Pojetí péče o pracovníky

Péče o zaměstnance

Pojetí péče o pracovníky Péče o zaměs(nadpodniková úroveň) tncjč í zaměs(na úrovni organizace) pérvéčéc o zaměs (konkurenční výhody na trhu práce)

Péče o pracovníky obsahuje oblasti: Režim pracovní doby Pracovní prostředí BOZP Personální rozvoj pracovníků Služby poskytované pracovníkům na pracovišti Ostatní služby pro pracovníky a rodiny

Péče o pracovníky je vedle odměňování tou oblastí personální práce, která je nejčastěji pracovníky používána ke srovnávání organizace s jinými organizacemi

Vybrané oblasti péče o ZC Pracovní doba a pracovní režim CSR BOZP

Společenská odpovědnost firem (CSR)

késyěsbzécě mě bho éuzéčl u ébis:evěnv kévzévziět écezc Sěbzé bereceiá dskts = uérvéčéc fs(očz(ěh podniků chovat se v rámci svého fungování éuzéčl u l k prostředí i společnosti, ve kterých podnikají.

ktss ě í zvéyěhirsyěsbéj mobií bivziě)eě 6Šs7vmě í n l4eiěc fcbse ueh oiévozvés Béu écě í uébzťě í CícO DŠs tiz éčě í bivziě)eězvésuébzťě í CícOú Zz4Šs čsérczbiesč(u l cočo írséunl5 éčo í ZiuŠH řšsšévnjczcěs( ohczu ícbsbéu éiszsc íco:evnás čěsč(izbjshěshz ťuabhjze l úceubh a(uvéyěrsbzécě mébih EŠůZuě:e éčo í hcíméčfcbsč(izbo:evnás úbizhěbécuěvb H

P4í ébáskts dobrá vězjizcěfirmy, lepší firemní enz)ěa posílení věrnosti značce, ZivZhiečeiZ firmy pro kvalitní a talentované potenciální zaměstnance, zvýšená cézyzceiz a zvéujhiečeizzaměstnanců, vyšší úroveň bzéhéyě ébiea čl v ébieszákazníků a z ní plynoucí dlouhodobé vazby, éuce8ě í běod konkurence v očích spotřebitelů, cěz8í č(izbás okolím a veřejnými orgány, bzévánákladů např. na risk management.

4esP Pvé:eis sěhé énech o Pěézcěs sbéce oc í PcZ ěis sě evé č ně ioc í

Ekonomická oblast éuě széu ehziěcbh abéscbéč o í :evná ivz bzzvě i ébirséun íi ji í hévjzcě kévzévziěs éčěv Z Cě úhéuě sbzvočászs 4í(ě í bzécěmébieh č(izbásbszhceé o4e bzéi4ěreiěcbhé uéuzčziěcbh ač(izbá CBéčo í hse čěbiév On écbvz Zsuj 8ěč íbésčczbi ecič í

Sociální oblast (uvzčí Zsrě(zěmébis(Znl bi Z CO vé(čéysceubh abéshzzei ocj uéuvťéčo í zvzcéč ícbsbiz uzvu ORsceubh ozvočz čáčoťě ébis zvzcéč íbés Zs ébér íbés ťečéizs (Zn l bi Z CO véč a z4ícěťeiébiers vé(nz eiébis Zs zvzcéče 8ies úbz ueczzéčz í Zsčl héčové(nz eiébih zénécs zvézéj8il f ns (Zn l bi Z CO bsyěyecbs uzc8ínsjzczi l ín :evěn í :ecz ivézeě uezcé)sběs bizhěbécuěvb

Environmentální oblast ěhécé)ech o čfvérzrszvéujhi ászsbcj žrás ěhécé)ech o :evěn í zéceieh ás úvěcá hczcěrsuůvz(s Zs j žeií ěhécé)echfcbszvéujhi ůhs (ně 8éčo í ě)zieč íbés čcečjs Zs žečéi í zvébiřěuí écbvz Zsz 4ívéu ícbs(uvéy O

CSR v sociální oblasti zdraví a bezpečnost zaměstnanců vé(čéysceubh abéshzzei ocjrsč(u l cočo í (Zn l bi Z CO vyváženost pracovního a osobního života zaměstnanců (work-life balance) rovné příležitosti (pro ženy, muže a obecně znevýhodněné skupiny rozmanitost na pracovišti (etnické minority, handicapovaní a starší lidé) zajištění rekvalifikace propouštěných zaměstnanců pro jejich další uplatnění dodržování pracovních standardů, zákaz dětské práce firemní filantropie (dárcovství, firemní dobrovolnictví a další)

še Z Céčo í (Zčěuě í kts Vlastní zdroje - úspory nákladů a dodatečný zisk Výhody: jistota, efektivní využití všech prostředků ve prospěch vize Nevýhody: omezené investice při zavádění CSR Dotace, příspěvky Fondy EU, Úřady práce, další pobídky Výhody: zlevnění projektu, podpora podnikání Nevýhody: složitější proces, prodleva, nejistota, další administrativa

téj mzb obeijzcěsktss ceubh a(uvéyě Reakce a otázky ve společnostech: NAŠI ZAMĚSTNACI JSOU PŘECE SPOKOJENI. CO (KOLIK) NÁM TO PŘESNĚ PŘINESE? KDE NA TO VEZMEME/PENÍZE/ČAS. UŽ DĚLÁME VŠE PODLE ZÁKONA, TRHU A ZKUŠENOSTÍ, UDĚLÁME PŘÍPADNĚ JEN DROBNÉ ZMĚNY. JAK TO CELÉ ORGANIZOVAT?

Školení zaměstnanců v oblasti BOZP

Právní úprava Směrnice Rady 89/391/EHS o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci informace a pokyny pro zaměstnance školení zaměstnanců jak, kdy, náklady, aj. Zákoník práce, zákon č. 262/2006 Sb. povinnosti zaměstnavatele při nástupu zaměstnance povinnost zajistit školení informování a pokyny pro zaměstnance zaškolení nebo zaučení zaměstnance co se považuje za právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP

Právní úprava Zákon č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání odpovědnost podnikatele za způsobilost a znalost Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

Povinnosti zaměstnavatele tě( oneis(znl bi Z Cě nastupujícího do práce s zvoč íneszsébizi ínesz4ěuzebásh (Zye8il í P (ZP 37 odst. 5) Zajistit zaměstnancům z4enl4ě ae :évnzcěszs zéhá ásés P seznámení s riziky a výsledky jejich vyhodnocení + ochranou před jejich působením zejména: zam. v PP na dobu určitou, agenturní zam., mladiství (ZP 103 odst. 1, písm.f) Přiměřené info a pokyny o BOZP a dalších opatřeních zvés(znl bi Z Cěsye abés (Znl bi ZčZiěcěs (ZP 103 odst. 1, písm. g)

Práva a povinnosti zaměstnance Pvočésna e :évnzcěo rizicích své práce, opatřeních na ochranu před působením rizik (ZP 106 odst. 1) Péče ébis mzbi eisběs 8hécě í P zajišťovaných zaměstnavatelem a podrobit se ověření znalostí (ZP 106 odst. 4.)

Hlavní zásady při zajišťování školení šévnzsškolení, info a pokynů zejména seznámení s: riziky, výsledky vyhodnocení rizik, přijatými opatřeními na ochranu před působením rizik souvisejících s výkonem práce. uzéčl u ébi za zajištění školení zaměstnavatel/vedoucí zaměstnanci. é o í 8hécě í v rámci pracovní doby, povinná účast (řešení nepřítomnosti zaměstnance). rbzbs8hécě í zohledňuje současný stav BOZP + prostor pro obecné zásady. ícěs(znl bi ZčZiěcO vzájemná informovanost, spolupráce zaměstnavatelů, informace a pokyny pro zaměstnance jiného zaměstnavatele.

Pro koho se zajišťuje školení Pvés(Znl bi Z CěsčsPPRspPPRspP řadové i vedoucí zaměstnance. Pro zaměstnance, kteří měli z různých důvodů z4ěbiočhjszés l hécehsn l bíco. PvésCe( í (Zn l bi Z Cě k němu vyslané jinými zaměstnavateli+ye aébérázdržující se na jeho pracovištích. Pro zaměstnance v éurév fcbszvé:ěb ícb(požadováno osvědčení na základě zkoušky). Pro Ce(í bioi í z4íbcj8 íhá.

Druhy školení Školení při nástupu do práce Zaškolení/zaučení pro zaměstnance vstupující do PP bez kvalifikace Opakovaná školení zaměstnanců Školení zaměstnanců v odborných profesích

Školení při nástupu do práce řsmobie: vstupní obecné školení vstupní školení na pracovišti 7vmě észvé řadové i vedoucí zaměstnance Pvéčouí bě při nástupu do práce před započetím výkonu práce ůzs(očl v ověření znalostí účastníků rbzb spracovní řád, právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP, rizika vztahující se k práci, zásady bezpečného chování, aj.

Vstupní obecné školení ué osoba odborně způsobilá v oblasti BOZP (bezpečnostní technik) énj spro zaměstnance při přijetí do zvzcéč íbészénl vj založeného pracovní smlouvou (jmenováním), hiě4í zvzcjyí Zs zvzcéče 8iíCBs(Znl bi ZčZiěcě, při přijetí do zvzcéč íbészénl vj založeného pracovní smlouvou, kteří ězvzcjyí ZszvZCéče 8ies (Zn l bi ZčZiěcě(domáčtí zaměstnanci), pracující na základě uzavřených uébéusészvzc ícbs hé Z fcbsnenészvzcéč í zén l v, kteří z různých důvodů měli delší z4ěbiočhjsčs (Zn l bi o ír čábcz a ZszvoCeu něj jinými zaměstnavateli. Rámcový obsah školení

Školení na pracovišti ué: nadřízený zaměstnance s osvědčením o absolvovaném školení pro vedoucí zaměstnance énj pro zaměstnance: při jejich obijzjsuészvocě, při (n l l zvzcéč íbés(z4z(ě í, při (n l l uvjbjszvocě, při (Zčěuě í nové technologie nebo (n l l výrobních a pracovních prostředků/technologických anebo pracovních postupů, v případech, které mají nebo mohou mít zéubizi fs čcečzs P. Rámcový obsah školení

Opakované školení zaměstnanců uá během pracovního poměru vyžadujeli to povaha rizika a jeho závažnost pravidelně uészszvéshébé nadřízený zaměstnance s osvědčením o absolvovaném školení pro vedoucí zaměstnance pro řadové zaměstnance bezpečnostní technik pro vedoucí zaměstnance BOiá stanoví zaměstnavatel na základě zhodnocení rizik a přijatých opatření, rozsahu předpisů aj. ve vnitřním předpise, KS, pracovním řádu, aj. obvykle: 1 2 roky pokud není stanoveno jinak

Dokumentace vedená zaměstnavatelem ke školení zéče ébis(znl bi ZčZiěcě prokazuje tím, že: splnil všechny povinnosti vztahující se k seznámení zaměstnanců s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, informoval své zaměstnance o rizicích souvisejících s výkonem jejich práce a opatřením na ochranu před působením těchto zdrojů rizik, vydal konkrétní pokyny pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci. pézévjmě ouéhjně izcě: Vnitřní předpis zaměstnavatele týkající se školení Prohlášení zaměstnance, že byl proškolen (někdy součást záznamu) Záznam o školení Doklad o ověření znalostí Doklad o absolvování odborných kursů a přezkoušení vydaný příslušnou autorizovanou osobnou nebo vzdělávací agenturou