Zkušenost s online kurzy v organizacích. Seminář EPALE Trendy v digitálním vzdělávání, jaro 2016

Rozměr: px

Začít zobrazení ze stránky:

Download "Zkušenost s online kurzy v organizacích. Seminář EPALE Trendy v digitálním vzdělávání, jaro 2016"

Andrea Šmídová
před 8 lety
Počet zobrazení:

1 Zkušenost s online kurzy v organizacích Seminář EPALE Trendy v digitálním vzdělávání, jaro 2016

2 Co nás čeká Online vzdělávání pohledem Zaměstnavatelů Zaměstnanců OSVČ Platforma Koopolis

3 Výzkum projektu Kooperace Data z podzimu 2014 Témata aktuální situace respondentů postoje k DV zkušenost s jednotlivými formami vzdělávání Skupina na trhu práce N Zaměstnavatelé 508 Zaměstnanci 1024 OSVČ 608 Kvóty kraj, velikost, typ vlastnictví (soukromé, veřejné) kraj, pohlaví, věk, vzdělání, příjem kraj, pohlaví, věk, vzdělání, příjem,

4 Zaměstnavatelé

5 Pravidelně organizuje online kurzy 5 % zaměstnavatelů,... Běžně Neosvědčilo se Nezkoušeli a neplánují 5 % 12 % 9 % 7 % 65 % 1% Občas Plánují Nevím Zkušenost s online kurzy N = 508

6 na druhé straně dvě třetiny s nimi nemají žádnou zkušenost a neplánují je zavést. Online kurzy Stáž ve firmě Workshopy, semináře Vzdělávací kurzy 65 % 55 % 39 % 32 % Zkušenost se vzděláváním Nevyzkoušely a nebudou zkoušet N = 508

7 Méně ochotny zavádět online kurzy jsou malé a soukromé společnosti. 81 % Počet zaměstnanců 49 % 6 49 zam. (N = 404) 50 a více zam. (N = 104) 67 % Typ subjektu 54 % Soukromý (N = 432) Veřejný (N = 76) Zkušenost se vzděláváním Nevyzkoušely a nebudou zkoušet

8 S online kurzy se pojí častěji negativní zkušenost. Online kurzy Stáž ve firmě Workshopy, semináře Vzdělávací kurzy 9 % 6 % 5 % 3 % Zkušenost se vzděláváním Zkoušely, ale neosvědčilo se N = 508

9 Zaměstnanci

10 Většina zaměstnanců nemá s online kurzy žádnou zkušenost. Před více než 12 měsíci Znám, ale nezvažuji 15 % 8 % 14 % 45 % 19 % V posledních 12 měsících Znám a zvažuji Neznám tuto formu Zkušenost s online kurzy N = 1024

11 Ve srovnání s ostatními formami vzdělávání jsou online kurzy poměrně málo využívané. Workshopy, semináře Vzdělávací kurzy Online kurzy Stáž ve firmě 30 % 23 % 15 % 6 % Absolvoval/a online kurz v posledních 12 měsících N = 1024

12 S rostoucím věkem účast na online kurzech výrazně klesá 40 % Věk Absolvoval/a v posledních 12 měsících Tuto formu nezná 30 % 20 % 10 % 0 % let let let let let Zkušenost s online kurzy N = 1024

13 Naopak s dosaženou úrovní vzdělání roste i účast na online kurzech 40 % 30 % 20 % 10 % Nejvyšší dosažené vzdělání Absolvoval/a v posledních 12 měsících Tuto formu neznám 0 % Základní vzd. Vyučen/a Středoškolské vzd. Vysokoškolské vzd. Zkušenost s online kurzy N = 1024

14 Nezanedbatelný je také příjem. 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % Čistý měsíční příjem domácnosti Absolvoval/a v posledních 12 měsících do 15 tis tis tis tis tis. 50 tis. a více Absolvoval/a online kurz v posledních 12 měsících N = 1024

15 Online kurzy jsou nejčastěji nařizovanou formou vzdělávání. Online kurzy Workshopy a semináře Vzdělávací kurzy Stáž ve firmě 51 % 31 % 42 % 37 % Musel jsem se účastnit nebo spíše jsem se musel účastnit N = 229

16 IPSOS CASI PANEL SEGMENTACE 2014 Objevitelé 12 % Požitkáři 7% Optimisté 15% Ambiciózní 16% Družní 10% Tvrdě pracující 5% Starostliví 18% Konzervativní 17%

Shrnutí segmentace Objevitelé Nejčastěji se účastní Střední a vyšší příjem SŠ nebo VŠ Chtějí zkoušet nové věci a posouvat své hranice Ambiciózní

17 Shrnutí segmentace Objevitelé Nejčastěji se účastní Střední a vyšší příjem SŠ nebo VŠ Chtějí zkoušet nové věci a posouvat své hranice Ambiciózní Znají a zvažují Střední a vyšší příjem Orientace na kariéru, postavení, uznání Požitkáři Neznají Mladí Průměrný příjem Chtějí si užívat, mít pestrý život

18 Jak jsou na tom OSVČ? Podobné zkušenosti s online kurzy jako mají zaměstnanci 15% účast v posledním roce 15 % tuto formu vůbec nezná OSVČ jsou však aktivnější, nespoléhají na zaměstnavatele 56 % si samo online kurz vyhledává (zaměstnanců 38 %) Absenci zaměstnavatele kompenzují častějším využíváním ostatních informačních zdrojů 86 % si samo hradí další vzdělávání (zaměstnanců 43 %)

19 Jak si stojí online kurzy? Nejsou plošně využívanou formou DV Většina zaměstnavatelů je ani nechce zkoušet Nejčastěji je využívají mladší a vzdělanější zaměstnanci V budoucnu může být vyšší potenciál online kurzů (a nových online forem DV) v důsledku generační výměny

20 Koopolis další vzdělávání pod jednou střechou

21 Koopolis

22 Co na Koopolis najdete?

Pár čísel 8 měsíců po spuštění 2x týdně přinášíme novinky přes 10 000

23 Pár čísel 8 měsíců po spuštění 2x týdně přinášíme novinky přes uživatelů navštívilo Koopolis 46 % byl v dubnu podíl vracejících se návštěvníků

24 Děkujeme za pozornost! Jana Kotrbová & Michaela Šimečková Fond dalšího vzdělávání

Podobné dokumenty

Preference v u ívání prost edk elektronické komunikace áky a studenty

Preference v u ívání prost edk elektronické komunikace áky a studenty (dotazníkový pr zkum) Zuzana Pustinová Dne ní doba nabízí mnohé mo nosti, jak komunikovat, ani by se ú astníci hovoru nacházeli na