Czech Guide Vysvětlení vašich práv při odchodu na mateřskou dovolenou Průvodce Zákony o ochraně práv na matřeské dovolené z let 1994-2004
Tento průvodce byl přeložen z anglické schválené verze National Adult Literary Agency Your Maternity Leave Right Explained: Guide to the Maternity Protection Acts 1994-2004
Progress Tato publikace je podporována v rámci Programu EU pro zaměstnání a sociální solidaritu (Programme for Employment and Social Solidarity PROGRESS (2007 2013). Tento program implementuje Evropská komise. Bylo založeno k finanční podpoře implementace cílů Evropské unie v oblasti zaměstnanosti, sociálních záležitostí a oblasti rovných příležitostí, tak jak je stanoveno v sociální agendě a proto přispívá k dosažení cílů Strategie Evropa 2020. Sedmiletý program se zaměřuje na všechny, kteří mohou pomoci utvářet rozvoj vhodné a efektivní legislativy pro zaměstnání a s ním související pravidla napříč EU-27, EFTA-EEA a kandidátskými a předkandidátskými zeměmi EU. Více informací naleznete na: http://ec.europa.eu/progress Informace obsažené v této publikaci nutně neodráží pozici nebo názor Evropské komise.
Vysvětlení vašich práv při odchodu na mateřskou dovolenou Průvodce Zákony o ochraně práv na matřeské dovolené z let 1994-2004
První vydání (září) 2012 The Equality Authority Birchgrove House Roscrea Co Tipperary a The Equality Authority 2 Clonmel Street Dublin 2 2012 The Equality Authority ISBN 978-1-908275-43-1
Obsah strana Úvod 9 1. Jaká jsou moje práva podle zákonů na ochranu mateřství z let 1994 2004? 10 Na koho se zákon vztahuje? 11 Jestliže potřebuji volno před zahájením mateřské dovolení, dostanu ho? 12 Musím své schůzky oznamovat? 12 Jakým způsobem mám oznámení podat a kolik oznámení mám dát? 12 2. Co volno pro prenatální přípravu? 14 Existují pravidla pro využití volna pro prenatální přípravu? 14 Co když jsou předporodní kurzy v termínu, kterého se nemůžu zúčastnit? 15 3. Mám během těhotenství nárok na zdravotní a bezpečnostní dovolenou? 16 Co je zdravotní a bezpečnostní dovolená? 16 Jak se hodnotí? 16 Co práce v noci? 17 V jakých případech mám nárok na zdravotní a bezpečnostní dovolenou? 17
Dostanu potvrzení o zdravotní a bezpečnostní dovolené? 17 Budu dostávat v průběhu zdravotní a bezpečnostní dovolené plat? 17 Jak dlouho může zdravotní a bezpečnostní dovolená trvat? 18 Jaká oznámení mám svému zaměstnavateli předat? 18 Jaká oznámení mi musí zaměstnavatel předat? 19 4. Na co mám v průběhu mateřské dovolené nárok? 20 Musím předložit oznámení o mé mateřské dovolené? 20 Co v případě, že se dítě narodí předčasně? 21 Musím zaměstnavatele informovat, i když se dítě narodí předčasně? 21 Co v případě pozdního porodu? 22 Co mám oznámit v případě pozdního porodu dítěte? 22 Co se stane, pokud moje dítě nepřežije? 22 5. Mohu zrušit dodatečnou mateřskou dovolenou v případě, že onemocním? 23 Musím zaslat vyrozumění o ukončení dodatečné dovolené? 23
6. Mohu nástup na mateřskou dovolenou odložit v případě, že je moje dítě v nemocnici? 24 Jaké informace musím pro získání odložené dovolené předložit? 25 7. Na jaký druh dovolené mají nárok otcové? 26 Jaké oznámení o dovolené musí otec předložit? 26 8. Budu mít volno v případě, že kojím? 28 Musím svého zaměstnavatele informovat o tom, že kojím? 29 9. Bude moje pracovní pozice během doby, kterou strávím na mateřské dovolené, zachována? 30 K výplatě čeho mám během dovolené nárok? 31 Budou ovlivněny moje důchodové příspěvky a dávky? 31 Budou ovlivněny moje důchodové příspěvky a dávky? 31 Co se stane, jsem-li v okamžiku, kdy využiji mateřskou dovolenou, ve zkušební době, na školení nebo v zácviku? 32 Přijdu o běžnou dovolenou? 32 Přijdu o státní svátky? 32 10. Mohu se po uplynutí dovolené vrátit do své staré práce? 33 Mám právo na pozici, na kterou se vracím? 33 Mohu být požádán/a o výkon jiné práce? 33 Jak mám podat zprávu, že mám v úmyslu navrátit se do práce? 34
11. Jsem během dovolené chráněn/a proti propuštění? 35 Mám práva týkající se nespravedlivého propuštění? 35 Co mohu dělat, mám-li pocit, že jsem propuštěna nebo diskriminována z důvodu mého těhotenství? 36 Může můj zaměstnavatel rozhodnout o podmínkách mých práv a nárocích během mateřské? 36 Příloha A Spory a odvolání 37 Slyšení sporů 37 Výkon 40 Výpověď 40 Odvolání 43 Příloha B Úřad pro rovné zacházení 44 Informace podpora 44 Informace o rovnosti 44 Otevírací doba 45 Ostatní průvodci, kteří jsou v této řadě k dispozici 45 Příloha C Kontakty a adresy 46 Příloha D Často kladené otázky 47
9 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Úvod Tento průvodce uvádí hlavní prvky Zákona na ochranu mateřství z roku 1994. Od té doby byl zákon novelizován (změněn) třikrát. K úpravám došlo prostřednictvím: Zákonného předpisu č. 29 z roku 2001, Zákonného předpisu č. 51 z roku 2006 a Zákonem na ochranu mateřství z roku 2004. Zákony jsou nyní známé jako Zákony na ochranu mateřství z let 1994 2004. Kopie legislativy je k dispozici u: The Government Publications Office Molesworth Street Dublin 2 Tel: (01) 647 6879 nebo na www.oireachtas.ie Rovněž je naleznete na www.equality.ie Zákon na ochranu mateřství z roku 1994 (MPA 1994) vstoupil platnost směrnicí 92/85/EEC z 19. října 1992. Tento průvodce je určen pouze pro informační účely. Nejde o právní dokument. Je důležité zdůraznit, že toto je průvodce ustanoveními Zákonů na ochranu mateřství. Nejde o právní interpretaci ustanovení zákona.po seznámení se s ustanoveními můžete potřebovat právní radu.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 10 1. Jaká jsou moje práva podle zákonů na ochranu mateřství z let 1994 2004? Zákony na ochranu mateřství poskytují těhotným zaměstnankyním právo na: 26 týdnů placené mateřské dovolené (můžete mít právo na výplatu sociálních dávek nebo vám dávky bude nadále vyplácet zaměstnavatel); dalších 16 týdnů neplacené mateřské dovolené; volno na prenatální a postnatální péči (lékařské vybavení); volno na předporodní přípravu (jedna sada lekcí jiná než poslední tři lekce. Viz strana 14); zdravotní a bezpečnostní dovolená; otcovská dovolená v případě úmrtí matky; uvolnění z práce nebo snížení počtu pracovních hodin za účelem umožnění kojení; ochrana určitých zaměstnaneckých práv; právo návratu do práce po ukončení mateřské dovolené; ochrana proti propuštění; mechanismus pro řešení sporů a odvolání týkajících se nároků v souladu se zákonem; zastavení další mateřské dovolené v smlouvě o zaměstnání pro případ, že matka onemocní; prodloužení mateřské dovolené v případě, že dítě muselo být hospitalizováno. Rovněž jsou zde uvedeny některé další nároky. Vyžadují souhlas zaměstnavatele.
11 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Otec má nárok na zbytek mateřské dovolené v případě, že matka dítěte během porodu nebo mateřské dovolené zemře. Za těchto okolností a dle uvážení zaměstnavatele má otec rovněž povoleno odložení dovolené v případě, že dítě musí být hospitalizováno nebo on sám onemocní. V případě úmrtí matky během mateřské dovolené získává na dovolenou nárok otec. Zaměstnavatel nemůže využití tohoto nároku odmítnout. Na koho se zákon vztahuje? Zákon se vztahuje na kohokoli zaměstnaného na základě smlouvy. To zahrnuje: kohokoli zaměstnaného na základě pracovní smlouvy; učně a agenturní zaměstnance; zaměstnance v široké řadě veřejných a soukromých sektorů, např. členy Garda Síochána, úředníky, místní úředníky a zaměstnance HSE; a zaměstnance ve zkušební době, zaměstnance na částečný a dočasný úvazek. Zákon se nevztahuje na zaměstnance z řad obranných sil a Garda Síochána v případech prenatální a postnatální péče, neboť na ty se vztahuje Zákon o nespravedlivém propouštění. Více podrobností naleznete na straně 14, 15, 40 a 41 této příručky.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 12 Jestliže potřebuji volno před zahájením mateřské dovolení, dostanu ho? Prenatální a postnatální péče Těhotné zaměstnankyně nebo zaměstnankyně, které právě porodily, mají kromě 26 týdnů mateřské dovolené nárok na prenatální a postnatální péči. Jste-li těhotná nebo jste během uplynulých 14 týdnů rodila, nebo máte-li schůzku související s těhotenstvím, máte právo na pracovní volno, abyste se takové schůzky mohla zúčastnit. Zákon počet schůzek, kterých se zúčastníte, neomezuje. Právní nárok je na čas potřebný na účast, průběh a čas potřebný pro návrat do práce. Musím své schůzky oznamovat? Ano. Podle zákona musíte svého zaměstnavatele informovat v případě, že máte v průběhu nebo po ukončení těhotenství schůzky u lékaře. Jakým způsobem mám oznámení podat a kolik oznámení mám dát? Svého zaměstnavatele musíte upozornit písemně o datu a čase vaší schůzky co nejdříve je to možné, ale oznámení musí být podáno minimálně dva týdny před konáním schůzky.
13 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Váš zaměstnavatel může požádat o předložení záznamu o schůzce nebo jiného vhodného dokumentu dokladujícího: datum a čas schůzky, potvrzení o vašem těhotenství, a předpokládané datum porodu. Nicméně, u první schůzky tak učinit nemusíte. V případě, že se musíte dostavit na neplánovanou schůzku související s prenatální nebo postnatální péčí, musíte svému zaměstnavateli předložit doklad o tom, že jste se schůzky zúčastnili a vysvětlení důvodu, proč jste neinformovala dříve. Musíte tak učinit do jednoho týdne od data konání schůzky.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 14 2. Co volno pro prenatální přípravu? Máte nárok na pracovní volno za účelem účasti na celkem jednom kurzu prenatální přípravy (jiné než v posledních třech kurzech). Poslední tři kurzy by normálně začaly po mateřské dovolené. Otec dítěte (je-li zaměstnán na základě pracovní smlouvy) má rovněž nárok na pracovní volno za účelem účasti na minimálně dvou hodinách prenatální přípravy před narozením dítětem. Členové obranných sil a Garda Síochána nemají na volno pro prenatální přípravu nárok. Existují pravidla pro využití volna pro prenatální přípravu? Ano. Existují určitá pravidla a směrnice týkající se volna pro prenatální přípravu. Těhotné zaměstnankyně nebo otec dítěte musí: oznámit zaměstnavateli písemně data a časy každé lekce, a to co nejdříve je to možné a alespoň dva týdny před datem konání lekce; být schopni předložit, v případě žádosti, doklad, např. doklad o konání schůzky, na kterém jsou uvedená data a časy lekce nebo lekcí, kterých se chce zúčastnit.
15 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Pokud tak vy nebo otec nemůžete ne svojí chybou učinit, musíte předložit svému zaměstnavateli doklad o tom, že jste se lekce zúčastnili a uvést důvod, proč jste mu nemohli oznámení předložit dříve. Musíte tak učinit do jednoho týdne od data konání lekce. Co když jsou předporodní kurzy v termínu, kterého se nemůžu zúčastnit? Pokud se nemůžete zúčastnit jednoho celého kurzu (jiného než poslední tři) vzhledem k okolnostem, které jsou mimo vaši kontrolu (včetně potratu, předčasného porodu dítěte nebo nemoci), máte právo během jiného těhotenství na pracovní volno za účelem účasti ve zbývajících lekcích.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 16 3. Mám během těhotenství nárok na zdravotní a bezpečnostní dovolenou? Jste-li těhotná, porodila jste nebo kojíte, máte nárok na zdravotní a bezpečnostní dovolenou za určitých okolností. Co je zdravotní a bezpečnostní dovolená? Zdravotní a bezpečnostní dovolená znamená, že zaměstnanec má nárok na 21 dnů placeného volna. Po ukončení 21 dnů má osoba nárok na zdravotní benefit. Viz strana 17-18. Jak se hodnotí? Směrnice týkající se bezpečnosti, zdraví a blaha v práci (těhotných zaměstnankyň) zavazuje zaměstnavatele, aby vyhodnotil jakákoli rizika související s bezpečností nebo zdravím: těhotné zaměstnankyně; zaměstnankyně, která kojí; nebo zaměstnankyně, která právě porodila. Toto hodnocení musí identifikovat jakékoli pracovní podmínky nebo úkoly, které mohou ohrozit vaše vlastní zdraví nebo zdraví vašeho dítěte. Zaměstnavatelé musí učinit vše pro to, aby v případě vašeho těhotenství nebo v případě kojení zajistili vaši bezpečnost a zdraví. Pokud tak váš zaměstnavatel nemůže učinit, musí vám poskytnout jinou práci.
17 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Co práce v noci? Pokud lékař řekne, že je to pro vaši bezpečnost nebo zdraví nezbytné, zaměstnavatelé vás nemohou k noční práci během těhotenství a 14 týdnů po narození dítěte nutit. V jakých případech mám nárok na zdravotní a bezpečnostní dovolenou? Toto volno je uděleno v případě, kdy je ohroženo zdraví a bezpečnost matky nebo dítěte s ohledem na práci, kterou matka vykonává. V takové situaci musíte toto volno získat, jestliže: vás váš zaměstnavatel nemůže přeřadit k jiné práci; nebo přeřazení do jiné práce je nerozumné (např. daleko od místa bydliště). Za těchto okolností znamená jiná práce práci, která je pro vás vhodná a příhodná. Dostanu potvrzení o zdravotní a bezpečnostní dovolené? Jestliže získáte nárok na zdravotní a bezpečnostní dovolenou, máte právo požádat o potvrzení, v němž jsou uvedeny důvody, proč vám byla tato dovolená poskytnuta. V tomto potvrzení musí být rovněž uvedeno datum, ke kterému dovolená začala a předpokládaná délka dovolené. Budu dostávat v průběhu zdravotní a bezpečnostní dovolené plat? Jste-li na zdravotní a bezpečnostní dovolené, musíte po prvních 21 dnů dovolené dostávat od svého zaměstnavatele běžný plat.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 18 Tato dovolena v délce 21 dnů nemusí být 21 dnů v řadě může být rozdělena do několika kratších období. Je-li vaše zdravotní a bezpečnostní dovolená delší než 21 dnů, máte právo na výplatu sociálních dávek v případě, že nemáte dostatek přípěvků PRSI. Pro více informací o výplatě dávek zdravotní a bezpečnostní dovolené kontaktujte oddělení sociální ochrany. (Úplné kontakty jsou uvedeny v Příloze C tohoto průvodce). Jak dlouho může zdravotní a bezpečnostní dovolená trvat? Zdravotní a bezpečnostní dovolená může být ukončena mnoha způsoby: Zahájením mateřské dovolené; Jestliže přestanete kojit; Jestliže jste nepřestala kojit, potom 26 týdnů po narození dítěte; Jestliže váš zaměstnavatel učiní kroky k tomu, aby vaše pracoviště bylo bezrizikové; Jestliže vás zaměstnavatel dokáže přesunout na vhodnou a příhodnou pracovní pozici; Jste-li zaměstnána na základě pracovní smlouvy na dobu určitou, uplynutím doby určité. Jaká oznámení mám svému zaměstnavateli předat? Pokud přestanete kojit, nebo se domníváte, že již nejste ohrožená, musíte svému zaměstnavateli napsat co nejdříve a informovat ho, že se domníváte, že váš návrat do práce je pro vás bezpečný.
19 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Jaká oznámení mi musí zaměstnavatel předat? Když váš zaměstnavatel obdrží vaše písemné oznámení o přání navrátit se do práce a nemají důvod domnívat se, že jste v ohrožení, musí přijmout všechny rozumné kroky k zajištění toho, že se vrátíte na pracovní pozici, kterou jste opustila před nástupem na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel vám poté napíše a sdělí termín, kdy se můžete znovu vrátit do práce. Rovněž, pokud váš zaměstnavatel: přijme patřičné a nezbytné kroky k zajištění toho, že již nebudete vystaveni riziku; nebo vás dokáže přesunout na vhodnou a příhodnou práci, musí vám napsat a informovat vás, že se můžete do práce vrátit. Zdravotní a bezpečností dovolená končí: sedm dnů po oznámení ze strany vašeho zaměstnavatele, že se můžete vrátit do práce; nebo jestliže se vrátíte do práce dříve než po uplynutí sedmi dnů, zdravotní a bezpečnostní dovolená končí prvním dnem návratu do práce.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 20 4. Na co mám v průběhu mateřské dovolené nárok? Máte nárok na: 26 týdnů placené mateřské dovolené v řadě; a 16 týdnů další neplacené mateřské dovolené v řadě ihned po ukončení mateřské dovolené. V případě, že vaše dítě musí být hospitalizováno, potom je dovolená v délce 26 a 16 týdnů zahájena později, ale pouze pokud zaměstnavatel souhlasí. Mateřskou dovolenou můžete zahájit a ukončit ke dni, který si vyberete, ale musíte: na mateřkou dovolenou nastoupit minimálně dva týdny před ukončením týdne, v němž se má dítě narodit; a po narození dítěte využít dovolenou minimálně v délce čtyř týdnů. Musím předložit oznámení o mé mateřské dovolené? Pokud si přejete využít mateřskou dovolenou, musíte svého zaměstnavatele informovat písemně. Musíte to udělat co nejdříve, ale nejpozději čtyři týdny před zahájením mateřské dovolené. Zaměstnavateli musíte rovněž předložit potvrzení o vašem těhotenství a týdnu, v kterém se má dítě narodit. Pokud se okolnosti změní, můžete stáhnout žádost o mateřskou dovolenou písemně a zaměstnavatele o úmyslu stažení žádosti informovat.
21 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Pokud chcete využít nároku na dodatečnou mateřskou dovolenou, musíte svému zaměstnavateli znovu napsat a informovat ho, že hodláte využít práva na dodatečnou mateřskou dovolenou. Musíte tak učinit co nejdříve, ale nejpozději čtyři týdny před datem, kdy by měla být dodatečná mateřská dovolená zahájena. O dodatečné dovolené můžete svého zaměstnavatele informovat součastně s žádostí o mateřskou dovolenou. Musíte tak učinit co nejdříve, ale nejpozději čtyři týdny před datem vašeho očekávaného návratu, pokud jste o dodatečnou mateřskou dovolenou dosud nepožádala. Co v případě, že se dítě narodí předčasně? Máte nárok na mateřskou dovolenou v délce trvání minimálně 26 týdnů počínaje dnem, který nastane dříve: první den mateřské dovolené; nebo den porodu; nebo specifikované datum (z lékařských důvodů, např. k provedení císařského řezu). Musím zaměstnavatele informovat, i když se dítě narodí předčasně? Pokud porodíte čtyři týdny před očekávaným datem porodu, musíte svého zaměstnavatele informovat do 14 dnů od porodu.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 22 Co v případě pozdního porodu? Pokud vám v době, kdy se vaše dítě narodí, zbývá méně než čtyři týdny, máte nárok na prodloužení mateřské dovolené o další čtyři následující týdny. Pokud se vaše mateřská dovolená prodloužila z důvodu pozdního porodu, máte stále nárok na dodatečnou mateřskou dovolenou. Co mám oznámit v případě pozdního porodu dítěte? Pokud vám v okamžiku narození dítěte zbývá méně než čtyři týdny mateřské dovolené, musíte, abyste mohla využít prodloužení mateřské dovolené až o čtyři týdny, napsat svému zaměstnavateli (nebo tak musí učinit jiná osoba vaším jménem) a informovat ho o: navrhovaném prodloužení dovolené; a vašem plánu využít prodlouženou dovolenou a plánovanou délku. Co se stane, pokud moje dítě nepřežije? V případě úmrtí dítěte po 24. týdnu těhotenství máte nárok na 26 týdenní mateřskou dovolenou.
23 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 5. Mohu zrušit dodatečnou mateřskou dovolenou v případě, že onemocním? Pokud onemocníte a přejete si ukončit neplacenou dodatečnou dovolenou, můžete svého zaměstnavatele požádat o ukončení dodatečné mateřské dovolené a to kdykoli během posledních čtyř týdnů dodatečné mateřské dovolené (kdy zaměstnavatele byl vyrozuměn o vašem úmyslu využít mateřskou dovolenou) nebo v průběhu dodatečné mateřské dovolené. Upozorňujeme, že v případě onemocnění neexistuje žádný skutečný závazek ukončení dodatečné mateřské dovolené. Nicméně jestliže váš zaměstnavatel souhlasí, dodatečná mateřská dovolená skončí datem, na kterém se vzájemně dohodnete. Je-li vaše dodatečná mateřská dovolená ukončena na vaši vlastní žádost, musí platit následující pravidla: jakákoli absence z práce (po ukončení dodatečné mateřské dovolené) je brána stejně jako absence z práce z důvodu onemocnění; a dodatečná mateřská dovolená je ukončena a vy již na ni nemáte žádný další nárok. Musím zaslat vyrozumění o ukončení dodatečné dovolené? Jste-li nemocná a přejete si ukončit svoji dodatečnou mateřskou dovolenou, musíte o to požádat svého zaměstnavatele písemně. Je-li to nezbytné, může tak za vás učinit i jiná osoba.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 24 Váš zaměstnavatel vás musí písemně informovat o tom, zda vaši dodatečnou mateřskou dovolenou ukončí. 6. Mohu nástup na mateřskou dovolenou odložit v případě, že je moje dítě v nemocnici? Chcete-li odložit (odsunout nebo pozdržet) část své mateřské dovolené z důvodu hospitalizace vašeho dítěte v nemocnici, potřebujete souhlas zaměstnavatele. Na odložení mateřské dovolené neexistuje žádný skutečný nárok. Rodič může požádat zaměstnavatele o pozdržení celé nebo části mateřské nebo otcovské dovolené v případě: že je mateřská dovolená je delší než 14 týdnů a alespoň čtyři z těchto týdnů jsou po narození dítěte; dalšího nároku na mateřskou dovolenou; otcovské dovolené; nebo dodatečné otcovské dovolené. Pokud váš zaměstnavatel souhlasí s odložením dovolené, do práce se vrátíte k datu, na kterém jste se vzájemně dohodli. Budete mít právo využít odloženou dovolenou, ale ne později než po uplynutí sedmi dnů od propuštění vašeho dítěte z nemocnice. Pokud mateřskou (nebo otcovskou) dovolenou odložíte a potom si vezmete zdravotní a bezpečnostní dovolenou, je na toto volno nahlíženo jako na odloženou mateřskou dovolenou bez ohledu na to, zda napíšete svému zaměstnavateli, že si nepřejete odloženou dovolenou zahájit.
25 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Jakmile je váš zaměstnavatel vyrozuměn, je vaše nepřítomnost v práci z důvodu nemoci brána stejně jako jakákoli jiná nemoc, ale přijdete o nárok na odloženou mateřskou dovolenou. Mateřskou dovolenou lze odložit až o šest měsíců. Jaké informace musím pro získání odložené dovolené předložit? Chcete-li odložit část své dovolené vzhledem k tomu, že vaše dítě bylo hospitalizováno, můžete k zaslání tohoto oznámení oprávnit i někoho jiného. Na požádání ze strany zaměstnavatele musíte předložit: dopis nebo jiný vhodný dokument od nemocnice potvrzující, že vaše dítě je v nemocnici; a druhý dopis nebo jiný vhodný dokument od nemocnice potvrzující datum, k němuž vaše dítě nemocnici opustí. Váš zaměstnavatel vás musí co nejdříve písemně informovat o svém rozhodnutí. Zaměstnavatele musíte informovat, jestliže si přejete na dovolenou opět nastoupit. Musíte tak učinit co nejdříve, ale ne později než v den, kdy dovolená opět začne. Zaměstnavatel se může vzdát svého práva na přijetí oznámení.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 26 7. Na jaký druh dovolené mají nárok otcové? Otcové mají nárok pouze na otcovskou dovolenou v případě, že matka zemře během 40 týdnů od narození dítěte. Otcové nejsou jinak oprávněni k dovolené nebo žádnému jinému typu takové dovolené. Pokud k úmrtí matky dojde během 24 týdnů od data narození, potom je otec, který je zaměstnaný na základě pracovní smlouvy, oprávněn k: využití zbývající části mateřské dovolené (placené) a dodatečné (neplacené) dovolené. V případě hospitalizace dítěte lze celých 16 týdnů nebo jejich část odložit. Pokud k úmrtí matky dojde během 24 týdnů od data narození, má otec nárok na dovolenou do 40. týdne. Dovolená začne během sedmi dnů od úmrtí matky. Otec může být oprávněn k výplatě sociálních dávek od Oddělení sociální ochrany. Úplné kontaktní údaje jsou uvedené v Příloze C v zadní části tohoto průvodce. Jaké oznámení o dovolené musí otec předložit? Jestliže matka dítěte zemře a otec chce využít nárok na dovolenou, musí svého zaměstnavatele informovat o úmrtí matky před nebo v den,
27 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené kdy nastoupí na dovolenou a informovat ho, na jakou část dovolené má nárok. V případě potřeby může k tomuto úkonu oprávnit jinou osobu. V případě žádosti ze strany zaměstnavatele musí otec rovněž předložit kopii matčina úmrtního listu a kopii rodného listu dítěte. Pokud si otec přeje využít nároku na další dovolenou (v případě, že matka zemřela během 24 týdnů od narození), musí svého zaměstnavatele informovat o tom, že má v úmyslu využít další dovolenou. Může tak učinit ve stejný okamžik, v který podává žádost o originální dovolenou; nebo minimálně čtyři týdny před datem, kdy se očekává jeho návrat do práce. Otec může změnit datum, ke kterému se vrací do práce. Dovolená může být ukončena, jestliže otec onemocnění. K tomu může dojít, pouze pokud s tím váš zaměstnavatel souhlasí. Pro další informace o tomto tématu nebo dalších nárocích na rodinnou dovolenou pro otce kontaktujte Equality Authority na LoCall 1890 245 545 nebo na stránkách www.equality.ie Informace o rodičovské a adoptivní dovolené pro otce jsou k dispozici u Equality Authority nebo na www.equality.ie
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 28 8. Budu mít volno v případě, že kojím? Jestliže své dítě kojíte, máte nárok na: volno určené pro krmení dítěte na pracovišti; nebo zkrácenou pracovní dobu bez snížení platu abyste mohla své dítě krmit mimo pracoviště. O tom, jaká možnost je nejvhodnější, rozhodne váš zaměstnavatel. Definice kojení podle zákona zahrnuje přímé kojení dítěte nebo odstřikování mléka a jeho uchovávání pro pozdější krmení dítěte. Váš zaměstnavatel nemusí poskytnout prostory pro kojení na pracovišti jestliže by to stálo více než běžné náklady. Pokud kojíte na pracovišti, máte právo na jednu hodinu volna v práci denně, jako na přestávku na kojení. Tato hodina vám bude proplacena. Tuto přestávku můžete využít mnoha různými způsoby: jedna 60 minutová přestávka; dvě 30 minutové přestávky; tři 20 minutové přestávky; nebo dle dohody mezi vámi a zaměstnavatelem
29 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Pokud kojíte mimo pracoviště, máte právo na zkrácenou pracovní dobu, a to až o jednu hodinu denně. Tato hodina vám bude proplacena. Zkrácení pracovní doby lze provést různými způsoby: jeden 60 minutový celek; hodina rozdělená na 30 minut; hodina rozdělená na 20 minut; nebo podle dohody mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Musím svého zaměstnavatele informovat o tom, že kojím? Pokud kojíte a chcete-li využít čas pro kojení v práci nebo zkrácené pracovní doby, musíte svého zaměstnavatele informovat písemně co nejdříve, ale musíte tak učinit co nejdřív. Pokud vás zaměstnavatel požádá, musíte rovněž předložit doklad o datu narození dítěte.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 30 9. Bude moje pracovní pozice během doby, kterou strávím na mateřské dovolené, zachována? Jste-li na mateřské dovolené nebo na dovolené související s mateřstvím, absence v práci neovlivní vaše zaměstnanecká práva. Bude s vámi nakládáno, jako kdybyste byla i nadále přítomna. To se vztahuje na všechny následující typy dovolené: mateřská dovolená; dodatečná mateřská dovolená; otcovská dovolená (v případě úmrtí matky); dodatečná otcovská dovolená; zdravotní a bezpečnostní dovolená; volno na prenatální a postnatální péče; zkrácená pracovní doba z důvodu kojení; volno pro účast v kurzech předporodní přípravy. Vaše nepřítomnost v práci jste-li na některé z výše uvedených dovolených, nesmí být považována za součást žádné jiné dovolené, včetně zdravotní a bezpečnostní dovolené nebo běžné dovolené. Váš zaměstnavatel vám nemůže nařídit, abyste si pro schůzku u lékaře týkající se prenatální péče, vzali den běžné dovolené. Mateřskou dovolenou ani návštěvy u lékaře z důvodu prenatální péče nelze brát jako součást vaší zdravotní a bezpečnostní dovolené.
31 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené K výplatě čeho mám během dovolené nárok? Váš zaměstnavatel vám nemusí vyplácet mzdu, jste-li na mateřské dovolené. Váš zaměstnavatel vám musí proplácet: dobu, kdy využíváte prenatální nebo postnatální péči; dobu, kdy se účastníte kurzů předporodní přípravy; dobu, kdy využijete volno nebo zkrácenou pracovní dobu z důvodu kojení; prvních 21 dnů zdravotní a bezpečnostní dovolené. Budou ovlivněny moje důchodové příspěvky a dávky? Nemusíte hradit důchodové příspěvky, jste-li na: dodatečné mateřské dovolené; otcovské dovolené (pokud matka zemře během 24 týdnů po narození); dodatečné otcovské dovolené Budou ovlivněny moje příspěvky sociální péče? Mohou být. Vaše příspěvky do fondů sociálních ochrany se mohou zastavit, jestliže na dovolené nedostáváte plat. Jde o případ, kdy zákony umožňují, abyste nebyli placeni zaměstnavatelem.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 32 Toto ustanovení se nevztahuje na: prenatální a postnatální péči; kurzy předporodní přípravy; volno nebo zkrácenou pracovní dobu v případě, že kojíte; a prvních 21 dnů zdravotní a bezpečnostní dovolené. Pro více informací o dávkách v mateřství (platby a příspěvky sociální ochrany) kontaktujte oddělení sociální ochrany. Jejich webová stránka je www.welfare.ie. Co se stane, jsem-li v okamžiku, kdy využiji mateřskou dovolenou, ve zkušební době, na školení nebo v zácviku? Veškerá zkušební doba, školení a zácvik jsou při odchodu na mateřskou dovolenou pozdrženy. To znamená, že je po návratu budete muset dokončit. Přijdu o běžnou dovolenou? Ne. Vaše běžná dovolená bude platit i když využijete běžné mateřské dovolené a dodatečné mateřské dovolené. Přijdu o státní svátky? Ne. Jste-li na mateřské dovolené a dodatečné dovolené, máte nárok na využití jakýchkoli státních svátků, ke kterým během vaší dovolené dojde.
33 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 10. Mohu se po uplynutí dovolené vrátit do své staré práce? Jste-li na mateřské dovolené, dodatečné mateřské dovolené, otcovské dovolené, dodatečné otcovské dovolené nebo zdravotní a bezpečnostní dovolené, máte nárok na: návrat do práce ke stejnému zaměstnavateli nebo novému majiteli (došloli ke změně majitele)); stejnou práci za stejných podmínek, jako jste měli předtím; a podmínky, které jsou dobré jako ty, které jste měli dříve a které zahrnují jakákoli zlepšení, která byste využili pokud byste nebyli nepřítomní Mám právo na pozici, na kterou se vracím? Pokud jste před odchodem na dovolenou neprováděli běžnou nebo obvyklou práci, máte právo na návrat do práce, kterou jste dělali před odchodem na dovolenou nebo do běžné práce. Mohu být požádán/a o výkon jiné práce? Není-li umožnění návratu do staré práce pro vašeho zaměstnavatele (nebo jeho následovníka) možné nebo praktické, musí vám být nabídnuta vhodná alternativa s novou smlouvou. Vhodnou alternativou je práce, která: je pro vás za daných okolností vhodná; a splňuje podmínky, které jsou dobré stejně jako ve vaší původní smlouvě;
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 34 zahrnuje jakákoli zlepšení podmínek, kterých byste využili, kdybyste předtím nebyli pryč. Dojde-li k přerušení nebo zastavení práce na vašem pracovišti a je nerozumné očekávat, že se vrátíte do práce ke specifikovanému datu, můžete se vrátit do práce až v době, kdy bude práce znovu spuštěna nebo jakmile to bude možné. Jak mám podat zprávu, že mám v úmyslu navrátit se do práce? Musíte napsat svému zaměstnavateli (nebo novému majiteli) čtyři týdny před datem zamýšleného návratu nebo dříve, a informovat ho o zamýšleném návratu do práce. Musíte uvést datu svého zamýšleného návratu. Je-li třeba, může tak za vás učinit jiná osoba. Ti, kteří si dovolenou odloží, budou muset dodržet speciální režim oznámení. Pro více informací kontaktujte Equality Authority na LoCall 1890 245 545. Úplné kontaktní údaje jsou uvedeny v Příloze B v zadní části tohoto průvodce.
35 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 11. Jsem během dovolené chráněn/a proti propuštění? Proti propuštění jste chráněni, pokud: jste na mateřské dovolené nebo na dodatečné mateřské dovolené; jste na otcovské dovolené nebo dodatečné otcovské dovolené; jste na zdravotní a bezpečnostní dovolené; se účastníte kurzů předporodní přípravy; se vám dostává prenatální nebo postnatální péče; a v době, kdy kojíte. Mám práva týkající se nespravedlivého propuštění? Jste-li propuštěni, vaše propuštění je nespravedlivé, je-li v důsledku: vašeho těhotenství, vaší účastna kurzech předporodní přípravy, porodu, kojení, jakýchkoli záležitostí souvisejících s kojením; výkonu práv v souladu se zákony na ochranu mateřství z let 1994 2004. Více informací o řešení sporu viz Příloha A.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 36 Co mohu dělat, mám-li pocit, že jsem propuštěna nebo diskriminována z důvodu mého těhotenství? Podle zákonů pro zachování rovnosti v zaměstnání z let 1998-2011 si můžete stěžovat na propuštění na základě pohlaví nebo v souvislosti s těhotenstvím nebo odchodem na mateřskou dovolenou na úřadu zabývajícím se vztahy na pracovišti (nebo u Komise pro zachování práv a Tribunálu pro zachování rovnosti práv) nebo u okresního soudu. Další informace viz informační brožura Úřadu pro rovné zacházení, které se zabývají rovným zacházením z let 1998-2011, navštivte stránky www.equality.ie nebo www.workplacerelations.ie. Může můj zaměstnavatel rozhodnout o podmínkách mých práv a nárocích během mateřské? Vaše smlouva se zaměstnavatelem může obsahovat podmínky, které jsou pro vás výhodnější než ty upravené zákonem. Nicméně, váš zaměstnavatel nemá právo nabízet podmínky, které jsou méně výhodné než ty, které jsou upravené zákonem.
37 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Příloha A Spory a odvolání Spor ohledně práv nebo povinností na základě Zákona na ochranu mateřství můžete vyvolat vy, coby zaměstnanec, nebo váš zaměstnavatel, více informací na www.workplacerelations.ie. Tel: 1890 80 80 90. Nicméně, existují výjimky (kdy spor nelze zahájit): Spory týkající se propuštění musí být řešeny podle zákonů o nespravedlivém propuštění z let 1977 2007 (viz výše). Spory, které se týkají bezpečnosti a rizika na pracovišti musí být předloženy Úřadu pro zdraví a bezpečnost. Spory, které se týkají zaměstnanců obranných sil se řeší podle Zákona o obranných silách. Slyšení sporů Existují určité směrnice týkající se postupů pro řešení sporů u zmocněnce pro práva zaměstnanců a slyšení u tribunálu pro záležitosti zaměstnanců. Směrnice rovněž stanoví požadavky pro: oznámení sporu a odvolání, oznámení o rozhodnutí a určení, úpravu slyšení, postup při slyšení, a náhradu nákladů a výdajů.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 38 Zaměstnanec nebo zaměstnavatel musí spor zahájit vyrozuměním zmocněnce pro práva zaměstnanců: písemně; do šesti měsíců od data, ke kterému byl zaměstnavatel vyrozuměn o okolnostech sporu (např. že je zaměstnankyně těhotná, nebo že matka dítěte zemřela); nebo během takového časového období, které zmocněnec pro práva zaměstnanců uzná za rozumné (ale ne déle než 12 měsíců) a je přesvědčen, že výjimečné okolnosti bránily podání oznámení v rámci šestiměsíční lhůty. Oznámení musí obsahovat následující podrobnosti: jméno a adresu strany zahajující spor jméno a adresu strany, se kterou bude spor veden; a podrobnosti nebo důvody, které strana vedoucí spor na slyšení představí. Formulář pro podání stížnosti získáte u The Labour Relations Commission, Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4, Tel: (01) 613 6700.
39 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Jste-li mimo oblast (01), volejte LoCall: 1890 220 227. Další informace o prevenci a řešení sporů týkajících se pracovních míst viz webová stránka Komise pro pracovní vztahy (Labour Relations Commission) www.lrc.ie. Zmocněnci pro práva zaměstnanců (nebo při odvolání Tribunál pro rovnost v zaměstnání) může: poskytnout pokyny k řešení sporu; nařídit dovolenou na specifikované období; nařídit kompenzaci, která je spravedlivá s přihlédnutím k okolnostem, ale ne vyšší než 20 týdenní mzda. K rozhodnutí zmocněnce pro práva zaměstnanců se může jedna ze stran odvolat. Odvolání může podat písemně k Tribunálu pro rovnost v zaměstnání do čtyř týdnů od převzetí rozhodnutí zmocněnce pro práva zaměstnanců. Odvolání musí mít následující náležitosti: jméno a adresu strany zahajující spor; jméno a adresu strany, s níž je spor řešen; a podrobnosti nebo argumenty, které strana předloží na slyšení. Slyšení ve věci odvolání může být veřejné, ale v případě, že je to vhodné, může tribunál rozhodnout o tom, že slyšení bude vedeno soukromě.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 40 Formulář k podání odvolání získat na adrese Secretary of the Employment Appeals Tribunal, 65A Adelaide Road, Dublin 2, Tel. (01) 631 2121. Jedna ze stran se může odvolat k vrchnímu soudu. Tribunál může právní záležitosti předat vrchnímu soudu. Výkon Výkon znamená vydání příkazu, který upravuje podmínky vypořádání. Rozhodnutí zmocněnce pro práva zaměstnanců nebo Tribunálu pro rovnost zaměstnanců může být vymáháno prostřednictvím obvodního soudu. Výpověď Podle zákona o nespravedlivé výpovědi je nespravedlivé propouštět zaměstnance: z důvodu těhotenství zaměstnankyně; z důvodu účasti na kurzech předporodní přípravy; z důvodu porodu; z důvodu kojení; nebo z důvodu jiných souvisejících záležitostí. Rovněž je nespravedlivé propouštět zaměstnance, který si nárokuje oprávnění uvedená v Zákoně o ochraně mateřství z roku 1994 a Zákoně o ochraně mateřství z roku 2004 (novelizace).
41 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Spory týkající se propuštění musí být řešeny podle Zákona o nespravedlivém propuštění 1977 2007 (UDA 1977 v platném znění). Žádost na základě Zákonů o rovnosti v zaměstnání z let 1998-2011 v souvislosti s diskriminačním propuštěním na základě pohlaví nebo ve vztahu k těhotenství nebo mateřství může být řešeno rovněž Tribunálem pro rovnost v zaměstnání nebo obvodním soudem. Zaměstnanec, který je nespravedlivě propuštěn se může obrátit na: Zmocněnce pro práva zaměstnanců; Tribunál pro rovnost zaměstnanců; nebo obvodní soud. Je-li stížnost předána zmocněnci pro práva zaměstnanců nebo Tribunálu pro rovnost zaměstnanců, zaměstnanec musí tuto skutečnost písemně oznámit zmocněnci pro práva zaměstnanců nebo tribunálu.: do šesti měsíců od data propuštění nebo během období, které zmocněnec pro práva zaměstnanců nebo tribunál zváží jako rozumné vzhledem k okolnostem (ale ne delší 12 měsíc), v případě, že zmocněnec nebo tribunál uznají, že výjimečné okolnosti zabránily podání oznámení během běžného rámce šesti měsíců.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 42 Každá ze stran má právo na řízení u zmocněnce pro práva zaměstnanců. V takovém případě dojde ke slyšení před tribunálem. Formuláře pro zmocněnce pro práva zaměstnanců získáte na adrese Workplace Relations Customer Service, Department of Jobs, Enterprise and Innovation, O Brien road, Carlow, Tel: Lo-Call 1890 80 80 90. Web: www.workplacerelations.ie. E-mail: info@workplacerelations.ie Formulář pro Tribunál pro rovnost zaměstnanců získáte na adrese Workplace Relations Customer Service, Department of Jobs, Enterprise and Innovation, O Brien Road, Carlow, Tel: Lo-Call 1890 80 80 90. Web: www.workplacerelations.ie. E-mail: info@workplacerelations.ie Zmocněnec pro práva zaměstnanců, tribunál a obvodní soud mohou nařídit různé formy náhrad. Jsou následující: Opětovné dosazení do funkce zaměstnanci je navrácena jeho stará pozice, jako kdyby nebyl nikdy propuštěn; Opětovné zaměstnání zaměstnanci je navrácena stará pozice nebo vhodná alternativní pozice, za rozumných podmínek; Kompenzace za finanční ztrátu způsobenou propuštěním. Částka kompenzace bude odpovídat okolnostem, ale nebude vyšší než plat za dobu 104 týdnů. Nedojde-li k finanční ztrátě, kompenzace může být přiznána, ale nebude vyšší než plat za čtyři týdny.
43 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Odvolání Obě strany se mohou odvolat k rozhodnutí zmocněnce pro práva zaměstnanců k Tribunálu pro rovnost v zaměstnání zasláním písemného oznámení do šesti týdnů od převzetí rozhodnut zmocněnce pro práva zaměstnanců. Oznámení zaslaná na základě Zákona o nespravedlivém propuštění musí obsahovat: jméno a adresu osoby podávající stížnost nebo odvolání; jméno druhé strany; datum zahájení zaměstnaneckého poměru; datum propuštění; a výši týdenní mzdy. Obě strany mohou podat odvolání vůči rozhodnutí Tribunálu k obvodnímu soudu do šesti týdnů od data, kdy obdržely rozhodnutí Tribunálu pro rovnost v zaměstnání.
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 44 Příloha B Úřad pro rovné zacházení (Equality Authority) Informace a podpora Úřad pro rovné zacházení poskytuje informace veřejnosti týkající se zákonů na ochranu mateřství. Vydává řadu podpůrných materiálů včetně průvodců zákony pro rovné zacházení a školícími DVD. Veřejné informační centrum Úřadu pro rovné zaházení, které sídlí v Roscrea, okr. Tipperary poskytuje informace v různých formátech: online informace na www.equality.ie; automatizovanou telefonickou hlasovou službu (LoCall 1890 245 545), která se rovněž týká volajících přímo do kanceláře úředníka pro komunikace, který může poskytnout podrobnější informace; průvodci zákony v různých jazycích a formátech. Informace o rovném zacházení Další informace, publikace a školící DVD o různých aspektech zákona jsou k dispozici u: The Equality Authority Public Information Centre Birchgrove House Roscrea Co Tipperary Ireland Kontakt: LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: info@equality.ie
45 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené The Equality Authority (Dublin Office) 2 Clonmel Street Dublin 2 Ireland Kontakt: LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (01) 417 3336 Fax: +353 (01) 417 3331 Website: www.equality.ie Email: info@equality.ie Otevírací doba Pondělí až čtvrtek 9:15-17:30 Pátek 9:15-17:15 Ostatní průvodci, kteří jsou v této řadě k dispozici Průvodce zákony, které se týkají dovolené v případě adopce 1995 2005 Průvodce zákon, které se týkají rodičovské dovolené 1998 2006 Průvodce zákony o rovnosti v zaměstnání 1998 2011 Průvodce zákony o rovném stavu 2000 2011
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 46 Příloha C Kontakty a adresy Equality Tribunal 3 Clonmel Street Dublin 2 Phone: (01) 477 4100 Fax: (01) 477 4141 LoCall: 1890 344 424 Website: www.equalitytribunal.ie Email: info@equaltytribunal.ie The Health and Safety Authority The Metropolitan Building James Joyce Street Dublin 1 Phone: (01) 614 7000 Fax: (01) 614 7125 LoCall: 1890 289 389 Website: www.hsa.ie Email: wcu@hsa.ie Department of Social Protection Maternity Benefit Section and Records Update Section McCarter s Road Ardarvan Buncrana Co. Donegal LoCall: 1890 690 690 E-mail: maternityben@welfare.ie Phone: +353 (0) 74 936 4600 (from Northern Ireland or overseas) Workplace Relations Customer Service Department of Jobs, Enterprise and Innovation O Brien Road, Carlow Lo-Call: 1890 80 80 90 Fax: +353 59 91 78909 Website: www.workplacerelations.ie Callers from outside Ireland: +353 59 91 78990
47 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené Volající mimo území Irska: +353 59 91 78990 Příloha D Často kladené otázky Jak dlouho musím být zaměstnaná než můžu využít mateřskou dovolenou? Neexistuje žádná minimální požadovaná délka zaměstnání. Nárok na mateřskou dovolenou má každá těhotná zaměstnankyně. Mám právo pobírat mzdu během pobytu na mateřské dovolené? Běžně budete oprávněna k pobírání plateb mateřských dávek od oddělení sociální ochrany, ale musíte se na tom domluvit s Maternity Benefit Section, LoCall 1890 690 690. Podle Zákona o ochraně mateřství vám váš zaměstnavatel nesmí vyplácet žádné částky dokud jste na mateřské dovolené nebo na dodatečné mateřské dovolené. Někteří zaměstnavatelé vyplácí svým zaměstnankyním mzdu během pobytu na mateřské dovolené, ale je tomu tak výhradně na základě rozhodnutí zaměstnavatele. Na to se musíte dotázat na personálním oddělení na vašem pracovišti. Do kolikátého týdne těhotenství mohu pracovat?
Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené 48 Na mateřskou dovolenou musíte nastoupit alespoň dva týdny před koncem týdne, kdy se má dítě narodit. Mám právo účastnit se souvisejících lékařských schůzek? Ano. Máte právo docházet k lékaři nebo na jiné zdravotnické schůzky tolikrát, kolikrát je třeba, bez ztráty mzdy.nicméně, před konáním schůzky musíte zaměstnavatele upozornit v písemné formě a dva týdny předem. Pokud jde o nenaplánovanou návštěvu, musíte zaměstnavateli předložit důkaz, že jste se schůzky zúčastnila. Musíte tak učinit do jednoho týdne od konání schůzky. Jsou do toho zahrnuty předporodní kurzy? Ano. Máte právo na neplacené volno za účelem účasti na kurzech předporodní přípravy (s výjimkou posledních tří v kurzu). Zaměstnavatele musíte upozornit písemně a dva týdny předem. Je moje běžná dovolená ovlivněná mojí mateřskou dovolenou? Ne. Běžná dovolená není mateřskou dovolenou ovlivněna. Po uplynutí 26 týdnů mateřské dovolené a 16 týdnech dodatečné dovolené pokračuje normálně. Mám právo na proplacení státních svátků během doby, kterou strávím na mateřské dovolené? Ano. Zaměstnanci jak na mateřské dovolené v délce 26 týdnů a
49 Vysvětlení vašich práv na mateřské dovolené The Equality Authority Public Information Centre Birchgrove House Roscrea Co Tipperary Ireland Kontakt: LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: info@equality.ie The Equality Authority Dublin Office 2 Clonmel Street Dublin 2 Ireland Kontakt: LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (01) 417 3336 Fax: +353 (01) 417 3331 Website: www.equality.ie Email: info@equality.ie
The Equality Authority Tipperary Office Public Information Centre Birchgrove House Roscrea Co Tipperary Ireland Dublin Office 2 Clonmel Street Dublin 2 Ireland LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (01) 417 3336 Fax: +353 (01) 417 3331 Email: info@equality.ie Website: www.equality.ie Email: info@equality.ie Website: www.equality.ie