MONITORING. Firemní školky Vypracovala AGE Communications, a.s.

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Rozměr: px
Začít zobrazení ze stránky:

Download "MONITORING. Firemní školky 6.5. 15.5.2008. Vypracovala AGE Communications, a.s."

Transkript

1 MONITORING Firemní školky Vypracovala AGE Communications, a.s. Shrnutí: Sledované období tohoto monitoringu: od 6. do 15. května Rada ekonomických ministrů vlády schválila 4 novinky, které by měly podpořit rodiny s dětmi vznik institutu chův ze sousedství, výhodnější krátké úvazky pro rodiče s dětmi, týden placené otcovské dovolené navíc nebo hlídání dětí přímo v práci s možností zřízení firemních školek. Náklady, které by firmy se zřízením vlastní školky měly, by si mohly odepisovat z daní. Využití jiného hlídání dětí než umístěním v klasické školce akreditované ministerstvem školství má v současné době pro rodiče jednu výhodu: nepřijdou o rodičovský příspěvek. Navrhované změny ještě musí projít Poslaneckou sněmovnou a Senátem. Informují o tom Mladá fronta Dnes a Česká televize. Firemní školky a domácí hlídání dětí se stalo hlavním tématem dne v Lidových novinách Zajímavá je informace o možnosti získání finanční podpory z Evropské unie, kterou Pražský magistrát nabízí firmám v rámci operačního programu Praha Adaptabilita. Firmy musely odevzdat žádosti do konce dubna a nyní probíhá jejich hodnocení. Částka, kterou mohou získat, je celkem vysoká - od jednoho do deseti milionů korun. V současné době o založení firemní školky uvažují Klaudiánova nemocnice v Mladé Boleslavi a firma Remonta.

2 Obsah: 1) Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Dítě pohlídá sousedka nebo "firma" Str. 4 2) Zdroj: ČT 1 Události Datum: Název: Nový plán pro rodiny Str. 6 3) Zdroj: ČT 2 Události, komentáře Datum: Název: Jak ulehčit rodinám? Str. 7 4) Zdroj: ČT 2 Události, komentáře Datum: Název: Hosté ve studiu na téma-novinky pro rodiny Str. 8 5) Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Chůvy nepotřebují kvalifikaci, stačí pověst Str. 13 6) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Rodičům ulehčí firemní školky Str. 14 7) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Expertkou se stala z donucení Str. 16 8) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Jak vrátit matky do práce Str. 16 9) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Lze mít hlídání i příspěvek Str. 17 2

3 10) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Nečas chystá "rodinnou" ofenzivu Str. 18 3

4 1) Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Dítě pohlídá sousedka nebo "firma" : Lenka Nejezchlebová Ekonomičtí ministři podpořili čtyři zásadní novinky, které mají podpořit rodiny s dětmi. Uzákonit by se brzy měl institut "chův ze sousedství". Pro firmy by mělo být výhodné zaměstnávat rodiče na částečné úvazky nebo zřizovat firemní školky. Praha - Ulehčit život rodinám s malými dětmi by měly čtyři novinky, které schválila rada ekonomických ministrů vlády. Vycházejí z Národní koncepce podpory rodin s dětmi a vypracovalo je ministerstvo práce a sociálních věcí. Pokud navrhované změny projdou Poslaneckou sněmovnou a Senátem, mohly by první z nich platit už od ledna příštího roku. 1. Dítě místo do školky k chůvě - sousedce První návrh má řešit především nedostatek míst v mateřských školkách. Ministerstvo chce zřídit nový institut "chův ze sousedství". Nemusely by mít pedagogické ani zdravotnické vzdělání, jak nyní pro péči o malé děti nařizuje živnostenský zákon. Jejich jedinou kvalifikací by bylo, že se samy dobře starají o své vlastní dítě předškolního věku. Návrh nevylučuje z této role ani muže, ale autoři moc nepředpokládají, že by se jí ujímali. Taková chůva by musela splnit jen základní podmínky, v prvé řadě trestní bezúhonnost. "V bytě musí být vhodný pokoj pro děti a dostačující koupelna. Ideální by bylo, aby u domu byla zahrada, ale postačí i někde poblíž park s dětským hřištěm," říká jeden z tvůrců návrhu, lidovecký náměstek ministra práce a sociálních věcí Marián Hošek. Pečovatelky by evidovaly obecní úřady, kontrolu by namátkou prováděly sociální odbory. Za jedno dítě by chůva mohla brát maximálně pět tisíc korun, měsíčně by si tak mohla přijít až na dvacet tisíc. Stát chce pečovatelkám odpustit platbu zdravotního a sociálního pojištění. "Chtěli bychom také, aby platily co nejnižší daně. Ale o tom ještě jednáme s ministerstvem financí," vysvětluje Hošek. Chůva by naopak musela mít pojištění proti škodě způsobené cizí osobě. Za svěřené děti bude samozřejmě zodpovědná. Kritici návrhu mají obavy hlavně z toho, že by chůvy nemusely mít pedagogické nebo zdravotnické vzdělání. Ministerstvo však argumentuje tím, že sami rodiče by měli nejlépe vědět, komu dítě svěřují. Stejného názoru je i matka dvou dětí Veronika Mádlová, povoláním sociální pracovnice. "Myslím, že kolikrát je lepší sousedka, kterou dobře známe a víme, že se o děti dokáže dobře postarat, než dát třeba dítě někam, kde sice budou vychovatelky s pedagogickým vzděláním, ale na jednu připadá pětadvacet dětí," říká maminka dvouletého a dvouměsíčního dítěte. Vzdělání podle ní není zárukou té nejlepší péče. "Dřív jsem si to myslela, ale jako matka vím, že teorie je jedna věc a praxe druhá," konstatuje. A dodává, že takové "sousedské chůvy" už dávno existují, ale nelegálně. "Vnímám to jako jednoznačně dobrý nápad," shrnuje. 2. Hlídání dětí přímo v práci, firmy si to odečtou z daní 4

5 Návrh počítá s podporou firem, které svým zaměstnancům pomáhají v péči o děti - tyto výdaje by si mohly odečítat z daní. Podle Mariána Hoška už nyní některé větší firmy například "nakoupí" několik míst v nejbližší mateřské školce a nabízejí je svým zaměstnancům. Mohou také najímat na hlídání agenturu nebo si zřídit firemní školku. Nově budou moci využít také vzájemnou rodičovskou výpomoc. "Uvolní pro to třeba jednu místnost a jedna zaměstnankyně s dítětem zde bude v pracovní době hlídat čtyři další děti svých kolegyň," vysvětluje Hošek. "Tam, kde si svých zaměstnanců váží, by o to měli mít zájem. Nebude to žádná povinnost, ale čistě otázka přístupu a vstřícnosti zaměstnavatelů," dodává náměstek. 3. Výhodnější krátké úvazky pro rodiče s dětmi Stát by měl vyjít vstříc i těm rodičům, kteří volají po zkrácených úvazcích. Hlavně matky chtějí chodit do práce jen na několik hodin denně, aby se mohly starat o malé děti. Firmy však takovou možnost prakticky nenabízejí. "Na rozdíl od většiny evropských zemí máme velmi malé procento krátkých úvazků," říká Marián Hošek. Ministerstvo chce prosadit pro zaměstnavatele, kteří vytvoří maximálně tříčtvrteční úvazky, úlevy na odvodech pojistného, a to až korun. Podpora by se týkala jen určitých skupin: rodičů dětí do 10 let a lidí, kteří pečují o handicapované děti. Ale i lidí, kteří se starají o staré rodiče, studentů středních a vysokých škol. "Nebude možné mít souběžně dva podporované kratší úvazky u dvou firem," zdůrazňuje náměstek. 4. Týden placené otcovské dovolené navíc Další novinkou by měla být povinnost zaměstnavatele dát otci do šesti měsíců po narození dítěte týden dovolené, hrazené z nemocenského pojištění. "Doufali jsme, že tento návrh začne platit dřív, než budeme mít druhé dítě," říká Veronika Mádlová k záměru uzákonit takzvanou otcovskou dovolenou. "Je to jedině dobře. Tatínci si stejně berou dovolenou, ale když mají třeba jen měsíc ročně, tak ten týden navíc je velmi užitečný," dodává. Na rozdíl od některých skandinávských zemí si otcové nebudou muset vybrat týden dovolené povinně. Například ve Švédsku a Norsku musí být otec doma s dítětem až měsíce, jinak rodina nemá nárok na sociální příspěvky. *** * Péče o rodiny v cizině Skandinávie Na severu Evropy je čerpání dovolené pro otce povinné. Švédsko zavedlo už v roce 1974 takzvanou flexibilní dovolenou pro oba rodiče, aby byl muž nucen podílet se na péči o dítě a žena neztratila kontakt s prací. Otec musí doma zůstat 60 dní. Navíc má nárok na deset dní placeného volna po porodu. Pokud doma nezůstane, krátí se rodině doba, kdy pobírá příspěvky. V Norsku je to pět týdnů, navíc existuje možnost vybrat si jeden rok neplacenou rodičovskou dovolenou, kdy zaměstnavatel drží místo. Jinde jsou skromnější: v Dánsku mají muži nárok na dva týdny, ve Finsku na 18 dní 5

6 placeného volna po narození dítěte. * Péče o rodiny v cizině Ve Skandinávii je velice hustá a kvalitní síť mateřských škol, výrazně podporovaná státem. Ve většině zemí má každé dítě ze zákona nárok na místo ve školce. V severských zemích se na celkové zaměstnanosti významně podílejí částečné úvazky -například v Norsku tvoří 28 procent všech smluv. V Česku 3,5 procenta. Podle ministerstva sociálních věcí by byl ideální podíl zhruba 15 procent. Jižní Evropa Naopak v jižní Evropě je pomoc státu rodinám menší. V Portugalsku neexistuje porodné a rodičovská dovolená trvá pouze tři měsíce. V sousedním Španělsku sice trvá až tři roky, ale bez příspěvku od státu. Čerství otcové mají ve Španělsku nárok na dva dny placeného volna. Síť mateřských školek je v zemi velmi "řídká". Střední Evropa V Polsku a na Slovensku podporuje stát rodiny poměrně velkoryse. Podle odborníků zde však zatím nejsou vyvinuté nástroje, které by ženám a mužům pomáhaly sladit rodičovský a pracovní život. 2) Zdroj: ČT 1 Události Datum: Název: Nový plán pro rodiny : Jana Erbáková Ministerstvo práce a sociálních věcí má plán, jak ulehčit rodinám s malými dětmi pracovní restart. Firmy, které jim vyjdou vstříct, třeba založením vlastní školky, to příjemně pocítí na daních. Mladá fronta Dnes vyjmenovává i další detaily, týdenní volno pro novopečené táty, nebo možnost si nechat dítě pohlídat za výhodných podmínek soukromě. Opozici se to její jako příliš velkorysé a radikální. Jana Neumanová je vystudovaná učitelka, před čtyřmi lety se jí narodilo první dítě, dva roky na to druhé. Brzy se chtěla vrátit do práce, jenže neměla nikoho na hlídání. Ve školce místo nesehnala, a tak vznikl nápad. Spolu se dvěma kamarádkami rozjela firmu a radí jiným společnostem, jak založit firemní školku. Jana Neumanová, Dům pro motýlky: Zájem je velký, ale firmy nemají mnoho informací a nevědí, jak školky fungují. O děti zaměstnanců se zatím v Česku stará jen hrstka firem, dosud to pro ně nebylo výhodné. Založit takovou školku stojí zhruba půl milionu a platit místo v externí, soukromé vyjde měsíčně na 10 tisíc Kč, to by se teď mohlo změnit. Marián Hošek /KDU-ČSL/, náměstek ministra práce a sociálních věcí: Náklady, které by na vytvoření školky měly, že by tyto náklady mohly odepisovat. 6

7 Kromě firemních školek počítá ministerský návrh s podporou maminek, které si chtějí přivydělat a hlídat děti kamarádkám. Daňově chce taky zvýhodnit firmy, které umožní práci matkám na částečný úvazek. A nakonec, otcům hodlá přidat týden placené dovolené do půl roku po narození dítěte. Otec: To je rozhodně pozitivní, protože v době porodu mají být rodiče u sebe, a stejně ten otec na nic jiného nemyslí. Otec: Hlavně po porodu je to velmi dobrá věc, protože partnerka potřebuje, nebo maminka potřebuje podporu psychickou. Počet nově narozených dětí rychle roste, už tři roky po sobě překračuje stotisícovou hranici. Odborníci ale namítají: "Současné návrhy jsou příliš malou záplatou, jádro prolému neřeší". Linda Sokačová, Gender Studies: Klíčovými jsou veřejná zařízení péče o děti, ať jesle, nebo školky. Opozici se zase nelíbí komerční baby sitting. Matky by si za hlídání cizího dítěte mohly říct až o 5 tisíc Kč měsíčně, navíc by nemusely mít žádnou odbornou průpravu. Telefonuje Zdeněk Škromach /ČSSD/, místopředseda: Maminky by měly mít alespoň nějaký základní kurz, aby byly schopny se o ty děti postarat. Něco jiného je hlídat svoje děti a něco jiného cizí. Návrh musí ještě schválit vláda i směnovna a podepsat prezident. Pokud projde, přiblíží se Česko Skandinávii, kde péče o děti funguje asi nejlépe v Evropě. 3) Zdroj: ČT 2 Události, komentáře Datum: Název: Jak ulehčit rodinám? : Jana Erbáková Ministerstvo práce a sociálních věcí oznámilo plán, jak ulehčit rodinám s malými dětmi. Mezi výhodami jsou třeba úlevy pro firmy, které založí školku. Dnešní Mladá Fronta Dnes vyjmenovává i další detaily. Týden volna pro otce a nebo možnost, nechat si dítě za výhodných podmínek hlídat soukromě. Jana Neumanová je vystudovaná učitelka. Před čtyřmi lety se jí narodilo první dítě. Dva roky na to druhé. Brzy se chtěla vrátit do práce. Jenže, neměla nikoho na hlídání, ve školce místo nesehnala a tak vznikl nápad. Spolu se dvěma kamarádkami rozjela firmu a 7

8 radí jiným společnostem, jak založit firemní školku. Zájem je velký, ale firmy nemají mnoho informací a nevědí, jak školky fungují. O děti zaměstnanců se v Česku zatím stará jen hrstka firem. Dosud to pro ně nebylo výhodné. Založit takovou školku stojí zhruba půl milionů. A platit místo v externí soukromé vyjde měsíčně na 10 tisíc. To by se teď mohlo změnit. Marián Hašek /KDU - ČSL/, náměstek ministra práce a sociálních věcí. Náklady, které by na vytvoření školky měli, že by tyto náklady mohli odepisovat. Kromě firemních školek počítá ministerský návrh s podporou maminek, které si chtějí přivydělat a hlídat děti kamarádkám. Daňově chce taky zvýhodnit firmy, které umožní práci matkám na částečný úvazek. A nakonec, otcům hodlá přidat týden placené dovolené do půlroku po narození dítěte. Otcové: * To je rozhodně pozitivní, protože v době porodu mají být rodiče u sebe. A stejně ten otec na nic jiného nemyslí. * Hlavně po porodu je to velmi dobrá věc, protože partnerka potřebuje, maminka potřebuje podporu psychickou. Počet nově narozených dětí rychle roste. Už tři roky po sobě překračuje stotisícovou hranici. Odborníci ale namítají, současné návrhy jsou příliš malou záplatou, jádro problému neřeší. Linda Sokačová, Gender Studies: Klíčovými jsou veřejná zařízení péče o děti, ať jesle nebo školky. Opozici se zase nelíbí komerční Baby siting. Matky by si za hlídání cizího dítěte mohly říct až o pět tisíc korun měsíčně. Navíc by nemusely mít žádnou odbornou průpravu. Zdeněk Škromach /ČSSD/, místopředseda: Maminky by měly mít aspoň nějaký základní kurz, aby byly schopny se o ty děti postarat. Něco jiného je hlídat svoje děti a něco jiného cizí. Návrh musí ještě schválit vláda i sněmovna. A podepsat president. Pokud projde, přiblíží se Česko Skandinávií, kde péče o děti funguje asi nejlíp v Evropě. 4) Zdroj: ČT 2 Události, komentáře Datum: Název: Hosté ve studiu na téma-novinky pro rodiny 8

9 : neuveden, moderátor Jakub Železný No a aspekty tohoto rodičovského balíčku, který připravilo ministerstvo práce, rozebereme s dalšími hosty Událostí, komentářů. Ve studiu vítám Marii Vodičkovou, která stojí v čele Fondu ohrožených dětí. Dobrý večer. Marie Vodičková, předsedkyně Fondu ohrožených dětí: Dobrý večer. Janu Neumanovou, která pomáhá se zakládáním firemních školek. Dobrý večer i vám. Dobrý večer. A ve studiu je i Nikola Křístek, z Ligy otevřených mužů. Dobrý večer. Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: Dobrý večer. Pane Křístku, začněme tou otcovskou dovolenou. Předpokládám, že to vítáte. Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: Já to vítám. Je ale ten týden placené dovolené, otcovské dovolené, dostatečný? Neprosazovali byste třeba, nebo nechtěli byste třeba delší dovolenou? Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: Určitě by bylo lepší, kdyby ta dovolená byla delší. Ale já ten týden beru spíše jako slibný začátek. A jako upozornění na to, že je třeba mluvit o otcovství. Ono to ještě není schváleno, zatím to jenom je návrh Ministerstva práce. Takže budete třeba ještě v tom nějakým způsobem lobovat, aby to bylo více než týden? A nebo to zatím stačí? Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: Já si myslím, že to je dobrý začátek, uvidíme, kam se dostaneme. Paní Vodičková, jakou máte zkušenost, budou otcové této možnosti využívat? Marie Vodičková, předsedkyně Fondu ohrožených dětí: Já si myslím, že budou. 9

10 Totéž na vás. Myslíte, že novopečení tatínci během téhle dovolené budou opravdu nějak užiteční? Já myslím, že určitě ano. I v současnosti se ukazuje, že tatínkové si berou minimálně týden dovolené. Takže myslím, že to uvítají. Neobáváte se toho, že ten týden navíc budou naopak někteří muži zneužívat? Myslím ti, pro které to bude jenom vítané volno navíc, ti, kteří si moc hlavu s výchovou dětí nelámou. Pane Křístku. Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: No zneužít se dá prakticky všechno. Tady je spíše téma to využít. A to si myslím, že ty pozitivní dopady budou daleko výraznější, než to, že někdo si více zapaří a týden si odpočine. Já si myslím, že většina lidí si spíše uvědomí, že je to práce, otcovství, a má možnost ten týden na to soustředit. A váš názor na totéž, paní Vodičková? Marie Vodičková, předsedkyně Fondu ohrožených dětí: Tak já se s tím ztotožňuji. Samozřejmě, že někteří se nebudou věnovat třeba dítěti, ale řekla bych, že většina ano. A že tu matku to vlastně podpoří, pokud bude mít vlastně u sebe svého manžela. Mělo by to být nějak kontrolováno? Měl by třeba stát dohlížet na to, jestli ten otec ten týden skutečně strávil se svým dítětem? A nebo by to mělo být necháno na libovůli rodin, manželek a i těch otců, samozřejmě? Pane Křístku. Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: Já si myslím, že ty represivní postupy stojí více energie, než to, že se dá lidem důvěra. A myslím si, že by to šlo trochu proti smyslu toho, je to svobodná volba, být otec, nebo rodič, tak ať toho lidi využívají. Další téma, podpora firemních školek. Nejprve se zeptám vás, proč vás vlastně napadlo založit firmu na hlídání dětí, a navíc teď spolupracujete při zakládání firemních školek? Tato myšlenka vznikla asi před dvěma lety. Kdy jsme s kamarádkami byly na rodičovské dovolené. A ten problém se nás týkal osobně. Takže vlastně tato společnost vznikla na základě našich osobních potřeb, protože jsme nemohly, neměli jsme tu příležitost pracovat a zároveň mít dostatečnou péči o naše děti tak, jak bychom si to představovaly. 10

11 A ty firemní školky, jakou máte zkušenost? Má tahle aktivita u firem teď větší zvuk než dřív? Stoprocentně ano. Vlastně naše společnost funguje asi dva roky. A v té době se o firemních školkách mnoho nemluvilo. A nyní opravdu ten zájem velice narůstá. A čekáte, že teď, když firemní školky má podpořit podle tohoto návrhu i stát, že o ně bude ještě větší zájem? To určitě ano. A řekněte, dělají to ty firmy jenom proto, že je to třeba i pro ně výhodné nebo spíš proto, že tím chtějí dokumentovat svou vysokou úroveň, svou etiku a tak dále? Obě stránky tam hrají roli. Samozřejmě ta prestiž firmy roste. A firmy si to víc uvědomují dnes. A pro ně je to i výhodné finančně, protože pokud mají rekvalifikovat zaměstnance, nebo mají přijímat nové zaměstnance a zaškolovat je, tak je to finančně nákladné. A myslíme si, že mnohem více, nebo máme i spočítáno, že i víc než kdyby zřídili firemní školky. A máte pocit, že to třeba i firmu zatraktivnit? Že si potom ženy budou vybírat raději ty firmy, které se chovají tímto způsobem? A mají třeba vlastní školku? Určitě ano. Paní Vodičková Vy jste chtěl něco k tomu dodat? Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: No nejen ženy třeba i muži. I muži, samozřejmě. S tím my i počítáme. Aby to bylo džentrově úplně vyvážené. Paní Vodičková, myslíte, že státní podpora 11

12 firemních školek může třeba napomoci i tomu, že se uvolní místa v těch, v uvozovkách, normálních mateřských školkách? Marie Vodičková, předsedkyně Fondu ohrožených dětí: Tak určitě. Těch míst je tady naprostý nedostatek. Takže já teda tuto myšlenku vítám. Pane Křístku, na kolik podle vašich zkušeností, zajímá české firmy, jaké mají jejich lidé trable s hlídáním dětí? Máte vy s tím nějakou zkušenost? Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: Já s tím mám zkušenost přímou, protože já sám jsem otec tří dětí. A já sám si vybírám zaměstnavatele, nebo firmy, pro které pracuji i podle toho, na kolik respektují tuhle tu moji roli. A co se týká firem globálně, tak cítím jednoznačně, že ten trend je směrem k tomu, aby se podporovala i rodičovská role zaměstnanců. Zatím tady mluvíme o firemních školkách, o tom týdnu otcovské dovolené. Ale ještě jedno téma, paní Vodičková, téma pečovatelky. To je možná téma, které vzbudí z tohoto balíčku ministerstva největší kontroverzi. Stát chce zavést institut profesionálních chův, které by mohly až za čtyři děti za měsíc získat 20 tisíc. Nehrozí, že se to začne komerčně využívat, že budou všude inzeráty typu: Jsem skvělá matka, skvěle vám ohlídám vaše děti? Nemáte tuhle obavu? Marie Vodičková, předsedkyně Fondu ohrožených dětí: No, to tedy mám. Já si myslím vůbec, že 4 děti hlídat, ještě pokud to má být matka na mateřské dovolené Ta už musí mít nějaké svoje děti. Marie Vodičková Ano. Nebo měla by mít logicky nějaké své děti. Marie Vodičková, předsedkyně Fondu ohrožených dětí: To je docela zvláštní, ty ženy často, když má první dítě tak á co dělat s tím jedním dítětem. Je třeba nevyspalá, nervózní. A k tomu ještě mít 4 malé děti a pobírat 20 tisíc. Tak to mě připadá naprosto tedy, jaksi nerealizovatelné. A neb takové, že by to ty děti mohlo ohrozit. Něco jiného je, že by to byli známí, ale tak ale tam z toho, já nevím, jestli to je podmínka, jestli to musí být známí, nebo pak jestli by se to využívalo tak jako školky. Cítíte vy podobně, že tohle je možná nejslabší moment toho balíčku z ministerstva? Určitě ano. Určitě ano. Právě proto, že matky s jedním dítětem mají plnou hlavu toho 12

13 svého dítěte a za viděnou přivýdělku v této verzi si myslím, že by to mohl být problém. Pane Křístku, volil vy byste takové řešení pro vaše děti, nebo tam vidíte podobná rizika? Nikola Křístek, Liga otevřených mužů: Já bych volil takové řešení pro svoje děti, kdybych našel ženu, které můžu důvěřovat a svěřit ji je do péče s tím, že bude ty děti rozvíjet, ne jenom hlídat. Tak bych do toho klidně šel. Kdyby si při tom vydělala dobře, tak budu jenom rád. Já bych, jestli můžu. Tak já myslím, že není jenom problém toho, že by maminka hlídala 4 děti, ke svému, ale problém je ve vzdělávání, tam není daná podmínka, nebo tak, jak by ta maminka měla teda pečovat a vzdělávat. Pedagogické, zdravotní vzdělání. Ano, přesně tak. Vzdělání, to je pravda. Takže kdo ohlídá, aby tato chůva byla skutečně profesionální, když nebude muset mít žádné speciální vzdělání. Vy jste říkal, že byste jí musel znát, tedy, že byste jí musel důvěřovat. Ale to zase asi každý nenajde člověka ve svém okolí, kterého by znal, kterému by mohl důvěřovat. Marie Vodičková, předsedkyně Fondu ohrožených dětí: Pokud vím, v Rakousku existují takové chůvy, ale nemyslím si, že by měly 4 malé děti na starosti. To tedy bychom si netroufly ani u nás v Klokánku čtyři batolata nebo mimina. Ale tam je profesní organizace, nebo snad nezisková organizace, která jaksi to hlídá tu kvalitu té péče. A zaštiťuje to. A tady, pokud by to nikdo nezaštiťoval, tak bych se toho docela bála. Děkuji vám, že jsme společně mohli rozebrat některé aspekty toho návrhu Ministerstva práce a sociálních věcí. Díky, že jste přišli, nashledanou. Hosté Díky, nashledanou. 5) Zdroj: Mladá fronta Dnes Datum: Název: Chůvy nepotřebují kvalifikaci, stačí pověst : Lenka Nejezchlebová Ministerstvo práce a sociálních věcí chystá čtyři novinky v systému péče o děti. Motivaci firmám, aby nabízely zaměstnancům pomoc v péči o děti, týden dovolené pro otce a také 13

14 novou formu hlídání dětí. "Konečnou verzi předložíme vládě nejpozději o prázdninách," říká ministr Petr Nečas. Kritikům návrhu se nelíbí, že by se o děti mohly za úplatu starat chůvy bez kvalifikace a že kontrola ze strany státu by byla minimální. Namítají, že by se dětem mohlo něco stát. Na Západě fungují au-pair, u nichž také není požadována žádná kvalifikace. Chceme rozšířit spektrum služeb, a to bez přílišných administrativních opatření. A zároveň bez zvyšování výdajů z veřejného rozpočtu. Pokud má z této formy někdo obavy, tak jednoduše tu službu nevyužije, nikoho k tomu nenutíme, jen dáváme další možnost. Já jsem pevně přesvědčen, že pověst toho, kdo se dobře, nebo naopak špatně stará o děti, se velmi rychle rozšíří. I opozice vítá, že umožníte firmám, aby si do nákladů započítaly výdaje na podporu zaměstnanců v péči o děti. Myslíte, že skutečně začnou vznikat firemní školky? Ano, určitě. Pomůže v tom i institut vzájemné rodičovské výpomoci, kdy jedna matka zaměstnankyně bude hlídat další děti zaměstnanců. Firma proto může poskytnout prostor. Už teď je celkem rozšířené, že firmy dotují zaměstnancům hlídání dětí nebo poplatky ve školkách. Dalším bodem je otcovská dovolená. Některé političky ze Strany zelených a z ČSSD doufají, že se časem přiblížíme severskému modelu a zavedeme ji delší a povinnou. Počítáte do budoucna s touto variantou? V žádném případě, to je nesmysl. Má to být dobrovolné, stejně jako mateřská není povinná. Tohle je přehnané. Vždyť my moderní tatínci se o děti zajímáme rádi a dobrovolně. Ne všichni jsou takoví. Ale hodně se to posouvá. A moderní maminky tatínky do té role také nutí, což je dobře. Když jsem vozil v kočárku svého nejstaršího syna, kterému je teď jedenadvacet let, byl jsem jeden z mála tatínků. A před pár lety s nejmladší holčičkou jsem potkával tatínků řádově víc. Říkal jste, že tohle téma je pro vás v roli ministra priorita. Proč? Protože to u nás zatím nikdo neřešil komplexně. Silná rodinná politika má být klíčovým tématem vlády, ale nesmí to být jen slohově-esejistická činnost. 6) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Rodičům ulehčí firemní školky : Hana Čápová Zřídit školku pro děti zaměstnanců je pro firmy levnější než zaškolit náhradu za pracovnice na mateřské Česko čeká boom školek založených a spravovaných firmami. Důvody? Pro ministerstvo práce a sociálních věcí je jejich vznik prioritou, míst v obecních školkách a jeslích je málo, a hlavně - firmy své matky potřebují. Nový trend by také mohl ulevit přetíženým obecním školkám, protože matky by více svěřovaly děti do péče firemních školek. Jednu takovou chystá například Klaudiánova nemocnice v Mladé Boleslavi. "Je to reakce na to, že řada našich pracovnic, sester a lékařek, odkládá nástup do práce nebo nemůže pracovat na plný úvazek. Nemají vyřešené hlídání," říká člen představenstva této nemocnice Václav Řičař. O prázdninách chtějí v Mladé Boleslavi nabídnout hlídání prvním dvanácti dětem a podle zájmu pak své zařízení případně rozšíří. 14

15 Také firma Dekonta, která poskytuje ekologické konzultační služby, se chce starat o děti svých zaměstnanců. Slibuje si od toho, že díky zařízení přímo v objektu firmy budou pracovat i matky velmi malých dětí. "Matky budou mít děti nablízku, mohou si odskočit je nakojit," říká Iveta Čepeláková, která má v Dekontě školku na starost. Podle ní matky firmě citelně chybí. Zákazníci jsou na ně zvyklí, stejně jako úředníci ministerstev, přes která firma shání granty. Umožnit ženám pracovat je tak výhodnější než přijímat nové zaměstnance. Tento fakt potvrzuje i minianalýza, kterou zpracovalo sdružení Dům pro motýlky (zabývá se poradenstvím při zakládání firemních školek) pro jednu z tuzemských bank. "Porovnávali jsme, kolik je bude stát zaškolení pěti nových pracovníků a kolik školička pro pět dětí," říká Klára Tomková z poradenského sdružení. "Školička vyšla levněji než zaškolení. Myslím, že je to překvapilo." Ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas (ODS) chce nápad podpořit. "Chceme rozšířit spektrum možností pro rodiny," říká. Peníze, jež firmy vydají za hlídání dětí zaměstnanců, si budou moci započítat do nákladů. Stejně tak si do nákladů budou moci započítat částku, kterou přispějí svému zaměstnanci na další novinku - hlídání v rámci vzájemné rodičovské výpomoci. Také pražský magistrát myslel na firemní školky. Letos poprvé si firmy mohou požádat o evropské peníze na ně v operačním programu Praha - Adaptabilita. "Cílem je sladění profesního a rodinného života," říká radní Markéta Reedová. Pražský magistrát je v Česku vůbec první, kdo firemním školkám cestu k evropským penězům nabídl. Je to dáno tím, že ostatní kraje čerpají peníze z unie na přibližování se prosperujícím regionům, zatímco Praha už k nim patří. Její projektovou oblastí je tak konkurenceschopnost. "Nemůžeme čerpat peníze třeba na tvorbu pracovních míst, ale spíš na růst kvality pracovní síly," vysvětluje radní Markéta Reedová. Kolik firem už požádalo o peníze na "rozvoj služeb péče o dítě s cílem sladit pracovní a soukromý život jejich rodičů" či na "podporu pracovního prostředí vstřícného k rodinám", se zatím nedá zjistit. Firmy musely odevzdat žádosti do konce dubna a nyní probíhá jejich hodnocení. Částka, kterou mohou získat, je celkem vysoká - od jednoho do deseti milionů korun. Firemní školky budou zřejmě vypadat trochu jinak než ty, které dnes běžně známe. Často v nich bude jen pár dětí a zřejmě tu také budou i děti podstatně mladší. Jejich rodiče se budou dobře znát, protože zařízení bude jen pro děti rodičů z jedné firmy. Ministr Petr Nečas se shoduje s Klárou Tomkovou z poradenského sdružení Dům pro motýlky v tom, že akreditace podle pravidel ministerstva školství není pro takováto zařízení vhodná. Nejde přitom jen o zbytečnou byrokracii, která akreditaci provází. Hlavní výhodou je to, že v neakreditovaném zařízení mohou mít rodiče dítě celodenně a přesto nepřijdou o rodičovský příspěvek. "Rodiče si ale musí uvědomit, že místo inspekce a hygieny to budou oni, kdo mají kvalitu zařízení hlídat," říká Tomková. Ministr Nečas zmiňuje, že také v prostorách firmy může probíhat tzv. evidovaná vzájemná rodičovská výpomoc. "Firma vyčlení prostor a děti tam bude hlídat některý z rodičů," vysvětluje Nečas. "Vzájemná rodičovská výpomoc nemusí nutně probíhat jen doma." Klára Tomková se snaží inspirovat developery, aby už při stavbě počítali s prostory pro děti. "Mohou pak firmám nabízet nájem s bonusem - školkou," říká. Zatím ale neuspěla. 15

16 7) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Expertkou se stala z donucení : heč Kam s dítětem? Nedávno to Klára Tomková řešila sama. Teď radí firmám, jak vyjít "svým" matkám vstříc. PRAHA "Když jsem měla pracovní schůzku, často jsem musela řešit, co s dítětem," říká sedmatřicetiletá Klára Tomková. Mluví o své nejmladší pětileté dceři. Dvěma starším je už patnáct a osmnáct. Zatímco v době, kdy hlídání potřebovaly starší děti, neměla problém, najednou bylo všechno jinak. "Míst v jeslích a školkách je málo. Dceru by mi vzaly na plný počet hodin, o nějakém občasném hlídání ale nechtěly ani slyšet," vzpomíná Klára Tomková. "Hlídaly jsme si navzájem se sestrou, jeden den v týdnu ona, jeden den já. Pak ale nastoupila do práce." Klára Tomková chtěla pokračovat v podnikání - dodávala firmám reklamní předměty - proto dávala dceru do soukromé školičky při mateřském klubu. Ta ale byla drahá, vyšla zhruba na devět tisíc korun měsíčně. Sestra jí vyprávěla, jak těžké to mají manažerky farmaceutické firmy, do které se vrátila. "Místo jim drží jen půl roku. O práci sice nepřijdou, ale zaměstnají je pak na nižší pozici," vypráví Tomková. "Jedna z nich to vyřešila tak, že její maminka z Moravy přestala pracovat a přestěhovala se do Prahy. Jezdila za ní s dítětem několikrát denně do práce, aby ho mohla nakojit." Tomkovou, absolventku pedagogické školy, napadlo: Zkusíme té farmaceutické firmě nabídnout projekt firemní školky. Firma měla zájem, projekt se ale zatím nerealizoval. Nejdřív krachoval na tom, že v objektu firmy nebyly prostory, které by podle hygieniků byly vhodné pro děti. Když se našly jinde, nebylo to aktuální, protože firma začala uvažovat o změně sídla. Tomková a její dvě kolegyně ve sdružení Dům pro motýlky se mezitím staly odbornicemi a své služby začaly nabízet i jiným. Od začátku letošního roku registrují nebývalý zájem o firemní školky. Firmy si totiž podle Tomkové čím dál více uvědomují, že zkušené pracovnice jsou pro ně cenné. "Jedna banka nám zadala analýzu - porovnat, kolik je bude stát zaškolení pěti pracovníků a kolik školička pro pět dětí. Školička vyšla levněji než zaškolení. Myslím, že je to překvapilo." 8) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Jak vrátit matky do práce : Hana Čápová Kousek od pražské Thomayerovy nemocnice jsou těsně vedle sebe dvě školky. Jedna obyčejná, druhá pro děti zaměstnanců nemocnice. Dvě ženy, které právě přišly pro syny, mají jasno: firemní školka je pro ně lepší. Hlavně proto, že se přizpůsobuje jejich pracovní době. "Sehnat někoho, kdo by syna ráno hlídal, to si neumím představit. Musela bych chodit později do práce," říká zdravotní sestra Michaela Pelejová. Mohla by si sice upravit pracovní dobu, tím by ale přišla o možnost dělat v třísměnném provozu a spolu s tím i o dva tisíce měsíčně na příplatcích. 16

17 Školka Thomayerovy nemocnice je první firemní školkou, která v Česku začala fungovat. Nebo také poslední, která zbyla z kdysi běžných závodních školek. Nemocnice totiž v roce 1992, když se měly dvě třídy pro děti zaměstnanců rušit, prosadila, že se místo toho připojí ke škole a školce pro malé pacienty. "Náš management byl tehdy prozíravý," říká ředitelka školky Iva Křivánková. Tehdy bylo míst ve školkách dost, dnes je ale situace jiná. "Školky berou přednostně děti v předškolním věku, tříleté prakticky neumístíte," říká Křivánková. To je jeden z důvodů, proč o založení školky začíná uvažovat řada firem. Jednou z nich je Klaudiánova nemocnice v Mladé Boleslavi. "Je to reakce na to, že řada našich pracovnic, sester a lékařek odkládá nástup do práce nebo nemůže pracovat na plný úvazek. Nemají vyřešené hlídání," říká člen představenstva nemocnice Václav Řičař. "Přemýšleli jsme, jak je dostat zpátky do práce. Měly by zájem, ale hlídání je palčivý problém." Také firma Dekonta, která poskytuje ekologické konzultační služby, se chce starat o děti svých zaměstnanců. "Začínali jsme jako mladá firma, matek máme hodně," říká Iveta Čepeláková, která má projekt školky na starost. Firma si od vlastního zařízení slibuje, že matky naláká do práce i s velmi malými dětmi. "Prostory pro děti jsou přímo na pracovišti, matky je budou mít nablízku, mohou si k nim odskočit i nakojit." Matky totiž firmě citelně chybí. "Některé na sebe mají navázané zákazníky, ti jsou na ně zvyklí. Ženy z oblasti výzkumu a vývoje na sebe zase mají navázané projekty, je lepší, když se kontaktní osoba pro ministerstvo nemění," říká Čepeláková. Umožnit ženám pracovat i s velmi malými dětmi je podle ní výhodnější než přijímat někoho nového: "Najít kvalifikovaného člověka je problém, kdo je schopný, je zadaný. Navíc matky jsou nejloajálnější a nejpracovitější zaměstnanci." Ani mladoboleslavská nemocnice, ani Dekonta ale neuvažují o založení klasické akreditované školky. Nejde ani tak o to, že to je byrokraticky komplikované. Hlavní důvod je, že na školku, kterou dotuje stát, se vztahují omezení. Dítě tu nemůže být celodenně, jinak by rodina přišla o rodičovský příspěvek. "O hlídání, které by znamenalo ztrátu příspěvku, nebude zájem," říká Čepeláková. Totéž si myslí Václav Řičař: "Budeme se snažit to udělat tak, aby naše matky nepřišly o rodičovský příspěvek." 9) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Lze mít hlídání i příspěvek : heč "Chceme rozšířit spektrum možností pro rodiny," tvrdí ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas (ODS). * LN Jaké výhody budou mít firmy, které zřídí školku nebo zaměstnají rodiče na částečný úvazek? Peníze, které dají na provoz zařízení nebo osobě, která o děti pečuje, si budou moci započítat do nákladů. Teď to jde jen na základě kolektivní smlouvy a tu mají v málokteré firmě. U částečných úvazků bude mít firma slevu na sociálním pojištění 1500 korun měsíčně na jednoho zaměstnance. * LN Proč chcete podporovat firemní školky? 17

18 Chceme rozšířit spektrum možností pro rodiny, aby si mohly vybrat na základě své konkrétní situace. Proto chceme vedle klasických akreditovaných školek umožnit vznik firemních zařízení a evidovaných poskytovatelů vzájemné rodičovské výpomoci. * LN Firmy říkají, že spíš než daňové úlevy je při uvažování o firemní školce zajímá, jak to udělat, aby matky nepřišly o rodičovský příspěvek. Co byste jim poradil? Nemusí zakládat klasickou akreditovanou školku. Založit ji podle školské legislativy je stejně nesmírně byrokraticky složité. Některé předpisy jsou bizarní - třeba věšáčky na pyžama musí být od sebe tak daleko, aby se pyžama nedotýkala. Když školka není akreditovaná, nedostává peníze na provoz od státu. Výhodou ale je, že rodiče, kteří chtějí dále pobírat rodičovský příspěvek, nejsou omezeni počtem pěti dní v měsíci nebo čtyř hodin denně, po které může dítě v zařízení být. Když nejde o klasickou akreditovanou školku, mohou být děti hlídány celodenně a rodiče o rodičovský příspěvek nepřijdou. Jednou z možností je například i ta, že firma vyčlení prostor a děti v něm bude hlídat některý z rodičů. Poskytování vzájemné rodičovské výpomoci nemusí nutně probíhat jen doma. * LN Proč vlastně je možné - bez ztráty rodičovského příspěvku -mít dítě v akreditované školce jen omezenou dobu, zatímco pro jiné typy hlídání toto omezení neplatí? Ten limit je tam proto, že v klasické školce dostávají rodiče výraznou veřejnou podporu v podobě dotací. Vedle rodičovského příspěvku tak mají ještě nepřímý zdroj veřejných peněz. 10) Zdroj: Lidové noviny Datum: Název: Nečas chystá "rodinnou" ofenzivu : neuveden Kabinet brzy dostane na stůl plán ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase, který má usnadnit život a práci rodinám s malými dětmi. Jak uvedla MF Dnes, odsouhlasila ho rada ekonomických ministrů. Proto je velká šance, že na něj kývne i vláda. Každý otec si bude moci do šesti měsíců od narození potomka vybrat týden otcovské dovolené. Zaměstnavatel bude povinen mu to umožnit, dovolená bude hrazena z nemocenského pojištění. Otec ale nebude povinen si tuto dovolenou vybrat. Na rozdíl od některých skandinávských zemí, kde musí být otec nějaký čas s dítětem doma, jinak rodina ztratí nárok na sociální příspěvky. Nečas chce také zvýhodnit firmy, které zřídí vlastní školku nebo zaměstnají rodiče na částečný úvazek. Peníze, které firmy dají na provoz firemní školky, si budou moci započítat do nákladů. Dnes je to možné jen na základě kolektivní smlouvy. Slevu na sociálním pojištění ve výši 1500 korun měsíčně dostane zaměstnavatel na jednoho pracovníka tehdy, když ho zaměstná na zkrácený úvazek (platilo by to do 0,8 pracovního úvazku). Podpora se má týkat jen některých zaměstnanců, například rodičů dětí do deseti let, lidí, kteří se starají o dítě s postižením nebo starého člověka. Nově má vzniknout tzv. evidovaný poskytovatel vzájemné rodičovské výpomoci. Pod tímto názvem se skrývá možnost, aby rodič pečující o vlastní dítě do šesti let hlídal další čtyři 18

19 děti. Za hlídání bude dostávat tolik, kolik si dohodne s ostatními rodiči, maximálně však pět tisíc korun za jedno dítě měsíčně. Pokud by zaměstnavatel uhradil za rodiče jeho poplatek za hlídání, také by ho - jako náklady na školku -mohl započítat do nákladů. Zařídit si hlídání dětí jinak než v klasické školce akreditované ministerstvem školství má pro rodiče jednu výhodu: nepřijdou o rodičovský příspěvek, když je dítě v zařízení déle než pět dní v měsíci nebo čtyři hodiny denně. Akreditovaná školka totiž dostává dotace a podle Nečase není možné, aby rodiče dostávali zároveň rodičovskou a dotace na celodenní pobyt potomka ve školce. 19

Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011

Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011 Průvodce změnami v rodičovských dávkách od 1. ledna 2011 Obsah: 1. Porodné 2. Peněžitá pomoc v mateřství 3. Rodičovský příspěvek 4. Daňová sleva na dítě 5. Sociální příspěvek 6. Jak klesne rodičovský příspěvek

Více

ODS pro rodiny Pr P aha a, ha 6. 6 kv k ě tna a 201 0 0

ODS pro rodiny Pr P aha a, ha 6. 6 kv k ě tna a 201 0 0 ODS pro rodiny Praha, 6. května 2010 Východiska demografický vývoj růst porodnosti růst tlaku na kapacitu předškolních zařízení nedostatečná kapacita jeslí a školek neexistence jiných služeb péče o děti

Více

MONITORING. Firemní školky 1.4. 25.4.2008. Vypracovala AGE Communications, a.s.

MONITORING. Firemní školky 1.4. 25.4.2008. Vypracovala AGE Communications, a.s. MONITORING Firemní školky 1.4. 25.4.2008 Vypracovala AGE Communications, a.s. Shrnutí: Sledované období tohoto monitoringu: od 1. dubna do 25. dubna 2008. Ze sledovaných titulů zahrnuje veškeré tištěné

Více

Kulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života

Kulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života Kulatý stůl na téma Firemní zařízení péče o děti jak přispět ke slaďování osobního a pracovního života Tisková zpráva: 1. Kulatý stůl základní informace 2. Jak může stát pomoci firmám, které se rozhodnou

Více

Tisková zpráva ze dne 19. listopadu 2008. Prorodinný balíček

Tisková zpráva ze dne 19. listopadu 2008. Prorodinný balíček Tisková zpráva ze dne 19. listopadu 2008 Prorodinný balíček Rodinná politika je jednou z hlavních vládních priorit. Dne 19. listopadu 2008 schválila vláda materiál předložený ministrem práce a sociálních

Více

Rodina a svět práce. rodinného a osobního života. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Mgr. Jiřina Pipková

Rodina a svět práce. rodinného a osobního života. Ministerstvo práce a sociálních věcí. Mgr. Jiřina Pipková Rodina a svět práce Opatření v oblasti sladění profesního, rodinného a osobního života Ministerstvo práce a sociálních věcí Mgr. Jiřina Pipková Podpora v oblasti sladění v Programovém prohlášení vlády

Více

Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let v České republice. Jana Barvíková

Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let v České republice. Jana Barvíková Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let v České republice Jana Barvíková Obsah příspěvku Formy a podmínky individuální nerodinné péče o děti do 6 let Neformální (neprofesionální) péče (bezúplatně

Více

JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání!

JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání! JAK ODEJÍT NA MATEŘSKOU A RODIČOVSKOU DOVOLENOU......a jak se z ní vrátit zpět do zaměstnání! KDY SE ODCHÁZÍ NA MATEŘSKOU? VÝPOČET A PODÁNÍ ŽÁDOSTI Mateřská dovolená je zákoníkem práce stanovena na 28

Více

3. Hospic Malovická (od r. 2014)

3. Hospic Malovická (od r. 2014) Zdravotnické zařízení MČ P4 (www.zzpraha4.cz) příspěvková organizace zřízená MČ P4 co zaštiťujeme: 1. Jesle (Kotorská, Rabasova, Firemní) 2. Centrum pomoci závislým (Psychiatrickopsychologická ambulance)

Více

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO KULTURNÍ OBLAST A OSTATNÍ konané dne 27.11.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni:

Více

FLEXIBILNÍ PRÁCE - ŠANCE PRO ROZVOJ FIREM I ZAMĚSTNANCŮ

FLEXIBILNÍ PRÁCE - ŠANCE PRO ROZVOJ FIREM I ZAMĚSTNANCŮ FLEXIBILNÍ PRÁCE - ŠANCE PRO ROZVOJ FIREM I ZAMĚSTNANCŮ PROJEKT METR (Sdílení pracovních míst jako forma podpory mezigeneračního transferu kompetencí mezi pracovníky CZ.1.04/2.2.00/11.00024) Konference

Více

Opatření k podpoře rodin s dětmi 2004-2013. Ministerstvo práce a sociálních věcí

Opatření k podpoře rodin s dětmi 2004-2013. Ministerstvo práce a sociálních věcí Opatření k podpoře rodin s dětmi 2004-2013 Ministerstvo práce a sociálních věcí Oblasti Dokumenty k rodinné politice Usnesení vlády k oblasti služeb péče o děti Návrhy právní úpravy v oblasti služeb péče

Více

Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky

Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Audit Rodina a zaměstnání - nástroj personální politiky Blanka Brabcová Otázky dnešní personální politiky Vyplatí se zaměstnávat rodiče s malými dětmi po MD/RD? Jak udržet zaměstnatelnost rodičů během

Více

Rodičovský příspěvek nově

Rodičovský příspěvek nově Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon

Více

Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku

Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová. Konference Práce na dálku Slaďování pracovního a rodinného života Anna Machátová Konference Práce na dálku Třebíčské centrum o.s. Založeno v březnu 1998 Člen Sítě MC od září 2006 Spolupráce s více jak 100 organizacemi a specialisty

Více

Systém kolektivní péče o malé děti do 6 let v České republice. Kamila Svobodová Jana Barvíková

Systém kolektivní péče o malé děti do 6 let v České republice. Kamila Svobodová Jana Barvíková Systém kolektivní péče o malé děti do 6 let v České republice Kamila Svobodová Jana Barvíková Systém kolektivní péče o malé děti Tradiční formy péče - jesle - mateřské školy Ziskové (komerční) formy péče

Více

Zaručený návod, jak mít

Zaručený návod, jak mít Zaručený návod, jak mít jistou práci a mzdu Rady k nezaplacení 1. Jak získat práci a začít vydělávat peníze 2. Že vám agentura práce najde práci za vás 3. Co říkají lidé, kteří pracují pro agenturu práce

Více

JAK ŽIVÍ RODINU SÓLO RODIČE

JAK ŽIVÍ RODINU SÓLO RODIČE JAK ŽIVÍ RODINU SÓLO RODIČE PENÍZE, PRÁCE A SOCIÁLNÍ SYSTÉM V ČR Radka Dudová, Ph.D. Gender a sociologie Sociologický ústav AV ČR,, v.v.i. 20. října 2014 Mezinárodn ní kulatý stů ůl SÓLO ROD DIČE SÓLO

Více

Poslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení

Poslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení Poslání a formy denní péče o děti - předmět diskusí a potřeba řešení Věra Kuchařová Příspěvek vznikl v rámci projektu č. CZ.1.04/5.1.01/77.00038 Nové formy denní péče o děti v České republice financovaného

Více

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov

JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov METODY UČENÍ V PROFESNĚ ZAMĚŘENÉM VZDĚLÁVÁNÍ JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov INOVACE VÝSTUPŮ, OBSAHU A METOD BAKALÁŘSKÝCH PROGRAMŮ VYSOKÝCH ŠKOL NEUNIVERZITNÍHO TYPU,

Více

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč

Sociální reformy. Zhoršení stavu předvolebním zvýšením mandatorních výdajů o 68 miliard Kč Sociální reformy Petr Nečas Hlavní cíl zastavení tempa zadlužování země Hlavní problém prudké tempo zadlužování státu růstem mandatorních výdajů především v posledních dvou letech vlády Jiřího Paroubka

Více

Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené

Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Dotazníkové šetření na téma rodičovské dovolené Poděkování Mnohokrát děkujeme všem respondentům a také těm, kdo dotazník pomáhali šířit. Vyhodnocení zpracovala Rut Kolínská. Vyplněné dotazníky v tištěné

Více

Anežka Mičková, těší mě.

Anežka Mičková, těší mě. Anežka Mičková, těší mě. Profese finančního poradce je v České republice ještě v plenkách. Vždyť finanční poradci začali mít u nás význam až po revoluci v 89 roce, kdy se otevřel trh a lidé si měli z čeho

Více

Rovné příležitosti rodičů v rodičovství a v péči o domácnost Výsledky dotazníkového šetření Sítě mateřských center o.s. 2014

Rovné příležitosti rodičů v rodičovství a v péči o domácnost Výsledky dotazníkového šetření Sítě mateřských center o.s. 2014 Rovné příležitosti rodičů v rodičovství a v péči o domácnost Výsledky dotazníkového šetření Sítě mateřských center o.s. 2014 Respondenti/ky Cíl: podmínky slaďování v rodinách rovnost možností matek a otců

Více

Multimediální tvorba ve výuce ZUŠ

Multimediální tvorba ve výuce ZUŠ Multimediální tvorba ve výuce ZUŠ projekt (příklad projektové fiše) 1) název a lokalizace projektu Multimediální tvorba ve výuce ZUŠ Místo realizace a oblast dopadu projektu: obec Dolní Hodolany a Pardubický

Více

Reformní záměry v oblasti nepojistných dávek

Reformní záměry v oblasti nepojistných dávek Ministerstvo práce a sociálních věcí Reformní záměry v oblasti nepojistných dávek a služeb sociální ochrany v roce 2011 a dalších letech Materiál pro jednání Pracovního týmu RHSD pro sociální otázky Únor

Více

Výsledky průzkumu č. 29 AMSP ČR

Výsledky průzkumu č. 29 AMSP ČR 29. Výsledky průzkumu č. 29 AMSP ČR Čerpání EU dotací AMSP ČR ve spolupráci s Komerční bankou zorganizovala výzkum zaměřený na čerpání EU dotací mezi malými a středními podniky a municipalitami. Tento

Více

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO SOCIÁLNÍ OBLAST konané dne 24.05.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni: dle

Více

Program pro maminky a tatínky ČSOB. Připravila: Alena Bořilová a Jana Skalková, Řízení lidských zdrojů ČSOB

Program pro maminky a tatínky ČSOB. Připravila: Alena Bořilová a Jana Skalková, Řízení lidských zdrojů ČSOB Program pro maminky a tatínky ČSOB Připravila: Alena Bořilová a Jana Skalková, Řízení lidských zdrojů ČSOB Co ČSOB motivuje k realizaci Programu pro rodiče? Podle statistik OECD patří ČR mezi země s nejnižší

Více

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ

TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ TEMATICKÉ SETKÁNÍ PRO OBLAST ŠKOLSTVÍ konané dne 21.11.2013 na Krajském úřadu Jihomoravského kraje v Brně v rámci projektu Slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců JMK a jeho PO Přítomni: dle

Více

JISTOTA KVALITNÍ PÉČE

JISTOTA KVALITNÍ PÉČE JISTOTA KVALITNÍ PÉČE ORANŽOVÁ KNIHA PRO OBLAST ZDRAVOTNICTVÍ David Rath Stínový ministr zdravotnictví Praha, květen 2009 SOUČASNÁ SITUACE České zdravotnictví dosahuje v mezinárodním srovnání velmi dobrých

Více

Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let ve Francii. Jana Paloncyová

Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let ve Francii. Jana Paloncyová Formy individuální nerodinné péče o děti do 6 let ve Francii Jana Paloncyová Individuální péče Rodičovská péče (mateřská, otcovská, rodičovská dovolená) Péče chův bez akreditace Mateřská asistentka bez

Více

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011)

Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011) Průzkum využívání alternativních forem práce ve firmách působících na českém trhu práce (2011) Hlavními cíli výzkumu bylo zjistit rozsah využívání alternativních forem práce ve firmách na českém trhu.

Více

Tato příbalová informace vysvětluje, jak National Health Service (NHS), práce v

Tato příbalová informace vysvětluje, jak National Health Service (NHS), práce v National Health Service Tato příbalová informace vysvětluje, jak National Health Service (NHS), práce v UK. Národní zdravotní služba poskytuje zdravotní péči ve Velké Británii a je financován zdanění.

Více

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání

po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání po modré společně Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Společně Plus pro ekonomiku a podnikání Ing. Vlastimil Tlustý, stínový ministr financí Není náhoda, že nejrychleji rostoucími ekonomikami v Evropě

Více

RODINNÁ POLITIKA V PROGRAMECH POLITICKÝCH STRAN

RODINNÁ POLITIKA V PROGRAMECH POLITICKÝCH STRAN RODINNÁ POLITIKA V PROGRAMECH POLITICKÝCH STRAN Volby 2010 30.4.2010 Gender Studies, o.p.s. LINDA SOKAČOVÁ OBSAH: 2 ČSSD: STÁT PŘÁTELSKÝ RODINÁM S DĚTMI. 4 VYSVĚDČENÍ ČSSD.. 5 STRANA ZELENÝCH: CHCEME ZELENOU

Více

Zápis z jednání 1. pracovního týmu Odborné komise pro důchodovou reformu

Zápis z jednání 1. pracovního týmu Odborné komise pro důchodovou reformu Zápis z jednání 1. pracovního týmu Odborné komise pro důchodovou reformu Ukončení II. pilíře a nastavení parametrů III. pilíře datum: 5. února 2015, 13:00 místo: Klub, budova MPSV Na Poříčním právu 1,

Více

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 136/0

PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 136/0 PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 136/0 Vládní návrh, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Doplňková smlouva pozměňující Smlouvu

Více

Osobní údaje Zaškrtněte prosím políčko vedle Vámi vybrané odpovědi nebo napište Vaši odpověď v místu k tomu určeném.

Osobní údaje Zaškrtněte prosím políčko vedle Vámi vybrané odpovědi nebo napište Vaši odpověď v místu k tomu určeném. Vážené dámy, chtěli bychom Vás požádat o vyplnění tohoto dotazníku. Dotazník je součástí projektu Diskriminace žen na trhu práce (SDOLM), ve kterém jsou zjišťovány rozdíly mezi ženami a muži na pracovním

Více

Město Červený Kostelec PROGRAM. 5. řádné schůze Zastupitelstva města, konaná dne 9.8.2012. malý sál Divadla J.K.Tyla Červený Kostelec

Město Červený Kostelec PROGRAM. 5. řádné schůze Zastupitelstva města, konaná dne 9.8.2012. malý sál Divadla J.K.Tyla Červený Kostelec Zastupitelstvo a rada - ADW PROGRAM 5. řádné schůze Zastupitelstva města, konaná dne 9.8.2012 malý sál Divadla J.K.Tyla Červený Kostelec 1. (1) Přístavba Mateřské školy Větrník Kateřina Macková [ Přijaté

Více

Být člověkem před zákonem

Být člověkem před zákonem Vaše občanská práva Být člověkem před zákonem Inclusion Europe Zpráva Inclusion Europe společně se svými 49 členskými organizacemi v 36 zemích usiluje o odstranění diskrimance : Anglie Belgie Bulharsko

Více

Profesní kvalifikace chůvy v ČR. Mgr. Regína Dlouhá

Profesní kvalifikace chůvy v ČR. Mgr. Regína Dlouhá Profesní kvalifikace chůvy v ČR Mgr. Regína Dlouhá Klub K2 - Klub rodičů a dětí 2005 Praha 10 Programy pro rodiče a děti Programy pro rodiče Komunitní akce Cíle Klubu K2 Prevence sociálního vyloučení

Více

Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života

Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života Kroky na úrovni vlády ČR v oblasti sladění pracovního, soukromého a rodinného života Lucia Zachariášová Oddělení rovnosti žen a mužů, Sekce pro lidská práva Úřad vlády ČR Programové prohlášení vlády ČR

Více

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013

Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 Nároky zaměstnance při rozvazování pracovního poměru v roce 2013 JUDr. Tereza Erényi, LL.M., Mgr. Tomáš Liškutín Současné hospodářské podmínky nutí zaměstnavatele flexibilně reagovat na aktuální ekonomickou

Více

STEM - Středisko empirických výzkumů, Sabinova 3, 130 02 Praha 3. Kamionová doprava. Bleskový průzkum STEM pro Ministerstvo životního prostředí

STEM - Středisko empirických výzkumů, Sabinova 3, 130 02 Praha 3. Kamionová doprava. Bleskový průzkum STEM pro Ministerstvo životního prostředí STEM - Středisko empirických výzkumů, Sabinova 3, 13 2 Praha 3 Kamionová doprava Bleskový průzkum STEM pro Ministerstvo životního prostředí V Praze dne 15. srpna 28 I. Údaje o výzkumu Typ výzkumu: bleskový

Více

PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH

PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH PRACOVNÍ DOBA V ČESKÉ REPUBLICE JE V RÁMCI EU JEDNA Z NEJDELŠÍCH Podíl úvazků na zkrácenou pracovní dobu je v České republice jeden z nejmenších. Podle výsledků výběrového šetření pracovních sil (VŠPS-LFS)

Více

Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o.

Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy. ENVIROCONT s.r.o. Slaďování osobního a pracovního života a antidiskriminační opatření z pohledu malé firmy ENVIROCONT s.r.o. 1 I. Představení společnosti Historie 1998 založení 2005 změna právní formy podnikání na s.r.o.

Více

Financování individuální péče ve Francii. Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône

Financování individuální péče ve Francii. Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône individuální péče ve Francii Céline Argenti-Dubourget, CAF Bouches-du-Rhône rané dětství: klíčové číselné údaje klíčové číselné údaje 2,5 milionu dětí ve věku do 3 let k 1. lednu 2011. Zvýšení úhrnné plodnosti

Více

Hospodářská komora České republiky

Hospodářská komora České republiky Hospodářská komora České republiky Proč a jak zaměstnávat OZP, kde hledat motivované pracovníky Michal Vokurka Cíl prezentace Uvedení souvislostí zaměstnávání OZP Rekapitulace důvodů proč zaměstnávat OZP

Více

Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno

Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Gender v podmínkách Krajského úřadu Jihomoravského kraje 19. Národní konference kvality ČR, 20. února 2013, Brno Mgr. Gabriela Mátéová Jak jsme začínali Od roku 2001 genderové statistiky Od roku 2006 zavedena

Více

Projekt Šance pro ES, a.s.

Projekt Šance pro ES, a.s. Tisková zpráva za období květen září 2011 (závěrečná) Projekt Šance pro ES, a.s. Společnost Employment Service, a.s. v září 2011 úspěšně ukončila projekt Šance pro ES, a.s., který byl financován z prostředků

Více

ČESKOMORAVSKÁ KONFEDERACE ODBOROVÝCH SVAZŮ

ČESKOMORAVSKÁ KONFEDERACE ODBOROVÝCH SVAZŮ ČESKOMORAVSKÁ KONFEDERACE ODBOROVÝCH SVAZŮ nám. Winstona Churchilla 2, 113 59 Praha 3 Regionální rada odborových svazů ČMKOS Karlovarského kraje Zápis z jednání RR ČMKOS Karlovarského kraje ze dne 22.

Více

2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání

2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání 2015/11357-112 Ve věci informací a podkladů týkajících se problematiky osob se zdravotním postižením a jejich možnosti uplatnění v zaměstnání Dotaz: (ze dne 19. 2. 2015) Předmět*: Informace o zaměstnatelnosti

Více

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment

Kontrolní seznam před odjezdem. Supporting European Mobility for Employment Supporting European Mobility for Employment Kontrolní seznam před odjezdem Tento projekt byl realizován za finanční podpory Evropské unie. Za obsah publikací (sdělení) odpovídá výlučně autor. Publikace

Více

Čeští vysokoškoláci využívají kariérní centra nejméně na světě

Čeští vysokoškoláci využívají kariérní centra nejméně na světě Čeští vysokoškoláci využívají kariérní centra nejméně na světě Kariérní centra na vysokých školách jsou v zahraničí mezi studenty velmi oblíbená. Zajdou se tam nejen poradit o tom, jakou cestou se ve své

Více

Projekt Age management

Projekt Age management Projekt Age management OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost Královéhradecký kraj CZ.1.07/3.2.10/03.0003 člen AIVD ČR Age Management věkový management představuje řízení zohledňující věk a schopnosti zaměstnanců

Více

Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB

Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB Flexibilní formy práce na konkrétních příkladech ČSOB Flexibilní formy práce v ČSOB Co banka svým zaměstnancům nabízí: Aktuální stav: Flexibilní pracovní doba (od 6 do 9 a od 15 do 18) Home office pro

Více

Novela školského zákona

Novela školského zákona Novela školského zákona V únoru 2015 Poslanecká sněmovna schválila návrh novely školského zákona a některých dalších zákonů (zákona o poskytování dotací soukromým školám, předškolním a školským zařízením,

Více

Alternativní nebo normální?

Alternativní nebo normální? Alternativní nebo normální? Koordinace nestandardních úvazků ve standardní organizaci Evropský Sociální Fond Cesta domů,2010 Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti OPPA- zastavení, reflexe, inspirace

Více

Zvyšování kvality výuky technických oborů

Zvyšování kvality výuky technických oborů Zvyšování kvality výuky technických oborů Klíčová aktivita VI.2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Výukový materiál pro téma VI.2.1 Řemeslná

Více

SÍŤOVÝ - OBCHODNÍ MARKETINK FOHOW jak začít vydělávat?

SÍŤOVÝ - OBCHODNÍ MARKETINK FOHOW jak začít vydělávat? SÍŤOVÝ - OBCHODNÍ MARKETINK FOHOW jak začít vydělávat? Chcete-li být partnerem/partnerkou společnosti FOHOW, jednoduše podepíšete registrační smlouvu a koupíte si kontrakt (své byznys místo BM) na 300

Více

Věda a budoucnost Evropy: od diskuse k účinné politice. Mirek Topolánek předseda vlády České republiky

Věda a budoucnost Evropy: od diskuse k účinné politice. Mirek Topolánek předseda vlády České republiky Věda a budoucnost Evropy: od diskuse k účinné politice Mirek Topolánek předseda vlády České republiky 1 Co už dlouho víme... Ekonomiky tažené inovacemi jsou nejdynamičtější, určují směr globálního vývoje.

Více

Jak postupovat při hlídání dětí a jak si u toho tak trošku přivydělat

Jak postupovat při hlídání dětí a jak si u toho tak trošku přivydělat Jak postupovat při hlídání dětí a jak si u toho tak trošku přivydělat I. Předmluva II. Vize občanského sdružení, aneb co má sdružení v plánu? III. Členské příspěvky a rozvoj sdružení. Členské příspěvky

Více

Přehled aktivit Prostor pro rodinu,o.s. 2013

Přehled aktivit Prostor pro rodinu,o.s. 2013 Přehled aktivit Prostor pro rodinu,o.s. 2013 Sdružení Prostor pro rodinu,o.s. vzniklo v roce 2008 v Černém Dole. Jeho cílem je: - podporovat rodiče s malými dětmi v pracovním i osobním životě - aktivně

Více

ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015

ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015 ŘEŠENÍ OTÁZEK SLADĚNÍ PRÁCE A RODINY A FLEXIBILNÍCH FOREM PRÁCE NA KOMUNÁLNÍ ÚROVNI Ing. Roman Celý DiS., 18.06.2015 Koncepce rodinné politiky Projekt Rozvoj regionální rodinné politiky Jihomoravského

Více

V Praze dne 12. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011

V Praze dne 12. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011 Tisková informace Praha 10. ledna 2011 TZ MPSV: SOCIÁLNÍ REFORMA V ROCE 2011 V Praze dne 12. ledna 2011 Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální

Více

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise

Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě. Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě. Za podpory Evropské komise Pokyny ETF pro přeshraniční odborové zastoupení řidičů v mezinárodní dopravě Dotazník pro řidiče v mezinárodní dopravě Za podpory Evropské komise 1. Informace o řidiči... 8 1.1 Jaká je Vaše národnost (povinné)?...

Více

Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009. předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009

Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009. předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009 EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Dokument ze zasedání 18. 9. 2009 B7-0000/2009 NÁVRH USNESENÍ předložený na základě otázek k ústnímu zodpovězení B7-0000/2009 a B7-0000/2009 v souladu s čl. 115 odst. 5 jednacího

Více

JAKÉ PŘEDSTAVY MAJÍ ZAMĚSTNANCI?

JAKÉ PŘEDSTAVY MAJÍ ZAMĚSTNANCI? Co můžete očekávat od outplacementu? Outplacement - podpora odcházejících zaměstnanců - se stal běžně dostupnou službou, kterou může zaměstnavatel využít pro zmírnění dopadů propouštění. Z pohledu firem-zaměstnavatelů

Více

WITTE Dětské hlídací centrum

WITTE Dětské hlídací centrum WITTE Dětské hlídací centrum Klíčové koncepty pro automobilový svět WITTE STRATTEC ADAC WITTE STRATTEC ADAC I Okt-13 I 1 Vítáme Vás ve WITTE Dětském hlídacím centru WITTE STRATTEC ADAC I Okt-13 I 2 Cíle

Více

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 22.2.2011

Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví. Tisková konference 22.2.2011 Výsledky projektu HEZR hodnocení ekonomických a sociálních opatření ve zdravotnictví Tisková konference 22.2.2011 Cíl projektu HEZR cílem projektu je veřejnosti pravidelně zprostředkovat názor odborné

Více

83781. Na návštěvě u Rödl & Partner

83781. Na návštěvě u Rödl & Partner 83781. Na návštěvě u Rödl & Partner efocus V celé historii naší kanceláře se prolíná spojení práva a ekonomiky, říká JUDr. Petr Novotný, vedoucí pobočky Rödl & Partner v České republice. Kancelář Rödl

Více

SMRT A PÉČE O UMÍRAJÍCÍ

SMRT A PÉČE O UMÍRAJÍCÍ SMRT A PÉČE O UMÍRAJÍCÍ Pohled laické i zdravotnické veřejnosti Září 2011 / Prezentace z exkluzivního výzkumu pro Cestu domů/ Client Service Manager: Jan Tuček, Analytik: Lenka Beranová / STEM/MARK, a.

Více

linka pomoci Čekáte nečekaně dítě? Poradna (nejen) pro ženy v tísni Celostátní linka pomoci: 800 108 000 www.linkapomoci.cz

linka pomoci Čekáte nečekaně dítě? Poradna (nejen) pro ženy v tísni Celostátní linka pomoci: 800 108 000 www.linkapomoci.cz Bylo mi teprve 17, když jsem zjistila, že jsem těhotná. Hlavou mi svištělo, že chci studovat, užívat si života, a že mě naši zabijou. Ti nám ale nakonec pomohli ze všech nejvíc. S prckem to dnes už skvěle

Více

Lidé si začínají vybírat zaměstnání podle šéfa rozhovor s Petrou Grabmayer

Lidé si začínají vybírat zaměstnání podle šéfa rozhovor s Petrou Grabmayer Lidé si začínají vybírat zaměstnání podle šéfa rozhovor s Petrou Grabmayer 30.09.2013 Radim Koštial Zodpovědná péče o svoji osobní značku, nebo tomu raději říkejme postaru vlastní reputaci a dobrou pověst,

Více

JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR???

JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR??? Informační příručka 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 JAK ZVLÁDNOUT TELEFONNÍ POHOVOR??? Projekt "Podpora uživatelů drog při uplatnění na trhu práce" Tento projekt je financován Evropským sociálním fondem - Operačním

Více

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Zaměstnávání osob se zdravotním postižením Hana Potměšilová 7. února 2013 Zákonná úprava 2 Ústava Souběh invalidního důchodu s výdělečnou činností Zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ( ZoZ ) část III. 67-84

Více

Počítačová služba s.r.o.

Počítačová služba s.r.o. Jeden z největších národních projektů v Olomouckém kraji Dodavatel: Stupkova 413/1a, Olomouc Najdi si práci v Olomouckém kraji Termín realizace: od 1. 7. 2006 do 31. 5. 2008 CÍLE PROJEKTU Cílem je přispět

Více

b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou,

b) od 50 % do 79 %, považuje se dítě či osoba za dlouhodobě zdravotně postiženou, o peněžních dávkách státní sociální podpory a sociální péče Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů.

Více

Smlouva o poskytnutí sociální služby

Smlouva o poskytnutí sociální služby DOMOV POD HRADEM ŽAMPACH, IČ: 00854271 Informace pro uživatele Smlouva o poskytnutí sociální služby 28.3.2009 Výtah obsahu smlouvy o poskytnutí sociální služby srozumitelný uživateli služby; zpracoval:

Více

PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014)

PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) [PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU] 1 PRŮBĚŽNÁ EVALUACE PROJEKTU (ke dni 30. 4. 2014) Realizovaný v rámci projektu Genderová politika - už víme jak na to! Registrační číslo projektu: CZ.1.04/3.4.04/88.00083 Realizátor

Více

Zápis ze 7. krajského informačního semináře k IPn Kariérní systém. České Budějovice, 25. 3. 2014. Program:

Zápis ze 7. krajského informačního semináře k IPn Kariérní systém. České Budějovice, 25. 3. 2014. Program: Program: Zápis ze 7. krajského informačního semináře k IPn Kariérní systém České Budějovice, 25. 3. 2014 10:00-10:15 Úvod, seznámení s programem (Mgr. Bc. Miloslav Poes) 10:15-11:00 Základní informace

Více

Staňte se naším členem

Staňte se naším členem RÁDCE PRO ZALOŽENÍ NOVÉ ODBOROVÉ ORGANIZACE Staňte se naším členem Nezávislý odborový svaz pracovníků potravinářského průmyslu a příbuzných oborů Čech a Moravy Rádce i dobrý přítel JAK JE DŮLEŽITÉ MÍT

Více

Vážení spoluobčané, Zajisté vás zajímá co se vlastně děje, proč jsem učinil rozhodnutí vzdát se starostování, co bude dál. Žádné rozhodnutí nespadne

Vážení spoluobčané, Zajisté vás zajímá co se vlastně děje, proč jsem učinil rozhodnutí vzdát se starostování, co bude dál. Žádné rozhodnutí nespadne Vážení spoluobčané, Zajisté vás zajímá co se vlastně děje, proč jsem učinil rozhodnutí vzdát se starostování, co bude dál. Žádné rozhodnutí nespadne z nebe, většinou v nás zraje delší dobu. Po loňských

Více

PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP )

PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) PREZENTACE FONDU DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ (dále jen FDV ) A PROJEKTU STÁŢE VE FIRMÁCH VZDĚLÁVÁNÍ PRAXÍ PRO ZAMĚSTNANCE ÚŘADU PRÁCE (dále jen ÚP ) Tento dokument je určen zaměstnancům ÚP, jsou zde uvedeny základní

Více

MŮJ HLAS MOJE PRÁCE. PhDr. Daniela RÁZKOVÁ. K Dolům 73/65, Praha 4 (Polovina nebe, o.p.s.), polovina.nebe@email.cz

MŮJ HLAS MOJE PRÁCE. PhDr. Daniela RÁZKOVÁ. K Dolům 73/65, Praha 4 (Polovina nebe, o.p.s.), polovina.nebe@email.cz MŮJ HLAS MOJE PRÁCE PhDr. Daniela RÁZKOVÁ K Dolům 73/65, Praha 4 (Polovina nebe, o.p.s.), polovina.nebe@email.cz Anotace: Obecně prospěšná společnost Polovina nebe vyškolila již několik desítek těžce tělesně

Více

podporováno Swiss Life Select 1. čtvrtletí 2014 Zpravodaj

podporováno Swiss Life Select 1. čtvrtletí 2014 Zpravodaj 1. čtvrtletí 2014 Zpravodaj Daniel už jezdí v novém kočárku Daniel přišel na svět jako postižené miminko. Lékaři předpovídali, že jeho vývoj bude jiný než u zdravých dětí. Daniel zůstal s maminkou sám,

Více

MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU

MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU MPSV PŘIPRAVILO PRO ROK 2011 SOCIÁLNÍ REFORMU Ministerstvo práce a sociálních věcí zpracovalo návrhy změn, které zahájí legislativní proces sociální reformy. Z velké většiny by měly nabýt účinnost od 1.

Více

REFORMA ZDRAVOTNICTVÍ nejsou jenom poplatky

REFORMA ZDRAVOTNICTVÍ nejsou jenom poplatky REFORMA ZDRAVOTNICTVÍ nejsou jenom poplatky Tomáš Julínek ministr zdravotnictví Etapy reformy Reforma svéprávného pacienta Reforma pro ohroženého pojištěnce Pro současnost 2007-2010 Odpovídá ministr Julínek

Více

Krize veřejných zdravotních systémů a reforma financování

Krize veřejných zdravotních systémů a reforma financování Krize veřejných zdravotních systémů a reforma financování Seminar Starting points for Czech health reform 16.4. 17.4. Prague Macháček, Hroboň, Julínek Health reform.cz PROBLÉMY VEŘEJNÝCH SYSTÉMŮ ZDRAVOTNÍ

Více

Návod jak nejen reference získat, ale i efektivně využít. Publikace je chráněna autorským právem Pavel Fara 2013

Návod jak nejen reference získat, ale i efektivně využít. Publikace je chráněna autorským právem Pavel Fara 2013 Návod jak nejen reference získat, ale i efektivně využít. Publikace je chráněna autorským právem Pavel Fara 2013 1 Určitě sami dobře víte, že lidé neradi dávají doporučení na finanční zprostředkovatele.

Více

8. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1. 11. 2014-28. 2. 2015

8. Evaluační zpráva monitorující aktivity projektu za období 1. 11. 2014-28. 2. 2015 Číslo výzvy: 76 Název globálního grantu: rovné příležitosti žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života Název oblasti podpory: 3.4. Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a slaďování pracovního

Více

Rovnost žen a mužů v EU

Rovnost žen a mužů v EU Case Id: b225bc59-e90b-412f-aba1-89a918a4ad93 Date: 19/07/2015 14:44:36 Rovnost žen a mužů v EU Vyplnění polí označených je povinné. Údaje o vaší organizaci Vyplňujete dotazník v rámci své profesní činnosti

Více

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY

NEWS 4/2011. News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY News č. 4/2011 REFORMNÍ ZÁKONY PŘIPRAVOVANÉ VLÁDOU ČESKÉ REPUBLIKY Současná vláda České republiky již od svého ustavení slibovala veřejnos reformu veřejných financí, jejímž cílem by mělo být zejména zastavení

Více

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková

Metodika poradenství. Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Metodika poradenství Vypracovali: Jiří Šupa Edita Kremláčková Úvod V následujícím textu je popsán způsob vedení rozhovoru s klientem, jehož cílem je pomoci klientovi prozkoumat jeho situaci, která ho přivedla

Více

Sokolov. Michal 18 let

Sokolov. Michal 18 let Sokolov Michal 18 let Michal studuje na střední škole maturitní obor. V posledním půl roce u něho došlo k výraznému zhoršení prospěchu. Vyučující ho do té doby považovali za nadprůměrného žáka. V posledním

Více

Komunitní plánování sociálních služeb v Plzni. Anketa. pro rodiče dětí od 1 do 3 let. Vyhodnocení

Komunitní plánování sociálních služeb v Plzni. Anketa. pro rodiče dětí od 1 do 3 let. Vyhodnocení Komunitní plánování sociálních služeb v Plzni Anketa pro rodiče dětí od 1 do 3 let Vyhodnocení Vyhodnocení zpracovalo: CpKP západní Čechy Americká 29 301 38 Plzeň Tel./fax: +420 / 377 329 558 Mobil: +420

Více

Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika

Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika Zaměstnávání osob se ZP na volném trhu práce Prostředí, legislativa a ekonomika 1 O čem to je Souvislosti a aktuální stav OZP na pracovišti Postoje zaměstnavatele Legislativa a změny Je problém jen v legislativě?

Více

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků

Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Tisková zpráva Průzkum Hospodářské komory ČR: pětina firem se již nyní chystá snižovat počet zaměstnanců, zvyšovat mzdy bude jen 15 % podniků Praha, 13. prosince 2011 Téměř jedna pětina firem se chystá

Více

ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku

ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku ANALÝZA mateřská, rodičovská dovolená, čerpání peněžité pomoci v mateřství, rodičovského příspěvku A) MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ Mateřská a rodičovská dovolená představují důležitou osobní překážku

Více