PRACOVNÍ POMĚR I. POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU II. NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY III. VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU IV. TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU V. PRÁVA A POVINNOSTI VYPLÝVAJÍCÍ Z PRAC. POMĚRU VI. ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU VII.SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Odchylná úprava práv/pov. v PPV nesmí být nižší/vyšší, než je právo/pov., které stanoví ZP/KS jako nejméně/nejvýše přípustné. K odchylné úpravě může dojít smlouvou, jakož i VP; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou! Od ust. uvedených v 363 je možné se odchýlit ve prospěch ZAM. Vzdá-li se ZAM práva, které mu garantuje ZP/KS/VP nepřihlíží se k tomu. Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním PPV. (už není od 15 let + dokončení docházky) Zaměstnavatel je osoba, pro kterou se FO zavázala k výkonu závislé práce v základním PPV. 1
I. POSTUP PŘED VZNIKEM PRACOVNÍHO POMĚRU: Výběr je v působnosti zaměstnavatele (ZTL). ZTL smí vyžadovat jen údaje související s uzavřením PS! ZTL je povinen ZAM seznámit s právy a povinnostmi, s pracovními podmínkami a odměňováním. ZAM se musí podrobit před uzavřením PS vstupní lékařské prohlídce, jinak se považuje za zdravotně nezpůsobilého. II. NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY OBLIGATORNÍ NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY: druh práce; místo/místa výkonu práce ; den nástupu do práce. PS musí být uzavřena písemně a každý obdrží originál. FAKULTATIVNÍ NÁLEŽITOSTI PRACOVNÍ SMLOUVY: zkušební doba; délka dovolené a způsob jejího určování; bližší označení druhu práce; bližší označení místa výkonu práce; stanovení týdenní pracovní doby a jejího rozvržení; údaje o odměňování, splatnosti a způsobu výplaty. 2
ZKUŠEBNÍ DOBA: nesmí být delší než 3 měsíce (6 měsíců u vedoucího ZAM).; možno sjednat nejpozději v den nástupu do práce/jmenování; nesmí být dodatečně prodlužována; prodlužuje se o dobu celodenních překážek v práci a dovolené; nesmí být sjednána delší, než je ½ doby trvání PP; musí být sjednána písemně. III. VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU: dnem, který byl sjednán v PS jako den nástupu, dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. PŘI NÁSTUPU DO PRÁCE MUSÍ BÝT ZAM SEZNÁMEN S: - Pracovním řádem; - Kolektivní smlouvou (nesmí mít horší podmínky, novinky v ust. 23 až 28 ZP); - Vnitřními předpisy, zejména k BOZP. 3
ZAMĚSTNAVATEL MUSÍ DO 1 MĚSÍCE OD NÁSTUPU INFORMOVAT O: bližším označení druhu a místa výkonu práce; délce dovolené, způsobu určování dovolené; výpovědních dobách, týdenní pracovní době a jejím rozvržení; výši, způsobu odměňování a vyplácení mzdy/platu; kolektivních smlouvách. IV. TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NENÍ-LI V PS UVEDENO = PP NA DOBU NEURČITOU PŘI SJEDNÁNÍ DOBY TRVÁNÍ JDE O PP NA DOBU URČITOU (Doba trvání PP na dobu určitou nesmí, až na výjimky spočívající ve zvláštní povaze práce = práce sezónní či závislé na počasí), přesáhnout 3 roky od vzniku PP a může být opakována nejvýše 2 x., pokud to ZTL poruší a oznámil-li ZAM před uplynutím sjednané doby písemně, že na zaměstnávání trvá, pak platí, že se jedná o PP na neurčito; může tak učinit do 2 měsíců od skončení.) V. PRÁVA A POVINNOSTI VYPLÝVAJÍCÍ Z PRAC. POMĚRU ZAMĚSTNAVATEL JE POVINEN: přidělovat práci dle PS; platit mzdu/plat; vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů; dodržovat zák. či smluvní podmínky (či dle VP/KS). 4
ZAMĚSTNANEC JE PO JE POVINEN: podle pokynů konat osobně práce podle PS v rozvržené týdenní pracovní době; dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z PP. VI. ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU ZE ZÁKONA: převedení na jinou práci, pracovní cesta, přeložení do jiného místa výkonu práce. ZAMĚSTNAVATEL JE POVINEN PŘEVÉST ZAM NA JINOU PRÁCI: pozbyl-li zdravotní způsobilost k práci; trpí-li ZAM infekčním onemocněním (je-li to nezbytné), jestliže je nutné dle rozh. soudu nebo správního org./úřadu, u práce nevhodné pro těh., kojící ZAM či matku do 9 měsíce požádali-li výše uvedení ZAM o nevykonávání práce v noci; nesmí-li ZAM na základě LP konat noční práci. 5
ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE PŘEVÉST ZAM NA JINOU PRÁCI: dal-li ZTL výpověď (nesplňuje předpoklady, či pro závažné porušení/ méně závažné porušování povinností), bylo-li proti ZAM zahájeno TŘ pro ÚTČ při práci nebo v přímé souvislosti s ní ke škodě na majetku zaměstnavatele, pozbyl-li ZAM dočasně předpoklady pro výkon sjednané práce, např. byl mu odňat řidičský průkaz (MAX na 30 dní) OBECNĚ K PŘEVEDENÍ: Není-li možné převést na práci dle PS, může převést na jinou práci vhodnou vzhledem k zdrav. stavu, schopnostem a kval. ZTL musí se ZAM předem projednat důvod a dobu PŘEVEDENÍ. (Nemusí, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné/živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění následků.) PRACOVNÍ CESTA Je časově omezené vyslání ZAM k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce na dobu nezbytně potřebnou. (Vysílá-li k jinému zaměstnavateli může jej pověřit, aby práci ZAM řídil, organizoval a kontroloval.) 6
PŘELOŽENÍ k výkonu práce do jiného místa, než v PS, je možné pouze se souhlasem ZAM a u zaměstnavatele, pokud to vyžaduje provoz. (Práci organizuje, řídí a kontroluje vedoucí z pracoviště kam byl přeložen.) DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ (zákaz užít na tzv. agenturní zaměstnávání) Jen dohodou po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku PP. Za dočasné přidělení nesmí být poskytována úplata. V dohodě identifikován ZTL, kam je přidělován, den přidělení, druh a místo výkonu práce a doba trvání přidělení. Mzdu/ plat, cestovní náhrady poskytuje původní ZTL (pracovní a mzdové/ platové podmínky nesmí být horší). Odpadnou-li důvody převedení/přeložení, zaměstnavatel zařadí zpět dle PS. Požádá-li ZAM o převedení či přeložení, protože podle LZ není vhodné, aby dále konal práci nebo pracoval na pracovišti, ZTL je povinen mu to umožnit, jakmile to dovolí provozní možnosti. 7
Jestliže ZTL převádí ZAM na jinou práci, než odpovídá PS, a ZAM s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s OO (netřeba do 21 prac. dnů ). Nastoupí-li ZAM po skončení výkonu VF/ činnosti pro OO, po vojenském cvičení nebo ZAM po MD/RD do práce, anebo nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení DPN/K, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. ZÁKAZY STANOVENÉ OD 1.1.2014: postoupit právo na mzdu, plat, odměnu/jejich náhradu (dále jen odměnu za práci ). použít právo na odměnu za práci k zajištění dluhu; to neplatí u dohody o srážkách ze mzdy (bude-li ujednáno - nepřihlíží se k tomu). Započtení proti pohledávce na odměnu za práci smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravě výkonu rozhodnutí Zástavním právem není možné zajistit dluh ze základního PPV, který má ZAM vzniknout v budoucnu. Zástavní právo nelze zřídit k tzv. budoucí věci. ZAM ani ZTL nesmí zadržet movitou věc druhé strany k zajištění dluhu vzniklého ze základního PPV. ZAM ani ZTLe není možné zavázat k uzavření smlouvy se třetí osobou, mají-li být jejím obsahem pr. a pov. ZAM/ZTLe. 8
Pohledávku ze základního PPV, kterou má ZAM vůči ZTLi či naopak, není možné postoupit na jiného. PS ani Dohodu není možné postoupit. Dluh, který má ZAM vůči ZTLi/ naopak nesmí převzít 3.osoba. ZAM se nemohou zavázat k plnění pov. společně a nerozdílně. Smluvní pokuta smí být ujednána, jen stanoví-li to ZP. VII. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době Smrtí ZAM. DOHODOU: Dohodnou-li se na rozvázání PP, končí PP sjednaným dnem. Dohoda o rozvázání PP musí být písemná. Každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení. 9
PÍSEMNOU VÝPOVĚDÍ: ZTL může dát výpověď jen ze zákonných důvodů ( 52 ZP), důvod musí být vymezen, ale jej nebylo možno měnit. ZAM z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Výpověď může být odvolána pouze s písemným souhlasem druhé smluvní strany. VÝPOVĚDNÍ DOBA Stejná pro oba, nejméně 2 měsíce, prodloužit lze dohodou. Začíná 1. dnem kal. měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kal. měsíce. U výpovědi ZAM, dané v souvislosti s PŘECHODEM, platí, že PP skončí nejpozději dnem, kdy k přechodu dochází. ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE DÁT VÝPOVĚĎ JEN Z TĚCHTO DŮVODŮ: ruší-li se ZTL, přemísťuje-li se; stane-li se ZAM nadbytečným kvůli změně úkolů, technického vybavení, zvýšení efektivnosti práce nebo org. změnám); nesmí-li ZAM podle LP dále konat práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání /ohrožení touto nemocí; pozbyl-li ZAM dle LZ dlouhodobě zdravotní způsobilost. 10
ZAMĚSTNAVATEL MŮŽE DÁT VÝPOVĚĎ JEN Z TĚCHTO DŮVODŮ: nesplňuje-li ZAM zák. předpoklady pro výkon práce/požadavky pro řádný výkon práce; (pro neuspokojivé výsledky jen byl-li v době 12 měsíců písemně vyzván a neodstranil nedostatky), jsou-li dány důvody pro okamžité zrušení/ pro závažné porušení pov./ soustavné méně závažné porušování povinností (byl-li v době 6 měsíců upozorněn na možnost výpovědi); poruší-li ZAM zvlášť hrubým režim DPN. ZÁKAZ VÝPOVĚDI V OCHRANNÉ DOBĚ (OD): ZAM je DPN (nepřivodil-li si ji úmyslně/opilostí/zneužitím NL); při výkonu vojenského cvičení; v době, kdy je ZAM dlouhodobě uvolněn pro výkon veř. funkce; ZAM je těhotná/čerpá MD/RD; ZAM pracující v noci je dle LP uznán nezpůs. takovéto práce. STAVĚNÍ BĚHU VÝPOVĚDNÍ DOBY: Byla-li dána ZAM výpověď před počátkem OD tak, že by měla uplynout v OD, OD se do výpovědní doby nezapočítává. PP skončí uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení OD, ledaže ZAM sdělí, že na prodloužení PP netrvá. 11
ZÁKAZ VÝPOVĚDI SE NEVZTAHUJE NA: organizační změny uvedené v 52 písm. a) a b) ZP, jestliže se ZTL přemísťuje do místa, kde jsou místa výkonu práce dle PS; pro organizační změny uvedené v 52 písm. b) PP; to neplatí v případě ZVLÁŠTĚ CHRÁNĚNÝCH ZAM. OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM: byl-li ZAM odsouzen pro ÚTČ k TOS delšímu než 1 rok, nebo bylli odsouzen pro ÚTČ spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k NTOS na dobu nejméně 6 měsíců, porušil-li ZAM povinnost, vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. (ZTL nesmí okamžitě zrušit PP s těhotnou, na MD nebo RD) OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PP ZAMĚSTNANCEM podle LP nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a ZTL mu neumožnil do 15 dnů vhodné předložení ZTL nevyplatil mzdu/plat nebo jejich náhradu do 15 dnů po splatnosti (ZAM, který takto zrušil PP přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši PV za dobu, která odpovídá délce VD.) 12
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PP ZÁKONNÉHO ZÁSTUPCE (ZAZA) NEZLETILÉHO ZAMĚSTNANCE ZAZA nezletilého ZAM, který nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit PP nezletilého ZAM, pokud je to nutné: v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví tohoto zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení PP nezletilého ZAM je nutné přivolení S. ZAZA je povinen doručit stejnopis okamžitého zrušení PP a přivolení S nezletilému ZAM. SPOLEČNÁ USTANOVENÍ O ROZVÁZÁNÍ PP Pro porušení režimu DPN lze vypovědět do 1 měsíce od zjištění nejpozději do 1 roku porušení. (+ do 1 měsíce od vyšetřování). Pro porušení povinnosti nebo z důvodu, pro který je možné okamžitě zrušit PP lze do 2 měsíců od zjištění nejpozději do 1 roku od porušení. (+ do 2 měsíců od vyšetření). PŘI OKAMŽITÉM ZRUŠENÍ PP: Musí obě strany písemně vymezit důvod zrušená tak, aby jej nebylo možno dodatečně měnit. Výpověď nebo okamžité zrušení PP je ZTL povinen předem projednat s OO. Jde-li o člena OO je k výpovědi nebo k okamžitému zrušení PP nutný předchozí souhlas OO. (nevyjádření do 15 dní = OO souhlasí, odmítnutí = neplatná výpověď.) 13
SKONČENÍ PP NA DOBU URČITOU Byla-li doba trvání tohoto PP omezena na dobu konání prací, je ZTL povinen upozornit ZAM na skončení prací 3 dny předem. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím ZTL dále, platí, že se jedná o PP na dobu neurčitou. ZRUŠENÍ PP VE ZKUŠEBNÍ DOBĚ Obě strany mohou zrušit PP ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit PP v době prvních 14/21 kalendářních dnů trvání DPN/karantény ZAM. Zrušení PP ve zkušební době musí být provedeno písemně; PP skončí dnem doručení, není-li v něm uveden den pozdější. ODSTUPNÉ PŘI VÝPOVĚDI/DOHODĚ Z ORG. DŮVODŮ: 1 x průměrný výdělek (PV), jestliže jeho PP trval méně než rok, 2 x PV, jestliže jeho PP trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky, 3 x PV, jestliže jeho PP trval alespoň 2 roky, ( Za dobu trvání PP se považuje i doba trvání předchozího PP u téhož ZTL, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců. 14
15