími žadateli malé podniky, jak ostatně znázorňuje graf, dále osoby pracují jako OSVČ, střední podniky a zcela minimálně se projektu účastní velké podniky (pouze 4 %). Struktura zaměstnavatelů dle velikosti podniku 4% 17% malé podniky 16% 63% střední podniky velké podniky OSVČ Struktura zaměstnavatelů dle odvětví ODVĚTVÍ Procentuální podíl na celkovém počtu zaměstnavatelů zemědělství, lesnictví a rybářství 4% zpracovatelský průmysl 21% zásobování vodou; činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi 1% stavebnictví 13% velkoobchod a maloobchod; opravy a údržba motorových vozidel 15% doprava a skladování 3% ubytování, stravování a pohostinství 3% informační a komunikační činnosti 6% peněžnictví a pojišťovnictví 1% činnosti v oblasti nemovitostí 2% profesní, vědecké a technické činnosti 15% administrativní a podpůrné činnosti 2% veřejná správa a obrana; povinné sociální zabezpečení 1% vzdělávání 3% zdravotní a sociální péče 3% kulturní, zábavní a rekreační činnosti 3% ostatní činnosti 5%

4 Dotovaná pracovní místa Jak zobrazuje následující tabulka, nejvíce dohod SÚPM bylo uzavřeno v okrese Pardubice 186 dohod SÚPM a dále v okrese Chrudim. Z celkového počtu 383 Dohod SÚPM bylo 226 uzavřeno na pracovní pozici pro středoškoláka, 157 pro vysokoškoláka. Celkový počet uzavřených Dohod SÚPM Okres Počet Dohod SÚPM Pardubice 186 Chrudim 94 Ústí 60 Svitavy 43 CELKEM 383 Z hlediska struktury obsazených pracovních míst bylo 37 % dohod SÚPM uzavřeno na pracovní pozice z oblasti ekonomiky, administrativy a managementu a dále 25 % na pozice technické a z oblasti stavebnictví. Zbylá procenta jsou rozmělněna od zemědělských pracovníků, přes barmany, kuchaře, po pedagogické pracovníky, ekology. Spolu s příspěvkem na společensky účelné pracovní místo vyhrazené, bylo možné získat i příspěvek na mzdové náklady mentora. V průběhu realizace projektu bylo uzavřeno 190 těchto Dohod 48 % v okrese Pardubice, 24 % v okrese Chrudim, 17 % v okrese Ústí nad Orlicí, 11 % v okrese Svitavy.

5 Velice zajímavé jsou také údaje s kolika účastníky, kteří získali dotované místo, byl ukončen pracovní poměr (dále jen PP) během poskytování dotace a po poskytování dotace. Tyto údaje shrnuje tabulka, kde v posledním sloupci je uvedeno procento ukončených PP z celkového počtu uzavřených PP, tj. z celkového počtu dohod SÚPM. Ukončení PP znamená jak dohodou, tak výpovědí jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Z uvedené tabulky tak vyplývá, že k bylo 74 % účastníků projektu, kterým bylo nalezeno dotované pracovní místo přes projekt Odborné praxe pro mladé v Pardubickém kraji, stále zaměstnáno na tomto dotovaném místě, což lze považovat za velice příznivé číslo. Počty ukončených pracovních poměrů na dotovaných místech Počet ukončených PP během poskytování dotace Počet ukončených PP po poskytování dotace Procento ukončených PP z celkového počtu uzavřených PP Pardubice % Chrudim % Ústí nad Orlicí % Svitavy % CELKEM % Účastníci projektu se rovněž uplatnili na nedotovaných pracovních místech a jako OSVČ. Počet účastníků, kteří nastoupili na nedotované místo či se stali OSVČ Okres Nástup na nedotované zaměstnání Zahájení SVČ Pardubice 45 6 Chrudim 33 0 Ústí nad Orlicí 13 1 Svitavy 20 0 CELKEM Zde jsou shrnuty počty účastníků, kteří si během svojí účasti nalezli nedotované zaměstnání a kteří si založili živnost. Někteří z nich byli předtím umístěni na dotovaném místě, ale i těm, co nebyli, jsme pomohli individuálním a skupinovým poradenstvím lépe se prezentovat před novým zaměstnavatelem, lépe se orientovat na současném trhu práce.

6 Finanční stránka projektu Za celý projekt bylo v uzavřených dohodách nasmlouváno celkem Kč v dohodách na SÚPM vyhrazené a Kč v dohodách na mentora. K bylo celkem vyčerpáno více jak 81 % těchto nasmlouvaných hodnot. Alokace finančních prostředků Zazávazkované prostředky v podepsaných dohodách CELKEM Z toho prostředky v podepsaných dohodách SÚPM Z toho prostředky v podepsaných dohodách na mentora Objem vyplacených prostředků na příspěvky CELKEM Z toho objem vyplacených prostředků na příspěvky SÚPM Z toho objem vyplacených prostředků na mentora Kč Kč Kč Kč Kč Kč