Tento dokument je prevzatý z originálu, ktorý bol publikovaný Dánskym úradom pre pracovné prostredie, je použitý s ich súhlasom a prístupný na http://www.st.dk/sw6404.asp. Prosíme, aby ste uvádzali aj tento originálny zdroj, ak dávate odkazy na tento preklad. Kontrolné zoznamy boli pôvodne publikované v náväznosti na dánsku legislatívu, preto sa pri ich používaní uistite, či sú splnené požiadavky legislatívy a technických noriem platné vo vašej krajine. Autori originálu, ako aj prekladu tohto materiálu nepreberajú zodpovednosť za škody, alebo iné nároky a požiadavky vzniknuté v dôsledku používania informácií tu obsiahnutých. Kontrolný zoznam pre OSOBNÁ DOPRAVA - VŠEOBECNE Kontrolné zoznamy obsahujú celý rad otázok, na ktoré musí spoločnosť odpovedať áno alebo nie. Všetky otázky, na ktoré spoločnosť odpovie áno, predstavujú problém súvisiaci s pracovným prostredím; toto musí byť súčasťou akčného plánu, ktorý musí spoločnosť vypracovať v nadväznosti na kontrolný zoznam. Pre správne použitie kontrolných zoznamov, spoločnosť musí: odpovedať na všetky otázky uvedené v kontrolnom zozname; uviesť komentár k tým otázkam, na ktoré spoločnosť odpovie áno, v akčnom pláne kontrolného zoznamu; posúdiť, čo môže byť príčinou uvedených problémov týkajúcich sa pracovného prostredia; vypracovať riešenia problémov týkajúcich sa pracovného prostredia; uviesť, kto je zodpovedný za riešenie problémov týkajúcich sa pracovného prostredia a kedy sa očakáva vyriešenie týchto problémov; uviesť písomný komentár ku kľúčovým problémom týkajúcim sa pracovného prostredia v danej spoločnosti, ktoré nie sú uvedené v kontrolnom zozname.
ÚRAZY 1. Existujú pracovníci, ktorí zbytočne riskujú alebo nepoužívajú osobné ochranné prostriedky, napr. prilby? 2. Existujú úrazy, ktoré nie sú vyšetrované, aby sa zabránilo opakovanému výskytu rovnakého úrazu? 3. Existujú pracovníci, ktorí neboli inštruovaní a zaškolení na svoju prácu? 4. Existuje bezpečnostné zariadenie, ktorého poruchovosť sa pravidelne nekontroluje? 5. Existujú pracovníci, ktorí nemajú k dispozícii čas potrebný na vykonanie svojich úloh náležite bezpečným spôsobom? STROJE 6. Môžu zamestnanci náhodne spustiť stroje? 7. Existujú stroje s pohyblivými časťami, ktoré nie sú chránené ochrannými krytmi, svetelnými clonami atď.? 8. Existujú stroje bez možnosti havarijného odstavenia? 9. Chýbajú pokyny pre stroje, ktoré by obsahovali informácie o správnom používaní, údržbe atď.? 10. Existujú stroje, na ktorých sa nevykonáva údržba v súlade s pokynmi výrobcu? VNÚTROPODNIKOVÁ DOPRAVA A ČINNOSTI 11. Sú na pracovisku priestory, ktoré nie sú čisté a upratané? 12. Existujú pracovné podmienky, ktoré znamenajú, že pracovníkom hrozí strata rovnováhy, napr. kvôli predmetom na podlahe alebo kvôli nerovným podlahám? 13. Existuje riziko, že by ľudia mohli byť zasiahnutí alebo zrazení vozidlami, napr. osobnými automobilmi, nákladnými automobilmi alebo kamiónmi v priestoroch podniku? MOTORICKÉ ZAŤAŽENIE, PÁDY ATĎ. 14. Vyskytujú sa klzké povrchy a chodníky? Áno Nie VNÚTORNÁ KLÍMA TEPLOTA 15. Je teplota v pracovnej miestnosti vyššia ako 25 C alebo nižšia ako 18 C pri normálnych vonkajších teplotách? 16. Je na pracovisku prievan? 17. Je na pracovisku prúdenie studeného vzduchu alebo vyžarovanie chladu?
KVALITA VZDUCHU Áno Nie 18. Je na pracovisku nepríjemný zápach zo zariadenia, budovy alebo okolia? 19. Spôsobuje na pracovisku problémy tabakový dym? 20. Je v pracovnej miestnosti tak veľa ľudí, že vzduch je vydýchaný (páchne)? 21. Sú ľudia vystavení výfukovým plynom? VLHKOSŤ A PLESNE 22. Presakuje voda cez strechu, steny alebo podlahy? OSVETLENIE 23. Je na pracoviskách nedostatočné svetlo? 24. Dochádza k oslneniu spôsobenému osvetľovacími telesami alebo oknami? AKUSTIKA 25. Vyskytuje sa nepríjemný hluk z vonkajšieho prostredia? ERGONÓMIA ZDVÍHANIE ŤAŽKÝCH BREMIEN 26. Dvíhajú sa ťažké predmety alebo bremená ručne? 27. Prenášajú sa počas chôdze predmety alebo náradie? 28. Je potrebné počas pracovného dňa dvíhať veľa predmetov nad 3 kg? 29. Dvíhajú sa bremená v nevhodných pracovných polohách, napr. ďaleko od tela, nad úrovňou ramien alebo pod úrovňou kolien? TLAČENIE A ŤAHANIE ŤAŽKÝCH BREMIEN 30. Treba vynaložiť značnú silu na tlačenie alebo ťahanie takých zariadení, ako sú napr. invalidné vozíky alebo predajné vozíky? 31. Je podlaha nerovná, šikmá, mäkká, klzká alebo sú tam schody? 32. Je potrebné tlačiť alebo ťahať v stiesnenom priestore? 33. Je pri tlačení alebo ťahaní bremien potrebné časté začínanie pohybu, zastavovanie alebo otáčanie? 34. Uvedomujú si pracovníci, že je tlačený alebo ťahaný predmet ťažký? 35. Je zariadenie poruchové alebo je údržba nedostatočná?
Áno Nie PRACOVNÉ POLOHY 36. Pracujú ľudia v nepohodlných polohách? 37. Pracujú ľudia v rovnakej polohe dlhý čas? 38. Je priestor na pracovisku stiesnený? HLUK 39. Existujú pracovníci, ktorí sú vystavení hluku, ktorý je taký intenzívny, že musia kričať, ak chcú hovoriť s osobou stojacou vo vzdialenosti 0,5 1 m? VIBRÁCIE VIBRÁCIE CELÉHO TELA 40. Používajú pracovníci vozidlá, v ktorých sú pri ich vedení vystavení silným vibráciám? CHLAD A TEPLO 41. Pohybujú sa pracovníci často medzi veľmi studeným a veľmi teplým prostredím? PSYCHOLÓGIA PRACOVNÉHO PROSTREDIA NADMERNÉ POŽIADAVKY 42. Je potrebné, aby zamestnanci pracovali veľmi rýchlo? 43. Je často potrebné, aby zamestnanci pracovali nadčas? 44. Vyžaduje si práca od pracovníkov skrývanie citov? 45. Sú pracovníci, ktorí majú obzvlášť dlhú pracovnú dobu vo viacerých po sebe idúcich obdobiach? 46. Sú pracovníci, ktorí počas dlhšieho obdobia pracujú v meniacej sa pracovnej dobe? 47. Sú pracovníci, ktorí majú stále veľa práce alebo pracujú pod značným časovým tlakom? 48. Kladú sa na pracovníkov často odporujúce si požiadavky?
Áno Nie NEDOSTATOČNÉ POŽIADAVKY 49. Je pracovná činnosť tak dlhodobo monotónna a nenáročná, že reakčný čas sa znižuje? NEDOSTATOČNÝ VPLYV 50. Majú pracovníci malý vplyv na rozhodnutia, týkajúce sa ich vlastnej práce? 51. Majú pracovníci malý vplyv na množstvo vlastnej práce? 52. Majú pracovníci malý vplyv na spôsob výkonu práce? 53. Majú pracovníci málo príležitostí rozhodovať o tom, kedy si môžu urobiť prestávku? NEDOSTATOČNÁ PODPORA ZO STRANY SPOLUPRACOVNÍKOV A VEDENIA 54. Existuje nedostatočná pomoc a podpora zo strany spolupracovníkov? 55. Existuje nedostatočná pomoc a podpora zo strany vedenia? NEDOSTATOČNÉ MOŽNOSTI ROZVOJA 56. Majú pracovníci málo príležitostí naučiť sa nové veci počas práce? NEDOSTATOČNÁ ROZMANITOSŤ PRÁCE 57. Je práca rozmanitá iba málo alebo vôbec nie? NEDOSTATOČNÉ UZNANIE 58. Je práca uznávaná a oceňovaná zo strany vedenia iba vo veľmi malom rozsahu? NÁSILIE A HROZBY 59. Sú zamestnanci vystavení riziku násilia, hrozieb alebo urážok zo strany zákazníkov? PRÁCA OSAMOTE 60. Vykonávajú fyzicky niektorí alebo všetci pracovníci prácu sami? PRÁCA NA ZMENY 61. Existujú pracovníci, ktorí pracujú hlavne mimo obvyklej pracovnej doby, napr. v skorých ranných hodinách alebo v noci? ABSENCIA V DÔSLEDKU PRACOVNEJ NESCHOPNOSTI 62. Vyskytujú sa v pracovnom prostredí podmienky, ktoré môžu prispievať k absencii v dôsledku pracovnej neschopnosti? 63. Môžu zmeny v pracovnom prostredí znížiť absenciu v dôsledku pracovnej neschopnosti?
INÉ Podnik si musí byť vedomý skutočnosti, že sa na hodnotenie pracoviska kladú zvláštne požiadavky v celom rade oblastí. Okrem iného platí, že podnik musí kontrolný zoznam doplniť o nasledujúce oblasti v prípade, že sa tieto oblasti v podniku nachádzajú: pracovné prostredie pre tehotné ženy, práca pred obrazovkou, biologické činidlá, karcinogénne látky a materiály. Podnik musí taktiež venovať pozornosť nasledujúcim aspektom, ktoré nie sú zahrnuté v kontrolnom zozname: deti a mladí ľudia, chémia, biologické činidlá.
Kontrolný zoznam na posudzovanie rizík na pracovisku akčný plán Príčina problému (problémov) Riešenie Zodpovedná osoba Lehota a stanovenie priorít Podnik musí sledovať, ako je akčný plán plnený, či mal akčný plán želaný účinok alebo či sa musia vykonať úpravy. Posúdenie pracoviska musí byť revidované aspoň raz za tri roky, alebo vždy v prípade zmien v práci, v pracovných metódach alebo v pracovných procesoch, ktoré majú vplyv na zdravie a bezpečnosť pri práci. Vykonal: Zamestnávateľ Dátum Zamestnanec Dátum