www.crownpersonnel.cz

Podobné dokumenty

Systém služeb Fokusu Mladá Boleslav

Psychiatrická nemocnice ( lé ebna):

Specialista pro vytvá řenívztahů Specialist for Creating Relations

Pomáháme uskute ovat Vaše obchodní sny.

FINAN NÍ ÍZENÍ A ROZHODOVÁNÍ PODNIKU

Metodika kurzu Fiktivní firma

VÝBĚR DOČASNÝCH ZAMĚSTNANCŮ PRO GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ PRO LIDSKÉ ZDROJE A BEZPEČNOST

Centrum evropského projektování a. s. regionální rozvojová agentura

Zám r a cíle projektu

Zakázka bude pln na b hem roku 2014 a v následujících 48 sících od uzav ení smlouvy.

Česká republika Ministerstvo práce a sociálních věcí Na Poříčním právu 1, Praha 2. vyzývá

Synergie - další vzdělávání učitelů a pedagogických pracovníků technických středních škol za účelem spolupráce s průmyslem

Rovné příležitosti, slaďování a diverzita ve firmách. Eva M. Hejzlarová Nové Město na Moravě 15. října 2013

Příspěvky poskytované zaměstnavatelům na zaměstnávání osob se zdravotním postižením Dle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění.

Vzorový test pro přijímací řízení do magisterského navazujícího studia modul ekonomika řízení lidských zdrojů

Standard č.9 Personální a organizační zajištění sociální služby

Zadávací dokumentace

Personální politika a sociální programy

PORADENSTVÍ Založení a řízení poradenské firmy. Pavel Blecharz Hana Štverková Dagmar Zindulková

Česká školní inspekce Pražský inspektorát INSPEKČNÍ ZPRÁVA. čj. ČŠI-1013/ Předmět inspekční činnosti. Popis školy

Ministerstvo vnitra Odbor přípravy pracovníků ve veřejné správě Vstupní vzdělávání

MĚSTO BENEŠOV. Rada města Benešov. Vnitřní předpis č. 16/2016. Směrnice k zadávání veřejných zakázek malého rozsahu. Čl. 1. Předmět úpravy a působnost

Soutěž o návrh. dle ustanovení 103 a násl. zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách (dále jen ZVZ )

Metodický pokyn k zařazení vzdělávací oblasti Výchova k volbě povolání do vzdělávacích programů pro základní vzdělávání čj.

rové poradenství Text k modulu Kariérov Autor: PhDr. Zdena Michalová,, Ph.D

prakticky ešit firemní situace a využít t chto poznatk pro svoje profesionální zam ení.

Rámcová smlouva o vývoji a údržb APV pro oblast výb ru pojistného od zam stnavatel a nemocenského pojišt ní OSV - II

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE veřejné zakázky na dodávky s názvem: Eskalátor do podchodu u hlavního nádraží

ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE

Kvalifikační dokumentace k veřejné zakázce dle zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon )

S T A T U T Á R N Í M Ě S T O L I B E R E C

. M a t e r i á l pro sch zi Rady m sta Prost jova, konanou dne

Opera ní program Praha pól r stu R


efektivní kurzy.cz Bc. Roman Pešek Petr Sameš Bc. Jakub Sochor

k požadavkům normy ČSN EN ISO 9001:2001

Projekt je obvykle iniciován z d vodu dodržení sou asné i budoucí úrovn výroby,

Základní teze a vývoj ípravy nového zákona o realitním zprost edkování

VYSOKÁ ŠKOLA FINANČNÍ A SPRÁVNÍ, o.p.s. Fakulta ekonomických studií katedra řízení podniku. Předmět: ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ (B-RLZ)

Pravidla. pro uskutečňování Programu podpory českého kulturního dědictví v zahraničí v oblasti lektorátů a Krajanského vzdělávacího programu

POMŮŽEME VÁM VYUŽÍT NOVÉ PŘÍLEŽITOSTI ZALOŽENÉ NA TALENTECH PRO ROZVOJ VAŠEHO BYZNYSU

Popis realizace sociální služby Keramická dílna Eliáš. Poslání. Hlavními cíli naší dílny jsou

MATERIÁL PRO RADU MĚSTA č. 35

Případové studie: M/01 Zdravotnický asistent Škola: Střední zdravotnická škola, Prostějov, Vápenice 3, Prostějov

Příloha č. 2 Zadávací dokumentace Podrobná specifikace předmětu plnění

Dlouhodobé cíle ( ) INFORMACE O PROJEKTU

Ukázka knihy z internetového knihkupectví

Výzva k podání nabídek (pro ú ely uve ejn ní na nebo www stránkách kraj )

Návrh individuálního národního projektu. Podpora procesů uznávání UNIV 2 systém

ednášející Ing. P emysl Soldán, CSc. Manager, Business Support, TietoEnator

ZPRÁVA Z AKCE: KATALOGOVÁ A VZORKOVÁ VÝSTAVA název zem datum konání

Charakteristika p edm tu FIE (Feuersteinovo instrumentální obohacování)

Pracovní právo seminární práce

Klí ové kompetence II 2009/2010

Regionální rady regionu soudržnosti Severovýchod pro období ukončování ROP Severovýchod

Partnerský program spole nosti ABBYY pro eskou republiku a Slovensko 1

Školicí středisko TL-ULTRALIGHT s.r.o.

Město Mariánské Lázně

Adresa p íslušného ú adu. Ú ad:... Ulice:... PS, obec:...

MATEMATIKA A BYZNYS. Finanční řízení firmy. Příjmení: Rajská Jméno: Ivana

ŽÁDOST O VYDÁNÍ ROZHODNUTÍ O UMÍST NÍ STAVBY ÁST A

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE VE EJNÉ ZAKÁZKY

Vzd lávací oblast: Volitelné p edm ty - Um ní a kultura Vyu ovací p edm t: Výtvarná tvorba

Uchazečům o veřejnou zakázku

Posouzení činností zajišťovaných externě

Obecný cíl vyu ovacího p edm tu

Informace o projektu

jsou p ipojeny v dokladové ásti dokumentace, s uvedením p íslušného vlastníka,.j. a data vydání, a to na úseku:

Úřad vlády České republiky. Odbor (Agentura) pro sociální začleňování. Dobrá praxe v MAP. Martin Dobeš, Praha 3,

ORGANIZAČNÍ ŘÁD Fakulty chemické Vysokého učení technického v Brně

Výzva více zájemcům o zakázku k podání nabídky mimo režim zákona č. 137/2006 Sb., o veřejných zakázkách, v platném znění

ORGANIZAČNÍ ŘÁD. č. 1/2010

Základy marketingu. Jan Koudelka ZÁKLADY MARKETINGU

Č E S K Á Š K O L N Í I N S P E K C E. Okresní pracoviště Žďár nad Sázavou INSPEKČNÍ ZPRÁVA

Centrum pro vzdělávání pracovníků ve veřejné správě Alfa eduka s.r.o.

Sbírka zákonů ČR Předpis č. 473/2012 Sb.

Meze použití dílčího hodnotícího kritéria kvalita plnění a problematika stanovování vah kritérií

Minimální preventivní program OU 17. listopadu Hradec Králové

Právní úprava spolků dle nového občanského zákoníku

s pln ním ve ejné zakázky, napln ny. - Popis p edm tu ve ejné zakázky. - Popis vzájemného vztahu edm tu ve ejné zakázky a pot eb zadavatele.

MĚSTO NOVÁ BYSTŘICE SMĚRNICE PRO ZADÁVÁNÍ A EVIDENCI VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK MALÉHO ROZSAHU (VZMR)

Podpora cykloturistiky v eské republice se zam ením na Kraj Vyso ina

ZADÁVACÍ DOKUMENTACE NA VE EJNOU ZAKÁZKU

PRAVIDLA PRO POSKYTOVÁNÍ DOTACÍ Z ROZPOČTU

ICT plán. Škola: VOŠ, SPŠ a SOŠ řemesel a služeb, Strakonice - Hodnocení: ICT VOŠ, SPŠ a SOŠ řemesel a služeb, Strakonice

městské části Praha 3 pro rok 2016 připravila

Směrnice pro zadávání veřejných zakázek malého rozsahu města Poděbrady

Odůvodnění veřejné zakázky. Přemístění odbavení cestujících do nového terminálu Jana Kašpara výběr generálního dodavatele stavby

2C Tisk-ePROJEKTY

Digital Signage Informa ní systém pro centrální ízení a správu obsahu digitálních billboard ON-LINE

NÚOV Kvalifikační potřeby trhu práce

Zadávací dokumentace

4 Klí ové kompetence. Kompetence k u ení

Aplika ní doložka KA R Ov ování výro ní zprávy

Řízení kalibrací provozních měřicích přístrojů

REKONSTRUKCE TERMINÁLOVÝCH UČEBEN A INFRASTRUKTURY STARÉ BUDOVY

Tematické okruhy k přijímací zkoušce do navazujícího magisterského studia

1. Základní informace organizace

CIBIS. informační systém pro stavební spořitelny

Transkript:

www.crownpersonnel.cz

Moto: TI SPRÁVNÍ LIDÉ NA TA SPRÁVNÁ MÍSTA Crown Personnel je etablovaná personáln poradenská spole nost, která poskytuje vyt íbený, diskrétní a profesionální servis zam ený na vyhledávání a výb r špi kových pracovník, personální manažerské poradenství, vzd lávání a ízení znalostí (knowledge management). Spole nost Crown Personnel vybudovala své postavení na velmi t sné, partnerské spolupráci s klienty, a už se jedná o mezinárodní nebo lokální spole nost. Úsp ch našeho p sobení vždy spo íval na skute ném pochopení a realizaci nejen náborových pot eb a požadavk našich klient. Pro uchaze e toto znamená jistotu, že vždy usilujeme o zprost edkování odpovídajícího a lukrativního pracovního místa, které odpovídá talentu a schopnostem každého uchaze e. Naše remní loso e založená na maximální profesionalit, exibilit a individuálnímu p ístupu asto ost e kontrastuje s neosobním p ístupem mnohých velkých, nadnárodních agentur a úsp šn nás tak odlišuje od ostatních. Zejména ale známe ty, které hledáte! Jsou to lidé, kte í budou dále rozvíjet Vaši spole nost, služby a produkty a tím pomáhat úsp chu nejen Vašemu, ale i úsp chu Vašich zákazník. Naše závazek, jak uchaze m, tak klient m, je najít ty správné lidi na ta správná místa. Proto i Vy s námi budete ješt úsp šn jší. Ctirad Vondrášek editel spole nosti 2

PROFIL SPOLE NOSTI Personáln poradenská spole nost Crown Personnel byla založena v roce 2004 s cílem poskytovat služby v kvalit a s porozum ním, které mnohdy u již etablovaných a velkých spole ností postrádáte. KVALITA Crown Personnel se p edstavuje jako ryze eská spole nost, která je tvo- ena výjime ným týmem a m že se pyšnit mnohaletou, úsp šnou kariérou a zkušeností svých konzultant v lokálním i mezinárodním vyhledávání špi kových manažer a specialist. Crown Personnel se zam uje na nábor a p ímé vyhledávání pracovník, na poskytování personálního manažerského poradenství jak zam stnavatel m, tak i uchaze m, na vzd lávání v oblasti knowledge managementu a také na provád ní psychometrických hodnocení a organizaci Assessment Center. Specializujeme se! Máme klí ové zkušenosti zejména ve vyhledávání a výb ru manažer a specialist pro obory nan ních služeb, ú etnictví, bankovnictví, informa ních technologií a telekomunikací, prodej a marketing spot ebního zboží, logistiku a dopravu, výrobu, profesionální služby a farmaceutický prodej a marketing. K úsp chu, mimo vlastní energie, využíváme moderních metod a p ístup, které ve sv t personálního poradenství vždy znamenají úsp ch. Mnozí z našich konzultant p sobí na eském trhu více jak deset let, kdy v tšina z nás získala zkušenosti p sobením u zahrani ních poradenských spole ností. Náš úsp ch nás motivuje k dalšímu rozvoji služeb našim klient a kandidát m. EFEKTIVITA Budou pro Vás pracovat konzultanti, kte í rozum jí Vašemu oboru, znají velmi dob e eský a další východoevropské a západoevropské trhy pracovních sil, mají mnohaleté zkušenosti v náboru pracovník a zejména nabízí rozsáhlé aktivní kontakty, aby mohli pomoci tam, kde pomoc o ekáváte. Dokážeme pochopit Váš styl práce, Vaše požadavky na nové spolupracovníky a doporu it nejvhodn jší zp sob náboru. 3

NAŠE SLUŽBY DIRECT SEARCH MANAŽER A SPECIALIST Specializujeme se na výb r kandidát do manažerských a specializovaných pozic v oborech nan ních služeb, daní a ú etnictví, bankovnictví, informa ních technologií a telekomunikací, prodej a marketing spot ebního zboží, logistiku a dopravu, výrobu, profesionální služby a farmaceutický prodej a marketing. Námi úsp šn umíst ní pracovníci pracují p evážn v klí ových mana- žerských a specializovaných pozicích všeobecný management, prodej a marketing, výzkum, logistika, výroba, personalistika, nance, právní a informa ní profese. Známe konkuren ní prost edí trhu, známe potenciální kandidáty, známe prost edí a požadavky klienta. Díky t mto znalostem je naše hledání pracovník a zajímavých pracovních míst vždy maximáln efektivní a úsp šné PERSONÁLN ORGANIZA NÍ PORADENSTVÍ Poskytujeme jak poradenství v otázkách strategických, jako jsou organizace rmy a jejích rozhodovacích pravomocí a proces, strategie rozvoje lidského potenciálu jako sou ásti podnikatelského plánu,tak i p i realizaci na míru vytvo ených ešení kritických proces ízení lidí. Další oblasti, ve kterých Crown Personnel dále poskytuje poradenské služby jsou ízení náborových inností, de nování pracovních míst resp. pomoc p i stanovení kompetencí pracovních míst, de nování osobnostních p edpoklad pracovník, cílené ízení jakosti, plánování rozvoje znalostí a de nování rozvojových program v etn Plánování rozvoje kariéry PERSONÁLN MANAŽERSKÝ AUDIT Personáln manažerský audit pojímáme jako nestranné zhodnocení kompetencí manažer, p ípadn vybraných zam stnanc spole nosti. Posuzuje, zda organiza ní struktura i kompetence pracovník a manažer odpovídají de novaným remním pot ebám, strategiím a cíl m.v souvislosti s remní strategií a remními cíli dokáže audit navrhnout optimalizaci lidských zdroj rmy. Na základ výsledk auditu se realizují další konkrétní kroky profesionálního uplatn ní, de nují se pot eby pro výb r nových pracovník, plánuje se cílené vzd lávání, výcvik atd. 4

OUTPLACEMENT Ve spolupráci s personálním odd lením našich klient pomáháme rozvíjet d ležitost lidského kapitálu. K této práci samoz ejm pat í i pé e o zam stnance v okamžiku, kdy odcházejí, n kdy nedobrovoln, ze spole nosti. Moderním p ístupem je tedy pé e i o ty, kte í v d sledku r zných zm n musí opustit pracovní místo. Snažíme se ve spolupráci se zam stnavateli eliminovat negativní vliv této situace na zam stnance a sou asn pomáhat budovat dobré jméno zam stnavatele - a to aplikací programu outplacementu. PROVÁD NÍ ASSESSMENT CENTER Assessment centra poskytují našim klient m možnost rychlého, objektivn m itelného a profesionáln vedeného zhodnocení aktuálního stavu a kvality lidského potenciálu v tší skupiny zam stnanc i kandidát. Výsledky assessment centra spolehliv podpo í rozhodování p i externích a interních výb rových ízeních, navržení týmových a individuálních rozvojových plán, sestavování pracovních tým a ad dalších proces. (viz. Assessment Centra) Námi provád ná struktura assessment centra je navržená na základ nejnov jších metodických poznatk i požadavk a speci k jednotlivých klient. Proto obsahuje multidisciplinární techniky zhodnocení silných a rozvojových stránek ú astník, schopnost komunikace, vedení lidí, plánování a ešení typových situací VZD LÁVACÍ PROGRAMY ÍZENÍ ZNALOSTÍ V tšina pot ebných znalostí ve vaší rm existuje, jenom nejsou p ehledn a dostupn uspo ádány. Jakmile se jednou zab hne systematický proces práce se znalostmi (knowledge management), ušet í dlouhodob zna né asové i nan ní zdroje. Kdysi byly konkuren ní výhodou prodejní dovednosti, pak marketing, a dnes to jsou znalosti. Naše služby se zam - ují na de nice cílových stav (s využitím znalostního auditu zam eného na požadavky na znalosti, technologie skladování, procesy sdílení, p edávání, ov ování, aktualizace apod.), na de nování cesty k p ekonání rozdíl mezi sou asným a cílovým stavem, na za azení úrovn znalostí, jejich správné aplikace do hodnotících systém a p irozen na realizaci vzd lávacích program a školení s cílem získat pot ebné znalosti v etn m ení efektivity tréninku a jeho aplikaci do praxe. 5

NÁŠ P ÍSTUP Firma funguje nejlépe, když lidé, kte í v ní pracují, jsou zaujati pro v c, nechybí jim entuziasmus a pot ebné dovednosti. Pro mnoho spole ností je hledání a výb r pracovník asov a nan n náro nou záležitostí, která p ináší frustrující výsledky. Je pro n spojen s nep ehlednou možností voleb kde hledat, kde inzerovat, jak popsat pro l vhodného kandidáta a hlavn jak zajistit, že se ve nálním výb ru ocitnou práv ti nejlepší kandidáti. Crown Personnel tuto nejistotu eší ov eným procesem vyhledávání a selekce, které nemá díky mnohaleté zkušenosti v jednotlivých odv tvích náborových služeb srovnání. Náš systém obsahuje p esn cílený a diskrétní p ímý pr zkum na trhu pracovních sil, pravidelnou analýzu nabídek práce a pracovník na internetových portálech, cenov výhodnou inzerci a sérii p edb žných strukturovaných selektivních pohovor, které jsou vždy založeny na Vámi stanovených kritérií výkonnosti a úsp chu, v etn klí ových kompetencí. Ješt p edtím, než Vám p edstavíme nální list uchaze, p irozen ov - ujeme reference, kvali kaci, provádíme psychometrická hodnocení s d razem na zjišt ní dovedností a schopností odpovídajících Vaší speci kaci a pot eb. Stru n e eno, jde komplexní systém, jehož výsledkem jsou ti správní lidé na správných místech. 6

PRO TEDY CROWN PERSONNEL VYHOVUJE P EDSTAVÁM A POT EBÁM SPOLE NOSTÍ, KTERÉ HLEDAJÍ KVALITNÍ ZAM STNANCE? Vyhledání a nábor kvalitních pracovník nap í r znými profesemi se ukazuje být velkou výzvou. Stejn jako posouzení zkušeností a odborných znalostí uchaze o zam stnání. A co na to Vaše agentura? Rychlost vyhledání, pochopení pot eby, kvalita a intenzita komunikace, samotná kvalita uchaze, poprodejní komunikace? Nejsou toto oblasti, se kterými nejste vždy spokojeni? Crown Personnel pomáhá svým klient m skute n jen tam, kde pomoci m že a neslibuje nemožné. Získáme-li ale Váš mandát, pln se mu v nujeme až do úsp šného dokon ení. Vitáln d ležité pro nás je, abyste Vy, jako zam stnavatelé, byli spokojeni s tím, jak osobnost a p ístup nových spolupracovník koresponduje s kulturou a cíli Vaší spole nosti a zda naši službu vnímáte jako pomoc a radu tam, kde ji nejvíce pot ebujete. V Crown Personnel rozumíme tomu, jak se dostat pod k ži našich kandidát, s cílem doporu it takové pracovníky, kte í jsou objektivn vhodní a odpovídají kultu e práce u Vaší spole nosti. Jak? Docela jednoduše, protože jako konzultanty zam stnáváme pouze ty nejkvalitn jší profesionály v daném oboru. Naši konzultanti již dosáhli úsp chu ve svém oboru a také v oblasti personálního náboru. Pokud tento fakt zkombinujeme s dlouholetou znalostí a zkušeností v náboru zam stnanc nejen na místním, ale i mezinárodním trhu, s naší prodejní, marketingovou a personální kulturou je jednoduché p edpokládat, že m žeme dodat p esn takové výsledky, které pot ebujete. 7

KONTAKT Crown Personnel s.r.o. Václavské nám stí 832/19 110 00 Praha 1 Tel.: +420 234 656 123 Fax.: +420 234 656 138 E-mail: prague@crownpersonnel.cz www.crownpersonnel.cz