ZÁPIS ZE ZASEDÁNÍ RROS ČMKOS MSK ZE DNE 26. 3. 2013

Regionální rada OS ČMKOS Moravskoslezského kraje U Tiskárny 1, 702 00 Ostrava-Přívoz ZÁPIS ZE ZASEDÁNÍ RROS ČMKOS MSK ZE DNE 26. 3. 2013 Přítomni: Omluveni: Hosté: Přizváni: Dle prezenční listiny A. Kubíček, K. Hoferek, J. Wolf, E. Kadulová, J.Zych Mgr. D. Martínek, Ing. J. Klepáč L. Ptáček, J. Mertová, J. Šveda Program zasedání: 1. Zahájení. 2. Schválení programu zasedání. 3. Kontrola plnění usnesení z minulého zasedání RROS ČMKOS MSK. 4. Vystoupení Mgr. D. Martínka k novým projektům: Regiony v centru dění Posílení sociálního dialogu pro všechny zaměstnance Důstojná práce Česká republika. 5. Vystoupení Ing. J. Klepáče k práci RPC PZ. 6. Informace VV RROS ČMKOS MSK - 4.3.2013. 7. Informace z jednání rady Sdružení pro rozvoj MSK 5.3.2013. 8. Informace z jednání se zástupci Solidarity Region Podbeskydí 11.3.2013. 9. Informace z jednání RHSD MSK 20. 3. 2013. 10. Informace členů RROS o aktuálním dění v OS. 11. Diskuse, různé. 1,2) Zahájení, schválení programu zasedání Zasedání RROS ČMKOS MSK MSK zahájila a řídila 1.místopředsedkyně RROS Mgr. Dagmar Bobková Regelová. Přivítala zástupce ČMKOS Mgr. D. Martínka a Ing. J.Klepáče, nově nominované členy RROS Bc. Moniku Němcovou za OSPHGN a A.Tomise za OS Dopravy a všechny zúčastněné členy RROS. 3) Kontrola plnění usnesení z minulého zasedání RROS ČMKOS MSK Smlouva o poskytnutí služeb (zvýhodněných rekondičních pobytů) mezi Priessnitzovými léčebnými lázněmi, a.s. a RROS ČMKOS MSK byla podepsána a rozeslána všem členům RROS k informacím členům jednotlivých ZO. (Upřesnění textu: polopenzí se rozumí snídaně a večeře). Doložení členství bude prováděno na obdobných žádankách jako pro RPC PZ. 4) Vystoupení Mgr. D. Martínka k projektům Na základě rozhodnutí vedení ČMKOS k výzvě RROS Karlovarského kraje k projektu Posilování sociálního dialogu regiony v centru dění a názoru, že na projektu vydělala ČMKOS na úkor regionů bylo podáno následující vysvětlení: Jednání na základě připravených podkladů k tomuto projektu probíhala v průběhu celého roku 2012 a teprve až 11.3.2013 byl MPSV konečně podepsán výsledný dokument. Složitost jednání s partnerskou organizací Svazem průmyslu a dopravy spočívala v tom, že na dotace z EF není nárok, nelze se na něj odvolat ve správním řízení ani k tomu není žádná legislativa. Původní požadavek na 80 mil. Kč musela ČMKOS zredukovat na 54 mil. Kč, což mělo za následek snížení počtu výjezdních míst. Při 1

rozhodování o tom se vycházelo jednak ze skutečných návštěv klientů v minulém období, jednak z očekávaného zprůměrování návštěv klientů u právníků. Hlavní priorita tohoto projektu Zajištění právního poradenství prostřednictvím RPC PZ se podařilo zachovat ve všech regionech v dosavadním obsazení právník a RMSD při zachování poradenství on-line a provozu infolinky (její provoz je momentálně přerušen z technických důvodů). 3 regiony zůstaly na původním úvazku (1 500 klientů na právníka ročně), 9 regionů na sníženém úvazku prac. doby jak pro právníky, tak i RMSD (do 1000 klientů). Snížené úvazky pro RPC PZ představují 12,1 %, na ČMKOS při 2 odchodech a 3 snížených úvazcích je to 40,6 %. Rozpis dotace z EF 54 mil. Kč je následující: 31 mil. Kč se týká ČMKOS - 28,2 mil. Kč představují přímé náklady, 2,8 mil. nepřímé náklady. Na RPC PZ z toho směřuje 22,2 mil. Kč, na ČMKOS cca 6 mil. Kč. Zbývajících 23 mil. Kč se týká SP ČR. Na webu ČMKOS byly údaje o projektech zveřejněny a podklady byly zaslány předsedům RROS ČMKOS MSK dne 8.2.2013 (vyžádala si je z centrály ČMKOS 1. místopředsedkyně RROS ČMKOS MSK). V diskusi vystoupili: J. Juryšek Výzva Karlovarské RROS nekritizovala projekt, ale způsob komunikace směrem k regionům. Při omezení výjezdních míst spolu s Olomouckým krajem byly opuštěny regiony s největšími problémy a již rozběhnuté kauzy zůstaly nedořešeny. Mgr. Martínek připustil, že RROS nebyly informovány průběžně o tom, co bylo známo a ČMKOS čekalo až na výsledek jednání. Problém kromě výše uvedených jednání s partnerem a MPSV spočíval i v tom, že ani ČMKOS neměla schválený rozpočet ještě začátkem roku 2013, hledaly se cesty ke spolufinancování RPC PZ, přičemž OS se na tom odmítly finančně podílet, ale měly zájem na zachování dosavadních služeb. ČMKOS nemá prostředky na dofinancování RPC PZ, a tudíž ani RROS nemají možnost významně ovlivnit Projekt. Tato záležitost musí být připravena a projednána na Sjezdu ČMKOS v roce 2014, kde bude třeba najít řešení do budoucna, když Projekty mohou skončit. Mgr. Bobková Regelová upozornila, že v rámci MSK nejde jen o zrušení výjezdního místa v Karviné, ale také v Bruntále a v Jičíně. Poukázala i na to, že KÚ MSK připravil speciální program pro pomoc Bruntálu a odbory svoji pomoc Bruntálu vzaly, a to nám na prestiži určitě moc nepřidá. Upozorňuji rovněž na problémovou dostupnost Bruntálu. Dalším projektem je Posílení sociálního dialogu pro všechny zaměstnance-důstojná práce-česká republika ve fin.objemu 4,5 mil. Kč na a18 měsíců bez dalších partnerů, financovaný z norských fondů. Jeho součástí je uspořádání workshopu a hlavním cílem je vytvoření komunikační strategie Tvář odborů, kde na základě výběrového řízení zvítězila firma Remark. OS a ZO v regionech vyberou vhodné adepty k proškolení uvedenou firmou, kteří budou zajišťovat po dohodě s RROS setkávání v regionech (firmách), směřující k propagaci odborů a získávání nových členů. Odbory musí dělat politiku pro zaměstnance, ale musí být nadstranické. Připravuje se samostatný regionální operační program pro spolupráci s Polskem léta 2014-2020, kdy bude RROS vyzvána ke spolupráci. V současné době při mezinárodní spolupráci platí, že vzhledem k tomu, že RROS nemají právní subjektivitu, veškeré smlouvy musí být řešeny přes ČMKOS. Regiony si samy určí priority, které chtějí realizovat. 5) Vystoupení Ing. J. Klepáče k RPC PZ. Doplnil vystoupení Mgr. Martínka k projektu RPC PZ v tom, že problematika byla průběžně konzultována s právníky RPC PZ i s RROS. V místech zrušených výjezdů je 2

možnost dohody, např. klient z Nového Jičína se může rozhodnout, zda navštíví právníka v Olomouci nebo Ostravě. Pokud jde o zrušená výjezdní místa, připustil, že na základě statistiky návštěvnosti v roce 2013 může dojít v budoucnu i ke změně výjezdního místa, ale s ohledem na náklady spojené s udržením výjezdního místa musí zůstat jenom 1. 6) Informace VV RROS ČMKOS MSK. VV jednal 31.1.2013 a 4.3. 2013. Členové RROS byli podrobně informováni zápisy z obou jednání. K činnosti Infolinky byla kritizována možnost poskytování právních rad zaměstnavatelům, které mohou být zneužity proti zaměstnancům. Úkoly byly splněny, v plnění zůstává zajištění workshopu 24. 4. 2013. Mgr. Bobková Regelová vyzvala členy, aby urychleně navrhli hosty workshopu mimo okruh pozývaných hostů pro kulaté stoly (zástupce zaměstnavatelů, ne politických stran a poslanců), nebo zadaných témat. 7) Informace z jednání rady Sdružení pro rozvoj MSK 5.3.2013 L.Lúčan Sdružení pro rozvoj MSK má široký záběr, má cca 300 zástupců nejvýznamnějších firem v regionu. Odbory mohou vstoupit do Komise pro investice MSK a čerpání EF, návrh je třeba dát do 10.4.2013. Úhrada členského poplatku 5 000,- je do konce května. Celková zpráva z jednání bude zaslána v elektronické podobě a přeposlána členům RROS. Hlavní body jednání: kolejová doprava na Letiště Mošnov, multifunkční centrum pro kulturu Ostrava, dopravní infrastruktura v regionu a napojení na dálnici. Vodní cesta Odra-Balt zatím nereálná pro nezájem ze strany Polska. Dále je prioritní řešit zaměstnanost mladých lidí. 8) Informace o jednání se zástupci Solidarity 11.3.2013 J.Juryšek Jednání se uskutečnilo na zámku v Karviné k vyjasnění možné spolupráce, navázání bližšího kontaktu a doladění dohody o spolupráci. Je nabídka širokého zapojení do různých akcí seminářů, školení, turistické akce, které RROS ČMKOS MSK není schopna pokrýt časově, personálně i finančně. Dohoda má být podepsána 12.4.2013 v Polsku. Odbory v Polsku mají jiné postavení, mají právní subjektivitu. L.Lúčan informoval o lepších možnostech Solidarity v důsledku financování z EF. Pokud RROS právní subjektivitu nemá, nemůže žádat o dotace z EF, a tento problém by měl být řešen na Sjezdu ČMKOS i z důvodu očekávaných problémů financování ČMKOS v dosavadním záběru. Ing. J. Vlach informoval o možném očekávání protihodnoty polské strany v přijetí deklarace zaměstnávání Poláků v ČR, což je v rozporu s našimi zájmy v regionu. 9) Informace o jednání RHSD 20.3.2013 Ing. J. Vlach Účastnici jednání za MSK: Miroslav Novák-hejtman kraje, Věra Palková-náměstkyně hejtmana kraje, Ivan Strachoň-náměstek hejtmana kraje, Svatomír Recman- náměstek hejtmana kraje, Karel Kuboš, člen rady kraje; Za odborové svazy: D.Regelová-místopředsedkyně RROS ČMKOS MSK, Jaroslav Vlach, Eva Kadulová, Martin Štefek, Jaroslav Juryšek; Za podnikatelskou sféru: Jan Březina-předseda KHK MSK, Pavel Bartoš-gen.řed. FITE, a.s., Jan Světlíkpředseda představenstva a gen. řed. Vítkovice Holding, a.s., Jan Rafaj-viceprezident 3

Svazu průmyslu a dopravy ČR, personální ředitel ArcelorMittal, a.s., Ján Fabiángenerální ředitel OKD, a.s. Dohoda o složení předsednictva: - předseda Miroslav Novák, hejtman kraje - místopředseda Jan Březina, předseda KHK, člen podnikatelské delegace - místopředseda Dagmar Bobková Regelová, místopředsedkyně RROS ČMKOS MSK, člen za odborové svazy. Členové RHSD MSK se k bodu 5 Růst produktivity práce v MSK dohodli na níže uvedeném usnesení: RHSD MSK považuje konkurenceschopnost a růst produktivity práce, umožňující růst mezd (dopřesnění dle požadavku odborů) za nezbytný předpoklad růstu životní úrovně. Zasedání zvolilo tříčlenný tým ve složení: Ivan Strachoň, Jan Rafaj, Jaroslav Vlach k formulování zadání studie, která by nalezla základní problémy a jejich praktická řešení pro zvýšení konkurenceschopnosti podnikové sféry MSK. Předpokládá se zapojení vědecko-výzkumné kapacity vysokoškolských pracovišť MSK. Z následné diskuse vyplynula nutnost jednoty a pospolitosti všech zástupců kraje (politiků, zaměstnavatelů, odborů apod.) při prosazování zájmů MSK. - J. Rafaj návrh ceny hejtmana za inovace (toto funguje v OKD a je efektivní); - P. Bartoš náš kraj je diskriminován v rozpočtovém určení daní, při politice zaměstnanosti. - J. Vlach - je třeba prosazovat naše zaměstnance a nezaměstnávat zaměstnance cizích firem; - D. Bobková Regelová podfinancované školství, kvalita do škol ano. Kariérní řád musí mít finanční pokrytí a řádný systém. Žáky do technických oborů získávat prioritně, profesionální komunikací s rodiči. Jejich postoj je ve většině případů rozhodující. Pedagog by měl mít status veřejného činitele. - M. Novák - návrh na setkání s poslanci za MSK s cílem dohodnout společný a jednotný postup ve vládě; - J. Světlík - obnovitelné zdroje stát prodává elektřinu bez obnovitelných zdrojů, toto platí občané a zisk by měl zůstat v kraji; - E. Kadulová - zdravotnictví nechystá se snižování lůžek, ale úhradová vyhláška poškozuje pacienty. Není dořešeno zrušení kojeneckých ústavů. D. Bobková Regelová pozvala zúčastněné na workshop RROS ČMKOS MSK Setkání významných osobností MSK dne 24.4.2013. 10) Informace členů RROS o aktuálním dění v OS. D. Piskláková nový ministr obrany má podporu vojáků, na MO je 80 generálů, bude problém je zaměstnat. Majetek armády se rozprodává vyvoleným firmám, zaměstnanci z toho nemají žádný užitek. Armáda má pouze elitní jednotky na misích, nebudou vojáci při případné likvidaci živelných událostí. L. Ptáček u policie se situace stabilizovala, nebude docházet ke snižování platů, počítá se i s náborem policistů. V. Filipská Česká pošta má uzavřenu KS do r. 2014. Snižování úvazků i počtu zaměstnanců pokračuje. Konkurenční firmy tvrdě obsazují pozice, problém je rozšiřování obchodních činností České pošty. Zvyšuje se počet anonymních podání, po ověření se ukáže jejich neoprávněnost. M. Školníková v potravinářství jsou u některých firem KS uzavřeny, jinde zápasí s vedením. Problémy jsou v pekárnách. Vlastníci upřednostňují západní model zvlášť zařízení a zvlášť suroviny. 4

J. Demel Evraz Vítkovice má KS na 3 roky. Těžká mechanika, která má největší zisky, se má prodat do Ruska. Je nespokojenost zaměstnanců mění se směny na 12ti hod., mění se tarify. Při jednání o KS bylo dosaženo maximum možného, každá společnost bude podle potřeby řešit situaci dodatky ke KS. F. Salamonová energetika je ve vyjednávání KS, nárůst mezd by měl být 2-3 %. Jsou různí majitelé, různý přístup, snaha omezovat dosavadní vymoženosti. V MCHZ je v jednání nárůst mezd o 1 %. Probíhá jednání, že část kapacity anilinky z Maďarska by zůstala v Ostravě. Problém pracovní doby 12 hod.směny, kolotoče, práce o nedělích a svátcích. Problém nových zaměstnanců, školy je nepřipravují pro skutečný provoz. Mladí vstup do odborů zvažují pouze z pohledu, co jim to přinese. Dosavadní vymoženosti berou jako samozřejmost. L.Lúčan v ArcelorMittal Ostrava probíhá kolektivní vyjednávání už 4 měsíce, je ve hře nárůst mezd i penzijního připojištění. Ve F-M je nedobrá situace, je tendence snížit mzdový nárůst a omezit benefity. Zaměstnavatel na základě zadané studie zjistil, že je v regionu o 80 % lepší životní prostředí než v 80. letech, nechce investovat do dalších ekologických technologií a vyhrožuje odchodem na Ukrajinu. V rámci celého OS KOVO 2/3 kolektivních smluv garantují nárůst mezd, 78 KS je na nule. U nadnárodních firem se dosud vyjednává. A. Kuśová má nárůst členů Albert představuje 100 nových členů. Průměrná mzda v obchodě je stále nízká, cca 12 tis. Kč. V jednání je zákon o úpravě pracovní doby v obchodech. 31.5.2013 proběhne sjezd OS obchodu. L. Chovanec s problémy se potýkají ÚP, Finanční úřady i Celní služby. Není prostor pro kolektivní vyjednávání, peníze dotuje stát, jediné možné jsou příspěvky ze sociálních fondů. A. Tomis KS pro řidiče není uzavřena, problémem jsou povinné přesčasy až do výše 400 hodin. Proběhne jednání Sněmu předsedů, od toho je bude odvíjet další vývoj. P. Dobíšková v textilu je uzavřena VKS, vede se boj o zvýšení minimální mzdy pro zaměstnance. Část výroby přechází do Polska, zbývající provozy střídají majitele. Textilní výroba se částečně stabilizovala díky speciální výrobě brokátů pro Afriku. Ing.J.Vlach, Bc. M.Němcová VKS je uzavřena do r. 2017, vyjednávání KS je složité pro špatnou ekonomickou situaci, uhlí se vrší na skládkách a za cenu 80 Eur za tunu je neprodejné (zájem by byl za cenu 40 Eur). Při KV je snaha nedopustit pokles mezd, zachovat aspoň reálnou mzdu (podle výše inflace). V řešení jsou násobky platu na dovolenou. Je problém agenturního zaměstnávání, zaměstnanci pracují doslova v otrockých podmínkách, za nižší mzdy, není jim proplácena dovolená. Dr.Ing.P.Konečný není problém finanční, ale v jeho rozložení. Stagnují mzdy a výplaty směřují k osobnímu ohodnocení. Po dobu působení Projektů jsou zaměstnanci zaměstnáváni na dobu určitou. Strukturální fondy umožňují nákup moderní techniky Super počítače, kde už probíhají fáze příprav. Špičkové projekty podporují udržitelnost technické úrovně v regionu, ale vyžadují zaměstnávání špičkových odborníků, které je třeba zaplatit. Mgr.D.Bobková Regelová stát stále snižuje finance do školství, nyní o 1 % méně, než rozpočtované finance na rok 2012. Vše se řeší úsporami uvnitř škol. Na středních školách studují slabé ročníky, dotace jsou podle počtů žáků, snižují se úvazky, provádí se optimalizace škol a s tím souvisejí organizační změny a propouštění zaměstnanců. MSK je na chvostu, došlo ke snížení cca o 3000 žáků proti loňsku (nejvíce v ČR). Je tu důsledek slabších ročníků z minulých let, ale ke snižování populace přispívá i stěhování rodin z MSK kvůli špatnému životnímu prostředí a nedostatku práce. Ve školství byl zrušen věkový automat, který zohledňoval praxi učitelů. Je vyžadován 5

kariérní systém vzdělávání a atestace bez finančního ohodnocení, učitelé často musí brát další zaměstnání k uživení rodiny. Od r. 2014 bude podmínka vysokoškolského vzdělání pedagogů, kdo nezahájí studium, končí v zaměstnání. Může se jednat o stovky pracovních míst. Absolventi pedagogických fakult odcházejí mimo resort za lepším ohodnocením. Navíc se zhoršují i pracovní podmínky, dochází k vyhrožování pedagogům ze strany žáků i rodičů, svědčí to o velmi nízké prestiži pedagogů ve společnosti. OS školství hledá partnera ke sloučení, v jednání je fůze s Vysokoškolským odborovým svazem, rozhodnutí padne na sjezdu v květnu. Usnesení a závěr: RROS ČMKOS MSK b e r e n a v ě d o m í : informace zástupců ČMKOS k projektům Posilování sociálního dialogu regiony v centru dění a Posílení sociálního dialogu pro všechny zaměstnance Důstojná práce Česká republika ; informace předsednictva RROS ČMKOS o jednání RHSD; informaci L.Lúčana o jednání rady Sdružení pro rozvoj MSK; informaci J. Juryška o jednání s představiteli polské Solidarity; informace členů RROS o aktuálním dění v OS. RROS ČMKOS MSK s c h v a l u j e: návrh na zapojení Ing. J. Vlacha, K. Hoferka a A. Kubíčka do připravovaného projektu Mediální tvář odborů ; Luďka Lúčana do Komise pro investice a EF ve Sdružení pro rozvoj MSK; zaplacení členského příspěvku 5 000,- Kč ve Sdružení pro rozvoj MSK ; termíny konání Kulatých stolů v roce 2013 a 2014, vždy 24. září příslušného roku; RROS ČMKOS MSK u k l á d á : všem členům RROS urychleně zaslat do 5.4.2013 1. místopředsedkyni RROS návrhy na pozvání zástupců zaměstnavatelů na jednání workshopu dne 24.4.2013, případně na rozšíření okruhu projednávaných témat; J. Mertové zajistit potvrzení účasti členů RROS na workshopu do 5.4.2013; Mgr. D. Bobkové Regelové informovat Sdružení pro rozvoj MSK do 10.4. o vybraném zástupci do Komise pro investice a EF; A. Kuśové zajistit zaplacení členského příspěvku 5 000,- Kč pro Sdružení pro rozvoj MSK do 31. 5. 2013; Ing. J. Vlachovi pozvat prof. Kellera na jednání workshopu; Mgr. D. Bobkové Regelové vybrat minimálně 3 členy RROS k vedení diskuse na workshopu, jak probíhá sociální dialog se zaměstnavatelem; Mgr. D. Bobkové Regelové a J. Mertové zajistit pozvánky s programem workshopu na jednání 24.4.2013; Zapsala : J. Mertová 29. 3. 2013 Schválila: Mgr. D. Bobková Regelová, 1. místopředsedkyně RROS Příloha: aktualizovaný seznam kontaktů na členy Zápis z RHSD 6 1 zasedání RROS v roce 2013.doc