Číslo projektu Číslo a název šablony klíčové aktivity Tematická oblast Autor Ročník 3., 4. Obor Datum 15. 9. 2013 Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0514 III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Peníze, mzdy daně, pojistné vy_32_inovace_ma_13_03 Ing. Blanka Ottopalová Všechny vyučované obory, tříleté 3. ročník, čtyřleté 4. ročník. Prezentace slouží k objasnění mzdových příplatků, práce přesčas, v noci a ve svátek. Použité zdroje a odkazy: KLÍNSKÝ, Petr; MUNCH, Otto; CHROMÁ, Danuše. Ekonomika, ekonomická a finanční gramotnost pro střední školy. Prahaa: Eduko, 2011, ISBN 978-80-87204-41-2 ŠVARCOVÁ, Jena a kol. Ekonomie, stručný přehled. Zlín: CEED, 2011, ISBN 80-903433-4-1. AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit. 15.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cs-cz/images/results.aspx?qu=nebezpe%c4%8d%c3%ad&ex=2#ai:mp900422746 AUTOR NEUVEDEN. Microsoft office 2010 [online]. [cit. 15.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cs-cz/images/results.aspx?qu=d%c4%9bln%c3%adk&ex=2#ai:mp900182819 FOTOLIA. Microsoft office 2010 [online]. [cit. 15.9.2013]. Dostupný na WWW: http://office.microsoft.com/cscz/images/results.aspx?qu=d%c4%9bln%c3%adk&ex=2#ai:mp900442232 http://www.zlinskedumy.cz
MZDY 3 Mzdové příplatky
DRUHY PŘÍPLATKŮ Zaměstnavatel je povinen dle zákona vyplácet zaměstnanci tyto příplatky: Mzda za práci přesčas Mzda za práci ve svátek Mzda za práci v noci Odměna za pracovní pohotovost Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí
PRÁCE PŘESČAS Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na čerpání náhradního volna. Příplatek ani náhradní volno však nepřísluší, jestliže byla mzda sjednána v kolektivní smlouvě již s přihlédnutím k práci přesčas.
PRÁCE VE SVÁTEK Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Za dobu náhradního volna má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažné mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %) namísto náhradního volna s tím, že přednost má náhradní volno. Jestliže zaměstnanec v důsledku svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, nepracuje, přísluší mu náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
PŘÍKLAD 1. Kalendářní měsíc má pracovní dobu 184 hodin, z něhož 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má stanovenu základní hodinovou mzdu 50 Kč a průměrný hodinový výdělek 56 Kč. V měsíci odpracoval 176 hodin, přičemž ve svátek nepracoval. Základní mzda = 176 hodin x 50 Kč/hod. 8 800 Kč Náhrada mzdy za svátek = 56 Kč/hod. x 8 hodin 448 Kč Mzda včetně náhrady mzdy za svátek 9 248 Kč
PŘÍKLAD 2. Kalendářní měsíc má pracovní dobu 184 hodin. Z toho 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má základní měsíční mzdu 8 500 Kč. Zaměstnanec v tomto mě Zaměstnanci s měsíční mzdou (platem) je v případě odpracování celého měsíce vyplácena stále stejná výše měsíční mzdy (platu) to znamená, že i v případě, že svátek připadl na všední den, žádná mzda zaměstnanci neujde. nepracoval. Základní mzda = (8 500 :184) x (176+8) Náhrada mzdy za svátek Mzda celkem 8 500 Kč 0 Kč 8 500 Kč
PRÁCE V NOCI Za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak. Prací v noci se rozumí časový interval od 22:00 hodin do 6:00 hodin. Na příslušnou noční směnu se zásadně vztahují pravidla platná pro kalendářní den, v němž směna začíná. To znamená, že na směnu začínající v neděli a končící v pondělí ráno se pohlíží jako na směnu nedělní.
OSTATNÍ PŘÍPLATKY Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí přísluší zaměstnanci k dosažné mzdě příplatek ve výši nejméně 10 % částky. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. V zákonem stanovených případech při převedení na jinou práci, přísluší zaměstnanci doplatek ke mzdě do výše průměrného výdělku. Za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku dle, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak.
Zaměstnavatel může poskytovat další mzdové požitky, příplatky nad rámec stanovený zákonem.(například příplatek za práci ve vícesměnném provozu apod. ). Bez omezení může zvýšit i sazby povinných příplatků. Tyto skutečnosti musí zakotvit do příslušných ustanovení kolektivní smlouvy či podnikových mzdových předpisů.