NOSDDPP Základní organizace Odborového svazu pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy (16-7003-6201) Závodní výbor Nezávislých odborů strojvedoucích, dozorčích dep a provozních pracovníků 141 41 Praha 4, Sliačská 1 INFORMACE (3. 12. 2016) Vážené kolegyně, vážení kolegové, V rámci kolektivního vyjednávání proběhlo 28. 11. 2016 další 5. kolo jednání, na němž se podařilo dále mírně sblížit stanoviska a naznačit další posun ve vyjednávání. Aktuální stav je následující, změny proti předchozím kolům jsou zvýrazněny: OO souhlasily s protinávrhy zaměstnavatele: Na navýšení hodnoty poukázek na stravování (stravenek) v roce 2017 na 90 Kč, přičemž zaměstnanec i zaměstnavatel by hradili po 45 Kč. OO nově podaly návrh řešící navýšení hodnoty v roce 2018 na 100 Kč a v roce 2020 na 110 Kč. Na navýšení roční hodnoty volnočasových poukázek FlexiPASS na hodnotu 3 200 Kč v roce 2017. Souběžně zaměstnavatel požaduje v dalších letech přechod na elektronickou evidenci účtu jednotlivých zaměstnanců, v němž by si mohl zaměstnanec vybrat, jakým způsobem
bude poukázky čerpat. OO nově podaly návrh na navýšení hodnoty volnočasových poukázek v roce 2019 na 4 500 Kč. Na zachování současného systému pojištění odpovědnosti za škody způsobené zaměstnavateli s tím, že v případě nutnosti se bude o změně systému jednat. Nově jsou pojištěny i škody způsobené řidiči na pneumatikách a discích kol. Textově nové úpravě textu bodu 4.27 Přílohy KS týkající se příplatku za zastupování vedoucích zaměstnanců a některých specifických funkcí nebo profesí. Výjimkou je zastupování vedoucích vozoven, který je zastupován jiným systémem, než jiní vedoucí zaměstnanci a z toho důvodu bude zastupujícím poskytován za dobu zastupování specifický příplatek ve výši 80 Kč/hod. Na návrh lepšího popsání procesů souvisejících s řešením procesů podávání stížností a jejich vypořádávání Zaměstnavatel přijal návrhy OO: Na rozšíření sociálního programu nejen pro zaměstnance se ztrátou způsobilosti na základě negativního posudku v rámci pracovnělékařské služby (periodické nebo mimořádné prohlídky), ale i z z dopravně psychologického vyšetření. Nově byla dohodnuta možnost zařazení na dobu určitou do sociálního programu i dříve než po odpracovaných 20 letech u DP s možným odkladem výplaty odstupného v případě ukončení pracovního poměru z důvodu zdravotní nezpůsobilosti.
Závazek jednání s dodavatelskými firmami o možnosti uplatnění zaměstnanců DP, kteří nemohou vykonávat práci pro DP, zejména ze zdravotních důvodů. Na poskytování příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění zaměstnancům se sjednanou kratší pracovní dobou (pod 30 hodin) v poměru odpovídajícím mezi délkou sjednané kratší pracovní doby a stanovené pracovní doby pro jeho funkci nebo profesi. Na poskytování volnočasových poukázek (FlexiPASS) zaměstnancům se sjednanou kratší pracovní dobou (pod 30 hodin) v poměru odpovídajícím mezi délkou sjednané kratší pracovní doby a stanovené pracovní doby pro jeho funkci nebo profesi. Na vyrovnání účtu určeného pro sociální náklady na konci roku finanční formou mezi všechny zaměstnance v pracovním poměru rovným dílem. Na navýšení příplatku za rozdělení výkonu práce do více částí (dělených směn šejdrů) z 25 Kč na 30 Kč za hodinu rozdělení, nejméně však 90 Kč za jednu definici dělené směny. Na navýšení příplatků za práci ve ztížených pracovních podmínkách (rizikových příplatků). Na možnost rozdělení čerpání příspěvku v souvislosti s prvním odchodem do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně (bod 5.9.5 KS) na finanční a nefinanční část (formou příspěvku na doplňkové penzijní spoření, penzijní připojištění nebo volnočasové poukázky, případně úhradou dovolené ) na základě volby zaměstnance. Nově byl OO předložen návrh na možnost čerpání
příspěvku na základě žádosti kdykoliv po změně pracovní smlouvy, do jednoho roku po vzniku nároku na starobní důchod z důvodu dožití, z doby neurčité na dobu určitou. OO nepřijaly návrh zaměstnavatele: Na navýšení příplatku pro zaměstnance bez konkrétního rozvrhu směn ( zaměstnance letmo ) o 2 Kč/hod. Zaměstnavatel nepřijal návrh OO: Na navýšení příspěvku zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření nebo penzijní připojištění OO nově navrhly navýšení v roce 2017 na 1 000 Kč/měsíc a nově podaly návrh na navýšení v roce 2018 na 1 200 Kč/měsíc a v roce 2020 na 1 500 Kč/měsíc. Na zavedení zdravotního volna s náhradou mzdy OO nově navrhly 4 pracovní dny za rok, zaměstnavatel souhlasí se dvěma dny zaměstnavatel souhlasí s principem, v případě shody na počtu dní, s kompenzací zaměstnancům nečerpajícím zdravotní volno s náhradou mzdy na konci kalendářního roku. Pro případ shody bylo dohodnuto plnění nečerpajícím zaměstnancům formou finančního plnění ve výši průměrného výdělku. Na navýšení příspěvku zaměstnavatele při prvním odchodu do starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně o 4 000 Kč bod 5.9.5 KS. Na zavedení zdravotního volna formou rehabilitace a ozdravných pobytů.
Další kola jednání proběhnou v pátek 9. 12. 2016 a v pátek 16. 12. 2016, kde se očekává, na základě jednání Valné hromady DP (Rady HMP) konané 6. 12. 2016, vypořádání návrhů na délku platnosti KS a předložení návrhu zaměstnavatele na řešení nárůstu mezd v příštím roce a pokud bude dohoda na prodloužení účinnosti KS i o systému nárůstu tarifních mezd v letech 2018 2020, případně se bude jednat o jiné strategii kolektivního vyjednávání. Pokud vám ještě neposílám pravidelně informace je možno mi sdělit e-mailovou adresu na schneidero@dpp.cz nebo schneider.oldrich@dosia.cz Předseda NOSDDPP Oldřich Schneider