Analýza vhodnosti používaných komunikačních nástrojů ve vybraném podniku

Podobné dokumenty
Pracovní motivace a její naplnění u zaměstnanců ve vybraném kraji

Optimalizace vybraných verbálních a neverbálních faktorů manažerské komunikace ve společnosti Knürr, s. r. o.

Analýza vnitropodnikového komunikačního systému ve vybraném podniku

Analýza přístupu studentů k řízení své kariéry

Uplatnění absolventů na trhu práce v Jihočeském kraji, regionu Strakonice

Regionální produkty a jejich využití pro zvýšení tržeb maloobchodní jednotky

Analýza marketingu města Bechyně

Jakého jste pohlaví? Jaký je Váš věk? Chtěl/a byste vést jiný sektor, než vedete? Jak dlouho pracujete ve společnosti Golf Beřovice, s. r. o.?

Regionální produkt a jeho využití na zvýšení tržeb maloobchodní jednotky

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

DOTAZNÍK PRO ZAMĚSTNANCE FIRMY XYZ, s. r. o. Hlavička. Příloha č. 1. Dobrý den,

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Závěrečná zpráva. Úřad městské části Praha 18 5/2018. Mgr. Pavel Černý Dotazník k genderovému auditu

ANALÝZA MARKETINGOVÉHO MIXU

Logistické procesy ve stavebnictví

Vysoká škola technická a ekonomická Ústav podnikové strategie České Budějovice. Marketingový plán podniku

Analýza uplatnění absolventů FIM UHK. Petra Poulová Univerzita Hradec Králové

Vyhodnocení dotazníku ke zlepšení spolupráce. Jarmila Legnerová,


c) Kompletní znění dotazníku přístupného z přímého odkazu rozeslaného v u:

Dotazník, který se chystáte vyplnit, je součástí širšího evropského výzkumného projektu

Šetření spokojenosti zaměstnanců jako nástroj personální práce

VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH ÚSTAV TECHNICKO-TECHNOLOGICKÝ OBHAJOBA DIPLOMOVÉ PRÁCE MANAGEMENT PARTNERSTVÍ S DODAVATELI

JAK A PROČ PRACOVAT NA KVALITĚ IA. Ing. Eva Klímová Praha,

Dobrý den, jsem studentkou 5. ročníku Mendelovy univerzity v Brně a provádím průzkum Strategie rozvoje lidských zdrojů v konkrétním

Porovnání způsobů odpisování dlouhodobého majetku a jejich vlivu na výsledek hospodaření

Spokojenost zaměstnanců

Krauthammer International

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

Slučování rodinného a pracovního života Audit rodina & zaměstnání

Analýza nabídky úvěrů pro podnikatele

4. Studujete nebo jste absolvoval/la studium manažerského zaměření? (můžete označit i více možností)

Přínos koučování pro lektory

VZDĚLÁVÁNÍ DOSPĚLÝCH 2016

1. V jakých oblastech výborně či velmi dobře spolupracujete se sousedními (případně blízkými) obcemi?

Hodnocení a sebehodnocení ředitelek / ředitelů MŠ

Zakladatelský projekt

Průzkum evaluačního prostředí

SEZNAM PŘÍLOH Příloha 1 Příloha 2 Příloha 3 Příloha 4 Příloha 5 Příloha 6 Příloha 7

Mentoring v praxi vedoucích pracovníků

Analýza nových forem marketingu. Autor práce: Petr Martinák (UČO:15426) Vedoucí práce: Ing. Kamila Tišlerová, Ph.D. Oponent práce: Ing.

SEZNAM PŘÍLOH. Příloha č. 1 : Dotazník pro rodiče. Příloha č. 2 : Dotazník pro děti. Příloha č. 3 : Otázky k rozhovorům s dětmi

DOTAZNÍK PRO PODPOŘENÉ OSOBY V PROJEKTECH OPZ

Vyhodnocení celostátního průzkumu Barometr českého zdravotnictví z pohledu největších zaměstnavatelů v České republice

Spokojenost s péčí v DS

Příloha č. 1 SWOT analýza ehealth v ČR

Dotazník: průvodce výběrem vzdělávací strategie pro MSP

VÝSLEDKY. dotazníkového šetření. dotazník č. 1. Strategie rozvoje města a její vnímání občany města Val. Meziříčí 2008.

Faktory ovlivňující efektivitu vzdělávání. PhDr. Markéta Šnýdrová, PhD.

Metadata průzkumu "Krize a nejistota zaměstnání"

Vyhodnocení dotazníkového šetření 2016

Projekt: Výzkumné šetření informovanosti o vypnutí zemského analogového televizního vysílání v územní oblasti Jeseník (dle TPP) druhá vlna

Personální audit. a personální strategie na úřadech. územních samosprávných celků

Vývoj zdravotního systému ČR z pohledu občanů

Cesta ke kvalitě řízení územní veřejné správy v Dobříši

Role Motivujících starostů, zastupitelů a mediátorů v jednotlivých fázích projektu

MANAGEMENT I. Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Projekt: Vzdělávání pro bezpečnostní systém státu

8 Přílohy. Vyjádření etické komise

DAŇOVÉ A ODVODOVÉ ZATÍŽENÍ PODNIKATELŮ ČR

Sociologický výzkum v praxi

6. přednáška. Hodnocení a odměňování zaměstnanců. Kariérové plánování. Mgr. Petra Halířová 2010

Vážená paní, vážený pane,

4 ) Jak dlouho pracujete jako pedagog? 5 ) Na jaké škole vyučujete?

Měření efektivity informačního vzdělávání. Mgr. Gabriela Šimková KISK, Filozofická fakulta MU

Narušená komunikační schopnost u žáků mladšího školního věku realizované výzkumy v rámci VZ. Bytešníková, I. PdF MU Brno

PRŮZKUM SPOKOJENOSTI ZAMĚSTNANCŮ FIRMA, s.r.o. měsíc 2011

Výsledky úvodního benchmarkingu činnosti interního auditu ve veřejné správě

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Firma 6

1. Dotazník pro vyučující

Doktorandi 2015 Zpráva z šetření postojů studentů DSP za 2015

Čtete elektronickou verzi časopisu DUHA?

Přílohy. Seznam příloh. Příloha č. 1: Dotazník pro PPI Příloha č. 2: Dotazník pro firmu Globus ČR, k.s.

VYSOKÁ ŠKOLA TECHNICKÁ A EKONOMICKÁ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH ÚSTAV PODNIKOVÉ STRATEGIE KONKURENCESCHOPNOST VYBRANÉHO PODNIKU

Studenti a zaměstnanci ESF o fakultním plese Jaroslav Nekuda. Ekonomicko-správní fakulta Masarykovy univerzity

DETAILNÍ VYMEZENÍ PŘEDMĚTU ZAKÁZKY ČÁST B- MĚKKÉ, MANAŽERSKÉ DOVEDNOSTI

Dotazník pro zaměstnance - Gender Audit. Gender Audit Souhrnná zpráva

Metodická podpora regionálního rozvoje aktuálně zpracovávané metodiky. Management znalostí v lokálním a regionálním rozvoji

Metodiky pro podporu řízení znalostí na úrovni obcí a krajů

Ph.D. studium, aneb bez pomoci to nejde. Martina Kosinová (Brno)

B/ je zvídavé a chce toho hodně vědět Počet zaškrtnutých odpovědí: 7 - to je z celkového počtu navrácených dotazníků 36,8%.

Společenská odpovědnost naše cesta rozvoje (kde jsme a kam jdeme) 2. ročník Konference společenské odpovědnosti ve veřejné správě

Zpráva z evaluačního šetření kombinovaného studia z pohledu pedagoga

Byznys pro společnost - Charta Diverzity Matky a otcové vítáni

Analýza zabezpečení bankovních účtů bank podnikajících v ČR

Průzkum spokojenosti se rodním úlo

Výsledky zpětné vazby rodičů červen 2015 zš nčp. Výstupy z odpovědí na jednotlivé otázky Co nejvíce rodiče na zš nčp oceňují Podněty od rodičů

Projekt: Výzkumné šetření informovanosti o vypnutí zemského analogového televizního vysílání v územní oblasti Jeseník (dle TPP) První vlna

Komunikace v průmyslové organizaci

Projekt: Adaptace města na změnu klimatu postup zpracování adaptační strategie ve městě Hlučíně

Kam se dá dojít s interní komunikací? Tomáš Poucha

Pracovní aktivizace žen na MD/RD v Kraji Vysočina

Dotazník pro rodiče - MAP rozvoje vzdělávání v ORP Kralupy nad Vltavou

Beseda se seniory neděle,

Příloha č. 1. Předem Vám velice děkuji za vyplnění dotazníku. Dotazník pro lékaře PRACOVIŠTĚ: Jste: žena muž

Ver ejnozdravotní intervence se zame r ením na alkohol - moz nosti pra ce v socia lne vylouc eny ch lokalita ch

Základy interní komunikace. 31.ledna 2011

ÚROVEŇ TEORETICKÝCH ZNALOSTÍ A ZKUŠENOSTÍ SESTER S REALIZACÍ KONCEPTU BAZÁLNÍ STIMULACE V OŠETŘOVATELSKÉM PROCESU

Dotazník pro školní koordinátory (zhodnocení průběhu hlavního sběru dat)

PREZENTACE K DIPLOMOVÉ PRÁCI OPTIMALIZACE MATERIÁLOVÝCH TOKŮ VE VYBRANÉ SPOLEČNOSTI

DOTAZNÍK SPOKOJENOSTI PRO RODINNÉ PŘÍSLUŠNÍKY UŽIVATELŮ DSH, STŘEDISKA LUNA

Transkript:

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Ústav podnikové strategie Analýza vhodnosti používaných komunikačních nástrojů ve vybraném podniku Autor bakalářské práce: Petra Turková Vedoucí bakalářské práce: Ing. Lenka Ližbetinová, Ph.D. Oponent bakalářské práce: Ing. Lukáš Kučera České Budějovice, červen 2016

Motivace a důvody zvolení tématu práce Dostatečné množství informací Zájem ze strany firmy Zlepšení chodu firmy Možnost využití problematiky v zaměstnání

Cíl práce Cílem bakalářské práce je provést analýzu účinnosti stávající vnitropodnikové komunikace vybraného podniku a následný návrh pro zlepšení.

Výzkumné problémy 1) Jsou vhodně volené komunikační nástroje? 2) Jaká je kvalita komunikace v jednotlivých komunikačních tocích? 3) Jaké jsou v podniku bariéry a problematická místa?

Použité metody Metody sběru dat: - dotazníkové šetření: 16 uzavřených otázek 100% návratnost - rozhovory: 4 otázky

Charakteristika firmy Název: SLOUPÁRNA Majdalena s. r. o. Právní forma: společnost s ručením omezeným Sídlo: Majdalena 141, okres Třeboň Rok založení: 1959 Prováděné činnosti: výroba betonových sloupů z předepjatého betonu a jiné výrobky z betonu Počet zaměstnanců: 81 Logo firmy:

Výzkumný problém č. 1 Jsou vhodně volené komunikační nástroje? Jste spokojen(a) s komunikací ve Vaší firmě? 5 Spíše ano Spíše ne Ne Jaký komunikační nástroj ve firmě nejvíce využíváte? Osobní kontakt 5 Telefon E - mail SMS a MMS Kombinace více těchto komunikačních nástrojů Uvítali byste nový způsob jednání vzájemné komunikace mezi sebou nebo Vám vyhovuje současný stav (tzn. osobní Ano, uvítali kontakt)? Ne, vyhovuje mi současný stav Nevím, nenapadá mě žádný nový prostředek

Uvítali byste komunikaci ve formě porad? 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Ano Ne Nevím 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Které z komunikačních prostředků byste popřípadě ještě přivítal(a)? Více firemních akcí pro zaměstnance Více e - mailů, co se děje ve firmě Vnitřní internetové stránky neboinformace na intranetu Firemní noviny, časopisy Vyhovuje mi to, jak to je

Administr Hala 1 Hala 2 Hala 3 Hala 4 Logistika Ředitel Technologie Údržba Vedení Administ Hala 1 Hala 2 Hala 3 Hala 4 Logistika Ředitel Technologie Údržba Vedení Výzkumný problém č. 2 Jaká je kvalita komunikace v jednotlivých kom. tocích? 8 6 4 2 Dochází k nejasnostem při předávání informací mezi jednotlivými útvary? Ano Ne 8 6 4 2 Myslíte si, že je vzájemná komunikace mezi jednotlivými útvary kvalitní? Ano Ne Nevím Někdy se stalo, že ano Pouze v určitých případech 8 6 4 2 Myslíte si, že u Vás ve firmě dbají na zpětnou vazbu předávání informací? Ano Ne Jenom někdy Nevím 8 6 4 2 Dostali jste někdy důležité informace od neformálního zdroje? Ano, párkrát se to stalo a raději se poté zeptám kompetentní osoby Ano, párkrát se to stalo a těmito informacemi se řídím Nikdy se to nestalo

Administ Hala 1 Hala 2 Hala 3 Hala 4 Logistika Ředitel Technolo Údržba Vedení Výzkumný problém č. 3 Jaké jsou v podniku bariéry a problematická místa? 8 6 4 2 Nastávají problémy, když komunikujete se svým nadřízeným? Ano Jenom někdy Spíše ne 8 6 4 2 Bojíte se říci svůj vlastní názor? Ano Ne Jenom někdy 8 6 4 2 V čem vidíte největší problém u Vás ve firmě? Nedostatek komunikačních nástrojů Nezájem nadřízených Nedostatek komunikačních znalostí u nadřízených Žádný problém 8 6 4 2 Máte možnost říci svůj názor, co se týče zlepšení/inovací? Ano Ne Pokaždé Někdy

Návrhy opatření Konání porad Zahájení komunikace se zaměstnanci Zavedení firemních akcí pro zaměstnance Roznášení dotazníků po pracovišti Pochůzky nadřízených

Závěrečné shrnutí Byla provedena analýza vnitropodnikové komunikace ve firmě Výzkumné problémy byly zodpovězeny Byly stanoveny návrhy opatření Cíl práce byl splněn

Doplňující dotazy Vedoucí: Budou Vaše návrhy aplikovány v dané firmě? Oponent: Jak často by dle Vašeho názoru měly porady probíhat a jaká by měla být jejich konkrétní struktura?

Konec prezentace Děkuji za pozornost