Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012
|
|
- Matyáš Čermák
- před 7 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do Podle 39 odst. 2 zákoníku práce ve znění účinném do (dále jen ZP 2011 ) lze mezi týmiž účastníky sjednat pracovní poměr na dobu určitou na dobu celkem nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Pokud mezi pracovními poměry uzavřenými mezi týmiž účastníky na dobu určitou uplyne doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží a uvedená maximální doba 2 let běží znovu. Z tohoto pravidla platí některé výjimky. Omezení uvedené v 39 odst. 2 ZP 2011 se nevztahuje na případy, 1. uvedené v 39 odst. 3 ZP 2011, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou a) podle zvláštního právního předpisu nebo kdy zvláštní právní předpis stanoví pracovní poměr na dobu určitou jako podmínku pro vznik dalších práv, b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance, 2. uvedené v 39 odst. 4 ZP 2011, jsou-li pro uzavření pracovního poměru dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, za podmínky, že tyto důvody budou blíže vymezeny v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací, nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, u něhož nepůsobí odborová organizace. Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném od Dnem nabývá účinnosti zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (dále jen novela ZP ), kterým se zákoník práce v některých případech významně mění a doplňuje. Podle 39 odst. 2 zákoníku práce ve znění zákona č. 365/2011 Sb., (dále jen ZP 2012 ) lze pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky uzavřít na dobu nejvýše 3 let a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakován nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou. Z uvedeného pravidla platí jediná výjimka uvedená v 39 odst. 3, podle které uvedeným ustanovením není dotčen postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu. Z uvedeného vyplývá, že pracovní poměr na dobu určitou lze uzavřít nejvýše celkem na dobu 9 let, tj. 3 x 3 roky. Pro pracovní poměr na dobu určitou jsou významná přechodná opatření uvedená v článku II. zákona č. 365/2011 Sb. (novela ZP) uvedená pod bodem 1 a bodem 4, a to 1. Zákonem č. 262/2006 Sb., ve znění účinném ode dne nabytí účinnosti zákona č. 365/2011 Sb., se řídí také pracovněprávní vztahy vzniklé přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona; právní úkony učiněné přede dnem nabytí účinnosti zákona č. 365/2011 Sb.se však řídí dosavadními právními předpisy, i když jejich účinky nastanou až po dni nabytí účinnosti tohoto zákona. 1
2 4. Podle písemné dohody uzavřené podle 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb. ve znění účinném do dne nabytí účinnosti zákona č. 262/2006 Sb., nebo vnitřního předpisu vydaného k provedení 39 odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném do dne nabytí účinnosti zákona č. 262/2006 Sb., je možné postupovat nejdéle po dobu 6 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona. Z uvedeného vyplývá: 1. Maximální doba 3 let, na kterou lze pracovní poměr na dobu určitou uzavřít, se vztahuje na pracovní poměry uzavřené počínaje dnem Nevztahuje se na pracovní poměry uzavřené do Dohody o uzavření pracovního poměru na dobu určitou, uzavřené do platí i po 1. lednu 2012 bez ohledu na délku sjednaného pracovního poměru. 2. Do konce roku lze uzavírat pouze smlouvy a dohody podle stávajícího znění ZP. Smlouvy a dohody podle nových pravidel, podle ZP 2012, mohou být uzavřeny nejdříve Není možné do konce roku 2011 uzavřít např. pracovní poměr na dobu určitou 3 let nebo např. dohodu o provedení práce na 300 hodin s tím, že by den nástupu nebo účinnost smlouvy nastala až dnem Pokud dosavadní pracovní poměr na dobu určitou skončí do , může být uzavřen další pracovní poměr na dobu určitou podle nových pravidel bez ohledu na to, zda byla do konce roku 2011 vyčerpaná jeho maximální možná délka. Starý pracovní poměr ukončený do se při sjednávání nového pracovního poměru započítávat nijak nebude. 4. Pokud však pracovní poměr na dobu určitou sjednaný do přesáhne do roku 2012, bude se jeho další prodlužování, resp. opakování řídit zásadně novou právní úpravou, a to bez ohledu na délku trvání tohoto pracovního poměru. Pokud tedy byl za účinnosti staré úpravy uzavřen pracovní poměr na dobu určitou v trvání jednoho roku např. do , může být za účinnosti nové úpravy prodloužen, resp. opakován již jen dvakrát. V takovém případě by bylo výhodnější starý pracovní poměr ukončit k a dne uzavřít nový pracovní poměr na dobu určitou. Starý pracovní poměr by se nezapočítával. 5. Pracovní poměr na dobu určitou, který končí a nelze jej podle ZP 2011 prodloužit, protože je vyčerpaná maximální délka pracovního poměru, končí uplynutím doby a pokud má zaměstnavatel zájem zaměstnance zaměstnat i v dalších letech, musí s ním uzavřít novou smlouvu o pracovním poměru na dobu určitou, ale s datem podpisu smlouvy nejdříve Pokud do je nebo bude uzavřena písemná dohoda s odborovou organizací podle 39 odst. 4 ZP 2011 nebo je nebo do této doby bude vydán vnitřní předpis zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, je možné podle nich postupovat podle přechodných ustanovení novely ZP až do , tedy je zřejmě možné až do uzavírat pracovní poměry i na dobu delší než 3 roky. Prodloužení tohoto pracovního poměru nebo jeho opakování se už ale bude řídit 39 ZP Odpovědi na dotazy: 1. Pracovní poměry na dobu určitou doktorandů, vědeckých pracovníků a pracovníků přijímaných na dobu řešení projektů na základě grantů 2
3 1.1. Doktorandi Studium trvá 4 roky. Stávající praxe je uzavírat (prodlužovat) pracovní smlouvy vždy na 1 rok, zpravidla na začátku nového studijního roku, přičemž obnovení smlouvy je vázáno na pokračování ve studiu. Pokud student neplní studijní povinnosti a škola jej nezapíše do dalšího ročníku, nemůže pokračovat ani jeho pracovní poměr k ústavu Vědečtí pracovníci přijímaní na dobu řešení projektů na základě grantů Čerpání jejich mzdových prostředků z grantů je podmíněno uzavřením pracovní smlouvy výhradně na řešení grantového projektu. Doba řešení grantu je omezená zpravidla 3 5 let, pracovní smlouvu nelze tedy uzavřít na dobu delší než je doba řešení projektu nebo na dobu neurčitou. Účast pracovníka na řešení projektů je opakující se událost, doby řešení projektů se překrývají a možnost uzavřít smlouvu na dobu určitou pouze třikrát se tak velmi rychle vyčerpá Pracovní smlouvy vědeckých pracovníků na dobu určitou se prodlužují po úspěšné atestaci. Doba pracovního poměru je dána délkou periody atestací, obvykle činí 5 let. Pracovní poměry uzavřené do i na takovou dobu, že skončí později než , se nemění. Pokud je nebo do bude uzavřena písemná dohoda s odborovou organizací podle 39 odst. 4 ZP 2011 nebo vydán vnitřní předpis zaměstnavatele, u kterého nepůsobí odborová organizace, je možné podle nich postupovat podle přechodných ustanovení novely ZP až do , tedy je zřejmě možné až do uzavírat pracovní poměry i na dobu delší než 3 roky. Prodloužení tohoto pracovního poměru nebo jeho opakování se už ale bude řídit 39 ZP V ostatních případech je nutné postupovat podle 39 zákoníku práce v novelizovaném znění. Podle mého názoru by bylo možné problém řešit také pracovní smlouvou na dobu neurčitou s tím, že jako nezbytnou podmínku pro řádný výkon práce by zaměstnavatel stanovil požadavek postoupení do dalšího ročníku u zaměstnaných doktorandů nebo úspěšné vykonání příslušné atestace u vědeckých pracovníků. Nesplnění tohoto požadavku zaměstnancem by pak mohlo být důvodem pro výpověď pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle 52 písm. f) ZP. Požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon práce, mohou vyplývat z pracovní smlouvy, organizačního řádu, vnitřního předpisu, popřípadě z pracovních příkazů vedoucího zaměstnance (v tomto případě se doporučuje písemná forma). 2. Platnost již uzavřených smluv na dobu určitou 2.1. Zaměstnanci, se kterými byly na základě atestace v roce 2010 nebo 2011 uzavřeny pracovní smlouvy většinou na dobu 5 let, pracovní smlouvy tedy končí v r nebo v r Dotaz: Je nutné již uzavřené smlouvy nahradit novými s platností max. 3 roky, případně smlouvami na dobu neurčitou, nebo tyto již uvařené smlouvy platí a doběhnou v době, na kterou byly uzavřeny? 3
4 Pracovní smlouvy platí a pracovní poměr skončí, až uběhne sjednaná doba Zaměstnanci, se kterými byly na základě atestace uzavřeny pracovní smlouvy na dobu určitou a kterým bude prodloužena pracovní smlouva dle stávajícího ZP na základě zvláštní povahy práce a s odvoláním na zpracovaný vnitřní předpis s datem uzavření prosincovým. Dotaz: Bude se doba prodloužení započítávat již do maximální doby, na kterou lze uzavřít pracovní smlouvu podle ZP platného od , tedy bude možné tuto smlouvu dále sjednat ještě 2x na tři roky nebo 3x na tři roky? Pracovní smlouvy platí a pracovní poměry skončí ve sjednané době. Po skončení se budou muset uzavřít nové pracovní smlouvy na dobu podle ZP platného v době uzavírání těchto nových smluv. Domnívám se, že doba prodloužení se bude započítávat do maximální doby, na kterou lze uzavřít pracovní smlouvu podle ZP platného od Cizinci: Cizinci z třetích zemí, kteří k zaměstnání potřebují vízum a povolení k dlouhodobému pobytu, nemohou mít pracovní smlouvu na dobu delší než je platnost těchto dokladů. Takže nemohou mít smlouvu na dobu neurčitou a rovněž potřeba obnovit platnost jejich povolení zpravidla vzniká vícekrát než třikrát a tím je vynuceno i opakované uzavírání smluv. Domnívám se, že na tento případ by se mohlo vztahovat ustanovení 39 odst. 2 zák. práce ve znění účinném od , podle kterého se obecná úprava pracovní doby na dobu určitou nevztahuje na postup podle zvláštních právních předpisů, kdy se předpokládá, že pracovní poměr může trvat jen po určitou dobu. Ustanovení odkazuje poznámkou pod čarou na 92 odst. 2 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, které se týká zaměstnávání cizinců. Ustanovení o omezení délky pracovní doby cizinců obsahují dále zákon č. 341/2006 Sb., o veřejných výzkumných institucích ( 30a 30g), zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců, apod. 4. Prodlužování pracovní smluv uzavřených na dobu určitou, kde sjednaná doba končí Důchodci Je možné pracovní smlouvy uzavřené na dobu 2 let a sjednaná doba končí prodloužit na tři roky s datem podpisu prosincovým, nebo musí být pracovní poměr ukončen a od vydaná nová pracovní smlouva s datem podpisu lednovým? 4.2. Je možné pracovní smlouvy na dobu určitou, již v této době (kdy ještě není platný nový ZP) sjednávat s ohledem na nový ZP a takto připravené smlouvy podepisovat již s prosincovým datem nebo takto připravené smlouvy musí být podepsaný až datem lednovým? Pracovní poměr na dobu určitou podle nových pravidel může být se zaměstnancem sjednán nejdříve Není tedy možné např. uzavřít pracovní poměr na dobu 4
5 určitou 3 let do s tím, že by dnem nástupu a příp. i účinnost pracovní smlouvy byla stanovena na Platnost pracovní smlouvy na dobu určitou uzavřené v rozporu s 39 odst 2 ZP ve znění novely, pokud zaměstnanec nenamítne neplatnost Výklad 39 odst. 4 ZP 2012 dotaz zda lze sjednat pracovní poměr v rozporu s odst. 2 a když se zaměstnanec neozve (buď u zaměstnavatele nebo to nedá k soudu), tak vlastně nevadí, že jde o jednání v rozporu s odst. 2 39, takže se nemusí dle odst. 2 postupovat. Ustanovení 39 odst. 4 ZP ve znění účinném od je stejné jako ustanovení 39 odst. 5 ZP ve znění účinném do Je to ustanovení především na ochranu zaměstnanců a míří především na případy, kdy se pokračuje v práci po uplynutí doby sjednané v pracovní smlouvě na dobu určitou. V žádném případě ovšem nedoporučuji uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou v rozporu s 39 ZP a předem kalkulovat, že to projde. V Praze dne Mgr. Stana Janečková 5
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy
Brigády a krátkodobé pracovněprávní vztahy JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. Pracovní poměr na dobu určitou Doba určitá nesmí trvat déle, než 3 roky. Sjednání pracovního poměru na dobu určitou lze mezi týmiž
VíceZměny v ZP k
Změny v ZP k 1.1.2012 Upozornění a komentář k některým změnám v zákoníku práce účinným od 1. 1. 2012 4b 1. Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona,
VíceZákoník práce v roce 2012
Předsedům VZO Zákoník práce v roce 2012 Vážené kolegyně, vážení kolegové, zákoník práce je jedním ze zákonů, který dopadá téměř na všechny obyvatele v aktivním věku. Od nového roku začne platit rozsáhlá
VícePředsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru. JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
Předsmluvní vztahy, vznik a změny pracovního poměru JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D. 1 Vznik pracovního poměru Postup při výběru nových zaměstnanců volí sám zaměstnavatel, pokud není ve výjimečných případech
VícePozměňovací a jiné návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (tisk 296)
Pozměňovací a jiné návrhy k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (tisk 296) Návrh na zamítnutí návrhu zákona nebyl podán. A. Pozměňovací
VíceParlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců
Více106. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 23. schůze dne 15. dubna 2015
Parlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2015 7. volební období 106. USNESENÍ výboru pro sociální politiku z 23. schůze dne 15. dubna 2015 k vládnímu návrhu zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004
VíceVýroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila. 4. května 2012
Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila 4. května 2012 Výroční tisková konference senátora Miloše Vystrčila 1. Představení Výroční zprávy o činnosti za rok 2011. 2. Problematika zákona o evidenci
Více203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně
VíceZákoník práce od 1.1.2012
Zákoník práce od 1.1.2012 Základní zásady pracovněprávních vztahů 2011 2012 13 (2): Zaměstnavatel a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance, b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci
VícePRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru
VíceIV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah 1 Cíle... 2 2 Pracovní poměr... 2 2.1 Výklad problematiky... 2 2.1.1 Pracovní poměr založený pracovní smlouvou... 2 2.1.2 Doba trvání pracovního poměru
VíceVznik pracovního poměru
Vznik pracovního poměru 1) pracovní smlouvou 2) jmenováním u vedoucích organizačních složek státu, ředitelů státních podniků apod. Pracovní smlouva musí obsahovat: druh práce, který bude zaměstnanec vykonávat
VíceAktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů
Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů Informujeme o následujících právních předpisech, v nichž je obsažena úprava pracovněprávních vztahů nebo která má vztah k odborové činnosti.
VíceJmenováním se pracovní poměr zakládá u vedoucích zaměstnanců jmenovaných do funkce dle zvláštních předpisů.
Pracovní poměr Pracovní poměr je pracovněprávní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ve kterém se zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnávat a platit mu mzdu (plat) a zaměstnanec se zavazuje
VíceKontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti
- 1 - Kontroly zaměřené na nelegální práci, sankce a související prohřešky s kontrolou na pracovišti Od 1. dubna 2012 byl výrazně zpřísněn dohled na zjišťování nelegální práce, tak jak ji nově definuje
VíceNovela zákoníku práce 2012. Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D
Novela zákoníku práce 2012 Doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D Parametry novely Navržená účinnost 1. ledna 2012 Důvod předložení posílení flexibility pracovního práva reakce na nález Ústavního soudu reforma veřejných
VícePracovněprávní minimum Vznik pracovního poměru. Ověření kvalifikace
Pracovněprávní minimum 18. 5. 2017 1. Vznik pracovního poměru Ověření kvalifikace Před nástupem do práce (při přijímání) a při nástupu zkontrolovat, že zaměstnanec má požadovanou kvalifikaci a praxi vyžádat
VíceHLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA.
HLAVNÍ ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD 1. LEDNA 2012 PETERKA & PARTNERS l PRAHA BRATISLAVA KYJEV SOFIE MOSKVA BUKUREŠŤ VARŠAVA www.peterkapartners.com V současné době je v Parlamentu ČR projednávána netrpělivě
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
Více- jmenováním vzniká u vyjmenovaných vedoucích zaměstnanců
Pracovní právo Vznik pracovního poměru a pracovní smlouva Teorie - pracovní poměr je právní vztah, jímž zaměstnanec vykonává práci pro zaměstnavatele za mzdu (plat) - pracovní poměr se zakládá pracovní
VíceZáklady práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti
VíceJAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ? 1. Studium na vyšší odborné škole Nabídka dalšího vzdělávání formou vyššího odborného studia je opravdu široká, je dobré mít přihlášku na některé VOŠ
VíceZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější
VíceMgr. Ilona Kostadinovová, advokát NEWS ADVOKÁTNÍ SLUŽBY 11/2013. NEWS 10. listopadu 2013
NEWS ADVOKÁTNÍ SLUŽBY 11/2013 NEWS 10. listopadu 2013 Novinky v právu? Vymyslet nějaký trefný nový název pro náš bulletin nový identifikovatelný a navrhnout grafiku, jak to bude vypadat! Pozvánka na první
Vícenewsletter NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE
NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE Dne 9. 9. 2011 byla Poslaneckou sněmovnou Parlamentu České republiky schválena významná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (dále jen zákoník práce ). Ačkoli bude o novele
VíceAdvokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval
Advokátní Kancelář Týnská - Attorneys at Law - Rechtsanwälte JUDr. Tomáš Mach, LL.M., Ph.D., JUDr. Tomáš Rydval Novinky v oblasti pracovního práva zákoník práce 2012 Vážení klienti, Dnem 1. 1. 2012 vstoupila
VíceSPRÁVNÍ POPLATKY žádost o vydání povolení k trvalému pobytu
Přehled změn provedených novelou zákona o pobytu cizinců s účinností od 31.7.2019 (zákonem č. 176/2019 Sb., kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých
VíceORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY
Vypracoval: Schválil: ORGANIZAČNÍ ŘÁD ŠKOLY část: 5. VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Pedagogická rada projednala dne 11. dubna 2016 Směrnice nabývá platnosti ode dne: 1. dubna 2016 Mgr. Michaela Hanyšová, ředitelka
VíceNovela pracovního práva
Novela pracovního práva účinná od 1. ledna 2012 Od začátku letošního roku nastávají v oblasti pracovního práva poměrně zásadní změny, se kterými je třeba již od ledna počítat. Všechny změny jsou účinné
Více- Zákon o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových organizacích
Otázka: Podnik a pracovní právo Předmět: Ekonomie Přidal(a): Lukassa3 Pracovní právo představuje souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s výkonem práce souvisejících. Řeší vztahy mezi
VíceZKUŠEBNÍ DOBA PO NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE
ZKUŠEBNÍ DOBA PO NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE ANDREA HRDLIČKOVÁ PEF MZLU Abstrakt Článek se zabývá institutem zkušební doby, jako jedním z institutů pracovního práva, jehož účelem je, aby zaměstnavatel mohl náležitě
VícePodmínky kandidatury státních zaměstnanců. ve volbách do krajských a obecních zastupitelstev
Podmínky kandidatury státních zaměstnanců ve volbách do krajských a obecních zastupitelstev Zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, obecně nevylučuje, aby státní zaměstnanec
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým
VíceSměrnice kvestora č. 2/2010
Směrnice kvestora č. 2/2010 k uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dále jen dohody) Tato směrnice stanovuje pracovní postupy při uzavírání dohod o pracovní činnosti (dále DPČ) a dohod
VícePRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se
VíceStřední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO. Mgr. Vladimír Černý
Střední škola ekonomiky, obchodu a služeb SČMSD Benešov, s.r.o. Benešov, Husova 742 PRÁVO Mgr. Vladimír Černý Správní právo III/2 VY_32_INOVACE_195 3 Název školy Registrační číslo projektu Název projektu
VíceVnitřní mzdový předpis Masarykovy univerzity
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 15. prosince 2017
VícePostup cizince při získávání zaměstnání v ČR
Postup cizince při získávání zaměstnání v ČR Cizinec může na území ČR vykonávat práce za předpokladu, že má platné povolení k zaměstnání a platné vízum k pobytu za účelem zaměstnání. Kdo je účastníkem
VíceVNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS
Základní škola Lužec nad Vltavou, příspěvková organizace se sídlem 1. máje 4, 277 06 Lužec nad Vltavou VNITŘNÍ PLATOVÝ PŘEDPIS Č.j.: 404 /2017 A.1. A5 Vypracoval: Schválil: Na provozní poradě projednáno
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA. č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů,
ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, jak vyplývá ze změn provedených zákony č. 383/2005 Sb., č. 179/2006 Sb., č. 264/2006 Sb., č. 189/2008 Sb., č.
VíceČlánek 1 Základní ustanovení
VÝNOS REKTORA Č. 3/2017 K VYMEZENÍ VÁŽNÝCH PROVOZNÍCH DŮVODŮ A ZVLÁŠTNÍ POVAHY PRÁCE PRO UPLATNĚNÍ POSTUPU PODLE 39 ODST. 4 ZÁKONA Č. 262/2006 SB., ZÁKONÍKU PRÁCE zpracovatel a věcně odpovědná osoba: doc.
VíceVláda České republiky a vláda Bulharské republiky (dále jen "smluvní strany"),
90/2000 Sb.m.s. SDĚLENÍ Ministerstva zahraničních věcí Ministerstvo zahraničních věcí sděluje, že dne 6. prosince 1999 byla v Sofii podepsána Dohoda mezi vládou České republiky a vládou Bulharské republiky
VíceParlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 290 Sbírka zákonů č. 43 / 2013 43 ZÁKON ze dne 31. ledna 2013, kterým se mění zákon č. 145/2010 Sb., o spotřebitelském úvěru a o změně některých zákonů Parlament se usnesl na tomto zákoně České
VíceMO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší
VíceZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2014
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2014 Olga Kryštofová 29.1.2014 Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb.) je součástí soukromého práva a upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci
Vícevrchního státního zastupitelství 0,88 0,96 1,05 do ukončení 5. roku 1,01 1,09 1,17 od počátku 6. roku 1,14 1,26 1,33 od počátku 9.
Zákon č. 201/ 1997, o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových a v některých dalších
VíceRodičovský příspěvek nově
Rodičovský příspěvek nově Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů, výrazným způsobem zasáhl do právní úpravy rodičovského příspěvku tím, že novelizoval mj. s účinností od 1.1.2008, zákon
Více201/1997 Sb. ZÁKON. ze dne 31. července 1997
201/1997 Sb. ZÁKON ze dne 31. července 1997 o platu a některých dalších náležitostech státních zástupců a o změně a doplnění zákona č. 143/1992 Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v rozpočtových
VíceI. Druhy pracovněprávních vztahů
I. Druhy pracovněprávních vztahů PRACOVNÍ POMĚR PRÁCE KONANÁ MIMO PRACOVNÍ POMĚR ŠVARCSYSTÉM vztah založen možnosti zániku právního vztahu pracovní smlouvou výpovědí či ukončením; ze strany zaměstnavatele
VícePostup před vznikem pracovního poměru
Zdroj: https://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/ Postup před vznikem pracovního poměru Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit fyzickou osobu s právy a povinnostmi,
VíceJUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Novela zákoníku práce JUDr. Jaroslav Škubal 20. října 2011 Přehled hlavních změn ZP 1. neplatnost právních úkonů ( 18-21) 2. zkušební doba ( 35) 3. pracovní poměr na dobu určitou ( 39) 4. dočasné přidělení
VíceMateriál do meziresortního připomínkového řízení ZÁKON. ze dne 2016,
Materiál do meziresortního připomínkového řízení III. ZÁKON ze dne 2016, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49. Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: VI/2 Sada: 2 Číslo
VíceMPSV.CZ: Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb.
Výklad MPSV k 192 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce 1. Obecně Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. dále jen ZP ), který nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2007, přináší celou řadu změn oproti
VíceN á v r h ZÁKON. ze dne. 2018, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
N á v r h III. ZÁKON ze dne. 2018, kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST
VíceParlament České republiky. Senát. 8. funkční období
432 8. funkční období 432 Návrh senátního návrhu zákona senátora Miloše Vystrčila a dalších, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů 2012 Parlament České republiky
VíceZástupce ředitele optikou pracovního práva. Praha Monika Puškinová
Zástupce ředitele optikou pracovního práva Praha 9. 10. 2018 Monika Puškinová Zástupce ředitele optikou pracovního práva Cíl příspěvku Jaká jsou specifika pracovního poměru zástupce ředitele? Obsah příspěvku
VíceZÁSADY pro uzavírání smluv o nájmu bytů v majetku obce Petrovice u Karviné (formou licitace)
ZÁSADY pro uzavírání smluv o nájmu bytů v majetku obce Petrovice u Karviné (formou licitace) Schváleny usnesením rady obce Petrovice u Karviné č.1000/102 dne 7. 10. 2013 Nabytí účinnosti dne 9. 10. 2013.
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VIII. volební období 22/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VIII. volební období 22/0 Návrh poslanců Víta Kaňkovského a Patrika Nachera na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění
VíceN á v r h. ZÁKON ze dne 2010, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
I I I. N á v r h ZÁKON ze dne 2010, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
VíceJudikát NS 21 Cdo 1611/2012
Judikát NS 21 Cdo 1611/2012 Soud: Nejvyšší soud Datum rozhodnutí: 08/26/2013 Spisová značka: 21 Cdo 1611/2012 ECLI: Typ rozhodnutí: Heslo: ECLI:CZ:NS:2013:21.CDO.1611.2012.1 ROZSUDEK Pracovněprávní vztahy
VíceČÁST PRVNÍ Změna občanského zákoníku. Čl. I
ZÁKON ze dne 2011, kterým se mění zákon č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 102/1992 Sb., kterým se upravují některé otázky související s vydáním zákona č. 509/1991
Vícedodatek č. 2 ke kolektivní smlouvě
Statutární město České Budějovice se sídlem náměstí Přemysla Otakara II., č. 1/1, 370 92 České Budějovice, jehož jménem jedná Ing. Jiří Svoboda, primátor statutárního města České Budějovice, zastupující
Vícekterým se mění zákon č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 102/1992 Sb., kterým se upravují
132/2011 Sb. ZÁKON ze dne 3. května 2011, kterým se mění zákon č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 102/1992 Sb., kterým se upravují některé otázky související s vydáním
Více1. Sloučení a splynutí. 2. Přechod pracovně - právních vztahů zaměstnanců. 3. Ředitel školy při sloučení a splynutí.
Č e s k o m o r a v s k ý o d b o r o v ý s v a z p r a c o v n í k ů š k o l s t v í, k r a j s k á r a d a Gočárova 1620, 50101 Hradec Králové, 603 33 22 37, kroshk@seznam.cz 1. Sloučení a splynutí.
VíceParlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2012 VI. volební období
Parlament České republiky POSLANECKÁ SNĚMOVNA 2012 VI. volební období Návrh poslanců Romana Sklenáka, Vladimíry Lesenské, Dany Váhalové a Jeronýma Tejce na vydání zákona kterým se mění zákon č. 329/2011
VíceKamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní
VíceV N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S
V N I T Ř N Í M Z D O V Ý P Ř E D P I S Archeologického ústavu AV ČR, Praha, v. v. i. (dále jen ARÚP) se sídlem Letenská 4, 118 01 Praha 1 ARÚP vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných výzkumných
VíceLadislav Vajdík T: E: OBCHODNÍ ZÁKONÍK. Dotčený Oblast úpravy Úprava do Změna od 1.1.
aneb KOSTLIVEC UPOZORŇUJE NA SVŮJ PŘÍCHOD 1/2012 Dnes: Shrnutí hlavních novinek v českém obchodním, insolvenčním a pracovním právu 01.02.2012 Rentsch s.r.o., advokátní kancelář / Lazarská 8 / 120 00 Praha
VíceZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE V SOUVISLOSTI S DLOUHODOBÝM OŠETŘOVNÝM
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE V SOUVISLOSTI S DLOUHODOBÝM OŠETŘOVNÝM RICHARD W. FETTER S účinností 1. června 2018 bude zavedena nová dávka nemocenského pojištění dlouhodobé ošetřovné. V této souvislosti dojde na
VíceZákon č. 440/2005 Sb.
Zákon č. 440/2005 Sb. PŘEDSEDA VLÁDY vyhlašuje úplné znění zákona č. 116/1990 Sb., o nájmu a podnájmu nebytových prostor, jak vyplývá ze změn provedených zákonem č. 403/1990 Sb., zákonem č. 529/1990 Sb.,
VícePlatné znění příslušných ustanovení zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění
Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, s vyznačením navrhovaných změn a doplnění 7 Služební označení státního zaměstnance (1) Státnímu zaměstnanci přísluší služební
VícePracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva
VíceVNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných
VíceSenátní návrh ZÁKON. ze dne , kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Čl. I
Senátní návrh ZÁKON ze dne.. 2012, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl. I Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník
VíceNávrh ZÁKON. ze dne ,
III. Návrh ZÁKON ze dne.. 2015, kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve
VíceOBEC RADOSTOV Pracovní řád
OBEC RADOSTOV Pracovní řád Článek 1 Všeobecná ustanovení 1. Tento pracovní řád se vydává v souladu se zák. 262/2006 Sb., zákoníkem práce v platném znění. Pracovní řád je vydán s cílem zajistit úspěšné
VíceP Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í
P Ř E H L E D O D B O R O V Ý C H P R A V O M O C Í Publikace byla zpracována v souvislosti s realizací projektu s názvem Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností
VícePřijímání pracovníků
Přijímání pracovníků Postup Zahrnuje řadu procedur pro vybrání uchazeče (pokud ZC přijetí akceptuje) Hlavní je sepsání pracovní smlouvy (případně jiného dokumentu upravujícího PP vztah) + dodatek k pracovní
VíceVybrané právní aspekty pracovního práva
Vybrané právní aspekty pracovního práva Mgr. Petra Koutná, advokátka Mgr. Kateřina Slušná, advokátka AK Koutná, Slušná & Bělohlávek v.o.s. Zlín 27. 2. 2012 Základní principy pracovního práva Pracovní poměr
VíceVNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ
VNITŘNÍ PŘEDPIS ZAMĚSTNAVATELE O POSKYTOVÁNÍ DOVOLENÉ Zaměstnavatel. (uvést jeho přesné označení, sídlo, IČ), zastoupený vydává tento vnitřní předpis o poskytování dovolené. 1. Čerpání dovolené se určuje
VíceD O H O D A. mezi. vládou Rakouské republiky. o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí
D O H O D A mezi vládou České republiky a vládou Rakouské republiky o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí Vláda České republiky a vláda Rakouské republiky (dále
VíceParlament České republiky Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období
Parlament České republiky Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období 242 Návrh poslanců Michala Haška, Jiřího Paroubka, Zdeňka Škromacha, Lubomíra Zaorálka a dalších na vydání zákona, kterým se mění zákon
VícePředsednictvo sekce MHD a VSD, dne Výběr ze Sbírky zákonů 2013
Předsednictvo sekce MHD a VSD, dne 9.9. 2013 Výběr ze Sbírky zákonů 2013 9. Zákon č. 155/2013 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (částka 70, účinnost
VíceZákoník práce a jeho specifika ve školství
Zákoník práce a jeho specifika ve školství JUDr. Dagmar Lichovníková Tel.: 566620520, 604230437 E-mail: fakta@fakta.cz www.fakta.cz Fakta s.r.o., vzdělávací zařízení, Dolní 165/1, 591 01 Žďár nad Sázavou
VícePARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2005 IV. volební období. Vládní návrh. na vydání
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2005 IV. volební období 875 Vládní návrh na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 116/1990 Sb., o nájmu a podnájmu nebytových prostor, ve znění pozdějších
VíceZapočtení 11.9 Strana 1
Započtení 11.9 Strana 1 11.9 Započtení Započtení je zvláštním způsobem zániku závazku upraveným v občanském zákoníku. Podstata započtení neboli kompenzace spočívá v zániku dvou vzájemných pohledávek stejného
VícePostup při poskytování stipendia absolventům vysokých škol pro studium na College of Europe
III. Postup při poskytování stipendia absolventům vysokých škol pro studium na College of Europe 1. Úvod Česká republika se stala na základě usnesení vlády ze dne 19. března 2003 č. 277 členem správní
Více* * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního,
Více116/1990 Sb. ZÁKON. ze dne 23. dubna 1990 o nájmu a podnájmu nebytových prostor
116/1990 Sb. ZÁKON ze dne 23. dubna 1990 o nájmu a podnájmu nebytových prostor Změna: 403/1990 Sb. Změna: 529/1990 Sb. Změna: 229/1991 Sb. Změna: 540/1991 Sb. Změna: 302/1999 Sb. Změna: 522/2002 Sb. Změna:
VíceP A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y
P A R L A M E N T Č E S K É R E P U B L I K Y P o s l a n e c k á s n ě m o v n a 2004 4. volební období 528/2 Pozměňovací návrhy k vládnímu návrhu na vydání zákona, kterým se mění některé zákony v souvislosti
VíceZkušební doba. Změny v pracovním právu. Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz. Úprava do konce roku 2011 Návrh úpravy od roku 2012
Změny v pracovním právu Kamila Hebelková TC AV ČR hebelkova@tc.cz Zkušební doba -zkušební doba vedoucího zaměstnance stejná jako řadového zaměstnance, a to 3 měsíce -Delší než řadový zaměstnanec, tzn.
VíceII. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013
VíceVýukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti
Výukový modul VI/2 Vytváření podmínek pro rozvoj znalostí, schopností a dovedností v oblasti finanční gramotnosti Téma VI.2.1 Řemeslná živnost v praxi 14. Pracovní smlouva Mgr. Zuzana Válková Kdy se uzavírá
VíceVznik pracovního poměru. Bc. Alena Kozubová
Vznik pracovního poměru Bc. Alena Kozubová Legislativa Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Stát na dodržování zákona v oblasti pracovněprávních vztahů dohlíží prostřednictvím inspektorátů práce. Pracovní
VíceSMĚRNICE RADY. ze dne 14. října o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru
SMĚRNICE RADY ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru (91/533/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu
VíceÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU VŠTE Datum vydání: 25. 7. 2016 Účinnost od: 25. 7. 2016 Účinnost do: - Číslo jednací:
VíceNAŘÍZENÍ VLÁDY č. 381/2010 Sb., ze dne 7. prosince 2010,
NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 381/2010 Sb., ze dne 7. prosince 2010, kterým se mění nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a
VíceSTIPENDIJNÍ ŘÁD UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 26. dubna 1999
Více