KOLEKTIVNÍ SMLOUVA K O L E K T I V N Í S M L O U V U : I. Všeobecná ustanovení

Transkript

1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Město Mnichovo Hradiště, se sídlem Masarykovo nám. 1, Mnichovo Hradiště zastoupené starostou města Mgr. Ondřejem Lochmanem, Ph.D. a tajemnicí Městského úřadu Mgr. Kamilou Galetkovou (dále jen zaměstnavatel ) a Základní organizace Odborového svazu státních orgánů a organizací při Městském úřadu Mnichovo Hradiště zastoupená jejím předsedou Ing. Radkem Matějů (dále jen odborová organizace ) u z a v í r a j í v souladu s ustanovením 22 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen Zákoník práce ), tuto K O L E K T I V N Í S M L O U V U : I. Všeobecná ustanovení (1) Touto kolektivní smlouvou (dále jen smlouva ) se obě smluvní strany zavazují, vycházejíce z ustanovení platných předpisů o postavení a vzájemných vztazích obou smluvních stran, k plnění úkolů, jež jsou uvedeny v následujících částech, včetně vyjmenovaných příloh, které jsou nedílnou součástí této smlouvy. (2) V případných kolektivních sporech o plnění závazků ze smlouvy vyplývajících a při změnách smlouvy obě smluvní strany vycházejí ze zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v platném znění, a z ustanovení Zákoníku práce. (3) Závazky ve smlouvě, které by zaručovaly zaměstnancům nároky v menším rozsahu, než je zaručují pracovněprávní, mzdové nebo jiné právní předpisy, jsou neplatné. (4) Smlouva se vztahuje na všechny zaměstnance města Mnichovo Hradiště a uvolněné členy zastupitelstva města - starostu a místostarostu (dále jen zaměstnanci ), pokud není dále uvedeno jinak. (5) Smlouva obsahuje tyto části: I. Všeobecná ustanovení II. Pracovněprávní nároky a podmínky III. Platy IV. Odstupné nad rámec Zákoníku práce V. Cestovní náhrady VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci VII. Sociální podmínky zaměstnanců VIII. Tvorba a čerpání sociálního fondu IX. Závěrečná ustanovení X. Přílohy II. Pracovně právní nároky a podmínky (1) Zaměstnavatel zajistí, aby kolektiv zaměstnanců byl pravidelně informován prostřednictvím nadřízených vedoucích zaměstnanců a pracovních porad, popřípadě na schůzích odborové organizace o všech nových závažných úkolech zaměstnavatele, případně o změnách v zaměření činnosti zaměstnavatele. Odborová organizace bude informována o volných pracovních místech, sjednaných nových a skončených pracovních poměrech a o vypisovaných konkurzech na obsazení pracovních míst, včetně možnosti se jich zúčastnit. (2) Zaměstnavatel bude bezplatně srážet členské příspěvky členům odborové organizace ve smyslu platných stanov a poukazovat je neprodleně na účet odborové organizace s podmínkou, že odborová organizace zajistí a předá zaměstnavateli písemný souhlas svých členů k provedení těchto srážek z platu. (3) Zaměstnavatel umožní výkon funkce funkcionářům odborové organizace poskytováním pracovního volna v nezbytně nutném rozsahu v souladu s ustanovením 203 odst. 2 písm. a), b), c) Zákoníku práce, to znamená krátkodobě, případ od případu na dobu nezbytně nutnou na základě usnesení Závodního výboru odborové organizace (dále jen ZV ). (4) Zaměstnavatel zapůjčí bezplatně odborové organizaci zasedací místnost Městského úřadu Mnichovo Hradiště (dále jen MěÚ ), případně jinou vhodnou kancelář MěÚ pro nezbytnou provozní činnost odborové organizace. (5) Rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem výpovědí podle 52 Zákoníku práce nebo okamžitým zrušením podle 55 Zákoníku práce, případně zrušením pracovního poměru ve zkušební době, projedná předem zaměstnavatel se ZV odborové organizace. V případě nesouhlasného stanoviska ZV zaměstnavatel svůj záměr znovu posoudí ( 61 odst. 1 Zákoníku práce). Strana 1 (celkem 8)

2 (6) S jinými případy rozvázání pracovního poměru seznámí zaměstnavatel odborovou organizaci pravidelně 1x za 3 měsíce jednáním na ZV odborové organizace. (7) Zaměstnavatel se zavazuje poskytovat v případě úmrtí rodinného příslušníka 2 dny neplaceného pracovního volna nad rámec povinnosti uvedené v odst. 7 přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. (8) Pracovní doba se řídí Zákoníkem práce a jeho prováděcími předpisy. Pružnou pracovní dobu upravuje vnitřní norma zaměstnavatele č. 2 PRACOVNÍ ŘÁD. (9) Pro účely nerovnoměrného rozvržení pracovní doby u zaměstnanců, u nichž je zavedena pracovní doba s nepřetržitým pracovním režimem, se vymezuje vyrovnávací období v délce 52 týdnů ( 78 odst. 1 písm. m) Zákoníku práce). (10) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům z důvodu náhlé zdravotní indispozice, bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti, pracovní volno s náhradou platu v rozsahu maximálně 4 dnů v průběhu kalendářního roku. Za den čerpání tohoto pracovního volna se zaměstnanci poskytne omluvené volno s náhradou platu v rozsahu 6 hodin. Zaměstnancům s nepřetržitým pracovním režimem zaměstnavatel poskytne z důvodu zdravotní indispozice, bez povinnosti předložit doklad o pracovní neschopnosti, pracovní volno s náhradou platu v rozsahu 2 dnů (2 směn) v průběhu kalendářního roku. Za den čerpání tohoto pracovního volna se zaměstnanci poskytne náhrada platu v rozsahu průměrné délky směny. Den čerpání tohoto pracovního volna se v evidenci pracovní doby započítá v rozsahu 11 hodin. Čerpání uvedeného pracovního volna u obou skupin zaměstnanců je možné pouze se souhlasem přímého nadřízeného zaměstnance, a pokud tomu nebrání závažné provozní důvody. Pracovní volno lze čerpat pouze v celých dnech. Nečerpané pracovní volno nelze převádět do dalšího kalendářního roku. Při nevyčerpání pracovního volna nemá zaměstnanec nárok na náhradní peněžní plnění. III. Platy (1) Poskytování platu a odměny za pracovní pohotovost se řídí Zákoníkem práce a nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě. (2) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům odměny ze mzdových prostředků v souladu s ustanovením 224 odst. 2 Zákoníku práce: a) k ocenění jejich pracovních zásluh při dovršení 50 let věku za předpokladu splnění podmínky odpracování alespoň pěti let u zaměstnavatele ve výši 5 000,- Kč, b) při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod, v závislosti na odpracovaných letech u stávajícího zaměstnavatele v následující výši: 1. při odpracování alespoň pěti let u zaměstnavatele ve výši 5 000,- Kč, 2. za každý další odpracovaný rok u zaměstnavatele se odměna poskytnutá podle bodu 1. zvýší o 300,- Kč. (3) Mzda a náhrada mzdy bude splatná pozadu za měsíční období a to nejpozději v nejbližším výplatním termínu po uplynutí období, za něž se poskytuje. Výplata mzdy bude prováděna jednorázově 12. kalendářní den v měsíci a výplatním místem bude pokladna MěÚ. Připadne-li tento den na den pracovního klidu ( 91 odst. 1 Zákoníku práce), posune se výplatní termín na nejbližší předcházející pracovní den. Mzdová účetní dá pokyn k převodu mzdy zaměstnancům na jejich účet nejpozději 6. pracovní den v měsíci do hodin. (4) Zaměstnavatel poskytne ve prospěch zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem ve výši 300,- Kč měsíčně za následujících podmínek: a) zaměstnanec má uzavřenou smlouvu s některým z penzijních fondů, b) spoluúčast zaměstnance na penzijním připojištění je minimálně 300 Kč měsíčně, c) pracovní poměr trvá déle než tři měsíce, d) zaměstnanec musí doložit písemné potvrzení o svém souhlasu s příspěvkem zaměstnavatele na své penzijní připojištění (skutečnost, že zaměstnavatel bude s jeho souhlasem přispívat, je povinen písemně oznámit penzijnímu fondu), e) zaměstnanec předloží doklady o hrazení penzijního připojištění včetně smlouvy určené pracovnici MěÚ. Zpětné doplacení příspěvku není možné. Penzijní připojištění se týká zaměstnanců, kteří jsou v pracovním poměru k zaměstnavateli na plný pracovní úvazek, kromě těch, kteří jsou na mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené. Finanční částky na penzijní připojištění budou poukazovány zaměstnavatelem na jednotlivé penzijní fondy měsíčně ve výši 300,- Kč na jednoho zaměstnance, z toho 200,- Kč bude hrazeno z rozpočtu města (neinvestičních výdajů) a 100,- Kč ze sociálního fondu. IV. Odstupné nad rámec Zákoníku práce (1) Zaměstnanci, s nímž zaměstnavatel rozváže pracovní poměr výpovědí z důvodů uvedených v 52 písm. a) až c) Zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, vedle odstupného podle 67 a 68 Zákoníku práce náleží další odstupné ve výši a za podmínek stanovených v odstavcích 2 a 3. Strana 2 (celkem 8)

3 (2) Další odstupné náleží zaměstnanci zařazenému do MěÚ, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil stanovený počet let trvání pracovního poměru. Výše dalšího odstupného činí: a) dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku u zaměstnance, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 10 let pracovního poměru podle odstavce 3, b) trojnásobek průměrného měsíčního výdělku u zaměstnance, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 15 let pracovního poměru podle odstavce 3, c) čtyřnásobek průměrného měsíčního výdělku u zaměstnance, který ke dni rozvázání pracovního poměru dovršil nejméně 20 let pracovního poměru podle odstavce 3. (3) Pro účely uvedené v odstavci 2 se a) započítává pouze doba trvání pracovního poměru zaměstnance po 24. listopadu 1990 u Města Mnichovo Hradiště, které rozváže se zaměstnancem pracovní poměr způsobem stanoveným v odstavci 1, b) nezapočítává doba pracovního poměru, který je vedlejším pracovním poměrem, c) posuzuje, zda zaměstnanec uzavřel dohodu o změně sjednaných pracovních podmínek ke dni V. Cestovní náhrady (1) Zaměstnavatel se zavazuje v souladu s ust. 176 odst. 1 Zákoníku práce, poskytovat zaměstnancům města stravné za každý kalendářní den pracovní cesty ve výši a) 75,- Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 115,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, c) 175,- Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. (2) V případě, že Rada města v průběhu roku schválí navýšení sazeb uvedených v odst. 1, poskytne zaměstnavatel stravné ve výši schválené Radou města. (3) Bude-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá, stravné se za každé uvedené jídlo úměrně zkrátí, a to: a) o 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) o 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) o 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. (4) Zaměstnanci stravné podle odst. 1 poskytnuto nebude, pokud mu během pracovní cesty, která trvá: a) 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla b) 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. (5) Při zahraniční pracovní cestě přísluší zaměstnanci za každý kalendářní den zahraniční pracovní cesty zahraniční stravné ve výši základní sazby zahraničního stravného stanoveného prováděcím právním předpisem vydaným podle příslušného ustanovení Zákoníku práce (6) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu: a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby, b) 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby, c) 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. (7) Zahraniční stravné zaměstnanci nepřísluší, pokud mu během zahraniční pracovní cesty, která trvá a) 5 až 12 hodin, byla poskytnuta 2 bezplatná jídla, b) 12 až 18 hodin, byla poskytnuta 3 bezplatná jídla. (8) Při zahraniční pracovní cestě zaměstnavatel poskytne zaměstnanci kapesné ve výši 40 % zahraničního stravného poskytnutého zaměstnanci. VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (1) Zaměstnavatel zorganizuje na všech pracovištích a zařízeních 1 x ročně prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci za účasti zástupců odborové organizace ( 108 odst. 5 Zákoníku práce). (2) Zaměstnavatel se zavazuje přizvat člena závodního výboru odborové organizace, v případě jeho dostupnosti, k vyšetření příčin vzniku pracovního úrazu a k sepsání záznamu o úrazu a předat stejnopis záznamu o úrazu po jeho sepsání závodnímu výboru odborové organizace ( 105 Zákoníku práce). (3) Zaměstnavatel projedná bez zbytečného odkladu způsob a výši náhrady škody vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání s poškozeným zaměstnancem a se ZV odborové organizace. VII. Sociální podmínky zaměstnanců (1) Zaměstnavatel zabezpečí svým zaměstnancům (včetně uvolněných členů zastupitelstva), kteří jsou u zaměstnavatele v hlavním pracovním poměru ve všech pracovních směnách závodní stravování na základě smlouvy uzavřené s firmou Sodexho Pass ČR, a.s., se sídlem Elišky Krásnohorské 7-9, Praha 1, Strana 3 (celkem 8)

4 která se zavazuje prodávat stravenky Gastroturky zaměstnavateli s tím, že zaměstnanci města použijí stravenky na nákup hlavního jídla ve vybraných stravovacích zařízeních. Na nákup jednoho hlavního jídla bude zajištěna jedna Gastroturka v hodnotě 80,- Kč. (2) Nárok na poskytnutí stravenky má zaměstnanec, který v rámci stanovené směny odpracoval minimálně 3 hodiny. (3) Zaměstnanec, který odpracuje během směny alespoň 11 hodin a bude čerpat 2 přestávky v práci, má nárok na dvě stravenky. (4) Stravenka se neposkytuje ve dnech, kdy bylo zaměstnanci poskytnuto stravné (popřípadě zajištěno bezplatné stravování) podle Zákoníku práce. (5) Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům uvedeným v odst. 1 na zakoupení jedné Gastroturky podle odst. 1 příspěvek ve výši 20,- Kč z výdajů organizace a 40,- Kč ze sociálního fondu. Zaměstnanec se bude na nákupu jedné Gastroturky podílet částkou 20,- Kč. (6) Zaměstnavatel umožní svým zaměstnancům v pracovním poměru využívání služeb Městské knihovny zdarma. VIII. Tvorba a čerpání sociálního fondu (1) Zaměstnavatel bude vytvářet Sociální fond. Sociální fond běžného roku bude tvořen jednotným přídělem z rozpočtu města ve výši 4 % z ročního objemu mzdových prostředků skutečně zúčtovaných zaměstnancům města k výplatě v běžném roce, zůstatkem sociálního fondu k předcházejícího roku a dalšími příjmy (splátkami půjček, úroky, dary apod.), pokud Zastupitelstvo města Mnichovo Hradiště nerozhodne jinak. (2) Zaměstnavatel a odborová organizace se zavazují využívat prostředků ze sociálního fondu v rámci jeho rozpočtu na běžný rok (viz. příloha č. 1 této smlouvy) v souladu se Statutem sociálního fondu zřízeného při MěÚ Mnichovo Hradiště schváleným Zastupitelstvem města Mnichovo Hradiště dne usnesením č. 193 a se zásadami k poskytování příspěvků ze sociálního fondu, které jsou přílohami č. 2 až 7 této smlouvy. IX. Závěrečná ustanovení (1) Smlouva se sjednává na dobu určitou s účinností od do a stane se platnou dnem jejího podpisu oprávněným zástupcem odborové organizace a zaměstnavatele na téže listině. Zároveň se ruší kolektivní smlouva uzavřená dne včetně všech dodatků. (2) Obsah smlouvy lze měnit a doplňovat pouze písemně formou dodatku, po vzájemné dohodě obou smluvních stran. (3) O změně či doplnění smlouvy bude dále jednáno na návrh kterékoliv smluvní strany při změně právních předpisů, které se dotýkají závazků upravených v této smlouvě a to v rozsahu, v jakém budou příslušné závazky dotčeny. Pokud nové či novelizované právní předpisy umožní sjednat i závazky, které v době uzavírání smlouvy právní řád neumožňoval, bude o takové změně smlouvy jednáno. (4) Do odpracované doby u stávajícího zaměstnavatele se započítává i doba odpracovaná u organizace, ze které přešli zaměstnanci delimitací. (5) Tato smlouva je sepsána v pěti stejnopisech stejné platnosti, z nichž po jednom výtisku obdrží starosta města a tajemník MěÚ a 3 výtisky odborová organizace. V Mnichově Hradišti dne Mgr. Kamila Galetková tajemnice MěÚ Mgr. Ondřej Lochman, Ph.D. starosta města Ing. Radek Matějů předseda odborové organizace Tato kolektivní smlouva byla projednána a schválena závodním výborem odborové organizace dne a nabude účinnosti Strana 4 (celkem 8)

5 X. Přílohy Příloha č. 1 kolektivní smlouvy Rozpočet sociálního fondu při MěÚ Mnichovo Hradiště na rok 2017 Počáteční stav k předpoklad ,00 Kč Příjmy Jednotný příděl Ostatní příděl Splátky půjček Úroky Ostatní příjmy ,00 Kč 0,00 Kč ,00 Kč 0,00 Kč 0,00 Kč Celkem příjmy ,00 Kč Výdaje Příspěvek na dovolenou a láz. péči Příspěvek na stravování Půjčky Zájezdy, tábory Dary Sociální výpomoc Příspěvek na činnost ZO OS Ostatní čerpání, poplatky Příspěvek na penzijní připojištění ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč 5.000,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč ,00 Kč Celkem výdaje Konečný zůstatek k předpoklad ,00 Kč ,00 Kč Strana 5 (celkem 8)

6 Příloha č. 2 kolektivní smlouvy Příspěvek na činnost odborové organizace (1) Zaměstnavatel poskytne ze sociálního fondu Města Mnichovo Hradiště odborové organizaci příspěvek ve výši ,- Kč ročně. Příspěvek bude převáděn na účet odborové organizace (č. účtu /0800) ve dvou splátkách ve výši ,- Kč, první splátku v termínu do běžného roku a druhou do běžného roku. (2) Odborová organizace příspěvek použije pouze pro členy odborové organizace k těmto účelům: a) k financování turistických, kulturních, sportovních a jiných podobných akcí pořádaných odborovou organizací, b) na lázeňské, léčebné nebo tzv. relaxační wellnes pobyty a rehabilitační péči členů odborové organizace, c) na pořízení vstupenek, abonentek, permanentek, předplatného apod. na kulturní, sportovní, relaxační, rehabilitační, vzdělávací a podobné akce nebo kurzy. (3) Odborová organizace nabídne a umožní účast na akcích, které bude sama pořádat i ostatním zaměstnancům zaměstnavatele, kteří nejsou členy odborové organizace. Příloha č. 3 kolektivní smlouvy Zásady pro poskytování darů ze sociálního fondu při pracovních a životních výročích zaměstnanců (1) Ze sociálního fondu budou poskytovány dary zaměstnancům města v pracovním poměru při pracovních výročích při dovršení a) 20 let zaměstnání ve výši 2.000,- Kč, b) 25 let zaměstnání ve výši 4.000,- Kč, c) 30 let zaměstnání ve výši 6.000,- Kč, d) 35 let zaměstnání ve výši 8.000,- Kč, e) 40 let zaměstnání ve výši ,- Kč, f) 45 let zaměstnání ve výši ,- Kč. Do doby zaměstnání bude započítána i doba odpracovaná u jiného zaměstnavatele a doba úspěšně zakončeného studia na vysoké nebo na vyšší odborné škole, musí však být splněna podmínka odpracování nejméně pěti let nepřetržité práce u zaměstnavatele s výjimkou uvolněných členů zastupitelstva města (starosty a jeho zástupce). Dar bude poskytnut na základě písemného ohlášení výročí zaměstnancem zaměstnavateli. Nebude-li ohlášení výročí předáno zaměstnavateli do 3 měsíců ode dne výročí, nárok na dar zaniká. (2) Při životních výročích budou ze sociálního fondu poskytovány dary zaměstnancům v pracovním poměru při dosažení a) padesáti let věku ve výši 5.000,- Kč, b) padesáti pěti let věku ve výši 3.000,- Kč, c) šedesáti let věku ve výši 5.000,- Kč, d) šedesáti pěti let věku ve výši 3.000,- Kč, e) sedmdesáti let věku ve výši 5.000,- Kč. (3) Při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod, budou zaměstnancům ze sociálního fondu poskytovány dary ve výši 4 000,- Kč. (4) Dary poskytované podle odst. 1 až 3 mohou být nepeněžité i peněžité, vyplácené a zdaněné současně s platem. Příloha č. 4 kolektivní smlouvy Zásady pro poskytování příspěvku ze sociálního fondu na dovolenou (1) Ze sociálního fondu bude poskytnut finanční příspěvek na dovolenou a doplňkovou lázeňskou léčbu ve výši 3.000,- Kč zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům (včetně uvolněných členů zastupitelstva), kteří jsou u zaměstnavatele v hlavním pracovním poměru. (2) Podmínkou pro vznik nároku na příspěvek je odpracování 130 dnů v kalendářním roce. (3) Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec: a) v rámci stanovené směny odpracoval min. 3 hodiny, b) čerpal dovolenou na zotavenou, Strana 6 (celkem 8)

7 c) čerpal náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek v rozsahu min. 5 hodin, d) nemohl konat práci pro překážku na straně zaměstnavatele v rozsahu min. 5 hodin a větším, e) nepracoval, protože na jeho obvyklý pracovní den připadl svátek. Odpracovaný den lze započítat pouze z jediného výše uvedeného důvodu. (4) Příspěvek lze zaměstnanci poskytnout, i když dosud nesplnil podmínku pro vznik nároku, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanec tuto podmínku splní do konce kalendářního roku. Při nesplnění podmínky pro vznik nároku na příspěvek je zaměstnanec povinen vyplacenou částku vrátit. (5) Příspěvek na dovolenou je možné čerpat od běžného roku do druhého roku následujícího po roce, v němž nárok na příspěvek vznikl. (Například příspěvek na rok 2016 může zaměstnanec čerpat do ) (6) Ukončením pracovního poměru ztrácí zaměstnanec nárok na poskytnutí příspěvku. (7) Příspěvek do výše uvedeného limitu se poskytuje obvykle 1x za rok. (8) Příspěvek se poskytuje jako nepeněžní plnění formou úhrady faktury poskytovateli dovolené (tj. cestovní kanceláři, hotelům, penzionům apod.) před započetím pobytu. Poskytovatel dovolené musí být podnikající právnická nebo fyzická osoba se sídlem v České republice s příslušným živnostenským oprávněním. Ze sociálního fondu se uhradí celá výše faktury za dovolenou a zaměstnanci bude vystavena faktura se splatností max. 5 dnů na rozdíl mezi celkovou cenou a poskytnutým příspěvkem. Příspěvek nelze poskytnout pouze na úhradu cesty na dovolenou. (9) Ze sociálního fondu mohou být hrazeny zcela nebo částečně výdaje na hromadné tuzemské a zahraniční zájezdy pro zaměstnance a bývalé zaměstnance města (důchodci, kteří odešli do důchodu z naší organizace) pořádané odborovou organizací nebo městem. O výši úhrady rozhodne ZV odborové organizace a zaměstnavatel. V případě částečné úhrady zájezdu ze SF zaplatí zbývající část zájezdu účastníci zájezdu každý podílem za osobu. Účastník zájezdu, který není zaměstnanec ani bývalý zaměstnanec (důchodce), hradí podíl na ceně zájezdu v plné výši. Příloha č. 5 kolektivní smlouvy Zásady pro poskytování půjček ze sociálního fondu na bytové účely (1) Zaměstnancům lze poskytovat návratné půjčky na základě souhlasu ZV odborové organizace a zaměstnavatele (zastoupeného starostou města a tajemníkem MěÚ) k vyřešení jejich vlastní bytové situace, a to a) na pořízení rodinného domku nebo bytu, b) na složení členského podílu na družstevní byt, c) na provedení stavebních úprav rodinného domku nebo bytu. (2) Návratné půjčky ze sociálního fondu jsou bezúročné. (3) Při půjčce vyšší než ,- Kč bude požadován ručitel. (4) Splácení půjček bude prováděno měsíčně srážkou z platu počínaje měsícem následujícím po termínu, v němž měla být půjčka vyčerpána podle smlouvy o půjčce. (5) Výše měsíční splátky návratných půjček bude taková, aby půjčka byla splacena do 36 měsíců od uzavření smlouvy o půjčce, nejméně však 1.000,- Kč. (6) Půjčka musí být vyčerpána nejpozději do data uvedeného ve smlouvě o poskytnutí půjčky a její čerpání musí být finančnímu a školskému odboru řádně doloženo doklady (např. stavební povolení, ohlášení drobné stavby, kupní smlouva apod.). (7) V případě rozvázání pracovního poměru je dlužník povinen splatit zbývající část půjčky nejpozději do 6 měsíců ode dne skončení pracovního poměru. (8) Při poskytování půjček bude přihlíženo k celkové době zaměstnání u zaměstnavatele, k bytovým a sociálním poměrům žadatele, zda žadateli již byla v minulosti poskytnuta půjčka a v jaké výši (přednost budou mít žadatelé, kterým ještě nebyla půjčka poskytnuta) a k celkové výši finančních prostředků určených na půjčky v rozpočtu sociálního fondu. (9) Žádosti o poskytnutí půjčky musí být předloženy výboru odborové organizace nejpozději do běžného roku. V žádosti žadatel uvede, zda mu již byla v minulosti poskytnuta půjčka a v jaké výši. O poskytnutí půjčky rozhodne závodní výbor odborové organizace a zaměstnavatel nejpozději do příslušného roku. Pokud nedojde do dvou měsíců od rozhodnutí o poskytnutí půjčky k uzavření smlouvy o půjčce, ztrácí zaměstnanec nárok na její poskytnutí. (10) Při nevyčerpání limitu, který byl schválen v rozpočtu sociálního fondu na půjčky, ve výše uvedeném termínu bude možno poskytnout půjčku na základě žádosti zaměstnance i později. Strana 7 (celkem 8)

8 Příloha č. 6 kolektivní smlouvy Zásady pro poskytování příspěvků a půjček ze sociálního fondu na sociální účely (1) Zaměstnancům lze poskytovat návratné půjčky na základě souhlasu ZV odborové organizace a zaměstnavatele (zastoupeného starostou města a tajemníkem MěÚ) k vyřešení jejich krizové finanční situace. (2) Návratné půjčky ze sociálního fondu jsou bezúročné. (3) Při půjčce vyšší než ,- Kč bude požadován ručitel. (4) Splácení půjček bude prováděno měsíčně srážkou z platu počínaje měsícem následujícím po termínu, v němž měla být půjčka vyčerpána.podle smlouvy o půjčce. (5) Minimální výše měsíční splátky z návratných půjček bude taková, aby půjčka byla splacena do 24 měsíců od uzavření smlouvy o půjčce, nejméně však 500,- Kč. (6) Půjčka musí být vyčerpána nejpozději do data uvedeného ve smlouvě o poskytnutí půjčky a zaměstnanec musí finančnímu a školskému odboru MěÚ čerpání půjčky doložit doklady, z kterých bude patrné, kdo komu uhradil finanční částku, kdy, v jaké výši a za co. Vedoucí finančního a školského odboru bude oprávněna v případě nejasností určit, jaký doklad má zaměstnanec konkrétně předložit. (7) V případě rozvázání pracovního poměru je zaměstnanec povinen splatit zbývající část půjčky nejpozději do 6 měsíců ode dne skončení pracovního poměru. Příloha č. 7 kolektivní smlouvy Zásady pro poskytování příspěvků ze sociálního fondu na dětské organizované pobyty 1) Ze sociálního fondu bude zaměstnancům a uvolněným funkcionářům poskytnut finanční příspěvek na dětské organizované pobyty ( tábory ) jejich dětí v období letních a jarních prázdnin ve výši 2.000,- Kč / 1 dítě / rok. 2) Příspěvek podle odstavce 1 lze poskytnout na pobyty dětí vykonávající povinnou školní docházku. 3) Příspěvek se poskytuje jako nepeněžní plnění formou úhrady faktury organizátorovi dětských pobytů (táborů) před započetím pobytu. Ze sociálního fondu se uhradí celá výše faktury za dětský organizovaný pobyt a zaměstnanci bude vystavena faktura se splatností max. 5 dnů na rozdíl mezi celkovou cenou a poskytnutým příspěvkem. Strana 8 (celkem 8)