Kolektivní smlouva 2009
|
|
- Zdeněk Jaroš
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Kolektivní smlouva 2009 Zaměstnavatel: Nemocnice Pelhřimov (dále jen NE PE) zastoupená ing. Pavlem Hralou, ředitelem (dále jen zaměstnavatelem) a zástupci odborových organizací: 1. Výbor ZO OSZSP zastoupený paní Jitkou Červenou, předsedkyní (dále jen ZO OS) 2. Profesní odborová unie ZP ČMS zastoupená paní Mgr. Hanou Dandovou, předsedkyní (dále jen PO Unií ZP) 3. MO LOK-SČL zastoupená MUDr. Josefem Sukem, předsedou (dále jen MO LOK-SČL) uzavřeli ve vzájemné shodě s vědomím právních důsledků pro všechny zaměstnance Kolektivní smlouvu pro rok 2009 s platností na dobu určitou s účinností od do Části kolektivní smlouvy Hlava I. Hlava II. Hlava III. Hlava IV. Hlava V. Hlava VI. Hlava VII. Hlava VIII. Hlava IX. Hlava X. Předmět kolektivní smlouvy Informování, projednávání v pracovněprávním vztahu a oprávnění odborové organizace Pracovně právní část Péče o zaměstnance BOZP Odborný rozvoj zaměstnanců Cestovní náhrady FKSP Odměňování Závěrečná ustanovení Přílohy
2 Hlava I Předmět kolektivní smlouvy Smlouva upravuje svými ustanoveními práva zaměstnanců v pracovněprávních vztazích (včetně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) a platových ujednáních, jakož i specifikuje další práva a povinnosti všech účastníků této smlouvy. Při tvorbě KS vycházeli účastníci vyjednávání z ustanovení zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce, nařízení vlády 564/2006 Sb. a 567/2006 Sb., zákona č. 40/1964 Sb. občanského zákoníku a zákona č. 25/2007 Sb. o kolektivním vyjednávání v úplném znění a dalších platných norem. Vzniklá kolektivní smlouva má charakter podnikové kolektivní smlouvy. Hlava II Informování, projednávání v pracovněprávním vztahu a oprávnění odborové organizace Zaměstnavatel informuje průběžně zaměstnance o ekonomické a finanční situaci nemocnice, o právním postavení zaměstnavatele, připravovaných organizačních změnách a dalších oblastech, které jsou dány 287 ZP, především prostřednictvím vedoucích pracovníků a zápisů z jejich jednání, které jsou průběžně zveřejňovány na intranetu nemocnice a prostřednictvím zástupců odborových organizací. Zaměstnavatel bude projednávat neprodleně se zástupci všech odborových organizací ( 287) zásadní okruhy ovlivňující chod a vývoj nemocnice s dopadem na platové a sociální zabezpečení zaměstnanců. Zaměstnavatel poskytne ( 277 ZP) pro odborovou činnost prostor pro jednání výborů ZO a MO v areálu nemocnice a umožní používat telefon, fax a kopírku za úplatu dle zvyklostí zaměstnavatele, dále poskytne volný přístup na intranet a internet a umožní případné bezplatné zapůjčení odborné literatury nutné pro výkon svěřené činnosti. Zaměstnavatel poskytne voleným funkcionářům odborových organizací pracovní volno s náhradou platu ve výši průměrného výdělku ( 203 ZP) v rozsahu nezbytně nutném a za předpokladu, že tomu nebrání provozní důvody, pro následující činnosti: výkon funkce člena orgánu odborové organizace, účast na schůzích, konferencích a sjezdech, účast na školeních pořádaných odborovou organizací v max. rozsahu daném ZP, tj. 5 dnů v roce. Zástupci odborů jsou rovněž povinni ze své funkce ZP - informovat všechny zaměstnance na všech pracovištích o své činnosti vyplývající z volené funkce a o obsahu a závěrech plynoucích z jednání se zaměstnavatelem. Jsou vázáni pravidly o zacházení s osobními údaji a důvěrnými informacemi, které se při výkonu funkce dozvědí ( 276 ZP). Odborové organizace sdělí řediteli neprodleně písemně jména aktuálně zvolených odborových funkcionářů, kteří jsou oprávněni jednat za organizaci po dobu platnosti kolektivní smlouvy. Zaměstnanec člen orgánu odborové organizace, který je oprávněn jednat jménem odborové organizace, může v souladu s 61 ZP dostat výpověď od zaměstnavatele pouze za předpokladu, vydá-li k ní příslušná odborová organizace předchozí souhlas. Hlava III Pracovně právní část a) Práce přesčas ( 93 ZP) Prací přesčas je každá práce, která je konaná nad stanovený rozsah týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel může nařídit zaměstnanci práci přesčas v rozsahu 8 hodin týdně, maximálně 150 hodin v kalendářním roce. Do limitu se nezapočítává pouze práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. 2
3 Práci přesčas nelze nařídit zaměstnancům s kratší pracovní dobou. Vykonávají-li ji přesto, je prací přesčas až práce konaná nad řádný týdenní limit pracovní doby při plném pracovním úvazku. Vyrovnávacím obdobím pro dodržení limitu práce přesčas je 52 týdnů po sobě jdoucích. b) Noční práce ( 94 ZP) Noční práce je taková práce, při které zaměstnanec odpracuje alespoň 3 hodiny v období mezi 22,00. a 6,00. hodinou ranní, přičemž každá jednotlivá délka noční směny nesmí být delší než 8 hodin v rámci 24 hodin. Vyrovnávacím obdobím je 26 týdnů po sobě jdoucích. c) Pracovní pohotovost ( 95 ZP) Pracovní pohotovost může být vykonávána pouze v případě, dohodne-li se na ní zaměstnanec a zaměstnavatel. Je vždy vykonávána mimo pracoviště. Za výkon pohotovosti náleží zaměstnanci odměna podle 140 ZP, výkon práce v době pracovní pohotovosti je prací přesčas. Platové ohodnocení je stanoveno samostatnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zástupci odborových organizací. d) Pružná pracovní doba ( 85 ZP) Pružné uplatnění pracovní doby je dojednáno ve zdravotnických i nezdravotnických provozech za podmínky, že nebude narušen provoz oddělení a plánované rozvržení pružné pracovní doby doporučí vedoucí pracoviště a odsouhlasí ředitel nemocnice. Základní pracovní doba se stanovuje na období od 9,00 14,00 hodin, volitelná doba při rovnoměrném rozvržení pracovní doby od 6,00 do 17,00 hodin. Vyrovnávacím obdobím pro týdenní pracovní dobu u rovnoměrně rozvrženého provozu je týden, u nerovnoměrně rozvrženého provozu je 1 měsíc. Ostatní ujednání aplikace pružné pracovní doby jsou stanovena v 85 zákoníku práce. e) Odstupné ( 67 ZP) Zaměstnancům, u nichž dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z organizačních důvodů uvedených v 52, písm. a-c) ZP nebo dohodou ze stejných důvodů, náleží při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Hlava IV Péče o zaměstnance a) Stravování Zaměstnavatel zajistí závodní stravování ve vlastním zařízení pro zaměstnance v pracovním poměru, starobní a invalidní důchodce, kteří odešli do důchodu z pracovněprávního vztahu k Nemocnici Pelhřimov, studenty, kteří v nemocnici vykonávají praktickou výuku. Úhrada stravování Zaměstnavatel hradí ve všech případech provozní náklady (věcné, osobní a další režijní náklady) v plné výši za předpokladu, odpracuje-li zaměstnanec během směny minimálně 3 hodiny. Zaměstnancům v pracovním poměru bude vyplácen jednotný příspěvek z FKSP, jehož výše je stanovena v zásadách pro použití prostředků FKSP pro příslušný kalendářní rok za předpokladu, že pracovní úvazek je minimálně v rozsahu 0,5 nebo vyšší. 3
4 Členům odborové organizace bude vyplácen na každý oběd příspěvek dle schválených zásad odborové organizace pro daný rok. Zaměstnancům bude umožněno dietní stravování dle možností a kapacity stravovacího provozu. Stravování zaměstnanců a jiných osob se řídí vyhláškou MF ČR č. 84/2005 Sb. a zákonem 262/2006 zákoníkem práce. b) Péče o zdraví Zaměstnanci nemocnice budou vpřípadě, kdy nemají vystavenou pracovní neschopnost po předchozí domluvě s ošetřujícím lékařem přednostně ošetřeni v odborných ambulancích nemocnice. Rovněž v případě hospitalizace jim bude bezplatně nabídnuta možnost využití nadstandardního pokoje za předpokladu, že bude mít v aktuální době volnou kapacitu. c) Péče o důchodce Umožnění stravování podle bodu a) této hlavy. Umožnění prohlídky nových či rekonstruovaných prostorů nemocnice při organizační spolupráci s odborovými organizacemi. d) Přebytečný a neupotřebitelný majetek Přebytečný a neupotřebitelný majetek bude likvidován v souladu s Pravidly zastupitelstva kraje Vysočina o vymezení majetkových práv a povinností příspěvkových organizací zřizovaných krajem Vysočina. V případě aukce bude seznam tohoto majetku vyvěšen nejméně 1 týden před datem aukce na nástěnce ve stravovacím provozu a zároveň bude elektronickou poštou rozeslán na jednotlivá pracoviště. Vlastní odprodej bude organizován v jednotnou dobu. Při více zájemcích o jednu věc bude odprodej realizován nejvyšší nabídce. g) Úmrtí Při úmrtí zaměstnance nebo důchodce, který v organizaci před odchodem do důchodu pracoval, bude vyvěšeno ve smuteční schránce úmrtní oznámení, vyvěšena černá vlajka a zajištěn věnec na rozloučení v obvyklé ceně. h) Mytí aut na mycí rampě Nemocnice umožní zaměstnancům nemocnice použití mycí plochy včetně jejího vybavení za úhradu 30,-- Kč v pokladně organizace. Umytí auta je možné po dohodě na dispečinku dopravní služby. Hlava V. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ( ZP) Nemocnice Pelhřimov zajistí pro své zaměstnance takové pracovní podmínky, aby byla v maximální míře dodržena jejich bezpečnost a ochrana zdraví při práci a na nejnižší možnou míru eliminována jejich zdravotní rizika spojená s výkonem práce. Náklady na zajišťování BOZP hradí zaměstnavatel. V případě smrtelného pracovního úrazu nebo nemoci z povolání zaměstnavatel v rozsahu své odpovědnosti poskytne plnění dle platných předpisů. Jednorázové odškodnění pozůstalých přísluší pozůstalému manželovi a nezaopatřenému dítěti, a to každému ve výši ,- Kč. Rodičům zemřelého zaměstnance, jestliže žili se zaměstnancem ve společné domácnosti, v úhrnné výši ,- Kč ( 378 Zák. práce). 4
5 Hlava VI Odborný a specializační rozvoj zaměstnanců Prohlubování kvalifikace ( /2006 Sb. zákoníku práce, zákony 95/2004 a 96/2004 Sb.) Za prohlubování kvalifikace se považuje udržování a průběžné obnovování nebo doplňování kvalifikace zaměstnance, která mu umožňuje vykonávat sjednanou práci a přitom se nemění její podstata. Za prohlubování kvalifikace se ve zdravotnictví považuje: specializační příprava lékařů, specializační vzdělávání zdravotnických zaměstnanců nelékařů, celoživotní vzdělávání zaměstnanců, kurzy, stáže, školení, které jsou nezbytné pro výkon pracovní činnosti. Prohloubení kvalifikace je výkon práce. Kvalifikační dohoda: Se všemi zaměstnanci, kteří zahajují studium za účelem prohloubení kvalifikace v zájmu zaměstnavatele a kde předpokládané náklady na dokončení studia budou rovny nebo vyšší než 75 tis. Kč, uzavře zaměstnavatel kvalifikační dohodu. Se zaměstnanci, kteří mají uzavřenou kvalifikační dohodu před na zvyšování kvalifikace, bude během ledna 2009 uzavřen dodatek k dohodě, který zohlední legislativu platnou od a stanoví nové podmínky pro studium. Při neuzavření kvalifikační dohody si další prohloubení kvalifikace řeší každý zaměstnanec sám, na vlastní náklady a ve svém osobním volnu. Finanční zajištění studia: Prohloubení kvalifikace je výkon práce. Během stáží, případně čerpání pracovního volna na studium a přípravu ke zkouškám za předpokladu uzavření kvalifikační dohody je zaměstnanci poskytován plat, náhrada souvisejících cestovních výdajů a nákladů na ubytování a úhrada účastnických poplatků na povinné stáže a semináře. Pracovní volno ke studiu: Zaměstnavatel uvolní zaměstnance, kteří mají uzavřenou kvalifikační dohodu, k absolvování povinných stáží stanovených ve specializační náplni v daném oboru a dále poskytne studijní volno v rozsahu: na přípravu a vykonání každé zkoušky 2 pracovní dny na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky 15 pracovních dnů Studijní volno nelze převádět. Zaměstnavatel nadále umožní zaměstnancům bezplatné využívání odborné knihovny, včetně pořizování kopií vybraných článků a zpracování rešerší pro odborný rozvoj, stejně jako využívání bezplatného a neomezeného přístupu k internetu mimo vlastní pracovní dobu. Zvyšování kvalifikace ( ZP, zákony č. 95/2004 a 96/2004 Sb.) Zvyšování kvalifikace je rozšíření nebo změna stávající kvalifikace. Pokud i zvýšení kvalifikace bude v zájmu zaměstnavatele, bude se zaměstnancem uzavřena kvalifikační dohoda a k umožnění zvýšení kvalifikace mu budou poskytnuty stejné pracovní a finanční podmínky jako při prohloubení kvalifikace. 5
6 Hlava VII Cestovní náhrady Za služební cestu se považuje taková cesta, která je: nařízená, písemně schválená ředitelem organizace nebo jeho zástupcem před jejím zahájením. Náhrada jízdních výdajů Ke schváleným služebním cestám se výhradně používají veřejné dopravní prostředky (VDP) a služební vozidla. Ve zcela mimořádných případech může být odsouhlaseno použití soukromého vozidla. Náhrada výdajů za ubytování Zaměstnavatel uhradí náklady na ubytování v prokázané výši po celou dobu trvání služební cesty v souladu s odst ZP. Stravné Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné ve výši: 65,- Kč trvá-li pracovní cesta 5-12 hodin 100,- Kč trvá-li pracovní cesta hodin 155,- Kč trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Přeruší-li zaměstnanec pracovní cestu (např. cesta k rodině na víkend, přerušení stáže na týden, apod.), náleží mu stravné pouze do chvíle ukončení pracovní činnosti před přerušením cesty a od chvíle nového zahájení činnosti po přerušení. Záloha na cestovní náhrady Požádá-li zaměstnanec o vyplacení zúčtovatelné zálohy před nástupem na služební cestu, bude mu poskytnuta v předpokládané výši celkových nákladů. Hlava VIII FKSP Hospodaření s FKSP se řídí platnými zásadami o hospodaření s prostředky FKSP v daném období, včetně rozpočtu a jeho plnění. Rozpočet i zásady jeho čerpání jsou součástí kolektivní smlouvy. Hlava IX Odměňování Odměňování zaměstnanců nemocnice je dáno zákonem č. 262/2006 Sb., nařízením vlády č. 564/2006 Sb., nařízením vlády č. 567/2006 Sb. a vnitřním mzdovým předpisem platným pro rok
7 Hlava X Závěrečná ustanovení 1. Veškeré kolektivní spory mezi organizací a zaměstnanci spojené s uzavíráním kolektivní smlouvy budou řešeny kolektivním vyjednáváním, případně dle zákona č. 25/2007 Sb.. 2. Kolektivní smlouva je závazná pro všechny strany, které ji uzavřely, i pro jejich event. právní nástupce. 3. Dojde-li během roku k legislativním změnám či úpravám předpisů vztahujících se k problematice KS, budou tyto řešeny kdykoliv během roku v dodatcích ke KS, které podléhají stejnému postupu schvalování jako celá KS. 4. Tato KS je platná ode dne podpisu všemi zúčastněnými stranami s právní účinností od 1. ledna 2009 do Smluvní strany se zavazují, že zahájí vyjednávání o uzavření nové KS nejméně 60 dní před skončením platnosti této smlouvy. Přílohy: 1. Organizační směrnice číslo Vnitřní mzdový předpis pro rok Rozpočet FKSP pro rok Zásady hospodaření s FKSP v roce 2009 V Pelhřimově dne 18. března 2009 ing. Pavel H R A L A ředitel Jitka ČERVENÁ Mgr. Hana DANDOVÁ MUDr. Josef Suk předsedkyně ZO OS předsedkyně PO Unie ZP ČSM předseda MO LOK-SČL 7
Dodatek číslo 4. Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta uzavřená mezi
Dodatek číslo 4 Kolektivní smlouva vyššího stupně na léta 2005 2008 uzavřená mezi Odborovým svazem ECHO se sídlem nám. W. Churchilla 2, Praha 3 zastoupeným JUDr. Zdeňkem Černým předsedou Odborového svazu
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel)
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA PÉROVNA s. r. o. K Pérovně 740, 102 11 Praha 10 jednatelem, panem - Ing. Václavem Závackým (dále jen zaměstnavatel) a Základní organizace OS PÉROVNA HOSTIVAŘ K Pérovně 740, 102 11
VíceZákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5
VíceKolektivní smlouva pro rok 2017
Kolektivní smlouva pro rok 2017 uzavřená mezi Závodním výborem Typografické Besedy při Střední odborné škole mediální grafiky a polygrafie, Rumburk, příspěvkové organizaci (dále jen ZVTB), zastoupeným
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 1/2015 Smluvní strany: Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331, 532 02 Pardubice v zastoupení ředitelkou Mgr. Bc. Alenou Krabcovou (dále jen zaměstnavatel ) a odborové organizace:
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Výchovným ústavem, dětským domovem se školou, střediskem výchovné péče, základní školou, střední školou a školní jídelnou (dále jen školské zařízení) Děčín XXXII, Vítězství
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Jihlavská 1, Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA název zaměstnavatele se sídlem zastoupený Městys Okříšky Jihlavská 1, 675 21 Okříšky Ing. Josefem Kulou starostou městyse a základní (místní) organizace Odborového svazu státních orgánů
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce
VíceDODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceOBSAH. Seznam autorů... XVII Seznam zkratek...xix Ostatní zkratky... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři... XXV Předmluva...
OBSAH Seznam autorů.... XVII Seznam zkratek....xix Ostatní zkratky.... XXIII Seznam předpisů citovaných v komentáři.... XXV Předmluva.... XXXV ZÁKONÍK PRÁCE Část první Všeobecná ustanovení ( 1 až 29)....
VíceBrno, 4. 5. 3. 2014. Personální obsazení z pohledu požadavků zaměstnavatele a kvalifikačních předpokladů
Brno, 4. 5. 3. 2014 Personální obsazení z pohledu požadavků zaměstnavatele a kvalifikačních předpokladů JUDr. Zuzana Pláničková, právní a sociální oddělení Odborový svaz zdravotnictvía sociální péče ČR
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
VíceKdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů)
ŘÍZENÍ ZAMĚSTNANCŮ POKYNY ZAMĚSTNAVATELE Kdo reprezentuje zaměstnavatele? Jednatel Vedoucí (dle vnitřních předpisů) VNITŘNÍ NORMY Normy předpokládané zákonem u veřejných zaměstnavatelů Soukromý zaměstnavatel
Vícepracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci
pracovní doba = doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci doba odpočinku = doba, která není pracovní dobou směna - část stanovené týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou
VíceObsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. na rok 2011. uzavřená mezi
Čj. 148 717/2010-601 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA na rok 2011 uzavřená mezi Českou odborovou organizací pracovníků státní správy telekomunikací (ČOT), zastoupenou Márií Šagalovou, předsedkyní závodního výboru, Severomoravskou
VíceÚčetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní
VíceZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných
Vícena rok 2014 Psychiatrické centrum Praha
K O L E K T I V N Í na rok 2014 S M L O U V A Psychiatrické centrum Praha se sídlem Ústavní 91, 181 03 Praha 8 Bohnice IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof. MUDr. Cyrilem Höschlem, DrSc., FRCPsych.
VíceObsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4
VíceOBSAH. Použité zkratky... XII
OBSAH Použité zkratky... XII 1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení... 1 1.1 Pracovněprávní vztahy... 1 1.1.1 Subjekt... 2 1.1.2 Obsah... 3 1.1.3 Objekt... 3 1.2 Zásady pracovního práva... 4 1.2.1 Smluvní
VíceVYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ. Fakulta elektrotechniky a komunikačních technologií. na rok 2019
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta elektrotechniky a komunikačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2019 uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a se zákonem č. 2/1991
VíceTvorba a čerpání. Uvolnil:: MK. Distribuce: Intranet. Účinnost od: Garant: R PLP. Verze: 03. Schválil: R PLP.
Tvorba a čerpání z FKSP Obsah: Účel... 2 1. Platnost dokumentu... 2 2. Použité zkratky a pojmy... 2 3. Postup při čerpání FKSP... 2 3.1 Tvorba fondu... 2 3.2 Pravidla hospodaření s fondem... 2 3.3 Použití
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Smluvní strany:
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Smluvní strany: Státní fond životního prostředí ČR se sídlem Kaplanova 1931/1, Praha 11, PSČ 148 00 IČ: 00020729 jednající Ing. Radkou Bučilovou, ředitelkou SFŽP ČR (dále jen zaměstnavatel
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo)
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2019 - s vyznačením změn oproti PKS 2018 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
VíceVnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceObsah Strana 1. Obsah
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVU na rok 2011
1 CEDIMA Meziměstí s.r.o. se sídlem Meziměstí, Tovární 85, IČ: 27469891, zastoupená, Ing. Jiřím Kozákem, jednatelem a ředitelem společnosti, na straně jedné, jako zaměstnavatel na straně jedné a základní
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ
ZÁKLADNÍ INFORMACE K ZAMĚSTNÁNÍ DRUHY PRACOVNĚ PRÁVNÍCH VZTAHŮ pracovní poměr dohoda o pracovní činnosti dohoda o provedení práce DÉLKA PRACOVNÍ DOBY DOVOLENÁ UKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU Dohodou Výpověď
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
STŘEDNÍ PRŮMYSLOVÁ ŠKOLA STROJNÍ A ELEKTROTECHNICKÁ a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA LIBEREC K O L E K T I V N Í S M L O U V A 2015 Obsah: I. Všeobecná ustanovení... 3 1. Předmět kolektivní smlouvy... 3 2. Vztahy
VíceI. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VíceS T A T U T sociálního fondu. Článek I Účel sociálního fondu
Zastupitelstvo města Havířova usnesením čís..../..zm/2017 ze dne 18.12.2017 stanoví tímto tento: S T A T U T sociálního fondu Článek I Účel sociálního fondu 1 Příloha č. 1 MMH/.../2017 Počet listů dokumentu:
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceVnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016
Základní škola a Mateřská škola Olomouc, Dvorského 33 příspěvková organizace 77900 Olomouc Svatý Kopeček IČ 70631042 Vnitřní předpis FKSP Zásady o hospodaření s prostředky FKSP na rok 2016 Tyto zásady
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA I. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Filozofickou fakultou Univerzity Palackého v Olomouci, zastoupenou děkanem Prof. PhDr. Ivo Bartečkem, CSc., (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací Vysokoškolského
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VícePrávní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního
VíceZásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení
VíceZDRAVOTNICKÁ ZÁCHRANNÁ SLUŽBA KRAJE VYSOČINA příspěvková organizace. Kolektivní smlouva. pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014. 1.
Kolektivní smlouva pro období od 1. 1. do 31. 12. 2014 Zdravotnická záchranná služba Kraje Vysočina, se sídlem Vrchlického 61, 586 01 Jihlava, IČ 47366630 zastoupená ředitelkou Ing. Vladislavou Filovou
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta elektrotechniky a komunikačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2017 uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a se zákonem č. 2/1991
VíceOrganizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta informačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2014 Kolektivní smlouva na rok 2014, uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. a zákonem
VíceI. VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
Kolektivní smlouva uzavřená mezi: Konzervatoří a VOŠ Jaroslava Ježka, zastoupenou ředitelem p. Mgr. Milanem Purnochem ( dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizací Českomoravského odborového svazu pracovníků
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2016
K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2016 Národní ústav duševního zdraví (NUDZ) (dříve Psychiatrické centrum Praha) se sídlem Topolová 748, 250 67 Klecany, IČO: 00023752 zastoupené ředitelem Prof.
VícePracovní smlouva. Společnost:. se sídlem...,ič:..., zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec )
(vzor) Pracovní smlouva Společnost:. se sídlem......,ič:......, zastoupená/ý... (dále jen zaměstnavatel ) a pan/í..., bydliště... (dále jen zaměstnanec ) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky
VíceKolektivní smlouva zaměstnanců Města Žatec
Město Žatec Městský úřad Žatec V Žatci dne 04.09.2018 MATERIÁL NA JEDNÁNÍ ZASTUPITELSTVA MĚSTA ŽATEC KONANÉ DNE 13.09.2018 Název: Předkládá: Obsah: Kolektivní smlouva zaměstnanců Města Žatec Mgr. Zdeňka
VícePLAT MZDA. Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce
Odměňování za práci zaměstnanců je upraveno v zákoníku práce PLAT = odměna za práci v pracovním poměru zaměstnanců státu, územně správních celků, státních fondů, příspěvkových organizací MZDA = odměna
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi organizací s názvem: Střední odborná škola strojní a elektrotechnická, Velešín, U Hřiště 527, se sídlem: U Hřiště 527, 382 32 Velešín, identifikační číslo: 00583855, zastoupenou
VíceVnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx Článek 1 Úvodní ustanovení
Vnitřní mzdový předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ze dne xx. xx. 2011 Článek 1 Úvodní ustanovení (1) V souladu s ustanovením zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a
Vícena období od do
Sociální služby Vsetín, příspěvková organizace, sídlem Záviše Kalandry 1353, 755 01 Vsetín IČO: 49562827 zastoupená ředitelkou Mgr. Michaelou Pavlůskovou /dále jen zaměstnavatel / a Základní organizace
VíceMožné řešení lyžařského výcviku z hlediska platových nároků (aplikace v základní škole)
Cestovni_vychovne_poradenstvi 6.2.14 14:09 Stránka 19 Plat nebo náhradní volno za práci ve svátek Pokud připadne výkon práce při školní akci na svátek, 34 poskytne zaměstnavatel náhradní volno v rozsahu
VícePRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas
PRACOVNÍ DOBA SOUVISEJÍCÍ TÉMATA: 1. Přestávky v práci 2. Bezpečnostní přestávky 3. Práce přesčas ANOTACE 1. Pracovní doba, přestávky v práci, práce přesčas 2. Autor Mgr. Vladimír Blažej 3. Období tvorby
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007
VíceK O L E K T I V N Í S M L O U V A
VYSOKÉ UČENÍ TECHNICKÉ V BRNĚ Fakulta informačních technologií K O L E K T I V N Í S M L O U V A na rok 2006 Kolektivní smlouva na rok 2006, uzavřená v souladu se zákoníkem práce č. 65/1965 Sb. a zákonem
VíceVÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI
VÝUKOVÝ MODUL VI/2 VYTVÁŘENÍ PODMÍNEK PRO ROZVOJ ZNALOSTÍ, SCHOPNOSTÍ A DOVEDNOSTÍ V OBLASTI FINANČNÍ GRAMOTNOSTI Téma VI.2.4 Práce a vzdělávání 14. Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru
VícePROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI. Článek 1 Smluvní strany
PROTINÁVRH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY SPOLEČNOSTI MAFRA, A. S. NA ROK 2002 ZASLANÝ ODBORŮM VEDENÍM SPOLEČNOSTI Článek 1 Smluvní strany Tato kolektivní smlouva se uzavírá mezi smluvními stranami Odborová organizace
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z 1. 10. 2009
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA ve znění Dodatku č. 1 z 1. 10. 2009 Univerzita Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem jako zaměstnavatel (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizace VOS na UJEP v Ústí nad Labem
VíceNávrh Metodického pokynu CSA-MP- /2012
Pracovně právní, mzdové a sociální podmínky zaměstnanců ČSAT 1. Předmět úpravy I. Úvodní ustanovení Tímto metodickým pokynem se stanovují: pracovněprávní nároky a podmínky zaměstnanců ČSAT mzdové podmínky
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi: Gymnázium, Karviná, příspěvková organizace zastoupeným RNDr. Bohumilem Vévodou (dále jen zaměstnavatel )
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Gymnázium, Karviná, příspěvková organizace zastoupeným RNDr. Bohumilem Vévodou (dále jen zaměstnavatel ) a základní organizací č. 23 0176 3803 Českomoravského odborového
VíceMĚSTO PROSEČ. Směrnice č. 2/2017. Pro tvorbu a užívání sociálního fondu. Návrh k jednání ZM. Elektronická verze:
MĚSTO PROSEČ Směrnice č. 2/2017 Pro tvorbu a užívání sociálního fondu Návrh k jednání ZM Číslo: S/02/2017 Originál: Kancelář úřadu Elektronická verze: www.mestoprosec.cz Platnost od: 12. 6. 2017 Účinnost
VíceKolektivní smlouva. Obsah: Uvolnil: MK. Distribuce: Intranet. Schválil: R PLP. Účinnost od: Verze: 01. Garant: R PLP.
Kolektivní smlouva Obsah: 1. Účel... 3 2. Platnost dokumentu... 3 3. Použité zkratky a pojmy... 3 4. Informování a vyjednávání... 4 5. Odměňování za práci... 4 5.1 Minimální a zaručená mzda(plat)... 4
VíceOdvětvová kolektivní smlouva vyššího stupně
Odvětvová kolektivní smlouva vyššího stupně ve znění I. až III. dodatku V souladu se zákonem o kolektivním vyjednávání č. 2/1991 Sb. ze dne 4. prosince 1990 2 odst. 3 písm. b), uzavírají Odborový svaz
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA pro rok 2017 / 2018
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA pro rok 2017 / 2018 uzavřená mezi smluvními stranami zaměstnavatelem: Domov u rybníka Víceměřice, příspěvková organizace se sídlem: Víceměřice 32, PSČ: 79826, okr. Prostějov IČO: 71
VíceSpráva železniční dopravní cesty, státní organizace
Správa železniční dopravní cesty, státní organizace Dlážděná 1003/7 110 00 PRAHA 1 1. změna Podnikové kolektivní smlouvy Správy železniční dopravní cesty, státní organizace na rok 2015 č. j. 48 255/2015-SŽDC-O10
VícePracovní doba a doba odpočinku
~ 1 ~ Pracovní doba a doba odpočinku A. OBECNÉ USTANOVENÍ O PRACOVNÍ DOBĚ 78 a 79 ZP V rámci určení rozvržení pracovní doby je třeba podle charakteru práce určit její délku. Tuto pak rozvrhuje vždy zaměstnavatel,
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceROK 2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP. Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava rozpočtu FKSP pro
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48, PŘÍSPĚVKOVÁ ORGANIZACE Č.j.: Doš 2/2018 ROZPOČET A PRAVIDLA PRO ČERPÁNÍ FKSP ROK 2018 Období od 1. ledna 2018 do 31. prosince 2018 Úprava
VíceVnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od do )
Vnitřní mzdový předpis pro neakademické pracovníky Masarykovy univerzity v Brně (ve znění účinném od 1.1.2005 do 31.12.2008) Článek 1 Obecná ustanovení Podle 17 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách
VíceKolektivní smlouva 2014
Kolektivní smlouva 2014 uzavřená podle 22-29 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění Č.j. GHB/468/2013 Účastníci smlouvy: Gymnázium Havlíčkův Brod, zastoupené PhDr. Hynkem Bouchalem, Ph.D.,
VíceZ Á S A D Y. pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance. ČMKOS a ASO
Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance ČMKOS a ASO V Praze dne 1. 3. 2010 Z Á S A D Y pro činnost Regionálních poradenských center pro zaměstnance Kapitola I Úvodní ustanovení
Víceuzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze (dále jen AMU ), zastoupenou rektorem doc. Ivo Mathé
- KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi Akademií múzických umění v Praze (dále jen AMU ), zastoupenou rektorem doc. Ivo Mathé a Základní organizací Vysokoškolského odborového svazu Akademie múzických umění
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceTaxReal s.r.o. VVkurzy.cz - profesionální kurzy účetnictví, mezd a daní. Mzdy v praxi
TaxReal s.r.o. 2018 Obsah 1. Pracovněprávní minimum...4 1.1. Právní předpisy... 4 1.2. Pracovněprávní vztah... 4 1.3. Vznik pracovního poměru... 5 1.4. Skončení pracovního poměru... 6 1.5. Dohody o pracích
VíceVYHLÁŠKA Ministerstva financí. č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb
VYHLÁŠKA Ministerstva financí č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb ze dne 27. března 2002 Ministerstvo financí stanoví podle 48 odst. 6 a 60 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech
VíceKolektivní smlouvu vyššího stupně
Odborový svaz pracovníků obchodu Senovážné nám. 23, 110 00 Praha 1, IČ 60166762, zastoupený předsedkyní Renátou Burianovou (dále jen "odborový svaz ") a Svaz obchodu a cestovního ruchu ČR Těšnov č. 5,
VíceOpatření ředitele č. 12/2017
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Voršilská 1, Praha 1 Č.j. 490 / 2017 V Praze, dne 19. 10. 2017 Opatření ředitele č. 12/2017 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí a menz
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VíceStručný obsah PKS ČD, a.s. na rok s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi):
Stručný obsah PKS ČD, a.s. na rok 2017 - s vyznačením změn proti PKS 2016 (tučné písmo) Kapitola I. (Spolupráce s odborovými organizacemi): Kapitola obsahuje ustanovení o způsobu komunikace odborových
Více114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007
VíceDigitální učební materiál
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA. uzavřená mezi:
1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA uzavřená mezi: Střední školou železniční, technická a služeb, Šumperk, se sídlem Gen. Krátkého 1799/30, 787 01 Šumperk, IČ: 00851167, DIČ: CZ00851167, zastoupená zástupcem statutárního
Více* * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na období let
Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,
VíceASOCIACE MANAŽERŮ ABSOLVENTŮ Závěrečná práce MANAŽEŘI Kurz efektivního řízení 2008/2009 PRACOVNÍ ŘÁD. Občanské sdružení Život 90 Zruč nad Sázavou
ASOCIACE MANAŽERŮ ABSOLVENTŮ Závěrečná práce MANAŽEŘI Kurz efektivního řízení 2008/2009 PRACOVNÍ ŘÁD Občanské sdružení Život 90 Zruč nad Sázavou Autor: Jana Lengerová Rok : 2009 Občanské sdružení Život
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Péče o zaměstnance. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz spokojenost a dobré pracovní podmínky zaměstnanců jsou i v zájmu zaměstnavatele - efektivní regenerace pracovní síly a rozvoj pracovních
VíceOpatření ředitele č. 4/2018
Univerzita Karlova, Koleje a menzy, Zvoníčkova 5, Praha 6 Č.j. UKKaM/31681/ 2018 V Praze, dne 11. 4. 2018 Opatření ředitele č. 4/2018 Pravidla pro výkon práce z domova pro zaměstnance ředitelství Kolejí
VícePRACOVNÍ PRÁVO. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
PRACOVNÍ PRÁVO zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Uzavření pracovního poměru: pracovní smlouvou volbou jmenováním Pracovní smlouva (povinné náležitosti) druh práce místo výkonu práce den nástupu do zaměstnání
VíceKOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA vyššího stupně uzavřená na léta 2005 2006 mezi Odborovým svazem zaměstnanců sklářského, keramického, bižuterního průmyslu a porcelánu, W. Churchilla 2, Praha 3, IČO 48551813, zastoupeným
VíceMěstská část Praha 12 Úřad městské části. ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12
Příloha usnesení rady městské části Praha 12 č. 102.06.10 Městská část Praha 12 Úřad městské části ZÁSADY HOSPODAŘENÍ SE SOCIÁLNÍM FONDEM Úřadu městské části Praha 12 schválené usnesením rady č. 20.27.07
VíceKolektivní smlouva vyššího stupně na rok uzavřená podle 22 až 29 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění, mezi
Kolektivní smlouva vyššího stupně na rok 2016-2017 Návrh uzavřená podle 22 až 29 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, v platném znění, mezi Odborovým svazem pracovníků dřevozpracujících odvětví, lesního
VícePracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu
Pracovněprávní problematika v zařízení školního stravování se zaměřením na vznik pracovního poměru a stanovení platu Konference Školního stravování 2017 - Pardubice 1 Legislativa Především: Zákon č. 262/2006
VíceNemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel
Více