Srovnávací tabulka návrhu předpisu ČR s legislativou ES k návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Ustanovení Celex č. Ustanovení 1 odst. 4 až 10 Navrhované ustanovení zakazuje přímou a nepřímou diskriminaci z výslovně uvedených diskriminačních znaků. Dále vymezuje výjimky ze zásady zákazu diskriminace a nerovného zacházení. Za obtěžování se napříště bude považovat i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci. Stanoví se základní pravidla pro přijímání pozitivních opatření ve prospěch méně zastoupeného pohlaví. Návrh zákona blíže definuje pojmy nezbytné pro pochopení pojmů přímé a nepřímé diskriminace, obtěžování a sexuální obtěžování. 32000L0078 článek 1 článek 2 až4 článek 4 článek 5 článek 6 článek 7 Směrnice Rady 2000/78/ES stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a při výkonu povolání. Zásadou rovného zacházení se rozumí především neexistence žádné přímé nebo nepřímé diskriminace na jakémkoli základě s cílem zavést zásadu rovného zacházení v členských státech. Další články upravují výjimky ze zásady rovného zacházení, pokud jde o požadavky na výkon povolání nebo okolností, za kterých jsou tyto činnosti prováděny, pokud sledovaný cíl je oprávněný a požadavek přiměřený. 1
Celex č. Ustanovení 32000L0043 článek 2 písm. a., b., c. článek 4 Směrnice Rady 2000/43/ES stanoví zásadu rovného zacházení mezi osobami bez ohledu na jejich rasový nebo etnický původ. uje rovněž definici přímé a nepřímé diskriminace a za diskriminaci považuje obtěžování a nabádání k diskriminaci. Stanoví výjimku z principu zákazu diskriminace, pokud z důvodu povahy určitých činností při výkonu povolání nebo z okolností, za kterých jsou prováděny, takový důvod tvoří skutečný a určující požadavek k výkonu povolání, za předpokladu, že cíl je oprávněný a požadavek přiměřený. 32002L0073 článek 1a článek 2 Směrnice Rady 2002/73/ES, mění směrnici Rady 76/207/EHS o zavedení zásady 2
Celex č. Ustanovení rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pracovní podmínky. Směrnice stanoví, co se rozumí přímou a nepřímou diskriminací, obtěžováním a sexuálním obtěžováním. Obtěžování a sexuální obtěžování se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví, rovněž jako návod k diskriminaci. 7 odst. 4 Navrhuje se promítnout do zákoníku práce zásadu, podle níž má zaměstnanec právo domáhat se ochrany v případě porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo diskriminačního jednání, ať již jde o diskriminaci z kteréhokoli diskriminačního důvodu. 32000L0043 článek 7 Směrnice Rady 2000/43/ES v článku 7 stanoví povinnost zajistit vhodné administrativní postupy, pro vynucení plnění povinností dostupné všem osobám, které se považují za poškozené nepoužitím zásady rovného zacházení. 3
Celex č. Ustanovení 32000L0078 článek 9 Směrnice 2000/78/ES stanoví povinnost zajistit vhodné postupy, aby se každá osoba mohla domoci účinné ochrany v článku 9. 32002L0073 článek 6 Rovněž směrnice 2002/73/ES stanoví v článku 6 povinnost zajistit vhodné postupy, aby se každá osoba mohla domoci účinné ochrany, pokud se cítí poškozena v důsledku nedodržení zásady rovného zacházení nebo při diskriminaci, a to i poté, co skončil vztah, v němž mělo k diskriminaci dojít. 18 odst. 2 písm. h) a i) Zákon stanoví povinnost informovat zaměstnance o opatřeních směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminačního jednání podle 1 odst. 2 až 10 a 7 odst. 2 až 6, a o o nabídce volných pracovních míst 32000L0043 32000L0078 3202L0073 článek 10 článek 12 článek 8b Směrnice 2000/43/ES, směrnice 2000/78/ES a směrnice 2002/73/ES stanoví povinnost informovat zaměstnance o přijatých opatřeních, která zajišťují rovné zacházení a zamezují 4
Celex č. Ustanovení na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících na dobu určitou podle 30 odst. 2 až 4. 31999L0070 článek 6 diskriminaci. Podle směrnice 1999/70/ES jsou zaměstnavatelé povinni informovat zaměstnance pracující na dobu určitou o volných místech, aby tito zaměstnanci měli příležitost zajistit si stálé pracovní místo 30 V souladu s požadavkem článku 5 rámcové dohody se stanoví opatření k zabránění zneužívání navazujících pracovních poměrů na dobu určitou. Vzhledem k specifickým potřebám vyplývajícím ze specifických podmínek a charakteru práce u některých zaměstnavatelů se toto ustanovení nevztahuje na případy, kdy je pro to vážný věcný důvod. 3199L0070 článek 5 Rámcová dohoda uzavřená mezi organizacemi ETUC, UNICE a CEEP, o pracovních smlouvách na dobu určitou, požaduje jednak umožnit zaměstnavatelům plně využívat smlouvy na dobu určitou způsobem, který bere v úvahu specifické odvětvové požadavky a přitom současně zabraňovat zneužívání pracovních poměrů na dobu určitou vznikajícím bezdůvodným opakováním uzavírání či prodlužování pracovních poměrů na dobu 5
Celex č. Ustanovení určitou mezi týmiž účastníky (tzv. řetězení pracovních poměrů na dobu určitou). 50 Navrhovaná změna odstraňuje diskriminaci z důvodu věku u zaměstnanců starších 65 let. 32000L0078 článek 1 písm. a Účelem směrnice 2000/78/ES je stanovit obecný rámec pro boj proti diskriminaci - kromě jiného - i na základě věku zaměstnance. 28, 238 odst. 1 a 239b odst. 1 Viz. 1 70b odst. 2 a 261 odst. 4 Viz. 30 6
7