DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH

Transkript

1 DISKRIMINACE V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH Název školy Obchodní akademie, Vyšší odborná škola a Jazyková škola s právem státní jazykové zkoušky Uherské Hradiště Název DUMu VY_32_INOVACE_PRA0106.docx Autor Ing. Adam Skovajsa Datum Stupeň atypvzdělávání Střední odborné vzdělávání Odvětví / Vzdělávací oblast -- dle RVP.cz -- Vzdělávací obor -- Obchodní akademie / Informační technologie -- Tematická oblast -- doplnit dle názvu sady -- Druh učebního materiálu Výukový materiál Cílová skupina Žák, let Anotace a popis způsobu použití ve výuce Obsahem výukového materiálu je pojednání o problematice diskriminace v oblasti pracovněprávních vztahů. Výukový materiál je podkladem pro práci žáků v rámci aktivačně-motivačních metod. Vybavení, pomůcky Klíčová slova MS Office, ASPI Diskriminace, rovné zacházení, ochrana před diskriminací Číslo projektu Název šablony CZ.1.07/1.5.00/ III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT ZLÍNSKÝ KRAJ

2 ÚVOD Obsahem prezentace je oblast diskriminace, jako faktoru narušujícím pracovněprávní vztahy. Učivo je obsahově provázáno na předmětem Ekonomika. Cílem prezentace je žákům objasnit problémy související s diskriminací v oblasti pracovněprávních vztahů. Cílem je, aby žáci získali v této oblasti pracovněprávních vztahů lepší orientaci. Doporučení 1 až 2 věty a obrázek týkající se obsahu prezentace.

3 DISKRIMINACE Termínem diskriminace označujeme rozdílný, jiný přístup k jedné skupině než k jiné nebo k celku. (2) Diskriminace je faktorem ohrožujících nejenom oblast pracovněprávních vztahů, aletakéspolečnost jako celek. Cílem je zamezení vzniku případů diskriminace a zajištění rovného zacházení se všemi účastníky pracovněprávních vztahů.

4 TYPY DISKRIMINACE Přímá diskriminace Pokyn a navádění k diskriminaci Sexuální obtěžování Pohled Zákoníku práce Pronásledování Obtěžování Nepřímá diskriminace

5 POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovněprávní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace.

6 POSTUP PŘI SETKÁNÍ S DISKRIMINACÍ NA PRACOVIŠTI Vpřípadě, že se setkáte s diskriminací, můžete postupovat následujícími způsoby: 1) Můžete se obrátit na příslušný kontrolní činadřízený orgán. 2) Poškozený spotřebitel má možnost obrátit se na Českou obchodní inspekci.) Touto cestou lze dosáhnout ukončení diskriminačního jednání, ale není možné žádat přiměřené zadostiučinění (např. omluva) nebo náhradu způsobené majetkové či nemajetkové újmy. Poškozený se může obrátit s žalobou na soud. V takovém případě se oběť diskriminace může domáhat ukončení diskriminačního jednání, odstranění jeho následků a poskytnutí přiměřeného zadostiučinění (např. omluva). Je možné žádat též náhradu způsobené újmy v penězích. 3) Třetí možností je pokus o smírné řešení formou tzv. mediace. S mediací musí diskriminující i diskriminovaný souhlasit ani jednu ze stran nelze k jednání nutit. Mediátor je vyškolená osoba, která pak pomáhá oběma stranám dospět k dohodě.

7 PŘÍKLAD Příklad: Pokud se diskriminace dopustí zaměstnavatel při výběru z uchazečů o zaměstnání, může se uchazeč obrátit se stížností na úřad práce. Pokud se diskriminace dopustí zaměstnavatel vůči zaměstnanci, může se zaměstnanec obrátit se stížností na inspektorát práce. Jestliže se diskriminace dopouští zaměstnanec vůčizaměstnanci, měl by se postižený obrátit na nadřízeného.

8 DOKAZOVÁNÍ DISKRIMINACE PŘED SOUDEM Dokazování je ve sporech o diskriminaci jiné, než v ostatních soukromoprávních sporech, ale nejedná se o presumpci viny, jak se často mylně tvrdí. Ve sporech o diskriminaci se jedná o tzv. dělené důkazní břemeno, kdy důkazy podávají obě strany. Žalobce (tj. oběť diskriminace) musí tvrdit a prokázat, že byl vystaven odlišnému či méně příznivému zacházení. Pokud toto prokáže, je na žalovaném (tj. na tom, kdo diskriminoval), aby naopak dokázal, že k diskriminaci nedošlo. Žalovaný musí prokázat, že jeho jednání mělo legitimní cíl, který odůvodňuje nerovný přístup. Musí také prokázat, že prostředky, které k dosažení tohoto legitimního cíle použil, byly přiměřené anezbytné.(1)

9 OTÁZKY A ÚKOLY 1) Setkali jste se někdy v životě s diskriminací? 2) Na koho se může obrátit zaměstnanec, který zaznamenal případ diskriminace ze strany zaměstnavatele? 3) Na koho se může obrátit zaměstnanec, který zaznamenal případ diskriminace ze strany nadřízeného pracovníka či kolegy?

10 POUŽITÉ ZDROJE 1) Diskriminace. Dostupné z: 2) Diskriminace. Dostupné z: