P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN. č. P 5/2018. Vnitřní platový předpis pro ředitele příspěvkových organizací zřizovaných městem Louny

Transkript

1 P R A V I D L A RADY MĚSTA LOUN č. P 5/2018 Vnitřní platový předpis pro ředitele příspěvkových organizací zřizovaných městem Louny leden 2018

2 Článek 1 Působnost platového předpisu Tento platový předpis upravuje podmínky odměňování ředitelů příspěvkových organizací zřizovaných městem Louny, případně zástupců ředitelů, pokud není pracovní místo ředitele dočasně obsazeno, nebo pokud ředitel práci přechodně nevykonává, v souladu s těmito obecně závaznými právními předpisy: zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP ) nařízení vlády vydaná k provedení ZP o č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů o č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů Článek 2 Určení platu O všech složkách platu rozhoduje rada města na návrh vedoucí odboru školství, kultury a sportu. 2.1 Platový výměr Zřizovatel je povinen vydat řediteli příspěvkové organizace dle 136 ZP nejpozději v den nástupu do práce platový výměr, který musí být písemný. 2.2 Platový tarif Platový tarif je stanoven v souladu s příslušnými ustanoveními 123 ZP, nařízením vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů a nařízením vlády č. 222/2010 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Ředitelům škol přísluší platový tarif stanovený dle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 5 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Ředitelům neškolských příspěvkových organizací přísluší platový tarif stanovený dle stupnice platových tarifů uvedené v příloze č. 1 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů Platová třída Ředitelé příspěvkových organizací jsou zařazováni do platové třídy v souladu s ustanoveními 123 ZP a v souladu s příslušnými nařízeními vlády podle nejnáročnějších prací, jejichž výkon řídí nebo které sami vykonávají. ředitelky mateřských škol jsou zařazeny do 10. platové třídy, ředitelé základních škol a ředitelka základní umělecké školy jsou zařazeni do 12. platové třídy, ředitelé základních škol, kteří řídí nebo sami vykonávají specializovanou metodologickou činnost v oblasti pedagogiky a psychologie, jsou zařazeni do 13. platové třídy, ředitelé neškolských příspěvkových organizací jsou zařazeni do 11. platové třídy. Stránka 2 z 6

3 2.2.2 Platový stupeň Ředitel bude zařazen do platového stupně příslušné platové třídy podle započitatelné praxe ( 123 odst. 4 ZP) a míry jejího zápočtu (podle 4 odst. 2-9 nařízení vlády č. 341/2017 Sb.). 2.3 Osobní příplatek Osobní příplatek je složkou platu s dlouhodobým motivačním charakterem, na který nevzniká právní nárok. Výše osobního příplatku je stanovena pevnou částkou. V souladu s 131 ZP práce lze řediteli, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo kvalitně plní větší rozsah pracovních úkolů, poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. A. Kritéria pro stanovení výše osobního příplatku ředitelů školských příspěvkových organizací: 1. Kvalita řízení výchovně vzdělávacího procesu: hodnotí se zejména výsledky pedagogického procesu, prezentace školy na veřejnosti a spolupráce s rodiči a školskou radou; kvalitní plnění pracovních úkolů většího rozsahu, které nelze zhodnotit příplatkem za vedení, např. náročnost organizace výchovně vzdělávací práce, zajišťování pedagogických praxí, zapojení do mezinárodní spolupráce v oblasti výchovy a vzdělávání; výsledky kontrol ČŠI. 2. Kvalita a vedení pedagogického sboru: hodnotí se především podpora dalšího vzdělávání učitelů, personální práce, sociální klima školy, péče o kolektiv; 3. Osobní podíl ředitele na plnění ekonomických ukazatelů školy: hodnotí se účelné využívání finančních prostředků z rozpočtu zřizovatele, ze státního rozpočtu a dalších zdrojů financování; dlouhodobá péče a údržba svěřeného majetku - dodržování pravidel města Loun, hospodaření se svěřeným majetkem; dlouhodobé systematické získávání mimorozpočtových finančních prostředků - granty, dotace, vedlejší hospodářská činnost; výsledky kontrol zabývající se hospodařením organizace. B. Kritéria pro stanovení výše osobního příplatku ředitelů neškolských příspěvkových organizací: 1. Kvalita řízení organizace: hodnotí se zejména prezentace na veřejnosti, spolupráce se zřizovatelem, kvalita a úroveň poskytovaných služeb; kvalitní plnění pracovních úkolů většího rozsahu, které nelze zhodnotit příplatkem za vedení, např. náročnost organizace práce, rozsah poskytovaných služeb. 2. Vedení organizace hodnotí se personální práce, počet a oprávněnost podnětů a stížností, pracovní klima organizace, vzdělávání zaměstnanců; 3. Osobní podíl ředitele na plnění ekonomických ukazatelů organizace: hodnotí se účelné využívání finančních prostředků z rozpočtu zřizovatele a dalších zdrojů financování; hodnotí se účelné využívání finančních prostředků z rozpočtu zřizovatele a dalších zdrojů financování; Stránka 3 z 6

4 dlouhodobá péče a údržba svěřeného majetku - dodržování pravidel města Loun, hospodaření se svěřeným majetkem; dlouhodobé systematické získávání mimorozpočtových finančních prostředků - granty, dotace, vedlejší hospodářská činnost; výsledky kontrol zabývající se hospodařením organizace. Osobní příplatek může být poskytován pouze v případě, že zařízení dodržuje stanovený mzdový limit. Zvýšení, snížení nebo zastavení poskytování osobního příplatku je možné provést při: 1. změně plnění podmínek, za nichž byl přiznán 2. nedodržení základních povinností vyplývajících z vykonávané funkce, které byly zjištěny zřizovatelem, inspekční činností ČŠI (v případě škol) nebo jinými kontrolními orgány, 3. porušení nebo neplnění povinností stanovených ve zřizovací listině. Výše poskytnutého osobního příplatku se přehodnocuje zpravidla jedenkrát za rok a to za období od 1. ledna do 31. prosince, nezmění-li se podstatným způsobem podmínky, za kterých byla přiznána. Osobní příplatek se určuje konkrétní částkou v korunách. Zvýšením platových tarifů nedochází k automatickému navyšování osobních příplatků. Výše osobního příplatku je navržena na základě sebehodnotících zpráv/dotazníků sebehodnocení, které předkládá ředitel příspěvkové organizace v souladu s pravidly P4/2018. Nově jmenovaným ředitelům lze osobní příplatek poskytnout nejdříve po uplynutí tří kalendářních měsíců ode dne jmenování do funkce ředitele, s výjimkou ředitelů jmenovaných z řad zaměstnanců příspěvkových organizací zřizovaných městem Louny. Těmto ředitelům se ponechává dosavadní výše osobního příplatku až do doby přiznání nového. 2.4 Příplatek za vedení V souladu s 124 ZP přísluší řediteli příspěvkové organizace příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce. Příplatek za vedení je stanoven pevnou částkou v procentním rozpětí z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je ředitel zařazen. Výše příplatku za vedení se přiznává na dobu 1 roku, zpravidla od 1. ledna do 31. prosince běžného roku. Nezmění-li se podmínky, za kterých byl přiznán, zůstává v platnosti. Dojde-li v průběhu kalendářního roku ke změně, která ovlivňuje výši příplatku za vedení, ředitel oznámí písemně novou skutečnost na odbor školství, kultury a portu MÚ v Lounech do 5. pracovního dne následujícího měsíce, kdy ke změně došlo. Řediteli, který je nově jmenován do funkce, přísluší příplatek za vedení ve výši stanovené předchozímu řediteli, pokud nedojde ke dni jmenování ke změně podmínek ovlivňujících výši příspěvku. Stránka 4 z 6

5 Výše příplatku za vedení se pro ředitele příspěvkových organizací stanovuje takto: Mateřské školy Ředitelky mateřských škol jsou zařazeny do 2. stupně řízení. Příplatek za vedení: může dosáhnout 15 40% z nejvyššího platového stupně v platové třídě, do níž jsou zařazeny stanovuje se dle přepočteného počtu zaměstnanců za předcházející kalendářní rok Počet přepočtených zaměstnanců do 5 do 10 do 15 do 20 nad 20 Výše příplatku za vedení Kč Kč Kč Kč Kč Základní školy Ředitelé základních škol a ředitelka základní umělecké školy jsou zařazeni do 3. stupně řízení. Příplatek za vedení: může dosáhnout 20 50% z nejvyššího platového stupně v platové třídě, do níž jsou zařazeni stanovuje se dle přepočteného počtu zaměstnanců za předcházející kalendářní rok Počet přepočtených zaměstnanců do 10 do 20 do 30 do 40 do 50 do 60 do 70 nad 70 Výše příplatku za vedení Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Neškolské příspěvkové organizace Ředitelé neškolských příspěvkových organizací jsou zařazeni do 3. stupně řízení. Příplatek za vedení: může dosáhnout 20 50% z nejvyššího platového stupně v platové třídě, do níž jsou zařazeni stanovuje se dle přepočteného počtu zaměstnanců za předcházející kalendářní rok Stránka 5 z 6

6 Počet přepočtených zaměstnanců do 10 do 20 do 30 do 40 do 50 do 60 do 70 nad 70 Výše příplatku za vedení Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč Kč 2.5 Zvláštní příplatek Poskytování zvláštního příplatku upravuje 129 ZP a 8 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. Zvláštní příplatek náleží řediteli školy, který vykonává přímou pedagogickou činnost s dětmi se speciálními vzdělávacími potřebami ve školách, třídách a odděleních samostatně zřízených pro tyto děti. Příplatek činí Kč měsíčně. 2.6 Specializační příplatek pedagogického pracovníka Řediteli školy, který podle 133 ZP vedle přímé pedagogické činnosti vykonává také specializované činnosti, k jejichž výkonu jsou nezbytné další kvalifikační předpoklady podle 9 vyhlášky č. 317/2005 Sb. o dalším vzdělávání pedagogických pracovníků, ve znění vyhlášky č. 412/2006 Sb., přísluší specializační příplatek ve výši Kč měsíčně. 2.7 Odměny V souladu s ustanovením 134 zákoníku práce lze řediteli organizace poskytnout odměnu. Odměna je poskytována dle pravidel pro poskytování odměn ředitelům příspěvkových organizací zřizovaných městem Louny. Článek 3 Závěrečná ustanovení 3.1 Platové výměry ředitelů příspěvkových organizací podepisuje starosta města Loun. 3.2 Těmito pravidly se zrušují pravidla RM P11/2014 schválená usnesením RM č. 219/2014 ze dne Tento vnitřní platový předpis vydaný jako pravidla rady města č. P5/2018 byl schválen usnesením RM č. 40/2018 ze dne a nabývá účinnosti dnem Radovan Šabata, v.r. starosta města Mgr. Jan Čermák, v.r. místostarosta Stránka 6 z 6