Pracovní)řád) ) Společnost:) Sídlo

Transkript

1 Pracovnířád Společnost:Hranickározvojová,s.r.o. Sídlo:Tř.1.máje328,75301Hranice I Úvodníustanovení Vesmysluustanovení 82odstavec1zákoníkuprácevydáváHranickározvojová,s.r.o.jako zaměstnavatel tento pracovní řád, který blíže rozvádí ustanovení zákoníku práce podle zvláštníchpodmínekzaměstnavatele. II Platnostpracovníhořádu Pracovnířádjezávaznýjakoprozaměstnavateletakprovšechnyzaměstnancevpracovním poměru společnosti Hranická rozvojová, s.r.o. Pro zaměstnance vykonávající práci pro zaměstnavatelenazákladědohodyopracíchkonanýchmimopracovnípoměrsepracovnířád vztahuje vrozsahu stanoveném zákoníkem práce a vrozsahu stanoveném příslušnou dohodouoprácikonanémimopracovnípoměr. Vpracovněprávnívztazíchjednájménemzaměstnavatelejednatelnebopověřenýpracovník. III Vznikazánikpracovníhopoměru Vznik&pracovního&poměru& Pracovnípoměrvznikánazákladěpracovnísmlouvypracovníkanebojmenováním. Jmenovánímvznikápracovnípoměrjednatele. Náležitosti pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem upravuje zákoník práce. Snově nastupujícím zaměstnancem je sjednána zkušební doba vdélce trvání 3 měsíce od nástupudozaměstnání. Zánik&pracovního&poměru& Pracovnípoměrmůžebýtukončenpouzezpůsobemazapodmínekstanovenýchzákoníkem práce.výpovědnídobačiní3měsíce. Vpřípaděukončenípracovníhopoměruzestranyzaměstnancebudetentozáměrkukončení pracovního poměru doručen přímému nadřízenému vpísemné formě. Ten je povinen převzetívčetnědatapotvrdit. Přiukončenípracovníhopoměrujezaměstnanecpovineninformovatpříméhonadřízenéhoo stavuplněníuloženýchúkolů,řádněpředatdosudnesplněnéúkolyapísemnédoklady.dále jezaměstnanecpovinenodevzdatveškerépracovnípomůcky,potřebyapod.,kterémubyly svěřeny,atovestavu,kterýodpovídájejichobvyklémuopotřebení. IV Mzdaaodměňování

2 Mzdovénáležitostiodměňováníjsouřešenyvsouvisejícíchinterníchpředpisechapřípadně individuálněvpracovnísmlouvězaměstnance.každý zaměstnanecmáprávo,abymubylo vysvětleno,jakýmzpůsobembylastanovenajehomzda,abysnímbyloprojednánoposouzení jehovýkonůamožnostíjehoprofesníhorůstuvespolečnosti.vysvětlenípodávájehopřímý nadřízenýnebojednatel. Mzda&za&práci& Mzdajeurčenanazákladězařazenízaměstnancenapracovnímístoasohledemnaosobní schopnostiapracovnívýkonzaměstnance.výšeaskladbamzdynebojinémimotarifníčástky je se zaměstnancem uzavřena písemně formou mzdového výměru(nebo přímo vpracovní smlouvěčivdodatkuknípřednastoupenímnapracovnímísto(nástupdozaměstnání,změna pracovního zařazení. V případě nejasnosti v odměňování poskytuje vysvětlení přímý nadřízenýnebojednatel. Srážkyzemzdyjezaměstnavateloprávněnprovádětpouzedledohodyosrážkáchzemzdy. Jinak může zaměstnavatel srazit ze mzdy jen ty její složky, které jsou stanoveny obecně závaznýmiprávnímipředpisy. Případné reklamace vztahující se ke mzdě je zaměstnavatel povinen vyřídit bezodkladně, nejpozdějido5dnůodjejichpodání.reklamacizaměstnanecpodáváujednatelespolečnosti. Zaměstnanec má právo požádat zaměstnavatele do 15. února kalendářního roku o roční zúčtovánídaňovýchzálohzapředchozírok. Zjistí]li zaměstnanec nedoplatek nebo přeplatek na mzdě, je povinen to ihned oznámit nadřízenémupracovníkovi. Přeplatkynamzdějezaměstnanecpovinenvrátit.Vráceníneprávemvyplacenýchčástekvšak můžezaměstnavatelpožadovatjenvpřípadě,žezaměstnanecvědělnebopodleokolnímusel vědět,žejdeočástkynesprávněurčenéneboomylemvyplacené,atovelhůtětříletodjejich vyplacení. Vyúčtování&a&výplata&mzdy&za&práci& Vyúčtováníavýplatamzdyzapráciseprovádíjednouměsíčně.Zaměstnanecobdržípísemný podklad (výplatní pásku, který obsahuje údaje o jednotlivých složkách mzdy se všemi provedenými srážkami. Termín vyúčtování mzdy za práci je určen na 20. kalendářní den v měsíci. Mzdazaprácijevyplácenaspolečnostízpětnězauplynulézúčtovacíobdobínaosobní účetzaměstnanceujímzvolenéhopeněžníhoústavu. V Základnípovinnostizaměstnance Zaměstnancijsoupovinnirespektovataplnitzejménatytopovinnosti: ] podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práci podle pracovní smlouvy a to ve

3 stanovenédoběadodržovatpracovníkázeň ] vykonávatpovinnostivyplývajícízjejichfunkcepodlepopisupracovníčinnosti ] pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydaných podle právních předpisů a dodržovat zásady spolupráce sostatnímispolupracovníky ] využívatpracovnídobyapracovníchprostředkůkvykonávánísvěřenýchprací,plnit kvalitně,hospodárněavčaspracovníúkoly ] řádně hospodařit sprostředky, které jim svěřil zaměstnavatel a chránit majetek zaměstnavatelepředpoškozením,ztrátou,zničenímazneužitímanejednatvrozporu soprávněnýmizájmyzaměstnavatele ] dodržovat právní předpisy kpráci jím vykonávané, dodržovat ostatní předpisy vztahující se kpráci jím vykonávané, pokud snimi byl řádně seznámen (včetně předpisůprotipožárníchaekologických ] dbátovlastníbezpečnost,zdravíabezpečnostazdravíosob,kterýchsepřímodotýká jehojednání,neboopomenutípřipráci ] zaměstnanci se zavazují po dobu trvání pracovního poměru i po jeho skončení zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech tvořící obchodní tajemství zaměstnavatele ve smyslu ustanovení 17 obchodního zákoníku, zejména pak o skutečnostechtvorbycenanabídek,know]how,oosobníchúdajíchzaměstnancůa zákazníků zaměstnavatele, o uskutečněných provedených dílech apod. Vpřípadě porušeníobchodníhotajemstvíjezaměstnanecpovinenhraditzaměstnavateliškodu, kteroutímzpůsobilazaměstnancináležíidalšínárokyztitulunekalésoutěžedle 20 obchodníhozákoníku ] bezodkladuoznámitztrátučipoškozenímajetku ] řídit služební vozidlo a podrobovat se přezkoušení při zdokonalování odborné způsobilosti řidičů motorových vozidel dle zákona č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalováníodbornézpůsobilostikřízenímotorovýchvozidel ] zvyšovatsvoukvalifikaciapřizpůsobovatjistandardůmoboru ] sdělitvdennástupudoprácezaměstnavateli,ukterézdravotnípojišťovnyjepojištěn, změnuzdravotnípojišťovnyvdobětrvánípracovníhopoměruoznámitzaměstnavateli doosmidnůodednezměnyzdravotnípojišťovny ] podle 304 zákoníku práce zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného vpracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná spředmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen sjeho předchozímpísemnýmsouhlasem.nedodrženítétopovinnostijezezákoníkupráce považováno za porušení pracovních povinností a důvodem krozvázání pracovního poměru se zaměstnance, současně správním postihem vyplývajícím znedodržení výšeuvedeného. VI Povinnostizaměstnavatele Zaměstnavateljepovinenrespektovataplnitzejménatytopovinnosti:

4 ] přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy, zaplatit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet mu vhodné podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovatpracovnípodmínkystanovenéprávnímipředpisynebopracovnísmlouvou apracovnímřádem ] vytvářet pracovněprávní vztahy vsouladu se zákoníkem práce, ostatními právními předpisyaspravidlyslušnostiaobčanskéhosoužití, ] zajistitzaměstnancirovnostpostavenívpracovněprávníchvztazíchachránithopřed přímou a nepřímou diskriminací a ponižováním lidské důstojnosti vrozsahu stanovenémzákoníkemprácealistinouzákladníchprávasvobod. ] přihlásitzaměstnanceusprávysociálníhozabezpečeníazdravotnípojišťovnyaplatit pojistnénasociálnízabezpečení,příspěveknastátnípolitikuzaměstnanostiapojistné veřejnéhozdravotníhopojištění. VII Pracovnídoba Týdennípracovnídobačinní40hodinajerozvrženapravidelně.Přestávkynajídlo,oddechči kouřenísedopracovnídobynezapočítávají. Počátekpracovnídobyjestanovenna7:30hodinakonecna16:00hodin. Zaměstnanec je povinen být na začátku pracovní doby již na svém pracovišti a odcházet zněhoažposkončenípracovnídoby. Zaměstnavatel umožní zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku(yvcelkovémtrvání60minut. Dovolená,&překážky&v&práci Předvídatelné překážky vpráci na straně zaměstnance je zaměstnanec povinen oznámit nadřízenémuvdostatečnémpředstihu(nepředvídatelnépřekážkyvprácijepovinenoznámit neprodleně,je]litoobjektivněmožné.vpřípadědočasnépracovníneschopnostipronemoc jezaměstnanecpovinenbezzbytečnéhoodkladudoručitzaměstnavatelilékařsképotvrzenío pracovníneschopnosti. Celková dovolená pro všechny zaměstnance činí 4 týdny. Čerpání dovolené určuje přímý nadřízenýspřihlédnutímkoprávněnýmzájmůmzaměstnanceazaměstnavateleavsouladu splánemdovolených.přímýnadřízenýmůžeurčitzaměstnancičerpánídovolené,ikdyždosud nesplnilpodmínkyprovzniknárokunadovolenou,jestliželzepředpokládat,žezaměstnanec tytopodmínkysplnídokoncekalendářníhoroku,popř.doskončenípracovníhopoměru. Zaměstnanec je povinen sdělit nadřízenému vdostatečné době předem (zpravidla 14 dní skutečnostimajícívýznamprourčeníčerpánídovolené.

5 Nemohl]li zaměstnanec svou dovolenou na zotavenou vyčerpat vkalendářním roce znaléhavýchprovozníchdůvodůneboproto,žezaměstnavatelneurčiljejíčerpání,nebopro překážkyvpráci,jezaměstnavatelpovinenjizaměstnanciurčittak,abyskončilanejpozději do31.březnapříštíhokalendářníhoroku. Náhradaplatujezaměstnanciposkytnutavevýšiprůměrnéhovýdělku. Stanovenépřípadypřekážekvpráci: ] vyšetřeníneboošetření, ] pracovně]lékařskáprohlídka,očkovánísouvisejícísvýkonempráce, ] přerušenídopravníhoprovozunebozpožděníhromadnýchdopravníchprostředků, ] znemožněnícestydozaměstnání, ] svatba, ] narozenídítěte, ] úmrtí, ] doprovod, ] pohřeb(ispoluzaměstnance, ] přestěhování. Náhradymzdypřipřekážkáchvprácibudevyplacenazapodmínekstanovenýchzákoníkem práceavrozsahuvtomtozákoněstanoveném. Místo&výkonu&práce MístemvýkonuprácejsouHraniceadalšíakcezaměstnavatelevČeskérepubliceizahraničí. Pro účely cestovních náhrad se za pravidelné pracoviště zaměstnance považuje sídlo společnosti,tj.městohranice. VIII Pracovnícesty Na pracovní cestu vysílá zaměstnance příslušný vedoucí zaměstnanec, jehož pokyny je povinensenapracovnícestěřídit. Pracovnícestytrvajípouzepodobunezbytnoupropotřebyzaměstnavatele. Ponávratuzpracovnícestyjezaměstnancepříslušnémuvedoucímubezzbytečnéhoodkladu podat zprávu o průběhu pracovní cesty a o jejím výsledku. Pokud tak rozhodnu příslušný vedoucí, je zaměstnanec povinen o průběhu a výsledku pracovní cesty podat písemnou zprávu. Poskytovánínáhradvýdajůpřipracovníchcestáchseřídíobecnězávaznýmiprávnímipředpisy avjejichrámcivydanýmivnitřnímipředpisyzaměstnavatele. IX Bezpečnostaochranazdravípřipráci Voblastibezpečnostiaochranyzdravípřiprácijsouzaměstnancizejménapovinni:

6 ] účastnitseškoleníapodrobeníseověřenísvýchznalostí, ] podrobitselékařskýmprohlídkámdleprávníchpředpisů, ] nepožívat alkoholické nápoje a návykové látky na pracovištích a vpracovní době i mimotatopracoviště,nevstupovatpodjejichvlivemnapracoviště, ] podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebonávykovýchlátek, ] oznamovatnadřízenémuzávadyanedostatkynapracovišti,kterébymohlyohrozit bezpečnost či zdraví při práci, a podle svých možností se účastnit na jejich odstraňování, ] bezodkladuoznamovatnadřízenémusvůjpracovníúraz,pokudmutozdravotnístav dovolí,apracovníúrazjinéosoby,jehožbylsvědkem,aspolupracovatpřivyšetření jehopříčin. Za pracovní úraz se považuje jakékoli poškození zdraví nebo smrt, které byly zaměstnanci způsobenynezávislenajehovůlikrátkodobým,náhlýmanásilnýmpůsobenímvnějšíchvlivů připlněnípracovníchúkolůnebovpřímésouvislostisním. X DodržováníITpolitikyasoftwarovébezpečnosti Tentoodstavecupravujeodpovědnostkaždéhozaměstnancezabezpečnéužívánívýpočetní technikyadálepodmínkyprovyužívánímobilníchtelefonůuzaměstnavatele. Jednotlivými prostředky výpočetní techniky zaměstnavatele, které zaměstnanec využívá k výkonupráce,jsouzejména: ]e]mailovéschránky ]faxy,modemy,servery ]osobnípočítače ]firemnísítě(intranet,prostředkypropřístupkinternetu. Přiužívánítěchtoprostředkůjenutnédodržovattytopokynyaostatnípravidlaaprocedury zaměstnavatele. V rámci výkonu práce je možné používat tyto prostředky k interní komunikaci sostatními zaměstnanci,externěsezákazníky,popř.dalšímiobchodnímipartnery. Zaměstnancinesmějípoužívatprostředkyvýpočetnítechnikyvčetněpřipojeníkinternetuk soukromýmúčelůmbezsouhlasusvéhonadřízenéhozaměstnance. Osobní užívání prostředků výpočetní techniky je dovoleno jen do té míry, pokud není v rozporu s vykonáváním zaměstnancovy práce, nespotřebovává důležité zdroje, nedává vzniknout vyšším nákladům, nebo není v rozporu s činností ostatních zaměstnanců. Za žádných okolností nesmějí být tyto prostředky užívány k osobnímu finančnímu zisku zaměstnancůnebotřetíchosob,nebovespojeníspolitickýmikampaněminebolobbingem.

7 Kromě výše zmíněných omezení a podmínek je dále zakázáno používat komunikační prostředkyk: ] přenosuhanlivých,diskriminačníchneboobscénníchmateriálů, ] vespojenísporušenímosobníchprávjinýchosob(např.autorskápráva; ] porušení příslušných telekomunikačních licencí nebo jiných zákonů týkaj.c.ch se přenosudat; ] vespojeníspokusemovniknutídopočítače,sítězaměstnavatelenebojinéhosystému nebokzískáníneoprávněnéhopřístupu(příp.pokusuopřístupdopočítače,e]mail jinéosoby; ] vespojenísporušenímnebopokusemoporušenízákona. Zaměstnavatelrespektujeosobnísoukromísvýchzaměstnanců.Jelikožjsouvšakkomunikační prostředky určeny k podnikatelským účelům zaměstnavatele, zaměstnavatel si vyhrazuje právo nahodilé kontroly využívání prostředků výpočetní techniky zaměstnancem v případě důvodnéhopodezřeníporušenítohotopředpisu.samotnýmužívánímtěchtoprostředkůje zaměstnanec v odůvodněných případech srozuměn s případnou kontrolou využívání prostředkůvýpočetnítechnikyzestranyzaměstnavatele. Zaměstnanec musí vždy respektovat autorská práva třetí strany a její vlastnické nároky na obrázky,texty,audioavideomateriálasoftware.jezakázánokopírovat,používatčipředávat jakýkoliv materiál bez příslušné autorizace. Zaměstnanec v této souvislosti je oprávněn využívatpřidělenýosobnípočítačpouzesesoftwarovýmvybavenízaměstnavatele. Důvěrnéinformace(aťužzaměstnavatele,jehozákazníků,nebojinýchosobnesmějíbýt zpřístupněnytřetímosobámbezzvláštníhosvolení.autorizacekpředánídůvěrnýchinformací můžebýtrozdílnávzávislostinapostavenízaměstnancevrámcizaměstnavatele. Zneužití jakéhokoliv prostředku výpočetní techniky zaměstnavatele nebo porušení tohoto pracovníhořádumůževéstkekázeňskémupostihuzaměstnancevčetněpřípadnéhoukončení pracovníhopoměruuzaměstnavatele. Využívání&mobilních&telefonů& Na základě rozhodnutí zaměstnavatele může být zaměstnanci přidělen služební mobilní telefon. Zaměstnanci,kterýmbylpřidělenslužebnímobilnítelefon,jsoupovinnijejpřevzítnazákladě písemnéhopotvrzenívesmyslu 255zákoníkupráceodpříslušnéhonadřízeného. Zaměstnanec je oprávněn používat mobilní telefon pouze pro služební účely. Používání mobilníhotelefonukjinýmnežslužebnímúčelůmnenídovoleno.

8 Zaměstnavatelposkytujeurčenýmzaměstnancůmmobilnítelefonybezplatněkpoužívánípro služebníisoukroméúčely. Zaměstnanci, kterým byl přidělen mobilní telefon, jsou povinni být k dispozici pro příjem služebníchzprávahovorůnapřidělenémmobilnímtelefonuvpracovnídoběavýjimečněi mimopracovnídobunazákladěpokynunadřízenéhozaměstnance. V případě skončení pracovního poměru nebo dlouhodobé nepřítomnosti zaměstnance vprácidelšínež7dníjezaměstnanecpovinenvrátitmobilnítelefonzaměstnavatelidotřídnů poskončenípracovníhopoměrupopř.pouplynutí7dnůnepřítomnostizaměstnancevpráci. Zaměstnanecjedálepovinenvrátitmobilnítelefonzaměstnavatelidojednohodneodjeho rozhodnutíoodebráníslužebníhomobilníhotelefonuzaměstnanci. XI Odpovědnostzaměstnancezaškodu Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou způsobili zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkonů, nebo vpřímé souvislosti snimi. Nestanoví]lizákonjinak,výšetaktopožadovanénáhradyškodyzpůsobenéznedbalostinesmí přesáhnout trojnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance před porušením povinnosti,kterýmzpůsobilškodu.totoomezeníneplatí,byla]liškodazpůsobenaúmyslně, vopilostinebopozneužitínávykovýchlátek. Kdo zjistí, že došlo ke škodě, je povinen to bez zbytečného odkladu oznámit nadřízenému nebojednateli.tenzajistívčasnéařádnévyšetřeníškody,příčinjejíhovzniku,rozsahvzniklé škody apod. a dále zajistí oznámení škodné události příslušným orgánům podle obecně závaznýchprávníchpředpisů,případněnahlášenípojistnéudálostipojišťovně. Pokudvznikneškodazaměstnanciajdeoškodu,zakterouodpovídázaměstnavatel,uplatňuje zaměstnanecjejínáhradupísemněusvéhonadřízenéhonebojednatele.případvznikuškody musíbýtprojednánzaúčastiodpovědnéosoby.vpřípaděškody,kterávznikalzaměstnanci, zaúčastitohotozaměstnance. O projednání případu vzniku škody musí být sepsán protokol, ze kterého musí být patrné zejména: ] zdadošlokevznikuškody, ] příčinyvznikuškody, ] rozsahškody, ] kdozavzniklouškoduodpovídá,případně,žezaškoduneníodpovědnážádnáosoba. Jednatelrozhodneokonečnémzpůsobulikvidaceškody. Je]lizaškoduodpovědnýzaměstnanec,sjednásnímjednatelzpůsobnáhradyškody(např. formou splátek, srážkami ze mzdy apod.. Jestliže náhrada škody nebude zaměstnancem

9 dobrovolněuhrazena,zajistíjednatelsoudnívymáhánítétoúhrady. Jde]li o případ škody, která vznikla zaměstnanci a za kterou je odpovědný zaměstnavatel, zajistíjednatel,abypoškozenémubylaposkytnutanáhradatétoškody. Opřípadechvniklýchškodjevedenaevidence,zekterémusíbýtzejménapatrné: ] kdybylyškodnéudálostizaměstnavatelioznámenynebouzaměstnavateleuplatněny, ] výsledekprojednanéhopřípadu, ] jakýmzpůsobembylorozhodnutoonáhraděškody. XII Autorskápráva Veškerádíla,kterázaměstnanecvytvořívesmysluzákonač.121/2000Sb.,oprávuautorském, o právech souvisejících s právem autorským (autorský zákon v platném znění, ke splnění svýchpovinnostívyplývajícíchztohotopracovníhořáduajehopracovněprávníhovztahu,ato zejména databáze, poznámky, dokumenty, grafické návrhy aj., jsou díly zaměstnaneckými. Zaměstnanecpotvrzujeaberenavědomí,žezaměstnavatelsvýmjménemanasvůjúčetbude vykonávat veškerá zaměstnancova autorská majetková práva k dílům vytvořeným v rámci pracovního vztahu. Zaměstnanec je povinen okamžitě oznámit zaměstnavateli vytvoření jakéhokolivzaměstnaneckéhodílačijehočásti,kterájechráněnaautorskoprávně,apředat zaměstnavateliveškeroudokumentaci,kterásektomuvztahuje.smluvnístranysisjednávají, že odměna za vytvoření zaměstnaneckého díla je zahrnuta ve mzdě zaměstnance a zaměstnanecnemánároknadodatečnoupřiměřenouodměnu.zaměstnanecnenívžádném případěoprávněnzaměstnaneckédílošířitsám,sámjeužívatmimoplněnípracovníchúkolů anisámposkytnoutjináprávakjehošíření. XIII Závazekmlčenlivosti Zaměstnanec se zavazuje dodržovat absolutní mlčenlivost o všech údajích, informacích a bezpečnostníchopatřeníchzaměstnavatele,zejménapakdržetvutajeníúdajeofinančnía hospodářské situaci zaměstnavatele, stavu a zabezpečení majetku zaměstnavatele, plány dalšíhorozvoje,inovaceamarketingovézáměry,reklamnínápadyanáměty,dokumentace používaných pracovních postupů a know]how, obsah obchodních smluv, které uzavírá zaměstnavatel se zákazníky nebo obchodními partnery, bezpečnostní kódy a hesla, účetní dokladyaobchodníknihy,informace,okterýchsedovědělpřivýkonuprácenebovsouvislosti svýkonempráce. XIV Sankce Při porušení všech shora navazujících povinností ze strany zaměstnance bude navazovat odpovídajícísankce,atopodlemíryintenzityporušenípovinností.sankcemusímítpodobu písemnéhoupozorněnínaporušeníkonkrétnípovinnostismožnostívýpovědi,sníženímzdy aodměn,výpovědiproopakovanéporušenípracovníchpovinnostíbeznárokunaodstupné

10 čiokamžitéhozrušenípracovníhopoměru. XV Rovnépříležitosti Vespolečnostijezakázánajakákolidiskriminacepodlezákonemstanovenýchdiskriminačních znakůatojakdiskriminacepřímá,takijednání,kterébymohlodiskriminovatažvesvých důsledcích. Nikdonesmívýkonuprávapovinnostívyplývajícíchzpracovněprávníchvztahůzneužívatna újmujinéhoúčastníkanebokponižováníjeholidskédůstojnosti. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoli způsobem postihovat nebo znevýhodňovat, pokudsezákonnýmzpůsobemdomáhajísvýchprávanárokůzpracovněprávníchvztahů. Zaměstnavateljepovinenzajišťovatrovnézacházenísevšemizaměstnanci,pokudjdeo: ] jejichpracovnípodmínkyvčetněodměňovánízapráciajinýchpeněžitýchplnění, ] odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu vzaměstnání Zauplatňovánírovnýchpříležitostívespolečnostijsouspoluzodpovědnívšichnizaměstnanci, společně se podílejí na udržování pracovního prostředí bez diskriminace, obtěžování a na podporovánízákladníchmorálníchaprávníchstandardů. Zaměstnanci jsou povinni nepřehlížet a okamžitě hlásit diskriminační chování a působená příkoří. VHranicíchdne1.prosince MichaelaŠkrobánková,jednatelka Hranickározvojová,s.r.o.