1/2. Peer Review Criteria. Oblast kvality: Mezinárodní aktivity. Final version Plánování mezinárodních aktivit

Podobné dokumenty
STRATEGIE ROZVOJE SLUŽEB ICT VE ŠKOLE

Řízení projektového cyklu. Fáze projektového cyklu

Evaluační plán ROP SZ na období

Leonardo da Vinci Multilateráln. enos inovací. Praha, 3. listopadu 2009

Projekt Systematickým vzděláváním k rozvoji zaměstnanců a kvalitě řízení Městského úřadu Luhačovice"

Právně zastupován (jméno). ve své funkci ředitele školy Kontaktní osoba (je-li nějaká jiná) Hostícím podnikem/společností/organizací..

Organizační struktura Místního akčního plánu rozvoje vzdělávání II

ERASMUS+: COMENIUS grantové příležitosti pro školský sektor. Informační seminář pro úřady

Organizační struktura MAP II ORP ČB

Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace (transformace ústavní péče v péči komunitní)

Proces střednědobého plánování sociálních služeb v Třinci

DŮVODOVÁ ZPRÁVA K PODKLADOVÝM DOKUMENTŮM

Příloha č.3 Otázka pro hodnocení manažera

Organizační struktura MAP vzdělávání ORP Zábřeh II

Představení programu CZ02 a jeho výsledků, zkušenosti z realizace

Výsledky sebehodnocení dle Kodexu Efektivnosti FoRS v roce České fórum pro rozvojovou spolupráci

Metodický pokyn pro řízení kvality ve služebních úřadech: Kritéria zlepšování

Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání a školských služeb na školní rok 2010/2011

Seznamte se, Erasmus+ VET (Vocational Education and Training)

ŘÍZENÍ KVALITY VE SLUŽEBNÍCH ÚŘADECH Podpora profesionalizace a kvality státní služby a státní správy, CZ /0.0/0.

Výsledky sebehodnocení dle Kodexu Efektivnosti FoRS. České fórum pro rozvojovou spolupráci

Profesní standardy pro učitele z Queenslandu

Dotazník pro rychlé hodnocení společenské odpovědnosti firem (CSR)

EPALE Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

Představení projektu Metodika

Organizační struktura

VET Vocational Education and Training

Výsledky sebehodnocení dle Kodexu efektivnosti FoRS České fórum pro rozvojovou spolupráci

Výsledky sebehodnocení dle Kodexu efektivnosti FoRS České fórum pro rozvojovou spolupráci

With the support of the Erasmus+ Programme of the European Union. EPALE Elektronická platforma pro vzdělávání dospělých v Evropě

Smart akcelerátor. Rada pro inovace Moravskoslezského kraje,

2. Evropský sociální fond

III. Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání a školských služeb

Strategie komunitně vedeného místního rozvoje pro území MAS Blaník. VERZE 03 (aktualizace pro jednání členské schůze MAS Blaník,

K ritéria hodnocení. Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání a školských služeb ve školním roce 2008/2009

Projekt mobility pracovníků v oblasti školního vzdělávání

Roční evaluační plán. Regionálního operačního programu regionu soudržnosti Severozápad na rok návrh verze 1.0

ZÁPIS Z PORADY VEDENÍ PROJEKTU

Strategie komunitně vedeného místního rozvoje pro území MAS Blaník

Roční evaluační plán

INFORMACE O ZAVEDENÉM SYSTÉMU KVALITY dle normy ČSN EN ISO 9001:2009 ve společnosti

SOUBOR OTÁZEK PRO INTERNÍ AUDIT (Checklist)

Projekt KAP ve Zlínském kraji

Kritéria hodnocení podmínek, průběhu a výsledků vzdělávání Praha, červenec 2017

P R O P R O G R A M O V É O B D O B Í

Místní akční plán ORP Veselí nad Moravou. Nositel projektu: Místní akční skupina Horňácko a Ostrožsko z.s.

Dotazník pro sebehodnocení a šablona pro plánování Global Network

Program Erasmus+ ( )

Konference Moderní veřejná správa Integrace metod kvality, možnosti využití ve veřejné správě

Zvyšování kvality základního a středního vzdělání v Etiopii

Kritéria MA21 pro města a obce

Aktivita 3 Evaluace a monitoring. Seznam plánovaných evaluací, jejich témat a cílů

Národní stálá konference komora ITI a IPRÚ

Nationalagentur Erasmus+ Bildung. Erasmus+ Síťovací a projektový seminář pro střední školy na území ERDV

ISO 9001:2015 CERTIFIKACE ISO 9001:2015

EHP a Norské fondy Program CZ02

Strategický plán udržitelného rozvoje města Sokolov

P R O G R A M Y (skupiny projektů)

Dobrá praxe plánování interpretace

WS PŘÍKLADY DOBRÉ PRAXE

EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA

ERASMUS+ školní / odborné vzdělávání

Strategie VŠTE

Cesta k zavedení managementu společenské odpovědnosti, aneb jak na to praxe Krajského úřadu Jihomoravského kraje

Příloha č. 2 - Pomůcka pro stanovení osobních nákladů

Podpora dalšího vzdělávání personálu

Václav Šneberger. Metodika práce s kompetenčním modelem

Komunikační strategie popis zapojení dotčené veřejnosti MAP ORP Kraslice

Celková strategie hodnocení programu iniciativy EQUAL v České republice (pro období )

IP 2014 FOTO. Celouniverzitní průřezové projekty. Oponentní řízení

Strategické řízení a plánování jak zefektivňovat veřejnou správu

Udržitelný rozvoj na venkově v nařízeních Parlamentu a Rady EU na léta

A. Návrhy na nové aktivity v roce 2016:

HODNOCENÍ KVALITY PROCESŮ PLÁNOVÁNÍ ROZVOJE SOCIÁLNÍCH SLUŽEB

MÍSTNÍ KOMUNIKAČNÍ PLÁN VELKÉ HAMRY

PLÁN UDRŽITELNÉ MĚSTSKÉ MOBILITY: Představení konceptu

Aktuální informace MMR Odboru regionální politiky

Místní akční plán Frýdek-Místek

Dopad (D) V=P*D. Finanční riziko

Strategické řízení a plánování ve školách a v územích - SRP. Reg. č. CZ /0.0/0.0/15_001/

5. Formuláře sebehodnocení

Návrhy na zlepšování procesu MA 21 v roce 2014:

ORGANIZAČNÍ STRUKTURA MAP

Inovace a sociální inovace. Anna Kadeřábková

Představení metodiky přípravy veřejných strategií

Doporučené praktické kroky pro implementaci principů Inovativnost a Mainstreaming

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA NOVÁ ROLE Část C Implementační část

REHABILITACE - AKTIVACE PRÁCE. EQUAL/2/52CZ / /0038 Příjemce: Vzdělávací společnost EDOST s.r.o.

KRITÉRIA HODNOCENÍ PROJEKTOVÉ ŽÁDOSTI. Program INTERREG V-A Rakousko Česká republika

Společného monitorovacího výboru operačních programů Praha Adaptabilita a Praha Konkurenceschopnost

Evaluace jako součást tvorby a implementace strategických dokumentů v české veřejné správě

STRATEGICKÝ PLÁN ROZVOJE MĚSTA PŘÍBRAM NA OBDOBÍ LET

Metodický materiál k tématu

DOBROVOLNICKÝ PROGRAM Z POHLEDU AKREDITAČNÍHO PROCESU

Projekt Geotým nové možnosti vzdělávání v oblasti směrnice INSPIRE. Zdeněk STACHOŇ Geografický ústav, PřF, MU zstachon@geogr.muni.

Studijní texty. Téma: Vzdělávání a příprava obyvatelstva v oblasti bezpečnosti a obrany státu

PROČ SE MAP PŘIPRAVUJÍ?

Projektový manažer 250+ Kariéra projektového manažera začíná u nás! B Strategické řízení organizace

Erasmus+ Budování kapacit v oblasti vysokoškolského vzdělávání

Setkání zpracovatelů projektů do programu Klastry. Praha 25/1/2006

Transkript:

1/2 Peer Review Criteria Oblast kvality: Mezinárodní aktivity Final version 13.9.2016 Plánování mezinárodních aktivit 1. VET college má mezinárodní strategii nebo je součástí celkové organizační strategie 2. VET college identifikovala výhody mezinárodní strategie a stanovila cíle, které mají být dosáhnuty 3. Plánování mezinárodních aktivit musí být v souladu s implementací cílů mezinárodní strategie 4. VET college určila proces a management kvalit pro mezinárodní aktivity 5. Studenti, zaměstnanci a ostatní personál jsou součástí plánování mezinárodních aktivit 6. Zaměstnanci, studenti a ostatní personál je informován o VET college mezinárodních aktivitách 7. Mezinárodní aktivity VET college jsou v souladu s regionálními, národními a EU pravidly VET 8. VET college má výroční plán a rozpočet pro mezinárodní aktivity 9. Pro plánování financí musí být brány v potaz jak interní tak externí finanční zdroje 10. Role a úkoly pro zaměstnance odpovídají mezinárodní strategii a jsou definovány jasně a přehledně uvnitř organizace 11. Komunikace mezinárodních aktivit je plánovaná 12. Mezinárodní aktivity nabízí rovnocenné příležitosti pro studenty i zaměstnance, aby se procesu mohli účastnit 13. VET college buduje partnerství pro mezinárodní aktivity, které jsou založené na strategických cílech 14. Monitoring a evaluace mezinárodních aktivit jsou plánované 15. VET college definuje dopadající indikátory pro mezinárodní aktivity a plánuje využití výsledků

2/2 Implementace mezinárodních aktivit 1. Zdroje pro mezinárodní aktivity jsou potvrzeny a pokud potřeba, mohou být přizpůsobeny 2. Průběh je monitorován a zjišťuje kvalitu mezinárodních aktivit 3. Mezinárodní partnerství jsou založeny na dohodách 4. VET college informuje zaměstnance a studenty o možnostech účasti 5. Mezninárodní aktivity umožňují rovnocennou učást mezi studenty a zaměstnanci 6. Informace o mezinárodních aktivitách jsou snadno k nalezení 7. Komunikace je plynnulá mezi všemi stranami účastníků mezinárodních aktivit Evaluace mezinárodních aktivit 1. Mezinárodní aktivity jsou hodnoceny na základě daných pravidel 2. Evaluace je založena na EU a národních kvalitních směrnicích a na mezinárodní strategii VET college 3. Evaluace zahrnuje mezinárodní aktivity, výsledky a zpětné vazby 4. Všichni, kdo se aktivit účastnili, se podílí na evaluaci Rozvoj 1. Mezinárodní strategie je zkoumána a obnovena na základě evaluace předešlých aktivkit a jiných relevantních údajů 2. Studenti, zaměstnanci i ostatní subjekty jsou zahrnuti do vylepšení mezinárodní strategie 3. VET college určí oblasti pro vylepšení 4. Lessons learned jsou zde pro vylepšení 5. Výsledky a rozvojový plan mezinárodních aktivit jsou diseminovány mezi zaměstnance, studenty i ostatní subjekty 6. VET college využívá a oceňuje kompetence svých zaměstanců a studentů při rozvoji mezinárodncích a dalších aktivit 7. VET college se ujistí, že vylepšení jsou implementována a mají dopad na mezinárodní aktivity

1/2 Peer Review Criteria Quality area: Erasmus + Partnership Projects Final version 13.9.2016 Plánování partnerských projektů 1. Projekty jsou plánované tak, aby podporovali cíle VET college a její strategii a mezinárodní strategii 2. Projekty jsou v souladu s regionálními, národními a EU pravidly, které jsou užitečné v rámci VET systému 3. Partneři a účastníci projektu jsou důležité faktory při hledání cílů projektu 4. Lidské a finanční zdroje jsou důležité pro plánování projektu 5. Management VET college je odpovědný pro plánování projektu 6. Projekty mají jasné cíle a jejich pokračování je naplánované 7. Cílové skupiny musí být určeny 8. Úkoly a odpovědnosti projektu jsou rozděleny na základě dohody mezi partnery 9. Klíčové kompetence projektu jsou identifikovány 10. Kompetence ohledně rozvoje organizace jsou brány v potaz 11. Využití výsledků projektu je naplánováno Implementace partnerských projektů 1. Projekty jsou vytvářeny podle akčního plánu, rozpočtu a pravidel finančních zdrojů 2. Projektový partneři se účastní projektu dle dohody 3. Projektová cílová skupina se účastní projektu dle dohody 4. Projektová partnerská skupina uzpůsobuje projektový plán podle zpětné vazby a evaluace, pokud to je potřeba 5. Zdroje pro projekt jsou potvrzeny a pokud je potřeba, budou projektu uzpůsobeny 6. Projektový koordinátor a partneři monitorují proces projektu včetně financování 7. Všichni projektoví partneři se podílejí na designu, distribuci a využití produktů a výsledků Evaluace partnerských projektů 1. Projekty jsou hodnoceny podle projektového plánu a podle VET college evaluačního plánu 2. Výsledky a dopad projektu jsou hodnoceny podle dohodnutých metodových indikátorů

2/2 Rozvoj partnerských projektů 1. Projektové aktivity jsou rozvíjeny na základě zpětné vazby a evaluace 2. VET college identifikuje a vybírá oblasti na vylepšení 3. Projektový management VET college se rozvíjí na základě zpětné vazby a evaluace 4. Využití a stabilita projektových výsledků jsou zaručeny 5. Výsledky projektu jsou diseminovány mezi VET college

1/2 Peer Review Criteria Quality area: Staff mobility in VET Final version 13.9.2016 Mobility zaměstnanců zvyšují informativnost, odborné rady a poradenství, stejně tak jako přehlednost VET systému podle Copenhangenského procesu Mobility zaměstnanců rozvíjí prostředek pro vzájemné rozpoznání a uvádí v platnost kompetence a kvalifikace Plánování zaměstnaneckých mobilit 1. VET college určila cíle pro tyto mobility spolu s měřitelnými indikátory 2. Management podporuje mobility na všech úrovních 3. Mobility jsou plánovány podle strategických cílů VET college 4. Mobility jsou vytvořeny jako část zaměstnaneckých dovedností a rozvojového plánu 5. Potřeby a očekávání zaměstnanců jsou brány v potaz při plánování mobilit 6. Zaměstnanci jsou zahrnuti do plánování 7. VET college vybírá partnery podle mezinárodních strategických kritérií, např. jazyk země, určité zaměření nebo odborný sektor 8. Partneři se dohodnou na úkolech a odpovědnostech 9. Tyto mobility jsou založeny na vzájemné důveře a dohodě 10. Komunikace mezi partnery musí být naplnánovaná 11. VET college má plán o zaměstnaneckých mobilitách 12. VET college má plán, jak rozšířit povědomí a zkušenosti mezi management, zaměstnance a partnery 13. Zpětná vazba mobility je součástí systému zpětné vazby VET college 14. Financování je rozděleno: kromě EU zdrojů, další vnější a samosttané financování je povoleno Implementace zaměstnaneckých mobilit 1. Účinné zdroje jako čas, financování a zaměstnanci jsou součástí při implementaci mobilit 2. Mobility se uskuteční podle VET college plánu mobilit 3. Moblity se řídí vnějšími EU pravidly a VET college pravidly 4. VET college má akční plán pro bezpečnost a stav nouze a zaměstnanci jsou s tímto plánem obeznámeni 5. VET college připraví zaměstnance, než mobilita začne 6. Účastníci podají zprávu o mobilitě podle pravidel VET college a financování 7. Mobility představují transparentní process, který umožńuje rovnocennou účast mezi zaměstnanci, kategoriemi vzdělání, umístění a pohlaví

2/2 Evaluace zaměstnaneckých mobilit 1. Mobility jsou hodnoceny podle VET college strategie a pravidel kvalitního managementu 2. VET college hodnotí své mobility na pravidelném základě 3. Evaluace zahrnuje mobility jako celek, včetně procesu, výsledků a spokojenosti zaměstnanců 4. Všichni, včetně partnerů a zaměstnanců, se na evaluaci podílejí Rozvoj zaměstnanecjých mobilit 1. Zpětná vazba od účastníků, partnerů a dalších stran se použije na rozvoj mobilit 2. Zpětná vazba mobilit je součástí systému zpětné vazby VET college 3. VET college udržuje a rozvíjí mezinárodní kompetence svých zaměstnanců 4. VET college rozvíjí mobility ve spolupráci s partnery 5. Získané praktiky a zkušenosti z mobilit jsou dismeninovány a použity ve VET college

1/2 Peer Review Criteria Quality area: Student mobility (odcházející studenti) ve Vocational Education and Training, VET Final version 12.9.2016 Kritéria mohou být užity i v jiném kontextu Mobility zaměstnanců zvyšují informativnost, odborné rady a poradenství, stejně tak jako přehlednost VET systému podle Copenhangenského procesu Mobility zaměstnanců rozvíjí prostředek pro vzájemné rozpoznání a uvádí v platnost kompetence a kvalifikace Plánování studentských mobilit 1. VET college nastavila cíle pro mobility a indikátory na měření 2. Management podporuje mobility na všech úrovních 3. Studentské potřeby, přirpavenost a očekávání se berou v potaz při plánování 4. Studenti jsou zahrnuti do plánování 5. Studentské mobility jsou plánované podle strategických cílů VET college 6. Studentské mobility jsou součástí osnov 7. Naučné výstupy jsou indentifikovány a definovány 8. Studentské mobility jsou založeny na vzájemné důvěře a dohodě 9. VET college identifikuje klíčové partnery z různých oborů 10. VET college vybírá partnery podle mezinárodních strategických kritérií jako jsou jazyk země, její zaměřenost nebo odborný sektor 11. Úkoly a odpovědnosti mezi partneyr jsou založeny na dohodě 12. Komunikace mezi partnery je naplánovaná 13. VET college má proces pro studentské mobility 14. VET college má plán, jak sbírat informace a komunikovat se studenty, zaměstnanci a partnery 15. Zpětná vazba studentských mobility je součástí systému zpětné vazby VET college 16. Financování je různorodé: kromě EU financování je možné další vnější a samostané financování Implementace studentských mobilit 1. Účinné zdroje jako čas, zaměstnanci a financování jsou brány v potaz při implementaci 2. Proces mobilit se řídí ECVET pravidly

2/2 3. Mobility se řídí EU pravidly o kvalitě a VET college pravidly 4. Jčdnotlivé výstupy jsou zhodnoceny, rozpoznány a dány v platnost 5. VET college má plán na bezpečnost a stav nouze a účastníci jsou s ním obeznámeni 6. VET college připravuje studenty a doprovodné osoby na mobility 7. Účastnící podávají zprávu o mobilitě podle pravidel VET college a financování 8. Zkušenosti získané v mobilitě jsou zdokumentovány a využity 9. Studentské mobility jsou transparentní a umožňují rovnocennost mezi studenty Evaluace studentských mobilit 1. Studentské mobility jsou hodnoceny podle VET college strategie a pravidel kvlatiního managementu 2. VET college hodnotí mobility podle základních pravidel 3. Evaluace zahrnuje mobility jako celek, včetně procesu, výseldků a spokojenosti účastníků 4. Všichni, včetně partnerů, se podílejí na evaluaci Rozvoj studentských mobilit 1. Zpětná vazba od studentů, organizací a partnerů se aplikuje na rozvoj mobilit 2. VET college rozvíjí mobility ve spolupráci s partnery 3. Zkušenosti a praktiky z mobilit jsou diseminovány a užity ve VET college