Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K 31. 12. 2007

g Úřad práce v Novém Jičíně, Msgr. Šrámka 1030, 741 01 Nový Jičín Z P R Á V A O S I T U A C I N A T R H U P R Á C E K 31. 12. 2007 Únor 2008

2 O B S A H Strana ČÁST A I. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU 4 1. Demografická situace 4 2. Silné stránky okresu 4 3. Slabé stránky okresu 5 II. ZAMĚSTNANOST A VOLNÁ PRACOVNÍ MÍSTA 6 1. Monitoring zaměstnavatelů 6 2. Volná pracovní místa 8 2.1. Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP 8 2.2. Struktura volných míst 10 2.3. Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa 11 III. NEZAMĚSTNANOST 14 1. Vývoj míry nezaměstnanosti 14 2. Tok nezaměstnanosti 15 3. Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií 17 IV. CIZINCI NA TRHU PRÁCE 20 V. KONTROLNÍ ČINNOST 21 VI. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI 23 1. Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti 23 2. Vytváření společensky účelných pracovních míst - SÚPM 27 2.1. SÚPM u zaměstnavatelů 27 2.2. SÚPM samostatně výdělečná činnost 29 3. Zřizování míst veřejně prospěšných prací 31 4. Chráněné dílny a chráněná pracoviště 32 5. Dotační programy 33 6. Rekvalifikační programy 35 7. Zpráva o plnění cílů APZ za rok 2007 40 7.1. Vyhodnocení plnění cílů APZ 40 7.2. Komentář 42 7.3. Realizace projektů ESF 44 VII. PROBLÉMOVÉ SKUPINY A OBLASTI 48 1. Absolventi škol a mladiství 49 2. Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se ZP 51 3. Dlouhodobě nezaměstnaní 52

3 VIII. SHRNUTÍ 53 IX. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ 56 ČÁST B 1. Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle OKEČ během I. pololetí 2008 56 2. Průmyslové zóny 57 3. Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti 58 4. Výhled na další období 58 I. MIKROREGIONÁLNÍ NEZAMĚSTNANOST 61 ČÁST C ČÁST D ČÁST E ČÁST F 1. Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti 61 2. Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách 62 PŘÍLOHY 71 1. Míra nezaměstnanosti v obcích 71 2. Časové řady 73 ZABEZPEČENÍ VÝKONU STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY 83 ZABEZPEČENÍ VÝKONU LÉKAŘSKÉ POSUDKOVÉ SLUŢBY 84 INSTITUT TRHU PRÁCE 85

4 ČÁST A I. Celková charakteristika okresu 1. Demografická situace Na území okresu Nový Jičín ţilo k 31.12.2007 podle posledních statistických údajů 159 481 obyvatel, z toho 81 296 (50,98%) ţen. V předproduktivním věku (do 14 let) bylo 24 536, tj. 15,38% obyvatel, v produktivním věku (15-64 let) je 114 118, tj. 71,56% a v poproduktivním věku bylo 20 827, tj. 13,06% obyvatelstva. Tabulka I/1 - Vývoj počtu trvale bydlících obyvatel ukazatel stav k 31.12.2004 stav k 31.12.2005 stav k 31.12.2006 (celkový počet) celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny obyvatelé 159 212 81 201 159 267 81 212 159 481 81 296 z toho věková kategorie 15-64 let produktivní věk 113 751 56 413 113 918 56 536 114 118 56 620 obyvatelé věkové kategorie 0-14 let 25 859 12 692 25 158 12 303 24 536 11 985 průměrný věk obyvatel 38,5 39,9 38,8 40,2 39,1 10,5 Tabulka I/2 Srovnání demografických dat okresu s ČR a Moravskoslezským krajem Lokalita celkem muţi ţeny Zastoupení v % NJ MsK ČR NJ MsK ČR NJ MsK ČR kategorie 0-14 let 15,38 14,68 14,09 16,05 15,38 15,12 14,74 14,01 13,68 kategorie 15-64 let 71,56 71,59 71,21 73,54 73,67 73,28 69,65 69,60 69,23 kategorie nad 64 let 13,06 13,73 14,41 10,41 10,96 11,60 15,61 16,39 17,10 průměrný věk 39,1 39,7 40,2 37,6 38,1 38,6 40,5 41,2 41,7 index stáří* 84,9 93,5 100,2 64,8 71,2 76,7 105,9 117,0 125,0 *vyjadřuje podíl obyvatel nad 65 let ke kategorii 0-14 let :(65/0-14) Rozloha okresu je 918 km 2, coţ představuje hustotu 174 obyvatel na 1 km 2. V severozápadní části okresu je hustota obyvatelstva niţší, toto území je pokryto z větší části zemědělskými plochami a lesním porostem. Větší města a průmyslová centra se nacházejí v jihovýchodní části okresu, kde je také hustota obyvatelstva vyšší. Hospodářská struktura se vyznačuje převaţující specializací na strojírenský průmysl a elektrotechnickou výrobu. Z dalších odvětví je významná výroba pryţových a plastových výrobků. Z minulosti se dochovala a hospodářským účelům dosud slouţí část dřívější rozsáhlé rybníkářské soustavy. K dosud funkčním rybníkům postupně přibyla řada nových vodních nádrţí s víceúčelovým vyuţitím. Na území okresu se nacházejí poměrně bohaté zásoby surovin pro výrobu stavebních hmot - vápence, štěrkopísky, cihlářské hlíny, stavební kámen, sialitické hlíny, horniny pro výrobu cementu a významné jsou zásoby kamene a loţiska vápence. Administrativní členění okresu do 57 obcí, z toho 10 měst, bylo k 1.1.2007 sníţeno na 53 obcí. Okres nyní tvoří 42 vesnic, 9 měst a 2 městysy. Došlo zde ke změně spádovosti několika obcí, a to nejen v rámci okresu, ale i Moravskoslezského kraje v souvislosti se změnou okresní příslušnosti na základě nové vyhlášky č. 513/2006 Sb. o stanovení území okresů České republiky a území obvodů hlavního města Prahy. 2. Silné stránky okresu Pro okres Nový Jičín je příznačná dlouhodobá tradice průmyslové výroby. Postupně se neustále zvyšuje vlastnický podíl zahraničních firem v regionu. Strategická poloha okresu usnadňuje budování významných zařízení technické infrastruktury celostátního i mezinárodního významu, jako jsou dálnice, ţelezniční vysokorychlostní tratě a přenosové energetické sítě.

míra nezaměstnanosti v % 5 Těsná blízkost letiště Ostrava, Mošnov umoţňuje výhodné dopravní spojení a napojení na vybudovanou silniční a ţelezniční síť. Průmyslová zóna v Mošnově je částí obchodně podnikatelského areálu, ve kterém jiţ působí řada firem. V souvislosti s korejskou automobilkou Hyundai Motor Manufacturing Czech, s.r.o. zájem o tuto zónu nadále narůstá. Existence podnikatelského parku v Kopřivnici o rozloze 82,4 ha zaručuje moţnost pracovního uplatnění obyvatel okresu. Pracovní sílu charakterizuje s výjimkou některých strojírenských oborů poměrně dostatečná kvalifikovanost a podle potřeb trhu práce přibývá i její rekvalifikovaný potenciál. Nadprůměrná různorodost turistických zajímavostí, architektonických památek a sportovních atraktivit a existence dvou chráněných krajinných oblastí poskytuje příleţitost pro celoroční turistický a cestovní ruch, coţ přináší moţnosti zaměstnání a další ekonomické efekty. V této souvislosti je výrazným kladem i neustále se zlepšující ţivotní prostředí. 3. Slabé stránky okresu Přestoţe vyšší podíl obyvatelstva v produktivním věku na místním trhu práce přispívá ekonomicky, je zároveň činitelem, který má tak vliv i na moţnou vyšší hodnotu míry nezaměstnanosti. V důsledku rostoucí četnosti starší populace v evidenci trhu práce, a navíc i díky trendu preference přijímání absolventů středních a v současné době stále více i vysokých škol, se ztěţují moţnosti návratu starších občanů na trh práce. Tento jev je celospolečenský a lze jej samozřejmě spatřovat i v pozitivním smyslu zvýšení příleţitostí zaměstnávání absolventů škol. Mobilita obyvatel okresu za pracovními příleţitostmi je negativně ovlivňována omezováním dopravních spojení a je mnohdy na hranici časové únosnosti. Situaci zhoršuje i úroveň kvality dopravy a neustálé zvyšování nákladů. Klimatické podmínky zhoršují situaci v zemědělství, na němţ je závislé velké mnoţství obyvatel regionu. Nedostatek pracovních příleţitostí a nízké mzdy způsobují neustálý odliv zejména mladých lidí především do Prahy a do zahraničí. Stále nedokončená výstavba dálnice D47 sniţuje mj.moţnosti dopravy do zaměstnání. Vývoj míry nezaměstnanosti v okrese Nový Jičín leden 2006 - prosinec 2007 11,5 11,0 10,5 10,0 9,5 9,0 8,5 8,0 7,5 7,0 6,5 6,0 5,5 1/06 2/06 3/06 4/06 5/06 6/06 7/06 8/06 9/06 10/06 11/06 12/06 období 1/07 2/07 3/07 4/07 5/07 6/07 7/07 8/07 9/07 10/07 11/07 12/07

6 II. Zaměstnanost a volná pracovní místa 1. Monitoring zaměstnavatelů K 31. 12. 2007 bylo dotazníkovým šetřením kontaktováno 617 zaměstnavatelů, vráceno a zpracováno bylo 564 dotazníků. Návratnost tedy dosáhla 91,4 %, coţ svědčí o dobré spolupráci se zaměstnavateli okresu. Při kontaktování firem jsou vyhledávána volná pracovní místa, zjišťovány počty zaměstnanců a jejich skladba a plánované organizační změny. Tabulka II/1 - Vývoj počtu zaměstnavatelů, zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných ukazatel (celkový počet) zaměstnavatelé všech velikostních kategorií z toho - zaměstnavatelé se stavem 26 a více osob - zaměstnavatelé se stavem do 25 osob zaměstnanci u firem všech velikostních kategorií z toho - zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob - zaměstnanci u firem se stavem do 25 osob osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost stav k 12/2007-12/2006 31.12.2006 30.6.2007 31.12.2007 absolutně % 2956 2 837 2 824-132 - 4,47 283 283 290 + 7 + 2,47 2 673 2 554 2 534-139 - 5,20 50 299 51 118 51 569 + 1 270 + 2,52 38 020 39 254 39 643 + 1 623 + 4,27 12 279 11 864 11 926-353 - 2,87 10 694 10 885 10 915 + 224 + 2,07 Tabulka II/2 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnavatelé kategorie k 31.12.2006 k 30.6.2007 k 31.12.2007 12/2007-12/2006 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ 49 2 792 94,45 2 671 94,15 2 656 94,05-136 -4,87 50 aţ 249 140 4,74 143 5,04 144 5,10 +4 +2,86 250 a více 24 0,81 23 0,81 24 0,85 0 0 celkem 2 956 100,00 2 837 100,00 2 824 100,00-132 - 4,47 Tabulka II/3 - Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnanci kategorie k 31.12.2006 k 30.6.2007 k 31.12.2007 12/2007-12/206 absolutně % absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ 49 16 476 32,76 15991 31,29 16 405 31,85-71 - 0,43 50 aţ 249 13 956 27,75 14545 28,45 14 927 28,93 + 971 + 6,96 250 a více 19 867 39,49 20582 40,26 20 237 39,22 + 370 + 1,86 celkem 50 299 100,00 51118 100,00 51 596 100,00 + 1 297 + 2,58

7 Tabulka II/4 - Vývoj počtu zaměstnanců v odvětvích podle OKEČ - monitorované firmy se stavem 26 a více osob odvětví OKEČ - název OKEČ kód stav zaměstnanců k 31.12.2006 30.6.2007 31.12.2007 rozdíl 12/07-12/06 zemědělství, myslivost, lesnictví 01,02 1801 1688 1612-189 rybolov a chov ryb 05 0 0 0 0 těţba nerostných surovin 10-14 117 129 131 + 14 zpracovatelský průmysl 15-37 23082 24516 24920 + 1838 z - výr. potr.výr.a nápojů, tabákových výr. 15,16 796 750 894 + 98 toho - výr.textilií,textil. a oděvních výrobků 17,18 822 718 652-170 - výroba usní a výrobků z usní 19 0 0 0 0 - zprac.dřeva,výr.dřev.výr.kr.nábytku 20 133 131 82-51 - výr.vlákniny,papíru,vydav. a tisk 21,22 69 65 72 + 3 - výr.koksu,jader.paliv,raf.zprac.ropy 23 0 0 0 0 - výr.chem.látek,přípravků,léčiv 24 0 29 44 + 44 - výr. pryžových a plastových výrobků 25 1955 2175 1756-199 - výr. ostatních nekovových minerál.výr. 26 286 290 331 + 45 - výr.zákl. kovů a kovodělných výrobků 27,28 4913 5263 6311 + 1398 - výroba a opravy strojů a zařízení 29 2084 2111 1820-264 - výroba elektrických a optických přístrojů a zařízení 30-33 5126 5317 4894-232 - výr. dopravních prostředků a zařízení 34,35 6617 7443 7808 + 1191 - zpracovatelský prům. jinde neuvedený 36,37 281 224 256-25 výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 40,41 376 342 223-153 stavebnictví 45 676 643 839 + 163 obchod, opravy motor. vozidel a výr.pro os.potř. 50-52 1304 1343 1253-51 ubytování a stravování 55 0 0 0 0 doprava, skladování a spoje 60-64 1471 1528 1631 + 160 finanční zprostředkování 65-67 187 174 128-59 činnosti v obl. nemovitostí, pronájmu, podnikatelské činnosti 70-74 1070 1235 1214 + 144 veřejná správa a obrana,povin. sociální zabezp. 75 2024 2023 2023-1 vzdělávání 80 3095 2969 2944-151 zdravotní a sociální péče, veterinární činnosti 85 2395 2226 2170-225 ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby,činnosti domácn., exteritoriální org. a instituce 90-93 / 95,99 422 438 555 + 133 celkem 38020 39254 39 643 1 623 Pozn.: Vzhledem k tomu, ţe při zpracování výše uvedených údajů se vychází z aktuálně monitorovaných zaměstnavatelů, mohou být některé disproporce v počtu zaměstnanců způsobeny i tím, ţe zaměstnavatelé i přes urgence monitorovací dotazník v současném nebo minulém období neposlali, popř. byl doručen aţ po zpracování analýz.

počet volných míst 8 2. Volná pracovní místa 2.1. Vývoj počtu volných míst v evidenci ÚP Během roku 2007 došlo k nárůstu poptávky po zaměstnancích především u dělnických profesí (např. montáţní a manipulační dělníci). Příčinou byl nárůst zakázek ve velkých firmách, zahájení provozu nových společností a také často vyuţívané agenturní zaměstnávání pracovníků. Nárůst volných pracovních míst také ovlivnily programy aktivní politiky zaměstnanosti, především zaměstnávání uchazečů na veřejně prospěšné práce. Vysoká poptávka byla rovněţ v oblasti sluţeb (číšník, servírka, kuchař/ka, prodavač/ka), přičemţ příčinou nebyl pouze vznik nových firem, ale i zvýšená fluktuace zaměstnanců v těchto profesích.. Vývoj počtu volných pracovních míst v evidenci ÚP Měsíc VM pro mladistvé a absolventy škol VM pro osoby se zdravotním postiţením VM celkem 12/06 161 27 1 539 1/07 206 15 1 563 2/07 192 24 1 787 3/07 155 21 1 786 4/07 163 21 1 895 5/07 187 27 1 935 6/07 211 28 2 001 7/07 200 15 1 946 8/07 198 20 2 044 9/07 202 37 1 858 10/07 231 24 1 868 11/07 192 24 1 705 12/07 181 23 1 674 2100 Vývoj počtu evidovaných volných míst v letech 2002-2007 1900 1700 1500 1300 1100 900 700 500 300 100 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec 2002 2003 2004 2005 2006 2007

počet uchazečů 9 Srovnání vývoje počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo Počet uchazečů na 1 volné místo Měsíc Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/06 5,1 10,8 4,8 1/07 5,0 10,7 4,8 2/07 4,3 10,1 4,3 3/07 4,0 9,9 4,0 4/07 3,4 8,8 3,5 5/07 3,1 8,0 3,2 6/07 2,9 7,7 3,0 7/07 3,0 7,4 3,0 8/07 2,8 6,6 2,8 9/07 3,0 6,3 2,7 10/07 2,8 5,7 2,4 11/07 2,9 6,4 2,4 12/07 3,1 6,2 2,5 Počet uchazečů na jedno volné místo prosinec 2000 - prosinec 2007 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 12/00 6/01 12/01 6/02 12/02 6/03 12/03 6/04 období 12/04 6/05 12/05 6/06 12/06 6/07 12/07 Okres Nový Jičín Česká republika Moravskoslezský kraj Tabulka II/2 Počet hlášených volných míst podle poţadavků na vzdělání k 31.12.2006 k 30.6.2007 k 31.12.2007 stupeň vzdělání ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. ucha- volná uchaz. (podle ISCED97) zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo zeči místa /1 místo bez vzdělání 16 - - 13 - - 10 - - základní vzdělání 2 260 392 5,8 1 803 609 3,0 1 589 593 2,7 střední odborné 3 631 952 3,8 2 507 1 159 2,2 2 343 923 2,5 (SOU+OU+OŠ) střední odborné s 1 476 155 9,5 1 048 193 5,4 968 126 7,7 maturitou (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 230 - - 149 - - 138 - - vysokoškolské 278 40 7,0 191 40 4,8 196 32 6,1 celkem 7 891 1539 5,1 5 711 2 001 2,9 5 244 1 674 3,1

10 2.2. Struktura volných míst Rozdělení volných míst podle právní formy podnikání Z hlediska členění volných míst podle právní formy podnikání byl největší počet pracovních příleţitostí nabízen ve společnostech s ručením omezeným. Niţší poptávka po práci byla zaznamenána v soukromých firmách a v akciových společnostech a minimální poptávku má skupina rozpočtových nebo příspěvkových organizacích a státních podniků a organizacích s druţstevním hospodařením. právní forma k 31.12.03 k 31.12.04 k 31.12.05 k 31.12.06 k 31.12.07 akciová společnost 73 354 68 131 268 společnost s ruč.omezen. 101 181 308 1 038 978 druţstva 5 14 10 15 54 fyzická osoba 116 101 159 320 316 ostatní 26 24 17 35 58 celkem 321 674 562 1 539 1 674 Rozdělení volných míst podle odvětví V aktuálním počtu volných míst lze pozorovat výrazný nárůst nabídky v kategorii stavebnictví a sluţeb. odvětví k 31.12.03 k 31.12.04 k 31.12.05 k 31.12.06 k 31.12.07 průmysl 173 519 298 1 120 991 zemědělství 2 0 7 20 42 stavebnictví 53 25 47 142 255 sluţby 93 130 210 257 386 celkem 321 674 562 1 539 1 674 Rozdělení volných míst podle poţadovaného vzdělání vzdělání počet volných míst k 31.12.04 k 31.12.05 k 31.12.06 k 31.12.07 základní 305 127 392 593 vyučen 282 333 952 923 středoškolské 63 79 155 126 vysokoškolské 24 23 40 32 celkem 674 562 1 539 1 674 Rozdělení volných míst podle číselníku KZAM Hlavní třída KZAM počet VM % 1 Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 9 0,54 2 Vědečtí a odborní duševní pracovníci 43 2,57 3 Techničtí,zdravotničtí,pedagogičtí prac. a prac. v příb.oborech 137 8,18 4 Niţší administrativní pracovníci 42 2,51 5 Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 176 10,51 6 Kvalifikovaní dělníci v zemědělství, lesnictví a příb. oborech 24 1,43 7 Řemeslníci a kvalif.výrobci, zpracovatelé, opraváři 781 46,65 8 Obsluha strojů a zařízení 406 24,26 9 Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 56 3,35 celkem 1 674 100,00

11 2.3. Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Dlouhodobě evidovaná VPM podle třídy KZAM třída KZAM VPM celkem stav k 30.6.07 stav k 31.12.07 podíl DE DE VPM na VPM DE VPM VPM celkovém celkem počtu VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % 1. Zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci 13 7 0,35 9 1 0,06 2. Vědečtí a odborní duševní pracovníci 45 32 1,59 43 23 1,37 3. Techničtí, zdravotničtí, pedagogičtí pracovníci (včetně příbuzných oborů) 197 103 5,15 137 94 5,63 4. Niţší administrativní pracovníci 61 10 0,50 42 13 0,78 5. Provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě 167 56 2,80 176 90 5,38 6. Kvalifikovaní dělníci v zemědělství a lesnictví (včetně příbuzných oborů) 29 20 1,00 24 20 1,19 7. Řemeslníci a kvalifikovaní výrobci, zpracovatelé, opraváři 723 484 24,19 781 555 33,15 8. Obsluha strojů a zařízení 552 408 20,39 406 173 10,33 9. Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci 214 143 7,15 56 23 1,37 Celkem 2001 1263 63,12 1674 992 59,26 Počet dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst k 31.12.2007 se v porovnání s jejich počtem k 30.6.2007 sníţil. Nejvyšší počty těchto míst jsou ve skupině řemeslníků a kvalifikovaných výrobců a ve skupině obsluhy strojů a zařízení. Kvalifikační struktura VPM stupeň vzdělání VPM celkem stav k 30.6.07 stav k 31.12.07 DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM počet počet % počet počet % bez vzdělání + základní vzdělání 609 370 18,49 593 330 19,72 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 1159 786 39,28 923 576 34,41 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 193 79 3,95 126 63 3,76 střední všeobecné - - - - - - Vysokoškolské 40 28 1,40 32 23 1,37 Celkem 2001 1263 63,12 1674 992 59,26 Ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst došlo ve všech kategoriích, nejvýrazněji v kategorii středního odborného vzdělání.

12 Nejčetnější dlouhodobě evidovaná volná místa podle vzdělání a profesí stupeň vzdělání bez vzdělání + základní vzdělání střední odborné (SOU+OU+OŠ) KZAM stav k 30.6.07 31.12.07 9321 - manipulační dělník 5 8 7243 - mechanik elektronik 30 30 8281 - montáţní dělník 110 23 3481 - profesionální sportovec 10 10 8324 - řidič 30 21 7122 - stavební dělník 12 18 7222 - strojírenský dělník 50 53 7212 - svářeč 96 82 7231 - automechanik 16 10 5123 - číšník 11 21 7242 - elektromechanik 6 6 8211 - frézař 8 24 8231 - gumař 40 40 7136 - instalatér 14 17 7136 - klempíř 7 7 7222 - kovodělník 5 14 5122 - kuchař 17 14 9321 - manipulační dělník 127 6 7222 - nástrojař 14 9 8211 - obsluha obráběcích strojů 16 24 3123 - operátor NC 21 26 5211 - prodavač 14 22 8324 - řidič 16 9 8211 - soustruţník 13 13 7212 - svářeč 21 39 7124 - tesař 21 33 8240 - truhlář 18 12 7222 - zámečník strojní 80 36 7122 - zedník 73 63 3119 - technik 12 11 střední odborné 2354 - učitel jazyků 10 10 s maturitou (SOU+SOŠ) 3143 - velitel letadla 0 5 střední všeobecné - - vysokoškolské 3119 - technik 6 4 3118 - technik konstruktér 6 6 Během sledovaného období došlo ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst převáţně v dělnických profesích (svářeči, montáţní a manipulační dělníci). Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa jsou vykazována především kvůli obtíţné obsaditelnosti některých profesí s poţadavkem na vzdělání základní a vyučen, kde vzhledem k poţadavkům na pracovní dobu, praxi, dojíţdění apod. není odpovídající poptávka klientů v evidenci úřadu práce. Mnohá volná místa jsou vedena dlouhodobě i z důvodu časté fluktuace pracovních sil v daných profesích. Vysoký počet dlouhodobě evidovaných pracovních míst souvisí s nárůstem zakázek a problémy s obsazováním míst především z důvodu vyšších poţadavků na praxi na konkrétních strojích, často se jedná o práci s nepřetrţitým provozem apod. Důleţitou roli zde hraje poţadavek na obory vzdělání, ale také délka pracovního poměru a jiné faktory. Nárůst ovlivňuje i tzv. agenturní zaměstnávání, kdy agentura práce přijímá větší počty zaměstnanců za účelem výkonu práce pro uţivatele, který práci přiděluje a dohlíţí na její provedení. Zcela specifickou skupinu tvoří profese, které se vyskytují v databázi volných pracovních míst téměř neustále. U míst středního odborného vzdělání se jedná především o

13 profese číšník/servírka, prodavač/ka apod., u kterých je poţadavek na směnný provoz či dělené směny při zachování poţadované odbornosti. Dále se jedná o profese zámečník, zedník apod., kde navíc přibývají poţadavky na praxi, případně další odbornosti (svářečské či strojnické průkazy atd.). Nemalý efekt má i fyzická zátěţ a nepříznivé klimatické podmínky dané místem výkonu práce. U profesí se středním odborným vzděláním s maturitou jsou nároky např. u techniků a učitelů jazyků velmi variabilní a ke kaţdému je nutno přistupovat individuálně. U skupiny dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst pro vysokoškoláky se jedná spíše o jednotlivé profese s úzce vymezenými poţadavky na vysokou odbornost uchazeče o zaměstnání. Některá tato místa jsou vedena i déle neţ rok. Dlouhodobě poţadovaná volná místa Profese KZAM Prům. měsíční počet VPM montáţní dělník 8281 57 manipulační dělník 9321 36 prodavač 5211 29 svářeč 7212 22 dělník pro čištění města 9161 19 zedník 7122 18 zámečník 7222 17 řidič 832 16 číšník, servírka 5123 14 kuchař 5122 13 administrativní pracovník 4115 9 kovodělník 7222 5 technik 3119 5 Během roku 2007 byla vysoká poptávka po zaměstnancích především u dělnických profesí (např. montáţní a manipulační dělníci, svářeči, zámečníci). Značná poptávka po zaměstnancích dále byla v oblasti sluţeb (např. číšník, servírka, kuchař/ka, prodavač/ka apod

12/04 3/05 6/05 9/05 12/05 3/06 6/06 9/06 12/06 3/07 6/07 9/07 12/07 míra nezaměstnanosti v % 14 III. Nezaměstnanost 1. Vývoj míry nezaměstnanosti Hodnota okresní míry nezaměstnanosti poklesla v meziročním srovnání o 2,6% a převyšovala ke konci roku republikovou míru nezaměstnanosti o 0,2%. Průměrná míra nezaměstnanosti se meziročně rovněţ sníţila o 2,6%, ve srovnání s republikou je vyšší o 0,5%. V ţebříčku míry nezaměstnanosti došlo během roku 2007 k posunu z dvacátého pátého místa na dvacáté osmé místo mezi sedmdesáti sedmi úřady práce v republice. Měsíc Srovnání vývoje míry nezaměstnanosti Okres Nový Jičín Moravskoslezský kraj Česká republika 12/06 8,8 12,6 7,7 1/07 9,1 12,9 7,9 2/07 8,8 12,6 7,7 3/07 8,3 12,1 7,3 4/07 7,6 11,4 6,8 5/07 6,9 10,9 6,4 6/07 6,7 10,7 6,3 7/07 7,0 10,7 6,4 8/07 6,8 10,5 6,4 9/07 6,5 10,4 6,2 10/07 5,9 9,6 5,8 11/07 5,7 9,3 5,6 12/07 6,2 9,6 6,0 Průměrná roční MN 7,1 10,9 6,6 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 Míra nezaměstnanosti prosinec 2004 - prosinec 2007 Okres Nový Jičín Česká republika Moravskoslezský kraj

15 Tabulka III/1 Vývoj počtu uchazečů o zaměstnání, volných pracovních míst a míry evidované nezaměstnanosti ukazatel (celkový počet) rozdíl stav k 12/2007-12/2006 31.12.2006 30.6.2007 31.12.2007 absolutně % evidovaní uchazeči o 7 891 5 711 5 244-2 647-33,5 zaměstnání z toho - absolventi škol, učilišť 544 228 308-236 -43,4 a mladiství - osoby se ZP 1 330 1 140 1 071-259 -19,5 uchazeči s nárokem na podporu 1 937 1 602 1 677-260 -13,4 v nezaměstnanosti volná pracovní místa 1 539 2 001 1 674 +135 +8,8 uchazeči připadající na 1 volné 5,1 2,9 3,1-2 -39,2 pracovní místo míra nezaměstnanosti v % 8,81 6,72 6,22 2.Tok nezaměstnanosti Tabulka III/2 Tok evidované nezaměstnanosti období evidovaní celkem prosinec 2006 7 891 dosaţitelní nově evidovaní vyřazení umístění celkem leden 2007 7 866 7 470 1 359 1 384 762 únor 7 619 6 917 668 915 607 březen 7 136 6 490 645 1 128 724 duben 6 458 5 869 597 1 275 894 květen 5 983 5 360 602 1 077 603 červen 5 711 5 195 567 839 455 červenec 5 827 5 333 822 706 331 srpen 5 757 5 229 655 745 417 září 5 507 4 967 856 1 086 681 říjen 5 140 4 528 672 1 039 638 listopad 4 998 4 397 709 851 529 prosinec 5 244 4 760 733 487 283 celkem 8 885 11 532 6 924 S vyloučením opakovaných evidencí poţádalo za dobu existence ÚP k 31.12. 2007 o zprostředkování zaměstnání 91,6% ekonomicky aktivního obyvatelstva okresu, coţ je nárůst o 4% od konce roku 2006. Alespoň jednou jiţ bylo nezaměstnaných 100% ţen a 83,8% muţů.. Počet uchazečů v evidenci k 31.12.2007 vzhledem k počtu ekonom. aktivních obyvatel Novojičínsko muţi ţeny Kopřivnicko muţi ţeny Bílovecko muţi ţeny Frenštátsko muţi ţeny Odersko muţi ţeny Celkem muţi ţeny Počet evidovaných 21 824 19 347 11 730 8 453 8 907 70 261 11 228 10 596 9 498 9 849 5 984 5 746 4 156 4 297 4 628 4 279 35 494 34 767 Procento k ekonom. aktivním 87,8 91,6 92,0 91,9 100,0 91,6

počet dnů počet uchazečů 16 1400 Nově hlášení uchazeči prosinec 2006 - prosinec 2007 1200 1000 800 600 400 200 0 12/06 1/07 2/07 3/07 4/07 5/07 6/07 7/07 8/07 9/07 10/07 11/07 12/07 Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko okres Nový Jičín V roce 2007 se do evidence přihlásilo 8 885 uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2006 činí 16 776 klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP jiţ během roku 2007 pracovalo bez ohledu na opakované evidence. Z evidence bylo jiţ vyřazeno 11 532 (68,4%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti 1 907 (16,5%). Zaměstnání získalo 6 924 (41,3%) uchazečů, z toho 1 486 (21,5%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP. Průměrná výše podpory v nezaměstnanosti činila k 31.12.2007 4 790,- Kč. Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 341 dní, průměrná délka evidence celkově byla 693 dní. 800 Délka evidence uchazečů ve dnech prosinec 1997 - prosinec 2007 700 600 500 400 300 200 100 12/97 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 uchazeči vyřazení uchazeči v evidenci

17 3. Struktura uchazečů podle jednotlivých kategorií Tabulka III/3/1 - Věková struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání věk k 31.12.2006 k 30.6.2007 k 30.12.2007 absolutně % absolutně % absolutně % do 19 let 334 4,2 154 2,7 189 3,6 20-24 let 966 12,2 555 9,7 499 9,5 25-29 let 829 10,5 549 9,6 495 9,4 30-34 let 856 10,9 600 10,5 532 10,1 35-39 let 812 10,3 539 9,4 498 9,5 40-44 let 863 10,9 608 10,7 545 10,4 45-49 let 948 12,0 692 12,1 605 11,5 50-54 let 1 177 14,9 1 017 17,8 890 17,0 55-59 let 947 12,0 840 14,7 822 15,7 60-64 let 149 1,9 154 2,7 167 3,7 65 a více let 10 0,13 3 0,1 2 0,04 Celkem 7 891 100,00 5 711 100,0 5 244 100,00 Nejvýrazněji zastoupenou věkovou skupinou je jiţ dlouhodobě věková kategorie 50-54 let, která posílila meziročně o 2%. Zároveň meziročně narůstá, a to jiţ téměř o 5%, evidence uchazečů nad 55 let. Tradičně další bývalou nejsilnější skupinu mladých lidí ve věku 20-24 let převyšují jiţ starší uchazeči. Sniţování evidence mladších věkových kategorií vůči starším uchazečům o zaměstnání kopíruje celospolečenský demografický vývoj. Tabulka III/3/2 - Vzdělanostní struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání stupeň vzdělání k 31.12.2006 k 30.6.2007 k 31.12.2007 (podle ISCED97) absolutně % absolutně % absolutně % bez vzdělání 16 0,2 13 0,2 10 0,2 základní vzdělání 2 260 28,6 1 803 31,6 1 589 30,3 střední odborné (SOU+OU+OŠ) 3 631 46,0 2 507 43,9 2 343 44,7 střední odborné s maturitou ě 1 476 18,7 1 048 18,4 968 18,5 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 230 2,9 149 2,6 138 2,6 vysokoškolské 278 3,5 191 3,3 196 3,7 celkem 7 891 100,0 5 711 100,0 5 244 100,00 Při sledování vzdělanostní struktury mají stále naprostou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním. Tabulka III/3/3 Délka evidence uchazečů o zaměstnání v měsících období k 31.12.2006 k 30.6.2007 k 31.12.2007 absolutně % absolutně % absolutně % do 3 měsíců 1 997 25,3 1 347 23,6 1 686 32,2 3 6 měsíců 1 211 15,4 1 001 17,5 783 14,9 6 9 měsíců 637 8,1 505 8,8 451 8,6 9 12 měsíců 554 7,0 376 6,6 374 7,1 12 24 měsíců 1 155 14,6 723 12,7 588 11,2 nad 24 měsíců 2 337 29,6 1 759 30,8 1 362 26,0 celkem 7 891 100,0 5 711 100,0 5 244 100,00 Zatímco u kategorií dlouhodobě evidovaných uchazečů dochází ke sníţení jejich zastoupení, zvýšilo se výrazně procento evidovaných do 3 měsíců.

18 Doba evidence uchazečů 31.12.2007 3-6 měsíců 14,9% do 3 měsíců 32,2% 6-9 měsíců 8,6% 9-12 měsíců 7,1% nad 12 měsíců 37,2% z toho: 12-24měsíců 11,2% nad 24 měsíců 26,0% nad 24 měsíců 69,8% 12-24měsíců 30,2% Zastoupení jednotlivých kategorií v evidenci ÚP Měsíc Ţeny Muţi ZP Absolventi Celkem a mladiství 12/06 4 071 3 820 1 330 544 7 891 1/07 3 960 3 906 1 328 503 7 866 2/07 3 883 3 763 1 301 451 7 619 3/07 3 677 3 459 1 262 414 7 136 4/07 3 402 3 056 1 195 354 6 458 5/07 3 252 2 731 1 152 301 5 983 6/07 3 169 2 542 1 140 228 5 711 7/07 3 276 2 551 1 150 278 5 827 8/07 3 241 2 496 1 143 363 5 757 9/07 3 062 2 445 1 121 494 5 507 10/07 2 831 2 309 1 048 403 5 140 11/07 2 702 2 296 1 041 335 4 998 12/07 2 695 2 549 1 071 308 5 244 Muţi ţeny Přestoţe ke konci pololetí došlo k 10% navýšení v evidenci ţen a tato skutečnost v souvislosti s rozborem struktury volných míst svědčila o vyšší poptávce po muţských profesích a příznivější situaci na trhu práce pro muţskou část populace, konec roku přinesl opětovné přiblíţení pozic. Osoby se zdravotním postiţením (ZP) Tabulka III/3/5 Vývoj počtu evidovaných osob se ZP rozdíl stav k ukazatel 12/2007-12/2006 k 31.12.2006 k 30.6.2007 k 31.12.2007 absolutně v % celkový počet osob se ZP 1 330 1 140 1 071-259 -19,5 jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v % 16,9 20,0 20,4

19 Absolventi škol a mladiství Tabulka III/3/4 - Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých po splnění povinné školní docházky podle stupně vzdělání stupeň vzdělání k 30.9.2006 k 30.4.2007 k 30.9.2007 (podle ISCED97) absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % absolutně (ţeny) % bez vzdělání 1 (1) 0,1 0 (0) - 1 (1) 0,2 základní vzdělání 55 (26) 7,3 71 (42) 20,1 57 (29) 11,5 střední odborné 261 (102) 34,6 102 (52) 28,8 129 (56) 26,0 (SOU+OU+OŠ) střední odborné s maturitou 315 (206) 41,8 142 (93) 40,1 224 (163) 45,2 (SOU+SOŠ) střední všeobecné (gymnázia) 30 (20) 4,0 19 (9) 5,4 10 (5) 2,0 vysokoškolské 92 (70) 12,2 20 (14) 5,6 75 (50) 15,1 celkem 754 (425) 100,0 354 (210) 100,0 496 (304) 100,0 Profesní struktura Nejčetnější profese uchazečů v okrese (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem prodavač 325 nástrojař, zámečník, obráběč kovů, kovodělník 202 sekretář/ka 184 kuchař 130 zedník 123 odborný administrativní pracovník 92 číšník, servírka 88 montáţní dělník mechanických zařízení 83 úředník ve skladu 81 Řidič OA 59 Elektromechanik 54 Tyto profese se podílejí na celkové nezaměstnanosti okresu Nový Jičín 27,10 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 32,63% zastoupení.

20 IV. Cizinci na trhu práce Tabulka IV/1 Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska ukazatel (celkový počet) stav k 31.12.2007 platná povolení k zaměstnání pro cizince 194 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska 856 evidovaní cizinci dle 98 písm. a) aţ e), j), k) 41 Tabulka IV/2 - Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát stav k 31.12.2007 Čína 1 Indie 3 Kanada 2 Korea 16 Mexiko 2 Moldávie 22 Mongolsko 10 Rusko 1 Ukrajina 111 USA 3 Vietnam 23 celkem 194 Tabulka IV/3 - Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát stav k 31.12.2007 Belgie 2 Bulharsko 4 Francie 4 Itálie 1 Maďarsko 3 Německo 38 Nizozemsko 1 Polsko 39 Rakousko 4 Rumunsko 2 Řecko 4 Slovenská republika 740 Slovinsko 5 Švédsko 4 Velká Británie 5 celkem 856

21 Profesní struktura pracovních míst, na která jsou cizinci přijímáni nejčastěji KZAM název profese počet 82909 Obsluha stacionárních strojů 75 72122 Svářeči v ochr. atmosféře 26 82812 Montáţní dělníci 18 93221 Baliči ruční 15 Profesní struktura míst, na která jsou občané EU/EHP a Švýcarska přijímáni nejčastěji KZAM název profese počet 7243 Mechanici, opraváři elek.zař. 199 8281 Montáţní dělníci 74 7222 Nástrojáři, kovodělníci 72 2221 Lékaři, ordináři 43 7221 Strojírenští dělníci 38 9321 Pomocní montáţní dělníci 28 3119 Ostatní techničtí pracovníci 25 7232 Letečtí strojní mechanici 16 3143 Piloti letadel 13 Během roku 2007, zejména v jeho druhé polovině, došlo k výraznému navýšení poptávky po pracovní síle v profesích svářeč, montáţní dělník, mechanik-elektrotechnik. Největší nárůst počtu pracovních povolení u cizinců se projevil u profese obsluha stacionárních strojů, svářeč v ochranné atmosféře a montáţní dělník strojírenského zařízení. V. Kontrolní činnost Tabulka V/1 - Počet kontrol a výše uloţených pokut v oblasti pracovně právních vztahů ukazatel rok 2006 1. pololetí 2007 rok 2007 Počet vnějších kontrol 118 50 126 Počet uloţených pokut 1) 4 6 11 výše pokut v tis. Kč celkem 1) 12 14 29 1) včetně pořádkových pokut Činnost kontrolně právního oddělení úřadu práce byla zaměřena především na kontrolu zákona o zaměstnanosti a kontrolu zákona o státní sociální podpoře. Se zaměstnavateli, u kterých se tyto kontroly uskutečnily, byly sepsány a projednány kontrolní protokoly vypracované na základě zjištěných nedostatků a následně bylo poţadováno jejich odstranění v daných termínech. Porušení ustanovení zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů, bylo zjištěno u třech z osmi kontrolovaných zaměstnavatelů, a to v oblasti správnosti potvrzování příjmů ze závislé činnosti pro účely dávek státní sociální podpory. Nejvyšší četnost závad a nedostatků byla zjištěna především v neplnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele, který má více neţ 25 zaměstnanců v pracovním poměru. V roce 2007 bylo uskutečněno 30 kontrol, které byla zaměřeny na plnění povinného podílu osob se zdravotním postiţením. U 18 kontrolovaných subjektů bylo zjištěno nedodrţení 83 zákona o zaměstnanosti, který zaměstnavatelům ukládá povinnost do 15. února následujícího roku písemně ohlásit příslušnému úřadu práce plnění povinného podílu zaměstnávání OZP včetně způsobu plnění. Tento odvod neprovedlo 8 zaměstnavatelů. V pěti

22 případech nebyl proveden vůbec, nebo byl podle nesprávného výpočtu vykázán odvod niţší neţ ukládá zákon. Na nelegální práci (tzn. umoţnění fyzické osobě vykonávat práci pro jinou právnickou nebo fyzickou osobu bez pracovněprávního vztahu či jiné smlouvy) bylo uskutečněno celkem 23 kontrolních akcí. Z toho 2 kontrolní akce na zaměstnávání cizích státních příslušníků proběhly v součinnosti s cizineckou policií ČR. Jednalo se o montáţní práce a dále o balící práce a skladování zboţí. Spolupráce s cizineckou policií je dlouhodobě hodnocena velmi pozitivně. Jedna kontrolní akce na nelegální práci byla uskutečněna v součinnosti s Policií České Republiky. Kontroly jsou prováděny také ve spolupráci s celními úřady, v roce 2007 se jednalo o 3 kontroly nelegální práce. Do konce června letošního roku bylo zjištěno zaměstnávání bez platného povolení k zaměstnání u třech cizích státních příslušníků. Jednalo se o občany Ukrajiny. Na základě podnětu se uskutečnily 3 kontroly, jejichţ cílem bylo zjistit rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání dle zákona č.435/2004 Sb. Ve všech případech nebyly zjištěny nedostatky a přímá ani nepřímá diskriminace nebyla u kontrolovaných subjektů prokázána. Uskutečnily se i kontroly zaměstnavatelů na základě plánu kontrolní činnosti úřadu práce v oblasti finanční kontroly, a to plnění podmínek sjednaných v "Dohodách o zřízení společensky účelných pracovních míst a úhradě nákladů na jejich vytvoření. a Dohod o poskytnutí příspěvku na vytvoření pracovních příleţitostí v rámci veřejně prospěšných prací. Celkem bylo takto realizováno 58 veřejnosprávních kontrol na místě. Na kontrolně právním oddělení je zpracovávána ve spolupráci s lékařskou posudkovou sluţbou agenda osob zdravotně znevýhodněných. Kontrolně právní oddělení zahajuje správní řízení a po vypracování posudku lékařem posudkové sluţby vydává správní rozhodnutí ve věci přiznání či nepřiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné. *************************************************************************** Platební neschopnost zaměstnavatelů K ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele byl přijat zákon č.118/2000 Sb., s účinností od 1.7.2000, jehoţ prováděním byly pověřeny úřady práce. Do té doby byly nedoplatky vymáhány soudní cestou a zaměstnanci se tak ocitali poměrně dlouhodobě v tíţivé situaci. Výsledky realizace Zákona o insolvenci ukazatel k 31.12.2006 K 31.12.2007 počet podaných ţádostí 37 149 počet firem, kterých se týkaly podané 3 7 ţádosti počet kladně vyřízených ţádostí 36 148 celková částka v tis. Kč vyplacená ÚP 931 4 017

náklady v tisících Kč 23 VI. Aktivní politika zaměstnanosti Aktivní politika zaměstnanosti zaujímá významné a nezaměnitelné místo při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti. Jejím úkolem je účelně působit svými nástroji na trh práce a podporovat vytváření nových pracovních míst pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů o zaměstnání včetně zajišťování změn profesního zaměření nezaměstnaných, ale i zaměstnanců firem v souladu se současnými i očekávanými poţadavky a potřebami zaměstnavatelů. Prostřednictvím nástrojů APZ jde především o: poskytování příspěvků zaměstnavatelům při tvorbě společensky účelných pracovních míst (SÚPM) pro obtíţně umístitelné skupiny uchazečů zřizování pracovních míst uchazeči o zaměstnání za účelem zahájení samostatné výdělečné činnosti (SVČ) poskytování příspěvků na veřejně prospěšné práce (VPP) zabezpečování a úhrada rekvalifikací uchazečů a zájemců o zaměstnání v závislosti na vývoji trhu práce a v souladu s potřebami zaměstnavatelů vytváření nových pracovních míst a rekvalifikace nebo školení nových zaměstnanců formou investičních pobídek poskytování příspěvků formou překlenovacího příspěvku, příspěvku na zapracování, příspěvku na dopravu Zvláštní formou financování z prostředků aktivní politiky zaměstnanosti je poskytování příspěvků zaměstnavatelům při vytvoření pracovních míst pro občany se zdravotním postiţením v chráněných pracovních dílnách a na chráněných pracovních místech s částečnou úhradou jejich provozních nákladů. 1. Srovnání tvorby pracovních míst a financování aktivní politiky zaměstnanosti Tabulka VI/1/1 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) poloţka 2006 1. pol. 2007 2007 rozdíl 2007 2006 absolutně v % výdaje na politiku zaměst. celkem (PZ) 175 356 72 892 157 318-18 038-10,3 v tom - na aktivní politiku (APZ) 55 427 17 310 47 632-7 795-14,1 - na pasivní politiku (PPZ) 119 929 55 582 109 686-10 243 8,5 podíl APZ na PZ v % 31,6 23,8 30,3 190 000 170 000 150 000 130 000 110 000 90 000 70 000 50 000 30 000 10 000 Náklady na aktivní a pasivní politiku zaměstnanosti prosinec 1991 - prosinec 2007 12/91 12/92 12/93 12/94 12/95 12/96 12/97 12/98 12/99 12/00 12/01 12/02 12/03 12/04 12/05 12/06 12/07 APZ PPZ Celkové náklady

24 Upravený rozpočet na rok 2007 činil 48 033 000,- Kč, z toho dle 120 na cílené programy 6 051 000,- Kč a na projekt Institut trhu práce 2 582 000, -Kč. Na klasickou APZ bylo vyčleněno 39 400 000,- Kč. V roce 2007 bylo na zabezpečení aktivní politiky zaměstnanosti vydáno celkem 47 631 682,-Kč, coţ je o 7 795 080,- méně neţ v roce minulém. Ve volném čerpání bylo profinancováno 36 343 221,- Kč, v závazcích 11 288 461,- Kč. Do rezervního fondu bylo převedeno 5 811 000,- Kč. Tato čísla vycházejí z celkového rozpočtu na aktivní politiku zaměstnanosti. Finanční sledování prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti v roce 2007 bylo výrazně ovlivněno navyšováním rozpočtu např. prostředky na cílené programy, prostředky na projekt Institut trhu práce a stále novými verzemi IS OK práce. Právě proto je finanční sledování v IS OK práce stále méně přehlednější. Tabulka VI/1/2 Struktura výdajů na APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč.) nástroje APZ 2006 2007 rozdíl 2007-2006 absolutně v % SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli 23 652 13 090-10 562-44,7 SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ 2 545 2 309-236 - 9,3 Zabezpečení odborné praxe absolventů škol, 0 0 0 0 učilišť a získání kvalifikace mladistvých 1) Veřejně prospěšné práce 13 000 8 478-4 522-34,8 Chráněné dílny a chráněná pracovní místa pro 7 148 8 004 + 855 +12,0 občany se ZP Rekvalifikace 4 994 4 359-635 - 12,7 Překlenovací příspěvek 2) 80 205 + 125 + 156,3 Příspěvek na dopravu zaměstnanců 2) - - - - Příspěvek na zapracování 2) - - - - Příspěvky při přechodu na nový podnikatelský - - - - program 2) Ostatní programy podpory zaměstnanosti 3) 1 435 5 376 + 3 941 + 274,6 Ostatní (semináře, expertízy apod.) 4) 2 573 5 811 + 3 238 + 125,8 celkem 55 427 47 632-7 795-14,1 1) uplatňování tohoto nástroje ukončeno 30.9.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti 2) nástroje uplatňovány od 1.10.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 3) podle usnesení vl. ČR č. 566/2004 Sb. Program pro podporu nových prac.míst v regionech nejvíce postižených nezaměstnaností 4) včetně převodů do fondů OSS V roce 2007 bylo vytvořeno 553 míst, coţ je ve srovnání s minulým rokem pokles o 220 míst (28,47%). Tento pokles byl způsoben podmínkami v nastavených projektech, které musely nutně reagovat na výrazně sníţenou výši finančních prostředků na aktivní politiku zaměstnanosti pro aktuální rok. Po rekvalifikaci se podařilo umístit 653 uchazečů o zaměstnání, tj. o 191 více neţ v loňském roce (+41,34%). Nejvíce míst pro uchazeče o zaměstnání bylo vytvořeno zaměstnavateli na SÚPM (místa zřízená a vyhrazená) 251, coţ je pokles o 37,88% se srovnatelným předchozím obdobím. Na VPP bylo celkově vytvořeno 232 míst pro uchazeče o zaměstnání, coţ je pokles o 67 míst - 22,41%. Nárůst vytvořených míst nastal pouze u SÚPM pro uchazeče o zaměstnání osoby samostatně výdělečně činné. Bylo vytvořeno 44 míst, tedy o 7 více (18,91%) neţ v roce 2006. Poměrně slušně se dařilo vytvářet místa pro 26 uchazečů o zaměstnání se zdravotním postiţením, coţ je sice méně neţ v roce 2006 (o 21,22%), přesto je to velmi solidní výsledek.

25 U dalších nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti je nutno zmínit investiční pobídky, kde v roce 2007 skončil projekt na zřízení deseti nových pracovních míst spojených s rekvalifikací a školením nových zaměstnanců v celkové výši 2 300 tisíc Kč. Překlenovací příspěvek byl poskytován OSVČ na zahájení podnikání (celkem 29 příspěvků ve výši 205 001,- Kč ), naopak nebyl poskytnut příspěvek na zapracování. V roce 2007 bylo nejvíce finančních prostředků (volné čerpání + závazky) čerpáno na společensky účelná pracovní místa 15 398 887,- Kč, coţ je razantní pokles o 10 797 948,- Kč (o 41,21%) ve srovnání s rokem 2006. Na veřejně prospěšné práce bylo vydáno 8 477 695,-Kč, coţ je také pokles. Ve srovnání s předešlým rokem je to o 34,79% méně. Na zřízení a provoz chráněných pracovních dílen a chráněných pracovních míst bylo proplaceno 8 003 268,- Kč, z toho jen na částečnou úhradu provozních nákladů bylo vyplaceno 5 750 000,-Kč. Tabulka VI/1/3 - Nová pracovní místa vytvořená v rámci APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ 2006 2007 2007-2006 absolutně % (celkový počet nových pracovních míst) SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli 404 251-153 - 37,9 SÚPM zřízena uchazeči o zaměstnání SVČ 37 44 + 7 + 18,9 Místa v rámci VPP 299 232-67 - 22,4 Místa pro občany se ZP v chráněných pracovních dílnách a 33 26-7 - 21,2 chráněných pracovních místech (vytvoření ) celkem 773 553-220 - 28,5 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100 Počty umístěných uchazečů prostřednictvím nástrojů APZ prosinec 1998 - prosinec 2007 0 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 SÚPM VPP Chr.dílny a prac. Rekvalifikace

26 Tabulka VI/1/4 Příspěvky poskytované v rámci APZ, které vstoupily v platnost od 1.10.2004 v souvislosti s přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti nástroj APZ ukazatel (celkový počet) Osoby s příspěvkem Překlenovací příspěvek 29 Příspěvek na zapracování 0 Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 0 Osoby s příspěvkem celkem 29 Zaměstnavatelé s příspěvkem Příspěvek na dopravu zaměstnanců 0 2007 Dlouhodobý vývoj tvorby nových pracovních míst a výdajů v rámci APZ Forma APZ 2003 2004 2005 2006 2007 SÚPM a) samostatně výdělečně činní průměrné náklady na vytv. 47 491,- 48.126,- 42.935,- 68.792,- 52.477,- místa vytvořeno míst 35 54 38 37 44 umístěno uchazečů 35 54 38 37 44 b) zaměstnavatelé průměrné náklady na vytv. 30.389,- 42.663,- 46.986,- 58.543,- 52.151,- místa vytvořeno míst 258 398 394 404 251 umístěno uchazečů 258 425 424 357 266 Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa průměrné náklady na vytv. 76.305,- 74.085,- 65.400,- 60.606,- 68.750,- místa vytvořeno míst 44 18 25 33 28 umístěno uchazečů 44 22 21 53 33 Veřejně prospěšné práce vytvořeno míst 289 410 400 299 232 umístěno uchazečů 284 388 390 318 235 Absolventská místa 1) vytvořeno prac.míst 159 127 0 0 0 umístěno absolventů 159 109 0 0 0 Rekvalifikace kurz nastoupilo 1 087 910 596 767 879 z toho (umístění po rekval.) 406 513 387 462 653 Suma obsazených míst SÚPM, VPP, ABS, 785 998 873 765 578 CHD+CHP Suma obs.míst APZ vč. 1 191 1 511 1 260 1 227 1 231 rekvalif. Vynaloţeno na APZ v tis. 44 881 61 477 65 684 55 427 47 632 Kč 1) uplatňování nástroje ukončeno k 30.9.2004 přijetím zákona. 435/2004 o zaměstnanosti

27 2. Vytváření společensky účelných pracovních míst SÚPM 2.1. SÚPM u zaměstnavatelů Počet ţádostí a počet uzavřených dohod ţádosti dohody dohody v % 1. v roce 2003 241 213 88,4 2. v roce 2004 421 358 85,0 3. v roce 2005 510 376 73,7 4. v roce 2006 416 381 91,6 5. v roce 2007 278 232 83,5 Struktura vytváření pracovních míst dle forem vlastnictví počet míst místa v % 1. soukromí podnikatelé - fyz. osoby 135 53,8 2. obch. společnosti právn. osoby 113 45,0 3. rozpočtové organizace 4. sdruţení 2 0,8 5. církevní organizace 1 0,4 6. příspěvkové organizace 7. druţstvo 8. obec 9. nadace Celkem ÚP Nový Jičín 251 100,0 Struktura vytváření pracovních míst a umisťování pracovníků dle poboček vytvořeno obsazeno procento prac. míst prac. míst umístěných 1. Nový Jičín 105 113 107,6 2. Bílovec 48 50 104,2 3. Kopřivnice 54 55 101,9 4. Frenštát p. R. 23 25 108,7 5. Odry 21 23 109,5 Celkem ÚP Nový Jičín 251 266 106,0 Struktura dle forem finanční výpomoci počet počet vytvořených forma zaměstnavatelů pracovních míst 1. jiný účelově určený příspěvek 36 55 2. návratný příspěvek 3. úhrada úroků z úvěrů 4. úhrada mzdových nákladů 196 196 Celkem ÚP Nový Jičín 232 251 Financování SÚPM (vč. závazků) částka v Kč částka v % 1. jiný účelově určený příspěvek 3 765 000 28,8 2. návratný příspěvek 0 0 3. přísp. na úhradu úroků z úvěru 0 0 4. přísp. na úhradu mzdových nákladů 9 324 887 71,2 5. přísp. na úhradu mezd - ROPO 0 0 Celkem příspěvek 13 089 887 100,0

28 Financování dle projektů (v Kč) volné čerpání příspěvek návratný příspěvek mzdové náklady celkem dohody z roku 2005 2 020 964 0 8 512 154 10 533 118 dohody z roku 2006 2 850 481 0 5 826 890 8 677 371 dohody z roku 2007 3 765 000 0 3 567 303 7 332 303 Průměrné náklady na nově vytvořená prac. místa v roce 2007 29.212,- Základní kritéria úřadu práce pro podporu vzniku SÚPM potřeba trhu práce perspektivnost a dlouhodobost trvání vznikajících pracovních míst vycházející z kvality podnikatelského záměru, kapitálového a prostorového zajištění, ze zabezpečení dodávek a odbytu, rozsahu konkurence apod. umístitelnost uchazečů o zaměstnání na trhu práce osobní předpoklady, kvalifikace splnění podmínek stanovených v dotačních programech nebo v projektech spolupráce s úřadem práce Zkušenosti při vytváření SÚPM V roce 2007 se aktivní politika zaměstnanosti soustředila na poskytování finančních příspěvků znovu především formou projektů a dotačních programů, které byly zaměřeny na vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání. Vzhledem k tomu, ţe rozpočet na aktivní politiku zaměstnanosti byl výrazně niţší neţ v roce minulém, odpovídaly tomu i výsledky. Bylo vytvořeno podstatně méně vyhrazených a zřízených míst SÚPM - 251, coţ je pokles o 153 míst (37,88%). Zaměstnavatelé stále preferují příspěvek na mzdové náklady (vyhrazená místa), a to v 78,91%. V roce 2007 bylo podáno 278 ţádostí o příspěvek a bylo uzavřeno 232 dohod, to znamená, ţe 83,45% ţádostí o příspěvek bylo kladně vyřízeno. Kontrolní činnost v oblasti aktivní politiky zaměstnanosti V roce 2007 bylo u společensky účelných pracovních míst provedeno celkem 33 průběţných finančních kontrol, v objemu celkem 2 161 000,- Kč. Z nich bylo na zaměstnavatele zaměřeno 13 kontrol - 999 000,-Kč, na OSVČ 20 kontrol - 1 162 000,-Kč. Nebyla zjištěna ţádná závaţná porušení dohod, drobné nedostatky byly odstraněny. Struktura vytvořených míst dle odvětví Odvětví vytvořeno pracovních míst 1. Nákup a prodej zboţí 42 2. Hostinská činnost 30 3. Sluţby pro obyvatelstvo 18 4. Specializovaný maloobchod 14 5. Truhlářství 13 6. Velkoobchod 10 7. Zemědělství a prodej nezprac. zem. výr. 10 8. Činnost účetních poradců 8 9. Potravinářství 7 10. Zprostředkování obchodu a sluţeb 6 11. Doprava 5 12. Strojírenství 5 13. Ekonomické poradenství 5

29 14. Čalounictví 3 15. Opravárenská činnost 3 16. Výroba zboţí z papíru a lepenky 3 17. Textilní průmysl 2 18. Zemědělská výroba 2 VI/2/1 Nejčetnější profese nově zřízených a vyhrazených SÚPM KZAM Název profese Počet vytvořených míst 41159 Administrativní pracovnice 19 52119 Prodavač 12 51222 Kuchař 11 51232 Číšník, servírka 8 62104 Sběrač plodin 8 31199 Technik operátor 6 74218 Dělník dřevozpracujícího průmyslu 6 52112 Prodavač potravinářského zboţí 5 41312 Skladník 4 72231 Seřizovač, soustruţník 4 83243 Řidič nákladního automobilu 4 72229 Kovodělník 3 72312 automechanik 3 61122 Vinohradník 3 81498 Dělník dřevozpracující výroby 3 82403 Truhlář 3 82819 Montáţní dělník 3 24709 Odborný administrativní pracovník 2 34152 Obchodní zástupce 2 34161 Nákupčí 2 34331 Všeobecný účetní 2 51228 Pomocný kuchař 2 52114 Prodavač drogistického zboţí 2 8141 Obsluha pily a jiného zařízení 2 91325 Pomocník, uklízeč 2 91693 Pomocný pracovník 2 2.2. SÚPM samostatně výdělečná činnost Počet ţádostí a počet uzavřených dohod rok počet ţádostí počet dohod dohody v % v roce 2005 53 38 71,7 v roce 2006 39 37 94,9 v roce 2007 54 44 81,5 VI/2/3 Nejčetnější obory nově zřízených SÚPM SVČ Profese Vytvořeno pracovních míst 1. Specializovaný maloobchod 4 2. Zprostředkování obchodu a sluţeb 3 3. Opravy pracovních strojů 2 4. Masérské rekondiční a regenerační sluţby 2

30 5. Pedikúra, manikúra 2 6. Hostinská činnost 2 7. Poradenská činnost v oblasti rozvoje osobnosti 2 8. Činnost podnikatelských a účetních poradců 2 9. Opravy motorových vozidel 2 10. Fotografické sluţby 2 11. Truhlářství 2 12. Opravy silničních vozidel, opravy pracovních strojů 1 13. Činnost, při které je porušována integrita lidské kůţe 1 14. Manikúra 1 15. Výroba opravy oděvů z textilu a kůţe 1 16. Poskytování sluţeb pro hospodaření v lesích a myslivost 1 17. Zprostředkování sluţeb 1 18. Překladatelská a tlumočnická činnost 1 19. Květinářství 1 20. Výroba sportovních potřeb 1 21. Výroba japonských mečů 1 22. Chov domácích a zoologických zvířat 1 23. Holičství a kadeřnictví 1 24. Výroba, instalace a opravy elektrických přístrojů a zařízení 1 25. Výroba kovového spotřebního zboţí 1 26. Kosmetické sluţby 1 27. Nákup a prodej zboţí 1 28. Grafické a kresličské práce 1 29. Zemědělská výroba 1 30. Výuka v oblasti umění a tance 1 Celkem ÚP Nový Jičín 44 V roce 2007 bylo podáno o 15 ţádostí více neţ v rove 2006 a bylo uzavřeno 44 dohod, coţ je 81,5%. Předběţné finanční kontroly prováděné na místě jsou velice cenné a ukáţí poskytovateli příspěvku řadu kladů i záporů předkládané ţádosti, coţ je moţno vyuţít při rozhodování o tom, zda a v jaké výši příspěvek poskytnout. Struktura dle odvětví počet pracovních odvětví míst 1. Sluţby pro obyvatelstvo 14 2. Vnitřní obchod 8 3. Sluţby pro obyvatelstvo - opravárenská činnost 6 4. Zprostředkovatelská činnost 4 5. Poradenská činnost 4 6. Výroba sportovních potřeb 2 7. Kovovýroba 1 8. Zemědělství 1 9. Pohostinství 1 10. Umělecká činnost 1

31 11. Chovatelství 1 12. Dřevozpracující průmysl 1 Celkem ÚP Nový Jičín 44 Struktura dle poboček pobočka počet míst 1. Nový Jičín 12 2. Bílovec 7 3. Kopřivnice 3 4. Frenštát p. R. 12 5. Odry 10 Celkem ÚP Nový Jičín 44 Financování SÚPM (bez závazků) forma počet uzav. Dohod částka v Kč Návratný příspěvek 0 0 Jiný účelově určený příspěvek 44 2 309 000 Celkem ÚP Nový Jičín 44 2 309 000 Průměrný náklad na 1 vytvořené místo v jednotlivých letech rok průměrný náklad v Kč 2005 42 935 2006 68 792 2007 52 477 Financování dle projektů (v Kč) - včetně závazků z min. let návratný příspěvek jiný účelově určený příspěvek 1. volné čerpání 0 2 309 000 2. závazky 0 0 Celkem ÚP Nový Jičín 0 2 309 000 3. Zřizování míst veřejně prospěšných prací Celkový počet vytvořených a obsazených pracovních míst dle poboček pobočka počet vytvoř.míst počet obsaz. míst procento umístěných 1. Nový Jičín 90 90 100,0 2. Bílovec 64 67 104,7 3. Kopřivnice 22 23 104,5 4. Frenštát p. R. 10 11 110,0 5. Odry 46 44 95,7 celkem ÚP Nový Jičín 232 235 101,3 Celkový počet vytvořených a obsazených pracovních míst dle druhů prací profese vytvořeno míst obsazeno míst 1. pomocný dělník 227 230 2. pomocný sociální pracovník 3 3 3. pomocný pečovatel 2 2 celkem ÚP Nový Jičín 232 235

32 VI/3/1 Nejčetnější profese v rámci VPP KZAM název profese počet míst 91693 příleţitostný pomocný pracovník 227 VI/3/2 Nejčetnější činnosti v rámci VPP pomocné práce Sociální sluţby (úklid, údrţba) 227 3 Vytvořená místa dle jednotlivých programů VPP Chci pracovat II. 101 Pro sebe a pro svou obec 89 VPP Mimo projekty 18 VPP ROSTU 11 VPP Srovnejme krok 7 VPP Povodně 4 VPP Jesenicko 2 Počet uzavřených dohod v porovnání s předchozími roky 1. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2003 289 2. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2004 410 3. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2005 400 4. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2006 299 5. Počet vytvořených pracovních míst v roce 2007 232 Procento meziročního vývoje 2007/2006 77,6 % Financování dle projektů 1. volné čerpání rozpočtu 7 630 992 Kč 2. závazky z minulých let 846 703 Kč Celkem ÚP Nový Jičín 8 477 695 Kč Průměrné výdaje na 1 vytvořené pracovní místo 36 542,- Kč 4. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa VI/4 Nejčetnější profese nově vytvořených míst pro občany se ZP v CHPD a na CHPM KZAM, obor činnosti Název profese Počet vytvořených míst Chráněná pracovní místa - OSVČ 6542J Hotelnictví a turismus 1 6651E Prodavač, obchodní provoz 1 Chráněná pracovní místa -zaměstnavatelé 93211 Manipulační dělník v průmyslu 1 12224 Vedoucí provozního útvaru 1

33 Chráněné pracovní dílny 82778 Dělník u zpracování čaje, kávy, kakaa 15 93211 Manipulační dělník 4 41312 Skladník (úředník) 2 34313 Administrativní pracovník 2 34331 Všeobecný účetní 1 Celkem 28 Celkové náklady na vytvořená místa v roce 2007 Průměrný náklad na 1 vytvořené místo v roce 2007 1 925 000,- Kč 68 750,- Kč 5. Dotační programy I v roce 2007 pokračovala realizace aktivní politiky zaměstnanosti především formou osvědčených dotačních programů a projektů, kterých bylo v daném roce vyhlášeno celkem 17, a bylo vyplaceno 20 102 296,- Kč. Z toho bylo 6 programů zaměřených na veřejně prospěšné práce, 10 na společensky účelná pracovní místa, 1 na kombinaci veřejně prospěšných prací a společensky účelných pracovních míst. A) Dotační programy, jejichţ nástrojem byly veřejně prospěšné práce : 1. Chci pracovat II 4 034 653,-Kč, 101 míst. 2. ROSTU 507 869,-Kč, 11 míst. 3. Povodně - 53 149,-Kč, 4 místa. 4. Jesenicko 57 000,-Kč, 2 místa.. 5. Pro sebe a svou obec - 2 302 135,-Kč, 89 míst. 6. Mimo projekty - 620 714,-Kč, 18 míst. Celkem bylo vyplaceno 7 575 520,-Kč. B) Dotační programy, jeţ byly realizovány pomocí nástroje společensky účelná pracovní místa : 1. Pokračujeme - 0,- Kč, 4 místa. 2. Mimo projekty - 2 698 726,- Kč, 57 míst. 3. BIKE FUN - 0,- Kč, 11 míst. 4. Místa zřizovaná zaměstnavatelem - 4 085 000,- Kč, 55 míst. 5. Místa zřizovaná UoZ - 1 984 000,- Kč, 44 míst. 6. Vyhrazená místa pro UoZ do 25 let - 896 748,- Kč, 59 míst. 7. Vyhrazená místa pro UoZ nad 12 měsíců evidence - 430 580,- Kč, 22 míst.

34 8. Vyhrazená místa pro UoZ nad 50 let - 349 558,- Kč, 23 míst. 9. Vyhrazená místa pro UoZ, kteří jsou občany se zdravotním omezením - 218 733,- Kč, 14 míst. 10. Místa zřizovaná v CHPD, CHPM a místa pro CHPM-SVČ - 1 765 000,- Kč, 28 míst. Celkem bylo vyplaceno 12 428 345,- Kč. C) Dotační program, jenţ byl realizován pomocí nástroje společensky účelná pracovní místa a veřejně prospěšné práce : 1. Srovnejme krok SÚPM a VPP celkem 98 431,- Kč, 6 míst na SÚPM, 7 míst na VPP D) Cílený program Naše příleţitost Tento program dle 120 ZoZ byl zahájen v roce 2006 a skončil 31.10.2007. Jednalo se o program regionálního charakteru na podporu pracovní a společenské resocializace dlouhodobě nezaměstnaných osob s délkou evidence na úřadu práce nad 2 roky. Program byl určen zaměstnavatelům se sídlem v Moravskoslezském kraji. Cílem programu bylo podpořit a usnadnit návrat do práce uchazečům o zaměstnání, kteří jsou obtíţně umistitelní na regionálním trhu práce a patřili především do skupin uchazečů o zaměstnání do 25 let věku, nad 50 let věku, osoby zdravotně postiţené a se základním vzděláním. Celkem se jednalo o 60 uchazečů o zaměstnání. Tito uchazeči byli nejdříve zařazeni do poradenského motivačního programu, jehoţ snahou bylo obnovení jejich zájmu o hledání zaměstnání, posílení jejich sebevědomí a motivace k osobnímu rozvoji. Následně pro ně byla vytvořena pracovní místa finančně podporovaná úřadem práce. Ve spolupráci se zaměstnavateli se umístilo celkem 53 uchazečů o zaměstnání (88,33%), z toho 34 u zaměstnavatelů (64,15%) jako jsou obce a města nebo příspěvkové organizace jimi zřízené a 19 u zaměstnavatelů (35,85%) jeţ jsou fyzickými nebo právnickými osobami. 4 uchazeči o zaměstnání byli umístěni bez příspěvku. Nepodařilo se umístit celkem 7 uchazečů o zaměstnání (11,67%), i kdyţ dva uchazeči o zaměstnání nebyli umístěni k zaměstnavateli ze závaţných zdravotních důvodů (v době jednání se zaměstnavatelem kam měli nastoupit, tito uchazeči o zaměstnání onemocněli či si přivodili úraz a doba léčení byla delší neţ je obvyklé). Z 60 uchazečů o zaměstnání si po skončení programu udrţelo zaměstnání 18 osob z cílové skupiny, coţ je 30%. Pracovní poměr u zaměstnavatele, u kterého původně nastoupili, ukončilo sice 15 osob, ale do evidence se nepřihlásili, pracují jinde. Celkem bylo vyplaceno 3 911 687,-Kč.

35 6. Rekvalifikační programy Stav a vývoj počtu rekvalifikovaných uchazečů V roce 2007 bylo zahájeno 206 rekvalifikací, 146 dohod o provedení rekvalifikace bylo uzavřeno v rámci ÚP v Novém Jičíně, dále bylo vyuţito 60 dohod o provedení rekvalifikace v rámci ESF uzavíraných pověřenými úřady práce. Do rekvalifikací bylo zařazeno celkem 879 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho bylo 559 uchazečů a zájemců o zaměstnání zařazeno do rekvalifikace v rámci některého z projektů ESF. Rekvalifikaci ukončilo celkem 921 uchazečů a zájemců, z toho 142 uchazečů zařazených do rekvalifikací zahájených v roce 2006. Úspěšně ukončilo rekvalifikaci 793 uchazečů a zájemců, neúspěšně ukončili rekvalifikaci 4 uchazeči, předčasně ukončilo rekvalifikaci 124 uchazečů, 63 z nich ukončilo kurz z důvodu zahájení ekonomické nebo studijní aktivity, 53 z ostatních důvodů, bez váţných důvodů ukončilo kurz předčasně 8 uchazečů. V rekvalifikaci pokračuje v dalším období celkem 100 uchazečů a zájemců o zaměstnání. Tabulka VI/5 Rekvalifikace a uchazečů o zaměstnání a zaměstnanců 1. pololetí index 2006 2007 ukazatel 2007 v % počet % počet % počet % 2007/2006 počet evidovaných UoZ 1) 19988 100,0 12327 100,0 16770 100 83,9 počet umístěných UoZ celkem 7015 35,1 4038 32,7 6963 41,5 99,3 počet osob zařazených do rekvalifikací 767 3,8 450 3,7 879 5,2 114,6 - z toho - zájemci o zaměstnání 27 3,5 11 2,6 28 3,2 103,7 - UoZ v rámci projektů ESF 234 30,5 275 61,1 559 63,6 238,9 rekvalifikace ukončilo celkem 716 100,0 439 100,0 921 100,0 128,6 - z toho úspěšně 629 87,9 374 85,2 793 86,1 126,1 po úspěšné rekvalifikaci v evidenci 2) v hodnoceném období celkem 928 100,0 651 100,0 1083 100,0 116,7 - z toho zaměst. nebo zahájilo SVČ 3) 572 61,3 320 49,2 653 60,0 114,2 podíl počtu rekvalifikovaných z celkového počtu umístěných UoZ 8,2 7,9 9,4 1) stav na konci předchozího roku včetně nově evidovaných ve sledovaném období 2) včetně uchazečů, kteří do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci zůstali v evidenci ÚPO z předchozího roku (podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2006 do úspěšně ukončených rekvalifikací započítáni i uchazeči, kteří ve sledovaném roce ukončili rekvalifikaci předčasně nástupem do zaměstnání, popř. na soustavnou přípravu na povolání) 3) podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2006 započítáni i uchazeči, kteří nastoupili na soustavnou přípravu na povolání V meziročním srovnání došlo k nárůstu počtu osob zařazených do rekvalifikace o 112, tj. o 14,6 %. To je způsobeno především velkou nabídkou rekvalifikací v rámci projektů ESF a tím, ţe uchazeči o zaměstnání mohou v rámci jednoho projektu absolvovat i větší počet rekvalifikačních kurzů. Počet uchazečů o zaměstnání zařazených do rekvalifikací v rámci projektů ESF se zvýšil o 138,9 %.

36 Tabulka VI/6 - Počty uchazečů a zájemců o zaměstnání zařazených do rekvalifikací podle agregovaných profesních skupin skupiny cílových profesí 1.pol. 2006 2007 zařazených do rekvalifikací 2007 index v % 2007/2006 na dělnické profese v průmyslu 221 152 196 88,7 na dělnické profese ve sluţbách 83 36 140 168,7 na technickohospodářské a administr. profese 404 214 467 195,6 mladistvých se základním vzděláním 0 2 3 0 k přípravě na samostatnou výdělečnou činnost 59 46 73 123,7 celkem zařazeno do rekvalifikací 767 450 879 114,6 Struktura uchazečů a zájemců zařazených do rekvalifikací podle vzdělávacího programu: Vzdělávací program Počet Svářeč - základní kurzy ZK-111, ZK-311, ZK-135, ZK 141 58 - úřední zkouška dle EN-287 1 8 - zaškolení na pájení 1 - přezkoušení svářečů 1 Způsobilost v elektrotechnice 1 Řidič motorových vozíků 6 Skladový logistik 9 Jeřábník 1 Rozšíření řidičského oprávnění o sk. C, D, E, T 33 Strojník silničních strojů 6 Dřevorubec 2 Obsluha křovinořezu, řetězové pily a benzínové sekačky 13 Klempířské práce 1 Zednické práce 1 Elektrotechnické a strojně montáţní práce 15 Strojně montáţní práce 15 Základy strojního obrábění 10 Textilní výroba 2 Vazba a aranţování květin floristika 2 Řidič dopravy nemocných a raněných 1 Pracovník v sociálních sluţbách 16 Všeobecný sanitář 4 Ošetřovatelka NZP 5 Zdravotnický asistent 1 Osobní asistent handicapovaných osob 5 Pedikúra, manikúra a nehtová modeláţ 3 Holičské a kadeřnické práce 2 Kosmetické práce 2 Kuchařské a číšnické práce 1 Zdravotní masér, masér pro sportovní a rekondiční masáţe 3 Provoz solárií 2 Aplikace ozdobných obrazců 1 Obsluha osobního počítače 34 Účetnictví na PC, mzdové účetnictví 8 Práce s PC speciální programy AutoCAD, Corel Draw 7 Technickoadministrativní pracovník 1 Zakladatel malých a středních podniků (CEPAC) 20 Podnikatelské minimum 13 Strojírenský technik (CAD/CAM/CNC 4 Manaţer projektu strukturálních fondů 1

37 Rekvalifikace v rámci projektů ESF: Svářeč základní kurzy 4 Skladový logistik, skladník manipulátor, řidič VZV 15 Rozšíření řidičského oprávnění o sk. C, E, CE 14 Odborná způsobilost v elektrotechnice 2 Kurz řízení motorových vozidel sk. B 14 Nespecifický rekvalifikační kurz 47 Obsluha osobního počítače 222 Práce s PC správce sítí, speciální programy, grafika 18 Technicko administrativní pracovník 57 Ekonomicko provozní asistent 13 Základy podnikání, podnikatelské minimum, ţivnostenské podnikání 40 Účetnictví, daňová evidence, mzdové účetnictví 34 Pracovník v hypermarketu 9 Pracovník v sociálních sluţbách, osobní asistent 10 Instruktorka podpory psychomotorického vývoje pro rodinná centra 2 Masér pro sportovní a rekondiční masáţ 4 Programování CNC strojů, lektor obsluhy CNC strojů 11 Řemeslné rekvalifikační kurzy (truhlářské, zednické, zámečnické práce) 6 Začínáme nově 19 Rekvalifikace ve sluţbách (prodavačské, kuchařsjé, číšnické pekařské, čalounické práce vazba a aranţování květin) 18 (Rekvalifikace v rámci ESF celkem 559) Celkem 879 z toho ţen 543 Profesní zaměření rekvalifikací vychází z potřeb trhu práce, moţností uchazečů získat nové zaměstnání, případně má přispět k větší mobilitě pracovníků na trhu práce. V letošním roce se v důsledku přetrvávající nabídky rekvalifikací v rámci projektů ESF velmi výrazně změnila profesní struktura rekvalifikací hrazených z prostředků APZ. Na rozdíl od minulých období v roce 2007 výrazně poklesl počet rekvalifikací k získání svářečského oprávnění. To je zřejmě způsobeno vysokým počtem volných pracovních míst v okrese, který umoţňuje mnohem lepší uplatnění uchazečů o zaměstnání, kteří nemají ţádná omezení na trhu práce. Trvalý zájem je o získání rozšíření řidičského oprávnění o skupinu C, E, T a v letošním roce i o skupinu D. Uchazeči všech věkových kategorií mají stále velký zájem o kurzy obsluhy osobního počítače. Tento typ kurzu byl vzhledem k tomu, ţe obsluha PC je součástí velké většiny projektů ESF, v tomto pololetí v rámci APZ realizován pro výrazně menší počet uchazečů neţ v předchozích letech. Trvale vysoký zájem je i o kurzy připravující uchazeče o zaměstnání na samostatnou výdělečnou činnost. Absolvovat některý z těchto kurzů bylo v i roce 2007 jednou z podmínek získání dotace na zřízení SÚPM, neboť se ukazuje, ţe pro úspěšný rozjezd podnikání jsou informace získané v kurzech naprosto nezbytné. Většina kurzů byla zajišťována individuálně podle poţadavků budoucích zaměstnavatelů, o čemţ svědčí i průměrný počet 2 uchazečů v jednom kurzu. Profesní struktura rekvalifikací v rámci ESF je podrobně rozebrána v samostatné kapitole. Kritéria pro zařazení uchazeče do rekvalifikace Uchazeči a zájemci jsou do rekvalifikací zařazováni na základě návrhu poradců pro zprostředkování, kteří při posuzování vycházejí především z potřeb trhu práce. Uchazeč nebo zájemce zařazený do rekvalifikace musí splňovat vstupní podmínky uvedené v programu rekvalifikací, jsou to zejména kvalifikační předpoklady a zdravotní způsobilost pro výkon povolání po rekvalifikaci.

38 Efektivnost rekvalifikací Rekvalifikace zůstávají důleţitým nástrojem aktivní politiky zaměstnanosti a pro mnohé uchazeče jsou jedinou cestou k získání nového zaměstnání. Zaměstnavatelé často poţadují u budoucích zaměstnanců všestrannější připravenost pro výkon profese včetně znalosti obsluhy PC nebo znalosti a dovednosti více profesí. Pro zjištění efektivnosti rekvalifikací jsou uchazeči sledováni po dobu 12 měsíců po úspěšně ukončené rekvalifikaci včetně těch, kteří rekvalifikaci ukončí předčasně z důvodu nástupu na ekonomickou nebo studijní aktivitu. Vychází se proto z údajů o počtu rekvalifikovaných v roce předchozím. V roce 2006 úspěšně ukončilo rekvalifikaci celkem 665 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho do 12 měsíců nastoupilo 470 z nich na ekonomickou nebo studijní aktivitu. To znamená, ţe 70,7 % rekvalifikovaných osob nalezlo do konce sledovaného období pracovní uplatnění nebo se vrátili do denního studia. Vysoká úspěšnost rekvalifikací bez ohledu na typ rekvalifikace je zaznamenávána u uchazečů, kteří mají předběţně sjednané zaměstnání a také u většiny uchazečů, kteří absolvují některý ze svářečských kurzů, rozšíří si řidičské oprávnění, případně získají další profesní průkazy, velmi dobré uplatnění na trhu práce mají absolventi rekvalifikací na obsluhu CNC strojů. Vysokou úspěšnost mají také kurzy, připravující uchazeče na zahájení podnikání. Rekvalifikace zaměstnanců V roce 2007 bylo na ÚP v Novém Jičíně doručeno 16 ţádostí o úhradu nákladů na rekvalifikace zaměstnanců. Bylo uzavřeno 14 dohod o rekvalifikaci zaměstnanců s 9 zaměstnavateli. Celkem bylo s příspěvkem ÚP rekvalifikováno 57 zaměstnanců. Ve dvou případech dohoda nebyla uzavřena. Struktura rekvalifikací zaměstnanců podle vzdělávacího programu: Profese Počet Sanitář 2 Ošetřovatel 1 Strojník stavebních strojů 1 Základy obsluhy CNC strojů 25 Základy strojního obrábění 19 Obsluha PC 5 Rozšíření řidičského oprávnění o sk.c 1 Svařování 2 Účetnictví 1 Všechny rekvalifikace zaměstnanců byly hrazeny z volného čerpání prostředků APZ. Náklady na rekvalifikace v roce 2007 Ve sledovaném období došlo opět k výraznému poklesu počtu rekvalifikací hrazených z prostředků APZ na úkor kurzů hrazených v rámci projektů ESF. Průměrná cena rekvalifikace se zvýšila o 13,3 % na částku 10 527,80 Kč, průměrná cena hodiny rekvalifikace jedné osoby je 45,20 Kč. Zvýšení průměrné ceny je důsledkem toho, ţe v rámci klasických rekvalifikací jsou nyní stále častěji zajišťovány kurzy individuálně na základě potřeb zaměstnavatelů a často se jedná o rekvalifikace finančně náročnější. Druhým důvodem zvyšování nákladů jsou i stále rostoucí ceny rekvalifikací, a to především díky rostoucím cenám energií. Ve srovnání s minulým obdobím došlo v souvislosti se zvýšenými cenami jízdného i k nárůstu nákladů na úhradu jízdních výdajů.

39 Tabulka VI/7 -Náklady na rekvalifikace (bez kurzů s nulovými náklady) ukazatel 2006 1.pol. 2007 rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání 2007 index v % 2007/ 2006 počet účastníků rekvalifikací 511 175 320 62,6 počet zahájených rekvalifikačních kurzů 215 85 146 67,9 náklady na rekvalifikace podle dohod (tis. Kč) 4748,3 1729,8 3368,9 70,9 průměrná cena 1 rekvalifikace podle dohod (Kč) 9292,2 9884,8 10527,8 113,3 průměrná cena 1 hodiny rekvalifikace (Kč) 23,6 37,8 45,2 191,5 skutečně uhraz. náklady vč. věcných výdajů (tis. Kč) 4831,9 2048,4 3311,2 68,5 rekvalifikace zaměstnanců počet zaměstnavatelů 9 4 9 100,0 počet dohod o rekvalifikaci zaměstnanců 12 7 14 116,7 počet zaměstnanců zařazených do rekvalifikací podle dohod 17 33 57 335,3 náklady na rekval. zaměst. podle dohod (tis. Kč) 191,4 149,7 320,4 167,4 prům. nákl. na rekval. 1 zaměst. podle dohod (Kč) 11260 4535 5620,8 49,9 skutečně uhrazené náklady (tis. Kč) 180,8 30,5 299,6 165,7 Stručné shrnutí vývoje rekvalifikací Současné tendence vývoje trhu práce ukazují na zvyšování počtu volných míst v technických profesích, kam by se měly ubírat i rekvalifikace. Dosud stále ţádané, i kdyţ v menší míře neţ v minulých letech, jsou kurzy rozšiřující či doplňující kvalifikaci vyučených ve strojírenských oborech - svářečské kurzy. Na rozdíl od minulých období nebyly v roce 2007 hrazeny z prostředků APZ kurzy obsluhy CNC obráběcích strojů, tyto kurzy byly ve sledovaném období zajišťovány pouze v rámci projektů ESF. Stejně jako v minulých obdobích přetrvává zájem uchazečů o zaměstnání o rekvalifikace doplňkové, především o kurzy obsluhy a práce s osobními počítači, dnes jiţ samozřejmě doplněné i o práci s internetem a elektronickou poštou. Je to způsobeno poţadavky zaměstnavatelů na flexibilitu zaměstnanců a jejich schopnost a ochotu zvládnout nové technologie. Velmi dobré zkušenosti jsou s rekvalifikacemi obsahujícími praktickou činnost u konkrétních zaměstnavatelů. Praxe vykonávaná v rámci rekvalifikace má za cíl odstranit další handicap uchazečů o zaměstnání, a to chybějící praxi, případně nedostatečné pracovní návyky. Ve sledovaném období byly ve spolupráci s oddělením APZ a se zaměstnavateli realizovány rekvalifikace připravující uchazeče o zaměstnání na konkrétní pracovní pozice ve firmách. Jednalo se o interní program APZ Profesní příprava cesta k zaměstnání, který byl realizován ve spolupráci s firmou Bike Fun International s.r.o., a dvě rekvalifikace pro budoucí zaměstnance firem TATRA a.s. a Primus CE s.r.o. Všechny tyto rekvalifikace byly zaměřeny na vzdělávání ve strojírenství. Praktická část rekvalifikace je také součástí většiny projektů ESF.

40 Externí poradenské programy ukazatel 2006 1. pol. 2007 2007 index v % 2007/ 2006 počet osob zařazených do externí poradenské činnosti 133 13 94 70,7 počet dohod o externím poradenském programu 11 1 7 63,6 náklady na poradenskou činnost podle dohod (tis.kč) 1152,3 141,6 749,9 65,1 průměrné náklady poradenské činnosti na osobu (Kč) 8663,9 10890,0 7978 92,1 skutečně uhrazené náklady (tis.kč) 1146,5 141,4 706 61,6 Vzhledem k velké nabídce poradenských činností v rámci různých projektů ESF bylo ve sledovaném období realizováno pouze 7 poradenských programů, z toho v jednom případě se jednalo o Job Club. Nejčastěji byly tyto aktivity zajišťovány pro specifické skupiny uchazečů o zaměstnání, především pro uchazeče dlouhodobě nezaměstnané. Poradenská činnost byla také součástí interních programů APZ, jednalo se o programy ROSTU a Srovnejme krok. Cílem poradenských činností byla především aktivizace a motivace klientů před nástupem do pracovního poměru. 7. Zpráva o plnění cílů APZ za 1. pololetí 2007 7.1. Vyhodnocení plnění cílů APZ Úřad práce v Novém Jičíně na základě poţadavků Oznámení č. 35/2006, programu Sledování specifických kategorií uchazečů pro potřeby hodnocení APZ v OK práci a Výdajů na zabezpečení aktivní politiky zaměstnanosti provedl vyhodnocení plnění cílů APZ za rok 2007 s následujícími výsledky. Tabulka VII/1 Kategorie nezaměstnaných ZAMĚŘENO NA SKUPINY NEZAMĚSTNANÝCH ZA 1-12 m. 2007 Určená procenta 25 20 30 Kategorie do 25 let nad 50 let nad 6m evid. uch. z toho Re uch. z toho Re uch. z toho Re 231 90 221 52 506 178 231 90 52 178 221 506 39% 24% 35% Procento plnění celkem 22,60 21,62 49,51 Rozdíl -2,40 1,62 19,51 Celkem uchazečů 1 022 Z výše uvedené tabulky je zřejmé, ţe podíl uchazečů o zaměstnání z rizikových skupin zapojených do programů APZ je aţ na uchazeče do 25 let plněn. Úřad práce v Novém Jičíně na rok 2007 vyhlásil 17 programů, které se zabývají právě uchazeči obtíţně umístilelnými. Jsou převáţně z kategorií uchazečů vyjmenovaných v 33 ZoZ. Zvláštní zřetel byl brán na uchazeče nad 50 let, dlouhodobě evidované a uchazeče do 25 let věku. U skupiny uchazečů do 25 let se nepodařilo poţadované kritérium naplnit z důvodu absence nových absolventů škol a učilišť, kdy v průměru bylo kaţdý měsíc méně o 236

41 uchazečů této kategorie oproti roku 2006. Svědčí to mj. i o zodpovědnějším přístupu absolventů škol ke své budoucnosti. Převáţná část si našla práci u zaměstnavatelů po ukončení školy sama. Uchazeče z této skupiny, kteří jsou v evidenci jiţ dlouhou dobu, i přes lukrativní finanční přispění formou APZ zaměstnavatelé nechtějí. Nemají s nimi dobré zkušenosti Tabulka VII/2 - Zaměření na nástroje APZ Čerpáno na APZ celkem za rok 2007 40 633 998 Stanovená procenta 20% 35% 25% 10% 10% Re+Por.rehab. SÚPM VPP CHPD,CHPD,provoz Ostatní 4 281 728 15 788 887 9 819 858 7 969 000 2 779 525 Plnění v procentech : 10,5% 38,9% 24,2% 19,6% 6,8% Rozdíl plnění -9,5% 3,9% -0,8% 9,6% -3,2% V oblasti realizace rekvalifikací, poradenských činností a zabezpečování pracovních rehabilitací byly v roce 2007 v souladu s Oznámením č. 35/2006 při řešení situace na trhu práce přednostně vyuţívány prostředky Evropských sociálních fondů (Operačního programu Rozvoje lidských zdrojů). Ve sledovaném období bylo do některého z projektů ESF nově zařazeno celkem 707 uchazečů a zájemců o zaměstnání, z toho 559 do rekvalifikačních kurzů hrazených z ESF. Ve srovnání s rokem 2006 je to nárůst o 138,9 %. Z prostředků APZ byly hrazeny rekvalifikace 320 uchazečů a zájemců o zaměstnání, celkové náklady na rekvalifikace činily 3 311 200,- Kč, průměrná cena jedné rekvalifikace byla 10 527,80 Kč. Při této průměrné ceně lze tedy předpokládat, ţe ve sledovaném období bylo vyuţitím prostředků ESF ušetřeno v oblasti rekvalifikací minimálně 5 885 040,- Kč. Součástí většiny projektů ESF je také individuální a skupinová poradenská činnost, zajišťování praxí, dotace na nově vytvořená pracovní místa a další aktivity, spojené s poměrně vysokými náklady. Délka a charakter jednotlivých aktivit jsou rozdílné, proto nelze ani odhadem tyto ušetřené finanční prostředky vyčíslit. V rámci veřejně prospěšných prací je niţší čerpání způsobeno niţšími početními poţadavky na uchazeče o zamšstnání ze strany obcí a organizací pracujících v jejich prospěch. Navíc mnoho obcí v průběhu roku 2006 uzavřelo trvalé pracovní poměry s některými pracovníky, kteří se jiţ v minulosti v rámci VPP osvědčili. Ti jim zajišťují jejich průběţné standardní činnosti, které dříve zajišťovali pracovníci na VPP. V kategorii ostatních ukazatelů jsou zařazeny aktivity v rámci ostatních nástrojů APZ, které z různých důvodů nelze zařadit do jednotlivých vyhlašovaných programů.

42 7.2. Komentář 1. Realizace APZ v rámci okresu Nový Jičín výrazně přispěla ke sníţení meziroční míry nezaměstnanosti v okrese k 31.12. roku 2006 a 2007 a to z 8,81 % (7 891 uchazečů) na 6,22 % (5 244 uchazečů). - Úbytek uchazečů je rovnoměrně rozloţen do všech kategorií. Nenastalo nějaké výrazné sníţení některé skupiny tak jako v předchozích létech. K navýšení uchazečů došlo pouze u kategorie 60 64 let a to o 18. Nadále dochází k nárůstu volných pracovních míst a to z 1 539 v roce 2006 na 1 674 ve stejném období roku 2007. Nejvíce VM bylo v srpnu, a to 2 044. Vysoký nárůst VM je v kategorii se základním vzděláním (o 201). K poklesu naopak dochází u volných pracovních míst pro vyučené a středoškoláky (v kaţdé kategorii o 29) a vysokoškoláky o 8 VM. Vzhledem k výše uvedeným hodnotám došlo ke sníţení průměru ročního počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo a to z 8 na 3 uchazečů. - V oblasti členění uchazečů dle věku došlo k největšímu poklesu u uchazečů ve věkové kategoriích od 20 do 24 let, a to o 467 uchazečů. Ve zbývajících kategoriích je úbytek rovnoměrný a pohybuje se ve všech jednotlivých kategoriích okolo 300 uchazečů. Pouze u kategorií nad 55 let je sníţení minimální. - Úřad práce ve spolupráci s některými obcemi a zaměstnavateli vyhlásil v průběhu roku 2007 několik programů, které cíleně řeší problematiku některých skupin uchazečů o zaměstnání v rámci vytypovaných lokalit. Těmito programy jsme řešili např. pomoc Romům ve Studénce, na Bílovecku a Oderku, pomoc uchazečům při nástupu do pracovního poměru v rámci strojních profesí v Kopřivnici a v neposlední míře i pomoc obcím s nejvyšší mírou nezaměstnanosti v rámci okresu. V rámci všech kategorií uchazečů, kteří podnikli nějakou aktivitu vedoucí k trvalému zaměstnání (např. motivační kurs, následné zaměstnání na dobu určitou, nebo neurčitou atd.) a byli opět v evidenci úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání, jsme v závěru roku vyhlásili program s cílem opět je zaměstnat a udrţet je v zaměstnaneckém poměru. - K 31.12.2007 bylo 22 obcí nad a 31 pod průměrnou mírou nezaměstnanosti okresu. Oproti stejnému období loňského roku došlo letos ke sníţení míry nezaměstnanosti u 49 obcí, u 4 došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti. - Zaměřením APZ na problémové skupiny uchazečů, kteří bývají zpravidla v evidenci vedeni déle a na skupinu uchazečů evidovaných v evidenci ÚP nad 6 měsíců se nám daří udrţet příznivý trend z minulého roku ve sniţování počtu uchazečů evidovaných nad 6 měsíců. Porovnáním roku 2006 a 2007 se situace jeví následně. Období evidence do 6 měsíců nad 6 měsíců evidence 2006 38,07 61,93 2007 43,27 56,73 - I nadále se jeví nutnost klást důraz při uplatňování APZ na skupinu uchazečů dlouhodobě evidovaných, to znamená nad 6 měsíců evidence a uchazeče, kteří by potenciálně mohli do této skupiny přejít. - V závěru roku někteří pracovníci OTP provedli osobní návštěvu u vytypovaných zaměstnavatelů. Na těchto jednáních byli zaměstnavatelé informováni o předpokládaných moţnostech v rámci APZ pro rok 2008. I kdyţ tyto informace nebyly komplexní jako v minulých létech, kdy jsme v závěru roku pořádali konference k této problematice, tak s nimi byla projednána moţnost zřizování dohod na VPP od počátku roku 2008.

43 2. Účinnost jednotlivých nástrojů APZ a jejich vyuţívání je velice rozdílné. Veřejně prospěšné práce. Jedná se o třetí nejvíce vyuţívaný nástroj APZ po rekvalifikacích a SÚPM. V rámci VPP jsme se zaměřili především na nejhůře umístitelné kategorie uchazečů o zaměstnání. Byli to převáţně uchazeči dlouhodobě evidovaní, uchazeči nad 50 let a uchazeči, kteří potřebují zvláštní pomoc. Tento nástroj vyuţívají především obce, města a organizace pracující pro tyto subjekty. Několik uchazečů bylo zaměstnáno i u subjektů zabývajících se sociálními sluţbami. VPP mají významný podíl na zařazení do pracovního procesu těch uchazečů, které nelze na pracovní trh navrátit jinými nástroji. U některých uchazečů je to poslední šance jak začít pracovat. Společensky účelná pracovní místa. Tento nástroj je vyuţíván především zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání. Je nejrozšířenějším mezi zaměstnavateli. Zaměstnavatelé preferují zaměstnávání na vyhrazená pracovní místa, tzn. příspěvek na mzdu. O zřizování nových SÚPM jiţ není takový zájem jako v minulých letech i kdyţ v rámci vyhlášených projektů úřadem práce si zaměstnavatelé mohou vybrat mezi příspěvkem na mzdu, nebo na zřízení pracovních míst. Počet uchazečů o zaměstnání, kteří ţádají o příspěvek na vytvoření místa OSVČ je oproti loňskému roku vyšší o 6. Stále platí podmínka moţnosti poskytnutí příspěvku aţ po absolvování kurzu pro začínající podnikatele. I když v absolutních číslech SÚPM je oproti loňskému roku pokles, tak je relativně podstatný nárůst tohoto nástroje oproti VPP, kde byl zaznamenán pokles. Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa. Čerpání tohoto nástroje se pozvolna rozšiřuje oproti minulým rokům na větší počet zaměstnavatelů. Hlavními klienty jsou však stále ti zaměstnavatelé, kteří mají vytvořeny chráněné pracovní dílny a čerpají finanční příspěvky jak na vytvoření míst v chráněných pracovních dílnách, tak hlavně na částečnou úhradu provozních nákladů. Většinou ţádají i o příspěvek na 78 ZoZ. Celkově se za rok 2007 vytvořilo méně míst v rámci CHPM a CHPD oproti roku 2006. Počet vytvořených míst je na úrovni let 2005 a zpět. Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením dle 78 ZoZ. V minulosti o tento příspěvek ţádali stále stejní zaměstnavatelé a to ti, kteří se touto problematikou ve svých firmách cíleně zabývají. Jiţ v loňském roce došlo k výraznému posunu. O příspěvek zaţádali další zaměstnavatelé a dle zájmu počítáme s dalším nárůstem. Nárůst čerpání tohoto příspěvku lze očekávat i do budoucna vzhledem k omezení příspěvku na CHPM a CHPD. Překlenovací příspěvek. O tento příspěvek zaţádalo 29 uchazečů o zaměstnání ţádajících o příspěvek na zřízení SVČ. Nárůst oproti minulému roku je 17ţadatelů, coţ činí 66 % ze všech uchazečů se kterými byla uzavřena dohoda o příspěvku na zřízení místa pro OSVČ. Vzhledem k velkému počtu ţádostí o tento nástroj a relativně malé zatíţenosti rozpočtu by byla škoda, kdyby tento nástroj byl do budoucna zrušen. Příspěvek na dopravu. Úřad práce v roce 2007 neobdrţel ţádnou ţádost na tento nástroj. Příspěvek na zapracování. Úřad práce v roce 2007 neobdrţel ţádnou ţádost na tento nástroj. Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program. Tento příspěvek jiţ několik let zaměstnavateli není vyuţíván. Rekvalifikace. Přes tento nástroj projde nejvíce uchazečů o zaměstnání v rámci úřadu práce. Tomuto nástroji je věnována samostatná kapitola. Cílené programy. Na úřadu práce byl realizován jeden program. Program NAŠE PŘÍLEŢITOST přecházel z června 2006 a pokračoval aţ do října 2007. Řešil dlouhodobou nezaměstnanost pomocí poradenského programu a následného zařazení absolventů tohoto programu k jednotlivým zaměstnavatelům. Zde vykonávali rozmanité práce. Je škoda, ţe v roce 2007 nebylo moţno podat další ţádost v rámci tohoto programu. Pomocí tohoto programu se dalo řešit netradičními způsoby zaměstnávání specifických skupin uchazečů, jinak velice obtíţně umístitelných.

44 3. Rok 2008 bude do značné míry přelomový. Ve větším mnoţství se zde začne projevovat stup finančních prostředků v rámci ESF a zároveň čerpání státních finančních prostředků prostřednictvím APZ. Bude to rok, kdy se budeme muset naučitá skloubit tyto prostředky a v maximální míře je uplatnit na trhu práce. - V rámci přidělených financí ze státního rozpočtu ČR pro tento rok a nástrojů APZ se budeme zaměřovat převáţně na kategorie uchazečů do 25 let, nad 50 let a dlouhodobě evidované, kteří mají více negativních faktorů pro moţný nástup do zaměstnání. Nadále se budeme zaměřovat na řešení nezaměstnanosti v rámci nejvíce postiţených mikroregionů okresu Nový Jičín. - Finanční prostředky přidělené v rámci projektů ESF budeme vyuţívat v souladu s moţnostmi jednotlivých vyhlášených programů. Ty zatím nejsou známy. 7.3. Realizace projektů ESF v roce 2007 Ve sledovaném období pokračovala intenzivní spolupráce Úřadu práce v Novém Jičíně s realizátory projektů ESF při zařazování fyzických osob vedených v evidenci úřadu práce (uchazečů o zaměstnání, zájemců o zaměstnání) do jednotlivých projektů. Celkem bylo nově v roce 2007 zařazeno do některého z 24 projektů ESF 707 uchazečů a zájemců o zaměstnání, 559 osob se v rámci projektů zúčastnilo některého z rekvalifikačních kurzů. Rekvalifikaci v rámci projektů ESF ukončilo ve sledovaném období celkem 557 osob, z toho 469 úspěšně, 1 neúspěšně, 50 předčasně z váţných důvodů, 5 předčasně bez váţných důvodů a 32 uchazečů ukončilo rekvalifikaci z jiných váţných důvodů, především z důvodu dlouhodobé nemoci. V rekvalifikaci pokračuje v dalším období 82 osob. Přehled rekvalifikací podle vzdělávacího programu je uveden v kapitole rekvalifikace. Účelnost rekvalifikací v rámci projektů ESF není samostatně sledována, úspěšnost a účelnost jednotlivých projektů bude hodnocena aţ po jejich ukončení. Sledování a vyhodnocování účelnosti rekvalifikací v rámci projektů ESF je ztíţeno také tím, ţe v rámci jednoho projektu mohou uchazeči o zaměstnání absolvovat i více rekvalifikací. Z dosavadních zkušeností lze předpokládat, ţe velmi úspěšné budou především projekty, jejichţ součástí je praxe u zaměstnavatelů, projekty pro uchazeče, kteří mají zájem o zahájení podnikání a dále projekty, v rámci kterých jsou podporována nová pracovní místa. Přehled počtu nově zařazených uchazečů a zájemců o zaměstnání v roce 2007 do projektů ESF podle jednotlivých projektů: Najdi si práci 218 Návrat do práce 56 Příprava na práci 42 UP GRADE 35 SUPPORT 26 Šnek škola nebo kariéra 60 RESTART šance pro návrat 53 CESTA Jsem na křiţovatce a mám moţnost volby 15 Slunečnice 13 Zkušenost nade vše 28 Příleţitost 32 Horizont 30 Motivace a zvýšení zaměstnanosti absolventů v Olomouckém kraji 14 Příleţitost pro ţeny 20 Podpora rovných příleţitostí ţen a muţů k uplatnění na trhu práce... 12 Sociálním programem k překonání hrozby nezaměstnanosti v textilním a oděvním pr. 13 Podnikáme s vámi HELP 5 Posílení aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím sítě SBC 3 Krok vpřed 2

45 Získej praxi získáš práci 9 Adaptace, motivace a kvalifikace ohroţených skupin obyvatelstva 10 Rekvalifikační kurz pro obsluhu a programování CNC obráběcích strojů 8 Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění 2 Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění - školení lektorů 1 Celkem 707 Uchazeči o zaměstnání zařazeni do rekvalifikací v rámci projektů ESF ukazatel 1. pololetí 2006 2007 index v % 2006 2007/2006 počet % počet % počet % počet osob zařazených do rekvalifikací celkem 767 100,0 450 100,0 879 100,0 114,6 počet osob zařazených do rekvalifikací v rámci projektů ESF 234 30,5 275 61,1 559 63,6 238,9 rekvalifikace v rámci ESF ukončilo celkem 163 100,0 245 100,0 557 100,0 341,7 - z toho úspěšně 132 81,0 202 82,4 469 84,2 355,3 po úspěšné rekvalifikaci v rámci ESF 1) v evidenci v hodnoceném období celkem 154 100,0 312 100,0 602 100,0 399,9 - z toho zaměst. nebo zahájilo SVČ 2) 71 46,1 120 38,5 322 53,5 453,5 1) včetně uchazečů, kteří do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci zůstali v evidenci ÚPO z předchozího roku (podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2007 do úspěšně ukončených rekvalifikací započítáni i uchazeči, kteří ve sledovaném roce ukončili rekvalifikaci předčasně nástupem do zaměstnání, popř. na soustavnou přípravu na povolání) 2) podle metodiky SSZ MPSV ČR jsou v roce 2007 započítáni i uchazeči, kteří nastoupili na soustavnou přípravu na povolání Realizace národních projektů ESF, se kterou bylo započato ve druhém pololetí roku 2006, se ve sledovaném období jiţ naplno rozběhla. Všechny tři národní projekty kromě jiného umoţňují uchazečům absolvovat rekvalifikaci, která jim usnadní nalezení pracovního uplatnění na trhu práce. Do projektu Najdi si práci (RPIC ViP s.r.o., Ostrava) bylo zařazeno celkem 218 uchazečů, v průběhu roku bylo s těmito uchazeči uzavřeno celkem 187 dohod o rekvalifikaci na některý z 25 rekvalifikačních kurzů. Nejčastěji se jednalo o kurzy Obsluha osobního počítače, Obsluha osobního počítače se zaměřením na grafiku, Základy grafiky, Účetnictví a daňová evidence, Mzdové účetnictví, Kurz řízení motorových vozidel sk. B, Rozšíření řidičského oprávnění o sk. C, E a CE, Příprava řidičů manipulačních vozíků, Osobní asistent handicapovaných osob, Pracovník v soc. sluţbách se zaměřením na seniory a další. Do projektu Příprava na práci (RPIC ViP s.r.o., Ostrava) bylo zařazeno 42 uchazečů, 24 absolvovalo v rámci účasti v projektu rekvalifikaci, nejčastěji se opět jednalo o kurz Obsluha osobního počítače včetně ECDL. Také třetí národní projekt Návrat do práce (Republikové centrum vzdělávání, s.r.o., Praha) nabízí uchazečům o zaměstnání rekvalifikace dle jejich výběru a především podle moţnosti jejich následného uplatnění. Do projektu bylo zařazeno celkem 56 uchazečů, 30 absolvovalo nebo ještě absolvuje některou z rekvalifikací zaučení na dělnické profese nebo profese ve sluţbách, jako například Číšnické práce, Skladník manipulant, Prodavač potravinářského zboţí, Zednické práce, Kuchařské práce, Pekařské práce, Zámečnické práce, Pracovník soc. péče pro přímou obsluţnou péči, Základní kurz ručního sváření tavící se elektrodou v aktivním plynu, Příprava řidičů manipulačních vozíků, Vazba a aranţování květin a další. Další uchazeči a zájemci byli zařazováni do regionálních i nadregionálních grantových projektů. Projekty UP GRADE - Počítačová gramotnost včetně zkoušek

46 ECDL, jehoţ součástí je rekvalifikační kurz Obsluha osobního počítače včetně testů ECDL, projekt SUPPORT, který je určen zájemcům o zahájení podnikatelské činnosti, projekt RESTART Šance pro návrat, jehoţ cílem je obnovit pracovní návyky a projekt Šnek škola nebo kariéra určený uchazečům o zaměstnání do 25 let se základním vzděláním, realizuje firma POE EDUCO, s.r.o, Nový Jičín. Dalším realizátorem grantových projektů ESF v našem okrese je firma MARLIN B & V, s.r.o., Uherské Hradiště. Tato firma pro naše uchazeče a zájemce o zaměstnání zajišťuje následující projekty. Projekt SLUNEČNICE, který je určen především pro ţeny s malými dětmi (ale také muţe v obdobné situaci), projekt Zkušenost nade vše pro uchazeče a zájemce o zaměstnání nad 50 let věku, jehoţ cílem je rozšíření a aktualizace stávajících znalostí, dále projekt Příleţitost, který je zaměřen na absolventy učebních oborů a projekt HORIZONT pro cílovou skupinu uchazečů nad 45 let věku. Jednou z aktivit všech těchto projektů je praxe u zaměstnavatelů, která uchazečům pomáhá překonat obtíţe spojené především s komunikací se zaměstnavateli při hledání zaměstnání. Pro projekty Příleţitost pro ţeny (EDUCA Střední odborná škola, s.r.o., Nový Jičín) a projekt Podpora rovných příleţitostí ţen a muţů k uplatnění na trhu práce formou zaměstnání a sebezaměstnání (AHRA Consulting s.r.o., Frýdek-Místek) je společná orientace na skupinu ţen ohroţených dlouhodobou nezaměstnaností. Mezi aktivity obou projektů mimo jiné patří zvyšování počítačové gramotnosti. Na práci v hypermarketech připravuje uchazeče projekt Získej praxi získáš práci (Ing. Petr Ptáček ÚČTOCENTRUM), projekt Motivace a zvýšení zaměstnanosti absolventů v Olomouckém kraji (ha-vel family s.r.o., Ostrava) je určen absolventům škol, kteří dosud nezískali praxi ve svém oboru vzdělání. Projekt Sociálním programem k překonání hrozby nezaměstnanosti v textilním a oděvním průmyslu (ATOK, Praha) byl specifický cílovou skupinou uchazečů byl zaměřen výhradně na osoby, které dříve pracovaly v textilním a oděvním průmyslu. Uchazeči a zájemci o zaměstnání jsou dále individuálně zařazováni do dalších projektů, jejichţ realizace probíhá v ostatních okresech Moravskoslezského kraje. Uchazeči se zájmem o samostatné podnikání byli zařazováni do projektu Podnikáme s vámi HELP (Institut Rozvoje Podnikání, s.r.o., Ostrava) a do projektu Posílení aktivní politiky zaměstnanosti prostřednictvím sítě SBC (KAZUIST, spol. s r.o., Třinec)., pro přípravu instruktorek pro rodinná centra a mikroškolky je určen projekt Krok vpřed (Společnost pro děti, rodinu a volný čas, o.s., Ostrava). Velmi dobré uplatnění mají na trhu práce absolventi obou projektů Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění, Rekvalifikační centrum pro přesné obrábění - školení lektorů (DC Vision, s.r.o. v Opavě) a projektu Rekvalifikační kurz pro obsluhu a programování CNC obráběcích strojů (Tomáš Krupa, Vlčovice), které uchazečům umoţní získat znalosti v oboru obsluha CNC strojů. Posledním podílnickým projektem je projekt Adaptace, motivace a kvalifikace ohroţených skupin obyvatelstva (Střední škola stavební a dřevozpracující v Ostravě), ve kterém uchazeči o zaměstnání především se základním vzděláním mohou získat řemeslné dovednosti. V rámci tohoto projektu absolvují uchazeči motivační a následně záuční kurzy v řemeslných oborech. Téměř všechny výše uvedené projekty budou pokračovat i v dalším roce a jejich konečné hodnocení bude provedeno po ukončení všech aktivit.

47 Program Iniciativy Společenství EQUAL Úřad práce v Novém Jičíně i nadále spolupracuje na několika projektech realizovaných v rámci Programu Iniciativy Společenství EQUAL. CIP EQUAL je specifická iniciativa, která se liší od ostatních programů spolufinancovaných ze strukturálních fondů tím, ţe podporuje inovativní projekty zaměřené na ověřování nových nástrojů pro zaměstnávání znevýhodněných skupin na trhu práce. Podmínkou realizace projektu je i vytvoření mezinárodních rozvojových partnerství, jejichţ cílem je sdílení zkušeností s řešením obdobné problematiky mezi partnery na evropské úrovni. 1. Zaměstnej sám sebe (Sdruţení CEPAC - Morava, Olomouc) Cílem projektu je vytvořit vzdělávací program pro začínající podnikatelky vracející se na trh práce v průběhu a po skončení rodičovské dovolené. V rámci projektu jsou ověřovány dva vzdělávací moduly (délka kurzu - 1 měsíc a 3 měsíce), v nichţ se kombinuje prezenční příprava a vzdělávání formou e-learningu. 2. Kompetence pro trh práce (RPIC - ViP s.r.o., Ostrava) Cílem projektu je vyvinout nástroje a metodiky pro hodnocení 14 vytipovaných kompetencí jako důleţitou součást systému celoţivotního vzdělávání. Ověřovacích tréninků k jednotlivým kompetencím se zúčastní cca 420 účastníků z řad uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců malých a středních podniků a studentů z Moravskoslezského kraje. Z našeho okresu se ověřovacích tréninků k jednotlivým kompetencím prozatím zúčastnilo 17 uchazečů o zaměstnání. 3. Sociální druţstva a podniky (Svaz českých a moravských výrobních druţstev, Brno) Cílem projektu je zvýšit zaměstnanost cílové skupiny osob se zdravotním postiţením, a napomoci tak k jejich sociální integraci. V rámci projektu bude podpořeno zaloţení několika sociálních druţstev, která by vytvářela nová pracovní místa pro osoby se zdravotním postiţením, a ověřeny zahraniční zkušenosti s touto novou formou podnikání v našich podmínkách. Motivačních a manaţerských školení organizovaných v rámci projektu se z okresu Nový Jičín zúčastnilo celkem 20 uchazečů o zaměstnání. Bylo vytvořeno jedno sociální druţstvo (v rámci projektu prozatím vzniklo 5 sociálních druţstev) Jiřinka ve Starém Jičíně, které se zabývá činnostmi v oblasti kultury, výstavnictví a turistického ruchu. Dále probíhají jednání a konzultace o zaloţení druţstva rodinného typu ve Frenštátu pod Radhoštěm, které by sdruţovalo činnosti v oblasti sluţeb (sklenářství, zámečnické práce, krejčovství apod.). 2008. Spolupráce Úřadu práce v Novém Jičíně na výše uvedených projektech potrvá i v roce

48 VII. Problémové skupiny a oblasti Při řešení otázek nezaměstnanosti a v zájmu jejího sniţování se Úřad práce zaměřuje na problémové kategorie uchazečů. Patří sem především absolventi a mladiství, osoby se zdravotním postiţením, lidé s nejniţším vzděláním, uchazeči vyšších věkových kategorií a matky s dětmi. Zároveň se z těchto jmenovaných kategorií nezaměstnaných tvoří další, která v sobě zahrnuje veškerou problematiku předchozích, a tou jsou dlouhodobě nezaměstnaní. Především pro problémové skupiny uchazečů, kteří obecně mají sníţenou schopnost uplatnění na trhu práce, Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2007 vyhlásil řadu dotačních programů. Problémovým skupinám uchazečů je rovněţ věnována zvýšená pozornost i na oddělení speciálního poradenství a poradenství pro zprostředkování, a to v rámci skupinového i individuálního poradenství. Je zde zajišťována i odborná poradenská činnost pro všechna pracoviště ÚP v okrese Nový Jičín. V roce 2007 proběhlo 69 poradenských dnů a bylo provedeno 1 069 poradenských pohovorů. Toto oddělení nabízí a doporučuje vhodné uchazeče a zájemce o zaměstnání do rekvalifikačních kurzů, poradenských programů a aktivit Evropských strukturálních fondů (ESF) které jsou zabezpečovány s cílem řešit problematiku specifických skupin uchazečů nebo jejich individuálních potřeb. Jako zvláštní formu aktivity zařazené mezi projekty ESF lze uvést projekt ŠNEK Škola nebo kariéra. Jedná se o poradenský program, který se jako jeden z mála věnuje řešení problematiky vzrůstajícího počtu uchazečů ze základním vzděláním do 25-ti let věku. Do programu bylo z okresu Nový Jičín zařazeno 60 uchazečů se základním vzděláním ve věku od 15ti do 25 let. S uchazeči byl před vstupem do vlastní aktivity sestaven IAP. ROSTU V prvním pololetí roku byl poradenský program pro specifickou skupinu 13 uchazečů o zaměstnání v rámci projektu ROSTU. Cílem programu byla aktivizace a motivace klientů před nástupem do pracovního poměru. Job club aneb Co ve škole nebylo V prvním pololetí 2007 byla oddělením poradenství pro zprostředkování realizována aktivita Job club skupinové poradenství pro uchazeče do 18-ti let věku Co ve škole nebylo. Jedná se o šestidenní motivačně poradenský program, jehoţ hlavním cílem je vrátit nezaměstnané do pracovních a s nimi souvisejících komunikativních vztahů, poskytnout jim informační a poradenský servis a příleţitost k nácviku dovedností potřebných k posílení orientace na trhu práce, k vyhledávání, získání a udrţení zaměstnání. Job club MIX Ve druhém pololetí 2007 byl realizován poradenský program Job club MIX, který jsme zajišťovali dodavatelským způsobem. Tento program, jehoţ hlavním cílem je motivovat a aktivizovat jeho účastníky k uplatnění na trhu práce, byl určen uchazečům, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání podle ustanovení 33 ZoZ. Pracovníci oddělení poradenství pro zprostředkování se zúčastnili závěrečných pohovorů, a poskytli tak zpětnou vazbu jednotlivým poradcům pro zprostředkování pro další poradenskou práci s uchazeči. Sociálně - psychologický kurz Tento speciální poradenský program byl realizován ve druhém pololetí 2007 odborným zařízením Institut aplikované psychologie - IAP, s.r.o. a byl určen dlouhodobě evidovaným a problémovým uchazečům o zaměstnání. Poradci pro zprostředkování se programu aktivně účastnili, informovali účastníky kurzu o aktuální nabídce volných pracovních míst, zúčastnili se závěrečných pohovorů. Tento program byl poradci pro zprostředkování velmi kladně hodnocen pro jeho vysokou odbornou úroveň. Program Leonardo da Vinci Ve druhém pololetí 2007 byl realizován program Evropa nás vyškolí - odborné stáţe v EU v rámci programu Leonardo da Vinci. Tento vzdělávací program určený absolventům SŠ, VOŠ a VŠ bude v roce 2008 ukončen dvouměsíční zahraniční stáţí ve firmách v Irsku a v Německu dle oboru vzdělání absolventa.

49 Psychologické poradenství je poskytováno uchazečům, kteří jsou v evidenci dlouhodobě nebo jsou ohroţeni dlouhodobou evidencí, absolventům a mladistvým, uchazečům, kteří mají nízkou nebo nemají ţádnou kvalifikaci, uchazečům, kteří jsou občany zdravotně znevýhodněnými nebo uchazeči s psychickými problémy, které se u nich vyskytly v souvislosti s nezaměstnaností. Další oblastí psychologických sluţeb je psychologické profesní poradenství, které se zaměřuje na volbu vhodného zaměstnání, rekvalifikace či dalšího vzdělávání. ukazatel 1. pol. 2007 2007 individuální psychologické pohovory odborná psychologická vyšetření 306 (počet) 641 153 (počet osob) 279 1. Absolventi škol a mladiství K 31.12.2007 bylo v evidenci ÚP 308 absolventů a mladistvých. Skupina těchto uchazečů reprezentuje 5,9% celkového počtu uchazečů o zaměstnání v okrese. Toto relativně nízké procento však skrývá vysokou rizikovost nezaměstnanosti právě u této kategorie uchazečů o zaměstnání. Chybějící praxe a pracovní návyky mohou z absolventa v evidenci ÚP učinit perspektivně dlouhodobě nezaměstnaného, mimo jiné i díky ztrátě motivace, a nebezpečné je i směřování k sociálně patologickým jevům. K vyššímu nárůstu evidencí absolventů škol dochází kaţdoročně v srpnu a září. Z hlediska kvalifikační struktury jednoznačně převaţuje u absolventů s niţším středním odborným vzděláním obor strojírenství a strojírenská výroba 28,0%. U evidovaných absolventů s výučním listem jsou v převaze obory gastronomie, hotelnictví a turismus 19,61%, osobní a provozní sluţby 17,65%, strojírenství a strojírenská výroba 14,71% a shodně jsou 11,76% zastoupeny obory elektrotechnika, telekomunikační a výpočetní technika a zpracování dřeva. Absolventi s výučním listem a maturitou jsou nejvíce zastoupeni v podnikání v oborech 37,68%, v gastronomii, hotelnictví a turismu 18,84% a v osobních a provozních sluţbách 15,94%. U absolventů s ÚSO vzděláním s maturitou opět převaţuje obor ekonomika a administrativa 27,86%. Dalšími obory jsou právo, právní a veřejnosprávní činnost 10,0%, zemědělství a lesnictví 8,57% a shodně podnikání v oborech a pedagogika, učitelství a sociální péče 7,86%. Ekonomické obory a administrativa svými 46,7% převládají u absolventů vyššího odborného vzdělání. Vysokoškoláci jsou zastoupeni především v ekonomii 48,15%, hornictví, hutnictví a slévárenství 11,11% a v pedagogice, učitelství a sociální péči 5,56%. Vzhledem k nutnosti prevence nezaměstnanosti, která má svůj počátek jiţ ve volbě povolání, je zapotřebí při respektování individuálních moţností uchazeče přihlíţet i k potřebám a poţadavkům trhu práce. Zájemcům a uchazečům o zaměstnání nabízí informace o moţnostech uplatnění na trhu práce prostřednictvím další profesní motivace Informační poradenské středisko.

50 Informační a poradenské středisko Činnost Informačního a poradenského střediska byla v roce 2007 zaměřena především na - spolupráci se základními školami - spolupráci se středními školami okresu - poskytování individuálního poradenství veřejnosti - spoluúčast při usměrňování odborného zaměření středních škol v okrese Spolupráce se základními a speciálními školami spočívala v zabezpečování besed se ţáky končícími povinnou školní docházku. Jejich obsah je zaměřen na poskytování informací o nabízených sluţbách IPS, o trhu práce a jeho vývoji, o nabídce oborů na jednotlivých středních školách. Se ţáky jsou rovněţ prodiskutována základní pravidla spojená s volbou povolání. V roce 2007 pracovníci IPS uskutečnili ve spolupráci se základními a speciálními školami 79 besed, kterých se zúčastnilo 1615 osob. Kromě toho jsme proběhly na 7 školách besedy s 240 rodiči. Běţně je udrţován kontakt s výchovnými poradci základních škol, kteří se organizačně na zajišťování besed s ţáky i rodiči podílejí, zapůjčují si z IPS pro výchovu k volbě povolání metodické a informační materiály, jsou jim distribuovány centrálně vydávané informační materiály apod. Pracovníci IPS se také zúčastnili porady s výchovnými poradci. Spolupráce se středními školami spočívala v poskytování informací o aktuální situaci na trhu práce, o moţnostech získání a zvyšování si vzdělání, o postupu při hledání zaměstnání, aktivitách úřadu práce podporujících získání zaměstnání a dalších informací. Nejčastější formou této spolupráce jsou skupinové akce určené třídním kolektivům středních škol. Těchto akcí IPS uskutečnilo v hodnoceném období 50 za účasti 1790 osob. Ve spolupráci se středními školami probíhá také pravidelná aktualizace dat v databázi ÚP, přehlídka středních škol GEMMA, jsou vydávány informační broţury. Sluţby IPS vyhledávají kromě ţáků základních a středních škol v hojné míře občané, a to jak evidovaní uchazeči o zaměstnání, tak i zaměstnaní. Většinou jim jsou poskytovány informace o moţnostech dalšího vzdělávání. Individuálních konzultací bylo uskutečněno více neţ 1000 přímo v IPS, dalších přibliţně 450 pak telefonicky. Z uvedených individuálních konzultací uskutečněných v IPS bylo 340 se ţáky ZŠ, 315 se ţáky středních škol a 380 s ostatními občany. Pracovníci IPS se vyjadřovali ke změnám v obsahovém zaměření oborů na středních školách. Současná struktura oborů vyučovaných v okrese poţadavkům trhu práce vyhovuje. IPS je pro svou práci kvalitně vybaveno, intenzivně jsou vyuţívány všechny dostupné pomůcky - programy ISTP, Průvodce světem povolání, zájmové testy a dotazníky ( v roce 2007 v IPS absolvovalo kolem 300 ţáků končících povinnou školní docházku test zájmů Schuhfried a dalších 34 ţáků test COMDI), informační materiály ke studiu VŠ, VOŠ a SŠ, internet, krátké filmy k jednotlivým povoláním, popisy povolání, letáky, aktuální informace o trhu práce, statistiky, nabídky pracovních míst a další.

51 2. Podpora vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postiţením K 31.12.2007 bylo na ÚP v okrese Nový Jičín evidováno 1 071 uchazečů této kategorie, kteří se tak podílejí 20,42 % na celkové evidenci. Jedná se o nejhůře uplatnitelnou skupinu uchazečů v evidenci ÚP, pro něţ je počet vhodných pracovních míst stále kritický. Během roku 2007 byly provedeny 4 předběţné finanční kontroly nových pracovních míst pro osoby se zdravotním postiţením, z toho u 3 zaměstnavatelů a u jedné osoby samostatně výdělečně činné. S uchazeči, kteří jsou doporučováni na tato místa, je vţdy proveden pohovor a zohledňuje se především jejich předchozí aktivita po dobu evidence a jejich snaha spolupracovat s Úřadem práce při hledání pracovního místa. Rovněţ se došetřuje vhodnost umístění po zdravotní stránce. Úřad práce podporuje obsazování takto vzniklých míst především dlouhodobě nezaměstnanými uchazeči. Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2007 a s přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil dotační programy podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání - občanů se zdravotním postiţením. Na tyto programy bylo vyčerpáno 1 983 733,- Kč. Podle vyhodnocení roční statistiky za rok 2006 o plnění povinného podílu zaměstnávání OZP bylo vykázáno celkem 311 zaměstnavatelů s povinností tohoto plnění. Z toho 234 zaměstnavatelů plnění povinného podílu OZP oznámilo, 18 zaměstnavatelů porušilo Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., přičemţ u pěti z nich byla rozhodnutím stanovena povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu. Tři zaměstnavatelé poţádali Úřad práce o vrácení přeplatku, který vznikl chybami ve výpočtech plnění. Zbývající počet tvoří zaměstnavatelé, na které se tato povinnost za rok 2006 jiţ nevztahuje. V souvislosti se změnou zákona o sociálních sluţbách a jeho doprovodným zákonem, který mění některé další právní normy včetně zákona o zaměstnanosti, rozhodují o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné od 1. července 2006 úřady práce. Institut osoby zdravotně znevýhodněné zajišťuje lidem se zdravotním postiţením zvýšenou ochranu na trhu práce, např. právo na pracovní rehabilitaci. Občané, kteří ţádají o přiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné, musí ţádost podat na příslušném ÚP. Na kontrolně právním oddělení je zpracovávána ve spolupráci s lékařskou posudkovou sluţbou agenda osob zdravotně znevýhodněných. Kontrolně právní oddělení zahajuje správní řízení ve věci a po vypracování posudku lékařem posudkové sluţby vydává správní rozhodnutí ve věci přiznání či nepřiznání statusu osoby zdravotně znevýhodněné. Posuzování stavu osob zdravotně znevýhodněných v roce 2007 Vydaná rozhodnutí 745 Kladná 547 Záporná 198 Odvolání 34 Místně nepříslušné 6 Zpětvzetí ţádosti 8 Přerušení 4 Celkem počet žádostí 932 Pracovní rehabilitace ukazatel 2006 1.pol. 2007 2007 index v % 2007/2006 podané ţádosti o PR (počet osob) 1 0 2 200,0 uzavřené Individuální plány PR (počet osob) 1 0 1 100,0 z toho - příprava k práci 1 0 0 0,0 - externí zabezpečení PR 0 0 1 0,0 - specializované rekvalifikační kurzy 0 0 0 0,0 nákl. na ext. zabezpeč. PR podle dohod (tis. Kč) 33,3 0 19,7 59,2

52 uhrazené náklady vč. věcných výdajů (tis. Kč) 0,4 12,3 1,9 475,0 ukončené nebo pozastavené PR (Individuální plán PR neuzavřen) (počet osob) 0 0 0 0,0 ukončené Individuální plány PR (počet osob) 0 0 1 0,0 z toho - úspěšně 0 0 1 0,0 zaměstnáno po úspěšné PR 0 0 0 0,0 Zabezpečování pracovních rehabilitací, které jsou zaměřené na získání a udrţení vhodného zaměstnání osob zdravotně postiţených, zatím není příliš vyuţíváno z důvodu omezených moţností úřadu práce zajistit vhodné pracovní uplatnění po ukončení pracovní rehabilitace. Ve sledovaném období úřad práce obdrţel 2 ţádosti o zařazení OZP do pracovní rehabilitace, jedna osoba byla zařazena a pokračuje v dalším období, jedna osoba absolvovala pracovní rehabilitaci zahájenou v roce 2006 a jedna ţádost bude vyřízena v dalším období. 3. Dlouhodobě nezaměstnaní Kategorie dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů se řadí k nejproblémovějším skupinám na trhu práce. Koncem roku 2007 bylo v evidenci ÚP v Novém Jičíně 1 950 tj. 37,19% uchazečů, kteří jsou zaevidováni více neţ 12 měsíců, z toho 1 362 tj. 25,97% uchazečů s délkou evidence nad 24 měsíců. Dlouhodobě evidovaní uchazeči ztrácejí pracovní a sociální návyky a jejich šance najít si nové pracovní místo stále klesá. Mnozí z nich ztrácejí motivaci a práci si nehledají, případně se u nich projevují jiţ zdravotní a psychické problémy. Proto v motivačních kurzech probíhá i psychoterapie, která by měla vést ke zvýšení sebevědomí uchazečů, a tím k plnohodnotnému návratu na trh práce. Úřad práce v Novém Jičíně v souladu s Národním akčním plánem zaměstnanosti pro rok 2007, s přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil na počátku roku dotační program podpory zaměstnávání uchazečů o zaměstnání, kteří jsou v evidenci déle neţ 12 měsíců. Cílem programu bylo vytvoření nejméně 40 pracovních míst pro uchazeče o zaměstnání s délkou evidence nad 12 měsíců. Prostřednictvím tohoto projektu bylo profinancováno 430 580,- Kč a bylo vytvořeno 22 pracovních míst.

53 VIII. Shrnutí Zaměstnanost Sniţování počtu zaměstnavatelů dále pokračuje a meziročně dosáhlo jiţ 4,47%, t.j.o další 3,60% ve srovnání s rokem 2006. Stále se navyšuje na druhé straně počet jejich zaměstnanců, a to během roku 2007 o 2,52%. Počet pracovníků monitorovaných firem zpracovatelského průmyslu meziročně stoupl nejvíce, a to o 7,96%, nejvýrazněji zejména ve výrobě základních kovů a kovodělných výrobků o 28,5% a ve výrobě dopravních prostředků a zařízení o 18,0%. Poprvé od roku 2004, kdy nově zavedené povinné platby sociálního pojištění a výrazně vyšší nabídka volných pracovních míst motivovala drobné ţivnostníky k preferenci jistoty zaměstnání před podnikáním, dochází ke zvyšování počtu osob samostatně výdělečně činných, a to o 224 osob, tj. o 2,07%. I na ÚP v Novém Jičíně bylo celoročně zaevidováno 407 osob, z toho 122 ţen, které ukončily samostatnou výdělečnou činnost, coţ je o meziročně o 34% méně. Volná místa Od jarních měsíců roku 2006 dochází k nebývalému nárůstu volných pracovních míst a tato tendence dále pokračovala i během roku 2007. Zatímco průměrný počet volných míst v roce 2005 byl 578, v roce 2006 vzrostl na 1 234 a v roce 2007 jiţ dosáhl na 1 839 poţadavků. Poptávka je stále zaměřena především na dělnické profese (montáţní a manipulační dělníci). Příčinou byl nárůst zakázek ve velkých firmách, zahájení provozu nových společností a také často vyuţívané agenturní zaměstnávání pracovníků. Vysoká poptávka byla také v oblasti sluţeb (číšník, servírka, kuchař/ka, prodavač/ka), přičemţ příčinou nebyl pouze vznik nových firem, ale i zvýšená fluktuace zaměstnanců v těchto profesích Nárůst volných pracovních míst ovlivnily programy aktivní politiky zaměstnanosti, především zaměstnávání uchazečů na veřejně prospěšné práce. Nezaměstnanost V meziročním srovnání poklesla k 31.12.2007 hodnota okresní míry nezaměstnanosti o 2,59%, na 6,22%. V celkovém počtu 5 244 uchazečů o zaměstnání je zastoupeno 2 695 (51,39% ţen, 308 (5,87%) absolventů a mladistvých a 1 071 (20,42%) osob se zdravotním postiţením. Podporu v nezaměstnanosti pobíralo ke konci roku 1 677 (31,98%) osob. Průměrná výše podpory činila 4 790,- Kč. Celková suma finančních prostředků vydaných na pasivní politiku zaměstnanosti za rok 2007 dosáhla 109 686 040,- Kč. S vyloučením opakovaných evidencí poţádalo za dobu existence ÚP k 31.12.2007 o zprostředkování zaměstnání 91,6% ekonomicky aktivního obyvatelstva okresu. V roce 2007 se do evidence přihlásilo 8 885 uchazečů, coţ s konečným stavem v prosinci 2006 činí 16 776 klientů, se kterými se v rámci aktivit ÚP jiţ během roku 2007 pracovalo bez ohledu na opakované evidence.

54 Z evidence bylo během roku vyřazeno 11 532 (68,4%) uchazečů, z toho pro úmyslné maření součinnosti 1 907 (16,5%). Zaměstnání získalo 6 924 (41,3%) uchazečů z celkového počtu v evidenci, z toho 1 486 (21,5%) uchazečů bylo umístěno pomocí doporučenek ÚP. Průměrná délka evidence vyřazených uchazečů činila ke konci roku 341 dní a celkově dosahovala 693 dní. Nejvýrazněji zastoupenou věkovou skupinou je věková kategorie 50-54 let (16,97% - meziroční nárůst o 2,1%). Kategorie nad 55 let dále posílila o 4,9% na 18,9%. Kategorie uchazečů o zaměstnání nad 50 let, která spadá mezi skupiny, jimţ je dle Zákona o zaměstnanosti věnována zvýšená péče, je reprezentována 35,9%, coţ znamená 7% meziroční nárůst. Při sledování vzdělanostní struktury mají stále naprostou převahu uchazeči se středním odborným vzděláním (44,7%). Následují kategorie se základním vzděláním (30,3%) a středního odborného vzdělání s maturitou (18,5%). Zatímco během roku došlo ke sníţení počtu dlouhodobě evidovaných uchazečů v kategoriích nad 12 měsíců, a to o 7,1%, zvýšil se o 6,9 % podíl krátkodobé evidence do 3 měsíců. ÚP vykazoval 1 950 tj. 37,2% uchazečů s délkou evidence nad 12 měsíců, z toho 1 362 tj. 26,0% uchazečů s délkou evidence nad 24 měsíců. Z celkového počtu 53 obcí okresu překročilo k 31.12.2007 okresní míru nezaměstnanosti (6,22%) 22 z nich. K meziročnímu sníţení nezaměstnanosti došlo u 49 obcí. Nad 10% mírou nezaměstnanosti se pohybují pouze 4 obce, ţádná obec nepřekročila hranici 15%. Nejvyšší míru nezaměstnanosti vykazuje dlouhodobě Odersko, a to 9,00% na konci roku 2007. Okresní míru nezaměstnanosti převyšovalo k tomuto datu i Bílovecko (7,25%). Pod okresním měřítkem zůstává nadále dlouhodobě Frenštátsko (4,66%) a po celý rok i Kopřivnicko (5,06%). Novojičínsko (6,20%) je s okresní mírou téměř vyrovnané, od konce I. čtvrtletí je ale mírně pod průměrem. Ke konci roku registroval ÚP 194 platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska). Meziročně vzrostl o 335 počet povolení na 856 zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska. Zároveň došlo i k výraznému přílivu 740 zaměstnaných evidovaných slovenských státních příslušníků (meziročně o 292 více). Aktivní politika zaměstnanosti Objem prostředků na realizaci aktivní politiky zaměstnanosti za rok 2007 činil 47 631 682,- Kč, coţ zabírá 30,3% podílu celkové částky vynaloţené na politiku zaměstnanosti ÚP v Novém Jičíně. Na místa vytvořená prostřednictvím nástrojů APZ (mimo rekvalifikace) bylo umístěno 578 osob. Do dvanácti měsíců po úspěšné rekvalifikaci nastoupilo v roce 2007 do zaměstnání 653 uchazečů, absolventů rekvalifikačních kurzů. V meziročním srovnání došlo k nárůstu počtu osob zařazených do rekvalifikace o 14,6%. To je způsobeno velkou nabídkou rekvalifikací v rámci projektů ESF a především tím, ţe uchazeči o zaměstnání mohou v rámci

55 jednoho projektu absolvovat i větší počet rekvalifikačních kurzů. Počet uchazečů o zaměstnání zařazených do rekvalifikací v rámci projektů ESF se zvýšil o 138,9 %. S přihlédnutím k situaci na trhu práce vyhlásil ÚP v Novém Jičíně na základě ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti dotační programy, a to na vyuţití nástroje veřejně prospěšné práce (232 míst) a společensky účelná pracovní místa (323 míst). Celkově bylo ve všech projektech a dotačních programech v roce 2007 vytvořeno 555 pracovních míst s finanční účastí 20 003 865,- Kč. Vyhlášené dotační programy : Chci pracovat II ROSTU Povodně Jesenicko Pro sebe a pro svou obec VPP mimo projekty Pokračujeme Mimo projekty BIKE FUN Místa zřizovaná zaměstnavatelem Místa zřizovaná UoZ Vyhrazená místa pro UoZ do 25 let Vyhrazená místa pro UoZ nad 12 měsíců v evidenci Vyhrazená místa pro UoZ nad 50 let Vyhrazená místa pro UoZ, kteří jsou občany se zdravotním omezením Místa zřizovaná v CHPD, CHPM a místa pro CHPM OSVČ Srovnejme krok - SÚPM a VPP Jiţ v roce 2006 byl zahájen Cílený program Naše příleţitost pro skupiny uchazečů o zaměstnání do 25 let věku, nad 50 let věku, osoby zdravotně postiţené a se základním vzděláním. Bylo umístěno 53 uchazečů o zaměstnání a celkem bylo vyplaceno 3 911 687,- Kč. Prognóza vývoje trhu práce Dosavadní vývoj okresní zaměstnanosti signalizuje, ţe se stav na trhu práce stabilizoval, ale postupně dochází i k nedostatku kvalifikované pracovní síly, zejména pro strojírenský průmysl, coţ dokazují i narůstající počty vydaných pracovních povolení cizincům. Díky rozmachu výroby v Průmyslovém parku v Kopřivnici, v Průmyslové zóně a Obchodně podnikatelském areálu v Mošnově lze i v prvním pololetí 2008 počítat s dalším navyšováním počtu pracovníků. Vzhledem k tomu, ţe nejsou avizována ţádná větší propouštění, sezónní práce se počátkem jarních měsíců rozběhnou naplno, příliv absolventů je kaţdoročně očekáván aţ v prázdninových měsících a zvýšená platební síla jistě posílí i rozmach sluţeb, dá se očekávat i další příznivý vývoj na trhu práce. Prognóza k pololetí roku 2008 ve své optimistické variantě čítá 5 000 uchazečů o zaměstnání, coţ by znamenalo 6,01% míru nezaměstnanosti. Pesimističtější předpoklad zahrnuje 5 100 uchazečů při 6,15% míře nezaměstnanosti.

56 IX. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ Na základě dotazníkového šetření a monitoringu zaměstnavatelů byl získán přehled o jejich předpokládaných záměrech v personální oblasti pro I. pololetí roku 2008. Z informací, které má Úřad práce k dispozici, vyplývá kladné saldo přijímání a propouštění + 1 497 zaměstnanců u zaměstnavatelů se stavem nad 26 zaměstnanců včetně. 1. Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle OKEČ během prvního pololetí 2008 - monitorované firmy se stavem 26 a více osob odvětví OKEČ - název OKEČ kód stav k 31.12.2007 nárůst/úbytek k 30. 6. 2008 absolutně v % zemědělství, myslivost, lesnictví 01,02 1612 + 24 + 1,49 rybolov a chov ryb 05 0 0 0 těţba nerostných surovin 10-14 131 0 0 zpracovatelský průmysl 15-37 25603 + 1120 + 4,37 z - výroba potravinářských výrobků 15, 16 894 + 45 + 5,03 toho a nápojů, tabákových výrobků - výroba textilií,textilních a oděvních 17, 18 652 + 38 + 5,83 výrobků - výroba usní a výrobků z usní 19 0 0 0 - zpracování dřeva, výroba 20 82 0 0 dřevařských výrobků kromě nábytku - výroba vlákniny, papíru a výrobků 21, 22 72-15 - 20,83 z papíru; vydavatelství a tisk - výroba koksu, jaderných paliv, 23 0 0 0 rafinérské zpracování ropy - výroba chemických látek, přípravků, 24 44 + 24 + 54,55 léčiv a chemických vláken - výroba pryžových a plastových 25 2439 + 205 + 8,41 výrobků - výroba ostatních nekovových 26 331 0 0 minerálních výrobků - výroba základních kovů, hutních 27,28 6311 + 407 + 6,45 a kovodělných výrobků - výroba a opravy strojů a zařízení 29 1820 + 7 + 0,38 - výroba elektrických a optických 30-33 4894 + 102 + 2,08 přístrojů a zařízení - výroba dopravních prostředků 34, 35 7808 + 269 + 3,45 a zařízení - zpracovatelský prům. jinde neuvedený 36, 37 256 + 38 + 14,84 výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody 40-41 223 + 1 + 0,45 stavebnictví 45 839 + 84 + 10,01 obchod; opravy motor. vozidel a výrobků pro osobní potřebu a převáţně pro domácnost 50-52 1253 + 16 + 1,27 ubytování a stravování 55 0 0 0 doprava, skladování a spoje 60-64 1631 + 47 + 2,88 finanční zprostředkování 65-67 128-1 - 0,78 činnosti v obl. nemovitostí, pronájmu; podnikatelské činnosti 70-74 1214 + 142 + 11,70 veřejná správa a obrana; povinné sociální 75 2023 + 21 + 1,03

57 zabezpečení vzdělávání 80 2944-37 - 1,26 zdravotní a sociální péče; veterinární činnosti 85 2170 + 49 + 2,26 ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby, 90-93 / činnosti domácnosti, exteritoriální organizace 95,99 a instituce 555 + 31 + 5,56 celkem 40326 + 1497 + 3,71 2. Průmyslové zóny Průmyslový park Kopřivnice Vlčovice Průmyslový park Kopřivnice stále patří k největším a nejlépe vybaveným průmyslovým zónám na severní Moravě. Jeho celková rozloha činí 80 ha. Stoprocentním vlastníkem parku je město Kopřivnice. Průmyslový park má velmi pozitivní úlohu na trhu práce, příznivě ovlivňuje zaměstnanost v mikroregionu. V Průmyslovém parku působí tyto firmy: Bang & Olufsen, s.r.o. /OKEČ 321 Výroba elektronických součástek/ - Společnost je světově známý výrobce vysoce kvalitní spotřebitelské elektroniky. Vyrábí unikátní druhy televizorů, hudebních systémů, reproduktorových soustav a telefonů. Brose CZ spol. s r.o. /OKEČ 34 Výroba dílů a příslušenství vozidel/. Výroba polohovadel sedadel a uzamykacích systémů pro automobilový průmysl. CIREX CZ s.r.o. /OKEČ 275 Odlévání kovů/ - společnost vyvíjí ocelové komponenty, které jsou odlévány metodou lití na vytavitelný model. Dura Automotive Systems CZ, s.r.o. /OKEČ 34 Výroba dílů a příslušenství vozidel/, hlavní výrobní činností je vývoj a výroba součástí a komponentů pro automobilový průmysl. Erich Jaeger, s.r.o. /OKEČ 316 Výroba el. zařízení pro stroje/ zajišťuje po celém světě pro automobilový průmysl, v těsné spolupráci se zákazníky, inovativní řešení od návrhu aţ k sériové výrobě v oblastech kabeláţí, konektorů, elektroniky a taţných zařízení. Röchling Automotive Kopřivnice s.r.o. /OKEČ 252 Výroba plastových výrobků/ Rieger Automotive International, a.s. /OKEČ 287 Výroba ostatních kovových výrobků/ Průmyslová zóna Mošnov Průmyslová zóna Mošnov o rozloze 20 ha je částí obchodně-podnikatelského areálu u letiště Ostrava-Mošnov. Vlastníkem pozemku je Statutární město Ostrava. Mošnovská zóna by měla být zaplněna do roku 2010. V průmyslové zóně zahájily výrobu tyto firmy: Behr Ostrava s.r.o. /OKEČ 29 Výroba strojů a zařízení/. Společnost v červnu 2007 otevřela továrnu na výrobu chladičů motorů a klimatizací vozidel. PLAKOR CZECH s.r.o. /OKEČ 252 Výroba plastových výrobků/. Hlavní výrobní činnost je výroba elektrických součástek, výroba plastových a pryţových výrobků, výroba a opravy elektrických strojů a přístrojů a elektronických zařízení pracujících na malém napětí a výroba elektrického vybavení. CROMODORA WHEELS s.r.o. /OKEČ 343 Výroba dílů a příslušenství pro motorová vozidla/ ). Hlavní výrobní činností je výroba litých kol.

58 3. Tabulka IX/1 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti lepší vývoj horší vývoj očekávaný stav k počet evidovaných uchazečů/ z toho dosaţitelných míra nezaměstnanosti v % počet evidovaných uchazečů/ z toho dosaţitelných míra nezaměstnanosti v % 30. 6. 2008 5 000/4 600 6,01 5 100/4 700 6,15 4. Výhled na další období Dosavadní velice příznivý vývoj okresní zaměstnanosti signalizuje, ţe se stav na trhu práce stabilizoval, ovšem zároveň dochází i k nedostatku kvalifikované pracovní síly, zejména pro strojírenský průmysl. Díky rozmachu výroby v Průmyslovém parku v Kopřivnici, v Průmyslové zóně a Obchodně podnikatelském areálu v Mošnově lze i v prvním pololetí 2008 počítat s dalším navyšováním počtu pracovníků. V blízkosti letištní plochy v Mošnově působí společnosti JOB AIR - CENTRAL EUROPE AIRCRAFT MAINTENANCE a.s. (zprostředkování obchodu a sluţeb, opravna obřích letadel) a JOB AIR - CENTRAL CONNECT AIRLINES s.r.o. (výroba a opravy letadel, pravidelná letecká doprava). Společnost CEAM (Central European Aircraft Maintainance) postavila halu pro opravy velkých letadel evropských společností. Do Průmyslové zóny v Mošnově vstupuje další významná společnost Cromodora Wheels, italský výrobce hliníkových litých disků automobilových kol. Další rozmach výroby plánuje společnost Brose CZ spol. s r.o. v Průmyslovém parku v Kopřivnici. K 31.12.2007 je stále avizována průmyslová zóna v Hladkých Ţivoticích o velikosti cca 30 ha. Pozemky jsou v soukromém vlastnictví. Na okraji Studénky má vyrůst logistické centrum. Investoři mají zájem o lokalitu velikosti asi 20 hektarů. V katastru obce Bravantice je nadále plánována průmyslová zóna o velikosti přibliţně 100 hektarů.

59 Předpokládaný pohyb pracovních sil ve I. pololetí 2008 Pozn.: Z důvodu sjednocení poskytovaných informací v rámci všech ÚP Moravskoslezského kraje jsou v tabulce zpracovány údaje pouze za zaměstnavatele se stavem nad 26 zaměstnanců včetně. přijetí propouštění pomocné profese manipulační dělník 229 27 montáţní dělník 175 24 dělník dřevozpracující výroby 30 0 uklízeč 28 29 dělník VPP 27 8 dělník potravinářské výroby 23 14 dělník zemědělské výroby 16 0 stavební dělník 15 2 dělník ţivočišné výroby (ošetřovatel zvířat) 13 13 dělník v dopravě 10 56 dělník v potravinářské výrobě 10 0 hlídač, vrátný 3 5 topič 2 4 pomocný kuchař 2 1 pokojská 1 0 celkem 584 183 strojírenské profese strojírenský dělník 312 44 svářeč 139 3 obsluha CNC strojů 53 1 elektromechanik 46 25 obráběč kovů 35 0 kovář 33 0 zámečník 32 4 nástrojař 30 0 obsluha NC 30 0 slévač 22 10 lisař 18 0 lakýrník 11 2 provozní elektrikář 11 0 brusič 7 0 frézař /horizontář/ 7 0 klempíř 7 0 seřizovač 7 0 soustruţník 7 0 automechanik 6 0 karosář 6 0 údrţbář 6 2 strojník stavebních strojů 5 2 palič 4 0 opravář zemědělských strojů 1 2 programátor CNC 1 0 celkem 836 95 stavební a zemědělské profese zedník 31 0 jeřábník 19 1 tesař 7 0 traktorista 6 8 instalatér 3 0 truhlář 2 0 zahradník 1 0 celkem 69 9

profese ve sluţbách prodavač v obchodech 74 45 poštovní doručovatel 44 45 pracovník soc.péče 17 4 řidič motor. vozidel 16 2 skladník 16 1 zdravotní sestra 15 0 řidič autobusu 8 5 řidič VZV 5 0 stráţník městské policie 5 0 zdravotní laborant 5 0 sanitář 3 0 kuchař 2 2 řezník 2 2 knihovník 2 2 ošetřovatel 2 0 číšník 1 0 hasič 1 1 celkem 218 109 ostatní dělnické profese gumař-plastikář 20 0 kloboučnický plsťař 12 0 šička 10 0 kloboučník 6 0 sedlář 5 0 švadlena 2 0 celkem 55 0 technicko-hospodářské profese THP 30 10 technolog 21 1 vedoucí pracovník provozu 21 15 odborný pracovník pošty, banky 18 19 konstruktér 17 1 referent státní správy 7 8 mistr 6 0 programátor infor.systémů, správce sítě 5 1 referent kvality 4 0 obchodní zástupce 4 0 technický konzultant 4 0 asistent 3 8 plánovač 3 0 účetní 3 6 servisní technik 2 0 dispečer 1 7 fakturant 1 0 celkem 150 76 specifické profese letecký technik 55 0 ekonom 10 1 lékař 10 0 učitel 10 35 vývojový inţenýr 6 0 lékárník 2 0 inţenýr elektro 1 0 psycholog 1 0 zootechnik 1 1 ředitel 0 2 celkem 96 39 CELKEM 2008 511 60

1/07 2/07 3/07 4/07 5/07 6/07 7/07 8/07 9/07 10/07 11/07 12/07 míra v % 61 Část B I. Mikroregionální nezaměstnanost 1. Vývoj mikroregionální nezaměstnanosti K 1.1.2007 došlo ke změně spádovosti několika obcí, a to nejen v rámci okresu, ale i Moravskoslezského kraje v souvislosti se změnou okresní příslušnosti na základě nové vyhlášky č. 513/2006 Sb. o stanovení území okresů České republiky a území obvodů hlavního města Prahy. Pod působnost ostravského ÚP přešly z Bílovecka 4 obce : Klimkovice, Olbramice, Vřesina a Zbyslavice. V rámci okresu přešlo z Novojičínska pod působnost Kopřivnicka 6 obcí : Kateřinice, Mošnov, Petřvald, Příbor, Skotnice a Trnávka. období oblast Okres Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko 12/06 8,81 9,11 8,46 9,93 6,73 10,93 1/07 9,14 9,47 8,51 11,11 6,78 11,01 2/07 8,82 8,89 8,36 10,81 6,35 11,01 3/07 8,28 8,32 7,62 10,52 6,09 10,23 4/07 7,59 7,27 6,96 9,89 5,50 9,27 5/07 6,93 6,67 6,19 9,22 4,98 8,58 6/07 6,72 6,47 5,98 8,62 4,90 8,76 7/07 6,95 6,68 5,99 8,69 5,18 9,26 8/07 6,82 6,55 5,84 8,35 5,26 9,21 9/07 6,48 6,23 5,59 7,83 5,17 8,58 10/07 5,92 5,89 4,83 7,04 4,51 8,23 11/07 5,75 5,68 4,73 6,75 4,39 8,14 12/07 6,22 6,20 5,06 7,25 4,66 9,00 Průměrná MN v r. 2007 7,14 7,03 6,31 8,84 5,31 9,27 12 Vývoj míry nezaměstnanosti poboček a okresu Nový Jičín v roce 2007 11 10 9 8 7 6 5 4 Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko Okres Nový Jičín

62 Muţi ţeny Měsíc Okres NJ* Novojičínsko Kopřivnicko Bílovecko Frenštátsko Odersko muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny 12/06 3820 4071 1482 1558 645 691 830 974 323 338 537 498 1/07 3906 3960 1283 1242 940 1016 756 839 348 330 575 512 2/07 3736 3883 1212 1188 899 1027 721 834 332 310 568 506 3/07 3459 3677 1104 1135 823 939 695 803 322 302 511 481 4/07 3056 3402 957 1023 751 878 623 768 276 274 445 447 5/07 2731 3252 859 982 664 813 558 747 249 266 397 435 6/07 2542 3169 801 956 597 806 513 701 238 257 389 441 7/07 2551 3276 820 1006 584 812 501 705 242 274 400 469 8/07 2496 3241 788 1000 561 799 491 691 245 285 406 458 9/07 2445 3062 779 946 552 752 468 645 249 279 392 432 10/07 2309 2831 753 894 499 679 440 583 231 247 382 422 11/07 2296 2702 763 839 494 656 424 564 226 234 385 403 12/07 2549 2695 859 829 535 646 468 564 243 241 440 410 *součet je uveden i s mimookresními uchazeči zaevidovanými na ÚP v Novém Jičíně 2. Faktory nezaměstnanosti, situace v jednotlivých lokalitách Odbor zprostředkování Novojičínsko* *V jednotlivých kategoriích jsou zařazeni i mimookresní uchazeči zaevidovaní na ÚP v Novém Jičíně Věková struktura Věk Období do 19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 nad 65 Celkem 31.12.2007 50 167 159 176 178 159 199 288 267 54 0 1 688 v % 2,95 9,84 9,37 10,37 10,49 9,37 11,73 16,97 15,73 3,18 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2007 v % Bez vzdělání 3 0,18 Základní vzdělání 483 28,46 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 769 45,32 Střední odborné s maturitou (SOU +SOŠ) 328 19,33 Střední všeobecné (gymnázia) 46 2,71 Vysokoškolské 68 4,01 Celkem 1 688 100,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 109 Zedník 54 Nástrojař,zámečník,soustruţník,kovodělník 51 Kuchař 46 Odborný administrativní pracovník 45 Sekretář/ka 36 Úředník ve skladu 29 Číšník,servírka 28 Montáţní dělník mechanických zařízení 26 Elektromechanik 19 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Novojičínska 26,24%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 36,10% zastoupení.

63 Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 89 28,90 Podpora v nezaměstanosti 575 34,29 Osoby se zdravotním postiţením 300 28,01 V evidenci nad 12 měsíců 580 29,74 V evidenci nad 24 měsíců 400 29,37 Mezi největší zaměstnavatele v oblasti Novojičínska stále patří Visteon Autopal, s.r.o. Nábor nových zaměstnanců pro firmu také zprostředkovává agentura práce MEKO, spol. s r.o. Dalšími firmami zaměstnávajícími větší mnoţství pracovníků jsou Vojenský opravárenský podnik 025 Nový Jičín, státní podnik, Nemocnice s poliklinikou v Novém Jičíně, příspěvková organizace, TONAK a.s. Pro zaměstnanost Novojičínska jsou také velice důleţité firmy sídlící v Suchdole nad Odrou. Jedná se o společnost ROMOTOP spol. s r.o. a NC Line s.r.o. Tyto firmy svou stabilitou na trhu práce přispívají ke zvyšování zaměstnanosti i menších obcí mikroregionu. V lednu 2007 došlo k významné změně organizační struktury Úřadu práce. Jednalo se hlavně o rozdělení činností a kompetencí při práci s uchazečem o zaměstnání. Zařazování a vyřazování uchazečů z evidence se stalo doménou evidence a podpor v zaměstnanosti. Bylo zachováno profesní dělení uchazečů o zaměstnání. V praxi to znamená, ţe uchazeč o zaměstnání má svého konkrétního poradce pro zprostředkování podle vzdělání, praxe, případně dle doloţeného zdravotního znevýhodnění. Toto rozdělení umoţňuje velmi přesný přehled o dalších postupech v individuálním poradenství. Od počátku roku bylo nově přijato 2 961 uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo 2 201 uchazečů, z toho 406 prostřednictvím doporučenek ÚP. V roce 2007 se podařilo sníţit počet dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání. Jedná se o 5% sníţení sledovaných dlouhodobých evidencí na ÚP. Je to výsledek individuální a vysoce odborné práce poradců pro zprostředkování, individuální poradenské nabídky a vyššího počtu volných pracovních míst v našem regionu. I přes výrazný pokles počtu uchazečů o zaměstnání v evidenci ÚP v Novém Jičíně je stále nutné důsledně dbát na individuální poradenství, na cílené a profesionální nabídky v oblasti motivace a resocializace. Vedle kategorií uchazečů, kteří splňují kritéria stanovená v 33 ZoZ o zvýšené péči při zprostředkování zaměstnání, je pozornost zacílena na skupinu uchazečů se základním vzděláním. Nabídka volných pracovních míst pro tyto uchazeče je stejně jako nabídka aktivit ESF značně omezena. V ostatních vzdělanostních skupinách je výběr nabízených aktivit mnohem vyšší. Doporučování uchazečů do aktivit ESF je zvláštní kategorií. Uchazeči jsou o moţnostech svého zařazení a daří se naplňovat realizátory stanovené počty uchazečů zařazených do národních i grantových projektů ESF. Jako zvláštní formu aktivity zařazené mezi projekty ESF lze uvést projekt ŠNEK Škola nebo kariéra, jenţ se jako jeden z mála programů věnuje řešení problematiky vzrůstajícího počtu uchazečů ze základním vzděláním do 25-ti let věku. Do programu bylo v okrese zařazeno 60 uchazečů se základním vzděláním ve věku 15-25 let. Z 90 oslovených uchazečů evidovaných na pracovišti ÚP v Novém Jičíně bylo do projektu zařazeno 27 uchazečů, 30 uchazečů se nechalo vyřadit na vlastní ţádost, 20 uchazečů bylo vyřazeno sankčně. Ostatní neměli o projekt zájem. Tyto počty dokazují, jak obtíţná je poradenská práce s touto skupinou uchazečů. V roce 2007 byl zaznamenán zvýšený počet soudních rozhodnutí ve věci převedení trvalého pobytu na adresu příslušného městského nebo obecního úřadu. Osobám s touto adresou je reálně nemoţné doručit jakoukoliv zásilku, zvyšují tak počet dlouhodobě

64 evidovaných nezaměstnaných a účelově s ÚP nespolupracují. V takovýchto případech nelze tedy zajistit jejich účast na prezentacích nových pracovních míst nebo projektech ESF. Ve druhém pololetí 2007 se ve spolupráci s Institutem trhu práce uskutečnily exkurze u vybraných zaměstnavatelů: Visteon - Autopal, s.r.o., STECOMTRA s.r.o. a TATRA, a.s. Tyto exkurze byly pro další práci poradců pro zprostředkování zaměstnání velmi přínosné. Další společnou aktivitou byla informační schůzka pro absolventy škol v prostorách Komunitního vzdělávacího centra při Gymnázium a Střední odborné škole v Novém Jičíně. Uchazeči byli komplexně informováni o aktivitách a moţnostech, které jim úřad práce můţe nabídnout při hledání pracovního uplatnění, a dále byli seznámeni s vyuţitím Integrovaného portálu MPSV. Přestoţe byl v roce 2007 zaznamenán nárůst počtu volných pracovních míst, nadále lze jen obtíţně obsazovat nabízená pracovní místa zejména ve strojírenských a stavebních oborech a ve sluţbách u profesí kuchař, číšník. Snahou je tento nedostatek řešit formou rekvalifikací nebo se pokusit změnit poţadavky zaměstnavatele na nového zaměstnance. Aktivní je spolupráce se všemi zaměstnavateli. Se zástupci obcí je koordinováno jak obsazování míst veřejně prospěšných prací, tak hledání společného východiska pro řešení problematiky uchazečů ze sociokulturně znevýhodněného prostředí. Kopřivnicko Věková struktura Věk Období do 19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 nad 65 Celkem 31.12.2007 35 107 93 113 103 139 122 230 193 46 0 1 181 v % 2,96 9,06 7,87 9,57 8,72 11,77 10,33 19,48 16,34 3,90 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2007 v % Bez vzdělání 2 0,17 Základní vzdělání 328 27,77 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 517 43,78 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 256 21,68 Střední všeobecné (gymnázia) 23 1,95 Vysokoškolské 55 4,66 Celkem 1 181 100,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 74 Nástrojař,zámečník,soustruţník,kovodělník 65 Sekretář/ka 48 Montáţní dělník mech.zařízení 42 Odborný administrativní pracovník 39 Kuchař 36 Úředník ve skladu 29 Zedník 21 Číšník, servírka 18 Strojírenský technik 14 Řidič osobních automobilů a malých dodávek 13 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Kopřivnicka 33,78 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 22,52% zastoupení.

65 Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 66 21,43 Hmotné zabezpečení 380 22,66 Osoby se zdravotním postiţením 263 24,56 V evidenci nad 12 měsíců 455 23,33 V evidenci nad 24 měsíců 323 23,72 Oblast působnosti pobočky ÚP v Kopřivnici zahrnuje území, ve kterém se nachází dvě průmyslové zóny - Průmyslový park Kopřivnice Vlčovice a Obchodně-podnikatelský areál Mošnov. Výrobní společnosti v těchto zónách se většinou zabývají výrobou pro automobilový průmysl. Rozšiřující se výrobní kapacity mají za následek větší poptávku po pracovních silách, a tím přímo působí na sniţování nezaměstnanosti mikroregionu. Průmysl v mikroregionu je převáţně strojírenský a v současné době zaměstnavatelé se strojírenským zaměřením na automobilový průmysl vykazují stabilní stav zaměstnanců. Stále se však potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků nejen na technickohospodářské funkce, kde je poţadována bezpodmínečná znalost cizího jazyka slovem i písmem, ale i s nedostatkem pracovníků do samotné výroby, kdy se jedná o místa manipulačních a montáţních dělníků a hlavní důraz je kladen na manuální zručnost. Od počátku roku bylo nově přijato 2 970 uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo 1 697 uchazečů, z toho 275 prostřednictvím doporučenek ÚP. Pobočka ÚP v Kopřivnici se snaţí účelně uspokojovat poptávku zaměstnavatelů po pracovní síle, ale mnohdy se nedaří vybrat z řad uchazečů o zaměstnání takové pracovníky, kteří by svým vzděláním, specifickými dovednostmi, ale především i zdravotním stavem vyhověli daným poţadavkům. Pro oblast mikroregionu přibývá v registru pracovních nabídek a mezi nimi jsou i pozice, které se dlouhodobě nedaří obsazovat. Důvodem jsou poţadavky na aktivní znalost cizího jazyka, tj. písmem i slovem u THP, a u dělnických profesí směnnost a i jiná specifika volného místa. Mezi těţko obsaditelná místa se řadí profese v oboru prodavač, kuchař, číšník, šička, truhlář, řidič nákladního automobilu, automechanik, obráběč kovů, nástrojář, obsluha CNC strojů, zámečník, svářeč, strojník rypadla, strojník nakladače, zedník, stavební dělník. V roce 2007 bylo uskutečněno kolem10 velkých výběrových řízení s počtem uchazečů na jedno z nich byl v rozmezí 20 aţ 50 uchazečů a všichni uchazeči museli být individuálně posouzeni na základě kvalifikačních předpokladů a dovedností ţádaných pro pracovní pozici. Dále bylo provedeno přes 120 individuálních výběrů pro zaměstnavatele. Tímto vstřícným a pruţným přístupem se podařilo nezaměstnanost sniţovat. Stálý problém je s obsazováním volných pracovních pozic v obchodě a sluţbách. Uchazeči o zaměstnání, kteří jsou v těchto oborech vyučeni, upřednostňují nástup do zaměstnání na pozice manipulační a montáţní dělník ve společnostech, jeţ se nachází v průmyslových zónách, kde dosáhnou vyššího mzdového ohodnocení neţ ve sluţbách. Narůstají poţadavky zaměstnavatelů na zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí v případech, kdy se nedaří pracovní pozici obsadit uchazečem o zaměstnání Velkou pomocí pro uchazeče o zaměstnání jsou veškeré aktivity zaměřené na motivaci k hledání zaměstnání prostřednictvím řady rekvalifikačních projektů, z nichţ některé jsou financované prostřednictvím ESF. Na pobočce v Kopřivnici se uskutečnil motivační kurz Školy manaţerského rozvoje s.r.o. Ostrava pro dlouhodobě nezaměstnané. Poradenského programu se zúčastnilo 12 uchazečů o zaměstnání, po ukončení kurzu dva uchazeči skutečně nastoupili do zaměstnání, přičemţ jedno místo vzniklo za přispění ÚP, kdy byl poskytnut příspěvek na společensky účelné pracovní místo vyhrazené v rámci projektu Pokračujeme.

66 V mikroregionu chybí existence pracovních příleţitostí pro občany zdravotně postiţené, a proto úspěšnost zaměstnávání těchto handicapovaných uchazečů o zaměstnání je velmi malá. V působnosti pobočky ÚP v Kopřivnici je situace na trhu práce stabilizovaná a vzhledem k pozitivnímu vývoji nezaměstnanosti je předpoklad, ţe by v roce 2008 nemělo dojít k nějakému výraznému nárůstu nezaměstnanosti. Bílovecko Věková struktura Věk Období do 19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 nad 65 Celkem 31.12.2007 46 96 101 114 102 105 123 149 161 35 0 1 032 v % 4,46 9,30 9,79 11,05 9,88 10,17 11,92 14,44 15,60 3,39 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2007 v % Bez vzdělání 4 0,39 Základní vzdělání 351 34,01 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 475 46,03 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 146 14,15 Střední všeobecné (gymnázia) 26 2,52 Vysokoškolské 30 2,91 Celkem 1 032 100,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 70 Nástrojař, zámečník, soustruţník,kovodělník 60 Sekretář/ka 29 Kuchař 21 Zedník 20 Řidič osobních automobilů a malých dodávek 19 Zpracovatel pekárenských a cukrárenských výrobků 13 Montáţní dělník mechanických zařízení 11 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Bílovecka 23,55%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 29,84% zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 66 21,43 Hmotné zabezpečení 276 16,46 Osoby se zdravotním postiţením 241 22,50 V evidenci nad 12 měsíců 461 23,64 V evidenci nad 24 měsíců 338 24,82 Území, které spadá do působnosti pobočky v Bílovci je průmyslově zemědělskou oblastí. Nachází se zde firmy jak se zemědělskou výrobou (SUGAL spol. s r.o., FUNGHI CZ a.s., aj.) tak i firmy se strojírenským a kovodělným zaměřením, které se ve Studénce soustřeďují v bývalém areálu Vagonky Studénka (AK 1324, s.r.o., Motor Lučina spol. s r.o., MSV Metal Studénka, a.s. aj.).

67 Tradičně největším zaměstnavatelem na Bílovecku je firma MASSAG, a.s. Ve druhé polovině roku 2007 přetrvával trend nedostatku ţádaných strojírenských profesí a se stejným problémem (hlavně u profese kovář) se potýkala i firma MSV Metal Studénka, a.s. Rovněţ firmy Pars Komponenty s.r.o. ve Studénce i firma LUCCO a.s. ve Velkých Albrechticích bojuje s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců převáţně z oboru svářeč, zámečník, nástrojař a obráběč. Od počátku roku bylo nově přijato 2 248 uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo 1 299 uchazečů, z toho 348 prostřednictvím doporučenek ÚP. Nezaměstnanost v mikroregionu ovlivňuje nedostatek firmami ţádaných strojírenských profesí, jako jsou svářeči, kováři, soustruţníci, horizontáři, ale i strojírenští dělníci alespoň s nějakou praxí ve strojírenství. Oproti tomu stále chybí dostatek vhodných pracovních míst pro uchazeče se základním vzděláním, se zdravotním omezením a pro uchazeče nad 50 let věku. Naopak faktory kladně ovlivňující nezaměstnanost lze spatřovat i v rozrůstajícím se počtu rekvalifikací, ať jiţ na ţádané profese strojírenské nebo zaměřené na obsluhu počítačů. V tomto směru se jeví kladně projekty ESF, které mají v sobě zahrnuty i rekvalifikace na poţadované chybějící profese. Problémovou skupinou na pobočce v Bílovci je jiţ delší dobu skupina uchazečů dlouhodobě vedených v evidenci. I v rámci pomoci těmto uchazečům byl realizován v druhé polovině roku 2007 projekt Srovnejme krok. Cílem projektu bylo zaměstnat uchazeče z vesnic Bílov a Bravantice, které se procenticky ocitly na předních místech nezaměstnanosti v okrese. Motivačním kurzem prošlo a následně nastoupilo do zaměstnání třináct uchazečů, mezi kterými byli uchazeči dlouhodobě evidovaní, ale i uchazeči nad 50 let věku. S cílem pomoci začlenit se do pracovního procesu uchazečům z rómské minority ve Studénce došlo k realizaci projektu ROSTU. Ve spolupráci s vedením města Studénky a firmy SLUMBI spol. s r.o. se podařilo zmotivovat a následně umístit na pozici dělníka VPP jedenáct uchazečů z výše jmenované skupiny. Jiţ tradičně se daří umístit větší počet uchazečů, kterým se věnuje zvýšená péče, na místa dělníků veřejně prospěšných prací, kdy je pro ně tato moţnost často jediným způsobem jak zaměstnání získat. Frenštátsko Věková struktura Věk Období do 19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 nad 65 Celkem 31.12.2007 14 41 53 46 45 58 54 79 78 16 0 484 v % 2,89 8,47 10,95 9,50 9,30 11,98 11,16 16,32 16,12 3,31 0,00 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2007 v % Bez vzdělání 0 0,00 Základní vzdělání 92 19,01 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 230 47,52 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 113 23,35 Střední všeobecné (gymnázia) 22 4,55 Vysokoškolské 27 5,58 Celkem 484 100,00

68 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Prodavač 28 Sekretář/ka 21 Elektromechanik 19 Číšník, servírka 15 Nástrojař, zámečník,soustruţník kovodělník 12 Úředník ve skladu 12 Elektrotechnik 11 Kuchař 10 Obchodní cestující 10 Účetní 8 Zedník 7 Zpracovatel pekárenských a cukrárenských výrobků 7 Malíř pokojů 6 Seřizování a obsluha obráběcích strojů 5 Ošetřovatelé, všeobecné zdravotní sestry 5 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Frenštátska 36,36%. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 24,59% zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 29 9,42 Hmotné zabezpečení 182 10,85 Osoby se zdravotním postiţením 97 9,06 V evidenci nad 12 měsíců 155 7,95 V evidenci nad 24 měsíců 100 7,34 Území regionu pobočky ÚP ve Frenštátě pod Radhoštěm se vyznačuje zaměřením trhu práce převáţně na elektrotechnickou a elektronickou výrobu, která se stále navyšuje. K dalším významným výrobním odvětvím patří také dřevařská výroba a strojírenství. Nejvýznamnějším a největším zaměstnavatelem v působnosti pobočky je společnost Continental Automotive Systems Czech Republic s.r.o. (Siemens Automobilové systémy s.r.o.). Společnost má stálý nedostatek mechaniků elektroniků a montáţních dělníků. Dalším důleţitým zaměstnavatelem je společnost Siemens Elektromotory s.r.o., která patří mezi přední světové dodavatele nízkonapěťových asynchronních elektromotorů. Hlavními zákazníky jsou výrobci čerpadel, kompresorů a klimatizačních zařízení. Na zlepšení situace na trhu práce se podílí rovněţ Město Frenštát pod Radhoštěm, a to především vytvářením míst v rámci programů APZ na veřejně prospěšné práce. Také pekárna L O M N Á spol. s r.o. se řadí k významným zaměstnavatelům regionu. Významnou společností mikroregionu, která patří k nejstarším výrobcům nábytku z ohýbaného bukového dřeva, je L.A.Bernkop 1883, a.s. Neustále se potýkají s nedostatkem pracovníků výučních oborů jako jsou čalouníci a truhláři. Velkým rozvojem prochází TOROLA electronic, spol. s r.o. Jedná se o výrobní závod, jehoţ hlavní podnikatelskou aktivitou je vlastní vývoj, výroba a prodej elektronických systémů pro automobilovou a měřící techniku. Dalšími významnější společností Frenštátska přispívající ke sníţení nezaměstnanosti je firma AK Frenštát s.r.o., která má tradici ve výrobě a vývoji elektrokomponentů a kabelových systémů, a to zejména pro návěsy a přívěsná vozidla. A nelze opominout firmu ELEKTROPOHONY spol. s r. o. specializující se na projekci, dodávky, uvádění do provozu a servis pohonářské techniky. Na sníţení nezaměstnanosti se rovněţ v průběhu roku podílela celá řada poradenských aktivit ÚP, za zmínku stojí poradenský program pro uchazeče o zaměstnání Školy manaţerského rozvoje probíhající přímo na pobočce. V návaznosti na něho byl vytvořen

69 program APZ Pokračujeme, který umoţnil zaměstnat tři uchazeče s evidencí delší neţ dva roky. Od počátku roku bylo nově přijato 1 066 uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo 740 uchazečů, z toho 283 prostřednictvím doporučenek ÚP. V rámci pobočky se také daří pomoci nalézt zaměstnání většímu počtu uchazečů zvýšenou informovaností a podporou zaměstnávání formou programů APZ. K nejvíce uplatňovaným patří podpora na zahájení samostatné výdělečné činnosti a vyhrazená SÚPM. Mezi obtíţně umístitelné skupiny uchazečů v regionu stále patří občané se zdravotním omezením a uchazeči dlouhodobě evidovaní na ÚP, kteří ztrácejí pracovní návyky a nejsou proto zaměstnavateli vyhledáváni. Odersko Věková struktura Věk Období do 19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 nad 65 Celkem 31.12.2007 44 88 89 83 70 84 107 144 123 16 2 850 v % 5,18 10,35 10,47 9,76 8,24 9,88 12,59 16,94 14,47 1,88 0,24 100,00 Vzdělanostní struktura Stupeň vzdělání (podle ISCED 97) 31.12.2007 v % Bez vzdělání 1 0,12 Základní vzdělání 335 39,41 Střední odborné (SOU + OU + OŠ) 352 41,41 Střední odborné s maturitou (SOU + SOŠ) 125 14,71 Střední všeobecné (gymnázia) 21 2,47 Vysokoškolské 16 1,88 Celkem 850 100,00 Nejčetnější profese uchazečů (nad 1% z celkového počtu uchazečů ) Profese Celkem Sekretář/ka 50 Prodavač 44 Zedník 21 Číšník, servírka 18 Kuchař 17 Řidič NA 17 Nástrojař, zámečník, soustruţník,kovodělník 14 Řidič OA 10 Tyto profese se podílejí na celkové míře nezaměstnanosti Oderska 22,47 %. Uchazeči bez kvalifikace mají v evidenci ÚP 48,12 % zastoupení. Vybrané kategorie Kategorie Počet uchazečů % uchazečů Absolventi a mladiství 58 18,83 Hmotné zabezpečení 264 15,74 Osoby se zdravotním postiţením 170 15,87 V evidenci nad 12 měsíců 299 15,33 V evidenci nad 24 měsíců 201 14,76 Územní členění pobočky je tvořeno nadále dvěma centry Odrami a Fulnekem. V Odrách je nejvýznamněji zastoupen gumárensko-plastikářský průmysl, kde dominantními

70 zaměstnavateli jsou firmy Semperflex s.r.o., jakoţ i Mateiciuc a.s.. Ve Fulneku a okolí převládá zaměření spíše na kovozpracující a strojírenský průmysl. V mikroregionu jsou zastoupeny malé a střední firmy, jejichţ výrobní program má poměrně široké spektrum činností, od jiţ zmíněných kovooborů, přes stavební a obchodní činnosti, zejména okrajové části mikroregionu mají zemědělský charakter. Trendem poslední doby jsou stále se zvyšující nároky na kvalifikaci pracovní síly, která často není k dispozici. Jako velký problém se jeví značné zastoupení lidí se základním vzděláním v evidenci. Poptávka firem se vesměs orientuje na vyučené pracovníky (případně i s vyšším vzděláním), tito však na místním trhu práce začínají být velmi nedostatkoví. Chybějí zejména svářeči a ostatní obory zaměřené na zpracování kovů a dále pracovníci ve strojírenství. Od počátku roku bylo nově přijato 1 542 uchazečů o zaměstnání, umístěno bylo 987 uchazečů, z toho 174 prostřednictvím doporučenek ÚP. Ze situace na trhu práce vyplývá nutnost motivace mládeţe k volbě povolání orientované na aktuální poptávku zaměstnavatelů. Vysoce ţádané jsou jiţ dlouhodobě zejména strojírenské obory. U klientů úřadu práce je vhodným řešením zařazování do motivačních programů s praxí u zaměstnavatelů za účelem zaučení lidí bez vyučení na jednotlivé práce a v neposlední řadě rekvalifikace. Nástrojem, který pomáhá alespoň na přechodnou dobu nalézt práci lidem rozličně znevýhodněným, jsou veřejně prospěšné práce, kdy jsou takto vytvořená pracovní místa obsazena řadou osob jinak téměř neumístitelných, ať uţ z důvodu chybějícího vzdělání, či pro zdravotní omezení nebo jinou okolnost, která je na trhu práce znevýhodňuje. Vysoce pozitivní je skutečnost, ţe po zařazení na VPP se mnozí uchazeči jiţ do evidence nevrátí, protoţe si najdou stabilní zaměstnání. Jistě se na tom podílí i aktuálně široká nabídka pracovních příleţitostí, ale taky zjevně výhodnější pozice pro vyjednání s budoucím zaměstnavatelem ještě v období zaměstnání. Problematickou skupinou jsou ţeny pečující o děti, značná část volných míst má pracovní dobu stanovenou tak, ţe jim znemoţňuje nástup do práce. To platí zejména u nabídek míst pro prodavačky, které jsou poptávané, avšak jedná se o povětšinou směnný provoz často i o sobotách a nedělích. Také lidé v obcích, leţících mimo hlavní dopravní tahy, mají potíţe s prací na směny, případně s nepřetrţitým provozem, protoţe jsou omezeni nedostatečným dopravním spojením. Protoţe v regionu působí dvě chráněné dílny, GERLICH ODRY s.r.o. a HEINZ FOOD a.s., lze konstatovat, ţe se vcelku daří v práci s osobami zdravotně postiţenými. Uchazeči z pobočky Odry jsou průběţně zařazováni do širokého spektra projektů financovaných prostřednictvím ESF, coţ jistě vysokou měrou přispívá k jejich uplatnění. V listopadu aţ prosinci proběhl přímo na pobočce Poradenský motivační program s osobním poradcem realizovaný firmou MARLIN B & V, s.r.o., do kterého bylo zařazeno 14 uchazečů. Některým absolventům tohoto programu, ale i jiným uchazečům, kteří mají zájem, byla dále nabídnuta sluţba ze strany Institutu trhu práce tzv. zvýšená péče.

71 Část C Přílohy 1. Míra nezaměstnanosti v obcích Období Město, obec Počet uchazečů 31.12.2007 Míra nezaměst. Albrechtičky 23 6,75 Bartošovice 88 9,59 Bernartice nad Odrou 24 6,18 Bílov 22 8,3 Bílovec 346 8,79 Bítov 9 3,45 Bordovice 23 6,8 Bravantice 42 7,73 Frenštát pod Radhoštěm 296 4,82 Fulnek 267 8,33 Heřmanice u Oder 18 9,6 Heřmánky 12 14,47 Hladké Ţivotice 34 6,46 Hodslavice 32 3,16 Hostašovice 22 5,97 Jakubčovice nad Odrou 28 5,91 Jeseník nad Odrou 93 10,16 Jistebník 74 9,47 Kateřinice 21 6,54 Kopřivnice 650 4,68 Kujavy 23 7,87 Kunín 56 5,06 Lichnov 33 3,84 Luboměř 30 13,93 Mankovice 27 9,09 Mořkov 82 5,91 Mošnov 18 4,99 Nový Jičín 913 5,95 Odry 375 9,46 Petřvald 46 5,13 Příbor 261 5,6 Pustějov 21 4,38 Rybí 32 5,81 Sedlnice 53 7,97 Skotnice 21 6,21 Slatina 27 7,55 Spálov 36 7,93 Starý Jičín 67 4,88 Studénka 390 6,5 Suchdol nad Odrou 117 8,65 Šenov u Nového Jičína 54 5,01 Štramberk 100 5,75 Tichá 37 4,12 Tísek 15 2,97 Trnávka 27 6,94 Trojanovice 55 5,38 Velké Albrechtice 40 7,07 Veřovice 40 3,22 Vraţné 52 11,41 Vrchy 5 4,13 Závišice 18 4,71 Ţenklava 19 4,56 Ţivotice u Nového Jičína 21 6,31 Ostatní 9 Okres celkem 5244 6,22

72 Míra nezaměstnanosti v obcích okresu Nový Jičín k 31.12.2007 Slatina Tísek Bítov Spálov Heřmanice u Oder Heřmánky Jakubčovice nad Odrou Luboměř Kategorie MN v % Odry Vrchy Bílovec Bravantice Velké Albrechtice Jistebník Fulnek Bílov Studénka Kujavy Petřvald Albrechtičky Pustějov Mošnov Hladké Ţivotice Trnávka Suchdol nad Odrou Bartošovice Sedlnice Kateřinice Skotnice Vraţné Kunín Příbor Bernartice nad Odrou Jeseník nad Odrou Závišice Nový Jičín Štramberk Kopřivnice Starý Jičín Ţenklava Ţivotice u Nového Jičína Lichnov Tichá 0-3 (1) 3-5 (13) 5-7 (20) 7-10 (15) 10-15 (4) Hostašovice Mořkov Hostašovice Bordovice Frenštát Veřovice Frenštát pod Radhoštěm Trojanovice

73 Měsíc 2. Časové řady Tok nezaměstnanosti I 12/90-12/94 1/95-12/98 Počet evid. uchazečů Délka vyř.ve dnech Délka evid. dny Měsíc Počet evid. Uchazeči uchazečů s přísp. Délka vyř.ve dnech Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. Nově Vyřaz. Z vyřaz. s přísp. hlášení uchaz. umístění hlášení uchaz. umístění 12/90 685 521 159 71 35 x x 1/91 901 692 314 98 57 x x 1/95 6887 2809 1609 826 524 135 260 2/91 1169 899 348 80 63 x x 2/95 6625 2800 605 867 559 134 274 3/91 1437 1031 428 160 117 x x 3/95 6233 2777 599 991 663 136 293 4/91 1712 1233 448 173 143 x x 4/95 5820 2529 650 1063 753 138 308 5/91 2013 1469 387 86 74 x x 5/95 5271 2180 580 1129 724 141 326 6/91 2490 1577 781 304 128 x x 6/95 5164 1986 697 804 623 142 330 7/91 3143 1970 900 247 166 x x 7/95 5304 2176 863 723 506 143 321 8/91 3386 2241 700 457 368 x x 8/95 5184 2048 721 841 645 142 327 9/91 3726 2734 935 595 378 x x 9/95 4990 2099 830 1024 784 145 326 10/91 3986 2926 776 516 435 x x 10/95 4759 2038 762 993 750 145 335 11/91 4180 3092 641 447 318 x x 11/95 4686 1838 770 843 705 145 337 12/91 4530 3349 653 303 256 x x 12/95 4821 1757 599 464 345 144 337 1/92 4666 2576 885 749 561 72 151 1/96 5124 2094 991 688 532 144 320 2/92 4558 2284 478 586 484 87 167 2/96 5001 1992 635 758 643 144 328 3/92 3868 1742 319 1009 558 91 185 3/96 4803 1911 527 725 541 144 343 4/92 3682 1696 518 704 599 96 194 4/96 4506 1722 551 848 615 144 362 5/92 3273 1401 466 875 618 96 203 5/96 4249 1623 482 739 591 145 379 6/92 3439 1356 645 475 357 99 181 6/96 4060 1457 579 768 599 146 378 7/92 3682 1687 845 602 442 97 175 7/96 4233 1615 871 698 565 146 352 8/92 3487 1759 654 849 474 100 176 8/96 4283 1672 682 632 465 144 346 9/92 3490 1882 866 863 596 102 172 9/96 4369 1866 934 848 465 145 331 10/92 3437 1553 688 741 508 105 179 10/96 4356 1873 748 761 587 146 327 11/92 3475 1572 748 710 373 106 178 11/96 4426 1861 675 605 452 147 324 12/92 3652 1601 599 422 225 100 182 12/96 4583 1976 647 490 352 146 319 1/93 4031 1805 1031 652 563 105 171 1/97 5124 2094 1221 680 499 146 288 2/93 4073 1835 629 587 436 106 180 2/97 5091 2379 618 651 525 151 319 3/93 4086 1781 555 542 434 107 192 3/97 4862 2343 528 757 571 152 337 4/93 4077 1748 599 608 546 108 203 4/97 4703 2104 685 844 636 152 344 5/93 4032 1769 606 651 587 106 210 5/97 4607 2042 601 697 551 152 350 6/93 4434 1755 968 566 520 108 198 6/97 4654 1997 723 676 530 152 348 7/93 4839 1735 861 456 358 109 200 7/97 4869 2180 877 662 473 153 332 8/93 5013 2152 788 614 452 108 202 8/97 4993 2211 728 604 482 152 335 9/93 5293 2089 972 692 538 110 198 9/97 5169 2408 1208 1032 798 153 319 10/93 5383 2432 740 650 523 110 209 10/97 5182 2411 813 800 575 152 324 11/93 5503 2556 857 737 452 111 213 11/97 5273 2489 724 633 450 152 327 12/93 5788 2757 747 462 249 109 219 12/97 5510 2416 684 447 319 152 327 1/94 6176 2968 1115 727 476 112 219 1/98 5952 2867 1136 694 519 152 312 2/94 6408 3018 774 542 380 115 223 2/98 5979 2845 680 653 454 152 320 3/94 6321 2986 686 773 505 116 236 3/98 5908 2820 761 832 651 151 330 4/94 6059 2321 680 942 622 119 249 4/98 5939 2397 655 723 387 x* x 5/94 5839 2283 725 945 640 126 258 5/98 5805 2309 726 942 488 x x 6/94 5898 2076 843 784 596 128 259 6/98 6057 2457 970 835 401 175 342 7/94 6089 2117 768 577 447 130 262 7/98 6625 2793 1264 752 421 x x 8/94 6124 2541 845 810 562 132 263 8/98 6895 2810 964 703 447 x x 9/94 6184 2339 1047 987 623 133 263 9/98 7245 3294 1411 1171 682 160 311 10/94 6161 2643 866 889 522 134 269 10/98 7249 3256 953 964 598 x x 11/94 6041 2518 750 870 460 135 276 11/98 7361 3273 921 820 519 x x 12/94 6104 2523 666 603 458 135 285 12/98 7859 3481 938 447 279 154 328 *dále sledováno čtvrtletně Délka evid. dny

74 Měsíc Počet evid. uchazečů 1/99 12/03 1/04 12/07 Délka vyř.ve dnech Délka evid. dny Měsíc Počet evid. uchazečů Délka vyř.ve dnech Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. Uchazeči Nově Vyřaz. Z vyřaz. s přísp. hlášení uchaz. umístění s přísp. hlášení uchaz. umístění 1/99 8504 3753 1420 781 441 x x 1/04 12082 3906 1300 987 711 x x 2/99 8780 3850 901 630 387 x x 2/04 12073 3795 821 823 590 x x 3/99 8911 3587 980 851 495 180 328 3/04 11847 3501 836 1062 743 301 582 4/99 8782 3409 925 1076 700 x x 4/04 11235 3177 791 1403 1015 x x 5/99 8742 3298 883 926 568 x x 5/04 10750 2976 780 1265 828 x x 6/99 9064 3358 1052 742 442 199 350 6/04 10691 3008 934 993 619 347 620 7/99 9611 3511 1239 694 388 x x 7/04 10968 3121 1147 870 505 x x 8/99 9902 3566 1111 827 512 x x 8/04 10960 3094 975 983 684 x x 9/99 9964 3746 1272 1216 728 198 353 9/04 10666 3171 1256 1550 994 299 618 10/99 9810 3769 956 1162 702 x x 10/04 10418 1986 830 1078 739 x x 11/99 9845 3700 949 916 607 x x 11/04 10388 2104 912 942 557 x x 12/99 10326 3838 1062 590 332 204 376 12/04 10826 2352 1095 657 351 322 617 1/00 11063 4331 1691 964 604 x x 1/05 11114 2664 1257 969 603 x x 2/00 11012 4206 805 866 587 x x 2/05 10935 2697 724 903 619 x x 3/00 10937 3904 959 1043 698 215 389 3/05 10497 2519 598 1036 683 317 541 4/00 10507 3435 777 1216 855 x x 4/05 9971 2275 884 1410 990 x x 5/00 10178 3261 832 1160 774 x x 5/05 9527 2116 734 1178 708 x x 6/00 10055 3248 915 1045 692 237 434 6/05 9421 2113 846 952 550 328 686 7/00 10397 3264 1168 830 516 x x 7/05 9693 2206 997 725 381 x x 8/00 10291 3241 1017 1126 727 x x 8/05 9777 2148 945 861 477 x x 9/00 10032 3220 1204 1460 987 242 446 9/05 9606 2056 1148 1319 751 301 674 10/00 9594 2925 819 1259 818 x x 10/05 9368 1988 811 1049 656 x x 11/00 9684 2914 903 828 534 x x 11/05 9355 2062 818 831 507 x x 12/00 10192 3180 1063 562 315 242 463 12/05 9760 2333 1016 611 351 318 672 1/01 10533 3417 1370 1039 720 x x 1/06 10024 2558 1257 993 641 x x 2/01 10540 3431 799 793 558 x x 2/06 9979 2595 778 823 443 x x 3/01 10321 3062 767 998 694 245 481 3/06 9790 2574 804 993 569 308 671 4/01 10002 2863 863 1184 837 x x 4/06 9278 2273 742 1254 764 x x 5/01 9618 2650 695 1093 739 x x 5/06 8710 2115 723 1291 744 x x 6/01 9416 2616 814 1024 657 268 527 6/06 8393 1970 729 1046 609 348 729 7/01 9792 2886 1136 768 455 x x 7/06 8488 2023 851 756 365 x x 8/01 9689 2857 937 1048 702 x x 8/06 8486 1956 879 881 501 x x 9/01 9541 2915 1035 1182 756 270 527 9/06 8223 1786 1062 1325 756 321 722 10/01 9467 2869 952 1034 698 x x 10/06 7912 1739 774 1085 675 x x 11/01 9397 2781 762 840 578 x x 11/06 7627 1725 774 1059 644 x x 12/01 10013 3138 1050 444 266 277 526 12/06 7891 1937 871 607 329 361 716 1/02 10582 3473 1441 898 619 x x 1/07 7866 2080 1359 1384 762 x x 2/02 10455 3385 771 902 635 x x 2/07 7619 2104 668 915 607 x x 3/02 10151 3133 791 1107 758 273 533 3/07 7136 1940 645 1128 724 326 718 4/02 9948 3000 953 1156 801 x x 4/07 6458 1725 597 1275 894 x x 5/02 9607 2853 724 1068 693 x x 5/07 5983 1639 602 1077 603 x x 6/02 9582 2833 849 880 592 282 565 6/07 5711 1602 567 839 455 399 769 7/02 9867 3040 1109 825 532 x x 7/07 5827 1651 822 706 331 x x 8/02 10059 3164 957 763 534 x x 8/07 5757 1666 655 745 417 x x 9/02 10040 3316 1248 1258 782 277 550 9/07 5507 1520 856 1086 681 365 723 10/02 10006 3284 904 930 628 x x 10/07 5140 1431 672 1039 638 x x 11/02 10177 3352 906 744 519 x x 11/07 4998 1484 709 851 529 x x 12/02 10825 3686 1086 446 294 286 540 12/07 5244 1677 733 487 283 341 693 1/03 11428 3991 1437 834 585 x x 2/03 11516 3995 929 841 606 x x 3/03 11422 3754 846 940 661 272 538 4/03 11210 3624 923 1135 766 x x 5/03 10916 3451 736 1030 655 x x 6/03 10950 3466 949 915 601 300 569 7/03 11515 3801 1400 835 497 x x 8/03 11568 3792 898 845 551 x x 9/03 11544 3914 1288 1312 761 287 555 10/03 11386 3768 937 1095 714 x x 11/03 11269 3620 820 937 665 x x 12/03 11769 3755 1125 625 389 291 567 Délka evid. dny

75 Tok nezaměstnanosti II 12/90-12/94 1/95-12/98 Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi 12/90 x x x 60 1/91 x x x 61 1/95 3259 3628 818 932 2/91 x x x 52 2/95 3164 3461 817 875 3/91 658 779 129 181 3/95 3027 3206 789 759 4/91 800 912 160 171 4/95 2941 2879 762 830 5/91 978 1035 137 251 5/95 2784 2487 735 715 6/91 1281 1209 174 463 6/95 2816 2348 742 778 7/91 1665 1478 230 674 7/95 2917 2387 771 919 8/91 1796 1590 261 747 8/95 2925 2259 746 927 9/91 2006 1720 284 780 9/95 2761 2229 747 974 10/91 2117 1869 313 701 10/95 2661 2098 758 880 11/91 2200 1980 331 270 11/95 2624 2062 735 798 12/91 2333 2197 338 320 12/95 2635 2186 740 797 1/92 2391 2275 391 377 1/96 2705 2419 773 832 2/92 2301 2257 411 343 2/96 2609 2392 763 776 3/92 1927 1941 383 280 3/96 2486 2317 757 709 4/92 1922 1760 378 262 4/96 2350 2156 732 658 5/92 1649 1624 339 236 5/96 2290 1959 720 600 6/92 1790 1649 360 559 6/96 2205 1855 733 663 7/92 1849 1833 395 816 7/96 2363 1870 751 779 8/92 1787 1700 406 736 8/96 2407 1876 750 804 9/92 1780 1710 409 758 9/96 2443 1926 759 882 10/92 1708 1729 426 625 10/96 2427 1929 761 848 11/92 1722 1753 426 532 11/96 2382 2044 792 775 12/92 1798 1854 428 513 12/96 2364 2219 823 755 1/93 1889 2142 445 518 1/97 2529 2595 897 773 2/93 1851 2222 450 491 2/97 2466 2625 891 753 3/93 1835 2251 474 491 3/97 2395 2467 877 649 4/93 1859 2218 463 461 4/97 2365 2338 874 596 5/93 1882 2150 477 437 5/97 2404 2203 885 561 6/93 2124 2310 527 644 6/97 2482 2172 893 616 7/93 2390 2449 534 875 7/97 2656 2213 919 700 8/93 2473 2540 554 1001 8/97 2737 2256 932 809 9/93 2621 2672 571 1214 9/97 2810 2359 944 1126 10/93 2697 2686 562 1139 10/97 2795 2387 949 1079 11/93 2693 2810 592 1064 11/97 2760 2513 975 980 12/93 2770 3018 611 1057 12/97 2737 2773 1020 953 1/94 2875 3301 665 1003 1/98 2853 3099 1086 976 2/94 2960 3448 694 964 2/98 2814 3165 1095 936 3/94 2991 3330 687 917 3/98 2806 3102 1097 896 4/94 2947 3112 695 808 4/98 2902 3037 1080 780 5/94 2873 2966 688 726 5/98 2918 2887 1054 676 6/94 2935 2963 715 799 6/98 3101 2956 1066 751 7/94 3004 3085 728 911 7/98 3431 3194 1072 950 8/94 3057 3067 726 1042 8/98 3583 3312 1090 1031 9/94 3110 3074 739 1086 9/98 3689 3556 1116 1396 10/94 3106 3055 731 1074 10/98 3683 3566 1107 1280 11/94 2963 3078 727 974 11/98 3603 3758 1138 1187 12/94 2920 3184 726 950 12/98 3756 4103 1181 1182

76 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi Měsíc Ţeny Muţi OZP Absolventi 1/99 3959 4545 1206 1306 1/04 5661 6421 1525 1257 2/99 4102 4678 1230 1192 2/04 5621 6452 1538 1246 3/99 4121 4790 1246 1479 3/04 5568 6279 1553 1189 4/99 4198 4584 1243 1355 4/04 5481 5754 1535 1107 5/99 4238 4504 1262 1306 5/04 5375 5375 1518 938 6/99 4435 4629 1265 1418 6/04 5451 5240 1526 805 7/99 4772 4839 1315 1560 7/04 5669 5299 1545 951 8/99 5004 4898 1321 1642 8/04 5724 5236 1550 1082 9/99 5050 4914 1301 1736 9/04 5522 5144 1537 1147 10/99 5029 4781 1306 1572 10/04 5385 5033 1537 1052 11/99 4954 4891 1336 1485 11/04 5335 5053 1566 981 12/99 5026 5300 1367 1487 12/04 5341 5485 1600 968 1/00 5250 5813 1406 1444 1/05 5460 5654 1619 959 2/00 5193 5819 1412 1417 2/05 5346 5589 1627 920 3/00 5096 5841 1394 1382 3/05 5184 5313 1596 821 4/00 4962 5545 1367 1282 4/05 5079 4892 1558 766 5/00 4847 5331 1339 1175 5/05 4960 4567 1507 640 6/00 4888 5167 1333 1253 6/05 4937 4484 1507 544 7/00 5092 5305 1329 1410 7/05 5171 4522 1514 609 8/00 5098 5193 1320 1538 8/05 5254 4523 1498 722 9/00 4980 5052 1311 1566 9/05 5144 4462 1490 810 10/00 4820 4774 1284 1338 10/05 5025 4343 1476 743 11/00 4823 4861 1305 1286 11/05 4977 4378 1454 651 12/00 4898 5294 1332 1302 12/05 4978 4782 1490 652 1/01 4924 5609 1351 1269 1/06 4983 5041 1491 664 2/01 4910 5630 1361 1255 2/06 4938 5041 1492 675 3/01 4825 5496 1352 1221 3/06 4825 4965 1499 655 4/01 4825 5177 1315 1163 4/06 4717 4561 1489 623 5/01 4716 4902 1298 1097 5/06 4515 4195 1466 506 6/01 4735 4681 1270 1200 6/06 4451 3942 1419 461 7/01 4977 4815 1306 1363 7/06 4584 3904 1402 531 8/01 4956 4733 1298 1425 8/06 4599 3887 1399 626 9/01 4850 4691 1278 1461 9/06 4423 3800 1351 754 10/01 4771 4696 1286 1485 10/06 4256 3656 1318 652 11/01 4635 4762 1285 1386 11/06 4077 3550 1301 568 12/01 4786 5227 1316 1400 12/06 4071 3820 1330 544 1/02 4921 5661 1385 1422 1/07 3960 3906 1328 503 2/02 4799 5656 1383 1379 2/07 3883 3763 1301 451 3/02 4718 5433 1335 1333 3/07 3677 3459 1262 414 4/02 4727 5221 1333 1356 4/07 3402 3056 1195 354 5/02 4655 4952 1289 1317 5/07 3252 2731 1152 301 6/02 4704 4878 1286 1396 6/07 3169 2542 1140 228 7/02 4915 4952 1309 1518 7/07 3276 2551 1150 278 8/02 4992 5067 1285 1661 8/07 3241 2496 1143 363 9/02 4973 5067 1273 1761 9/07 3062 2445 1121 494 10/02 4965 5041 1249 1431 10/07 2831 2309 1048 403 11/02 5006 5171 1270 1213 11/07 2702 2296 1041 335 12/02 5134 5691 1321 1225 12/07 2695 2549 1071 308 1/03 5318 6110 1371 1220 2/03 5292 6224 1394 1204 3/03 5222 6200 1434 1193 4/03 5196 6014 1381 1234 5/03 5135 5781 1369 1102 6/03 5236 5714 1398 1123 7/03 5570 5945 1425 1228 8/03 5662 5906 1450 1320 9/03 5612 5932 1458 1438 10/03 5576 5810 1461 1359 11/03 5461 5808 1455 1280 12/03 5588 6181 1483 1267

77 Míra nezaměstnanosti 12/90-12/94 1/95-12/98 Měsíc Míra nezaměstnanosti Měsíc Míra nezaměstnanosti Okres NJ SvM.region ČR Okres NJ SvM.region ČR 12/90 0,92 1,13 0,73 1/91 x x x 1/95 8,47 6,00 3,40 2/91 x x x 2/95 8,17 5,80 3,30 3/91 1,94 2,28 1,67 3/95 7,72 5,40 3,10 4/91 x x x 4/95 7,27 5,10 2,90 5/91 x x x 5/95 6,63 4,80 2,80 6/91 3,37 3,66 2,60 6/95 6,51 4,80 2,80 7/91 x x x 7/95 6,60 5,10 2,90 8/91 x x x 8/95 6,46 5,10 3,00 9/91 5,04 5,38 3,77 9/95 6,23 5,00 3,00 10/91 x x x 10/95 5,86 4,70 2,80 11/91 x x x 11/95 5,77 4,70 2,80 12/91 6,13 6,17 4,13 12/95 5,93 4,80 2,90 1/92 6,31 6,70 4,41 1/96 6,23 5,20 3,10 2/92 6,06 6,28 4,14 2/96 6,09 5,10 3,10 3/92 5,15 5,74 3,72 3/96 5,86 4,90 3,00 4/92 4,90 4,94 3,22 4/96 5,46 4,60 2,80 5/92 4,35 4,37 2,85 5/96 5,17 4,40 2,70 6/92 4,57 4,25 2,70 6/96 4,95 4,50 2,70 7/92 4,90 4,23 2,67 7/96 5,14 4,90 3,00 8/92 4,64 4,13 2,65 8/96 5,20 5,00 3,10 9/92 4,64 4,07 2,61 9/96 5,30 5,10 3,20 10/92 4,57 3,89 2,50 10/96 5,30 5,20 3,20 11/92 4,62 3,82 2,45 11/96 5,39 5,30 3,30 12/92 4,86 3,98 2,57 12/96 5,57 5,60 3,50 1/93 5,36 4,65 3,01 1/97 6,48 6,40 4,00 2/93 5,52 4,70 2,97 2/97 6,44 6,40 4,10 3/93 5,53 4,69 2,88 3/97 6,15 6,20 3,90 4/93 5,52 4,54 2,71 4/97 5,94 6,00 3,80 5/93 5,46 4,38 2,58 5/97 5,81 5,90 3,80 6/93 6,01 4,57 2,63 6/97 5,87 6,20 4,00 7/93 6,55 5,00 2,82 7/97 6,14 6,60 4,30 8/93 6,79 5,38 3,01 8/97 6,30 6,80 4,50 9/93 7,17 5,64 3,17 9/97 6,52 7,10 4,80 10/93 7,29 5,73 3,22 10/97 6,48 7,10 4,90 11/93 7,45 5,88 3,34 11/97 6,60 7,30 4,90 12/93 7,84 6,16 3,52 12/97 6,89 7,70 5,20 1/94 8,37 6,60 3,78 1/98 7,39 8,20 5,60 2/94 8,68 6,58 3,73 2/98 7,42 8,30 5,60 3/94 8,56 6,27 3,50 3/98 7,33 8,20 5,50 4/94 7,42 5,90 3,30 4/98 7,31 8,10 5,40 5/94 7,17 5,60 3,10 5/98 7,14 8,00 5,30 6/94 7,24 5,60 3,10 6/98 7,45 8,50 5,60 7/94 7,47 5,80 3,20 7/98 8,08 9,20 6,10 8/94 7,51 5,70 3,20 8/98 8,41 9,60 6,40 9/94 7,58 5,60 3,20 9/98 8,84 10,00 6,80 10/94 7,60 5,50 3,10 10/98 8,78 10,10 6,80 11/94 7,47 5,50 3,10 11/98 8,91 10,40 7,00 12/94 7,54 5,60 3,20 12/98 9,51 11,00 7,50

78 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Míra nezaměstnanosti Měsíc Míra nezaměstnanosti Okres NJ SvM. Moravskosl. *dále nový Okres Moravskosl. ČR region kraj výpočet NJ kraj ČR 1/99 10,17 11,80 8,10 1/04 15,36 17,60 10,80 2/99 10,50 12,10 8,30 2/04 15,34 17,60 10,90 3/99 10,66 12,30 8,40 3/04 15,06 17,50 10,70 4/99 10,41 12,00 8,20 4/04 14,28 17,00 10,20 5/99 10,36 12,00 8,10 5/04 13,67 16,50 9,90 6/99 10,74 12,50 8,40 6/04 13,59 16,50 9,90 7/99 11,31 13,10 8,80 7/04 13,78 16,80 10,10 8/99 11,65 13,40 9,00 8/04 13,77 16,90 10,20 9/99 11,72 13,40 9,00 9/04 13,40 16,60 10,10 10/99 11,56 13,30 8,90 10/04 13,00 16,30 9,90 11/99 11,60 13,40 9,00 11/04 12,96 16,30 9,90 12/99 12,17 14,00 14,90 9,40 12/04* 12,58 15,70 9,50 1/00 13,14 14,60 15,50 9,76 1/05 12,86 15,90 9,80 2/00 13,08 14,60 15,60 9,72 2/05 12,56 15,70 9,60 3/00 12,99 14,50 15,60 9,47 3/05 12,03 15,50 9,40 4/00 12,56 13,90 15,10 9,04 4/05 11,35 14,90 8,90 5/00 12,17 13,50 14,80 8,71 5/05 10,85 14,40 8,60 6/00 12,02 13,60 14,80 8,66 6/05 10,76 14,30 8,60 7/00 12,50 14,10 15,30 9,00 7/05 11,04 14,50 8,80 8/00 12,38 14,00 15,30 9,00 8/05 11,16 14,50 8,90 9/00 12,06 13,70 15,00 8,80 9/05 10,89 14,30 8,80 10/00 11,65 13,40 14,70 8,50 10/05 10,39 13,90 8,50 11/00 11,76 13,40 14,70 8,50 11/05 10,34 13,70 8,40 12/00 12,38 13,90 15,10 8,80 12/05 10,92 14,20 8,90 1/01 12,93 15,50 9,10 1/06 11,09 14,50 9,20 2/01 12,93 15,40 9,00 2/06 11,00 14,40 9,10 3/01 12,67 15,20 8,70 3/06 10,81 14,20 8,80 4/01 12,45 14,80 8,30 4/06 10,25 13,70 8,30 5/01 11,97 14,40 8,10 5/06 9,53 13,20 7,90 6/01 11,72 14,50 8,10 6/06 9,25 13,00 7,70 7/01 12,39 15,00 8,50 7/06 9,46 13,20 7,90 8/01 12,26 15,00 8,50 8/06 9,48 13,20 7,90 9/01 12,07 14,80 8,50 9/06 9,13 13,00 7,80 10/01 12,08 14,60 8,40 10/06 8,74 12,50 7,40 11/01 11,99 14,60 8,50 11/06 8,33 12,20 7,30 12/01 12,77 15,10 8,90 12/06 8,81 12,60 7,70 1/02 13,42 15,60 9,40 1/07 9,14 12,90 7,90 2/02 13,26 15,50 9,30 2/07 8,82 12,60 7,70 3/02 12,87 15,30 9,10 3/07 8,28 12,10 7,30 4/02 12,55 14,80 8,80 4/07 7,59 11,40 6,80 5/02 12,12 14,50 8,60 5/07 6,93 10,90 6,40 6/02 12,09 14,80 8,70 6/07 6,72 10,70 6,30 7/02 12,36 15,20 9,20 7/07 6,95 10,70 6,40 8/02 12,60 15,40 9,40 8/07 6,82 10,50 6,40 9/02 12,58 15,50 9,40 9/07 6,48 10,20 6,20 10/02 12,38 15,30 9,30 10/07 5,92 9,60 5,80 11/02 12,59 15,40 9,30 11/07 5,75 9,30 5,60 12/02 13,39 15,90 9,80 12/07 6,22 9,60 6,00 1/03 14,20 16,50 10,20 2/03 14,31 16,50 10,20 3/03 14,19 16,40 10,00 4/03 13,96 16,10 9,60 5/03 13,74 15,90 9,40 6/03 13,78 16,10 9,52 7/03 14,58 16,50 9,88 8/03 14,65 16,60 10,00 9/03 14,62 16,60 10,10 10/03 14,51 16,40 9,90 11/03 14,36 16,40 9,90 12/03 15,00 16,80 10,30

79 Počet uchazečů na 1 volné místo 12/90-12/94 1/95-12/98 Okres SvM. Česká Okres SvM. Česká Měsíc Měsíc Nový Jičín region republika Nový Jičín region republika 12/90 3 x x 1/91 7 x x 1/95 9 6 2 2/91 7 x x 2/95 8 5 2 3/91 10 3 2 3/95 6 4 2 4/91 10 x x 4/95 6 4 2 5/91 14 4 3 5/95 5 3 2 6/91 21 5 4 6/95 5 3 2 7/91 11 6 4 7/95 5 3 2 8/91 12 6 4 8/95 5 3 2 9/91 14 7 5 9/95 4 3 2 10/91 15 8 5 10/95 4 3 2 11/91 17 9 5 11/95 4 3 2 12/91 12 8 5 12/95 4 3 2 1/92 13 8 4 1/96 4 4 2 2/92 11 7 4 2/96 4 4 2 3/92 7 6 3 3/96 4 3 2 4/92 8 5 2 4/96 4 3 2 5/92 6 4 2 5/96 3 3 1 6/92 5 4 2 6/96 3 3 1 7/92 5 4 2 7/96 3 3 2 8/92 5 3 2 8/96 3 3 2 9/92 6 3 2 9/96 3 3 2 10/92 6 3 2 10/96 4 4 2 11/92 6 4 2 11/96 4 5 2 12/92 6 4 2 12/96 4 5 2 1/93 8 6 2 1/97 6 6 3 2/93 9 6 2 2/97 6 5 3 3/93 9 6 2 3/97 5 5 2 4/93 10 7 2 4/97 5 5 2 5/93 11 7 2 5/97 5 5 2 6/93 11 7 2 6/97 6 5 3 7/93 13 8 2 7/97 6 6 2 8/93 18 8 3 8/97 7 6 3 9/93 20 10 3 9/97 7 6 3 10/93 24 11 3 10/97 8 7 4 11/93 24 11 3 11/97 8 7 4 12/93 22 12 3 12/97 9 8 4 1/94 24 11 4 1/98 10 9 5 2/94 22 11 3 2/98 9 8 5 3/94 14 9 3 3/98 8 8 4 4/94 15 7 3 4/98 9 8 4 5/94 14 7 2 5/98 8 9 4 6/94 11 6 2 6/98 11 10 5 7/94 10 6 2 7/98 14 11 6 8/94 9 5 2 8/98 19 11 6 9/94 10 5 2 9/98 21 13 7 10/94 9 5 2 10/98 21 16 8 11/94 7 5 2 11/98 25 19 8 12/94 8 5 2 12/98 27 27 10

80 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Okres SvM. Moravskosl. Česká Okres Moravskosl. Česká Měsíc Nový Jičín region kraj republika Nový Jičín kraj republika 1/99 28 31 12 1/04 37 49 14 2/99 30 30 12 2/04 35 47 13 3/99 34 31 13 3/04 31 43 13 4/99 34 32 13 4/04 31 41 13 5/99 36 33 13 5/04 29 41 12 6/99 35 35 13 6/04 26 35 11 7/99 32 32 13 7/04 29 37 12 8/99 31 31 12 8/04 25 38 11 9/99 27 33 13 9/04 16 35 11 10/99 39 32 12 10/04 15 37 11 11/99 41 37 13 11/04 17 41 10 12/99 49 42 14 12/04 16 39 11 1/00 40 43 53 15 1/05 18 40 11 2/00 49 41 49 14 2/05 18 42 10 3/00 43 34 47 13 3/05 17 38 10 4/00 29 31 45 11 4/05 17 35 10 5/00 25 26 35 10 5/05 21 37 9 6/00 26 25 35 9 6/05 19 34 9 7/00 25 25 35 10 7/05 17 30 9 8/00 18 20 26 9 8/05 16 26 9 9/00 15 22 27 9 9/05 15 24 9 10/00 21 21 27 8 10/05 16 26 9 11/00 22 23 28 8 11/05 16 29 9 12/00 32 22 32 9 12/05 17 29 10 1/01 29 35 9 1/06 15 27 9 2/01 27 34 9 2/06 12 23 8 3/01 24 31 8 3/06 11 20 7 4/01 22 29 8 4/06 10 18 7 5/01 20 29 7 5/06 7 16 6 6/01 24 29 7 6/06 6 13 5 7/01 23 27 7 7/06 6 12 5 8/01 20 28 7 8/06 6 11 5 9/01 21 29 7 9/06 5 10 5 10/01 21 27 7 10/06 5 10 4 11/01 25 31 8 11/06 5 10 4 12/01 29 37 9 12/06 5 11 5 1/02 26 37 10 1/07 5 5 11 2/02 23 34 10 2/07 4 4 10 3/02 22 35 10 3/07 4 4 10 4/02 22 25 9 4/07 3 4 9 5/02 20 32 9 5/07 3 3 8 6/02 20 34 9 6/07 3 3 8 7/02 19 34 10 7/07 3 3 7 8/02 19 35 10 8/07 3 3 7 9/02 20 38 10 9/07 3 3 6 10/02 23 36 11 10/07 3 2 6 11/02 26 39 11 11/07 3 2 6 12/02 29 44 13 12/07 3 3 6 1/03 24 49 13 2/03 23 42 13 3/03 24 41 13 4/03 34 45 12 5/03 37 44 12 6/03 37 43 12 7/03 40 39 12 8/03 38 40 12 9/03 35 41 12 10/03 31 37 12 11/03 40 42 12 12/03 37 44 14

81 Vývoj volných míst 12/90-12/94 1/95-12/98 Měsíc Volná Volná místa Počet uchazečů Volná Volná místa Počet uchazečů Měsíc místa OZP na 1 VM místa OZP na 1 VM 12/90 243 3 1/91 126 7 1/95 731 5 9 2/91 161 7 2/95 875 5 8 3/91 141 0 10 3/95 969 5 6 4/91 165 0 10 4/95 952 5 6 5/91 144 0 14 5/95 1026 6 5 6/91 121 0 21 6/95 954 7 5 7/91 277 0 11 7/95 1048 10 5 8/91 287 0 12 8/95 1093 9 5 9/91 267 0 14 9/95 1123 9 4 10/91 272 8 15 10/95 1108 8 4 11/91 250 10 17 11/95 1198 8 4 12/91 395 8 12 12/95 1301 4 4 1/92 358 13 13 1/96 1355 4 4 2/92 432 12 11 2/96 1234 3 4 3/92 544 23 7 3/96 1153 1 4 4/92 440 38 8 4/96 1277 1 4 5/92 528 18 6 5/96 1497 7 3 6/92 676 11 5 6/96 1482 8 3 7/92 681 11 5 7/96 1307 6 3 8/92 681 14 5 8/96 1435 6 3 9/92 598 17 6 9/96 1465 7 3 10/92 556 14 6 10/96 1184 6 4 11/92 583 16 6 11/96 1060 2 4 12/92 623 12 6 12/96 1093 2 4 1/93 522 11 8 1/97 906 3 6 2/93 432 12 9 2/97 931 2 6 3/93 463 21 9 3/97 894 2 5 4/93 421 28 10 4/97 938 5 5 5/93 385 24 11 5/97 862 6 5 6/93 410 20 11 6/97 769 4 6 7/93 372 22 13 7/97 828 4 6 8/93 287 8 18 8/97 773 3 7 9/93 264 6 20 9/97 726 1 7 10/93 229 7 24 10/97 685 2 8 11/93 230 4 24 11/97 677 1 8 12/93 258 8 22 12/97 645 1 9 1/94 254 5 24 1/98 583 1 10 2/94 294 6 22 2/98 643 3 9 3/94 455 4 14 3/98 710 3 8 4/94 397 5 15 4/98 651 7 9 5/94 427 4 14 5/98 691 8 8 6/94 525 4 11 6/98 561 9 11 7/94 629 3 10 7/98 460 2 14 8/94 684 4 9 8/98 359 2 19 9/94 643 2 10 9/98 338 2 21 10/94 682 4 9 10/98 342 4 21 11/94 822 5 7 11/98 299 5 25 12/94 819 6 8 12/98 291 3 27

82 1/99 12/03 1/04 12/07 Měsíc Volná Volná místa Počet uchazečů Volná Volná místa Počet uchazečů Měsíc místa OZP na 1 VM místa OZP na 1 VM 1/99 304 7 28 1/04 331 0 14 2/99 293 3 30 2/04 343 0 13 3/99 261 5 34 3/04 378 0 13 4/99 256 3 34 4/04 360 2 13 5/99 241 4 36 5/04 367 6 12 6/99 263 6 35 6/04 410 2 11 7/99 302 4 32 7/04 382 0 12 8/99 321 11 31 8/04 445 1 11 9/99 372 10 27 9/04 666 0 11 10/99 249 6 39 10/04 678 0 11 11/99 241 3 41 11/04 601 2 10 12/99 212 3 49 12/04 674 4 11 1/00 278 5 40 1/05 611 0 11 2/00 226 2 49 2/05 624 2 10 3/00 255 19 43 3/05 616 5 10 4/00 358 23 29 4/05 594 23 10 5/00 410 4 25 5/05 460 4 9 6/00 387 6 26 6/05 493 1 9 7/00 423 3 25 7/05 569 7 9 8/00 568 4 18 8/05 617 7 9 9/00 663 5 15 9/05 641 9 9 10/00 459 4 21 10/05 575 10 9 11/00 440 10 22 11/05 583 11 9 12/00 320 9 32 12/05 562 15 10 1/01 361 9 29 1/06 654 13 15 2/01 389 7 27 2/06 808 31 12 3/01 434 7 24 3/06 874 7 11 4/01 452 8 22 4/06 982 8 10 5/01 481 7 20 5/06 1288 9 7 6/01 386 5 24 6/06 1379 18 6 7/01 436 8 23 7/06 1325 32 6 8/01 488 11 20 8/06 1474 19 6 9/01 462 4 21 9/06 1500 14 5 10/01 461 3 21 10/06 1499 21 5 11/01 384 6 25 11/06 1480 21 5 12/01 351 6 29 12/06 1539 27 5 1/02 404 5 26 1/07 1563 15 5 2/02 452 1 23 2/07 1787 24 4 3/02 461 2 22 3/07 1786 21 4 4/02 463 5 22 4/07 1895 21 3 5/02 477 0 20 5/07 1935 27 3 6/02 485 2 20 6/07 2001 28 3 7/02 514 1 19 7/07 1946 15 3 8/02 543 3 19 8/07 2044 20 3 9/02 495 1 20 9/07 1858 37 3 10/02 434 1 23 10/07 1868 24 3 11/02 394 2 26 11/07 1705 24 3 12/02 372 3 29 12/07 1674 23 3 1/03 483 1 24 2/03 498 3 23 3/03 472 3 24 4/03 326 4 34 5/03 294 6 37 6/03 299 4 37 7/03 287 19 40 8/03 302 19 38 9/03 327 0 35 10/03 365 1 31 11/03 282 1 40 12/03 321 1 37

83 Část D Zabezpečení výkonu státní sociální podpory V roce 2007 pokračoval trend nárůstu počtu dávek především u rodičovského příspěvku, příspěvku na úhradu potřeb dítěte a odměny pěstouna. Poprvé bylo vyplaceno více dávek porodného neţ pohřebného, coţ potvrzuje mírně převaţující trend zvyšování porodnosti. K mírnému poklesu došlo u přídavku na dítě a sociálního příplatku. Co se týká objemu finančních prostředků, ten se zvýšil především u rodičovského příspěvku, a to téměř na dvojnásobek, a u sociálního příplatku. Změna konstrukce výpočtu příspěvku na bydlení, kde se nyní vychází ze skutečně vynaloţených nákladů, přinesla sníţení jak počtu těchto dávek, tak i vyplácených finančních prostředků. Příspěvek na školní pomůcky pak byl poskytnut přibliţně stejnému počtu ţadatelů jako v roce 2006. Přehled výše vybraných vyplacených dávek v roce 2007 Název dávky Počet dávek Výše dávek v Kč Rodičovský příspěvek 61 877 432 288 288 Příspěvek na dítě 361 081 183 077 686 Sociální příplatek 51 385 84 840 871 Porodné 1 737 31 609 450 Příspěvek na bydlení 27 474 27 874 207 Dávky pěstounské péče 3 934 14 999 598 Pohřebné 1 476 7 380 000 Příspěvek na školní pomůcky 1 048 1 046 000 Celková výše vyplacených 510 016 dávek SSP v roce 2007 činila 794 213 329,- Kč. Měsíčně jiţ tak bylo v roce 2007 průměrně vyplaceno 66 184 444,- Kč dávek státní sociální podpory. Počet společně posuzovaných osob, kterým můţe být vypláceno několik příspěvků současně, dosáhl výše 127 204 za všechny obce okresu.

84 Část E Zabezpečení výkonu lékařské posudkové sluţby Dle zákona 109/2006, který nabyl účinnosti 1.7.2006, se změnily některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o sociálních sluţbách. Tímto zákonem byla provedena novelizace zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů přičemţ do kompetenci ÚP byl svěřen výkon LPS a to posuzování zdravotního stavu pro účely poskytnutí dávek nebo mimořádných výhod podle zvláštních předpisů ( 8 odst.1 písmeno n) Zákona o zaměstnanosti posuzování dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu dítěte zda si fyzická osoba můţe zvýšit vzhledem ke svému zdrav. stavu ţivotní úroveň vlastní prací zda jde o občana těţce zdravotně postiţeného a druh a stupeň tohoto postiţení pro účely: - mimořádných výhod - příspěvku na úpravu bytu - příspěvku na úhradu za uţívání bezbariérového bytu nebo garáţe, - příspěvku na zakoupení, celkovou opravu nebo zvláštní úpravu motorového vozidla - příspěvku na individuální dopravu, pro účely dávek státní sociální podpory, zda jde o fyzickou osobu dlouhodobě těţce zdravotně postiţenou, dlouhodobě zdravotně postiţenou nebo o dítě dlouhodobě nemocné pro určení stupně závislosti fyzické osoby pro účely příspěvku na péči, který začal platit od 1.1.2007, kdy nabyl účinnosti zákon o sociálních sluţbách posuzování zdravotního stavu pro účely rozhodnutí, zda jde o osobu zdravotně znevýhodněnou ( 8 odst.1 písmeno m) Zákona o zaměstnanosti V roce 2007 bylo přijato celkem 5 632 ţádostí, přičemţ ve druhém pololetí došlo k poklesu o 1 062 ţádostí všech druhů. Podařilo se ukončit 4 379 posudků, 1 689 zůstává nedokončeno. Tento počet zahrnuje všechny ţádosti, které ještě neprošly posudkovým řízením, včetně nevrácených formulářů s lékařským nálezem od obvodního lékaře. Ve srovnání s prvním pololetím se díky personálnímu posílení LPS zvýšil o 1 569 počet vypracovaných posudků, celkově bylo tedy k 31.12.2007 dokončeno 4 379 posudků. Statistika řízení za rok 2007 DOŠLO Vráceno UKONČENO POSUDKEM NEVYŘÍZENO k 31.12.2007 Neuznán žádný Uznán I. stupeň Uznán II. Uznán III. Mimořádné výhody 1459 28 241 439 498 195 0 1373 416 Neuznáno Uznáno Příspěvky sociální péče 413 16 253 137 0 0 0 390 96 Neuznáno Uznán I. stupeň Uznán II. Uznán III. Dávky státní sociální podpory 150 0 7 61 52 21 0 141 43 Neuznáno Uznáno Osoba zdravotně znevýhodněná 790 13 191 507 0 0 0 698 164 Schopnost zvýšit si příjem Neschopen Schopen vlastní prací 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Dlouhodobě nepříznivý zdravotní Neuznán Uznán stav dítěte 33 0 2 26 0 0 0 28 5 Neuznáno Uznán I. stupeň Uznán II. Uznán III. Uznán IV. Stupeň závislosti 2787 73 351 418 286 256 437 1749 965 CELKEM 5632 130 1045 1588 836 472 437 4379 1689

85 Část F Institut trhu práce Oddělení Institut trhu práce Projekt Institut trhu práce je projektem Evropského sociálního fondu. Projekt ITP je zaměřen na zvýšení kvality a dostupnosti činností poskytovaných sluţbami zaměstnanosti. Základní smysl projektu spočívá ve zvýšení kapacity sluţeb zaměstnanosti zapojením dalších institucí spolupracujících na partnerském principu. Dne 1.5.2007 vzniklo Oddělení institut trhu práce s personální kapacitou pěti zaměstnanců. Účastníky tohoto projektu jsou Národně vzdělávací fond, 26 úřadů práce z 5 pilotních krajů a Hospodářská komora České republiky. V průběhu 2. a 3. čtvrtletí roku 2007 pracovaly na úrovni krajů a na úrovni MPSV expertní skupiny pro tvorbu samostatných metodik trhu práce, poradenství pro zprostředkování a ESF. Výsledkem práce těchto expertních skupin bylo vytvoření dvou metodik pro klíčovou aktivitu projektu trh práce a klíčovou aktivitu poradenství pro zprostředkování. Metodika ESF je k 31.12.2007 stále ve fázi rozpracování. 1. Klíčová aktivita projektu ITP Poradenství pro zprostředkování Dle platné metodiky projektu byly definovány cílové skupiny uchazečů o zaměstnání, u kterých bude ověřována tzv. zvýšené péče o uchazeče o zaměstnání (především jde o absolventy workshopů pořádaných oddělením ITP, absolventy motivačních kurzů a individuálně vybraní uchazeči). Oddělení zpracovalo tzv. rámcový obsah jednání se zaměstnavatelem, který vymezuje základní postup při komunikaci s firmami. Výběr konkrétních zaměstnavatelů pro realizaci zvýšené péče se bude odvíjet od individuality uchazečů, kteří budou pro zvýšenou péči vybráni. Byly provedeny zahajovací organizační kroky pro realizaci zvýšené péče o uchazeče o zaměstnání, zpracována sada materiálů pro jednání s klientem při poskytování této péče - k dokumentování postupu a efektu provedené metodické aktivity. Ve spolupráci s pobočkami Odry a Bílovec byli vybráni první uchazeči pro testování aktivity, prostudována písemná dokumentace těchto uchazečů, zpracován rámcový postup pro jednání s klientem, který má zájem o zvýšenou péči. Moţnost doprovodu uchazeče k zaměstnavateli bude individuálně pečlivě zvaţována, tak aby nebyly poškozeny zájmy klienta. Byl realizován 1. workshopu pro uchazeče o zaměstnání (s náplní informační Portál MPSV, vyhledávání volných míst, ţivotopis, motivační dopis), který se konal v měsíci listopadu v Komunitním vzdělávacím centru při Gymnáziu v Novém Jičíně. Rovněţ byla zpracována metodická příručka brožura pro školení Portálu MPSV. Program workshopu byl obohacen o prezentaci Práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání, kdy byla tato problematika prezentována inovovanou přístupnější skupinovou mediální formou (nad rámec dosavadního standardního postupu).uchazečům je poskytováno individuální poradenství v práci s Portálem MPSV, při tvorbě životopisu a motivačního dopisu. V rámci zvýšené péče je na pobočce v Bílovci testována aktivita motivace uchazečů o zaměstnání, kde je na vybraném vzorku dlouhodobě evidovaných uchazečů testován nástroj,