I nìmeètí kováci prezentovali na 1. máje oprávnìné požadavky.

TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO DATUM VYDÁNÍ: 6. kvìtna 2013 CENA: 6 KÈ 18 3 DOVOLENÁ Pozvánka na Ibizu, ostrov lásky DÌDICTVÍ Jaké nyní nastanou zmìny První máj na Špilberku je i lásky èas. NEMOCENSKÁ Dostanu svoje peníze vèas? Úèastníkù pøišlo skuteènì hodnì, nádvoøí Špilberku bylo zaplnìné. 8 INSPIRACE Akce mladých z DGB 1. Máj 2013 První máj je dnem, spojovaným s láskou, ale nejen s ní. Je i Svátkem práce. Kováci v Brnì i v nìmeckém Regensburgu využili tohoto dne k oslavám i k prezentaci oprávnìných požadavkù. Úèast na prvomájových akcích v obou mìstech byla hojná, nechybìl ani doprovodný zábavný program, bìhem kterého se všichni mohli dobøe pobavit. Jak na Špilberku, tak v Regensburgu bylo vidìt, že požadavky za dùstojnou práci a základní jistoty neznají hranic. Prvomájového prùvodu nìmeckých odboráøù v Regensburgu se zúèastnili i zástupci OS KOVO. I nìmeètí kováci prezentovali na 1. máje oprávnìné požadavky. K úspìchu vede kompromis Kovák byl na návštìvì spoleènosti PRYM CONSUMER Stan OS KOVO na Špilberku navštívil rovnìž pøedseda ÈMKOS Jaroslav Zavadil. (ev) Foto: Tomáš Valášek a Karel Kaláb Èlenka VZO Jana Augustová bìhem zlacení oušek jehel. Spoleènost PRYM CONSUMER CZ ve Zlivi je tradièním výrobcem ruèních šicích a øemeslnických jehel, ocelových špendlíkù, špendlíkù se sklenìnou hlavièkou, hrotù a navlékaèù. Jen jehel roènì vyrobí pøes 200 milionù! V této výrobì navazuje na dlouhodobou tradici. Výroba jehel byla do Èeských Budìjovic pøesunuta ze severoèeského pohranièí už v roce 1947. Vznikla tak firma Igla, která na svém vrcholu v 80. letech minulého století vyrábìla mimo ruèních jehel i veškerý sortiment pro textilky a pletárny a svoje výrobky vyvážela v dobì svého nejvìtšího rozkvìtu do 116 státù. Po roce 1989 se podnik transformoval na AKRA a. s. pokraèování na str. 4

2 KOVÁK èíslo 18 6. kvìtna Zaznamenáno Komise mladých posílila Na fotografii úèastníkù zasedání Komise mladých v Plzni ve dnech 12. až 13. 4. 2013 stojí zleva: Jaromír Endlicher místopøedseda OS KOVO (host); Èlenové komise: Tomáš Valášek pøedseda KM OS KOVO; Ladislav Pašek vedoucí OPÚ OS KOVO (host); Libor Filín ZO TØINECKÉ ŽELEZÁRNY; Lenka Gregorová a Pavel Širùèek oba ZO WITTE NEJDEK; Ondøej Bujok ZO TØINECKÉ ŽELEZÁRNY; Aleš Janèík ZO IG WATTEEUW; Petr Bártek ZO Žïas, a. s.; Jan Dvoøák pøedseda ZO PANASONIK (host). Komise mladých OS KOVO posílila nedávno o 6 zbrusu nových èlenù. Stali se jimi: Aleš Janèík ze ZO OS KOVO IG WATTEEUW; Lenka Gregorová ze ZO OS KOVO Witte Nejdek; Petr Bártek ze ZO OS KOVO Žïas, a. s.; Jiøí Huml ze ZO OS KOVO Válcovny Trub; Petr Laštùvka ze ZO OS KOVO HP PELZER a Pavel Kužel ze ZO OS KOVO FEROX, a. s. Komisi mladých jsme nyní rozšíøili na celkový poèet 16 lidí hlavnì proto, abychom pokryli co nejvíce regionù. V tomto okamžiku funguje práce s mladými zhruba v polovinì z nich. Chceme svùj vliv dále rozšiøovat i díky mladým, kteøí k nám teï pøišli z Ústeckého kraje nebo z Vysoèiny, øekl nám Tomáš Valášek, pøedseda Komise mladých OS KOVO. Jak se vám, mladým, komunikuje s regionálními orgány OS KOVO? Jako pøedseda komise oslovuji postupnì vedoucí regionálních pracovišť i zmocnìnce krajských sdružení. Doposud ne vždy fungovala dobøe vzájemná komunikace tìchto složek s mladými v regionech. Zejména zde chceme zlepšit vztahy a pak se podmínky pro práci mladých v regionech zase posunou kvalitativnì výše. Na jednání Komise mladých ve dnech 12. až 13. dubna tohoto roku v Plzni bylo mj. konstatováno, že i koordinace regionálních akcí pro mladé s akcemi centrály OS KOVO ještì stále není dokonalá a je nutno ji zlepšit. Logo Komise mladých OS KOVO. Napøíklad v termínu 19. 21. 4. se termínovì pøekryla akce mladých v Ústeckém kraji s dlouhodobì plánovanou mezinárodní akcí v nìmeckém Regensburgu. Zlepšuje se situace kolem zvaní èlenù komise mladých na Rady KS. Mladí již nejsou ignorováni a pozvání i schùzek zaèíná pøibývat. Na základì diskuse mezi èleny komise mladých bylo vybráno nové logo mladých kovákù, jednotné pro všechny mladé v OS KOVO a také nové logo samotné komise mladých. Dále nechal OS KOVO vyrobit pro mladé kováky jako propagaèní pøedmìt butonek (odznáèek) s logem mladých a støíbrný otvírák na láhve s nesmývatelným logem. Pøipravují se nové propisky s logem Mladých kovákù a nadále se pøijímají další nápady na propagaèní pøedmìty. Pøivítáme každý vtipný nápad, bylo by dobré poslat nám nìjaké návrhy i s odkazem na výrobce, nabádá T. Valášek. Poznámka redakce: Nejbližší setkání mladých kovákù se chystá v Biskupicích, 24. až 25. 5. 2013. Závazné pøihlášky zasílejte do 10. 5. 2013 na e-mail: jaromir.machala@seznam.cz (zmocnìnec KS Jihomoravského kraje). (ev) Stávková pohotovost ve Vítkovicích trvá Støípky z Rady sekce leteckého prùmyslu OS KOVO Stávková pohotovost ve spoleènosti VÍTKOVICE Ocelárna a válcovny trvá. Základní organizace OS KOVO se rozhodla 12. dubna zahájit tuto akci kvùli vývoji v posledním období ve spoleènosti EVRAZ VÍTKOVICE STEEL a. s. V pondìlí 29. dubna 2013 došlo k jednání mezi vítkovickými odboráøi a vedením spoleènosti o vzniklé situaci. Vedení spoleènosti jsme pøedali naše požadavky, jejichž splnìním podmiòujeme ukonèení stávkové pohotovosti. Zároveò jsme byli požádáni, abychom v základní organizaci projednali, zda ji budeme i nadále držet, øekl nám Zdenìk Kološ, pøedseda ZO OS KOVO Vítkovice Ocelárna a válcovny. A budete? To samozøejmì záleží na rozhodnutí celé základní organizace, já však zatím nevidím dùvod, proè bychom mìli postupovat jinak. Jednání jsou teprve na zaèátku, nic ještì nebylo splnìno, ani jednoznaènì slíbeno. Pracovníkùm vadí mimo jiné: Nejasná budoucnost spoleènosti, obavy z plánovaného uzavøení provozu Ocelárny a z dalšího snižování poètu zamìstnancù. Kroky, prezentované doposud pøedstaviteli spoleènosti v médiích, by silnì zasáhly region, zmítaný nezamìstnaností. Zpùsob implementace nového mzdového systému dohodnutého v KS, systému odmìòování zamìstnancù. Kováky pøijel do mateøského podniku podpoøit v jejich jednání a požadavcích i pøedseda OS KOVO Josef Støedula. Další schùzka mezi zástupci odborù a vedením spoleènosti je pøedbìžnì sjednána na 17. kvìtna 2013. Do té doby se však mùže ještì hodnì stát. Probíhají napøíklad stále jednání o prodeji spoleènosti. (ev) Jednání Rady sekce leteckého prùmyslu OS KOVO se konalo v Kunovicích ve dnech 23. až 24. 4. 2013. Rada mj. projednala: Návrh KSVS ALV pro rok 2014. Po projednání v komisi KV OS KOVO a po schválení Pøedsednictvem OS KOVO bude KSVS zaslán ZO OS KOVO èlenùm sekce leteckého prùmyslu OS KOVO. Ustanovení návrhu KSVS budou závazná jako minima pro návrhy podnikových kolektivních smluv pro rok 2014. Úèastníci jednání se seznámili s aktuálními informacemi z èinnosti OS KOVO a ÈMKOS. Prezentace èinnosti, pøednesená na Radì, bude umístìna na intranetu OS KOVO v odkazu sekce LP. Byla rekapitulována schválená Strategie OS KOVO v KV pro rok 2014 se zdùraznìním zmìn proti pøedchozí platné Strategii. Informace o zmìnì ve funkci pøedsedy ZO OS KOVO LET a. s. Kunovice a v zastoupení této ZO v sekci jako nový zástupce byl pøivítán kolega Josef Mikula. Rada sekce kooptaci Josefa Mikuly schválila. Uskuteènila se návštìva Aircraft Industries a. s. Úèastníci byli seznámeni s historií i souèasností spoleènosti, následovala prohlídka výrobních provozù v Kunovicích. (red) Zmìna termínu Všechny zájemce o kurz X3 Jak prezentovat výsledky kolektivního vyjednávání a jak pracovat do doby dalšího kolektivního vyjednávání, který pøipravil úsek vzdìlávání OS KOVO, upozoròujeme, že došlo ke zmìnì termínu jeho konání. V Jiøicích u Humpolce se uskuteèní ve dnech 12. 6. 14. 6. 2013. Bližší informace na e-mailu: suran.jiri@cmkos.cz. (red) Proslavené L 410 zùstávají nosným programem Aircraft Industries a. s. v Kunovicích.

Servis 6. kvìtna KOVÁK èíslo 18 3 Ibiza Bílý ostrov lásky i bujarosti Španìlská Ibiza je po Mallorce a Menorce tøetím nejvìtším Baleárským ostrovem a patøí k nejoblíbenìjším prázdninovým destinacím nejen ve Støedomoøí, ale i v celé Evropì. Leží jihovýchodnì od španìlské pevniny. Vyniká bílými plážemi a krásnou pøírodou. Moøe je zde opravdu køišťálovì prùzraèné a svádí k potápìní èi šnorchlování. Je tu na 300 sluneèných dnù v roce, od léta až do øíjna. Kouzlo ostrova oblíbeného místa windsurfaøù, objevili koncem 60. let minulého století Hippies a atmosféru kvìtinových dìtí si ostrov uchoval dodnes. Ibiza se považuje za místo velmi volného a tolerantního životního stylu. Dá se øíci, že se tu koncentrují milovníci noèního života z celého svìta. Hlavní mìsto ostrova Ibiza nebo též Eivissa. EU. Ibize se i pro svoji architekturu typických bílých pøízemních stavení a pøátelskou atmosféru øíká Bílý ostrov lásky. I historie tu na vás dýchne na každém kroku zejména ve staré èásti hlavního mìsta. To založili kolem roku 700 pø. n. l. Fénièané jako pøístav Ibes. Ohranièují ho Maurské hradby (D alt Vila). Podle ský ráj se solnými jezery a fascinujícími plážemi s prùzraènou vodou snesou srovnání s koupáním v Karibiku. Uvidíte maják na konci svìta, který inspiroval Julese Verna k napsání nìkolika románù. Španìlé jsou gurmáni. Základem je maso, olivový olej a èesnek. Známé jsou Tapas malé chuťovky, u moøe se všude podávají ryby a jiné moøské plody. Mezi typické pokrmy patøí napø. dušené rybí maso, které se jí s rýžovou polévkou, èi vaøený rejnok v èesnekové omáèce, nebo smažená chobotnice. A na závìr si jistì dáte nìkterý z vynikajících ibizských zákuskù: koláè s kozím sýrem, nebo ibizský dort. Èi nìkterý z místních likérù, a místní kávu s koòakem a skoøicí. Španìlská vína jsou proslavená po celém svìtì, nejznámìjší je sherry, které pili už piráti. Rady na cestu V pøípadì, že ostrov budete chtít pøejít na šíøku, èeká vás 22 km nenároèného terénu, jenž je zakonèen na každé stranì skalnatými zálivy. Nepijte vodu z vodovodu, jde vìtši- nou o vodu užitkovou, která se zde zís- Každou noc se San Antonio, na západì i starobylé ulièky hlavního mìsta Ibiza (Eivissa) na jižním pobøeží, pøemìní na malý bujarý karneval kolem barù a vyhlášených diskoték. Kamenný kostel tvoøí dominantu mìsta. archeologických nálezù bylo území Ibizy a Formentery osídleno již v pozdní dobì bronzové. San Antonio je pùvodní rybáø- ská vesnice, dnes mìsto, nazývané Sant Tropez baleárských ostrovù s velkým jachetním pøístavem, Zálivù pláží a plážièek je na Ibize bezpoèet. Ostrov si zachoval panenskou pøírodu s borovými a piniovými háji. Hory navazují na azurové moøe. Pobøeží Ibizy, jehož délka je 210 km, nabízí 56 pláží. Cestou autem najdete jeden z mnoha pohádkových zálivù calas s plážièkou jen pro sebe. Nejromantiètìjší pláže se nacházejí na západním pobøeží. Zdejší pláže jsou držiteli modré vlajky ocenìní, které je propùjèováno nejkvalitnìjším plážím Lov ryb je stále zdrojem obživy pro mnoho místních obyvatel. historickými památkami i bohatým noèním životem. Nejdelší pláž ostrova Playa d en Bossa je jižnì od mìsta Ibizy. Cala Llonga je úžasná zátoka s píseènou pláží a pozvolným vstupem do moøe uprostøed zelenì. Lodní výlet na sousední ostrov Formentera prý poslední støedomoø- kává odsolováním moøské vody, a proto ve všech hotelích je tekoucí voda mírnì slaná. Doporuèuje se zakoupit balenou pitnou vodu. Vyváží se odtud nejsladší fíky a hrozinky. Domù si mùžete dovézt kvalitní víno, kožené kabelky nebo pásky, støíbrné šperky, tradièní keramiku a krajky. Pokud Vás napadne odvézt si nìjakou cizokrajnou rostlinu èi zvíøe, mohli byste za to být i trestnì stíháni. Úøedními jazyky jsou katalánština a španìlština. Let na Ibizu trvá cca 2,5 hodiny. Platí zde støedoevropský èas. (lab) Foto: Simona Škodáková

4 KOVÁK èíslo 18 6. kvìtna Naše téma pokraèování ze str. 1 V roce 1993 se v rámci privatizace stal souèástí nìmeckého koncernu Groz-Beckert Sledujeme proces kalení tu pøevzal další nìmecký koncern William PRYM GmbH. Firma, na jejímž poèátku stál geniální vynález Hanse Pryma z roku 1903. Jeho zapínací patent se stal celosvìtovým standardem a odrazovým mùstkem pro vybudování podniku, který má dlouholetou tradici. V tradièních prostorách v Èeských Budìjovicích byl vyrábìn stávající sortiment a v nedalekém mìsteèku Zliv byl na zelené louce vystavìn nový závod, který byl pozdìji investicí kolem 100 milionù korun rozšíøen a pak sem byla pøestìhována celá výroba z Èeských Budìjovic. Znamenalo to novou etapu a to i proto, že nìkteøí pùvodní kmenoví zamìstnanci a to i klíèoví odborníci nebyli ochotni pøestìhování z Èeských Budìjovic akceptovat a z firmy odešli. Nástroj na ražení jehel. V takové kvalitì je nikdo na svìtì neumí. Stanovištì firmy se zmìnilo, kvalita však zùstala a podnik ve Zlivi nadále patøí ke velmi vysokou kvalitu výrobkù se zrcadlí v každém výrobním procesu, ať se jedná o vlastní výrobu špièkových nástrojù, tepelné zpracování nebo povrchovou úpravu výrobkù. Klíèem úspìchu je orientace na spokojeného zákazníka, èehož podnik dosahuje neustálým zlepšováním systému kvality. Zlaté èeské ruèièky prostì ještì existují a umí: Loni ve Zlivi úspìšnì dokonèili proces certifikace systému kvality dle EN ISO 9001:2008, což velmi významnì dále posílilo konkurenceschopnost podniku. Že se mnohé podaøilo dosáhnout, a to nejen z pohledu výroby ale i péèe o zamìstnance, vyplynulo i z rozhovoru s pøedstavitelem OS KOVO Janem Švecem a pøedstavitelem firmy Miroslavem Láchou. Ten je vùbec jejím prvním èeským jednatelem. Ve funkci je už 8 a pùl roku. Ve firmì zažil svoje. I dobu velkých pøemìn. Když jsem sem nastoupil, docházelo k obrovskému poklesu obratu. A když klesá obrat, klesá i hospodáøský výsledek. Bylo tedy nutné proti tomu udìlat nìjaká opatøení. Museli jsme postupnì redukovat personál a ze dvou závodù jsme udìlali jeden. Tìmito velkými úspornými opatøeními jsme se bìhem doby z obrovských ztrát dvakrát za sebou témìø milion euro dostali v loòském roce do zisku 3 miliony korun. Balení hotových výrobkù doprovodil i úsmìv pro fotografa GmbH.V roce 1995 výrobu ruèních šicích jehel a ostatního galanterního sortimen- svìtové špièce. Dává práci zhruba pùldruhé stovce lidí, z nich asi polovina je v odborech. V rámci výroby vysoce kvalitních produktù disponuje vlastní nástrojárnou, galvanovnou a kalírnou, jejichž výkony úspìšnì nabízí i externím zákazníkùm. Zatím v ÈR, je však pøipraven reagovat i na požadavky ze zahranièí. Nástrojárna nabízí služby v oblasti EDM elektroerozivní hloubení a obrábìní nástrojù a souèástek, WEDM elektroerozivní drátové øezání nástrojù a souèástek, strojní lapování povrchu drobných rovinných ploch, pøesné broušení ploch a profilové broušení, CNC frézování, tvorba NC programù, CAD-CAM, 2D Požadavek na Byl tento pøelom dosažen jen díky úsporám nebo roli hrálo i nìco jiného? Primárnì to byly ty velké úspory v nákladech a to jak fixních, tak i nákladù variabilních, což znamenalo za osm let pokles poètu zamìstnancù zhruba o 100. Nebylo to v jednom kroku, dìlo se tak postupnì. Souviselo to se stìhováním, s optimalizací procesù. Bohužel jsme se museli rozlouèit i s nìkterými lidmi, kteøí byli velmi dobøí, ale jinak bychom se ze ztrát nedostali a jako jednotka už bychom zøejmì neexistovali. Jak jste motivovali ty, co zùstali? Dávali jsme jim více práce. Když jsem do firmy nastoupil, tak jsem nikomu nesli-

Naše téma 6. kvìtna KOVÁK èíslo18 5 boval ménì práce. Øíkal jsem, že pro ty, kteøí zùstanou, bude práce hodnì. Ti, kteøí zùstali, mají dnes stabilitu. Mají pravidelnou mzdu, která není nízká, i když pøipouštím, že názory na to mohou být rùzné. Jistì, ale jistota solidního pøíjmu asi má dnes stále vìtší váhu. Jak se vám spolupracuje s odbory? Já si na panu Švecovi velmi cením dvou vìcí. Jedna vìc spoèívá v tom, že je tvrdým protivníkem a ta druhá je, že je férový. Nelze nazvat náš vztah protivnictví, protože máme oba dva jeden cíl. Takže bych spíše použil slovo oponent. Jedná se o oponenturu mých názorù, které jsem musel korigovat a které jsem za dobu osmi a pùl let, co jsem tady, korigoval. A to mnohdy právì po diskusi s ním. Byly i konfliktní situace, kdy jste se, jak se øíká, chytli? Jak jste je øešili? Byly situace, kdy jste dospìli do bodu, kdy jste si øíkali: tak s tím už nikdy? No, kdyby mi pøi pøíchodu do firmy bylo dvacet, tak bych možná ono s tím už firmu, abychom zpùsobili nìjakou katastrofu, aby byla zavøená nebo abychom ji diskreditovali. Naším cílem je udržení a vytváøení stabilních pracovních míst a solidního zázemí pro zamìstnance. Myslím si, že stejný cíl, byť z jiného pohledu, sleduje i firma a když se tohle podaøí dobøe zkloubit, tak podnik bude dosahovat i dobrých výsledkù. Dala by se tato charakteristika použít i na kolektivní vyjednávání? Nìkde se odbory možná snaží na zamìstnavatele hlavnì tlaèit, tady se k výsledku vyjednávání snažíme dopracovat tím, že jsme korektní. Korektním popsáním konkrétní situace, korektním popsáním názorù a pøedstav a z toho pak pramení nìjaká dohoda. Pro nìkoho to možná z pohledu odborù vyzní málo revoluènì, že tu není žádný tlak, ale v dobì, kdy k nìmu není dùvod, tak je pøece vždy lepší se dohodnout a pøijmout kompromis, který je pøijatelný pro obì strany. A jak na slova odboráøe reaguje jednatel firmy? Èili je to hlavnì o kompromisu, který vede k dohodì? Kdyby nedošlo k dohodì nás dvou, nebo firmy a odborové organizace, tak by tady dnes tento podnik už skuteènì nebyl. Nebyl bych tu ani já, ani pan Švec a nebylo by tady ani tìch 145 lidí, které v souèasné dobì zamìstnáváme. Spoleènì jsme dokázali velký kus práce a já jsme na to pyšný. Spoleènì s pøedsedou ZO OS KOVO Janem Švecem (vlevo), bìhem exkurze Kováka doprovázel i jednatel Miroslav Lácha (uprostøed) Tady sledujeme tzv. rovnání jehel pøed jejich dalším zpracováním nikdy, øekl. Ale dvacet mnì nebylo. Je možné, že nìkteré kroky bych zpoèátku prosazoval razantnìji, než jsme po vzájemných diskusích nakonec dohodli, nicménì výsledek je dobrý, takže naše diskuse s nejvìtší pravdìpodobností k nìèemu dobrému skuteènì vedla. Øeèeno jinak: Kdyby výsledky byly špatné, tak jsme vlastnì selhali oba dva. Jan Švec pøikyvuje a dodává, že nejdùležitìjší je pøece spoleèný cíl. A tím je prosperující podnik, ve kterém lidé pracují rádi. Ať už se do diskuse vstupuje jako zástupce firmy nebo odborù, vždy jde o tento cíl a v nìm osobní názory musejí stranou. A to jak pøi øešení problémù firmy tak i zamìstancù. Nikdy jsme netlaèili na Mohu jen potvrdit slova pana Švece. Slovo stávka tady nezaznìlo ani jednou a to i když byla jednání vyhranìná. Když jsme se bìhem jednání dostali do slepé ulièky, tak jsme to vždy øešili tak, že jsme si dali delší èas na rozmyšlenou, a vzájemným kladením otázek a vysvìtlováním názorù, jsme se vždy dostali tam, kam se obì strany potøebovaly dostat. Zpoèátku ta jednání byla vyhranìnìjší, protože ze strany firmy bylo jednoznaèné stanovisko, že ke zmìnì musí prostì dojít, protože jinak by to znamenalo její konec. Mìl jsem urèité pravomoci, pan Švec svoje zkušenosti, takže i ty nejvìtší korekce kolektivní smlouvy jsme nakonec udìlali tak, že se dnes o tuto smlouvu mùžeme klidnì opøít. Nejde jen o to, co chce firma a odbory. Konkurence je stále vìtší. Nebojíte se, že vás pøeválcuje? Že trh zaplaví tøeba výrobky z Èíny? Ne, nebojím. Jedna z vìcí, kterou dodržujeme a neustále vylepšujeme, je totiž kvalita. I to je dùvod, proè jsme loni úspìšnì zavedli normu ISO 9001. Neustále pracujeme na zdokonalování technologických postupù, aby naše produkty byly neustále lepší. Nejsme schopni cenou konkurovat našim asijským soupeøùm, i když se snažíme držet naše ceny co možná nejníže. Naše ceny jsou i tak stále vyšší než jejich. Ale kvalita je to, co pøesvìdèuje naše zákazníky, aby nakupovali u nás. To je hlavní dùvod, proè vùbec ještì existujeme. O nìkteré trhy jsme pøišli, protože jsou samozøejmì i takoví obchodníci, kteøí preferují cenu pøed kvalitou, ale v západní Evropì a v Severní Americe si udržujeme pozice právì díky naší nejlepší kvalitì. Nikdo ve svìtì dnes nedìlá takovou jehlu, jakou nabízíme my. Ze slov jednatele Miroslava Láchy zní hrdost. Kovák mìl možnost si v jeho doprovodu prohlédnout hlavní výrobní linky i balírnu hotových produktù. Hrdost na dosažené pracovní výsledky byla mnohde, zejména pak v moderní nástrojárnì, také doslova cítit. Podnik se o svoji budoucnost nemusí bát. František Vonderka Foto: autor

6 KOVÁK èíslo 18 6. kvìtna Servis Právní servis JUDr. Marie Stodolová, právnièka, regionální pracovištì OS KOVO Praha a Støedoèeský kraj Zmìny v dìdickém øízení (1) Mùžete objasnit základní rozdíly mezi dìdickým øízením, podle stávajícího obèanského zákoníku a podle nového, který má platit od 1. ledna 2014? Ètenáøi z Rakovníka Podle souèasného obèanského zákoníku zák. è. 40/1964 Sb. se budou øídit obèanskoprávní vztahy do 31. 12. 2013. Dìdické øízení je upraveno v 460-487. Od 1. 1. 2014 nabývá úèinnosti nový obèanský zákoník (dále jen NOZ ). V NOZ je dìdické øízení upraveno podstatnì šíøeji. Platná právní úprava pøipouští pouze dva dìdické tituly a to ze zákona a ze závìti, nebo z obou tìchto dùvodù. Závìť je jednostranným právním úkonem pro pøípad smrti. Poøizovatel ji mùže napsat jak vlastní rukou, tak formou notáøského zápisu, v níž ustanoví dìdice s urèením velikosti jejich podílù. Nejsou-li podíly stanoveny, vychází se z toho, že pro všechny dìdice jsou podíly stejné. Jakékoli podmínky pøipojené k závìti (napø. syn bude dìdit za pøedpokladu, že bude studovat vysokou školu), nemají právní následky, tedy se k nim v dìdickém øízení nepøihlíží. Závìtí mùže poøizovatel zcela vylouèit z dìdìní osoby, které by byly povolány dìdit na základì zákonné posloupnosti. V ust. 473-475 a obè. zák. jsou definovány ètyøi dìdické skupiny ze zákona. V první skupinì dìdí ze zákona zùstavitelovy dìti a manžel/ka a to každý stejným dílem. Nedìdí-li nìkteré dítì, nabývají jeho dìdických podílù jeho dìti (vnuci). Jestliže nedìdí ani vnuci, nabývají dìdictví stejným dílem jejich potomci (pravnuci). Ve druhé skupinì jsou dìdici ze zákona manžel/ka a zùstavitelovi rodièe a dále ti, kteøí žili se zùstavitelem nejménì po dobu jednoho roku pøed jeho smrtí ve spoleèné domácnosti. Tito dìdici jsou povolaní k dìdìní pro pøípad, že nedìdí zùstavitelovi potomci. Dìdici druhé skupiny dìdí stejným dílem, ale manžel/ka vždy polovinu dìdictví. Ve tøetí skupinì pro pøípad, že nejsou k dìdìní povolaní dìdici druhé skupiny, dìdí stejným dílem zùstavitelovi sourozenci a dále ti, kteøí žili se zùstavitelem nejménì po dobu jednoho roku pøed jeho smrtí ve spoleèné domácnosti. Nedìdí-li nìkterý ze sourozencù zùstavitele, nabývají jeho dìdického podílu stejným dílem jeho dìti. Ve ètvrté skupinì pro pøípad, že nedìdí žádný dìdic ze tøetí skupiny, dìdí stejným dílem prarodièe zùstavitele a nedìdí-li žádný z nich, potom dìdí jejich dìti. Pokud tedy zùstavitel napíše závìť a veškerý svùj majetek odkáže napø. sousedovi nebo dobroèinnému spolku, vylouèil tím z dìdìní všechny dìdice ze zákona. Avšak v pøípadì, že má poøizovatel závìti potomky (tedy nikoli jen dìti) viz první dìdická skupina a to jak zletilé, nebo nezletilé, tito se mohou v dìdickém øízení dovolat relativní neplatnosti závìti, resp. její èásti. V tomto pøípadì se nezletilým potomkùm musí dostat tolik, kolik èiní jejich dìdický podíl ze zákona a zletilým potomkùm jedna polovina jejich dìdického podílu ze zákona, ovšem za pøedpokladu, že nedošlo k platnému vydìdìní potomkù. Podle NOZ se dìdí na základì dìdické smlouvy, ze závìti nebo ze zákona. Tyto dùvody mohou pùsobit i vedle sebe. Dìdická smlouva je zvláštní institut, existující v øadì evropských zemí. Na rozdíl od závìti, která je jednostranný právní akt zùstavitele a tento ji mùže libovolnì mìnit, doplòovat nebo odvolávat (platí, že novìjší závìť ruší automaticky závìť starší), dìdická smlouva je již dvoustranný právní dokument, kterým jedna strana zùstavitel povolává za dìdice své pozùstalosti nebo její èásti druhou stranu a druhá strana své ustavení pøijímá. Za tento pøíslib dìdìní se zpravidla druhá strana zaváže, že na oplátku poskytne zùstaviteli protislužbu, napø. že mu pøispìje finanènì na pokrytí výdajù spojených s provozem nemovitosti, popø. mu zajistí v pøípadì nemoci ošetøování apod. Dìdickou smlouvu mohou uzavøít i manželé a podle této smlouvy povolává jedna strana druhou stranu za dìdice a druhá strana toto povolání pøijímá. Tuto dìdickou smlouvu mohou uzavøít navzájem. Rozvodem manželství se neruší práva a povinnosti z dìdické smlouvy, pokud ovšem tato smlouva neurèí nìco jiného. Po rozvodu manželství se každá strana mùže domáhat, aby dìdickou smlouvu zrušil soud. Ten však smlouvu nezruší, smìøuje-li proti tomu, kdo rozvod nezapøíèinil a s rozvodem nesouhlasil. Dìdická smlouva je ovšem limitována co do formy a velikosti pøislíbeného majetku. Vyžaduje se veøejná listina, tedy za souèasného stavu sepsání ve formì notáøského zápisu, na rozdíl od závìti a co do velikosti, tak ani dìdickou smlouvou se zùstavitel nesmí zavázat k pøíslibu dìdìní celého majetku, ale jedna ètvrtina majetku musí zùstat volná, aby s ní mohl zùstavitel nakládat podle svého. Pokud chce, aby i smluvní dìdic dostal tuto ètvrtinu, mùže tak uèinit závìtí. Rovnìž tak dìdìní ze závìti doznalo v NOZ øadu zmìn a nových ustanovení. Nadále mùže zùstavitel napsat závìť vlastní rukou popø. za pøítomnosti svìdkù, kteøí osvìdèí, že zùstavitel napsal pøi plném vìdomí závìť a to v pøípadì, že je psaná strojem a samozøejmì lze sepsat závìť u notáøe.

Servis 6. kvìtna KOVÁK èíslo 18 7 Pokud je zùstavitel v bezprostøedním ohrožení života, má právo poøídit závìť ústnì pøed tøemi souèasnì pøítomnými svìdky. Dále mùže zùstavitel poøídit závìť na palubì námoøního plavidla plujícího pod státní vlajkou Èeské republiky, nebo letadla. Závìť zaznamená velitel námoøního plavidla nebo letadla za pøítomnosti dvou svìdkù a pøedá zastupitelskému úøadu ÈR, který je nejblíže pøístavu do nìhož námoøní plavidlo pøipluje. Pokud je závìť poøízena na palubì letadla, tuto pøedá kapitán letadla zastupitelskému úøadu ÈR, který je nejblíže místu, kde letadlo pøistálo v zahranièí. Rozdíl mezi stávající platnou úpravou a NOZ spoèívá i v tom, jaký podíl musí v pøípadì poøízení závìti, která se nevztahuje na potomky, dostat nezletilý a zletilý potomek. Podle NOZ má nezletilý potomek nárok na tøi ètvrtiny jeho zákonného podílu (povinný díl) a zletilý obdrží pouze jednu ètvrtinu. Vùle poøizovatele závìti bude mít mnohem vìtší váhu. Podle nynìjší úpravy bylo možné, i když byla poøízena závìť, aby se dìdici dohodli na jiném rozdìlení majetku a tato dohoda mìla pøednost pøed závìtí. Podle NOZ musí dìdicové závìť respektovat, pokud poøizovatel v závìti neuvede, že se dìdicové budou moci dohodnout o rozdìlení majetku jinak. Rovnìž mùže poøizovatel závìti do závìti uvést i vedlejší ujednání jako napø. pøíkaz pro dìdice (postarat se o domácího mazlíèka), podmínku, kterou musí splnit, aby dìdil (napø. dokonèit studia na støední škole) èi doložení èasu, což znamená, že potomek bude dìdit až dosáhne urèitého vìku. Hovoøíme o vedlejších doložkách v závìti. Pokud by však nìkterá z vedlejších doložek smìøovala k obtìžování dìdice, popø. odporovala veøejnému poøádku nebo byla nesrozumitelná, tak k ní notáø nebude pøihlížet. Novinkou v dìdìní ze závìti je i zøízení odkazu, který zatìžuje dìdice. Ti jsou povinni odkazovníku (urèité osobì) vydat urèité vìci, nebo zøídit urèité právo. Jde napø. o vydání malého finanèního obnosu zamìstnancùm. Není-li v závìti stanovená doba pro vydání odkazu, bude platit zásada splatnosti odkazù rok po smrti zùstavitele. (pokraèování v pøíštím vydání Kováka) Sociální rubrika Ing. Marcela Høíbalová, specialistka na sociální oblast, úsek odborové politiky OS KOVO Dostanu nemocenskou vèas? Žiju sám a nyní jsem onemocnìl. Podle ošetøujícího lékaøe bude moje pracovní neschopnost trvat možná i nìkolik mìsícù. Nemám velké úspory a slyšel jsem, že výplata nemocenské se èasto opožïuje. Petr K., Cheb V prvních tøech týdnech (21 kalendáøních dnech) pracovní neschopnosti vyplácí zamìstnavatel svému zamìstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, jak urèuje zákoník práce. To také znamená, že za tzv. karenèní dobu (první tøi dny pracovní neschopnosti) žádná náhrada mzdy nenáleží, není-li v kolektivní smlouvì sjednáno jinak. Nemocenské jako základní dávku nemocenského pojištìní vyplácí pak okresní správa sociálního zabezpeèení (OSSZ) od 22. dne trvání pracovní neschopnosti a to za kalendáøní dny. OSSZ práce neschopný zamìstnanec pøímo nekontaktuje. Všechna potvrzení jdou pøes mzdovou úètárnu zamìstnavatele. Pokud trvá pracovní neschopnost nìkolik mìsícù (napø. z dùvodu dlouhodobé léèby nebo rekonvalescence po operaci), ošetøující lékaø v souladu se zákonem è. 187/2006 Sb. vystavuje potvrzení o trvání pracovní neschopnosti, neboli tzv. lístek na peníze nejménì jednou mìsíènì, což by mìlo zajistit nemocnému urèitý pravidelný mìsíèní pøíjem do doby ukonèení pracovní neschopnosti. Jak se tedy zaøizuje výplata nemocenského? Je to pouze na základì pøedložení dokladu o trvání nebo ukonèení doèasné pracovní neschopnosti. Toto potvrzení lze vystavit k jakémukoli dni v kalendáøním mìsíci. Není nutné jej vystavovat k poslednímu dni kalendáøního mìsíce, avšak obvykle jsou na tento postup lékaøi zvyklí ještì z doby platnosti pøedchozího zákona o nemocenském pojištìní. Pøestože podle údajù OSSZ dochází k výplatì dávek nemocenského pojištìní se zpoždìním, (tedy po lhùtì do jednoho mìsíce od pøedání kompletních dokladù), pouze ojedinìle, setkávají se s ní dlouhodobì práce neschopní zamìstnanci podle našich informací pomìrnì èasto. Rozhodnì však došlo k výraznému zlepšení situace ve srovnáním s rokem 2009, kdy zákon startoval a opoždìná výplata nemocenského byla bìžnou záležitostí. Daòová odpovìdna Jindra Plesníková, specialistka na danì, úsek odborové politiky OS KOVO Zmìna životního pojištìní Ohlásil se u mne pojišťovací agent, který mne nabádá ke zrušení staré smlouvy o životním pojištìní a uzavøení nové s ním, protože budu mít výhodnìjší podmínky. Existuje nìjaké riziko? Ze stávající smlouvy platím 12 000 Kè roènì, abych si mohl tuto èástku uplatnit jako odpoèet od základu danì. Jaroslav K., Liberec Ano riziko existuje pokud zrušíte smlouvu o životním pojištìní, pøi které jste uplatòoval odpoèet od základu danì v souladu s ustanovením 15 zákona è. 586/1992 Sb. o daních z pøíjmù, budete muset daòovým pøiznáním za rok 2013 dodanit veškeré uplatnìné slevy a to podle 10 zákona è. 586/1992 Sb. Docela èasto se s podobným postupem setkávám. Nedaní se pouze vyplacené odbytné, neboť toto je již zdanìno srážkovou daní v souladu s ustanovením 36 odst. 2 písm. s zákona è. 586/1992 Sb., a to ve výši 15 %. Daòové pøiznání si budete muset podat sám, od zamìstnavatele si vyžádáte Pøehled o zdanitelných pøíjmech. Pokud byste ale zrušil životní pojistku a uzavøel v jiné pojišťovnì novou se stejnými podmínkami a odbytné nebylo vyplaceno, ale pøevedeno na novou pojistku, pak nic nedodaòujete.

8 KOVÁK èíslo 18 6. kvìtna Zajímavost/Køížovka Debata plná podnìtù Jak jsme už v Kováku informovali, uskuteènil se ve dnech 19. 21. dubna spoleèný semináø OS KOVO a DGB. Jeho hlavním tématem byla výmìna zkušeností na téma vzdìlávání uèòù a nezamìstnanost mládeže v SRN a ÈR. Mj. jsme se dovìdìli, že i když je podle oficiální statistiky nezamìstnaných mladých v Nìmecku nejnižší v EU (7,9 %), jde o mimoøádnì vážný problém, protože ve statistice chybí celé skupiny mladých, zejména tzv. neschopní vzdìlání. Tìch každoroènì pøibývá 65 000 a když práci pøece jen seženou, tak jen tu podøadnou. Na setkání se hovoøilo i o tzv. duálním systému vzdìlávání uèòovské mládeže v Nìmecku, který nyní vydávají za vzor i nìkterá velká èeská média. Z debaty vyplynulo, že i tento systém není zdaleka ideální a poskytuje èasto jen velmi úzce specializované vzdìlání, nevyužitelné u jiných firem než u tìch, které ho poskytují. I proto zástupce Sekce UZ a SOŠ K. Žižkovský na semináøi uvedl, že øada škol u nás má z mechanického okopírování nìmeckého systému obavy. Zástupci Mládeže DGB (DGB-Jugend) úèastníky semináøe informovali o dnu akcí, který pod heslem To se musí zmìnit uspoøádali pøed volbami do Spolkového snìmu mladí nìmeètí odboráøi. Uskuteènil se v Norimberku, Frankfurtu nad Mohanem, Dortmundu, Hannoveru a Berlínì a zúèastnilo se ho celkem 1 700 lidí. Mladí z DGB na nìm požadovali lepší vzdìlání, lepší a bezpeènìjší možnosti zamìstnání, zachování sociálních jistot v Evropì, dostateèné zabezpeèení ve stáøí a solidární a otevøenou spoleènost. Spoleèné motto znìlo Dosáhnout zmìny politiky a mladí vystupovali s tím, že k letošním volbám v Nìmecku je tøeba jít s vìdomím existujících problémù a podle toho, jak je chtìjí èi nechtìjí øešit, hodnotit i jednotlivé strany a jejich kandidáty. Zaznìl názor, že podobný akèní den by mohli s využitím nìmeckých zkušeností uspoøádat i mladí èeští odboráøi pøed parlamentními volbami v roce 2014. Zástupce GDB Jugend Andreas Bernauer k semináøi Kováku øekl: Myslím, že nešlo o nic mimoøádného, už jsem zvyklý na podobná setkání. Zejména, když øešíme podobné problémy, je dùležité o nich diskutovat a možná vám i v nìèem pomoci. Tøeba tím, že ukážeme, jak to dìláme u nás. Samozøejmì to platí i obrácenì. Že i my se dovíme, co se dìje u vás, jak se øeší urèité problémy a co možná dìláte lépe. Zjistili jsme, že øada vìcí u vás byla pøevzata z nìmeckého prostøedí, tøeba nìkteré zákony, ale i to, že tøeba kvùli tradicím jsou u vás nìkteré vìci jinak. A tohle je tøeba diskutovat, porovnávat a hledat, které øešení je to nejlepší. (fav) Správné znìní tajenky z èísla 16: KPK jsou køížovky pro každého. Správnì luštil a štìstí pøi losování mìl Jiøí Šmidrkal z Jièína. Dostane výhru od vydavatelství Enigma, které pøipravuje naši køížovku. Je také vydavatelem èasopisu Køížovky pro každého (další èíslo vychází 14. a 28. kvìtna). Na tajenku z tohoto èísla èekáme do 15. kvìtna na doruèovací adrese redakce nebo na emailu: novakova.miloslava@cmkos.cz.