Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu

Podobné dokumenty
Príloha číslo 1 k Metodickému usmerneniu vo veci dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zo dňa :

Prekážky v práci na strane zamestnanca. Júlia Pšenková

Mzda za prácu nadčas

Elektronické odosielanie výplatných pások

Praktický dopad zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková

Neplatené voľno / absencia zadanie v programe, oznamovacia povinnosť

Registračné listy fyzických osôb od (cesta: Registračné listy FO)

Praktický dopad Zákonníka práce v číslach a hodnotách na mzdovú učtáreň pre rok Júlia Pšenková

VNÚTORNÁ SMERNICA č. 1/2016. Pracovný čas zamestnancov ZUŠ

Rozpočítavanie príjmov

Zákon č. 341/2011 Z. z. Zákonník práce

Cestovné náhrady z titulu dočasného pridelenia. Kontakty: Tel.: Web:

DOCHÁDZKOVÝ SYSTÉM SVYDO. RS Alfa, spol. s r.o., Košice

Smernica k poskytovaniu stravných lístkov. č. 04/01/2013

Návrh. Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zásady tvorby a čerpania rezerv na pracovno-právne úkony

Sprievodný list SofCom s.r.o., Priemyselná 1, Liptovský Mikuláš

V systéme NorisNext sú pre účely 13. a 14. platu pridané 2 nové mzdové zložky:

Sprievodný list SofComs.r.o., Priemyselná 1, Liptovský Mikuláš

Novinky v zákonníku práce od mája 2018

SPRÁVA Z FINANČNEJ KONTROLY NA MIESTE

NÁRODNÝ ŠTANDARD FINANČNEJ GRAMOTNOSTI. 3 Zabezpečenie peňazí pre uspokojovanie životných, príjem a práca

Smernica Č. 2/2016 Č1.1

Článok 1 Zmluvné strany

Interná smernica Čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky

Zásady odmeňovania zamestnancov obce Slovenské Nové Mesto

Ministerstvo zdravotníctva SR

s.r.o. HelpLine:

Modul PROLUC Podvojné účtovníctvo

pre tvorbu a používanie sociálneho fondu na Obvodnom úrade Bardejov

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

OBSAH ZOZNAM POUŽITÝCH SKRATIEK... 10

PORIADOK ODMEŇOVANIAA zamestnancov obce Lietava

ZÁSADY TVORBY A POUŽITIA SOCIÁLNEHO FONDU GYMNÁZIA JURAJA FÁNDLYHO V ŠALI NA ROK 2014 ( Dodatok ku Kolektívnej zmluve ) ČLÁNOK 1

GPS Loc. Užívateľský manuál. mobilné aplikácie. pre online prístup do systému GPS Loc cez mobilnú aplikáciu

Interná smernica. o tvorbe a čerpaní náhradného voľna, čerpaní dovoleniek a voľna z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia

Zásady tvorby a použitia sociálneho fondu

Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený s prihliadnutím na prácu nadčas.

Vytvorenie používateľov a nastavenie prístupov

Sociálny dialóg - proces ktorého výsledkov a právnym základom je Kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Kolektívna zmluva

Finančné pásma na nákup potravín. Pre žiakov zo športových škôl a športových tried

TomTom Referenčná príručka

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA V ŠTÁTNEJ SLUŽBE

ZADANIE 1. PDF vytvorené pomocou súšobnej verzie pdffactory

Využívanie portálu e-vuc v KSK. Predstavenie jednotlivých funkcionalít e-vuc, práca s registrom povolení poskytovateľov zdravotnej starostlivosti.

Vážení používatelia programu WISP.

Navýšenie (brutácia) nepeňažného príjmu v programe Mzdy a personalistika

Návod na aplikáciu Mobile Pay pre Orange

v y d á v a m m e t o d i c k é u s m e r n e n i e:

ZÁKON Č. 553/2003 Z. Z.

ZÁKLADNÁ ŠKOLA, Zarevúca 18/19, Ružomberok

Povinnosti mzdovej učtárne na začiatku roka Júlia Pšenková

Obec Chorvátsky Grob. Platnosť od: Účinnosť: (15-tym dňom od zverejnenia na úradnej tabuli po vyvesení:

Hotline - účtovníctvo tel.: 0905/ , denne od 8 00 do HUMANET ÚČTOVNÍCTVO

Ministerstvo školstva Slovenskej republiky

Postup pre firmy s licenciou Profesionál účtovná firma

JCDwin - prechod na EURO

Otázky rigorózna skúška Pracovné právo

PETERKA & PARTNERS Advokátska kancelária

Pripojenie na internet cez WiFi pre zamestnancov a študentov

Kontrola používania alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok

422/2009 Z. z. NARIADENIE VLÁDY Slovenskej republiky. zo 7. októbra 2009,

GIS aplikácie Príručka pre užívateľa

M e s t o T u r č i a n s k e T e p l i c e Partizánska 413/1, Turčianske Teplice

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

SLUŢOBNÝ PREDPIS č. 2 / 2011 Pruţný sluţobný a pracovný čas

Prehľad nového TwinSpace

KEO - Register obyvateľov Prevod údajov

Automobil poskytnutý zamestnancovi. Ing. Mgr. Martin Tužinský, PhD.

Príručka pre prostredie Digitálnej autoškoly pre inštruktorov časť elearning

ROČNÝ VÝKAZ O VYBRANÝCH DRUHOCH SOCIÁLNYCH SLUŽIEB A O DOMOCH S OPATROVATEĽSKOU SLUŽBOU za rok 2006

Aktuálny stav dohôd o prácach mimo pracovného pomeru. Júlia Pšenková

Podlimitná zákazka Verejný obstarávateľ

K O T E Š O V Á PORIADOK ODMEŇOVANIA PRACOVNÍKOV OBCE KOTEŠOVÁ

SLOVENSKEJ REPUBLIKY

Smernica primátora č. 2/2011 o vykonávaní kontroly požívania alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok

Noris mzdy a personalistika verzia 2014.E

MESTSKÁ ČASŤ BRATISLAVA-STARÉ MESTO

ZÁSADY ODMEŇOVANIA POSLANCOV MESTSKÉHO ZASTUPITEĽSTVA V ŽILINE

ONLINE PORTÁL COPY OFFICE SERVICE ACCENT REMOTE CUSTOMER

SPRIEVODCA PRE POUŽÍVANIE EPAYMENTS

ANALÝZA PRÍPADNÉHO ROZDIELU A SPÔSOB JEHO ODSTRÁNENIA

Naformátuj to. Naformátuj to. pre samoukov

Hromadná korešpondencia v programe Word Lektor: Ing. Jaroslav Mišovych

2. Nahratie mapy pre Locus Map - formát sqlite alebo mbtiles do zariadenia (telefón, tablet) s OS Android.

Nezdaniteľná časť na manžela/manželku

Protokol o zápise dieťaťa do 1. ročníka ZŠ

AKO PRIPRAVIŤ MONEY S4 / S5 NA NOVÝ ÚČTOVNÝ ROK

Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou Žellova 2, Bratislava. Dátové rozhranie pre externý subjekt SP

Inventúra účtov- základný popis.

Zásady volieb do Akademického senátu Fakulty medzinárodných vzťahov Ekonomickej univerzity v Bratislave

Tlač do PDF a odosielanie dokladov cez . OBSAH

Pracovný čas. JUDr. Juraj Mezei, PhD.

PORIADOK ODMEŇOVANIA zamestnancov Obce Krásna Ves

Automatické pohony na brány

ŽIADOSŤ. o registráciu autoškoly. Meno Priezvisko Titul pred menom DIČ. Kraj. Číslo. Meno Priezvisko Titul pred menom Titul za menom Typ štatutára

Odvody z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1. januára 2013

KOLEKTÍVNA ZMLUVA VYŠŠIEHO STUPŇA

Informácia o výberovom konaní

Transkript:

Sledovanie nadčasov, vyšetrenia zamestnanca a sprievodu a) sledovanie nadčasov všeobecne za celú firmu alebo osobitne u každého zamestnanca V menu Firma Nastavenia na karte Upozornenia je možné hromadne nastaviť u všetkých zamestnancov upozornenie o prekročení nadčasov. Po označení voľby Upozorňovať pri prekročení počtu hodín nariadených nadčasov si môžete z rozbaľovacieho zoznamu vybrať počet hodín, ktoré má program v kalendárnom roku sledovať u všetkých zamestnancov: 150 hodín, resp. 400 hodín. Podľa Zákonníka práce (novela z 1. 9. 2011) môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť za rok maximálne 150 hodín nadčasov. Okrem toho sa však môže so zamestnancom dohodnúť navyše na ďalších 250 hodinách nadčasov. Ak sa jedná o vedúceho zamestnanca, ten môže odpracovať maximálne 550 hodín nadčasov za rok. Od verzie 12.10 je možné počet hodín nadčasov, ktoré má program sledovať, nastaviť u každého zamestnanca zvlášť a to v Personalistike na karte Mzdové nastavenia. V časti Sledovanie nadčasov - Upozorňovať pri prekročení nadčasov podľa máte na výber z dvoch možností: - podľa firemného nastavenia alebo - podľa vlastného nastavenia. Programom je automaticky prednastavená voľba podľa firemného nastavenia a v šedom poli je zobrazený počet hodín nadčasu zvolený v menu Firma Nastavenia karta Upozornenia. Strana 1 z 5

V prípade, že chcete u niektorých zamestnancov sledovať iný počet hodín nadčasov ako je vo firemných nastaveniach, označte voľbu podľa vlastného nastavenia. V rozbaľovacom zozname máte na výber z možností: 150 hodín, 400 hodín, 550 hodín alebo ručné zadanie. Strana 2 z 5

b) sledovanie vyšetrenia u lekára a sprevádzania rodinného príslušníka U zamestnancov, ktorým vzniká pracovný pomer v priebehu roka, je možné zvoliť, či ich nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia bude hneď od začiatku pracovného pomeru v plnom rozsahu alebo sa bude postupne zvyšovať podľa začatých tretín roka. Túto kontrolu je možné nastaviť samostatne pre každého zamestnanca zvlášť v Personalistike na karte Mzdové nastavenia. Programom je prednastavená voľba plného nároku zamestnanca na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka: Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že bude nárok na toto pracovné voľno napočítavať podľa začatých tretín roka počas ktorej trvá pracovný pomer, je potrebné v Personalistike na karte Mzdové nastavenia označiť voľbu Nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdrav. zariadenia napočítavať postupne podľa začatých tretín roka : Strana 3 z 5

PRÍKLAD Č. 1: Pracovný pomer zamestnanca začal 2.5.2012 (čo je druhá tretina roka). Za obdobie od 2.5. do 31.8. sa mu prizná jedna tretina nároku. Výpočet: 1/3 zo 7 dní = 2,333 dňa. Tento nárok sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor, čo znamená, že mu vzniká nárok na 3 dni. Ak bude pracovať aj po 31.8., pripočíta sa mu ďalšia tretina nároku. Výpočet: 2/3 zo 7 dní = 4,666 dňa. Zaokrúhlime na celé kalendárne dni nahor, nárok je po zaokrúhlení 5 dní. V prípade, že zamestnanec bude potrebovať na tieto vyšetrenia viac dní, nemá v zmysle zákona nárok na vyplatenie náhrady mzdy. Tieto vyšetrenia bude preto musieť vykonať v rámci neplateného voľna, náhradného voľna, prípadne dovolenky. V novele Zákonníka práce platnej od 1.9.2011 pribudol v 141 nový odsek 5: (5) Pri prekážke v práci podľa odseku 2 písm. a) a c) sa za jeden deň považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovného času pripadajúceho na jeden deň, ktorý vyplýva z ustanoveného týždenného pracovného času zamestnanca, pričom sa zamestnanec posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni. Z uvedeného vyplýva, že pri vyšetrení alebo ošetrení zamestnanca v zdravotníckom zariadení (zložka mzdy 361), pri sprevádzaní rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia (zložka mzdy 362) alebo pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy (zložka mzdy 363) sa za jeden deň považuje priemerná dĺžka pracovného času pripadajúca na deň. POZOR! Priemerná dĺžka pracovného času na deň sa vypočíta ako týždenný pracovný čas zamestnanca / 5 dní. PRÍKLAD Č. 2: Pracovník má rozvrhnutý pracovný čas na 4 dni v týždni. Od pondelka do stredy pracuje po 12 hodín a vo štvrtok pracuje 4 hodiny. Jeho ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín. Pracovný úväzok má zadaný ako plný, 40 hod, 4 dni v týždni. Priemerná dĺžka prac. času pripadajúca na 1 deň = 40 / 5 dní = 8 hodín. Ak by išiel zamestnanec k lekárovi v deň, na ktorý mu pripadla 12 hodinová zmena, vyčerpá si z nároku 1,5 dňa. Ak by však išiel k lekárovi v deň, na ktorý mu pripadla 4 hodinová zmena, vyčerpá si z nároku 0,5 dňa. Koľko hodín už zamestnanec vyčerpal z nároku na ošetrenie alebo sprevádzanie rodinného príslušníka si môžete pozrieť na dokumente Počet hodín v zdrav. zariadení (Dokumenty Evidencia pracovnej doby Počet hodín v zdrav. zariadení). Strana 4 z 5

V prípade prekročenia nároku Vás program po potvrdení výplaty upozorní hláškou: Cez menu Firma Nastavenia na karte Upozornenia si môžete označením / odznačením volieb Upozorňovať pri prekročení počtu dní vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca a pri prekročení počtu dní sprevádzania rod. príslušníka do zdrav. zariadenia nastaviť, či Vás má program upozorňovať pri prekročení zákonom stanoveného počtu dní vyšetrenia zamestnanca a pri prekročení počtu dní sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia. Strana 5 z 5