SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice
Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora studentů se specifickými vzdělávacími potřebami na Vysoké škole technické a ekonomické v Českých Budějovicích" s registračním číslem CZ.1.07./2.2.00/29.0019. Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.
PRACOVNÍ POMĚR ZAMĚSTNANCE může být rozvázán v rámci propouštění, nadbytečnosti, outplacementu způsoby uvedenými v Zákoníku práce tj. dohodou nebo výpovědí s uvedením výpovědní doby.
SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU PROPOUŠTĚNÍ, NADBYTEČNOST, OUTPLACEMENT Pracovní poměr zaměstnance může být rozvázán v rámci propouštění, nadbytečnosti i outplacementu způsoby uvedenými v Zákoníku práce tj. dohodou nebo výpovědí s uvedením výpovědní doby
Titul rozvázání pracovního poměru výpovědí může využít jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec za předpokladu, že výpověď bude vždy sepsána v písemné podobě a řádně doručena všem zúčastněným stranám Zaměstnavatel může dát výpověď jen ze zákonných důvodů, zaměstnanec z jakéhokoliv důvodu či bez uvedení důvodu Výpovědní doba činí dva měsíce a počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi Odvolat výpověď lze jen se souhlasem toho, komu byla určena
ZÁKONNÝMI DŮVODY PRO VÝPOVĚĎ ZE STRANY ZAMĚSTNAVATELE jsou např.: zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části nadbytečnost zaměstnance v důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o změně úkolů, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo při jiných organizačních změn nemožnost zaměstnance vykonávat práci podle lékařského posudku pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí
ZÁKONÍK PRÁCE stanovuje, kdy výpověď nelze z výše a jiných uvedených důvodů dát. Jedná se o: tzv. ochrannou dobu (dočasná pracovní neschopnost) výkon vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení dobu, kdy je zaměstnanec dočasně nezpůsobilým pro práci v noci dobu, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou dobu, kdy je zaměstnanec dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle zákoníku práce využití v případech uvedených jako: pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin porušení povinností vyplývajících z právních předpisů
OKAMŽITÉ ZRUŠENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNANCEM lze využít v případě dlužné mzdy, platu nebo náhrady mzdy či platu, či jejich částí s prodlevou po uplynutí doby splatnosti více než 15 dnů, a dále pro případ zdravotního stavu, který vylučuje konat sjednaný druh práce za předpokladu, že zaměstnavatel nepřevedl zaměstnance na jinou práci do 15 dnů od předložení lékařského posudku, kterým byla tato nemožnost výkonu práce stanovena
PROPOUŠTĚNÍ se vyskytuje v těchto situacích kdy: skončí smlouva na dobu určitou a není prodloužena zaměstnanec odchází s/bez upozornění předem (konstruktivní propouštění) zaměstnanci není dovoleno se vrátit do práce po mateřské dovolené, pokud na to má zaměstnavatel ze zákona právo zaměstnání ukončení zaměstnavatelem s/bez upozornění
NADBYTEČNOST definujeme jako jakékoliv propouštění bez udání důvodu, který se nevztahuje k zaměstnanci Nadbytečnost se projevuje v případech, kdy je pracovník propuštěn za okolnosti, že zaměstnavatel přestal nebo zamýšlí ukončit podnikatelskou činnost, pro kterou byl pracovník zaměstnán, v místě, kde byl pracovník zaměstnán, nebo požadavky podnikatelské činnosti na pracovníky vykonávající práci zvláštní povahy skončily nebo se snížily nebo se ukončení či snížení očekává
DĚKUJI ZA POZORNOST