Z babiččina kapsáře o.p.s. - výroční zpráva 2010

Transkript

1 VÝROČNÍ ZPRÁVA 2010

2 SPOLEČNOST Název společnosti: Právní subjektivita : Sídlo: Z babiččina kapsáře o.p.s. obecně prospěšná společnost Mečov 2, Hořičky IČO: DIČ: CZ Zakladatelky: Eva Náhlovská Dana Jelínková Správní rada Předsedkyně: Člen Členka Věra Vitujová Mečov (Hořičky) Josef Jelínek Končiny(Slatina n.ú.) Iva Stehlíková Slatina (Vysoké Mýto) Dozorčí rada Předsedkyně Členka Člen Helena Ţáková Mgr. Petra Chlumská Milan Ţďárský Zaměstnanci Ţaneta Janatová Filip Novotný Stránka 2 z 10

3 ODBORNÍ PORADCI - dobrovolníci Kateřina Novotná, Mečov autorka koncepce společnosti, koordinátorka obecně prospěšných projektů. MgA. Jiří Valenta, Praha - odborný poradce pro kulturní projekty Historik, autor projektů ESF i spolupracovník při jejich realizaci. Odborný poradce pro výzkum a vývoj v oblasti společenských věd a umění. Martin Taller, Liberec - výtvarný design společnosti Grafik, odb. as. Divadelní fakulty AMU v Praze, spolupracovník při realizaci projektů ESF. Mgr. Petra Chlumská, Praha odborná poradkyně výchovných projektů Současně na mateřské dovolené. Ing. Libor Pergl, MBA, Praha ekonomické poradenství Ředitel úseku obchodu a marketingu Penzijního fondu České pojišťovny. Mgr. Kateřina Bernardová, Horní Černůtky - odborná poradkyně a autorka ekologických projektů. Absolventka Masarykovy university Fakulty sociálních studií, obor Humanitní environmentalistika Markéta Tallerová, Liberec odborná poradkyně pro program Historie a současnost vesnického divadla. Členka Divadla F. X. Šaldy Liberec, drţitelka ceny Thalie MgA. Petra Cicáková, Hradec Králové - odborná poradkyně pro program Co tě to napadlo? Loutkové divadlo Členka divadla Drak Hradec Králové. Jiří Prokop, Náchod - odborný konzultant pro program Tradice lidového orchestru českého venkova. Mistr houslař. Kateřina Chlumská, Praha odborná poradkyně pro stanovení strategie sociálního programu. Studentka University of Exeter, Velká Británie, obor BA International Relations Tomáš Libánek Hradec Králové poradce pro publicitu Redaktor Sedmičky Hradec Králové Iva Stehlíková, Vysoké Mýto odborná poradkyně pro komunikaci se stavebním úřadem. Karel Ditrich, Kolín poradce pro bezpečnost práce A mnoho a mnoho dalších. Stránka 3 z 10

4 CHARAKTERISTIKA SPOLEČNOSTI Cílem společnosti je zkvalitnění ţivota místních obyvatel a podpora jejich aktivního přístupu k problémům. Vlastním produktem je nezisková sluţba. Strategií je spojit obecně prospěšné projekty v oblasti kultury, sociálních sluţeb a ekologie s obecně prospěšnými projekty v oblasti zaměstnanosti a sociální integrace a současně vyuţít okolní krásnou a zdravou krajinu k zlepšení zdravotního stavu zaměstnanců a propagaci regionu. ČINNOST SPOLEČNOSTI V ROCE 2010 Pracujeme jiţ několik let jako neoficiální sdruţení občanů. Letos jsme pořádali jiţ 8. ročník "Vánočního zpívání na kopci". Mečovské sousedské divadlo pořádá vlastní představení od roku MeHuSl (Mečovské hudební slavnosti, aneb hraje kdo umí a jak umí) vznikly v roce Potřeba právní subjektivity však vznikla aţ s programem pracovní a sociální integrace zdravotně hendikepovaných "To, co město nemá" v roce Pravdou je, ţe zaloţení právní subjektivity a prolomení administrativních bariér nás stálo velké úsilí i finančních prostředků, a v práci v jednotlivých programech bylo spíš brzdou. I přesto se podařilo zrealizovat stěţejní akce a rozvinout činnost v jednotlivých programech. Rok 2010 byl tedy hlavně určen k stanovení jasné koncepce a přesnému stanovení další činnosti společnosti tak, aby propojení více cílů a podrobné propracování do konečného funkčního celku, pomohlo k řešení problémů odlehlých částí obcí. Spojení podporovaného zaměstnávání a podporovaných sociálních, kulturních a ekologických aktivit je nejen ojedinělé a společensky uţitečné, ale také pro místní občany i zaměstnance dostatečně pestré a motivující. Sociální podnik v malé obci s krásnou krajinou, se širokým spektrem činností a mnoţstvím dobrovolných spolupracovníků, je vhodným a komplexním řešením mnoha problémů. Současně ale i lákadlem pro obyvatele velkých měst a výbornou propagací regionu. Stránka 4 z 10

5 KUDY, KUDY, KUDY CESTIČKA? - aneb Základní principy spokojeného ţivota v malé obci. 1) Nelze spokojeně ţít v malé obci se špatnou dopravní obsluţností, kde chybí jakákoli občanská vybavenost, bez vzájemné odpovědnosti a sousedské pomoci. Kdyţ se lidé neznají, nemohou si vzájemně pomáhat. Je třeba vytvořit podmínky pro vzájemné setkávání. 2) V malé obci není potřeba organizace, která se cele věnuje jedné problematice. Je potřeba široký záběr, který umoţňuje řešení různých situací. Není potřeba výrobní podnik, velký hospic ani kulturní středisko, ale něco to chce! Ničeho není potřeba moc. Od všeho stačí málo. 3) Špatná dopravní obsluţnost ztěţuje moţnost pracovního uplatnění místních občanů. Je třeba vytvořit pracovní místa zde. Zakázky zadávat místním řemeslníkům. Naši dojíţdějící zaměstnanci mají variabilní pracovní dobu. Vţdy však od autobusu k autobusu. (Smíření s dopravní nedostatečností.) 4) Společné aktivity upevňují pocit sounáleţitosti a vzájemné odpovědnosti. Je třeba zajistit dostatečně poutavý program společných aktivit a podporovat spolupráci s atraktivními hosty a spolupracovníky. Zde uplatňujeme tato pravidla: Ţivelná kultura přitahuje profesionální umělce o mnoho více, neţ profesionálně organizovaná. Unavený a vystresovaný podnikatel, umělec či intelektuál jede radši do aktivně ţijící malé obce s krásnou krajinou neţ do pětihvězdičkového hotelu. Vlastní aktivita strhává odborníky k dobrovolné spolupráci. 5) Aktivity směřovat k propagaci místa. Nejvíce si lidé pamatují záţitek. Kaţdý projekt by měl být originální a poutavý. Nejlepším propagačním nástrojem je vyprávění zúčastněných všem známým. Stránka 5 z 10

6 PROGRAMY SPOLEČNOSTI Zachování kulturních dědictví Projekty podporující zachování kulturních tradic a kulturní rozvoj venkova a rozvíjející spolupráci zaměstnanců se širokou veřejností. Lidová řemesla a umělecká tvořivost. Řezbář, košíkář, zpracování vlny, předení, tkaní, vyšívání, pletení. Projekt je zaměřen na propagaci lidových řemesel a lidové umělecké tvořivosti, průzkum historických technologií a podporu rukodělné práce. Zahájení výroby řezbářských výrobků. Dřevené prstýnky a lžíce jsou naší chloubou. Příprava na košíkaření. Vlastní vzdělávání zajištění lektora. Zahájení prací na proutnici. Neúspěchy: Přes veškerou snahu se nepodařilo sehnat potřené vybavení pro ostatní řemesla. Historie a současnost vesnického divadla Historie vesnických divadel regionu. Mečovské sousedské divadlo - vlastní divadelní představení ve spolupráci s místními občany a profesionálními herci. Hledání historických pramenů, zpracování kompletní dokumentace a výroba repliky putovního rozebíratelného jeviště. Dětský muzikál Červená Karkulka Výrazný posun v projektových přípravách rozebíratelného jeviště. Stránka 6 z 10

7 Tradice lidového orchestru českého venkova Hledání historických pramenů. Oţivení hry na lidové hudební nástroje. Spolupráce při tvorbě divadelních představení. Produkce vlastních kulturních akcí ve spolupráci s místními občany a profesionálními umělci. Jako každoročně největším úspěchem bylo Vánoční zpívání. Vydání nových zpěvníčků v nákladu 300 ks Co tě to napadlo? Loutkové divadlo? Cílem projektu je motivace rodičů a dětí k společné tvůrčí činnosti. Návrhy a výroba loutkových divadélek. Zahájení výroby prstových divadélek Zájezd do divadla Drak v Hradci Králové. Návštěva Labyrintu i zákulisí a dílen. Přepadení herců v šatnách. To, co město nemá Zaměstnávání zdravotně hendikepovaných občanů Prolomení prvního patra na Úřadu práce v Náchodě. Zahájení spolupráce. Přijetí dvou zaměstnanců v programu Veřejně prospěšných prací První zaměstnanec ZPO Podání žádosti do programu Start bez bariér na dva zaměstnance ZPO Charakteristika pracovních míst Pracovní místa vytváříme pro zaměstnance s invaliditou všech stupňů s psychickými a některými neurologickými problémy. Minimalizaci stresu a větší psychické zátěţe zajišťují dobrovolníci, kteří garantují zajištění činnosti v případě zdravotních potíţí zaměstnance. Pracovní náplň kaţdého zaměstnance se skládá individuálně z práce v programech společnosti tak, aby nebyla jednotvárná a umoţnila zaměstnanci alespoň část pracovní doby trávit na čerstvém vzduchu. Velký důraz klademe na další vzdělávání zaměstnanců. Jejich znalosti a dovednosti upevňujeme a rozvíjíme, aby se mohli v případě zlepšení zdravotního stavu vrátit k původní profesi. Druhou variantou vzdělávacího programu je získání nových znalostí a dovedností nebo profese nové. Stránka 7 z 10

8 Pestrost činností, variabilní pracovní doba, garance dobrovolníků a umoţnění domácí práce vytváří podmínky pro plné pracovní vytíţení i těm, kteří nejsou schopni zvládnout vzhledem k svému zdravotnímu stavu běţné zaměstnání. Destigmatizace psychiatrických onemocnění Prezentací výsledků práce odbouráváme názor veřejnosti o intelektuální méněcennosti psychicky nemocných spoluobčanů. Provázáním obecně prospěšných cílů posilujeme sebevědomí invalidních zaměstnanců. Oni jsou ti, kteří pomáhají druhým a ne naopak. Sociální integrace zdravotně hendikepovaných Zapojením do všech aktivit naší společnosti umoţňujeme hendikepovaným začlenění do pestrého a jiţ funkčního společenství ostatních zaměstnanců, místních občanů, dobrovolníků a odborníků různých profesí a zájmů. Teď pomáhám já Monitoring, sociální poradenství a sluţby pro veřejnost. Program podporující spolupráci místních občanů - dobrovolníků a zaměstnanců. Tady jsem doma V kaţdé vesnici bydlí někdo, kdo pro nemoc, věk nebo opuštěnost nezvládá všechno, co ţivot na venkově obnáší. A stačí tak málo. Odvézt k lékaři, uklidit sníh, naštípat dříví, nakoupit. Někdy dokonce stačí pohovořit nebo pozvat na představení. Prostě pomoci tak, aby kaţdý mohl zůstat tam, kde se cítí být doma a necítil se opuštěný. Stanovení koncepce. Zkušební provoz Co nevíme, to zjistíme V tomto programu nabízíme pomoc těm, kterým se nedaří prolomit bariéru formulářů a nepřehlednost moţností sociální pomoci. Navázání spolupráce s MěÚ Česká Skalice (sociální odbor, kontaktní místo ÚP), ÚP Náchod, OSSZ Náchod, VZP Náchod, FÚ Náchod) Stránka 8 z 10

9 Příroda pomáhá nemocným, nemocní pomáhají přírodě Ochrana a péče o krajinu. Environmentální výchovné projekty pro veřejnost. Ekologické projekty vhodné jako pracovní náplň pro zaměstnance. Zajištění odborné poradkyně. Schválení environmentální politiky společnosti Zahájení projektových příprav. Příroda je přísný šéf Jak jinak člověka přesvědčit, ţe něco se musí? Příroda nepočká. Doplňková činnost pro zaměstnance ZPO. Malá farma Chov hospodářských zvířat. Pěstování zeleniny, léčivých bylin, příprava sadby. Sběr a zpracování ovoce a léčivých bylin. Péče o obecní pozemky. Registrace živnosti zemědělec. Zaregistrování do ČMSCH Všechno roste. Kozy se rodí. Neúspěchy: Nestíháme!!!!! Je nás málo. Stránka 9 z 10

10 HOSPODAŘENÍ SPOLEČNOSTI. Roční uzávěrka je nedílnou součástí této zprávy. Jsou zde tedy uvedeny věci, které tam nenajdete, nebo se špatně hledají. Pohledávka za ÚP ke konci roku ,- Kč Nebýt výrazné půjčky ze soukromých zdrojů, přeţili bychom jen stěţí. Cestovné za celé účetní období nebylo dobrovolníky nárokováno a propláceno. Náklady na běţný provoz a kulturní akce zvládáme hradit z vlastních zdrojů bez větších obtíţí. Náklady na zákonné administrativní povinnosti (výkazy, ţádosti, hlášení, zprávy apod.) jsou nad naše síly. Jen za barvu do tiskárny a kancelářské potřeby bylo v roce 2010 vynaloţeno přes ,- Kč. Z valné části byly tyto náklady hrazeny ze soukromých zdrojů. Abychom ušetřili za poštovné a cestovné, pořídili jsme si certifikovaný elektronický podpis. Naše nemalé úsilí, ani finanční prostředky vynaloţené na získání podpisu, však moc nepomohlo. Mimo FÚ s ním ţádný úřad neumí pracovat. Zde bývá dobrým zvykem umístit koláč úspěšnosti. Zůstávám však věrna tradicím. Bábovka je taky príma. ZÁVĚR Ať se děje co se děje, i nadále se budeme snaţit, aby se nám ţilo lépe a radostněji. Budeme se také snaţit páchat dobro v rozsahu místním, regionálním i celostátním. Děkujeme všem, kteří nám pomáhají. V Mečově dne Kateřina Novotná Stránka 10 z 10