na období od do
|
|
- Šimon Zeman
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na období od do Zdravotnická záchranná služba Olomouckého kraje, příspěvková organizace, Aksamitova 8, Olomouc zastoupená: ředitelem MUDr. Ivo Marešem a Lékařský odborový klub Svaz českých lékařů Zdravotnické záchranné služby Olomouckého kraje, Aksamitova 8, Olomouc zastoupená: předsedou MUDr. Ladislavem Luběnou a Místní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Zdravotnické záchranné služby Olomouckého kraje, Aksamitova 8, Olomouc zastoupená: předsedou výboru Janem Zatloukalem, jež zastupuje, po vzájemné dohodě, i základní odborové organizace ÚO Přerov, Hranice a Jeseník uzavírají tuto kolektivní smlouvu
2 K olektivní smlouva se skládá z následujících článků: I. Úvodní ustanovení II. Vztahy mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací III. Pracovněprávní nároky a podmínky IV. Odměňování za práci V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci VI. Sociální podmínky zaměstnanců VII. Závěrečná ustanovení Článek I. Ú VODNÍ USTANOVENÍ Kolektivní smlouva upravuje pracovní podmínky a podmínky zaměstnávání zaměstnanců u zaměstnavatele, jejich nároky vyplývající z pracovního poměru, vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. Smluvní strany se zavazují: vzájemně respektovat svá postavení a pravomoci vyplývající z platných právních předpisů a z této smlouvy a nevytvářet si vzájemné překážky při realizaci smluvních vztahů, zabránit jakýmkoliv omezením a diskriminaci zaměstnanců odborově organizovaných a neorganizovaných v souladu s Listinou základních práv a svobod jako součástí ústavního pořádku České republiky, výkon práv a povinností vyplývajících z pracovně právních vztahů musí být v souladu s dobrými mravy a zásadami občanského soužití; nikdo nesmí zneužívat těchto práv ke škodě účastníka této smlouvy nebo spoluzaměstnanců. Zaměstnavatel se zavazuje prosazovat zásadu rovného postavení mužů a žen, a to zejména v otázkách odměňování, pracovních podmínek, přijímání zaměstnanců do pracovně právního vztahu, při jejich odborné přípravě a příležitosti dosáhnout funkčního nebo jiného postavení v zaměstnání. 2
3 Článek II. V ZTAHY MEZI ZAMĚSTNAVATELEM A ODBOROVOU ORGANIZACÍ II. 1 Příslušnost odborového orgánu 1) Příslušným odborovým orgánem v pracovněprávních vztazích je: výbor místní odborové organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče, výbor LOK, výbor ZO OSZSP ČR Přerov výbor ZO OSZSP ČR Hranice, výbor ZO OSZSP ČR Jeseník. 2) Zaměstnavateli budou písemně sdělena jména odborových funkcionářů, kteří jsou členy výborů odborových organizací, a jakékoli změny. Zaměstnavatel bude jednat také s osobami, které budou mít pověření odborové organizace, i když nejsou zaměstnanci ZZS OK. 3) Ve smyslu 25c) odst. 4 zákoníku práce poskytne zaměstnavatel pro nezbytnou provozní činnost odborových organizací bezplatně místnost s vybavením za těchto podmínek: Jedná se o kancelář ve třetím patře budovy Aksamitova 8, Olomouc vybavená nábytkem, pevnou telefonní linkou, počítačem s tiskárnou s připojením na internet. Telefonní poplatek nad stanovený limit 380,00 Kč (paušální poplatek) měsíčně bude Místní odborové organizaci přeúčtován. Zaměstnavatel souhlasí, aby odbory pro svou potřebu používaly prostředky zaměstnavatele (PC, tiskárny, kopírky, telekomunikační prostředky apod.) za paušální poplatek 500,- Kč ročně pro jednu odborovou organizaci. II. 2 Informace podávané zaměstnavatelem oborové organizaci 1) O zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele, hospodářských výsledcích a perspektivě zaměstnavatele bude zaměstnavatel na základě ustanovení 18 a 18b) zákoníku práce písemně informovat výbory odborových organizací 3
4 ročně, v naléhavých případech neprodleně. Poznámka: Zaměstnavatel informuje příslušný odborový orgán zejména o: vývoji platů, průměrného platu a jeho jednotlivých složek včetně členění podle jednotlivých profesních skupin ekonomické a finanční situaci zaměstnavatele, důsledcích jeho činnosti na životní prostředí a jeho ekologických opatřeních, přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů právním postavení zaměstnavatele a jeho změnách, vnitřním uspořádání a osobě oprávněné jednat za zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích a uskutečněných změnách v předmětu činnosti zaměstnavatele, pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, zamýšlených strukturálních změnách, racionalizačních nebo organizačních opatřeních a opatřeních v souvislosti s hromadným propouštěním zaměstnanců, stavu a struktuře zaměstnanců, základních otázkách pracovních podmínek a jejich změnách, bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, normování práce a změn v organizaci práce, systém hodnocení a odměňování zaměstnanců, systém školení a vzdělávání zaměstnanců, opatření k vytváření podmínek pro zaměstnávání fyzických osob, zejména mladistvých, osob pečujících o dítě mladší než 15 let a osob se změněnou pracovní schopností, včetně podstatných záležitostí péče o zaměstnance, opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, organizování sociálních, kulturních a tělovýchovných služeb, dalších opatřeních, která se týkají většího počtu zaměstnanců opatřeních zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace, nabídce volných pracovních míst na dobu neurčitou, která by byla vhodná pro další pracovní zařazení zaměstnanců pracujících u zaměstnavatele v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou. 2) Za další opatření, která se týkají většího počtu zaměstnanců podle 18b) odst. 3 písm. g) zák. práce se mimo jiné považují: zřizování, rušení a jiné než běžné otázky provozu sociálních zařízení a další otázky, týkající se zdravotní, rehabilitační, sociální a rekreační péče o zaměstnance včetně stravování, s výjimkou běžných provozních záležitostí. 3) Zaměstnavatel při vyhlašování konkurzů a výběrových řízení personálního charakteru vyzve výbory odborů působících u zaměstnavatele k vyslání jejich společného zástupce do příslušné komise. II. 3 Provádění srážek členských příspěvků zaměstnavatelem Na základě písemné dohody mezi odborovými organizacemi a zaměstnanci členy 4
5 odborových organizací, zabezpečí zaměstnavatel při splatnosti platu srážku členských příspěvků ve výši, kterou mu sdělí výbory odborových organizací. Vybrané prostředky poukáže zaměstnavatel na účet odborové organizace: MO OSZSP ČR č.účtu /0100 LOK-Svaz českých lékařů č.účtu /0100 Nejpozději následující den po splatnosti mzdy. II. 4 Uvolňování k výkonu funkce v odborech Uvolňování zaměstnanců z práce k výkonu funkce v odborech se řídí vyhláškou č. 172/1973 Sb. v platném znění. II. 5 Hospodaření zaměstnavatele, jeho ekonomické a finanční ukazatele 1) Zaměstnavatel se zavazuje, že odborovým organizacím vždy za 1. pololetí roku a rok předá kopii rozboru hospodaření včetně účetní závěrky (mezitímní účetní závěrky), kterou specifikuje 18 zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví, ve znění pozdějších předpisů. Další podrobnosti účetní závěrky jsou pro účetní jednotky, které jsou územními samosprávnými celky, příspěvkovými organizacemi, státními fondy a organizačními složkami státu upraveny vyhláškou Ministerstva financí č. 505/2002 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona č. 563/1991 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Kopie rozboru hospodaření včetně účetní závěrky bude poskytnuta bez zbytečného odkladu nejpozději do 50. kalendářního dne po ukončení období, kterého se účetní závěrka týká. Účetní závěrka je nedílným celkem a tvoří ji: a) rozvaha (bilance), b) výkaz zisku a ztráty (výsledovka), c) příloha, která vysvětluje a doplňuje informace obsažené v částech rozvahy a výkazu zisku a ztráty. Účetní závěrka může zahrnovat i přehled o peněžních tocích nebo přehled o změnách vlastního kapitálu. 5
6 2) Zaměstnavatel poskytne odborové organizaci výroční zprávu po skončení roku, která obsahuje nejméně informace dané 21 výše uvedeného zákona o účetnictví, a to nejpozději do 30. června následujícího roku. 3) Zaměstnavatel poskytne nezbytné informace a konzultace o ekonomické a finanční situaci za ukončené období (1. pololetí, rok), které jsou potřebné pro kolektivní vyjednávání o platových a dalších mzdových náležitostech a pro sestavení finanční analýzy včetně následného uzavření kolektivní smlouvy. Článek III. P R ACOVNĚPRÁVNÍ NÁROKY A PODMÍNKY III.1 Pracovní poměr Pracovní poměr na dobu určitou nebude sjednáván se zaměstnanci, kteří již měli jednou uzavřenou smlouvu na dobu určitou. III. 2 Odstupné Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v 46 odst. 1 písm. a) až d) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši čtyřnásobku průměrného výdělku. III. 3 Pracovní doba Pracovní doba pro jednotlivá pracoviště zaměstnavatele je stanovena příslušnou organizační směrnicí zaměstnavatele v platném znění. 6
7 III Pracovní pohotovost Zaměstnanec musí být vyrozuměn o nařízení pracovní pohotovosti alespoň 24 hodin před jejím začátkem. Pracovní pohotovost nelze nařídit osamělým ženám/mužům pečujícím o dítě mladší 15 let. III Přesčasová práce Zaměstnavatel může nařídit práci přesčas za podmínek stanovených v 96 zákoníku práce. Období, ve kterém práce přesčas nesmí v průměru překročit 8 hodin týdně, se stanoví na 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích. III. 4 Dovolená na zotavenou a překážky v práci III Dovolená na zotavenou Plán dovolených na příslušný rok předloží zaměstnavatel ke schválení výborům odborových organizací nejpozději do konce měsíce března. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům nevyčerpanou dovolenou v délce maximálně 5 dnů za příslušný kalendářní rok tak, aby měl zaměstnanec možnost tuto dovolenou vyčerpat nejpozději do konce příštího kalendářního roku. III Překážky v práci Mimo nároky vyplývající z příslušných ustanovení zákoníku práce a dalších právních předpisů má zaměstnanec nárok na další pracovní volno bez náhrady mzdy : k vyhledávání nového místa před skončením pracovního poměru v délce dvou dnů v měsíci, při úmrtí manžela, manželky, druha, družky nebo dítěte v délce dvou dnů, Pro uvolnění personálu táborů pro děti a mládež podle vyhlášky č. 18/1991 Sb., o jiných úkonech v obecném zájmu, se nebude vyžadovat splnění podmínky soustavné a bezplatné práce s dětmi nebo mládeží po dobu jednoho roku před 7
8 uvolněním; pracovní volno bude poskytováno na dobu 2 týdnů v kalendářním roce. III. 5 Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací zamýšlené strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, v jejichž důsledku dojde k rozvázání pracovních poměrů se zaměstnanci, a to i když se nejedná o hromadné propouštění podle 52 zákoníku práce. Současně budou s odborovým orgánem projednána opatření ke zmírnění nepříznivých důsledků rozvázání pracovního poměru pro dotčené zaměstnance. III. 6 Další pracovněprávní otázky 1) V případě smrtelného pracovního úrazu zaměstnance bude poskytnuto jednorázové odškodnění Manželu/manželce ve výši Kč dítěti, které má nárok na sirotčí důchod ve výši Kč rodičům zemřelého (oběma dohromady) ve výši Kč Článek IV. ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI - POSKYTOVÁNÍ PLATU A ODMĚNY ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST IV. 1 Úvodní ustanovení Kolektivní smlouva upřesňuje podmínky odměňování zaměstnanců v organizaci v rámci stanoveném právními předpisy, především zákonem č. 143/1992 Sb., o platu, nařízeními vlády č. 330/2003 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, č. 252/1992 Sb., o podmínkách pro poskytování zvláštního příplatku a č. 469/2002 Sb., kterým se stanoví katalog prací 8
9 a kvalifikační předpoklady a kterým se mění nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě a také zákoníkem práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Podmínky pro poskytování platu jsou shodné pro muže a ženy, za stejnou práci stejné hodnoty přísluší stejný plat. Ujednání o platu je součástí pracovní smlouvy. IV. 2 Platová třída Zaměstnanec se zařadí do platové třídy na základě druhu práce a v jeho rámci na něm požadované nejnáročnější práce, jejichž výkon zaměstnavatel na zaměstnanci požaduje. Druh práce a přiznaná platová třída je obsahem pracovní smlouvy (platového výměru). Zařazení zaměstnance, jehož práce v katalogu prací není uvedena, bude provedeno podle porovnání s uvedenými příklady prací z hlediska složitosti, odpovědnosti a psychické a fyzické náročnosti, při porovnání se vychází z obecné charakteristiky platové třídy uvedené v zákoně. IV. 3 Platový stupeň Zařazení zaměstnance do platového stupně provede zaměstnavatel v závislosti na zápočtu doby rozhodné pro toto zařazení (na základě prokazatelného doložení délky odborné praxe, ve výjimečných případech na základě čestného prohlášení). Jinou praxi lze pro účely posouzení doby započitatelné praxe přiznat do 2/3 doby v závislosti na míře jejího využití. IV. 4 Příplatky k platu IV Příplatek za vedení (zastupování) V závislosti na rozsahu, náročnosti, složitosti a obtížnosti řídící práce náleží příplatek za vedení dle nařízení vlády č. 330/2003 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění a přílohy č. 5 tohoto nařízení. 9
10 IV Osobní příplatek Osobní příplatek bude přiznán zaměstnancům k ohodnocení náročnosti práce a dlouhodobě dosahovaných kvalitních výsledků vykonávané práce: a) za dlouhodobě dosahované velmi dobré pracovní výsledky nebo za plnění většího rozsahu pracovních úkolů, b) za vynikající práci. Důvodem pro odejmutí osobního příplatku může být pouze neplnění stanovených podmínek v nařízení vlády č. 330/2003 Sb., 7, odst. 1 a 2. IV Zvláštní příplatky a) Příplatek za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí pracoviště činnost výše v Kč měsíčně LZS lékař, SZP 700 Kč RLP, RZP, LSPP lékař, SZP, řidič 350 Kč b) Příplatek za směnný provoz pracoviště činnost výše v Kč měsíčně LZS, RLP, RZP, KZOS lékař, SZP, řidič 500 Kč c) Příplatek členům výjezdových skupin zdravotnické záchranné služby pracoviště činnost výše v Kč měsíčně LZS, RLP, RZP, LSPP lékař, SZP, řidič 1800 Kč 10
11 IV. 5 Odměny Odměnu poskytne zaměstnavatel za úspěšné splnění mimořádného nebo zvlášť významného pracovního úkolu. Odměnu k ocenění pracovních zásluh při dovršení padesáti let věku a při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu nebo po nabytí nároku na starobní důchod, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci podle plnění následujících podmínek: Počet let u zaměstnavatele 50 let věku první odchod do důchodu Déle než 1 rok Kč Kč Déle než 5 let Kč Kč Déle než 10 let Kč Kč Odměnu za poskytnutí pomoci při předcházení požárům nebo živelním událostem, jejich likvidaci nebo odstraňování jejich následků nebo při jiných mimořádných událostech, při nichž může být ohrožen majetek, zdraví nebo život stanoví zaměstnavatel podle předpokládaných škod. IV. 6 Splatnost platu Plat je splatný po vykonání práce, a to 17 kalendářní den následujícího kalendářního měsíce, připadne-li tento den na sobotu, neděli nebo svátek, je splatný předchozí pracovní den. Plat, který by byl splatný během dovolené zaměstnance, je splatný před nástupem na dovolenou, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodne jinak. Zaměstnanec musí sám požádat o dřívější vyplacení mzdy. IV. 7 Výplata platu Po provedených zákonných srážkách, bude zaměstnavatel poukazovat plat ve prospěch zaměstnance ve stanoveném výplatním termínu bezhotovostně, a to převodem na jeden bankovní účet zaměstnance nebo poštou složenkou typu H na adresu trvalého bydliště zaměstnance. 11
12 IV. 8 Průměrný výdělek Pro stanovení průměrného výdělku pro účely zjišťování náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání bude rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, bude-li to pro zaměstnance výhodnější. IV. 9 Společná ustanovení k odměňování za práci Zaměstnanec obdrží nejpozději v den nástupu do práce platový výměr. Při změně výše některé složky platu uvedené v platovém výměru zaměstnavatel zaměstnanci tuto skutečnost písemně oznámí včetně zdůvodnění, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá platnosti. Článek V. B E Z P E ČNOST A OCHRA NA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI 1) Zaměstnavatel se zavazuje trvale vytvářet podmínky pro bezpečnou a zdraví neohrožující práci v souladu s právními a ostatními předpisy, především však před riziky možného ohrožení zdraví a života zaměstnanců. Tuto povinnost stanoví a konkretizuje do pracovních smluv nebo pracovních náplní vedoucích pracovníků v rozsahu jejich působnosti. 2) Zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem organizaci práce a pracovních postupů, kterými bude zajišťována BOZP pro zaměstnance a osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích a ve kterém bude stanovena adresná zodpovědnost vedoucích zaměstnanců za plnění těchto povinností. S tímto předpisem seznámí prokazatelně všechny zaměstnance. Vnitřní předpis má určit systém a politiku BOZP zaměstnavatele. 3) Minimálně 30 dnů před uvažovaným vydáním projedná zaměstnavatel s odborovou organizací vnitřní předpisy, které se vztahují k oblasti BOZP a připomínky odborů, v případě jejich opodstatněnosti, zapracuje do textu. 12
13 4) Zaměstnavatel informuje včas odborovou organizaci o způsobu vyhledávání a hodnocení rizik a projedná s ní všechny připomínky, které budou vzneseny včetně opatření, která mají za cíl rizikům předcházet, omezovat je nebo je vyloučit u zdroje původu. 5) Zaměstnavatel zajišťuje písemnou smlouvou závodní lékařskou preventivní péči ve smyslu 40 zákona č. 20/1966 Sb. v platném znění. Ve smlouvě je náplň této služby zpracována, ve smyslu 35 a) zákona č. 20/1966 Sb. v platném znění a vyhlášky č. 145/1988 Sb., na vlastní podmínky zaměstnavatele. Preventivní lékařské prohlídky včetně vstupních a výstupních prohlídek hradí zaměstnavatel. V případě, že závěr lékařské prohlídky bude vylučovat možnost zaměstnance vykonávat sjednanou práci, má zaměstnavatel možnost zaměstnance převést na jinou práci dle ust. 37 zákoníku práce, příp. ukončit s takovým zaměstnancem pracovní poměr. 6) Zaměstnavatel umožní zaměstnanci nahlížet do dokumentace, která je o nich vedena v souvislosti s BOZP a seznámí s ní zaměstnance. Tento postup musí být v souladu s obecně závaznými právními předpisy upravující tuto problematiku, zejména se zákonem č.106/1999 o svobodném přístupu k informacím a zákona č.101/2000 Sb. o ochraně osobních údajů, v platném znění. 7) Poskytovávání osobních ochranných prostředků se řídí příslušnou organizační směrnicí zaměstnavatele v platném znění. Pozdější návrhy na provedení změn v seznamu nebo směrnici předloží k projednání odborové organizaci. 8) Zaměstnavatel vnitřním předpisem stanoví postup při vyšetřování příčin pracovních úrazů a nemocí z povolání a stanoví adresnou odpovědnost příslušných vedoucích zaměstnanců. Evidenci o pracovní úrazovosti a nemocích z povolání bude předkládat jednou ročně k projednání výboru ZO. 9) Zaměstnavatel projedná s odborovou organizací způsob provádění kontrol k dodržování povinností zaměstnanců, včetně povinnosti dodržování zákazu kouření, mimo vyčleněné prostory a návrhu způsobu postihu zaměstnanců, kteří poruší svoje povinnosti. 13
14 10) V měsíci červnu provede zaměstnavatel po dohodě s odborovou organizací prověrku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a technických zařízení na všech pracovištích a ve všech prostorách zaměstnavatele. Výsledky kontroly a návrhy nápravných opatření k odstranění zjištěných závad projedná zaměstnavatel bezprostředně po skončení prověrek s odborovou organizací a harmonogram odstranění zjištěných závad předloží výboru ZO do 30 dnů po ukončení prověrek ke schválení. 11) Zaměstnavatel se zavazuje informovat odborovou organizaci o způsobu měření a kontrole hodnot rizikových faktorů. V případě zjištění výskytu rizikových faktorů podá zaměstnavatel ZO informaci o vyhlášení kontrolovaných pásem četně režimů zde stanovených. Měření faktorů provede nebo zajistí zaměstnavatel i na podnět odborové organizace. 12) Zaměstnavatel bude informovat odborovou organizaci o všech kontrolách oblastního inspektorátu práce nad BOZP a orgánů ochrany veřejného zdraví a umožní zástupci (zástupcům) odborové organizace se průběhu kontroly zúčastnit a uplatnit své připomínky. 13) Zaměstnavatel umožní, případně zajistí, zástupci (zástupcům) odborové organizace, pověřeného kontrolou nad stavem BOZP, trvalou možnost vzdělávání se v této oblasti a bude hradit náklady s tím spojené. Článek VI. S OCIÁLNÍ PODMÍNKY ZAMĚSTNANCŮ VI. 1 Fond kulturních a sociálních potřeb O stanovení přídělu do fondu a o způsobu jeho čerpání spolurozhoduje příslušný odborový orgán. Rozpočet FKSP a zásady pro jeho užívání budou projednány a schváleny v měsíci lednu příslušného roku. 1) Žádosti o příspěvek z fondu předkládají zaměstnanci výboru odborové organizace. Ten ji se svým rozhodnutím předá zaměstnavateli, který po vyslovení souhlasu zajistí jeho poskytnutí zaměstnanci. 14
15 2) Evidenci zaměstnanců pro poskytování darů u příležitosti pracovních a životních výročí vede zaměstnavatel. Seznam zaměstnanců, kteří splní podmínky dané vyhláškou o fondu kulturních a sociálních potřeb (případně kolektivní smlouvou nebo zásadami pro použití fondu) v průběhu roku, předá výboru odborové organizace nejpozději do konce ledna příslušného roku. VI. 2 Stravování zaměstnanců Zaměstnavatel zajistí závodní stravování formou stravovacích poukázek. Zaměstnanci náleží jedna stravenka v hodnotě 60,- Kč za každou odpracovanou směnu. Úhrada hodnoty stravenek: hodnota stravenky příspěvek zaměstnavatele příspěvek FKSP příspěvek zaměstnance 60,00 Kč 23,00 Kč 20,00 Kč 17,00 Kč VI. 3 Služby a další výhody poskytované zaměstnancům 1) Na všech výjezdových stanovištích zaměstnavatel vyčlení počítač s připojením k internetu. Bude sloužit zaměstnancům v rámci celoživotního vzdělávání. Pravidla užívání stanoví zaměstnavatel formou vnitřní směrnice. Tento bod bude splněn: a) na výjezdových stanovištích: Přerov, Hranice, Prostějov, Olomouc Aksamitova, Olomouc Hněvotínská, Šternberk, Šumperk, Jeseník do b) na výjezdových stanovištích: Konice, Litovel, Uničov, Mohelnice, Zábřeh, Hanušovice, Javorník do
16 VI. 9 Vzdělávání a prohlubování kvalifikace zaměstnanců Další vzdělávání zaměstnanců ZZS OK při zaměstnání upravuje příslušná organizační směrnice zaměstnavatele, v platném znění. Případné pozdější návrhy na provedení změn ve směrnici předloží zaměstnavatel k projednání odborové organizaci. Článek VII. Z ÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ VII. 1 Změna nebo doplnění kolektivní smlouvy O změně či doplnění kolektivní smlouvy bude jednáno na návrh kterékoliv smluvní strany při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této kolektivní smlouvě, a to v rozsahu, jakým budou příslušné závazky dotčeny. Pokud nové či novelizované právní předpisy umožní sjednat závazky, které v době uzavírání kolektivní smlouvy právní řád neumožňoval, bude na návrh kterékoliv smluvní strany jednáno i o takovéto změně kolektivní smlouvy. Pokud v důsledku devalvace měny a významného zvýšení rozsahu deregulace a nepřímých daní v příslušném roce nedojde k dohodě s vládou o úpravě platů, bude možno jednat o změně kolektivní smlouvy u těch složek platu, kde to právní předpisy umožňují. VII. 2 Kontrola dodržování kolektivní smlouvy Kontrola dodržování kolektivní smlouvy bude prováděna na schůzi výboru odborové organizace za účasti ředitele, a to v průběhu června a listopadu. VII. 3 Seznámení zaměstnanců s obsahem kolektivní smlouvy S obsahem kolektivní smlouvy seznámí zaměstnance výbor odborové organizace, zaměstnavatel zajistí její rozmnožení v dostatečném počtu. VII. 4 Platnost kolektivní smlouvy a jednání o uzavření kolektivní 16
17 smlouvy na následující období 1) Kolektivní smlouva je uzavřena na 2 roky. Jednání o uzavření kolektivní smlouvy na následující období bude zahájeno nejpozději do V tomto termínu bude zároveň upřesněn postup vyjednávání mezi smluvními stranami. 2) Kolektivní smlouva byla vydána ve třech výtiscích, každý z nich má platnost originálu. Jan Zatloukal za výbor MO OSZSP ČR ZZS OK MUDr. Ivo Mareš za zaměstnavatele ředitel ZZS OK MUDr. Ladislav Luběna za výbor Lékařského odborového klubu Svazu českých lékařů ZZS Olomouckého kraje V Olomouci dne: 17
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na období od 1.5.2008-do 31.12.2010
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na období od 1.5.2008-do 31.12.2010 Zdravotnická záchranná služba Olomouckého kraje, příspěvková organizace, Aksamitova 8, 772 00 Olomouc zastoupená: ředitelem MUDr. Ivo Marešem, MBA
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na období od 1.1.2013 do 31.12.2013
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na období od 1.1.2013 do 31.12.2013 Zdravotnická záchranná služba Olomouckého kraje, příspěvková organizace, Aksamitova 8, 772 00 Olomouc IČ: 00849103 zastoupená: ředitelem MUDr. Ivo
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. obě smluvní strany se společně dohodly a uzavírají. tuto kolektivní smlouvu na období od do
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA mezi zaměstnavatelem: Sociální služby Česká Třebová Bezděkov 918 560 02 Česká Třebová zastoupený ředitelem panem Bc. Josefem Jurenkou a Základní organizací Odborového svazu zdravotnictví
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceZDRAVOTNICKÁ ZÁCHRANNÁ SLUŽBA KRAJE VYSOČINA příspěvková organizace. Kolektivní smlouva. pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014. 1.
Kolektivní smlouva pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014 Zdravotnická záchranná služba Kraje Vysočina, se sídlem Vrchlického 61, 586 01 Jihlava, IČ 47366630 zastoupená ředitelkou Ing. Vladislavou Filovou
Vícena rok 2014 Psychiatrické centrum Praha
K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, 181 03 Praha 8 Bohnice IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych.
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou, ředitelkou SFŽP ČR (dále jen zaměstnavatel
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace:
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
VíceVnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2016
K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2016 Národní ústav duševního zdraví (NUDZ) (dříve Psychiatrické centrum Praha) se sídlem Topolová 748, 250 67 Klecany, IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof.
VíceVnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
VíceDodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceSměrnice č. 34. Pracovní řád. Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 34 Příloha č.1 Pracovní doba, úřední dny Příloha č.2 Evidenční docházkový list Pracovní řád 2014 1 Úvodní
VíceKolektivní smlouva pro rok 2017
Kolektivní smlouva pro rok 2017 uzavřená dne: 30. 12. 2016 mezi Nemocnicí Ivančice, příspěvkovou organizací Zastoupenou: Ing. Jaromírem Hrubešem - ředitelem Nemocnice Ivančice, příspěvková organizace (dále
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceZásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS OSTRAVSKÉ UNIVERZITY Schváleno AS OU: 21. ledna 2019 Registrace MŠMT: 6. března 2019 Platnost: 6. března 2019 Účinnost: 1. října 2019 Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy
VícePLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce
Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i.
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS ÚSTAVU EXPERIMETÁLNÍ BOTANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav experimentální botaniky AV ČR, v. v. i. (dále jen ÚEB) se sídlem v Praze 6, Rozvojová 263, vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou
VíceTéma 2 Odměňování. Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy.
Téma 2 Odměňování Mzdy a platy v odměňování zaměstnanců. Dovolená, překážky v práci a srážky ze mzdy. 2.1 Legislativní úprava odměňování ZÁKONÍK PRÁCE (od 1. 1. 2007 zákon č.?.../2006sb., dříve č. 65/1965
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné
Vícena období od do
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, sídlem Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín IČO: 49562827 zastoupená ředitelkou Mgr. Michaelou Pavlůskovou /dále jen zaměstnavatel / a Základní organizace
VíceÚřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné
VíceMZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatelů
MZDOVÁ ÚČTÁRNA AKTUÁLNĚ str. 1 Povinnosti zaměstnavatelů Zabezpečení hlavních zásad pracovněprávních vztahů Z rozsáhlých povinností zaměstnavatele je třeba na prvním místě zmínit povinnost zabezpečit dodržování
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Výchovným ústavem, dětským domovem se školou, střediskem výchovné péče, základní školou, střední školou a školní jídelnou (dále jen školské zařízení) Děčín XXXII, Vítězství
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2019 - s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, Praha 8
Interní předpis č. 2018_001 ÚTIA AV ČR, v. v. i., účinný od 1. ledna 2018 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné instituce zřízené Akademií věd ČR podle zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceTvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití
Vícedne 9. května 2017 pod čj. MSMT-11858/21017 Mgr. Tomáš Fliegl zastupující Karolínu Gondkovou ředitelku odboru vysokých škol
MZDOVÝ ŘÁD VUT Záhlaví Schválení AS: 4. 4. 2017 Platnost: 9. května 2017 Účinnost: 9. května 2017 Odpovědnost: Personální a mzdový odbor Rektorátu Závaznost: všechny součásti VUT Počet stran: 7 Počet příloh:
VíceDOMOV PRO SENIORY NÁMĚŠŤ NAD OSLAVOU, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE
DOMOV PRO SENIORY NÁMĚŠŤ NAD OSLAVOU, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE HUSOVA 971, NÁMĚŠŤ NAD OSLAVOU KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2014 K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2014 Domov pro seniory Náměšť nad Oslavou,
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední škola technická a gastronomická Blansko, příspěvková organizace, 678 01 Blansko, Bezručova 1601/33, jednající ředitelem Ing. Pavlem Dvořáčkem (dále jen zaměstnavatel
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VícePracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )
(vzor) Pracovní smlouva Společnost:. se sídlem......,ič:......, zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) a pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky
VíceVnitřní platový předpis
Vnitřní platový předpis Směrnice číslo 3 organizace verze 2018.1 ze dne 5. 10. 2018 Předpis Vnitřní platový předpis Forma nařízení Vnitřní směrnice Číslo 27 Verze 2018.1 ze dne 5. 10. 2018 Tato verze ruší
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2005 2006 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČO 48551813, zastoupeným
VíceSystém finančního ohodnocení zaměstnanců zařazených v OSPOD
Systém finančního ohodnocení zaměstnanců zařazených v OSPOD Vnitřní předpis Obsah 1 Principy platového systému zaměstnanců zařazených do OSPOD... 1 2 Splatnost mzdy nebo platu a výplata mzdy nebo platu
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2017
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2017 uzavřená mezi zastoupenou a zastoupenou Základní školou Mšeno, příspěvková organizace Mgr. Jiřinou Trunkovu, ředitelkou Základní organizací ČMOS pracovníků školství při této škole
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi organizací s názvem: Střední odborná škola strojní a elektrotechnická, Velešín, U Hřiště 527, se sídlem: U Hřiště 527, 382 32 Velešín, identifikační číslo: 00583855, zastoupenou
VíceKolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1 zastoupený předsedou Alexandrem Leinerem (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu České republiky Těšnov č. 5, 110
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
Více* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi):
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2017 - s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Filozofickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci, zastoupenou děkanem Prof. PhDr. Ivo Bartečkem, CSc., (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Vysokoškolského
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S. ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i.
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S ÚSTAVU TEORETICKÉ A APLIKOVANÉ MECHANIKY AV ČR, v. v. i. Ústav teoretické a aplikované mechaniky Akademie věd České republiky, v. v. i. (dále jen ÚTAM ) se sídlem
VícePROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI. Článek 1 Smluvní strany
PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI Článek 1 Smluvní strany Tato kolektivní smlouva se uzavírá mezi smluvními stranami Odborová organizace
VíceKolektivní smlouvu na rok
Jedličkův ústav, příspěvková organizace, Lužická 920/7, 460 01 Liberec 1 Staré Město KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2016-2019 Jedličkův ústav, příspěvková organizace, Lužická 920/7, 460 01 Liberec 1 Staré Město
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
VíceOdměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců,
VíceStatutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice
Statutární město Pardubice se sídlem Pernštýnské náměstí 1, 53002 Pardubice jednající paní MUDr. Štěpánkou Fraňkovou primátorkou města Pardubice dále zaměstnavatel Statutární město Pardubice, Městská policie
VíceNázev školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní
Název školy: Střední odborné učiliště Domažlice Číslo projektu:cz.1.07/1.5.00/34.0639 Předmět: Právo Tematický okruh: Pracovní právo Téma: Pracovní smlouva 3. ročník obor 66-41-L/01 Obchodník 3. ročník
VíceZveřejnění poskytnutých informací dle 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů.
Zveřejnění poskytnutých informací dle 5 odst. 3 zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, ve znění pozdějších předpisů. Žádost č. 7/2018 ze dne 27. 4. 2018 informace týkající se kolektivních
VíceZásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových Příloha č. 1 ke KS na období 2017 2018 Zásady tvorby a čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čl. 1 Tvorba fondu kulturních a sociálních potřeb 1.
VíceVnitřní pracovní řád školy
Vnitřní pracovní řád školy Tento vnitřní pracovní řád školy vydává ZŠ Stříbro, (dále jako škola ). Tento vnitřní pracovní řád je vydáván na základě zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších
VíceVZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku
VZOR Smlouva o poskytování pracovnělékařské služby uzavřená podle 1746 odst. 2 občanského zákoníku Poskytovatel pracovnělékařských služeb I. Smluvní strany a Zaměstnavatel II. Předmět smlouvy 1. Podle
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
VíceI. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků
Vícečl. I. Oblast pracovně právních vztahů
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 04.04.11 Pravidla ke stanovení výše platu, příplatku za vedení, k poskytování osobního a zvláštního příplatku ředitelům mateřských škol a základních škol
Více1 informací nevhodné chování úřední osoby 2
Odpověď dle zákona č. 106/1999 Sb. Předmět žádosti: 1) Zda úřední osoba JUDr. Ing. Zuzana Kodriková pobírá k tarifnímu platu také osobní příplatek. 2) Zda KÚOK jako zaměstnavatel má vnitřní platový předpis
VíceKolektivní smlouva 2009
Kolektivní smlouva 2009 Zaměstnavatel: Nemocnice Pelhřimov (dále jen NE PE) zastoupená ing. Pavlem Hralou, ředitelem (dále jen zaměstnavatelem) a zástupci odborových organizací: 1. Výbor ZO OSZSP zastoupený
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Vysokou školou technickou a ekonomickou v Českých Budějovicích, se sídlem Okružní 10, 370 01 České Budějovice, zastoupenou, doc. Ing. Markem Vochozkou, MBA, Ph.D., rektorem
VíceVnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Vnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity (ve znění účinném od 1. 1. 2009) Článek 1 Rozsah působnosti (1) Vnitřní mzdový předpis stanoví v souladu s ustanovením 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY ÚŘEDNÍKŮ ÚZEMNĚ SAMOSPRÁVNÝCH CELKŮ Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace ke studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního
VícePRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Z POHLEDU ZAMĚSTNAVATELE Úvodní kapitola + Informace o kurzu + Informace o studiu + Seznam literatury + Slovo o autorce Historický úvod do pracovního práva, zařazení pracovního práva
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 30. března 1999
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceVnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 15. prosince 2017
VíceKolektivní smlouva zaměstnanců Města Žatec
Město Žatec Městský úřad Žatec V Žatci dne 04.09.2018 MATERIÁL NA JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA ŽATEC KONANÉ DNE 13.09.2018 Název: Předkládá: Obsah: Kolektivní smlouva zaměstnanců Města Žatec Mgr. Zdeňka
VíceDODATEK č. 2. Kolektivní smlouvy vyššího stupně na roky Odborový svaz Stavba České republiky
Odborový svaz Stavba České republiky Odborový svaz pracovníků dopravy, silničního hospodářství a autoopravárenství Čech a Moravy Svaz podnikatelů ve stavebnictví v České republice DODATEK č. 2 Kolektivní
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Pedagogická rada projednala dne 11. dubna 2016 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1. dubna 2016 Mgr. Michaela Hanyšová, ředitelka
VíceKolektivní smlouva. Čl.
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Městská část PRAHA 8 se sídlem Zenklova 1135 Praha 8, Libeň, 180 48 zastoupená tajemníkem Úřadu městské části Praha 8 Mgr. Zdeňkem Laňkou a Základní organizací Odborového
Více114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007
VícePříloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č.
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce
VíceSmlouva o výkonu funkce člena představenstva
Smlouva o výkonu funkce člena představenstva I. Účastníci Společnost VÍTKOVICE IT SOLUTIONS a.s. sídlem Ostrava Moravská Ostrava, Cihelní 1575/14, PSČ 702 00 IČ: 286 06 582 zastoupena Ing. Janem Světlíkem,
VíceVeřejnoprávní smlouva o poskytnutí dotace
Veřejnoprávní smlouva o poskytnutí dotace uzavřená v souladu s 159 a násl. zákona č. 500/2004 Sb., správní řád, ve znění pozdějších právních předpisů, a se zákonem č. 250/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
VíceKolektivní smlouvu na období
Česká republika - Úřad pro zastupování státu ve věcech majetkových se sídlem Rašínovo nábřeží 390/42, 128 00 Praha 2 IČ: 69797111 za který právně jedná generální ředitelka Mgr. Ing. Kateřina Arajmu (dále
VíceZásady pro stanovení výše platu a jeho náležitostí pro ředitele škol a školských organizací zřizovaných statutárním městem České Budějovice
STATUTÁRNÍ MĚSTO ČESKÉ BUDĚJOVICE Zásady pro stanovení výše platu a jeho náležitostí pro ředitele škol a školských organizací zřizovaných statutárním městem České schválené usnesením Rady města České č.
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
Více6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze
VícePracovní řád. Obce Strašice
Obec Strašice Strašice 276/II, 338 45 Směrnice č. 21/2011 Pracovní řád Obce Strašice 1. Předmět úpravy 1.1. Ustanovení této směrnice vymezuje pracovní řád. 1.2. Směrnice upravuje pracovní řád v souladu
Více1 Všeobecná ustanovení
K O L E K T I V N Í S M L O U V A uzavřená mezi: Základní školou Josefa Václava Myslbeka a Mateřskou školou Ostrov, Myslbekova 996, okres Karlovy Vary, zastoupenou ředitelem Mgr. Martinem Fousem (dále
VíceStatutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ
Směrnice č.: 10 Vydání č.: 1 Statutární město Brno, městská část Brno-střed POSKYTOVÁNÍ PŘÍSPĚVKU NA STRAVOVÁNÍ Účinnost: 02.01.2017 Bc. Petr Štika, MBA, LL.M., v.r. tajemník ÚMČ Brno-střed Vydal/schválil:
Více