Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA

Transkript

1 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě ANALÝZA stavu a vývoje trhu práce v okrese Ostrava v roce 2018 a předpokládaný vývoj v roce 2019 Ostrava, březen 2019

2

3 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 2 Spolupráce a podklady: - výsledky šetření provedeného oddělením trhu práce, - jednotlivé odborné útvary Úřadu práce ČR, Krajské pobočky v Ostravě, - Česká správa sociálního zabezpečení, - Český statistický úřad. Zpracoval Odbor zaměstnanosti, Oddělení metodiky Úřadu práce ČR, Krajské pobočky v Ostravě a Odbor zaměstnanosti KoP Ostrava

4 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 3 OBSAH strana A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA I. Demografická situace okresu Ostrava 4 II. Zaměstnanost - poptávka po práci 8 III. Nezaměstnanost 25 IV. Zahraniční zaměstnanost 43 V. Aktivní politika zaměstnanosti 50 VI. Prognóza vývoje trhu práce v roce VII. Přílohy 91 Seznam pouţitých zkratek 95

5 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 4 A. ZÁKLADNÍ ZPRÁVA I. DEMOGRAFICKÁ SITUACE OKRESU OSTRAVA 1. Dlouhodobý vývoj na ostravském trhu práce V Ostravě, krajském městě MSK a rozlohou druhém největším a počtem obyvatel třetím největším městě ČR, probíhala od roku 1990 rozsáhlá restrukturalizace hospodářské základny, která nejen výrazně měnila její tvář, ale několik let byla pravidelně provázena uvolňováním tisíců zaměstnanců a aţ do roku 2003 (s výjimkou roku 2001) téměř neustálým nárůstem počtu evidovaných UoZ. Ostravský region stále patří v rámci celé ČR dlouhodobě ke strukturálně nejpostiţenějším oblastem, pro něţ je charakteristický razantní útlum těţkého průmyslu a vysoká strukturální nezaměstnanost. Intenzita jejího nárůstu a tempo poklesu personálních stavů u ostravských zaměstnavatelů byly nejvýraznější v letech 1997 aţ 1999, kdy nezaměstnanost velmi prudce stoupala a zaměstnanost výrazně klesala - stav lidí hledajících zaměstnání v těchto třech letech vzrostl o (+175,6 %) osob a celkově u ostravských firem ubylo (-11,7 %) zaměstnanců. Od února 2004, kdy byl stav registrovaných UoZ (30 396) nejvyšší od začátku sledování v okrese Ostrava, počet uchazečů o zaměstnání se postupně sniţoval aţ do října V evidenci bylo osob, tj. nejméně od května Pak se situace vlivem dopadu celosvětové hospodářské krize začala zhoršovat a nezaměstnanost nepřetrţitě rostla devět měsíců, celkem o osob. Poté docházelo s mírnými výkyvy k postupné stabilizaci, přesto se od listopadu 2008 do konce roku 2012 počet evidovaných uchazečů zvýšil o 8 128, tj. o 55,5 % osob. Během roku 2013 začal počet UoZ dále výrazněji narůstat a meziročně se zvýšil o dalších uchazečů o zaměstnání a v prvních dvou měsících následujícího roku dokonce překročil hranici 27 tisíc. Teprve aţ od března 2014 začalo docházet s určitými výkyvy k postupnému sniţování nezaměstnanosti a v posledním čtvrtletí 2016 klesla pod 21 tisíc osob. Výrazněji se však zlepšila situace na trhu práce aţ během roku 2017, kdy se počet UoZ sníţil o dalších cca 4,5 tisíc osob a nejlepších předkrizových stavů z roku 2008, co do mnoţství UoZ, bylo dosaţeno aţ v následujícím roce. Počet evidovaných UoZ z listopadu roku 2018 (12 147) je nejniţší od prosince 1997.

6 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 5 Tabulka I/1 Vývoj zaměstnanosti, evidované nezaměstnanosti a VPM v letech 2011 aţ 2018 ukazatel (celkový počet) zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob osoby vykonávající samostatně výdělečnou činnost (OSVČ) stav k evidovaní uchazeči o zaměstnání volná pracovní místa uchazeči připadající na jedno volné pracovní místo 11,9 13,4 41,6 11,7 5,8 4,7 3,0 1,9 2. Demografická situace K 31. prosinci 2018 ţilo v okrese Ostrava celkem trvale bydlících obyvatel, z toho 51,5 % ţen. Celkový počet obyvatel se oproti minulému roku sníţil o Na tomto poklesu se podíleli především obyvatelé v produktivním věku (-2 416). Okres Ostrava i přes výrazně lepší situaci na trhu práce stále patří v rámci celé ČR k oblastem s nejvyšším podílem nezaměstnaných osob. K odlivu obyvatel došlo nejen z důvodů vysoké nezaměstnanosti, ale rovněţ zde působí mimo jiné i dlouhodobý strukturální nesoulad mezi nabídkovou a poptávkovou stranou trhu práce. Ve věkové kategorii 0-14 let došlo pouze k nepatrnému přírůstku (+321). Počet obyvatel ve věku 65 let a více stoupl na , to je o osob, a na celkovém stavu trvale bydlících obyvatel okresu Ostrava se tak občané v poproduktivním věku podílejí 19,4 %. Trend stoupajícího průměrného věku obyvatel okresu Ostrava se nezastavil ani v tomto sledovaném období a vzrostl na 42,5 roku, z toho u muţů na 40,8 a u ţen na 44,2 roku.

7 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 6 Tabulka I/2 Vývoj počtu trvale bydlících ostravských obyvatel ukazatel 1) (celkový počet) stav k stav k stav k z toho z toho celkem z toho ţeny celkem celkem ţeny ţeny obyvatelé celkem obyvatelé věkové kategorie 0-14 let obyvatelé v produktivním věku 2) obyvatelé ve věku 65 let a více průměrný věk obyvatel 42,2 43,8 42,4 44,0 42,5 44,2 1) Od roku 1996 jsou na základě metodiky SSZ MPSV ČR používána při hodnocení demografického vývoje data, která poskytuje Český statistický úřad. Údaje z demografické statistiky jsou za uplynulý rok k dispozici vždy v květnu dalšího roku, což znamená, že skutečnost z konce předchozího roku je platná po celých následujících dvanáct měsíců. V ročních analýzách stavu a vývoje trhu práce jsou proto uváděny totožné veličiny. 2) Osoby věkové skupiny let. Graf I/1 Věková struktura obyvatel okresu Ostrava k muži ženy

8 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 7 Území okresu Ostrava je relativně jednolité a není v něm moţné definovat mikroregiony. Z těchto důvodů nelze z mikroregionálního pohledu analyzovat ani stav a vývoj trhu práce. Dopravní obsluţnost nekomplikuje pohyb pracovních sil ani negativně neovlivňuje umísťování evidovaných uchazečů o zaměstnání na volná pracovní místa, a proto je v ostravském okrese vliv dopravní obsluţnosti na problematiku zaměstnanosti zanedbatelný. Přestoţe zde nelze definovat mikroregiony, jako relativně uzavřené a různorodé trhy práce, vypočítáváme od konce roku 1999 pravidelně kaţdé čtvrtletí míry nezaměstnanosti v jednotlivých městských obvodech Ostravy a od začátku roku 2007 také ve všech obcích okresu (od roku 2013 podíl nezaměstnaných osob). Jejich hodnoty ke konci roku 2018 jsou uvedeny v příloze č. 1.

9 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 8 II. ZAMĚSTNANOST - POPTÁVKA PO PRÁCI 1. Celková zaměstnanost Česká ekonomika se nacházela v minulém roce na vrcholu ekonomického cyklu, řada ukazatelů vykazovala maximální moţné hodnoty. Po předchozím sníţení zaměstnanosti způsobené i odlišným způsobem zpracování monitorovacích dotazníků se situace v oblasti personálních stavů stabilizovala a zůstala na úrovni předchozího roku. Řada odvětví by však vykázala v minulém roce zřejmě ještě vyšší skutečné stavy zaměstnanců, ale změna metodiky jejich vykazování přispěla k tomu, ţe náročnost a podrobnost dotazníku přiměly některé zaměstnavatelé k odmítnutí jeho vyplňování. I v minulém roce zaznamenala tradiční, a pro okres Ostrava rozhodující, hutní výroba (vykazuje nejvyšší zaměstnanost) opět pokles personálních stavů. Většina odvětví těţila z velmi dobré situace na trhu práce, příznivého vývoje hlavních obchodních partnerů, stability naší ekonomiky, důvěry hospodářských subjektů, zkrátka z pokračování ekonomické konjunktury v České republice. Současná situace na trhu práce charakterizovaná nízkou nezaměstnaností a vysokým počtem volných pracovních míst však začíná vykazovat příznaky přehřívání. V mnoha profesích je velmi obtíţné nalézt nové zaměstnance a jejich nedostatek se tak stává brzdou dalšího hospodářského rozvoje. Celkovou hospodářskou situaci ČR můţeme charakterizovat těmito faktory: Během loňského roku ekonomika opět dále rostla a podle odhadu MF ČR měl HDP za celý rok 2018 vzrůst o 2,8 %. Zvýšení HDP bylo nejvíce ovlivněno především vyšší spotřebou domácností, která byla způsobena růstem mezd i razantním zvýšením důchodů. Podle MF ČR činila v roce 2018 průměrná míra inflace 2,1 %. Na inflaci se podílely jak nabídkové, tak poptávkové faktory. Na jedné straně velmi nízká nezaměstnanost spojená s rekordně vysokým počtem volných pracovních míst, která vyústila v rychlý růst mezd, jenţ se pak promítl společně s rostoucí cenou ropy do velkého nárůstu jednotkových nákladů práce. Během roku byl podstatný rovněţ růst cen bydlení. Na druhé straně zároveň rostla spotřeba domácností. Naše země i celá EU se připravuje na moţné scénáře, které vzniknou v souvislosti s vystoupením Velké Británie z EU. Během minulého roku byla schválena řada zákonů. Např. se zdvojnásobuje limit pro vyuţití výdajových paušálů u osob samostatně výdělečně činných na 2 mil. Kč. Novelou zákona o dani z přidané hodnoty se přesouvá jízdné ve vlacích, autobusech a lanovkách do druhé sníţené sazby. Novelou zákona vstupují v platnost i nová pravidla o důchodovém pojištění. Zvyšuje se rovněţ

10 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 9 měsíční příspěvek na domácí péči o lidi s těţkým a nejtěţším postiţením a nařízením vlády se rovněţ zvyšuje minimální mzda na Kč. I přestoţe naše hospodářství naráţí na hranice svých moţností, tak průmyslová výroba i nadále rostla. Na trhu práce chybí pracovníci a prostor pro expanzi domácích firem začíná omezovat hrozba ochabující zahraniční poptávky. Přes dobrou ekonomickou situaci a přestoţe se zaměstnavatelské subjekty maximálně snaţí nepropouštět své kmenové zaměstnance, některé firmy během loňského roku musely přistoupit i k hromadnému propouštění ( 62 ZP). Jednalo se o 3 zaměstnavatele a týkalo se to celkem 719 zaměstnanců. Od ledna 2009 jiţ OSSZ nevede přehled o vývoji počtu malých organizací a jejich pojištěnců (zaměstnanců u firem se stavem do 25 osob), nýbrţ tyto údaje za všechny zaměstnavatelské subjekty sleduje podle počtu pojistných vztahů. Úřad práce, který údaje o malých firmách pravidelně získával a vyuţíval pro výpočet celkové zaměstnanosti v daném okrese, není tak nadále schopen pokračovat ve sledovaných časových řadách a můţe vyuţívat pouze své interní údaje z monitoringu zaměstnavatelů s počtem 26 a více osob a k tomu údaje o počtu OSVČ z OSSZ. 2. Vývoj zaměstnanosti u monitorovaných firem se stavem 26 a více osob Úřad práce od začátku sledování zaměstnanosti monitoruje situaci a vývoj personálních stavů u zaměstnavatelských subjektů s počtem 26 a více zaměstnanců. Ke konci roku 2018 bylo monitorováno celkem 711 zaměstnavatelských subjektů, v meziročním srovnání se jejich počet sníţil, a to o 10 firem. Celkově u nich bylo k zaměstnáno osob. Za sledovaný rok se jejich počet jen nepatrně zvýšil, a to o 7 osob.

11 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 10 Graf II/1 Vývoj zaměstnanosti u firem se stavem 26 a více zaměstnanců od roku Struktura podle počtu zaměstnanců Od června 2002 členíme monitorované zaměstnavatelské subjekty podle kategorizace, která odpovídá definici a doporučením Mezinárodní organizace práce (ILO). Podle počtu zaměstnanců jsou firmy rozděleny na malé (1-49 pracovníků), střední ( pracovníků) a velké (250 a více pracovníků). Jelikoţ poslední uvedená skupina zaměstnavatelských subjektů zaměstnává nejvíce osob, je navíc ještě podrobněji rozčleněna nad rámec kategorizace ILO.

12 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 11 Tabulka II/1 Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnavatelé se stavem 26 a více osob kategorie / /2017 absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ , , ,4 50 aţ , , ,0 250 a více 83 11, ,5-1 -1,2 z toho až , ,2-1 -2,3 500 až , , , až , , , a více 0 0,0 0 0,0 0 - celkem , , ,4 Na souhrnném počtu zaměstnavatelských subjektů působících na trhu práce v okrese Ostrava se největší měrou podílely malé společnosti do 49 zaměstnanců, kterých meziročně ubylo (-18). Rovněţ se sníţil počet monitorovaných firem s 250 a více pracovníky (-1) a v rámci nich došlo k poklesu kategorie s aţ zaměstnanci (-2) a dále ve skupině 250 aţ 499 zaměstnanci (-1). Celkový počet firem s 50 aţ 249 zaměstnanci se naopak zvýšil o 9 organizací. Tabulka II/2 Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců v organizacích - zaměstnanci u firem se stavem 26 a více osob kategorie / /2017 absolutně % absolutně % absolutně % 1 aţ , , ,0 50 aţ , , ,5 250 a více , , ,0 z toho až , , ,4 500 až , , , až , , , a více 0 0,0 0 0,0 0 - celkem , , ,1 Celkově došlo u monitorovaných firem všech velikostních kategorií během roku 2018 k mírnému nárůstu počtu zaměstnanců o 0,1 %. Na tomto navýšení se podílely jak

13 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 12 podniky s 50 aţ 249 zaměstnanci ( osob), tak firmy s 500 aţ 999 zaměstnanci (+614 osob), ale i nejmenší společnosti do 49 pracovníků (+97 osob). Celkově však u firem s 250 a více zaměstnanci počet pracovníků poklesl o osob. 2.2 Struktura podle odvětví Monitorované firmy jsou od roku 2008 rozděleny podle klasifikace ekonomických činností (CZ-NACE), která byla vypracována na základě mezinárodní statistické klasifikace a nahradila původní Odvětvovou klasifikaci ekonomických činností (OKEČ). Klasifikace CZ-NACE zohledňuje technologický rozvoj a strukturální změny hospodářství v minulých letech, je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi. V následujících tabulkách je navíc podrobněji rozčleněn zpracovatelský průmysl.

14 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 13 Tabulka II/3 Počty zaměstnavatelů v odvětvích podle CZ-NACE - monitorované firmy se stavem 26 a více osob stav k 12/2018 ekonomické činnosti absolutně v % absolutně v % 12/2017 Zemědělství, lesnictví a rybářství 8 1,1 8 1,1 0 Těţba a dobývání 5 0,7 5 0,7 0 Zpracovatelský průmysl , ,9 +5 z toho výroba potr. výr., nápojů a tabákových výr. 14 9,3 13 8,3-1 výroba textilií, oděvů, usní a souvis. výrobků 2 1,3 3 1,9 +1 zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnož. nahraných nosičů 12 8,0 11 7,1-1 výroba koksu a rafinov. ropných produktů 1 0,7 1 0,7 0 výroba chemických látek a chem. přípravků 5 3,3 5 3,2 0 výroba zákl. farmaceut. výrobků. a přípravků 0 0, výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků 13 8,6 11 7,1-2 výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kov. konstrukcí 43 28, ,5 +3 a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elek. a opt. přístr. a zaříz. 2 1,3 3 1,9 +1 výroba elektrických zařízení 10 6,6 10 6,4 0 výroba strojů a zařízení jinde nezařazených 28 18, ,5 +4 výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních 20 13, ,8 0 prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař. 1 0,7 1 0,6 0 Výr.a rozvod elektřiny,plynu,tepla a klim. vzduchu 8 1,1 6 0,8-2 Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi 15 2,1 16 2,3 +1 Stavebnictví 51 7,1 52 7,3 +1 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba 60 8,3 60 8,4 0 motorových vozidel Doprava a skladování 34 4,7 36 5,1 +2 Ubytování, stravování a pohostinství 10 1,4 10 1,4 0 Informační a komunikační činnosti 33 4,6 33 4,6 0 Peněţnictví a pojišťovnictví 20 2,8 19 2,7-1 Činnosti v oblasti nemovitostí 9 1,2 9 1,3 0 Profesní, vědecké a technické činnosti 20 2,8 21 3,0 +1 Administrativní a podpůrné činnosti 43 6,0 37 5,2-6 Veřejná správa a obrana, povinné soc. zabezpečení 32 4,4 32 4,5 0 Vzdělávání , ,7-6 Zdravotní a sociální péče 38 5,3 35 4,9-3 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti 20 2,8 19 2,7-1 Ostatní činnosti 11 1,5 10 1,4-1 Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činnosti domácností produkující blíţe neurčené výrobky a sluţby pro vlastní potřebu 0 0,0 0 0,0 0 Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 0 0,0 0 0,0 0 celkem , ,0-10

15 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 14 Tabulka II/4 Počty zaměstnanců v odvětvích podle CZ-NACE - monitorované firmy se stavem 26 a více osob stav k 12/2018 ekonomické činnosti absolutně v % absolutně v % 12/2017 Zemědělství, lesnictví a rybářství 237 0, ,2-34 Těţba a dobývání 278 0, ,2-30 Zpracovatelský průmysl , ,8-389 z toho výroba potr. výr., nápojů a tabákových výr , ,7 +72 výroba textilií, oděvů, usní a souvis. výrobků 35 0, ,4 +69 zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnož. nahraných nosičů 870 2, ,9-18 výroba koksu a rafinov. ropných produktů 531 1, ,8-15 výroba chemických látek a chem. přípravků 554 1, ,9 +10 výroba zákl. farmaceut. výrobků. a přípravků 0 0,0 0 0,0 0 výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků , ,1 +18 výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kov. konstrukcí , ,8-326 a kovoděl. výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elek. a opt. přístr. a zaříz , ,0 +22 výroba elektrických zařízení , ,4 +4 výroba strojů a zařízení jinde nezařazených , ,4 +45 výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních , ,5-269 prostředků a zařízení výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zař. 16 0,1 15 0,1-1 Výr.a rozvod elektřiny,plynu,tepla a klim. vzduchu , ,8 +24 Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi , ,2 +58 Stavebnictví , ,9 +72 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba , ,6 +15 motorových vozidel Doprava a skladování , ,4 +37 Ubytování, stravování a pohostinství 742 0, ,7-86 Informační a komunikační činnosti , , Peněţnictví a pojišťovnictví , ,6 +96 Činnosti v oblasti nemovitostí 772 0, ,8 +32 Profesní, vědecké a technické činnosti , ,9 +27 Administrativní a podpůrné činnosti , ,5-19 Veřejná správa a obrana, povinné soc. zabezpečení , ,7-86 Vzdělávání , , Zdravotní a sociální péče , ,3 +44 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti , ,8 +16 Ostatní činnosti , ,0-34 Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činnosti domácností produkující blíţe neurčené výrobky a sluţby pro vlastní potřebu 0 0,0 0 0,0 0 Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů 0 0,0 0 0,0 0 celkem , ,0 +7

16 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 15 Počet monitorovaných společností v roce 2018 poklesl o 10 firem. Největší úbytek zaznamenalo vzdělávání (-6), administrativní a podpůrné činnosti (-6) a zdravotní a sociální péče (-3). Naopak nejvíce se zvýšil počet firem zpracovatelského průmyslu (+5) a z něho pododvětví výroby strojů a zařízení (+4) a výroby základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství (+3). Z uvedených monitorovaných odvětví se na ročním zvýšení zaměstnanosti nejvíce podílely firmy zabývající se vzděláváním (+156 osob) a informačními a komunikačními činnostmi (+108 osob). Naopak největší pokles zaznamenal zpracovatelský průmysl (-389 osob) a z něho pododvětví výroby základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství (-326 osob) a výroby motorových vozidel (-269 osob). 2.3 Zaměstnanost vybraných skupin osob Celková zaměstnanost ţen se během loňského roku zvýšila o 267 (+0,6 %). Nejvíce jejich počet vzrostl v odvětví veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (+161 osob) a v oblasti vzdělávání (+114 osob). Naopak větší sníţení zaměstnaných ţen zaznamenalo pododvětví výroby motorových vozidel (-282 osob). V celém zpracovatelském průmyslu jich ubylo v minulém roce 234. Počet pracujících důchodců se v okrese Ostrava v roce 2018 sníţil o 125 (-4,0 %). Absolutně nejvíce osob v důchodovém věku je jiţ dlouhodobě zaměstnáno v oblasti vzdělávání, a to 932. Velký počet těchto občanů je rovněţ zaměstnán ve zdravotní a sociální péči, v minulém roce jich zde pracovalo 527 a poměrně nemalý počet osob důchodového věku byl zaměstnán i ve zpracovatelském průmyslu (375 osob) a dále ve veřejné správě a obraně, povinném sociálním zabezpečení (333 osob). Největší sníţení stavů jsme v minulém roce vykázali v odvětví vzdělávání (-120 osob); naopak největší nárůst zaměstnanců zaznamenalo zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi (+25 osob) a profesní, vědecké a technické činnosti (+22 osob).

17 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 16 Tabulka II/5 Zaměstnanost vybraných skupin osob u firem se stavem 26 a více zaměstnanců skupina počet osob 12/ /2017 k k absolutně v % ţeny ,6 OZP ,7 důchodci ,0 Graf II/2 Vývoj zaměstnanosti osob se zdravotním postiţením u firem se stavem 26 a více zaměstnanců od roku 2007 Podle ZoZ mají zaměstnavatelé s více neţ 25 pracovníky povinnost zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postiţením. Nesplnění tohoto stanoveného podílu mohou firmy kompenzovat tím, ţe: - budou odebírat výrobky a sluţby od podniků zaměstnávajících více neţ 50 % OZP, - budou výše jmenovaným firmám zadávat výrobní programy,

18 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 17 - budou svou zákonnou povinnost nahrazovat finančním odvodem do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za kaţdou OZP, o kterou nesplnily povinný podíl, - nebo vzájemnou kombinací výše uvedených moţností. Jakým způsobem zaměstnavatelé splnili svou zákonnou povinnost informují příslušný úřad práce Ohlášením. Tuto zprávu KrP v Ostravě během roku 2018 nahlásilo 656 zaměstnavatelů, coţ je o 16 méně neţ v minulém období. Z tohoto počtu jich mělo povinnost odvodu za rok 2017 do státního rozpočtu 193 a k bylo odvedeno tis. Kč. Oproti minulému roku tedy povinnost odvodu do SR měl niţší počet zaměstnavatelů, ale odvedená částka byla orientačně o tis. Kč větší neţ za předchozí rok. Osoby se zdravotním postiţením patří mezi obtíţně umístitelné na trhu práce. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném od jiţ nedefinuje institut chráněné pracovní místo. Zavádí pojem chráněný trh práce, který zahrnuje zaměstnavatele zaměstnávající více neţ 50 % osob se zdravotním postiţením z celkového počtu svých zaměstnanců, se kterými Úřad práce ČR uzavřel dohodu o uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle ustanovení 78 ZoZ. Zaměstnavateli, který má uzavřenou dohodu o uznání, poskytuje Úřad práce ČR příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce dle 78a ZoZ. Zaměstnavatelům Úřad práce ČR přispívá k jejich snadnějšímu pracovnímu uplatnění. Jedná se o příspěvek nárokový a zaměstnavatelé, kteří splňují zákonem stanovené podmínky, jej obvykle uplatňují častěji neţ nenárokové nástroje APZ. Příspěvek se poskytuje čtvrtletně zpětně na základě písemné ţádosti zaměstnavatele, která musí být krajské pobočce Úřadu práce doručena nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po uplynutí příslušného kalendářního čtvrtletí. Příspěvek náleţí zaměstnavateli měsíčně ve výši 75 % skutečně vynaloţených mzdových nákladů na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postiţením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění, které zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího základu tohoto zaměstnance, nejvýše však Kč, jde-li o OZP 1., 2. či 3. stupně a nejvýše Kč, jde-li o OZZ. Zaměstnavateli k příspěvku podle odstavce 2 náleţí paušální částka Kč měsíčně na osobu se zdravotním postiţením podle 67 odst. 2 na náklady vynaloţené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku ţádá. Zaměstnavatel můţe v ţádosti o poskytnutí příspěvku uplatnit nárok na zvýšení příspěvku na další náklady vynaloţené zaměstnavatelem na zaměstnávání osob se zdravotním postiţením v kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku ţádá, nejvýše však o částku

19 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 18 představující rozdíl mezi částkou Kč a příspěvkem poskytnutým podle odstavce 2 měsíčně na jednoho zaměstnance, který je osobou se zdravotním postiţením podle 67 odst. 2 písm. a) nebo b). Zvýšení příspěvku podle věty druhé nelze uplatnit na osobu se zdravotním postiţením pracující mimo pracoviště zaměstnavatele nebo na zaměstnance agentury práce, který je osobou se zdravotním postiţením a je dočasně přidělen k výkonu práce k uţivateli. Ve 4. čtvrtletí roku 2017 o tento příspěvek poţádalo celkem 123 zaměstnavatelů, za 1. čtvrtletí roku 2018 poţádalo 117 zaměstnavatelů, za 2. čtvrtletí roku 2018 to bylo 121 zaměstnavatelů a v následujícím čtvrtletí 112 zaměstnavatelů. Celkově došlo ke zvýšení cca o 14 zaměstnavatelů za rok. Celkově bylo v roce 2018 vyplaceno Kč, coţ je o Kč více neţ v předchozím roce Vývoj počtu OSVČ Tabulka II/6 Počet OSVČ ukazatel (celkový počet) stav k 12/ / absolutně v % OSVČ vykonávající činnost ,0 z toho - hlavní ,9 - vedlejší ,1 OSVČ - pojištěnci ,1 V závěru roku 2018 registrovala Okresní správa sociálního zabezpečení v Ostravě celkem osob vykonávajících samostatnou výdělečnou činnost, coţ představuje meziroční nárůst 482 OSVČ. Z celkového prosincového počtu osob vykonávajících samostatnou výdělečnou činnost se u (57,0 %) z nich jednalo o hlavní pracovní činnost a u (43,0 %) o činnost vedlejší. Počet důchodově pojištěných ţivnostníků se v průběhu loňského roku zvýšil o 345.

20 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 19 Graf II/3 Vývoj počtu OSVČ od 1. pololetí Volná pracovní místa Na poptávkové straně trhu práce docházelo během roku 2018 s určitými výkyvy k postupnému nárůstu volných pracovních míst a od dubna (s výjimkou května) minulého roku překračoval jejich počet hranici šesti tisíc. V závěru prosince 2018 měli tedy uchazeči a zájemci o zaměstnání k dispozici volných pracovních míst. Nejniţší hodnota minulého roku byla zaznamenána v únoru (5 205 míst), nejvyšší v září (6 863), coţ je zároveň nejvyšší hodnota od doby nástupu světové finanční a hospodářské krize, kdy poslední vyšší počet VPM byl vykázán v srpnu 2008.

21 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 20 Graf II/4 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání a VPM v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec evidovaní uchazeči volná pracovní místa Postupným navyšováním počtu VPM se průměrný počet pracovních příleţitostí, které jsme mohli koncem kaţdého měsíce svým klientům nabídnout, zvýšil na míst, coţ představovalo meziroční nárůst o volných míst. Na celorepublikové poptávce po pracovních silách se firmy v okrese Ostrava v prosinci 2018 podílely 2,0 % a tato hodnota představuje meziroční pokles 0,5 procentního bodu.

22 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 21 Graf II/5 Vývoj počtu osob připadajících na jedno volné pracovní místo v České republice a v okrese Ostrava v roce ,5 3,0 2,5 2,0 2,9 3,0 2,8 2,4 2,4 2,2 2,1 2,0 1,9 1,9 1,8 1,9 1,5 1,0 1,3 1,2 1,0 0,9 0,8 0,5 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,7 0,0 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ČR okres Ostrava Příznivější vývoj na poptávkové straně trhu práce během minulého roku a sniţující se počet nezaměstnaných osob způsobovaly do konce roku klesající průměrné počty UoZ, kteří se v roce 2018 mohli teoreticky ucházet o jedno volné pracovní místo. V závěru roku se ukazatel ustálil na hodnotě 1,9 evidovaných osob, připadajících na jedno volné pracovní místo. V průběhu roku 2018 byla vţdy tato hodnota vyšší neţ celorepubliková a samotný průměrný stav měl okres Ostrava v minulém roce vyšší neţ průměr za celou ČR o 1,4 osob. Hodnota ze závěru roku 2018, kdy se mohli v okrese Ostrava ucházet o jedno VPM 1,9 uchazeči, představovala v meziročním srovnání pokles o 1,1 osob. Koncem roku 2018 byl tento ukazatel oproti celorepublikovému průměru vyšší také jiţ jen o 1,2 osob.

23 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 22 Tabulka II/7 Počet hlášených volných pracovních míst podle poţadavků na vzdělání poţadovaný stupeň vzdělání UoZ VPM UoZ/ VPM UoZ VPM UoZ/ VPM bez vzdělání , ,4 základní vzdělání , ,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,0 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,9 střední všeobecné , ,9 vysokoškolské , ,0 celkem , ,9 4.1 Dlouhodobě evidovaná volná pracovní místa Volná pracovní místa, která se nedaří obsadit uchazečem o zaměstnání déle neţ 3 měsíce povaţujeme za dlouhodobě evidovaná. K evidovalo KoP Ostrava celkem DE VPM. Jejich stav meziročně vzrostl o 472. Protoţe však celkový počet VPM rostl rychleji, došlo během minulého roku k mírnému poklesu podílu DE VPM na celkovém počtu VPM. Ke konci prosince 2018 tak činilo sníţení 3,4 %. Tato situace souvisí s pozitivní ekonomickou situací, zvýšeným počtem volných pracovních míst a s poklesem počtu UoZ. Je zde ale nadále patrný určitý strukturální nesoulad na trhu práce, nebo se i přes stále dostatečný počet evidovaných uchazečů a zvyšující poptávku po zaměstnancích pořád nedaří plně uspokojit poţadavky zaměstnavatelů. V členění podle tříd CZ-ISCO je nejpočetnější skupinou DE VPM 7. třída (řemeslníci a opraváři). Koncem roku 2018 to bylo míst. Další početně větší skupinou byla třída 8 (obsluha strojů a zařízení, montéři) s 826 DE VPM. Dále následovaly třídy 5 (pracovníci ve sluţbách a prodeji) a 9 (pomocní a nekvalifikovaní pracovníci). Z pohledu profesní skladby bylo nejvíce DE VPM ke konci sledovaného roku pro svářeče, řidiče nákladních automobilů, zedníky, kuchaře, montáţní dělníky, instalatéry a zámečníky, nástrojaře a mechaniky a opraváře motorových vozidel. Větší počet dlouhodobě evidovaných volných pracovních míst byl rovněţ pro uklízeče veřejných prostranství, pracovníky ostrahy a bezpečnostních agentur, obsluhu vysokozdviţných vozíků a skladníky a také pro strojní inţenýry.

24 VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 23 Tabulka II/8 Dlouhodobě evidovaná VPM podle tříd klasifikace zaměstnání třída CZ-ISCO počet počet % počet počet % 1. zákonodárci a řídící pracovníci , ,4 2. specialisté , ,5 3. techničtí a odborní pracovníci , ,2 4. úředníci , ,4 5. pracovníci ve sluţbách a prodeji , ,6 6. kvalifikovaní pracovníci v zemědělství, lesnictví, rybářství , ,0 7. řemeslníci a opraváři , ,0 8. obsluha strojů a zařízení, montéři , ,2 9. pomocní a nekvalifikovaní pracovníci , ,1 0. zaměstnanci v ozbrojených silách celkem , ,3

25 VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM VPM celkem DE VPM podíl DE VPM na celkovém počtu VPM Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 24 Tabulka II/9 Kvalifikační struktura dlouhodobě evidovaných VPM stupeň vzdělání počet počet % počet počet % bez vzdělání , ,3 základní vzdělání , ,2 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,5 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,8 střední všeobecné (gymnázia) , ,0 vysokoškolské , ,7 celkem , ,3 Podle kvalifikační struktury je největší počet DE VPM pro uchazeče se základním vzděláním (1 542 míst), se středním odborným vzděláním (1 481 míst) a se středním odborným vzděláním s maturitou (429 míst). Důvodem existence DE VPM je zpravidla stálý nedostatek vhodných UoZ splňujících kvalifikační předpoklady, popřípadě další podmínky stanovené zaměstnavatelem (poţadovaný zdravotní stav, úzká specifikace odbornosti, absolvování psychotestů, délka praxe, jazykové znalosti). V některých případech jsou podmínky zaměstnavatelů pro obsazení daného místa pro uchazeče nevyhovující a neakceptovatelné (například kumulace neúměrných poţadavků navíc neodpovídajících finančnímu ohodnocení). Vyskytují se také případy, ţe zaměstnavatelé našemu úřadu práce VPM nahlásí, přestoţe zaměstnance aktuálně nepotřebují. Námi vyslaní uchazeči o zaměstnání jim pak slouţí k sycení vlastních registrů případných zájemců o zaměstnání.

26 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 25 III. NEZAMĚSTNANOST 1. Základní charakteristika vývoje nezaměstnanosti Koncem prosince 2018 bylo v okrese Ostrava evidováno celkem uchazečů o zaměstnání. Během uplynulého roku došlo celkově k jejich poklesu o (-22,6 %). Nejvyšší nezaměstnanost byla zaznamenána, jako obvykle, na počátku roku, koncem ledna činila UoZ. Stav nezaměstnanosti během roku postupně klesal s výjimkou července. Nejniţší hodnota byla dosaţena v listopadu a koncem roku nezaměstnanost opět mírně vzrostla. Největší meziměsíční úbytek uchazečů o zaměstnání jsme vykázali v září, kdy jejich počet poklesl o 561 osob, další největší sníţení stavů bylo v měsících říjnu (-527 osob), březnu (-492 osob) a květnu (-473 osob). Meziroční poklesy evidovaných uchazečů o zaměstnání byly zaznamenány ve všech měsících roku, přičemţ do října překračovaly čtyřtisícovou hranici a poslední dva měsíce roku třítisícovou hranici. V prvním čtvrtletí měly tyto meziroční poklesy stoupající průběh, takţe největší meziroční sníţení počtu UoZ nastalo v březnu, a to o osob. Další vývoj s výjimkou srpna měl klesající průběh, takţe v prosinci jsme zaznamenali nejmenší meziroční sníţení počtu UoZ, a to o osob. Během hodnoceného roku jsme evidovali průměrně měsíčně celkem uchazečů, coţ je v meziročním srovnání o (-24,3 %) osob méně. Tím, ţe během roku docházelo k postupnému poměrně velkému poklesu stavu uchazečů o zaměstnání a zároveň i k jejich výrazným meziročním úbytkům během celého roku, podkročil skutečný počet UoZ z konce minulého roku i náš prognózovaný stav. Tehdy jsme pod vlivem situace na trhu práce očekávali v horší variantě UoZ a v lepším případě UoZ. Niţší počet uchazečů o zaměstnání neţ v listopadu minulého roku (12 147) jsme zaznamenali před více neţ dvaceti lety, a to v prosinci 1997.

27 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 26 Graf III/1 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání v letech 2017 a leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopadprosinec Podíl nezaměstnaných osob v prosinci 2018 činil v okrese Ostrava 5,2 %, coţ znamená meziroční pokles o 1,7 procentního bodu. Na pomyslném ţebříčku výše podílu nezaměstnaných osob všech okresů ČR se náš ostravský v uplynulém roce pohyboval mezi 3. (duben aţ říjen) aţ 6. místem (leden aţ březen a prosinec). V celkovém počtu registrovaných uchazečů zaujímal okres Ostrava v rámci všech okresů České republiky během celého roku 2018 druhé místo.

28 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 27 % Graf III/2 Vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese Ostrava a ČR v roce ,0 6,0 6,9 6,6 6,4 6,2 6,0 5,8 5,9 5,8 5,5 5,2 5,1 5,2 4,0 3,9 3,7 3,5 3,2 3,0 2,9 3,1 3,1 3,0 2,8 2,8 3,1 2,0 0,0 leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec okres Ostrava ČR

29 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 28 Tabulka III/1 Vývoj podílu nezaměstnaných osob v okrese Ostrava, Moravskoslezském kraji a v České republice 2018 podíl nezaměstnaných osob v okrese Ostrava (%) podíl nezaměstnaných osob v MSK (%) podíl nezaměstnaných osob v ČR (%) pořadí okresu Ostrava v rámci ČR leden 6,9 5,9 3,9 6. únor 6,6 5,6 3,7 6. březen 6,4 5,4 3,5 6. duben 6,2 5,1 3,2 3. květen 6,0 4,8 3,0 3. červen 5,8 4,7 2,9 3. červenec 5,9 4,8 3,1 3. srpen 5,8 4,7 3,1 3. září 5,5 4,6 3,0 3. říjen 5,2 4,4 2,8 3. listopad 5,1 4,3 2,8 4. prosinec 5,2 4,7 3,1 6. Tabulka III/2 Vývoj počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst v roce 2018 v porovnání s rokem 2017 ukazatel (celkový počet) stav k 12/ / absolutně % evidovaní uchazeči o zaměstnání ,6 z toho dosaţitelní ,1 uchazeči s nárokem na podporu v nezaměstnanosti průměrná výše podpory v nezaměstnanosti v Kč , ,9 volná pracovní místa ,4 uchazeči připadající na 1 volné pracovní místo podíl nezaměstnaných osob v % 6,9 5,2 3,0 1,9-1,1-36,7

30 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 29 K pobíralo PvN celkem evidovaných UoZ, tj. o 217 (-7,3 %) méně, neţ v prosinci Ve srovnání s celorepublikovým průměrem byl v okrese Ostrava podíl osob s nárokem na PvN na celkové nezaměstnanosti výrazně niţší (ze všech okresů byl koncem roku 2018 čtvrtý nejniţší). Tuto situaci způsobuje především vysoký podíl dlouhodobě evidovaných UoZ v registru KoP Ostrava, coţ je podrobněji popsáno v kapitole zabývající se délkou evidované nezaměstnanosti. Průměrná měsíční výše PvN v prosinci 2018 činila Kč, coţ bylo meziročně o 391 Kč více. Tabulka III/3 Uchazeči o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti období celkový počet uchazečů uchazeči pobírající PvN celkem % ţeny OZP absolventi měsíční průměrná výše PvN v Kč prosinec , leden , únor , březen , duben , květen , červen , červenec , srpen , září , říjen , listopad , prosinec , index 12/18:12/17 (v %) 77,4 92,7 119,7 96,2 102,4 78,9 105,9 2. Tok nezaměstnanosti Stejně jako v minulých letech se i vloni vyznačoval trh práce v okrese Ostrava obrovským a ze všech okresů republiky jedním z největších toků registrované nezaměstnanosti. Nově se v roce 2018 do evidence KoP Ostrava přihlásilo osob, coţ bylo meziročně méně o 692. Tento počet představuje nejniţší stav od roku Nejvíce nových uchazečů o práci se přišlo zaevidovat tradičně v lednu

31 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 30 a s výjimkou tohoto měsíce se počet nově evidovaných pohyboval pod hranici dvou tisíc. Vyřazeno z evidence bylo celkem uchazečů (meziročně o méně), z nichţ (55,8 %) nastoupilo do zaměstnání nebo začalo samostatně podnikat a zároveň byl tento počet o menší neţ v roce V minulém roce byla ukončena evidence UoZ z důvodů porušení některého ustanovení ZoZ, coţ představuje 23,5 % všech vyřazených uchazečů z registru KoP Ostrava. Tabulka III/4 Tok evidované nezaměstnanosti období celkový počet uchazečů nově evidovaní vyřazení umístění celkem umístění ÚP umístění jinak vyřazení podle 30, odst. 2 ostatní 12/ leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec celkem

32 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 31 Graf III/3 Počty nově evidovaných a vyřazených uchazečů v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec nově evidovaní vyřazení 3. Celková struktura uchazečů o zaměstnání Během roku 2018 se počet evidovaných UoZ sníţil o (-22,6 %). Na tomto poklesu se podíleli více muţi, od prosince předešlého roku jich ubylo (-24,2 %). Za stejné období došlo k úbytku počtu evidovaných ţen o (-21,0 %). Počet uchazečů o zaměstnání - OZP se během hodnoceného období sníţil o 210 osob a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti vzrostl o 2,7 procentního bodu a koncem prosince 2018 tak činil 17,6 %. Celkový počet absolventů škol a mladistvých se meziročně sníţil o 94 osob, jejich podíl na celkovém počtu uchazečů oproti minulému roku vzrostl o 0,3 procentního bodu na 3,9 % všech UoZ.

33 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 32 Tabulka III/5 Struktura uchazečů o zaměstnání období absolventi a celkem ţeny OZP mladiství absolutně absolutně % absolutně % absolutně % prosinec , , ,6 leden , , ,5 únor , , ,6 březen , , ,7 duben , , ,8 květen , , ,5 červen , , ,4 červenec , , ,8 srpen , , ,8 září , , ,7 říjen , , ,5 listopad , , ,1 prosinec , , ,9 index 12/18:12/17 (v %) 77,4 79,0 102,1 91,2 117,8 83,5 107,9 4. Vybrané skupiny uchazečů o zaměstnání 4.1 Uchazeči o zaměstnání se zdravotním postižením K nejvíce ohroţeným skupinám na trhu práce v ostravském okrese patří dlouhodobě zejména osoby se zdravotním postiţením. Jejich evidenční stav je jiţ několik let velmi vysoký. Počet OZP se v závěru roku 2018 sníţil o 210 osob na UoZ. Jejich podíl v evidenci se ale meziročně zvýšil z 14,9 na 17,6 % a celkový počet OZP tak byl v závěru minulého roku nejvyšší ze všech okresů ČR. Tento přírůstek je ovlivněn zejména sniţujícím se počtem uchazečů o zaměstnání.

34 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 33 Tabulka III/6 Vývoj počtu evidovaných uchazečů - OZP ukazatel stav k 12/ / / /2018 absolutně % celkový počet uchazečů - OZP ,8 jejich podíl na celkovém počtu uchazečů o zaměstnání v % 14,9 17,6 Přestoţe podíl OZP s kvalifikací vyučen je vyšší neţ u ostatních UoZ, převáţná část z nich nemůţe v důsledku špatného zdravotního stavu své povolání vykonávat a pro moţnosti umístění do vhodného zaměstnání jsou prakticky na úrovni nekvalifikovaných osob. Tabulka III/7 Kvalifikační struktura uchazečů - OZP stupeň vzdělání absolutně % absolutně % bez vzdělání 12 0,5 16 0,7 základní vzdělání , ,5 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,3 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,3 střední všeobecné 44 1,8 40 1,9 vysokoškolské 78 3,3 72 3,3 Celkem , ,0 Protoţe uplatnění osob se zdravotním postiţením je na otevřeném i chráněném trhu práce obtíţnější neţ u zdravých jedinců, povaţujeme za úspěch, ţe jejich stav v minulém roce alespoň nepatrně poklesl. V mnoha případech mají kombinaci handicapu nejen zdravotního charakteru s větším počtem chorob, vyššího věku, nemoţnost vykonávat svou profesi v plném rozsahu, niţšího stupně vzdělání, ale i nechuť dalšího vzdělávání formou rekvalifikačních kurzů. Rovněţ pobírání sociálních dávek převyšuje případnou odměnu za práci a tím pádem chybí jakákoliv motivace hledat si vhodné zaměstnání. Všechny tyto faktory vedou k dlouhodobé evidenci. Do této ohroţené kategorie se dostávají i uchazeči o zaměstnání, kteří měli pouze zdravotní omezení a v průběhu evidence získali status OZP. V roce 2018 tento počet vzrostl na 445, coţ je o 80 více, neţ v předešlém roce. Volných míst pro OZP zadaných v databázi úřadu práce sice přibývá, ale obsazení

35 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 34 není vůbec snadné, jelikoţ v evidenci uchazečů o zaměstnání OZP nemáme vhodné kandidáty. Nesplňují totiţ dané poţadavky zaměstnavatele (vyšší vzdělání, komunikativnost, jazyková vybavenost, perfektní znalost práce s PC, případně specifické PC programy, dvanáctihodinové směny, pochůzky apod.). Zadané podmínky splňuje velmi málo uchazečů OZP nebo jen částečně. Přesto, ţe nabízené místo přijmou a nastoupí, v mnoha případech pracovní poměr ukončí ve zkušební době sami, jelikoţ nezvládnou zadané úkoly, které jsou na ně kladeny nebo jejich znalosti nejsou dle představ zaměstnavatele. Z těchto důvodu se dostávají zpět do evidence úřadu práce. Všechny výše uvedené skutečnosti přispívají k tomu, ţe se stávají dlouhodobě nezaměstnanými, kdy evidence nad 1 rok k činila uchazečů OZP, tj. 63,3 %, coţ je o 4,0 % méně oproti roku Přestoţe je hodně faktorů, které ovlivňují zařazení uchazečů OZP do pracovního procesu, podařilo se nám v roce 2018 umístit nástupem do zaměstnání celkem 812 handicapovaných osob, coţ je o 167 více oproti stejnému období loňského roku. V některých případech zaměstnavatele vyuţili moţnost čerpat příspěvky z APZ (SÚPM, VPP). Pro snadnější uplatnění jak na otevřeném, tak i chráněném trhu práce vyuţíváme nabídky poradenských programů a rekvalifikačních kurzů pro zvýšení kvalifikace a získaní dalších dovedností, přičemţ vţdy přihlíţíme k aktuálnímu zdravotnímu stavu daného klienta. V některých případech v roce 2018 tyto aktivity absolvovali uchazeči v rámci projektů ESF, které byly určeny pro OZP - Příleţitost pro 50 plus! (PRISCO), V práci bez bariér (REZITE), Příleţitost k návratu do zaměstnání pro osoby s kumulací handicapů na trhu práce (POE spol. s r. o.), Nové uplatnění na trhu práce pro osoby 50+ se zdravotním postiţením (Element Consulting), Aktivně za novou prací (Společnost RENARKON), Centrum vzdělávání a práce (Asociace TRIGON), Zahraniční pracovní zkušenosti pro zdravotně postiţené mladé lidi (HANDI HELP SERVIS), Věkem 55+ a zdravotním postiţením nekončí pracovní kariéra (Národní rada osob se zdravotním postiţením ČR). Přínosem je skutečnost, ţe zaměstnavatelé mohou v rámci těchto projektů čerpat finanční prostředky na mzdy těch, kteří jsou zde zařazeni. Další moţnost, jak si mohou OZP ověřit, zda danou profesi zvládnou, je Příprava k práci v rámci pracovní rehabilitace. Příprava k práci je cílená činnost směřující k zapracování OZP na vhodné pracovní místo a k získání znalostí, dovedností a návyků nutných pro výkon zvoleného zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti. Je realizována na pracovních místech pro osoby se zdravotním postiţením, kdy zaměstnavatelé mají zkušenosti, jak s OZP pracovat a začlenit je do pracovního procesu. Příprava k práci je většinou stanovena na 2-6 měsíců (dle ZoZ je moţnost aţ na 24 měsíců), podle toho o jakou profesi se jedná. Úřad práce ČR v Ostravě

36 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 35 registroval v roce 2018 celkem 30 nových ţádostí o pracovní rehabilitaci. V průběhu celého roku úřad práce pracuje s mnohem větším počtem zájemců o pracovní rehabilitaci, jelikoţ podaná ţádost není časově omezena a klient můţe absolvovat více aktivit, které v rámci pracovní rehabilitace můţeme poskytnout případně i opakovaně. Nástupem do zaměstnání byla ukončena evidence 9 klientům. Zabezpečení přípravy k práci u zaměstnavatelů je časově a administrativně velmi náročné, ale na druhou stranu mají zaměstnavatelé moţnost si takto vyzkoušet handicapovaného člověka přímo v praxi a následně se rozhodnout, zda jej přijmou do pracovního poměru. Při obsazování volných míst, která jsou v systému Úřadu práce ČR zadána pro zdravé uchazeče, se osvědčuje úzká spolupráce se zaměstnavateli, kteří při bliţší specifikaci místa dojdou k závěru, ţe jej mohou obsadit i OZP. Tímto si mohou zaměstnavatelé zároveň splnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postiţením ve výši povinného podílu přímým zaměstnáváním těchto osob a nemusejí tak odvádět finanční prostředky do státního rozpočtu. Nadále pokračujeme ve spolupráci se sdruţeními a společnostmi, které se zabývají problematikou zdravotně postiţených, přičemţ vyuţíváme nabídky jejich sluţeb pro snadnější uplatnění na trhu práce (kurzy, poradenství apod.). Tabulka III/8 Vývoj počtu uchazečů - OZP uchazeči - OZP stav k stav k celkem z toho ţeny celkem z toho ţeny uchazeči - OZP z toho: I., II. stupeň invalidity III. stupeň invalidity os. zdravotně znevýhodněné Ženy Během sledovaného roku se evidovaná nezaměstnanost ţen sníţila o (-21,0 %) a na celkovém úbytku registrovaných UoZ se v roce 2018 ţeny podílely 45,9 %. V závěru uplynulého roku byly ţeny v registru KoP Ostrava zastoupeny 50,6 %, coţ je o 0,3 procentního bodu méně neţ činil prosincový celorepublikový průměr (50,9 %). V porovnání se stavem na konci roku 2017 je patrné navýšení poměrného zastoupení ţen mezi nezaměstnanými (+1,1 procentního bodu), coţ je dáno jak strukturou nově evidovaných občanů, tak uchazečů, kteří evidenci ukončili

37 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 36 během sledovaného období a zároveň celkovým menším procentním úbytkem počtu ţen neţ muţů. Nově se v průběhu roku 2018 do evidence našeho úřadu práce přihlásilo ţen (47,3 % všech nově evidovaných osob). Vyřazeno jich bylo celkem , z nichţ (59,8 %) nalezlo vhodné pracovní uplatnění. Podíl nezaměstnaných ţen byl během prvních tří měsíců ve srovnání s muţi niţší, avšak v průměru za celý rok o 0,2 procentního bodu vyšší. Koncem prosince činil podíl nezaměstnaných ţen 5,3 % (meziroční pokles o 1,5 procentního bodu), coţ je o 2,1 procentního bodu více neţ celorepublikový průměr. Graf III/4 Vývoj počtu evidovaných ţen a muţů v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec ženy muži 4.3 Absolventi škol a mladiství Osobami ohroţenými nezaměstnaností jsou v okrese Ostrava kromě dalších skupin občanů také mladí lidé, kteří se po ukončení vzdělávacího procesu místo nástupu do praxe často stávají našimi klienty. Pro účely statistiky povaţujeme za absolventy UoZ do dvou let po úspěšném ukončení studia (na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole).

38 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 37 Graf III/5 Vývoj evidence absolventů škol a mladistvých v roce leden únor březen duben květen červen červenec srpen září říjen listopad prosinec mladiství absolventi K bylo v evidenci KoP Ostrava celkem 476 absolventů škol a mladistvých, tj. o 94 (-16,5 %) méně neţ v prosinci Podílové zastoupení nezaměstnaných absolventů a mladistvých na celkovém stavu evidovaných UoZ v okrese Ostrava se meziročně zvýšilo o 0,3 procentního bodu na 3,9 %. Tabulka III/9 Vývoj počtu evidovaných absolventů škol a mladistvých podle stupně vzdělání stupeň vzdělání absolutně % absolutně % bez vzdělání , ,2 základní vzdělání , ,0 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,1 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) 96 16, ,2 střední všeobecné 16 2,8 11 2,3 vysokoškolské 83 14, ,2 celkem , ,0

39 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 38 Celkově za všechny vzdělanostní kategorie s vyšším neţ základním vzděláním byli v evidenci KoP Ostrava v tomto období nejvíce zastoupeni absolventi oborů kadeřník a kuchař-číšník, následovali studenti obchodní akademie, gymnázií a oborů sociální činnost, ekonomika a podnikání, mechanik opravář motorových vozidel, prodavač, cestovní ruch, cukrář a ekonomika a management. 4.4 Cizinci evidovaní na KoP Ostrava K bylo na KoP Ostrava evidováno celkem 322 cizinců. Mezi nimi bylo 244 občanů EU/EHP a Švýcarska (nejvíce se slovenským, polským a bulharským občanstvím). Mezi zbývajícími 78 cizinci se nejvíce objevovalo občanství vietnamské, ukrajinské, ruské, arménské a kubánské. 5. Věková struktura uchazečů o zaměstnání Celkový pokles počtu evidovaných UoZ se projevil ve všech věkových skupinách s výjimkou kategorie 65 a více let. Největší úbytky zaznamenaly věkové skupiny 40 aţ 44 let (-518 osob), 55 aţ 59 let (-491 osob), 50 aţ 54 let (-487 osob) a 35 aţ 39 let (-459 osob). Počet nezaměstnaných osob mladších 25 let věku se od začátku sledovaného období sníţil o 444 a jejich podílové zastoupení meziročně kleslo o 0,6 procentního bodu na 9,9 %. Počet uchazečů nad 50 let věku se sníţil o 1 069, ale jejich podíl na celkovém počtu evidovaných UoZ vzrostl o 2,4 procentního bodu na 39,6 %. Průměrný věk uchazečů o zaměstnání se oproti roku 2017 zvýšil o 0,6 roku a na konci prosince 2018 činil 44,0 let.

40 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 39 Tabulka III/10 Věková struktura uchazečů o zaměstnání věk absolutně % absolutně % do 19 let 598 3, , let , , let , , let , , let , , let , , let , , let , , let , , let , ,8 65 a více let 102 0, ,1 celkem , ,0 6. Kvalifikační struktura uchazečů o zaměstnání Během roku 2018 došlo k poklesu počtu UoZ všech stupňů vzdělání. Nejvíce se absolutně sníţil stav uchazečů se základním vzděláním (-1 464, tj. -24,7 %), se středním odborným vzděláním (-1 388, tj. -23,4 %) a se středním odborným s maturitou (-500, tj. -21,7 %). Nejvíce podílové zastoupení vzrostlo u uchazečů bez vzdělání, a to o 0,7 procentního bodu. Větší podílové zastoupení zaznamenali rovněţ uchazeči s vysokoškolským vzděláním (+0,5 p. b.), naopak největší podílový pokles byl dosaţen u základního vzdělání (-1,0 p. b.) a středního odborného vzdělání (-0,4 p. b.).

41 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 40 Tabulka III/11 Vzdělanostní struktura uchazečů o zaměstnání stupeň vzdělání (podle ISCED97) absolutně % absolutně % bez vzdělání 454 2, ,6 základní vzdělání , ,2 střední odborné (SOU+OU+OŠ) , ,9 střední odborné s maturitou (SOU+SOŠ) , ,6 střední všeobecné 371 2, ,3 vysokoškolské 943 5, ,4 celkem , ,0 7. Délka evidované nezaměstnanosti Uchazeč s nejdelší souvislou dobou evidence byl k v evidenci jiţ dní, coţ představuje více neţ 28 let. U těchto extrémně dlouhodobě evidovaných uchazečů je vţdy kumulováno několik problémů, a to od různých zdravotních omezení aţ po sociální nepřizpůsobenost. Tabulka III/12 Délka evidované nezaměstnanosti období absolutně % absolutně % do 3 měsíců , ,0 3-6 měsíců , ,6 6-9 měsíců , , měsíců 949 5, , měsíců , ,4 nad 24 měsíců , ,1 celkem , ,0 Déle neţ 6 měsíců bylo koncem prosince 2018 registrováno UoZ, coţ je o osob méně neţ před rokem. Podíl této skupiny našich klientů na celkové nezaměstnanosti meziročně klesl, a to o 7,2 procentního bodu a nyní činí 55,4 %. S poklesem počtu UoZ během minulého roku došlo rovněţ k absolutnímu

42 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 41 a podílovému úbytku u skupiny dlouhodobě evidovaných uchazečů nad 2 roky. Před aktualizací ZoZ byla rovněţ sledována kategorie UoZ evidovaných déle neţ 5 měsíců, kterým byla věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání. K evidovalo KoP Ostrava celkem těchto UoZ, tj. 59,2 % z celkového stavu nezaměstnaných osob. Graf III/6 Počet dlouhodobě evidovaných uchazečů čtvrtletně od roku nad 24 měsíců nad 12 měsíců Počet UoZ v kategorii tzv. dlouhodobě nezaměstnaných (nad 12 měsíců) během roku 2018 klesl o (-34,1 %) a jejich podíl na celkové nezaměstnanosti poklesl o 7,2 procentního bodu. Koncem prosince 2018 tak bylo v evidenci KoP Ostrava celkem (41,5 %) takovýchto osob. Počet občanů evidovaných déle neţ 24 měsíců (tzv. tvrdé jádro ) se meziročně sníţil o (-35,5 %), takţe koncem prosince 2018 jsme jich v okrese Ostrava evidovali 3 837, coţ představuje ale i tak téměř 31,1 % (meziroční pokles 6,2 %) z celkového počtu UoZ. I kdyţ podílové zastoupení této skupiny kleslo, patří tato výše stále k vyšším hodnotám od začátku sledování dlouhodobé nezaměstnanosti v okrese. Vysoký ukazatel této kategorie dlouhodobé evidence je trvale váţným problémem trhu práce. Přestoţe tento podíl klesá jiţ šesté čtvrtletí po sobě, rozhodující vliv na absolutní pokles můţeme spatřovat pouze a hlavně jen v postupném pětiletém poklesu celkového počtu UoZ.

43 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 42 Kategorii dlouhodobě evidovaných nezaměstnaných tvoří především: - osoby se zdravotním postiţením, - fyzické osoby starší 50 let věku, - lidé bez vzdělání, popřípadě pouze s ukončenou základní školní docházkou, - příslušníci národnostních menšin, - fyzické osoby pečující o malé dítě či o dlouhodobě zdravotně postiţeného člena rodiny, - fyzické osoby společensky nepřizpůsobené. Dlouhodobá, ale i opakovaná nezaměstnanost se velmi negativně promítá nejen do sociální oblasti, ale i do oblasti vnímání morálních hodnot nebo osobních vlastností a zájmů této ohroţené skupiny lidí. Zpravidla bývá příčinou i jejich asociálního chování a často také nárůstu kriminality.

44 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 43 IV. ZAHRANIČNÍ ZAMĚSTNANOST 1. Cizinci na trhu práce Přes velice dobrou situaci na trhu práce převyšovala v závěru roku 2018 evidovaná nezaměstnanost téměř dvakrát počet volných pracovních míst a některé profese se stále nedaří obsazovat poţadovanými uchazeči o zaměstnání. Personalisté proto tuto situaci pořád musí řešit zaměstnáváním cizích státních příslušníků. Cizinec ţádá o zaměstnaneckou kartu na zastupitelských úřadech nebo na MV ČR (odbor azylové a migrační politiky). Úřady práce provádí v těchto případech pouze test trhu práce a evidují sdělení o nástupu, nenastoupení, případně předčasném ukončení pracovní činnosti cizince. Povolení k zaměstnání mohou úřady práce i nadále vydat cizinci pouze v těchto případech: 89 odst. 2 a 4 ZoZ, dále podle 92, 95, 96 a 97 ZoZ. V minulém roce jsme zaznamenali obrovský nárůst krátkodobých povolení k zaměstnání, zejména pro Ukrajince, a to hlavně do průmyslové zóny v Ostravě- Hrabové. Jedná se nejvíce o obsluhu montáţní linky, montáţní dělníky mechanických zařízení, uklízeče a pomocné pracovníky apod. Tabulka IV/1 Zaměstnávání cizinců, evidence občanů EU/EHP a Švýcarska stav k 12/ / absolutně v % platná povolení k zaměstnání pro cizince ,3 evidovaní zaměstnaní občané ze zemí EU/EHP a Švýcarska ,7 evidovaní cizinci podle ust. 98 písm. a) aţ e), j) aţ r) ZoZ ,5 modré karty ,0 zaměstnanecké karty ,9 celkem ,3

45 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 44 Graf IV/1 Vývoj zaměstnanosti cizinců a občanů EU/EHP a Švýcarska v okrese Ostrava od roku 2013 K 31. prosinci 2018 bylo v okrese Ostrava evidováno celkem občanů EU/EHP a Švýcarska, z toho ze Slovenské republiky. Počet těchto občanů, kteří nepotřebují povolení k zaměstnání a jen podléhají ohlašovací povinnosti, se ke konci loňského roku zvýšil o 721, a to nejvíce o občany Polska (+471) a Slovenska (+157). Zvýšení počtu občanů EU bylo především spojeno s meziročním růstem ekonomiky a chybějící domácí pracovní silou na kvalifikovaných pozicích. Větší mnoţství občanů EU rovněţ souvisí s navýšením prací pro investory v průmyslové zóně Ostrava- Hrabová a Vratimov. Pokud se jedná o profese, nejvíce jsou zastoupeni pomocní pracovníci ve výrobě, montáţní dělníci, svářeči, nástrojaři, dělníci v oblasti výstavby budov, systémoví administrátoři a správci počítačových sítí, lékaři, zedníci, pracovníci v zákaznických kontaktních centrech, obsluha zařízení na zpracování kovů, administrativní pracovníci, seřizovači, učitelé na VŠ a VOŠ, řidiči nákladních automobilů, pomocní manipulační pracovníci, programátoři počítačových aplikací, uklízeči a prodavači.

46 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 45 Tabulka IV/2 Počet zaměstnaných evidovaných občanů EU/EHP a Švýcarska v členění podle státní příslušnosti stát stav k 12/ /2017 Slovenská republika Polsko Bulharsko Rumunsko Maďarsko Itálie Německo Velká Británie Španělsko Francie Portugalsko Chorvatsko Řecko Litva Finsko Rakousko Švédsko ostatní celkem Na platné povolení k zaměstnání bylo koncem roku 2018 v okrese Ostrava rovněţ legálně zaměstnáno celkem 633 cizích státních příslušníků (nejvíce Ukrajinců). Od konce roku 2017 došlo ke zvýšení počtu těchto cizinců, a to o 467. Největší pokles jsme zaznamenali u občanů Koreje (-43), kde se přešlo z povolení k zaměstnání podle 95 (vyslání) na zaměstnanecké karty. Pokud jde o cizince ze zemí mimo Evropskou unii, s výjimkou průmyslové zóny Ostrava-Hrabová, vyuţívají krátkodobé povolení k zaměstnání, která poskytují sluţby hlavně v rámci stavební výroby. Dále v nepatrném mnoţství pracují cizinci jako řídící pracovníci v průmyslové výrobě, telekomunikační organizaci, obchodu, dopravě nebo ve výrobě motorových vozidel. Z toho plyne i profesní struktura, neboť se opět jedná především o pomocné pracovníky ve výrobě, montáţní dělníky, mechaniky a opraváře motorových vozidel, zedníky, ruční baliče, řidiče nákladních automobilů,

47 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 46 uklízeče, svářeče, odborné pracovníky v administrativě a správě organizace, kuchaře, řídící pracovníky v oblasti informačních a komunikačních činností a vedoucí pracovníky managementu zahraničních firem. KrP v Ostravě v roce 2018 při vyřizování těchto ţádostí postupovala velmi uváţlivě, dávala povolení k zaměstnání pouze na pracovní místa obtíţně obsaditelná občany ČR. Dále zohledňovala ekonomické potřeby zaměstnavatelů a ve všech jednotlivých případech také zvaţovala osobní situaci zahraničních pracovníků, z nichţ mnozí pracovali na území ČR dlouhodobě a měli zde vytvořeny rodinné a sociální vazby. Tabulka IV/3 Počet platných povolení k zaměstnání vydaných cizincům (mimo země EU/EHP a Švýcarska) v členění podle státní příslušnosti stát stav k 12/ /2017 Ukrajina Korea Čína Rusko Indie USA ostatní celkem Od konce roku 2017 došlo k navýšení o 160 cizinců v kategorii cizinců evidovaných podle ust. 98 písm. a) aţ e), j) aţ r) ZoZ. Nejvíce přibylo občanů Vietnamu (+48), Ukrajiny (+43) a Ruska (+15). Jedná se o cizince, u kterých se nepoţaduje povolení k zaměstnání, coţ znamená, ţe mají na území ČR povolení k trvalému pobytu, jsou rodinnými příslušníky občana EU, mají povolení k dlouhodobému pobytu za účelem společného souţití rodiny, jsou pedagogickými pracovníky VŠ nebo vědeckými a výzkumnými pracovníky. Jednu z výjimek 98 ZoZ mají rovněţ osoby studující. Z profesní struktury byli nejvíce zastoupeni kuchaři, číšníci a servírky, dělníci v oblasti výstavby budov, pomocní manipulační pracovníci, prodavači, pomocní pracovníci ve výrobě, učitelé a vědečtí, výzkumní a vývojoví pracovníci na vysokých školách, odborní pracovníci v oblasti účetnictví, ekonomiky a personalistiky, manikéři a pedikéři a administrativní pracovníci.

48 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 47 Tabulka IV/4 Počet zaměstnaných evidovaných cizinců podle ust. 98 písm. a) aţ e), j) aţ r) ZoZ stát stav k 12/ /2017 Vietnam Ukrajina Rusko USA Čína Bělorusko Egypt Kazachstán Turecko Indie Arménie Makedonie Tunisko Mongolsko ostatní celkem Tabulka IV/5 Počet zaměstnaneckých karet v členění podle státní příslušnosti stát stav k 12/ /2017 Indie Ukrajina Korea Vietnam Filipíny Makedonie Srbsko Bělorusko Nepál Rusko ostatní celkem

49 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 48 Cizinci se zaměstnaneckou kartou se uplatňovali v minulém roce nejvíce ve zpracovatelském průmyslu, v oblasti ubytování, stravování a pohostinství a zdravotní a sociální péče. Jednalo se především o svářeče, zámečníky, lakýrníky, řidiče tahačů, třídiče odpadů, montáţní dělníky výrobků z pryţe a plastů, tanečníky baletu a operátory počítačů pro vkládání dat. 2. Evropské služby zaměstnanosti - EURES Evropské sluţby zaměstnanosti EURES (EURopean Employment Services) tvoří v České republice neodmyslitelnou součást sluţeb Úřadu práce ČR. Počátek sluţby se datuje od roku 1993, v České republice od roku 2004 po jejím vstupu do Evropské unie. EURES v průběhu svého více neţ desetiletého působení v ČR pomáhá těm, kteří se rozhodli pro práci v zahraničí, poskytnout poradenství a připravit je na ţivotní a pracovní podmínky v jimi zvolené zemi EU/EHP nebo Švýcarska. Českým zaměstnavatelům pak pomáhá najít kvalifikovanou zahraniční pracovní sílu. Síť EURES tvoří celkem 32 států Evropy - 28 členských států společně s Lichtenštejnskem, Norskem, Islandem a Švýcarskem. V České republice jsou to EURES poradci a kontaktní osoby EURES, kteří podporují mezinárodní mobilitu pracovních sil v rámci svých celoročních aktivit. Síť EURES poskytuje poradenské a náborové sluţby dvěma hlavními způsoby: - prostřednictvím osobního, telefonického či ového kontaktu; - správou databází volných pracovních míst, účtů (ţivotopisů) uchazečů o zaměstnání včetně ţivotních a pracovních podmínek v zemích EU/EHP a Švýcarska na národní webové stránce EURES i na Evropském portále pracovní mobility V rámci plnění klíčových aktivit projektu EURES ČR II bylo v roce 2018 proškoleno 31 zaměstnanců ÚP ČR, krajské pobočky v Ostravě, kteří absolvováním školení dosáhli bagatelní podpory ve výši minimálně 40 hodin. Témata školení jsou zaměřena na představení sluţeb sítě EURES, situace na evropském trhu práce, ţivotních a pracovních podmínek v jednotlivých evropských zemích a představení sociálních partnerů sítě EURES apod. V rámci celoročních aktivit pořádají EURES poradci individuální a skupinové akce pro uchazeče o zaměstnání, studenty, zaměstnavatele, pro odbornou i širokou veřejnost. Cílem je poskytnout poradenství během přednášek, seminářů, workshopů nebo prostřednictvím burz práce a dalších akcí. Z důvodu poskytnutí komplexních informací v oblasti evropské problematiky jsou aktivity pořádány také ve spolupráci s partnerskými organizacemi, např. s evropskými sítěmi Eurocentrum, Europe Direct a Enterprise Europe Network (EEN).

50 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 49 V roce 2018 se EURES poradci setkávali se studenty středních a vysokých škol na přednáškách zaměřených na moţnosti uplatnění v zahraničí. Poradci EURES poskytovali poradenské sluţby na veletrhu práce a vzdělávání v Ostravě (Burza práce v multifunkční aule Gong) a na souběţně probíhajících veletrzích ProJob a Středoškolák, vysokoškolák. Poradenství sítě EURES se tematicky zaměřovalo na informace o aktuální situaci na evropském trhu práce, o moţnostech jednotného evropského trhu v rámci pracovních příleţitostí. Během uplynulého roku poskytovali EURES poradci přímo na kontaktních pracovištích specializované poradenské sluţby uchazečům o zaměstnání i zaměstnavatelům. Ti se nejčastěji zajímali o detailní informace týkající se volných pracovních míst, sociálního zabezpečení, daní a sezónního zaměstnání ve státech EU. Rovněţ jako v uplynulých letech převaţoval zájem o práci v Německu, Rakousku, Spojeném království, Nizozemsku a v severských státech. Zároveň se během roku 2018 zvýšil počet dotazů od občanů plánujících návrat ze Spojeného království ve spojitosti s plánovaným odchodem Velké Británie z Evropské unie.

51 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 50 V. AKTIVNÍ POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI V činnosti KoP Ostrava při zabezpečování státní politiky zaměstnanosti mají nástroje a opatření APZ významné a nenahraditelné místo. Jejich nejdůleţitějším posláním je pomocí specifických programů usměrňovat trh práce a finančně podporovat stabilní pracovní místa pro UoZ, kterým se při zprostředkování zaměstnání věnuje zvýšená péče, včetně zabezpečování změn profesního zaměření nezaměstnaných, ale i zaměstnanců firem v souladu se současnými a očekávanými potřebami zaměstnavatelů. Mezi nástroje a opatření APZ zejména náleţí: zřizování SÚPM uchazeči o zaměstnání pro výkon SVČ i zřizování SÚPM zaměstnavateli pro rizikové skupiny UoZ, poskytování finančních příspěvků na úhradu mezd nebo platů zaměstnanců, včetně pojistného na sociální zabezpečení, příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění odvedených za zaměstnance, při vytváření pracovních příleţitostí v rámci VPP a SÚPM vyhrazených, zřizování pracovních míst pro OZP zaměstnavateli a pracovních míst osobami se zdravotním postiţením pro výkon SVČ i poskytování finančních příspěvků na úhradu provozních nákladů vynaloţených v souvislosti se zaměstnáváním OZP nebo s výkonem SVČ, poskytování překlenovacích příspěvků, příspěvků na zapracování a příspěvků při přechodu na nový podnikatelský program, zabezpečování a úhrada vhodných rekvalifikací (vč. zvolených) a odborného poradenství za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro volbu přípravy k práci OZP a při výběru vhodných nástrojů APZ, a to vše v závislosti na vývoji trhu práce, investiční pobídky, cílené programy k řešení zaměstnanosti a ostatní programy podpory zaměstnanosti (realizace NIP a RIP ESF). Peněţní prostředky na APZ jsme v roce 2018 vynakládali co nejefektivněji s přihlédnutím k profesní struktuře našich registrovaných UoZ a k očekávanému pozitivnímu vývoji trhu práce v okrese Ostrava v rámci tzv. projektů a volného čerpání (tj. nákladů z dohod sjednaných v roce 2018) a k plnění závazků z dohod uzavřených v roce 2017.

52 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 51 Projekty a volné čerpání byly realizovány podle platných právních předpisů prostřednictvím klasických aktivních opatření trhu práce, ale i projektů NIP a RIP ESF OPZ, a to: zřizování SÚPM uchazeči o zaměstnání pro výkon SVČ, vyhrazování SÚPM zaměstnavateli, a to z národního rozpočtu, ale i prostřednictvím NIP ESF OPZ - Nové pracovní příleţitosti - SÚPM (NoPP - SÚPM), vytváření pracovních příleţitostí v rámci VPP podpořených jak z národního rozpočtu, tak i z NIP ESF OPZ - Nové pracovní příleţitosti - VPP (NoPP - VPP), poskytování překlenovacích příspěvků a příspěvků na regionální mobilitu (na dojíţdění i přestěhování), rekvalifikační a poradenskou činnost včetně NIP ESF OPZ, ostatní programy podpory zaměstnanosti (RIP ESF OPZ). Realizace všech platných nástrojů a opatření APZ byla v roce 2018 zaměřována na nejrizikovější skupiny uchazečů o zaměstnání, kterým věnujeme co nejintenzivnější péči při zprostředkování vhodného pracovního uplatnění. Po celý rok jsme přednostně podporovali ty uchazeče o zaměstnání, kterým nebylo moţno pro jejich individuální znevýhodnění zajistit nové pracovní uplatnění na trhu práce jiným způsobem. Jestliţe podmínky speciálně připravených projektů nestanovily jinak, pak se jednalo zejména o: a) uchazeče o zaměstnání, kterým byla vzhledem k jejich zdravotnímu stavu, věku (absolventi bez praxe, mladí do 30 let a osoby nad 50 let) či péči o dítě věnována při zprostředkování zaměstnání zvýšená péče, či uchazeče o zaměstnání, u nichţ existoval důvodný předpoklad dlouhodobého setrvání v evidenci uchazečů o zaměstnání, b) uchazeče o zaměstnání, jímţ byla potřeba věnovat zvýšenou péči z jiného důvodu bránícího jejich vstupu na volný trh práce; za jiný závaţný důvod bylo rovněţ povaţováno ohroţení sociálním vyloučením z důvodu setrvávání v dlouhodobé nezaměstnanosti.

53 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 52 Tabulka V/1 Počet pracovních míst a poskytnutých příspěvků v rámci jednotlivých nástrojů APZ, vč. ESF NIP (NoPP - SÚPM a NoPP - VPP) a ESF RIP, s podrob. členěním SÚPM nástroj APZ rozdíl a index 2018/2017 absolutně v % SÚPM - SVČ zřízená UoZ ,6 SÚPM zřízená zaměstnavateli ,0 SÚPM vyhrazená zaměstnavateli ,8 SÚPM vyhrazená - ESF NIP ,4 VPP ,4 VPP - ESF NIP ,7 pracovní místa zřízená OZP pro výkon SVČ prac. místa zřízená pro OZP zaměstnavateli ,0 SÚPM - ESF RIP (bez Záruk pro mladé) ,1 SÚPM - ESF RIP Záruky pro mladé v MSK ,6 pracovní místa APZ celkem ,4 překlenovací příspěvky ,6 přísp. na úhradu provoz. nákladů v souvisl. se zaměstnáv. OZP/s výkonem SVČ ,0 přísp. na regionální mobilitu - dojíţdění ,6 přísp. na regionální mobilitu - přestěhování ,5 příspěvky celkem ,1 Vysvětlivka k tabulce V/1: Na základě Rozhodnutí generální ředitelky č. 10/ Zajištění plynulého přechodu poskytování finančních příspěvků v rámci VPP a SÚPM vyhrazených z OPZ na čistě národní finanční zdroje došlo v agendovém informačním systému u nástrojů SÚPM vyhrazených a VPP financovaných z Operačního programu Zaměstnanost v průběhu listopadu, převáţně pak prosince, k ukončování dohod o poskytování příspěvků z OPZ a zároveň k nim byly uzavírány duplicitní dohody z důvodu přechodu na úhrady z národního rozpočtu. Tyto duplicitní dohody se poté znovu započetly do statistiky a navýšily tak počty vytvořených míst a podpořených osob u nástrojů VPP a SÚPM vyhrazených financovaných z národního rozpočtu, a to: u nástroje VPP je započteno 136 míst, která byla duplicitně vytvořena z důvodu přechodu financování z NoPP - VPP na národní rozpočet a zároveň byl navýšen o 114 počet podpořených osob/uoz, u nástroje SÚPM je započteno 52 míst, která byla duplicitně vytvořena z důvodu přechodu financování z NoPP - SÚPM na národní rozpočet a současně byl navýšen o 52 UoZ počet podpořených osob.

54 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 53 V průběhu roku 2018 vytvořili zaměstnavatelé a uchazeči o zaměstnání s finanční podporou KoP Ostrava souhrnně 930 pracovních míst. V tomto počtu je zahrnuto 52 SÚPM vyhrazených zaměstnavateli a 136 míst VPP, která byla duplicitně vytvořena z výše uvedených důvodů. Graf V/1 Porovnání tvorby NPM podle jednotlivých nástrojů APZ, vč. ESF NIP (NoPP - SÚPM a NoPP - VPP) a ESF - RIP, v letech 2017 a 2018 V meziročním porovnání poklesl o 337 (-26,6 %) souhrnný počet pracovních míst podpořených příspěvkem z APZ: Bez zápočtu duplicitních míst by jich však ve skutečnosti bylo o 525 (-41,4 %) méně. Ze souhrnného počtu 930 vytvořených pracovních míst jich bylo 387 hrazeno z národní APZ (respektive jen 199), z peněţních prostředků ESF přidělených na NoPP - SÚPM a NoPP - VPP pak bylo podpořeno 184 SÚPM vyhrazených a 204 VPP a z rozpočtů RIPů bylo financováno 155 SÚPM vyhrazených. Největší pokles počtu podpořených pracovních míst o 279 (-60,6 %) byl zaznamenán u SÚPM ESF NIP (NoPP - SÚPM).

55 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 54 Niţší meziroční tvorba pracovních míst v roce 2018 byla zapříčiněna: neustále se zlepšující situací na trhu práce - pokles registrované nezaměstnanosti a nárůst počtu volných pracovních míst bez finanční podpory, nedostatek vhodných kandidátů na volná pracovní místa, vyuţíváním nástrojů APZ v prvé řadě pro UoZ s nejzávaţnější kumulací handicapů. Tabulka V/2 Osoby podpořené v rámci APZ a rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání ukazatel (celkový počet) rozdíl a index 2018/2017 absolutně v % osoby podpořené v rámci APZ VPP ,0 VPP ESF NIP ,2 SÚPM ,0 SÚPM ESF NIP+RIP ,1 SÚPM - SVČ ,6 prac. místa zřízená pro OZP zaměstnavateli ,1 prac. místa zřízená OZP pro výkon SVČ ostatní nástroje APZ ,9 rekvalifikace uchazečů a zájemců o zaměstnání uchazeči a zájemci zařazení do rekvalifikací ,0 uchazeči a zájemci zařazení do rekval. ESF ,6 uchazeči a zájemci, kteří zahájili zvolenou rekvalifikaci uchazeči a zájemci, kteří zahájili zvolenou rekvalifikaci ESF ,2 osoby podpořené v rámci APZ celkem *) ,8 *) Nezapočítány pracovní rehabilitace a rekvalifikace zaměstnanců (národní APZ a ESF NIP POVEZ II) Zároveň s niţší tvorbou pracovních míst bylo ve sledovaném roce podpořeno také o (-36,2 %) osob méně a bez zápočtu duplicitně podpořených osob jich doopravdy bylo o (-41,6 %) méně. Nejvýraznější pokles počtu podpořených osob byl zaznamenán u zabezpečovaných rekvalifikací hrazených z rozpočtu ESF OPZ, a to meziročně o 730 (-54,4 %) osob méně.

56 Hodnocení nástrojů APZ Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana Společensky účelná pracovní místa zřízená uchazeči o zaměstnání pro výkon SVČ V roce 2018 zahájilo výkon SVČ s příspěvkem ÚP ČR celkem 51 UoZ (v porovnání s rokem 2017 o 28, tj. -35,4 %, osob méně). Moţnost získat příspěvek na vytvoření pracovního místa osobou se zdravotním postiţením pro výkon SVČ podle ustanovení 75 ZoZ nevyuţil ani jeden uchazeč. V porovnání s předchozími lety byl zájem o tento příspěvek stejný, v některých případech ţadatelé nakonec upřednostnili nástupy do zaměstnání, nebo jim byla ţádost zamítnuta z důvodu zadluţenosti u státních institucí, exekuce nebo insolvence. Stejně jako v předešlých letech při zahajování SVČ převaţovaly sluţby (30 osob). Jednalo se zejména o poskytování tělovýchovných a sportovních sluţeb, fotografických a reklamních sluţeb, dále pak o mimoškolní výchovu a vzdělávání, grafické a kreslířské práce nebo tlumočnickou a překladatelskou činnost. U sluţeb došlo zároveň k největšímu poklesu osob (-19 osob) zahajujících podnikání v porovnání s rokem předchozím. Naopak k jedinému nárůstu počtu (+1 osoba) a podílu (+9,6 %) osob začínajících podnikat došlo ve výrobních činnostech, kde měla převahu výroba textilií, textilních výrobků a oděvů i výroba a opravy sportovních potřeb a hraček. Průměrný věk osob, které zahájily SVČ v roce 2018 s příspěvkem ÚP, byl 38 let a ve věku nad 50 let jich pak bylo 12 (23,5 %). Tabulka V/3 Dohody uzavřené s uchazeči o zaměstnání o zřízení SÚPM pro výkon SVČ podle druhu činnosti druh činnosti obchod a období řemeslná celkem z toho sluţby zprostřed- výrobní OZP kování počet dohod celkem % dohod 62,0 11,4 13,9 12,7 100,0 7,6 počet dohod celkem % dohod 58,8 7,9 23,5 9,8 100,0 9,8 počet uzavřených dohod je shodný s počtem nově vytvořených pracovních míst V roce 2018 byly finanční příspěvky na zřízení pracovních míst k výkonu SVČ poskytovány výhradně formou jiného účelově určeného příspěvku a částka na jedno místo dosahovala nejvýše 100 tis. Kč (stejně jako v letech ) a účast úřadu

57 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 56 práce mohla pokrýt aţ 100 % uznaných předpokládaných nákladů. Ve vazbě na skutečně vynaloţené pořizovací náklady dosáhla průměrná výše příspěvku na 1 místo 71,7 tis. Kč. Ve srovnání s rokem 2017 to bylo o 11,9 tis. Kč méně. Překlenovací příspěvek na úhradu nájemného a sluţeb s ním spojených byl v hodnoceném roce poskytnut 10 OSVČ (v porovnání s rokem předchozím o 8, tj. -44,4 %, méně), které zahájily podnikatelskou činnost s příspěvkem ÚP ČR. Průměrná výše příspěvku na 1 uzavřenou dohodu v souvislosti se skutečně vynaloţenými náklady činila 22,5 tis. Kč. 2. Společensky účelná pracovní místa zřízená a vyhrazená zaměstnavateli, vč. ESF NIP (NoPP - SÚPM) Celkem 184 dohod jsme během roku 2018 uzavřeli se zaměstnavateli, coţ bylo v porovnání s rokem předchozím o 359 (-66,1 %) méně. Na všechny 184 dohody jsme přispěli finančními příspěvky na mzdy vč. pojištění pouze z rozpočtu ESF NIP (NoPP - SÚPM). Tyto uzavřené dohody byly nasmlouvány v souladu s přidělenou roční alokaci ESF NIP (NoPP - SÚPM), závaznými řídícími akty MPSV i ÚP ČR i schválenými interními předpisy KrP v Ostravě. Finanční příspěvek na mzdy vč. pojištění u SÚPM vyhrazených v rámci ESF NIP (NoPP - SÚPM) se podle obtíţné umístitelnosti a délky evidence jednotlivých UoZ pohyboval ve výši maximálně tis. Kč měsíčně, přičemţ doba jeho vyplácení byla nejdéle 6 měsíců. Peněţní příspěvek na zřízení 1 SÚPM zaměstnavateli i uchazeči o zaměstnání k výkonu SVČ byl v roce 2018 stanoven maximálně 100 tis. Kč; na zřízení pracovního místa pro OZP zaměstnavateli i osobami se ZP k výkonu SVČ dokonce aţ 120 tis. Kč. Nakonec nebyl ani jeden z příspěvků na zřízení ve sledovaném roce poskytnut. Na základě Normativní instrukce MPSV č. 9/ Zabezpečování odborné praxe osob do 30 let věku v organizačních sloţkách státu a příspěvkových organizacích a podle vnitřní Směrnice GŘ č. 5/ Zajišťování odborné praxe absolventů do věku 29+ na Úřadu práce ČR v letech jsme v roce 2018 v MSK v rámci nástroje SÚPM vyhrazeného vypláceli příspěvky na podporu uchazečů o zaměstnání do 25 let věku, kteří byli absolventy střední nebo vyšší školy a současně jejich pracovní poměr byl kratší neţ 2 roky a na absolventy VŠ po dobu 2 let po úspěšném ukončení studia, nejdéle však do 30 let věku. Příspěvek na mzdy vč. pojištění na 1 místo činil aţ 24 tis. Kč měsíčně a byl poskytován nejdéle 12 měsíců. Od února 2017 probíhá zabezpečování odborných praxí na základě uzavřené Rámcové smlouvy mezi agenturou INDEX NOSLUŠ s.r.o. a ÚP ČR. Prostřednictvím této, ale i jiných agentur práce, jsme v uplynulém roce podpořili místa nejen na ÚP ČR, nýbrţ také v dalších organizačních sloţkách státu (u ČSSZ, u Krajského soudu v Ostravě, u Probační a mediační sluţby). V okrese Ostrava na absolventskou praxi nastoupilo celkem 17 absolventů, coţ bylo oproti roku 2017 o 14, tj. -45,2 %, osob méně.

58 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 57 Podle Směrnice GŘ č. 6/ Realizace preventivních opatření a nástrojů při pomoci zaměstnancům ohroţeným ztrátou zaměstnání a ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Moravskoslezském kraji (SÚPM-ZPHP) nebyla v roce 2018 v okrese Ostrava se zaměstnavateli uzavřena ani jedna dohoda o vyhrazení SÚPM-ZPHP pro zájemce o zaměstnání, kteří se ocitli v procesu hromadného propouštění. Tabulka V/4 Dohody uzavřené se zaměstnavateli o zřízení a vyhrazení SÚPM, vč. ESF NIP (NoPP - SÚPM), podle druhu činnosti druh činnosti období obchod a celkem z toho sluţby zprostředkování výrobní řemeslná OZP počet dohod celkem počet míst celkem % míst 14,6 21,5 13,3 50,6 100,0 9,8 z toho míst: ESF NIP % míst ESF NIP 9,5 25,1 10,1 55,3 100,0 10,8 počet dohod celkem počet míst celkem % míst 10,9 21,7 12,5 54,9 100,0 16,8 z toho míst: ESF NIP % míst ESF NIP 10,9 21,7 12,5 54,9 100,0 16,8 1) každému místu vytvořenému z prostředků ESF odpovídá jedna dohoda Všechna SÚPM vyhrazená (NoPP - SÚPM) byla s ohledem na platnou metodiku obsazována jen nejobtíţněji umístitelnými UoZ. Velmi si ceníme toho, ţe z celkového počtu 184 míst se na 31 (16,8 %) z nich podařilo přijmout OZP. Dále bylo 77 (41,8 %) míst obsazeno uchazeči nad 50 let věku a 22 (12,0 %) míst absolventy bez praxe, nad 12 měsíců bylo evidováno 130 (70,6 %) umístěných uchazečů. Na zkrácený pracovní úvazek bylo uzavřeno 22 (12,0 %) dohod o vyhrazení SÚPM. Tato místa byla obsazována převáţně ţenami, které mají specifická omezení (např. návrat po rodičovské dovolené, péče o osobu blízkou) a je jim tak touto cestou umoţněna harmonizace rodinného a pracovního ţivota. Struktura pracovních míst byla značně různorodá a podstatně se nelišila od let minulých. Největší počet míst byl podpořen ve sluţbách, a to především v profesích

59 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 58 administrativní pracovník a uklízeč/ka. V obchodních činnostech byl největší zájem o prodavače v různých oborech prodeje. 3. Veřejně prospěšné práce, vč. ESF NIP (NoPP - VPP) S ohledem na nízké vzdělání a mnohdy i společenskou nepřizpůsobivost větší části našich obtíţně umístitelných UoZ přispíváme na vytváření VPP (krátkodobých pracovních příleţitostí). Tento specifický nástroj APZ úspěšně vyuţíváme nejen na pomocné a úklidové práce, ale i na činnosti v sociální oblasti a při zajišťování charitativní a humanitární pomoci. Tabulka V/5 Dohody o vytvoření pracovních příleţitostí v rámci VPP, vč. ESF NIP (NoPP - VPP), podle typu zaměstnavatele období počet dohod celkem ÚMOb *) a obecní úřady typ zaměstnavatele soukromý sektor o. p. s., spolky, církevní organizace OSS a příspěvkové organizace celkem % dohod 32,4 10,2 48,1 9,3 100,0 z toho dohod: ESF NIP % dohod ESF NIP počet dohod celkem ,3 12,5 39,6 14,6 100, % dohod 30,7 5,3 49,3 14,7 100,0 z toho dohod: ESF NIP % dohod ESF NIP *) úřady ostravských městských obvodů 34,8 6,5 41,3 17,4 100,0 V rámci nástroje VPP ( národní APZ i ESF NIP NoPP - VPP) jsme v roce 2018 uzavřeli dohromady 75 dohod (meziročně o 33, -30,6 %, méně) a přispěli tak na 352 pracovních míst (meziročně o 110, -23,8 %, méně). Z rozpočtu ESF NIP (NoPP - VPP) jsme poskytli příspěvek na 204 (42,0 %) míst.

60 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 59 Důvodem poklesu počtu uzavřených dohod a zároveň i podpořených pracovních míst byla moţnost prodlouţit platnost 34 dohod se 136 místy spolufinancovanými z NIP NoPP - VPP, čímţ bylo zajištěno co nejvyšší dočerpání přidělených finančních prostředků z NoPP - VPP a současně také úspora národního rozpočtu. V roce 2018 byl měsíční finanční příspěvek na mzdy vč. pojištění na 1 VPP stanoven maximálně ve výši 15 tis. Kč; u koordinátorů VPP 16 tis. Kč a u asistentů prevence kriminality pak aţ 16,5 tis. Kč a délka jeho poskytování byla omezena ukončením čerpání projektu NoPP - VPP, nejdéle však 12 měsíců. Při obsazování míst VPP uchazeči o zaměstnání jsme se řídili závaznými řídícími akty MPSV i ÚP ČR a platnými interními předpisy KrP v Ostravě. Tabulka V/6 Pracovní příleţitosti vytvořené v rámci VPP, vč. ESF NIP (NoPP - VPP), podle druhu činnosti období pomocné práce (údrţba, úklid) pečovatelská sluţba druh činnosti charitativní a humanitární pomoc administrativní práce ostatní celkem počet míst celkem % míst 71,4 4,1 11,9 4,6 8,0 100,0 z toho míst: ESF NIP % míst 89,6 1,3 3,9 2,6 2,6 100,0 počet míst celkem % míst 75,0 3,4 13,1 1,7 6,8 100,0 z toho míst: ESF NIP % míst ESF NIP 69,1 3,9 13,7 2,0 11,3 100,0 Z hlediska druhu vykonávaných činností vznikala místa VPP nejčastěji na pozicích uklízečů veřejných prostranství a ostatních uklízečů a pomocníků, a to celkem 268 (76,1 %) míst. Z tohoto počtu pak 139 míst vytvořily ÚMOb a obecní úřady, 76 míst příspěvkové organizace, 34 míst soukromé společnosti a 19 míst obecně prospěšné společnosti, spolky a církevní organizace. V sociální oblasti, tzn. v obecně prospěšných společnostech, ve spolcích, v církevních i v ostatních organizacích, bylo podpořeno 12 (3,4 %) míst, a to především jako pečovatel, ošetřovatel a osobní asistent pro těţce nemocné

61 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 60 a postiţené občany. Dalších 72 (20,5 %) pracovních příleţitostí bylo podpořeno u různých typů zaměstnavatelů v následujících profesích - pomocný skladník charitativních sbírek, manipulační dělník-třídič šatstva, obsluha sociálního šatníku, dělník v ZOO, manipulační dělník, vrátný, domovník, komunitní pracovník, terénní pracovník atd. Největší mnoţství míst podle typu zaměstnavatele vzniklo u ÚMOb a obecních úřadů (143, tj. 40,6 %, míst) a jejich příspěvkových organizací (107, tj. 30,4 %), dále u obecně prospěšných společností, spolků a církevních organizací (68, tj. 19,3 %) a u soukromých firem (34, tj. 9,7 %). Moţnost vykonávat VPP povaţujeme, s ohledem na nevyhovující vzdělanostní strukturu našich uchazečů o zaměstnání a jejich dlouhodobou evidovanou nezaměstnanost, za náramně uţitečné. Při řešení problémů s nezaměstnaností povaţujeme tento specifický nástroj APZ za motivačně účinnější neţ pasivní vyplácení podpory v nezaměstnanosti nebo sociálních dávek. 4. Pracovní místa zřízená pro osoby se zdravotním postižením zaměstnavateli i osobami se ZP k výkonu SVČ, uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce K registrovalo KoP Ostrava celkem OZP, coţ bylo meziročně o 210 (-8,8 %) méně. Pro tyto handicapované osoby je nabídka volných pracovních pozic jiţ dlouhou dobu zcela nedostatečná. Specifické nástroje a opatření APZ jsou tak většinou jedinou moţností jejich uplatnění na trhu práce. Pro OZP bylo koncem roku 2018 nahlášeno 426 VPM, tj. 5,1 OZP na 1 místo. Zaměstnavatelé (se stavem nad 25 zaměstnanců) při plnění své povinnosti zaměstnávat 4% podíl OZP stále preferují jejich přímé zaměstnávání nebo odebírání výrobků před odvodem do státního rozpočtu. Zaměstnavatelé při zaměstnávání OZP, stejně jako v minulosti, tak i v roce 2018, preferovali příspěvky na úhradu mzdových nákladů před finančními příspěvky na zřízení pracovních míst pro osoby se ZP. Měli také moţnost zaţádat i o příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce ( 78a ZoZ) nebo o příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaloţených v souvislosti se zaměstnáváním OZP ( 76 ZoZ). Pro pracovní uplatnění většího počtu různě handicapovaných osob se základním vzděláním avšak dlouhodobě schází vhodné projekty s výrobními programy, které nekladou vysoké fyzické i psychické poţadavky na budoucí zaměstnance.

62 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 61 Tabulka V/7 Dohody o zřízení pracovních míst pro OZP zaměstnavateli a osobami se ZP pro výkon SVČ, dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce ukazatel index v % 2018/2017 dohody o zřízení pracovních míst pro OZP zaměstnavateli a osobami se ZP pro výkon SVČ 2 0 0,0 pracovní místa zřízená osobami se ZP pro výkon SVČ pracovní místa zřízená pro OZP zaměstnavateli ,0 dohody o vymezení CHPM 126 CHPM vymezená 300 maximální počet zaměstnanců na vymezených CHPM 773 dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce 118 dohody o úhradě provozních nákladů vynaloţených v souvislosti se zaměstnáváním ,0 OZP zaměstnavateli i osobami se ZP-SVČ příspěvky na úhradu provozních nákladů vynaloţených v souvislosti se zaměstnáváním ,0 OZP zaměstnavateli i osobami se ZP-SVČ náklady na zřízení pracovních míst pro OZP zaměstnavateli a osobami se ZP pro výkon SVČ 1 174,5 0 0,0 (tis. Kč) náklady na úhradu provozních nákladů vynaloţených v souvislosti se zaměstnáváním OZP zaměstnavateli i osobami se ZP-SVČ 9,5 52,1 548,4 (tis. Kč) náklady celkem 1 184,0 52,1 4,4 V roce 2018 nebyla uzavřena ţádná dohoda o zřízení pracovních míst pro OZP zaměstnavateli a osobami se ZP pro výkon SVČ. Zájem o tyto nástroje byl velmi významně ovlivněn příznivou situací na trhu práce, kdy vhodná místa pro OZP byla obsazována z běţné nabídky volných pracovních míst. Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění účinném od jiţ nedefinuje chráněné pracovní místo. Zavádí pojem chráněný trh práce, který zahrnuje zaměstnavatele zaměstnávající více neţ 50 % osob se zdravotním postiţením z celkového počtu svých zaměstnanců, se kterými Úřad práce ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce podle

63 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 62 ustanovení 78 ZoZ. Příspěvky na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postiţením na chráněném trhu práce ( 78a ZoZ) je moţno poskytnout pouze zaměstnavateli, který má uzavřenou dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Veškeré účinné dohody o vymezení CHPM byly k ukončeny a všichni zaměstnavatelé museli být v roce 2018 uznáni. V okrese Ostrava bylo v uplynulém roce uzavřeno celkem 118 dohod o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce. Během roku 2018 byla uzavřena jedna dohoda o poskytnutí příspěvku na úhradu provozních nákladů vynaloţených v souvislosti se zaměstnáváním OZP zaměstnavateli a jedna dohoda na provozní náklady osoby se ZP vykonávající SVČ. Celkem bylo na tyto dvě dohody poskytnuto 52,1 tis. Kč, coţ bylo o 42,6 tis. Kč více neţ v roce Ostatní nástroje a opatření APZ V roce 2018 byly ověřovány tyto nové nástroje APZ: Práce na zkoušku (PNZ) - Směrnice GŘ č. 15/ příspěvek na SÚPM vyhrazené pro uchazeče o zaměstnání do 29+ let věku bez rozdílu dosaţeného stupně vzdělání a s délkou evidence na ÚP ČR minimálně 3 měsíce, u UoZ zařazeného do projektu ESF (RIP nebo NIP) s evidencí déle neţ 12 měsíců (i souhrnně za období posledních 3 let), který postrádá nebo má pracovní zkušenosti v souhrnné délce maximálně 3 roky po ukončení přípravy na budoucí povolání (tzn. i při sečtení několika dosavadních dílčích pracovních poměrů). Zaměstnavatel, který uzavře s UoZ umístěném na pracovním místě v rámci SÚPM-PNZ pracovní smlouvu s maximálním úvazkem 0,5 na dobu nejdéle 3 měsíce, můţe získat příspěvek na částečnou úhradu mzdových nákladů. Ve sledovaném roce v okrese Ostrava byly uzavřeny jen 2 dohody o poskytnutí příspěvků na SÚPM-PNZ, a to v rámci projektu ESF RIP Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji. Realizace preventivních opatření a nástrojů při pomoci zaměstnancům ohroženým ztrátou zaměstnání a ověřování nového nástroje aktivní politiky zaměstnanosti v Moravskoslezském kraji (SÚPM-ZPHP) - Směrnice GŘ č. 6/ příspěvek na SÚPM vyhrazené pro zájemce o zaměstnání v procesu hromadného propouštění - v roce 2018 nebyla v rámci tohoto nástroje uzavřena ţádná nová dohoda. Příspěvek na podporu regionální mobility - Směrnice GŘ č. 10/ poskytovány jsou dva příspěvky, a to na dojíţdění a přestěhování. Příspěvky jsou určeny jednak pro UoZ, kteří si našli pracovní uplatnění mimo obec, ve které se nachází jejich trvalé bydliště nebo pro zájemce o zaměstnání

64 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 63 ohroţené ztrátou zaměstnání z důvodu hromadného propouštění stávajícího zaměstnavatele. Příspěvek na dojíţdění byl v roce 2018 v okrese Ostrava poskytnut na základě uzavřené dohody 27 ţadatelům. Převaţující vzdálenost dojíţdění (15 dohod) se pohybovala od 10 do 25 km a tak nejčastěji poskytnutý měsíční příspěvek byl ve výši Kč, přičemţ doba jeho poskytování byla maximálně 12 měsíců. Mezi profesemi příjemců příspěvku na dojíţdění převaţovali všeobecní administrativní pracovníci, sekretáři a pracovníci pro zadávání dat a zpracování textů i techničtí a odborní pracovníci v oblasti vědy a techniky. Příspěvek na přestěhování byl v hodnoceném roce poskytnut 1 ţadateli, který se přestěhoval do vzdálenosti (vzdušnou čarou) nad 200 km. Jeho nová pracovní pozice byla - technický a odborný pracovník v oblasti vědy a techniky. 6. Rekvalifikace, zvolené rekvalifikace, rekvalifikace zaměstnanců, poradenství a pracovní rehabilitace 6.1 Rekvalifikace Zabezpečované rekvalifikace (ESF NIP, RIP + GP) V průběhu roku 2018 bylo do zabezpečovaných rekvalifikačních kurzů zařazeno celkem 612 osob (ESF NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II, ESF RIP a ESF GP), z toho 561 UoZ a 51 zájemců o zaměstnání (nejsou započítány osoby, které získaly status zájemce o zaměstnání v průběhu rekvalifikace a představovaly by tak duplicity ve statistice). V porovnání s rokem 2017 bylo do zabezpečovaných rekvalifikací zapojeno o 743 (-54,8 %) osob méně. Toto sníţení počtu účastníků bylo zapříčiněno velmi příznivou situací na trhu práce, kdy klesal absolutní počet evidovaných uchazečů o zaměstnání a tím se sniţoval i počet zájemců o rekvalifikace, neboť v evidenci zůstávají obtíţně vzdělavatelné skupiny osob. Dalším faktem bylo to, ţe se zpozdil výběr dodavatelů některých rekvalifikací, čímţ byla nabídka ve druhém pololetí ochuzena o početněji obsazované kurzy, jako jsou IT kurzy, účetnické kurzy, základy podnikání atd. Zabezpečované rekvalifikace byly v roce 2018 hrazeny převáţně z prostředků ESF NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II. Zúčastnilo se jich 497 osob a vyplaceno na ně bylo dohromady 3,5 mil. Kč. Do 176 kurzů pořádaných ve 14 vzdělávacích institucích financovaných z ESF NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II bylo zařazeno celkem 497 uchazečů (zájemců) o zaměstnání. Dalších 88 osob bylo zapojeno v kurzech ESF GP a 27 osob ESF RIP. V hodnoceném roce dosáhl podíl úspěšně ukončených rekvalifikačních kurzů (tj. osob, které uspěly u závěrečných zkoušek a obdrţely kvalifikační doklad) na

65 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 64 celkovém počtu ukončených rekvalifikací 88,7 % (v meziročním srovnání o 5,6 proc. bodu více). Ukazatel účinnosti rekvalifikačních kurzů - podíl počtu zaměstnaných, OSVČ a těch, kteří nastoupili do školy po úspěšné rekvalifikaci, k počtu umístěných UoZ celkem - dosáhl v roce 2018 hodnoty 5,8 % (o 0,7 proc. bodu více v porovnání s rokem 2017). Tabulka V/8 Uchazeči (zájemci) o zaměstnání v rekvalifikaci ukazatel index v % počet % počet % 2018/2017 počet evidovaných UoZ 1) , ,0 87,0 počet osob zařazených do rekvalifikací APZ+ESF NIP, , ,7 45,2 RIP a GP - z toho - zájemci o zaměstnání ,5 51 8,3 35,9 - UoZ v rámci ESF NIP , ,2 45,2 - UoZ v rámci ESF RIP 96 7,1 27 4,4 28,1 - UoZ v rámci ESF GP , ,4 59,9 rekvalifikace ukončilo celkem 2) , ,0 53,6 - z toho úspěšně 3) , ,6 56,5 počet umístěných UoZ celkem , ,0 87,8 - z toho umístění do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci 742 5, ,8 100,1 1) stav na konci předchozího roku včetně nově evidovaných ve sledovaném období 2) včetně uchazečů, kteří ukončili rekvalifikaci uskutečněnou v předchozím roce 3) do úspěšně ukončených rekvalifikací jsou započítáni i uchazeči, kteří ve sledovaném roce ukončili rekvalifikaci předčasně nástupem do zaměstnání, popř. na soustavnou přípravu na povolání Ukazatel účelnosti rekvalifikačních kurzů - podíl počtu osob, které nastoupily na ekonomickou nebo studijní aktivitu, k počtu UoZ v evidenci do 12 měsíců po úspěšné rekvalifikaci (vyhodnocuje se s ročním zpoţděním, kdy postihne celé 12-ti měsíční období pro uplatnění účastníků úspěšně ukončených rekvalifikací) - činil 70,6 % z rekvalifikací úspěšně ukončených v roce Do 176 kurzů pořádaných ve 14 vzdělávacích institucích financovaných z ESF NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II bylo zařazeno celkem 497 uchazečů (zájemců) o zaměstnání. Dalších 88 osob bylo zapojeno v kurzech ESF GP a 27 osob ESF RIP.

66 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 65 Tabulka V/9 Počty uchazečů (zájemců) o zaměstnání zařazených do rekvalifikací podle agregovaných profesních skupin skupiny cílových profesí index v % zařazených do rekvalifikací 2018/2017 na dělnické profese v průmyslu ,3 na dělnické profese ve sluţbách ,7 na technickohospodářské a administrativní profese ,2 k přípravě na samostatnou výdělečnou činnost ,5 celkem zařazeno do rekvalifikací ,1 Největší zájem byl o řidičské průkazy vč. profesní způsobilosti (181 osob) a o svářečské kurzy (105), dále i o počítačové kurzy (62), kurzy obsluhy vysokozdviţného vozíku (43 osob), k přípravě na SVČ (37) i kurzy podle Vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice (27). V roce 2018 se kurzů končících sloţením zkoušky podle zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání, v platném znění, zúčastnilo celkem 101 UoZ. Týkalo se to nejčastěji kvalifikace Stráţný, Obsluha CNC obráběcích strojů, Truhlář, nábytkář, Sloţitá obsluha hostů, Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky a Asistentka, sekretářka. Zvolené rekvalifikace (ESF NIP) Rekvalifikaci si můţe uchazeč nebo zájemce o zaměstnání (dále jen zájemce o zvolenou rekvalifikaci ) zajistit sám a současně si vybírá druh pracovní činnosti, na kterou se chce rekvalifikovat i rekvalifikační zařízení, které má rekvalifikaci zabezpečit. Na základě schválené ţádosti pak po úspěšném absolvování rekvalifikace Úřad práce uhradí její cenu rekvalifikačnímu zařízení. Celkový počet podaných ţádostí o zvolenou rekvalifikaci se v roce 2018 v meziročním srovnání o 28 (tj. -5,8 %) sníţil. Příčinou tohoto poklesu byla, stejně jako u zabezpečovaných rekvalifikací, velmi pozitivní situace na trhu práce. Zvolené rekvalifikace byly ve sledovaném roce v okrese Ostrava schváleny 274 evidovaným osobám (o 10 méně v porovnání s rokem 2017) a vyplaceno tak na ně bylo 3,8 mil. Kč, a to pouze z rozpočtu ESF NIP Vzdělávání a dovednosti pro trh práce II. Zájemci o rekvalifikace nejčastěji ţádali o různé specifické druhy IT kurzů (programování, správa sítí), ale i o kurzy chův pro děti do zahájení povinné školní docházky a o kurzy pro pracovníky v sociálních sluţbách.

67 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 66 Náklady na rekvalifikace (zabezpečované, zvolené i zaměstnanců) Tabulka V/10 Náklady na rekvalifikace, na zvolené rekvalifikace a na rekvalifikace zaměstnanců ukazatel index v % 2018/ 2017 zabezpečované rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání počet účastníků rekvalifikací - nár. APZ+ESF NIP, RIP a GP ,2 počet zahájených rekvalifikačních kurzů - národní APZ náklady na rekvalifikace podle dohod - národní APZ (tis. Kč) průměr. cena 1 rekvalifikace podle dohod - národní APZ (Kč) skutečně uhrazené nákl. vč. věc. výdajů - národní APZ (tis. Kč) počet zahájených rekvalifikač. kurzů - ESF NIP ,7 náklady na rekval. podle dohod - ESF NIP (tis. Kč) 5 968, ,9 46,6 průměr. cena 1 rekv. podle dohod - ESF NIP (Kč) ,5 skutečně uhraz. nákl. vč. věc. výd. - ESF NIP (tis. Kč) 5 681, ,1 61,7 zvolené rekvalifikace uchazečů (zájemců) o zaměstnání počet podaných ţádostí o zvolenou rekvalifikaci ,2 schválené ţádosti o zvolenou rekvalifikaci - národní APZ osoby, které zahájily zvolenou rekvalifikaci - národní APZ náklady na zvolené rekval. podle dohod - národní APZ (tis. Kč) průměrná cena 1 rekvalifikace podle dohod - národní APZ skutečně uhrazené náklady - národní APZ (tis. Kč) 390,6 0 0,0 schválené ţádosti o zvolenou rekvalifikaci - ESF NIP ,8 osoby, které zahájily zvolenou rekvalifikaci - ESF NIP ,5 náklady na zvol. rekval. podle dohod - ESF NIP (tis. Kč) 3 872, ,7 99,2 průměrná cena 1 rekvalifikace podle dohod - ESF NIP ,6 skutečně uhrazené náklady - ESF NIP (tis. Kč) 3 858, ,5 97,6 rekvalifikace zaměstnanců - národní APZ počet zaměstnavatelů ,1 počet dohod o rekvalifikaci zaměstnanců ,8 počet zaměstnanců zařazených do rekvalifikací podle dohod ,2 náklady na rekvalifikace zaměstnanců podle dohod (tis. Kč) 1 076,6 27,2 2,5 průměrné náklady na rekvalifikaci 1 zaměst. podle dohod (Kč) ,1 skutečně uhrazené náklady (tis. Kč) 886,9 338,2 38,1

68 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 67 Rekvalifikace zaměstnanců Rovněţ přispíváme i na rekvalifikace zaměstnanců. V hodnoceném roce jsme uzavřeli pouze s jedním zaměstnavatelem 4 dohody o rekvalifikaci 4 zaměstnanců s nasmlouvanými náklady ve výši celkem 27,2 tis. Kč z rozpočtu národní APZ. Převáţná většina zaměstnanců pak byla rekvalifikována prostřednictvím projektu ESF NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II. ESF NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Národní individuální projekt nazvaný Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II realizuje ÚP ČR od do ; jeho vzdělávací aktivity musí být ukončeny do Projekt se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu práce. Řeší jednak problém nesouladu mezi dovednostmi a kvalifikačními předpoklady nabízenými a poţadovanými, tedy nedostatečnou flexibilitu pracovní síly (včetně flexibility profesní), a dále problém neochoty zaměstnavatelů investovat do vzdělávání vlastních zaměstnanců. Cílem tohoto projektu je poskytnout firmám peněţní příspěvky na vzdělávání jejich zaměstnanců a současně po dobu vzdělávání uhradit jejich mzdy včetně pojištění. V rámci projektu POVEZ II jsou zaměstnavateli nejčastěji poţadovány: odborně technické kurzy (obsluha strojů a výrobních linek, hydraulika, elektro a stavební činnost), odborné IT kurzy (v oblasti operačních systémů, sítí a speciálních programů), odborné kurzy pro řidiče (řidičská oprávnění mimo sk. B, profesní průkazy, vysokozdviţné vozíky, jeřábníci), odborné jazykové kurzy. V okrese Ostrava bylo od počátku realizace projektu POVEZ II k uzavřeno celkem 846 dohod s 376 zaměstnavateli a do vzdělávání bylo zapojeno zaměstnanců. Na základě předloţených dokumentů pak z nasmlouvaných finančních prostředků na uzavřených dohodách v celkové výši 70,5 mil. Kč byly prozatím vyplaceny příspěvky na kurzovné a mzdy včetně pojištění v souhrnné výši 51,5 mil. Kč.

69 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 68 Tabulka V/11 Realizace ESF NIP - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II ukazatel (podle uzavřených dohod) za celý projekt stav k počet uzavřených dohod počet zapojených zaměstnavatelů počet zaměstnanců zařazených do vzdělávání nasmlouvané finnanční prostředky v dohodách (tis. Kč) vyplacené příspěvky celkem (tis. Kč) z toho - náklady vzdělávání - kurzovné (tis. Kč) příspěvky na mzdy vč. pojištění (tis. Kč) Externí poradenská činnost Intenzivnější péči formou rozhovorů, nácviku pracovních a sociálních dovedností, besed, exkurzí a praktických činností poskytují účastníkům motivační poradenské programy. Současně je motivují k zájmu o další profesní přípravu, případně o vhodné zaměstnání. Během roku 2018 bylo do externí poradenské činnosti zařazeno celkem osob a bylo jich tak meziročně o 819 (+129,6 %) více. Realizovány byly následující externí poradenské programy: Job club - cílem programu je motivovat a aktivizovat účastníky k uplatnění na trhu práce, a to získáním orientace na trhu práce a nácvikem dovedností a technik vyhledávání zaměstnání, Poradenský motivační program zaměřený k rozvoji kompetencí pro trh práce - jeho obsahem je trénink měkkých sociálních dovedností, Poradenský program Komplet zaměřený na aktivizaci účastníků poradenské činnosti, na prezentaci na trhu práce, prevenci předluţení, sociálně právní poradenství, pracovně právní problematiku, na seznámení s nástroji APZ, s moţnostmi dalšího vzdělávání a portálem MPSV a na základní dovednosti práce na PC,

70 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 69 Bilanční diagnostika orientována na poradenský proces, který vyuţívá komplexní diagnostické metody směřující k optimálnímu vyuţití potenciality klienta při jeho profesním uplatnění, Pracovní diagnostika zaměřující se na komplexní anamnézu účastníka poradenské činnosti, zejména na nejhodnější vyuţití jeho schopností a dovedností na trhu práce, Poradenský program zaměřený na vyhledávání volných pracovních míst, Poradenský program zaměřený na pracovně právní minimum. Do 2 motivačních poradenských programů k vhodnému pracovnímu uplatnění na trhu práce bylo zařazeno celkem 39 mladistvých uchazečů o zaměstnání se základním vzděláním, s neukončenou nebo nevhodnou kvalifikací, bez pracovních zkušeností před prvním nástupem do zaměstnání a s dalšími převáţně kumulovanými handicapy. Dohromady bylo uzavřeno 139 dohod s externími dodavateli. Z účelové dotace z rozpočtu Statutárního města Ostravy byly financovány 2 programy a dalších 137 z prostředků ESF. Tabulka V/12 Externí poradenské programy ukazatel index v % 2018/2017 počet osob zařazených do externí poradenské činnosti ,6 počet dohod o externím poradenském programu ,7 náklady na poradenskou činnost podle dohod (tis. Kč) 626, ,9 287,7 průměrné náklady poradenské činnosti na osobu (Kč) ,3 skutečně uhrazené náklady (tis. Kč) 530, ,8 272,9 6.3 Speciální poradenství Informační poradenské středisko Při výběru vhodného studijního, učebního a profesního zaměření poskytuje ţákům základních a středních škol informační a poradenské středisko individuální a skupinové poradenství. Přitom je informuje, jejich rodiče i zájemce z řad dospělých o moţnostech a podmínkách profesního vzdělávání ve všech typech škol, o veškerých formách vzdělávání, navíc i o rekvalifikačních kurzech, o volných pracovních místech a o aktuální situaci na trhu práce.

71 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 70 Individuální poradenství je nabízeno ţákům, studentům a jejich rodičům, ale i uchazečům a zájemcům z řad dospělých. Častokrát bývá toto poradenství orientováno na informace k první volbě povolání, k výběru studia pro dospělé se základním vzděláním či rekvalifikace, nástavbového studia pro vyučené, k výběru zaměstnání včetně absolvování testu zájmů, studia na vysokých či vyšších odborných školách a k opakované volbě povolání (např. k přestupu na jinou SŠ, k opakování ročníku, k výběru nové SŠ). V roce 2018 bylo poskytnuto celkem 346 individuálních pohovorů, coţ bylo o 89 (tj. +34,6 %) více oproti roku Tabulka V/13 Poradenství v Informačním poradenském středisku ukazatel index v % 2018/2017 poradenství k volbě povolání (počet kontaktů) ,0 z toho - individuální pohovory počet pohovorů) ,6 - skupinové poradenství (počet osob) ,4 Ve sledovaném roce se skupinového poradenství v rámci uskutečněných 178 besed (meziročně o 48 více) k volbě povolání nebo orientaci na trhu práce po ukončení základní školy nebo studia na střední, resp. vyšší odborné škole účastnilo dohromady klientů (meziročně o 807 více), většinou ţáků končících povinnou školní docházku, ale i studentů ostravských středních a vyšších odborných škol. Ţáci základních škol se besed účastní v prostorách IPS. Besedy se středoškoláky se konají především v prostorách jejich škol. Kromě skupinových schůzek pro ţáky ZŠ a studenty SŠ bylo pro 47 mladistvých UoZ zorganizováno 18 schůzek, kde jim byly podány informace o moţnostech získání kvalifikace na středních školách. Poradkyně IPS v únoru 2018 uspořádaly 2 semináře o moţnostech vzdělávání na školách, které byly určeny pro UoZ, kteří si chtějí doplnit, zvýšit či změnit kvalifikaci studiem na střední škole a zúčastnilo se jich celkem 7 UoZ. Jeden seminář se týkal informací o nástavbovém studiu a druhý informací o moţnostech řádného studia na středních školách v jiné neţ denní formě výuky. V březnu a dubnu 2018 proběhly další 2 semináře, tentokrát pro UoZ se základním vzděláním a pro vyučené a v obou případech do 24 let věku. Těchto seminářů se zúčastnilo 7 uchazečů se základním vzděláním a 2 vyučení. Semináře byly zaměřeny na moţnosti doplnění vzdělání, na informace o profesních kvalifikacích, o přijímacích řízeních na střední školy atd. Pracovnice IPS se v dubnu aktivně zúčastnily Burzy práce 2018.

72 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 71 V květnu 2018 následoval seminář pro UoZ - ţeny pečující o děti do patnácti let věku. Byly jim podány informace o sluţbách IPS, dalším vzdělávání včetně aktuálních nabídek volných pracovních míst. Semináře se zúčastnilo celkem 16 ţen. V červnu se uskutečnily dva semináře pro UoZ pobírající dávky hmotné nouze. Cílem byla jejich motivace k nalezení pracovního místa. Těchto seminářů se zúčastnilo 30 UoZ. Na odloučeném pracovišti Pedagogicko-psychologické poradny, Ostrava-Zábřeh, p. o. v Ostravě-Porubě se v říjnu 2018 pracovnice střediska zúčastnily porad s výchovnými poradci základních i středních škol a informovaly je o moţnostech spolupráce a připravovaných akcích k volbě povolání. Ve spolupráci s Rekrutačním pracovištěm Krajského vojenského velitelství v Ostravě uspořádaly v listopadu 2018 besedu o vojenském školství a práci v armádě. Zúčastnilo se jí 18 ţáků základních a středních škol, z nichţ někteří byli v doprovodu svých rodičů. I vloni, podobně jako kaţdým rokem, připravilo IPS pro broţuru Atlas školství informace o moţnostech studia ve všech typech středních škol v okrese Ostrava. Broţura je určena nejen ţákům končícím povinnou školní docházku na základních školách, ale také dospělým, kteří chtějí získat nebo si zvýšit vzdělání, či změnit dosavadní kvalifikaci. Pracovnice střediska se zároveň podílely na jejich distribuci do základních škol. Ve spolupráci s kulturním zařízením K-TRIO v Ostravě-Hrabůvce a středními školami se IPS podílelo na organizaci 11. ročníku oblíbené a vyhledávané dvoudenní soutěţe v praktických a odborných dovednostech Řemeslo má zlaté dno. Pro ţáky devátých tříd jsou připravena interaktivní stanoviště, na kterých se praktickým soutěţním úkolem představuje konkrétní řemeslo či obor. Pod odborným dohledem si ţáci v rámci soutěţe ověří vlastní předpoklady pro různé činnosti. Je vytvořeno 18 interaktivních stanovišť včetně stanoviště IPS ÚP ČR KrP v Ostravě. Akci navštěvují nejen soutěţní druţstva, ale i ţáci základních škol v rámci doprovodného programu. V průběhu hodnoceného roku IPS spolupracovalo i s celou řadou dalších partnerů a provádělo průběţnou propagaci ve sdělovacích prostředcích. V listopadu 2018 pracovnice IPS navštívily 3 třídní schůzky rodičů ţáků 9. tříd základní školy, kterých se zúčastnilo 86 rodičů. Na přelomu listopadu a prosince se na Výstavišti Černá louka, jako obvykle, konala prezentační výstava škol Středoškolák a vysokoškolák 2018, které se zúčastnilo cca 100 vystavovatelů - nejen středních, vyšších odborných a vysokých škol, ale také dalších institucí podílejících se na výchově a vzdělávání. Během dvou dnů výstavu navštívilo přes 10 tis. návštěvníků. Současně s výstavou se konal také veletrh zaměstnavatelů nazvaný PRO JOB. Nové trendy v oblasti školství a trhu práce, tradičně vysoká návštěvnost a oblíbenost výstavy i stále velký zájem ze strany vystavovatelů jsou nepochybným důkazem potřeby setkávání nejen vedení škol se

73 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 72 svými budoucími ţáky a jejich rodiči, ale také zaměstnavatelů se svými potencionálními zaměstnanci. Psychologické poradenství K nejvíce poskytovaným psychologickým sluţbám náleţí psychologické profesní poradenství. Jeho úkolem je posouzení předpokladů uchazečů při volbě vhodného pracovního uplatnění, zařazení do rekvalifikačního kurzu anebo do pracovní rehabilitace u zdravotně znevýhodněných osob. Klienti mohou psychologické poradenství vyuţít i v situaci, kdy se u nich vyskytly psychické nebo osobní problémy, které jim znesnadňují pracovní uplatnění, obzvláště v souvislosti s neočekávanou nebo opětovnou nezaměstnaností. Cílem této specifické odborné sluţby je společně s klientem hledat východiska z této ţivotní situace a nalézt vhodné zaměstnání. Kariérové poradenství orientované na nejvhodnější pracovní uplatnění, zhodnocení moţností a schopností uchazeče, doplněné o orientaci na trhu práce, posouzení ţivotopisu a návrh dalšího postupu je rovněţ velmi vyhledávanou poradenskou aktivitou (zejména u absolventů). Novou a poţadovanou formou psychologické sluţby je posouzení a nácvik sebeprezentace na výběrových řízeních. Vzrůstá míra závaţnosti problematiky, kterou klienti musí řešit. Byl zaregistrován nárůst osob s váţnými psychickými obtíţemi, zejména u mladší věkové kategorie. Zvláštní pozornost vyţadují jedinci znevýhodnění při hledání uplatnění na trhu práce, především pak lidé s kumulací věkových, zdravotních, sociálních či kvalifikačních handicapů. U těchto klientů pak s ohledem na intenzitu problémů probíhá psychologické poradenství opakovaně a dlouhodobě. Psychologické poradenství i pracovní diagnostiku mohou vyuţít rovněţ klienti z mimoostravských pracovišť v rámci KrP Ostrava, kteří mají zájem o konzultaci své profesní nebo osobní situace s psychologem. Tabulka V/14 Psychologické poradenství ukazatel index v % 2018/2017 individuální psychol. pohovory (počet pohovorů) ,0 odborná psychol. vyšetření (počet osob) ,5 V roce 2018 bylo poskytnuto dohromady 55 individuálních psychologických pohovorů (ve srovnání s rokem 2017 o 402, tj. -88,0 %, méně) a 38 odborných psychologických vyšetření (meziročně o 66, tj. -63,5 %, méně). Podstatně niţší počet psychologických pohovorů a odborných psychologických vyšetření byl zapříčiněn nepřítomností

74 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 73 psychologa ÚP od října 2017 do července Pracovní diagnostika byla orientována na psychologické posouzení předpokladů pro konkrétní rekvalifikace. Poradenství k samostatné výdělečné činnosti Ve vzdělávací organizaci spol. s r. o. POE EDUCO se v průběhu roku 2018 realizovaly dohromady 4 rekvalifikační kurzy Základy podnikání. Zúčastnilo se jich 37 UoZ (meziročně o 47, tj. -56,0 %, méně). Tabulka V/15 Poradenství k zahájení SVČ ukazatel index v % 2018/2017 individuální poradenství k SVČ (počet pohovorů) ,5 zahájili SVČ (počet osob) ,9 nastoupili do rekvalifikací k zahájení SVČ (počet osob) ,0 Celkem (o 19, tj. +1,5 %, více ve srovnání s rokem 2017) individuálních poradenských pohovorů k SVČ bylo poskytnuto v hodnoceném období. Poradenství pro zájemce o podnikání, ale i pro osoby s dřívějšími zkušenostmi s podnikáním, je zaměřeno na jejich seznámení s platnými právními předpisy a na zpracování ţivotaschopného podnikatelského plánu vč. finanční rozvahy. Podnikání v roce 2018 zahájilo úhrnem 299 UoZ (z toho 51 s finančním příspěvkem z ÚP), přičemţ jich bylo o 53 (-15,1 %) méně. Zájemci o podnikání si kromě finančního příspěvku na zahájení SVČ, kterým úřad práce podporuje jen obtíţně umístitelné UoZ s realizovatelným podnikatelským záměrem, mohou poţádat ještě o příspěvek z Nadačního fondu Veolia (dříve Nadační fond Dalkia), s nímţ dlouhodobě úspěšně spolupracujeme. 6.4 Pracovní rehabilitace Dohromady 32 ţádostí o pracovní rehabilitaci bylo podáno v roce 2018, coţ bylo meziročně o 13, tj. +68,4 %, více. Naproti tomu se sníţil o 30, tj. -8,0 %, počet interních individuálních pohovorů k PR, ale vzrostl o 5, tj. +19,2 %) počet uzavřených individuálních plánů pracovní rehabilitace. Odborná pracovní skupina pro posuzování vhodných forem pracovní rehabilitace OZP se sešla k jednání v uplynulém roce celkem třikrát. Nejčastěji bylo v rámci pracovní rehabilitace vyuţíváno poradenství včetně psychologického, poradensko-motivační programy a příprava k práci na chráněných

75 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 74 pracovních místech nebo ve vzdělávacích zařízeních. Na přípravu k práci bylo u 8 organizací zařazeno celkem 28 ţadatelů o PR (o 8, +40,0 %, více oproti roku 2017) v pracovních činnostech jako jsou práce v prádelně, příprava nápojů, obsluha hostů a práce s kavárenskou textilií, přípravné a dokončovací stavební práce, malířské a natěračské práce, administrativní práce - práce na PC, fakturantka, grafik, obchodní referent, práce ve stolařské dílně, práce v textilní dílně, zahradnické práce, pomocné práce v kuchyni, pomocný skladník a technik elektronické a zabezpečovací signalizace. V rámci pracovní rehabilitace bylo na ergodiagnostické vyšetření posláno celkem 5 klientů. Tabulka V/16 Pracovní rehabilitace ukazatel index v % 2018/2017 podané ţádosti o PR (počet osob) ,4 interní individuální pohovory k PR (počet pohovorů) ,0 uzavřené Individuální plány PR (počet osob) ,2 z toho - příprava k práci ,0 - externí zabezpečení PR ,3 - specializované rekvalifikační kurzy nákl. na ext. zabezpeč. PR podle dohod (tis. Kč) 683, ,0 148,1 uhrazené náklady vč. věcných výdajů (tis. Kč) 744,1 627,0 84,3 ukončené nebo pozastavené PR - Individuální plán PR neuzavřen (počet osob) ,0 ukončené Individuální plány PR (počet osob) ,6 z toho - úspěšně 1) ,0 zaměstnáno po úspěšné PR ,9 1) do úspěšně ukončených Individuálních plánů PR jsou započítány i ty, které byly ve sledovaném roce ukončeny předčasně nástupem do zaměstnání Třebaţe se situace na poptávkové straně trhu práce podstatně zlepšila, stále chybí dostatečné mnoţství vhodných příleţitostí k pracovní rehabilitaci. V roce 2018 dosáhl ukazatel účelnosti pracovní rehabilitace (podíl zaměstnaných OZP po úspěšně absolvovaném individuálním plánu PR z celkového počtu těch OZP, kteří jej úspěšně absolvovali) hodnoty 85,0 %.

76 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana Realizace projektů ESF RIP Operační program Zaměstnanost Úřad práce ČR v roce 2018 realizoval nebo se podílel na realizaci projektů financovaných Evropským sociálním fondem prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost a státním rozpočtem ČR. Operační program Zaměstnanost pokrývá následující oblasti: - Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly - Sociální začleňování a boj s chudobou - Sociální inovace a mezinárodní spolupráce - Efektivní veřejná správa - Technická pomoc Úřad práce ČR se podílí zejména na realizaci prioritní osy 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly. Jejím cílem je podpora udrţitelné zaměstnanosti, kvalitních pracovních míst a mobility pracovních sil. Tuto oblast podpory realizuje ÚP ČR prostřednictvím národních a regionálních projektů přímého přidělení. Národní projekty přímého přidělení - jsou zaměřené na posílení APZ a podporu adaptability pracovní síly. Prostřednictvím národních projektů jsou financovány standardní nástroje APZ, zejména společensky účelná pracovní místa, veřejně prospěšné práce, rekvalifikace a poradenské programy pro uchazeče a zájemce o zaměstnání v evidenci ÚP ČR. Regionální projekty přímého přidělení - jsou realizovány jednotlivými krajskými pobočkami ÚP ČR na základě výzev OPZ a jsou zaměřeny na komplexní řešení situace určité skupiny uchazečů či zájemců o zaměstnání na regionálním trhu práce při vyuţití více nástrojů a opatření APZ. V roce 2018 pokračovala KrP v Ostravě v realizaci pěti regionálních projektů přímého přidělení. Aktivity projektů jsou financovány ve výši 85 % z prostředků ESF prostřednictvím OPZ a zbývajících 15 % pak ze státního rozpočtu ČR. Během loňského roku došlo k prodlouţení dob realizace téměř všech projektů (mimo projektu Outplacement ) a zároveň i navýšení cílových ukazatelů i úhrnného rozpočtu na 594,3 mil. Kč. Regionální projekty se zaměřují na pomoc specifickým skupinám uchazečů nebo zájemců o zaměstnání v Moravskoslezském kraji, zejména na podporu osob starších 50 let věku, mladých do 30 let, osob, které jsou dlouhodobě nezaměstnané nebo jsou dlouhodobou ztrátou zaměstnání ohroţeny z důvodu péče o dítě či závislou osobu, nebo z důvodu sociálního vyloučení, dále na podporu osob, které ztratily zaměstnání v důsledku hromadného propouštění.

77 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 76 Bliţší informace o realizovaných projektech ESF jsou zveřejněny na webových stránkách ÚP ČR a stránkách ESF v ČR Regionální projekty přímého přidělení (RIP), jejichž realizace probíhala v roce 2018: Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji Realizace projektu byla započata v únoru 2016, doba jeho ukončení byla prodlouţena do prosince Cílovou skupinou jsou mladí lidé ve věku do 29 let (včetně), kteří jsou vedeni v evidenci ÚP ČR v Moravskoslezském kraji jako uchazeči o zaměstnání. Jedná se o osoby, jejichţ pracovní zkušenosti (od ukončení přípravy na povolání) nejsou delší neţ 3 roky. Tabulka V/17 RIP - Záruky pro mladé v Moravskoslezském kraji ukazatel rok 2016 rok 2017 rok 2018 za celý projekt stav k UoZ zařazení do projektu UoZ, kteří ukončili účast v projektu Počet osob, které nastoupily do PP (plný i zkrácený úvazek) Počet osob, které nastoupily do PP - na Odborné praxe s finanč. přísp. projektu (SÚPM vyhrazené) Počet mentorů - s finančním příspěvkem projektu Počet osob, které nastoupily na aktivitu Práce na zkoušku s fin. přísp. projektu (SÚPM vyhrazené) UoZ zařazení do Poradenského motivačního programu UoZ, kteří ukončili Poradenský motivační program úspěšně UoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně Projekt napomáhá účastníkům k rychlejšímu nastartování jejich profesní kariéry, a to prostřednictvím souboru na sebe navazujících aktivit - poradenství, rekvalifikace a především odborné praxe přímo na pracovišti u zaměstnavatele (příspěvky na

78 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 77 SÚPM vyhrazené). Projekt nabízí také příspěvky na mentora, který provádí zaškolení a zapracování účastníka odborné praxe na pracovišti u zaměstnavatele. Do projektu bylo za celou dobu realizace v MSK zařazeno úhrnem osob a na odborné praxe umístěno celkem 574 účastníků projektu. Příležitost dělá zaměstnance V únoru 2016 byla zahájena realizace tohoto projektu a termín ukončení byl posunut na červen Svou náplní projekt podporuje činnosti zaměřené na pomoc se zařazením do pracovního poměru osob sociálně vyloučených a osob ohroţených sociálním vyloučením, které ţijí v Moravskoslezském kraji. Klade si za cíl podpořit tyto osoby prostřednictvím cíleného vyuţití komplexu sluţeb poradenství, motivace, rekvalifikace, terénní asistence a podpory pracovních míst. Projekt je zaloţen na úzké spolupráci s NNO, Agenturou pro sociální začleňování a veřejnou správou. Základem je dlouhodobá práce s klientem, získání si jeho důvěry a jeho pozvolná příprava na vstup na trh práce osvědčenou formou prostupného zaměstnávání. Od počátku realizace aţ do do projektu vstoupilo celkem 906 uchazečů popř. zájemců o zaměstnání. Z toho počtu jich 611 úspěšně absolvovalo motivační kurz a na plný nebo zkrácený úvazek do pracovního poměru nastoupilo 451 osob.

79 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 78 Tabulka V/18 RIP - Příleţitost dělá zaměstnance ukazatel rok 2016 rok 2017 rok 2018 za celý projekt stav k UoZ/ZoZ zařazení do projektu UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) - z toho počet PM s finančním příspěvkem projektu (SÚPM vyhrazené) UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do motivačního kurzu UoZ/ZoZ, kteří ukončili motivační kurz úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do kurzu Základy pracovního práva UoZ/ZoZ, kteří ukončili kurz Základy pracov. práva úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do kurzu Práce a finance UoZ/ZoZ, kteří ukončili kurz Práce a finance úspěšně UoZ /ZoZ zařazení do PC kurzu Školení dovedností - Počítač a práce UoZ/ZoZ, kteří ukončili PC kurz úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky Rodina i práce v Moravskoslezském kraji Realizace tohoto projektu byla započata v březnu 2016 a doba jeho ukončení byla nově stanovena na červen Projekt je zaměřen na pomoc uchazečům či zájemcům o zaměstnání, kteří pečují o děti ve věku do 15 let či jiné osoby

80 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 79 blízké/závislé, s nalezením vhodného pracovního uplatnění při návratu na trh práce. Projekt má komplexní charakter a podporuje účastníky v jejich snaze posilovat své dovednosti a znalosti potřebné pro současný trh práce tak, aby se zvýšila jejich zaměstnatelnost. Projekt zahrnuje pestrou škálu motivačních aktivit a poradenských činností, pracovní diagnostiku, rekvalifikace a také pomoc s hledáním vhodného zaměstnání, přičemţ jsou podporovány také alternativní formy zaměstnávání. Za celou dobu realizace se projektu zúčastnilo celkem 809 klientů. V roce 2018 do projektu vstoupilo celkem 297 uchazečů či zájemců o zaměstnání (z tohoto počtu se jednalo o 99,7 % ţen, 34,4 % zařazených do projektu bylo evidováno déle neţ 12 měsíců). Tabulka V/19 RIP - Rodina i práce v Moravskoslezském kraji ukazatel rok 2016 rok 2017 rok 2018 za celý projekt stav k UoZ/ZoZ zařazení do projektu UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) - z toho počet PM s finančním příspěvkem (SÚPM vyhrazené) UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do poradenského motivačního programu UoZ/ZoZ, kteří ukončili poradenský motivační program úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky

81 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 80 Jdi dál! 50+ v Moravskoslezském kraji Tabulka V/20 RIP - Jdi dál! 50+ v Moravskoslezském kraji ukazatel rok 2017 rok 2018 za celý projekt stav k UoZ/ZoZ zařazení do projektu UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) z toho počet PM s finančním příspěvkem projektu (SÚPM vyhrazené) UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do poradenského motivačního programu UoZ/ZoZ, kteří ukončili poradenský motivační program úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky V březnu 2016 byla zahájena realizace projektu. Přímá realizace aktivit pro účastníky projektu probíhá teprve od září Termín zakončení byl posunut na červen Projekt je zaměřen na podporu uchazečů příp. zájemců o zaměstnání, kteří spadají do kategorie obtíţně umístitelných osob z důvodu vyššího věku (50+). Účastníci projektu mají moţnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit (pracovní diagnostiku, poradenské programy, rekvalifikace, individuální poradenství a zprostředkování zaměstnání), které podpoří jejich zaměstnatelnost a začlenění zpět na trh práce. Od počátku realizace do konce roku 2018 se projektu zúčastnilo celkem 467 klientů. V roce 2018 do projektu vstoupilo celkem 406 uchazečů či zájemců o zaměstnání (z tohoto počtu se jednalo o 55,7 % starších 55 let, 47,1 % zařazených do projektu bylo evidováno déle neţ 12 měsíců).

82 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 81 Outplacement v Moravskoslezském kraji Realizace projektu byla zahájena v lednu 2017 a jeho ukončení se předpokládá v prosinci Projekt je zaměřen na pomoc zaměstnancům, kteří jsou ohroţeni ztrátou zaměstnání z důvodu hromadného propouštění, o kterém zaměstnavatel informoval KrP v Ostravě, dále zaměstnancům, kterým končí pracovní smlouva uzavřená na dobu určitou či ukončujícím pracovní poměr dohodou nebo jsou ve výpovědní době pro výpověď podle 52 zákoníku práce a kteří se současně zaevidovali na KrP v Ostravě jako zájemci o zaměstnání. Tabulka V/21 RIP - Outplacement v Moravskoslezském kraji ukazatel rok 2017 rok 2018 za celý projekt stav k UoZ/ZoZ zařazení do projektu UoZ/ZoZ, kteří ukončili účast v projektu UoZ/ZoZ, kteří nastoupili do PP (plný i zkrácený úvazek) z toho počet PM s finančním příspěvkem projektu UoZ/ZoZ zařazení do rekvalifikačních kurzů - počet míst UoZ/ZoZ, kteří ukončili rekvalifikační kurzy úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do poradenského motivačního programu UoZ/ZoZ, kteří ukončili poradenský motivační program úspěšně UoZ/ZoZ zařazení do pracovní diagnostiky s psychologem UoZ/ZoZ, kteří byli seznámeni se závěrečnou zprávou z diagnostiky Účastníkům projektu je nabízena moţnost absolvovat ucelený komplex poradenských a vzdělávacích aktivit, jako je pracovní diagnostika, školení v oblasti pracovního práva, finanční gramotnosti, měkkých dovedností, rekvalifikace a zprostředkování pracovního uplatnění. Projekt se také zaměřuje na nové potenciální zaměstnavatele. Kromě mzdových příspěvků na vytvořená pracovní místa podle metodiky OPZ, mají zaměstnavatelé moţnost poţádat o příspěvek na vzdělávání svých nových zaměstnanců. Za celou dobu realizace do projektu vstoupilo celkem 311 zájemců o zaměstnání (z tohoto počtu se jednalo o 89 % muţů).

83 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 82 VI. PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V ROCE 2019 Po období recese a stagnace ekonomiky pozorujeme v okrese Ostrava od roku 2015 hospodářský růst, který vyvrcholil v minulém roce a v řadě ekonomických ukazatelů jsme se přiblíţili maximálním hodnotám. Pro naši otevřenou ekonomiku má rozhodující vliv vnější prostředí, především vazba na státy Evropské unie, zejména Německo a jakýkoliv nepříznivý vliv tohoto okolí můţe mít během krátkého období negativní dopad na hospodářský vývoj a samotný trh práce. U většiny hlavník ekonomik světa včetně států EU začíná docházet k poklesu ekonomického růstu a u některých se začínají objevovat i příznaky recese. Předpokládáme proto, ţe pozitivní ekonomická situace by měla pokračovat v roce 2019 jiţ jen s daleko menší intenzitou. Oproti minulému roku prognózuje růstový trend především veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení a stavebnictví. Dále se jedná hlavně o administrativní a podpůrné činnosti, profesní, vědecké a technické činnosti, zpracovatelský průmysl a z něho především pododvětví výroby motorových vozidel a zdravotní a sociální péči. Naopak větší pokles zaměstnanosti předpokládá pododvětví výroby strojů a zařízení a informační a komunikační činnosti. 1. Hlavní rysy světového hospodářství Cyklus oţivení ve vyspělých ekonomikách je za svým vrcholem. Zatímco v roce 2018 činil podle Mezinárodního měnového fondu jejich růst 2,4 %, coţ bylo nejvíce od roku 2010, v roce 2019 se předpokládá zpomalení na 2,1 %. Ještě rychleji se zpomaluje růst světového obchodu, coţ je zčásti způsobeno vzrůstajícím napětím v globálních obchodních vztazích. Velké riziko představují tendence k nárůstu protekcionismu, které se projevují především v obchodních vztazích mezi Spojenými státy americkými a Čínou. Zvýšení existujících cel nebo jejich uvalení na nové druhy zboţí by kromě nepříznivých dopadů na objem zahraničního obchodu, mělo negativní vliv také na důvěru ekonomických subjektů. Vyšší nejistota by mohla vést například k odloţení některých investičních rozhodnutí. Dovozní cla by mohla vést k přesunům výroby do jiných států. MF ČR odhaduje, ţe se HDP v USA v minulém roce zvýšil o 2,9 % a v letošním roce hospodářský růst i z důvodů přísnějších měnových podmínek zpomalí na 2,4 %. Na uvedeném výsledku se podílí výhradně domácí poptávka. Záporný příspěvek vývozu byl v minulém roce do značné míry ovlivněn zaváděním cel v obchodu mezi USA a Čínou. Z důvodu rostoucí ekonomické aktivity, tvorby nových pracovních míst, nízké míry nezaměstnanosti, vysokého růstu spotřeby domácností Fed (Federální rezervní systém - systém centrální banky USA) v prosinci 2018 opět zvýšil úrokové sazby. Nedostatek zaměstnanců s vhodnou kvalifikací se pak odráţí v růstu mezd a investiční a exportní aktivita je negativně

84 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 83 ovlivňována pokračujícím napětím v obchodních vztazích s Čínou. S cílem sníţit deficit obchodní bilance omezením dovozů výrobků a chránit domácí výrobní odvětví uvalily Spojené státy americké v minulém roce cla na ocel, hliník a na vybrané čínské zboţí. Hospodářský růst Číny se sice dlouhodobě zpomaluje, stále však dosahuje vysokých hodnot, a Čína tak i nadále zůstává hlavním tahounem globální ekonomiky. Dominantním sektorem se stávají sluţby, zatímco význam průmyslu dále slábne. Těţiště hospodářské expanze se postupně přesouvá od investic a vývozu ke spotřebě domácností. Růst investic zpomaluje také v důsledku řady opatření, jimiţ se vláda snaţí omezit rostoucí ceny bydlení, rizikové úvěry a nadměrnou kapacitu některých průmyslových odvětví prostřednictvím přísnějších předpisů v oblasti ţivotního prostředí. Předpokládá se, ţe tempo hospodářského růstu bude nadále postupně zpomalovat. Obchodní spory s USA rovněţ vedly ke sníţení devizových rezerv. Obavy vzbuzuje rovněţ vysoký dluh veřejného i soukromého sektoru nebo podíl nesplácených úvěrů, které by v případě velkého zpomalení ekonomiky mohly ohrozit hospodářskou stabilitu. Z dlouhodobého hlediska pak představuje významné riziko především nepříznivý demografický vývoj. MF ČR odhaduje, ţe HDP v roce 2018 bude činit 6,6 % a pro rok 2019 předpokládá meziroční sníţení růstu na 6,3 %. Hospodářský růst v Evropské unii zpomalil. Příčiny slabého hospodářského výkonu spočívaly do velké míry v zavedení nových standardů měření emisí, které negativně ovlivnily výrobu a automobilovém průmyslu a ve zpomalení domácí poptávky. Tempo ekonomického růstu se v jednotlivých ekonomikách značně lišilo. V některých zemích pak výraznější oţivení brzdí strukturální problémy, ztráta konkurenceschopnosti či vysoká zadluţenost vládního a soukromého sektoru. Zpomalující se ekonomická aktivita se promítá i do vývoje na trhu práce. Míra nezaměstnanosti jiţ v řadě zemí stagnuje či klesá jen zcela nepatrně, v některých ekonomikách se naopak dokonce začala mírně zvyšovat. Zhoršené vyhlídky na vývoz jsou spojené se zpomalujícím růstem globální ekonomiky a nejistotou kolem vystoupení Velké Británie z EU. Proto se předpokládá, ţe i v následujících letech bude hospodářský růst taţen domácí poptávkou. Překáţku však představuje značný nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Podle odhadu MF ČR se HDP v minulém roce zvýšil o 2,0 % a pro rok 2019 se predikuje zvýšení o 1,6 %. Německá ekonomika se nachází blízko stavu plné zaměstnanosti, která dosahuje nejvyšší hodnoty od sjednocení Německa. Ačkoliv se na trhu práce čím dál zřetelněji projevuje nedostatek zaměstnanců, reálné mzdy rostly jen nepatrně. Předpokládá se, ţe německá ekonomika bude nadále taţena domácí poptávkou. Na investice i vývoz však bude nadále negativně působit zhoršující se situace v globálním obchodě v důsledku zaváděných či zvaţovaných celních bariér a především nejistota spojená s vystoupením Spojeného království z EU. Růst francouzské ekonomiky dosahoval nízkých hodnot a předpokládá se, ţe zůstane poměrně slabý i v následujících letech. Zpomalení hospodářského výkonu

85 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 84 naznačuje řada ukazatelů. Navzdory přijatým reformám se situace na trhu práce dosud příliš nezlepšila. Rozsáhlé demonstrace proti vysokým ţivotním nákladům a hospodářské politice jiţ vedly k upuštění od některých plánovaných reforem a naopak k přijetí řady sociálních opatření (zvýšení minimální mzdy, zrušení zdanění odměn za práci přesčas či upuštění od zavedení zvláštní daně pro většinu důchodců). Schválený balíček sociálních opatření se pozitivně promítne do spotřeby domácností, současně však pravděpodobně povede k porušení fiskálního pravidla EU a dalšímu nárůstu zadluţení sektoru vládních institucí. Kromě Německa má velký vliv na stav našeho hospodářství nejbliţší středoevropské okolí. Polská ekonomika nadále dynamicky roste a na uvedeném výsledku měla zásluhu výhradně domácí poptávka. Spotřeba domácností byla podpořena nízkou mírou nezaměstnanosti a zrychlujícím se růstem mezd. Na zvýšení investiční aktivity se podílely především prostředky Evropských strukturálních a investičních fondů. MF ČR odhaduje, ţe se v minulém roce HDP zvýšil o 5,3 % a v roce 2019 by mělo hospodářství zpomalit na 4,0 %. Slovenská ekonomika rostla hlavně vlivem domácí poptávky. K růstu výdajů domácností na spotřebu přispěla klesající nezaměstnanost a růst mezd. Míry nezaměstnanosti z konce roku 2018 představují nejniţší hodnoty v historii měření od roku Na akceleraci vývozu v roce 2019 se bude významně podílet náběh výroby automobilky Jaguar Land Rover v říjnu V této souvislosti však významné negativní riziko představuje vysoký podíl automobilového průmyslu v ekonomice a zpomalující tempo světového obchodu. MF ČR odhaduje, ţe v roce 2018 vzrostl HDP o 4,3 %. V roce 2019 by měl hospodářský růst zpomalit jen nepatrně na 4,1 %. Pro konec minulého roku byl charakteristický pokles cen ropy způsobený obavami z oslabení globálního ekonomického růstu i vývojem na nabídkové straně ropného trhu. Těţba ropy byla rekordní ve Spojených státech amerických i v Rusku. Organizace zemí vyváţejících ropu se vzhledem k situaci na trhu v prosinci dohodla na sníţení produkce v 1. pololetí Ke sníţení těţby by měly přistoupit další země (zejména Rusko), které se k dohodě připojily. 2. Předpokládaný vývoj z celorepublikového pohledu Během loňského roku ekonomika opět dále rostla a podle odhadu MF ČR měl HDP za celý rok 2018 vzrůst o 2,8 %. Zvýšení HDP bylo nejvíce ovlivněno především vyšší spotřebou domácností, která byla způsobena růstem mezd i razantním zvýšením důchodů. Pro rok 2019 se predikce růstu sniţuje na 2,5 % a pro rok 2020 na 2,4 %. Podle MF ČR činila v roce 2018 průměrná míra inflace 2,1 %. Na inflaci se podílely jak nabídkové, tak poptávkové faktory. Na jedné straně velmi nízká

86 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 85 nezaměstnanost spojená s rekordně vysokým počtem volných pracovních míst, která vyústila v rychlý růst mezd, jenţ se pak promítl společně s rostoucí cenou ropy do velkého nárůstu jednotkových nákladů práce. Během roku byl podstatný rovněţ růst cen bydlení. Na druhé straně zároveň rostla spotřeba domácností. Průměrná míra inflace by v roce 2019 měla dosáhnout 2,1 % a v následujícím roce by pak měla zpomalit na 1,6 %. Trh práce jiţ dlouhodobě vykazuje symptomy přehřívání. Podle všech dostupných statistik i nadále pokračuje růst zaměstnanosti a počet volných pracovních míst jiţ několik měsíců po sobě přesahuje 300 tisíc, a více neţ dvojnásobně tak překonává předchozí maxima z roku S tímto vývojem koresponduje extrémně silný růst mezd a platů. I přes předpokládané zpomalení ekonomického růstu lze očekávat, ţe velmi napjatá situace na trhu práce bude přetrvávat i nadále. Nedostatek pracovníků je jiţ delší dobu evidentní ve všech odvětvích ekonomiky. Představuje jiţ nezanedbatelnou překáţku pro hospodářský růst. Vzhledem k extrémně nízké nezaměstnanosti je další zvyšování zaměstnanosti tímto způsobem velmi nepravděpodobné. Firmy a instituce tak stále častěji přistupují k zaměstnávání osob mladšího důchodového věku, nebo k najímání zahraničních pracovníků, coţ však ve druhém případě často naráţí na administrativní bariéry a na adaptibilitu těchto osob na zdejší prostředí. V dlouhodobějším horizontu se proto vytváří prostor k rozvoji automatizace a robotizace a silnější orientaci ekonomiky na méně pracovně náročná odvětví s vyšší přidanou hodnotou. Extrémně vysoký počet volných pracovních míst spolu se silným růstem mezd nadále vede k tomu, ţe se do pracovního procesu zapojují i dříve ekonomicky neaktivní jedinci či dochází k odkladu odchodu do starobních důchodů. Naše otevřená hospodářská politika je pod vlivem vnějšího ekonomického prostředí. MF ČR odhaduje, ţe se vývoz zboţí a sluţeb zvýšil v minulém roce o 4,1 % a dovoz o 4,9 %. Pro rok 2019 očekává zvýšení vývozu o 3,2 % a dovozu o 3,8 % a pro rok 2020 o 3,4 % respektive o 3,8 %. Absolutní výše dluhu sektoru vládních institucí ke konci roku 2018 by měla zůstat téměř beze změny oproti roku 2017, avšak odhadovaný růst HDP by měl způsobit meziroční pokles relativního zadluţení na 32,9 % HDP. Další pokles je očekáván i v roce 2019, kdy by úroveň zadluţení měla klesnout aţ na 31,7 % HDP. Investice by v letech 2019 a 2020 měly být podpořeny také pokračující realizací projektů spolufinancovaných fondy EU z programového období V souvislosti s moţným vystoupením Spojeného království z EU bez dohody schválila vláda dne 7. ledna 2019 návrh zákona o úpravě některých vztahů v souvislosti s vystoupením Spojeného království Velké Británie a Severního Irska z Evropské unie. V rámci přechodného období mezi 30. březnem 2019 a 31. prosincem 2020 návrh zajišťuje právní jistoty pro britské občany v ČR (pobyt, uzavírání manţelství, nabývání občanství ČR, přístup na trh práce, uznávání

87 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 86 odborných kvalifikací, veřejné zdravotní pojištění, existující penzijní připojištění, stavební spoření, aj.). Celkový počet obyvatel ČR se z dlouhodobého pohledu velmi mírně zvyšuje, přičemţ převáţnou část tohoto přírůstku zajišťuje zahraniční migrace, a to nejvíce z Ukrajiny a Slovenska. Ve prospěch Prahy a Středních Čech dochází k dlouholetému odlivu obyvatel v Moravskoslezském kraji. Proces stárnutí populace je realitou, avšak růst počtu starobních důchodců je v současnosti pravděpodobně vlivem ekonomické konjunktury niţší, neţ by odpovídalo demografickému vývoji a prodluţování důchodového věku, coţ je jedním z faktorů zlepšování salda důchodového účtu. Na trhu je dlouhodobě nedostatek kvalifikovaných pracovních sil s technickým vzděláním a řemeslníků. Zaměstnavatelé stále poţadují techniky, kvalifikované dělníky se strojírenským, elektrotechnickým a stavebním zaměřením, ţádaní jsou i vysokoškoláci IT oborů. Agentura pro podporu podnikání a investic CzechInvest vyjednává do České republiky tuzemské a zahraniční investice z oblasti výroby, strategických sluţeb a technologických center a poskytuje hmotnou podporu na kaţdé nově vytvořené pracovní místo a školení. Tato nová pracovní místa vznikají převáţně v nově vznikajících a rozšiřovaných průmyslových zónách. Firmy působící v průmyslových zónách okresu Ostrava předpokládají do konce roku 2019 nárůst personálních stavů cca o 80 zaměstnanců, přičemţ největší navýšení je prognózováno v průmyslové zóně Ostrava-Hrabová (cca +50 osob).

88 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana Předpokládaný vývoj na poptávkové straně trhu práce v okrese Ostrava Tabulka VI/1 Prognóza pohybu pracovních sil v jednotlivých odvětvích podle ekonomických činností během roku 2019 (monitorované organizace se stavem 26 a více zaměstnanců) nárůst/úbytek od Ekonomické činnosti do absolutně v % Zemědělství, lesnictví a rybářství ,4 Těţba a dobývání -5-2,0 Zpracovatelský průmysl ,2 z toho výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků ,2 výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků ,6 zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů -15-1,8 výroba koksu a rafinovaných ropných produktů -5-1,0 výroba chemických látek a chemických přípravků +5 +0,9 výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků +0 +0,0 výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků +5 +0,4 výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výr., kromě strojů a zař ,0 výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení ,5 výroba elektrických zařízení ,0 výroba strojů a zařízení jinde nezařazených -70-3,2 výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení ,6 výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení +0 +0,0 Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu -30-1,7 Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanacemi ,5 Stavebnictví ,5 Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel ,4 Doprava a skladování ,1 Ubytování, stravování a pohostinství ,5 Informační a komunikační činnosti -50-1,0 Peněţnictví a pojišťovnictví -5-0,2 Činnosti v oblasti nemovitostí ,5 Profesní, vědecké a technické činnosti ,8 Administrativní a podpůrné činnosti ,0 Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení ,8 Vzdělávání -30-0,3 Zdravotní a sociální péče ,6 Kulturní, zábavní a rekreační činnosti ,1 Ostatní činnosti +5 +0,5 Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností produkující +0 +0,0 blíţe neurčené výrobky a sluţby pro vlastní potřebu Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů +0 +0,0 celkem ,6

89 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 88 Větší monitorované firmy v ostravském okrese se stavem 26 a více zaměstnanců signalizují během letošního roku mírné zvýšení celkových stavů, a to cca o 565 osob, coţ oproti skutečnosti z konce roku 2018 představuje nárůst o 0,6 %. V souvislosti s dopady hospodářské recese a ekonomickou stagnací došlo u těchto firem v letech k poklesu zaměstnanosti o osob. Teprve aţ od roku 2014 se v okrese pokles zaměstnanosti zastavil a zaměstnanost začala postupně mírně růst. Největší navýšení zaměstnanosti očekává v letošním roce především veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení (+155) a stavebnictví (+100). Dalšími odvětvími, která by se měla na mírném zvýšení stavů podílet jsou administrativní a podpůrné činnosti (+90), profesní, vědecké a technické činnosti (+90), zpracovatelský průmysl (+70) a z něho především pododvětví výroby motorových vozidel (+50) a zdravotní a sociální péče (+65). Naopak větší pokles počtu zaměstnanců očekáváme především v pododvětví výroby strojů a zařízení (-70) a v oblasti informačních a komunikačních činností (-50). 4. Nejvíce ohrožené skupiny uchazečů o zaměstnání I přes pokles nezaměstnaných osob a navýšení volných pracovních míst nadále přetrvávají obtíţe s pracovním uplatněním nejproblémovějších skupin obyvatelstva, a to zejména: Osob se ZP, v prosinci 2018 jich KoP Ostrava evidovalo 2 173, meziročně jejich počet poklesl o 210 osob a jejich stav se dlouhodobě od září 2007 pohybuje pod třítisícovou hranicí. Nezaměstnaných osob bez kvalifikace, popřípadě málo kvalifikovaných, kterých KoP Ostrava registrovalo koncem roku 2018 celkem Jejich podíl na celkovém počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání je neustále vysoký, v roce 2018 činil 39,8 %. Osob starších 50 let věku, které se koncem prosince 2018 podílely na celkové ostravské nezaměstnanosti 39,6 %, coţ představuje uchazečů o zaměstnání. U této věkové skupiny sice došlo k meziročnímu poklesu, a to o osob, jejich procentní podíl na celkové nezaměstnanosti ale vzrostl o 2,3 %. Matek pečujících o malé děti, které zpravidla mohou pracovat jen na ranní směny. Zároveň dochází ke značné kumulaci handicapů omezujících vstup ohroţených skupin obyvatelstva na trh práce. Pro rizikové skupiny uchazečů je dlouhodobě stále velmi málo vhodných pracovních příleţitostí. Proto většinou tyto osoby přecházejí mezi dlouhodobě nezaměstnané. Pokud problémový uchazeč i přes své handicapy nalezne zaměstnání, je velmi pravděpodobné, ţe ne na dlouho - po určité době se opět vrací zpět do evidence našeho úřadu práce. Dlouhodobá a opakovaná nezaměstnanost je v okrese Ostrava stále jedním z nejváţnějších problémů

90 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 89 optimálního fungování trhu práce. Koncem prosince 2018 činil podíl nezaměstnaných evidovaných déle neţ 6 měsíců přes 55 % celkového počtu nezaměstnaných. 5. Dvě varianty dalšího možného vývoje nezaměstnanosti V oblasti nezaměstnanosti předpokládáme v případě očekávaného zpomalení hospodářského růstu v lepším případě stagnaci, v případě horšího vývoje můţeme počítat s pozvolným nárůstem. Tabulka VI/2 Předpokládaný stav nezaměstnanosti v okrese Ostrava do konce roku 2019 očekávaný stav k počet UoZ lepší vývoj z toho dosaţitelných podíl nezam. osob v % počet UoZ horší vývoj z toho dosaţitelných podíl nezam. osob v % , , , ,2 Hospodářské poměry u nás budou i nadále ovlivňovány vnějším ekonomickým prostředím, zejména Německem a ostatními středoevropskými státy, tzn. zeměmi, se kterými jsme nejvíce dlouhodobě obchodně propojeni. I kdyţ zaměstnanost v minulém roce výrazně poklesla a počet volných pracovních míst vzrostl, stále přetrvává strukturální nesoulad nabízených a poptávaných volných pracovních míst. V mnoha profesích je velmi obtíţné nalézt nové zaměstnance a jejich nedostatek se tak stává brzdou dalšího hospodářského rozvoje. Stále se plně nedaří v našem regionu zatraktivnit podnikatelské prostředí tak, aby zahraniční investoři nezvolili pro své aktivity raději okolí hlavního města nebo blízkost německých hranic. I tato skutečnost napomáhá často k odchodu mladých lidí za prací do jiných částí naší země a k postupnému vylidňování našeho regionu. V letních měsících budou tradičně do evidence úřadu práce přicházet čerství absolventi škol hledající svá první zaměstnání. I letos přes zlepšenou situaci předpokládáme ztíţenou schopnost pracovního trhu absorbovat tyto nové mladé lidi, částečně i proto, ţe struktura absolventů stále plně nekoresponduje s potřebami zaměstnavatelů, kteří v současné době poptávají především kvalifikované techniky různého zaměření a absolventy vybraných učňovských oborů. Je nezbytné propojit školství s konkrétními podniky, především v oblasti učňovského školství, kde by bylo ţádoucí podporovat praxi u zaměstnavatelů formou duálního vzdělávání nikoli jen v dílnách ve škole. Dřívější učňovská střediska u velkých podniků chybí a zůstává dlouhodobá otázka, jak vrátit řemeslu přitaţlivost.

91 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 90 Dalšími limitujícími faktory zaměstnanosti jsou klimatické podmínky, struktura evidovaných uchazečů o zaměstnání, která se výrazně nemění, ale zejména jejich ochota a moţnost pracovat. Během následujících měsíců se v okrese Ostrava předpokládá v oblasti nezaměstnanosti spíše stagnace, případně mírné zhoršení. V případě lepšího vývoje očekáváme koncem června t. r registrovaných uchazečů o zaměstnání a podíl nezaměstnaných osob okolo 5,4 %. V horším případě by počet nezaměstnaných osob mohl překročit s podílem nezaměstnaných kolem 5,8 %. Koncem roku 2019 při lepším vývoji by se mohl počet uchazečů pohybovat kolem 13 tisíc s podílem nezaměstnaných 5,8 %; v případě horšího vývoje na trhu práce by mohlo být evidováno až osob a podíl nezaměstnaných osob by se pak pohyboval kolem 6,2 %.

92 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 91 VII. PŘÍLOHY Příloha č. 1 Podíl nezaměstnaných osob v okrese Ostrava podle jednotlivých obcí a městských obvodů (v %) k ( 1) počet uchazečů o zaměstnání; 2) podíl nezaměstnaných osob) Obec UoZ 1) PNO 2) v % Obec UoZ 1) PNO 2) v % Čavisov 10 2,5 Polanka nad Odrou 88 2,8 Dolní Lhota 19 1,7 Poruba ,9 Horní Lhota 23 3,8 Proskovice 19 2,5 Klimkovice 86 2,7 Pustkovec 44 5,5 Olbramice 18 3,8 Radvanice a Bartovice 224 4,9 Ostrava ,2 Slezská Ostrava ,6 z toho : Hošťálkovice 37 3,3 Stará Bělá 82 3,3 Hrabová 92 3,4 Svinov 125 4,2 Krásné Pole 41 2,1 Třebovice 41 3,2 Lhotka 25 3,2 Vítkovice ,0 Mariánské Hory a Hulváky 563 6,4 Stará Ves nad Ondřejnicí 38 1,8 Martinov 25 2,3 Šenov 103 2,2 Michálkovice 171 7,5 Václavovice 43 2,5 Moravská Ostrava a Přívoz ,6 Velká Polom 33 2,4 Nová Bělá 28 2,3 Vratimov 154 2,9 Nová Ves 21 4,1 Vřesina 50 2,2 Ostrava-Jih ,4 Zbyslavice 17 3,9 Petřkovice 73 3,4 Ostatní 537 Plesná 27 3,0 okres Ostrava celkem ,2

93 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 92 Zaměstnanost v odvětvích podle CZ-NACE Příloha č. 2 ekonomické činnosti celkem ţeny OZP důchodci Zemědělství, lesnictví a rybářství Těţba a dobývání Zpracovatelský průmysl z toho - výroba potravinářských výrobků, nápojů a tabákových výrobků - výroba textilií, oděvů, usní a souvisejících výrobků - zpracování dřeva, výroba papíru a výrobků papíru, tisk a rozmnožování nahraných nosičů - výroba koksu a rafinovaných ropných produktů - výroba chemických látek a chemických přípravků - výroba základních farmaceutických výrobků a přípravků výroba pryžových, plastových výrobků a ostatních nekovových minerálních výrobků výroba základních kovů, hutní zpracování kovů a slévárenství, výroba kovových konstrukcí a kovodělných výrobků, kromě strojů a zařízení výroba počítačů, elektronických a optických přístrojů a zařízení výroba elektrických zařízení výroba strojů a zařízení jinde nezařazených - výroba motorových vozidel (kromě motocyklů), přívěsů a návěsů, výroba ostatních dopravních prostředků a zařízení - výroba nábytku, ostatní zpracovatelský průmysl a opravy a instalace strojů a zařízení

94 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 93 Zaměstnanost v odvětvích podle CZ-NACE pokračování Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Zásobování vodou, činnosti související s odpadními vodami, odpady a sanac Stavebnictví Velkoobchod a maloobchod, opravy a údrţba motorových vozidel Doprava a skladování Ubytování, stravování a pohostinství Informační a komunikační činnosti Peněţnictví a pojišťovnictví Činnosti v oblasti nemovitostí Profesní, vědecké a technické činnosti Administrativní a podpůrné činnosti Veřejná správa a obrana, povinné sociální zabezpečení Vzdělávání Zdravotní a sociální péče Kulturní, zábavní a rekreační činnosti Ostatní činnosti Činnosti domácností jako zaměstnavatelů, činností domácností Činnosti exteritoriálních organizací a orgánů Celkem

95 Úřad práce České republiky, Krajská pobočka v Ostravě strana 94 Příloha č. 3 Zaměstnanost s počty monitorovaných firem se stavem 26 a více pracovníků v jednotlivých obcích a městských obvodech v okrese Ostrava k