Z P R Á V A o činnosti Státního úřadu inspekce práce

Transkript

1 Státní úřad inspekce práce Kolářská 451/13, Opava telefon: , fax: IČ Z P R Á V A o činnosti Státního úřadu inspekce práce za rok 2015 duben

2 OBSAH Seznam zkratek 4 Úvod 5 1 Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Informace o postavení orgánů inspekce práce a oblastech jejich působnosti Postavení ve státní správě, organizační struktura Sídlo a vedoucí zaměstnanci SÚIP a OIP Personální činnost Ekonomické ukazatele 17 2 Kontrolní činnost inspekce práce Kontrolní činnost podle hlavních úkolů v roce Činnost realizovaná mimo stanovené hlavní úkoly 25 3 Výzkumná činnost 27 4 Informační systém SÚIP 28 5 Výchova a vzdělávání zaměstnanců orgánů inspekce práce Vzdělávání inspektorů Výchova a výcvik nových inspektorů čekatelů Další vzdělávání zaměstnanců orgánů inspekce práce 32 6 Publicita inspekce práce Osvěta a propagace Poskytování informací podle zákona č. 106/1999 Sb Mezinárodní spolupráce v systému SÚIP Oblasti mezinárodní spolupráce Mezinárodní spolupráce oblastních inspektorátů práce 37 8 Projekty financované ze strukturálních fondů EU Projekt OP LZZ Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR, CZ.1.04/2.2.00/ Projekt OP LZZ Tvorba protikorupční strategie a vzdělávání zaměstnanců v oblasti protikorupčních opatření v rámci SÚIP, CZ.1.04/4.1.00/B Stížnosti Stížnosti vyřizované Státním úřadem inspekce práce Stížnosti vyřizované oblastními inspektoráty práce 51 2

3 10 Vybrané souhrnné údaje Kontroly Nejčastěji porušovaná ustanovení Pokuty Odvolání, žaloby a stížnosti 60 3

4 Seznam zkratek BOZP CAF ČSSZ ERDF ESF EU FKSP GI IALI ICT INV IOP ISIP IS REÚIP KNZ MPSV NIV NNV NP OIP OIP 3 OIP 4 OIP 5 OIP 6 OIP 7 OIP 8 OIP 9 OIP 10 OP LZZ PVP SLIC SÚIP ÚP ČR UR VTZ VÚBP bezpečnost a ochrana zdraví při práci nástroj pro řízení kvality, společný hodnotící rámec (Common Assessment Framework) Česká správa sociálního zabezpečení Evropský fond pro regionální rozvoj Evropský sociální fond Evropská unie fond kulturních a sociálních potřeb generální inspektor Mezinárodní asociace inspekce práce (International Association of Labour Inspection) informační a komunikační technologie investice Integrovaný operační program informační systém inspekce práce Registr elektronizace úkonů inspekce práce kontrola nelegálního zaměstnávání Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR neinvestiční výdaje nároky z nespotřebovaných výdajů Národní podíl oblastní inspektorát práce OIP pro hlavní město Prahu se sídlem v Praze OIP pro Středočeský kraj se sídlem v Praze OIP pro Jihočeský kraj a Vysočinu se sídlem v Českých Budějovicích OIP pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj se sídlem v Plzni OIP pro Ústecký kraj a Liberecký kraj se sídlem v Ústí nad Labem OIP pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj se sídlem v Hradci Králové OIP pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj se sídlem v Brně OIP pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj se sídlem v Ostravě Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost problematika pracovněprávních vztahů a pracovních podmínek Výbor vrchních inspektorů práce (Senior Labour Inspectors Committee) Státní úřad inspekce práce Úřad práce České republiky upravený rozpočet vyhrazená technická zařízení Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i. 4

5 Úvod Zpráva o činnosti systému Státního úřadu inspekce práce vyhodnocuje všechny činnosti Státního úřadu inspekce práce a oblastních inspektorátů práce v roce Jsou zde uváděny základní údaje o organizační struktuře Státního úřadu inspekce práce, o jeho personálním, finančním a materiálním zajištění a informace o dalších činnostech a uskutečňovaných aktivitách. Společně s Roční souhrnnou zprávou o výsledcích kontrolních akcí provedených inspekcí práce za rok 2015 tvoří ucelený přehled informací o veškerých činnostech za daný kalendářní rok. Činnost Státního úřadu inspekce práce a oblastních inspektorátů práce se v roce 2015 řídila schváleným Programem činnosti Státního úřadu inspekce práce na rok 2015, který byl v průběhu roku aktualizován. Všechny číselné údaje uvedené v této zprávě jsou údaje za rok 2015 a jsou vyhodnocené ke dni (zdroj: databáze SÚIP). 1 Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou kontrolními orgány na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na úseku ochrany pracovních vztahů a podmínek a na úseku zaměstnanosti. Zřízení, postavení, působnost a příslušnost orgánů inspekce práce jsou stanoveny zákonem č. 251/2005 Sb., o inspekci práce a kontrolní pravomoci v oblasti zaměstnanosti jsou stanoveny zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Sídlem SÚIP je Opava. 1.1 Informace o postavení orgánů inspekce práce a o oblastech jejich působnosti Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce zejména kontrolují dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, odborovému orgánu, radě zaměstnanců a dalším osobám práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích a dále dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů k zajištění bezpečnosti práce, bezpečnosti provozu vyhrazených technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví a z předpisů o zaměstnanosti (především zákaz nelegálního zaměstnávání). 5

6 Státní úřad inspekce práce vede a zajišťuje provoz informačního systému o pracovních úrazech a o rizicích při výkonu práce. Orgány inspekce práce provádějí pravidelnou systematickou poradenskou činnost. Státní úřad inspekce práce spolupracuje s orgány inspekce práce ostatních členských zemní EU a poskytuje informace a součinnost dalším orgánům státní správy v ČR. 1.2 Postavení ve státní správě, organizační struktura Státní úřad inspekce práce (SÚIP) a oblastní inspektoráty práce (OIP) jsou správními úřady se zákonem vymezenou působností a jako celek tvoří soustavu orgánů inspekce práce. SÚIP řídí osm oblastních inspektorátů práce a sám je řízen Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR. SÚIP je účetní jednotkou, přičemž jednotlivé OIP jsou z hlediska hospodaření s majetkem, prostředky státního rozpočtu, účetnictví, pracovněprávních vztahů zaměstnanců a služebních vztahů státních zaměstnanců vnitřními organizačními jednotkami SÚIP na úrovni odboru. V čele SÚIP stojí generální inspektor, který je do své funkce jmenován státním tajemníkem MPSV. V čele OIP stojí vedoucí inspektor jmenovaný do své funkce generálním inspektorem SÚIP. Organizační schéma Státního úřadu inspekce práce Státní úřad inspekce práce Generální inspektor (vedoucí služebního úřadu) SZ 15 Odbor inspekčních činností Auditor SZ 12 Úsek inspekce BOZP (oddělení) Úsek inspekce PVP (oddělení) Kontrolor analytik Mzdová účetní projektu KNZ Projektový manažer projektu KNZ Kancelář generálního inspektora (oddělení) Úsek právní (oddělení) Úsek ekonomicko-správní (oddělení) Úsek informatiky (oddělení) Právník projektu KNZ Finanční referent projektu KNZ Finanční účetní projektu KNZ Administrátor projektu KNZ Metodik analytik projektu KNZ Koordinátor projektu KNZ Oblastní inspektorát práce pro hl. město Prahu Odbor/Služební úřad (OIP3) Oblastní inspektorát práce pro Středočeský kraj Odbor/Služební úřad (OIP4) Oblastní inspektorát práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu Odbor/Služební úřad (OIP5) Oblastní inspektorát práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj Odbor/Služební úřad (OIP6) Oblastní inspektorát práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj Odbor/Služební úřad (OIP7) Oblastní inspektorát práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj Odbor/Služební úřad (OIP8) Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj Odbor/Služební úřad (OIP9) Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj Odbor/Služební úřad (OIP10) 1 6

7 Oblastní inspektoráty (dislokace a akční teritorium) 7

8 1.3 Sídlo a vedoucí zaměstnanci Státní úřad inspekce práce Státní úřad inspekce práce Kolářská 451/13, Opava Vedoucí zaměstnanci: generální inspektor ředitel odboru inspekčních činností - náměstek generálního inspektora interní auditor vedoucí kanceláře generálního inspektora vedoucí úseku ekonomicko-správního vedoucí úseku právního vedoucí úseku inspekce BOZP vedoucí úseku inspekce PVP vedoucí odboru informatiky tel.: , fax: opava@suip.cz; IČ Mgr. Ing. Rudolf Hahn Ing. Jiří Macíček Mgr. Blanka Matějková Ing. Rudolf Chamráth Ing. Pavla Křížová Mgr. Zdeněk Šindlář Ing. Ondřej Varta pověřen řízením Ing. Jiří Macíček Ing. Zdeněk Kašpárek 8

9 Oblastní inspektoráty práce Oblastní inspektorát práce Kladenská 103/105 tel.: pro hl. město Prahu Praha 6 - Vokovice se sídlem v Praze praha@suip.cz vedoucí inspektor: JUDr. Luboš Záveský tel.: Oblastní inspektorát práce Ve Smečkách 29 tel.: pro Středočeský kraj Praha 1 se sídlem v Praze stredni.cechy@suip.cz vedoucí inspektor: Ing. Dana Horká tel.: Oblastní inspektorát práce Vodní 21 tel.: pro Jihočeský kraj a Vysočinu České Budějovice se sídlem v Českých Budějovicích Ing. Jiří Pelikán budejovice@suip.cz vedoucí inspektor: tel.: třída Legionářů 17/4181 regionální pracoviště v Jihlavě Jihlava jihlava@suip.cz Oblastní inspektorát práce Schwarzova 27 tel.: pro Plzeňský kraj a Karlovarský Plzeň kraj se sídlem v Plzni plzen@suip.cz vedoucí inspektor: Ing. Miroslav Duchek tel.: regionální pracoviště v Karlových Svahová 1170/24 Varech Karlovy Vary kvary@suip.cz Oblastní inspektorát práce SNP 2720/21 tel.: pro Ústecký kraj a Liberecký kraj pošt. přihr. 9 se sídlem v Ústí nad Labem Ústí nad Labem usti@suip.cz vedoucí inspektor: Mgr. Aleš Kalvoda tel.: regionální pracoviště v Liberci nám. Dr. E. Beneše čp Liberec liberec@suip.cz Oblastní inspektorát práce Říční 1195 tel.: pro Královéhradecký kraj a Pardubický Hradec Králové kraj se sídlem v Hradci Králové hradec@suip.cz vedoucí inspektor: Ing. Jaroslav Nečas tel.: regionální pracoviště v Chrudimi Pardubická Chrudim chrudim@suip.cz Oblastní inspektorát práce Milady Horákové 3 tel.: pro Jihomoravský kraj a Zlínský pošt. přihr brno@suip.cz kraj se sídlem v Brně Brno vedoucí inspektor: Ing. Ing. Bc. Tomáš Musil tel.: regionální pracoviště ve Zlíně Čiperova Zlín zlin@suip.cz Oblastní inspektorát práce Živičná 2 tel.: pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký Ostrava ostrava@suip.cz kraj se sídlem v Ostravě vedoucí inspektor: Ing. Libor Černý tel.: regionální pracoviště v Olomouci Na Šibeníku 1179/5, olomouc@suip.cz Olomouc 9

10 1.4 Personální činnost Přehled o počtu a pohybu zaměstnanců, věková struktura inspektorů Vzhledem k tomu, že část zaměstnanců SÚIP byla zařazena do projektů financovaných z rozpočtu EU, jsou v tomto oddíle uváděny údaje odděleně pro skupinu zaměstnanců zařazených do těchto projektů a pro skupinu zaměstnanců do těchto projektů nezařazených. Fyzický počet zaměstnanců nezařazených do žádného z projektů financovaných z rozpočtu EU k činil 520. Počet přijatých zaměstnanců v průběhu roku 2015 byl 43, pracovní poměr ukončilo 26 zaměstnanců. Fyzický počet zaměstnanců zařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU činil 248. Počet přijatých zaměstnanců v průběhu roku 2015 bylo 30, pracovní poměr byl ukončen v případě 26 zaměstnanců. V případě obsazování volných pracovních míst novými zaměstnanci jsou vyhlašována na dané pozice výběrová řízení, která jsou zveřejňována na webových a intranetových stránkách SÚIP, na úřední desce a příslušných úřadech práce. V případě výběrových řízení na obsazování služebního místa také v informačním systému o státní službě (ISoSS). Výběrová řízení na pracovní místa a služební místa na oblastních inspektorátech práce jsou organizována a uskutečňována ve spolupráci s personálním oddělením SÚIP. V průběhu roku, vždy koncem kalendářního měsíce, zasílají oblastní inspektoráty práce na SÚIP přehled o celkových počtech zaměstnanců. Přehled o počtu a pohybu zaměstnanců nezařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU a jejich funkční rozložení znázorňuje následující tabulka. 10

11 Tabulka: Přehled o počtu a pohybu zaměstnanců nezařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU a jejich funkční rozložení Pracoviště Roční průměrný počet zaměstnanců Fyzický stav / z toho žen Přírůstky zaměstnanců Odchody zaměstnanců Vedoucí zaměstnanci /z toho žen Inspektoři /z toho žen Ostatní zaměstnanci SÚIP úřad 53,92 53/ /1 13/8 32 OIP 3 56,28 56/ /3 41/14 10 OIP 4 50,17 50/ /2 34/15 10 OIP / /2 42/16 19 OIP 6 50,04 49/ /4 32/9 11 OIP 7 54,89 55/ /1 38/14 11 OIP 8 56,77 56/ /2 39/15 11 OIP 9 65,67 64/ /2 46/18 18 OIP 10 66,1 69/ /19 49/14 17 celkem 514,84 513/ /19 334/ Přehled o počtu zaměstnanců zařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU včetně jejich funkčního rozložení uvádí následující tabulka. Tabulka: Přehled o počtu zaměstnanců zařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU vč. jejich funkčního rozložení SÚIP OIP 3 OIP 4 OIP 5 OIP 6 OIP 7 OIP 8 OIP 9 OIP 10 celkem projekt.manažer finanční manažer právník koordinátor projektu asistent metodik a analytik Mzdová účetní finanční účetní vedoucí prac. týmu inspektor celkem Přehled o počtu zaměstnanců zařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU realizovaných na SÚIP úřadu vč. jejich funkčního rozložení znázorňuje následující tabulka. 11

12 Tabulka: Přehled o počtu zaměstnanců SÚIP-úřadu zařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU včetně jejich funkčního rozložení projekt. manažer 1 finanční manažer 1 právník 1 koordinátor projektu 1 administrátor 1 metodik a analytik 1 mzdová účetní 1 finanční účetní 1 celkem 8 Z následujícího přehledu vyplývá, že 51,80 % inspektorů systému SÚIP (nezařazených do projektů) spadá do věkové kategorie nad 50 let. Tabulka: Přehled věkové struktury inspektorů nezařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU Pracoviště věk do 30 let/ z toho žen 31 až 40 let/ z toho žen 41 až 50 let/ z toho žen 51 až 60 let/ z toho žen starší než 60 let/ z toho žen celkem/ z toho žen SÚIP-úřad 2/1 2/1 1/1 5/4 3/1 13/8 OIP 3 7/2 2/1 11/7 11/1 10/3 41/14 OIP 4 1/0 2/1 8/5 16/8 7/1 34/15 OIP 5 1/0 5/3 16/9 17/4 3/0 42/16 OIP 6 1/0 1/0 10/2 13/6 7/1 32/9 OIP 7 2/0 4/1 12/6 10/6 10/1 38/14 OIP 8 5/2 8/6 8/3 14/4 4/0 39/15 OIP 9 6/1 8/3 15/6 16/8 1/0 46/18 OIP 10 4/0 9/3 10/2 19/8 7/1 49/14 celkem tj. % 29/6 8,68 41/19 12,28 91/41 27,25 121/49 36,23 52/8 15,57 334/ , Vzdělávání zaměstnanců V oblasti vzdělávání zaměstnanců bylo postupováno v souladu s Příkazem generálního inspektora SÚIP č. 18/2006 Systém a zásady profesního vzdělávání. Vstupního vzdělávání úvodního a následného se zúčastnili všichni nově přijatí zaměstnanci systému SÚIP. Do odborného inspektorského kurzu byli zařazeni inspektoři-čekatelé. Zácvikové týdny pro budoucí inspektory čekatele, semináře pro další vzdělávání stávajících zaměstnanců a inspektorů jsou zajišťovány v rámci systému SÚIP v součinnosti s Výzkumným ústavem 12

13 bezpečnosti práce, Institutem státní správy a ostatními školícími agenturami. V souvislosti se vzděláváním zaměstnanců systému SÚIP byly využívány nabídky vzdělávacích agentur organizujících odborné kurzy a semináře zaměřené na změny v zákonech a předpisech, kterými se jednotliví zaměstnanci systému SÚIP při své činnosti řídí a dodržují je. Pro inspektory byly organizovány odborné semináře zaměřené na problematiku jednotlivých specializovaných oblastí. Všichni zaměstnanci se průběžně zúčastňují v rámci své odbornosti školení souvisejících se změnami zákonů, vyhlášek, předpisů apod. pořádanými také jednotlivými vzdělávacími institucemi. Všichni zaměstnanci mají možnost využívat k samostudiu aktuální předpisy a právní normy dostupné na internetu z odborných časopisů a publikací. Výklady předpisů, právních norem a příklady z praxe kontrolní činnosti si předávají na pracovních poradách odborů. Průběžně jsou přezkušováni v rámci platných předpisů i řidiči služebních vozidel. Na OIP 3, OIP 4, OIP 5, OIP 9, OIP 10 a na SÚIP v Opavě nestuduje v rámci zvyšování kvalifikace žádný zaměstnanec. Na OIP 6 studují dvě inspektorky PVP na Fakultě životního prostředí České zemědělské univerzity v Praze, obor Krajinné inženýrství Regionální environmentální správa; jeden inspektor BOZP na Vysoké škole evropských a regionálních studií o. p. s. Příbram, obor Bezpečnostně právní činnosti. Na OIP 7 studuje jedna inspektorka PVP na České zemědělské univerzitě, fakultě provozně ekonomické, obor veřejná správa a regionální politika a jeden inspektor BOZP na ČVUT, fakultě stavební. Na OIP 8 jeden inspektor BOZP studuje na VŠB Ostrava na Fakultě bezpečnostního inženýrství ve studijním oboru: bezpečnostní inženýrství. 13

14 Tabulka: Přehled úrovně vzdělání inspektorů nezařazených do projektů financovaných z rozpočtu EU Pracoviště Počet s VŠ Počet s VŠ Počet s VO Počet S ÚS Celkem/z toho žen vzděl./z toho žen vzděl. Bc./z toho žen vzděl./z toho žen vzděl./z toho žen SÚIP-úřad 13/ /8 OIP 3 23/7 11/4-7/3 41/14 OIP 4 12/1 3/2 2/2 17/10 34/15 OIP 5 26/8 5/4 2/2 9/2 42/16 OIP 6 11/3 9/2 2/1 10/3 32/9 OIP 7 21/8 5/1 1/1 11/4 38/14 OIP 8 25/10 8/3 1/0 5/2 39/15 OIP 9 34/13 5/1-7/4 46/18 OIP 10 37/11 10/3-2/0 49/14 celkem 202/69 56/20 8/6 68/28 334/ Péče o zaměstnance a jejich pracovní prostředí V souladu s platnou vyhláškou o fondu kulturních a sociálních potřeb a kolektivní smlouvou poskytujeme zaměstnancům odměny při dovršení 50 let věku a při prvním odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu. Z prostředků organizace a FKSP dostávají zaměstnanci příspěvek na stravování formou stravenek, které jsou zaměstnancům poskytovány v nominální hodnotě 80 Kč za jednu stravenku. Pokud má FKSP dostatečné finanční prostředky, poskytují se z něj zaměstnancům příspěvky na kulturní a sportovní akce, masáže, popř. rekreace. Funkční pro všechny zaměstnance systému i nadále zůstávají dva rekreační chatové objekty střediska Hnačov, rekreační zařízení Zvonička, které je za účelem rekreace přednostně využíváno zaměstnanci OIP 4. Také na OIP v Českých Budějovicích mají zaměstnanci možnost využít rekreačního zařízení na Nových Hutích. Jednotlivé inspektoráty organizují každoroční setkání s bývalými zaměstnanci důchodci. Podle finančních možností SÚIP je průběžně zabezpečováno modernizování výpočetní techniky, pracovního prostředí formou dovybavování kanceláří novým nábytkem, dovybavování kuchyněk, opravou a údržbou pracovních prostor. 14

15 Na SÚIP-úřadu a na všech OIP je zajištěno plnění ustanovení 103 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v oblasti pracovně lékařské služby a to zejména prováděním lékařských periodických prohlídek zaměřených na posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnanců k dané práci. Na úřadu a všech oblastních inspektorátech jsou pravidelně prováděny prověrky BOZP. Případně zjištěné nedostatky jsou co nejdříve odstraňovány. Soustavná údržba a opravy spravovaných objektů jsou prováděny průběžně Hlavní činnosti personální agendy Provádění personální činnosti v celém systému SÚIP v roce 2015 byla věnována patřičná pozornost jak ze strany vedoucích zaměstnanců, tak ze strany personalistů. Vedení personální agendy je spojeno s řadou povinností administrativního charakteru vyplývajících ze vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Hlavní činnosti personální agendy jsou zaměřeny na souhrn povinností, které souvisejí s výběrem vhodných uchazečů o zaměstnání, vznikem, trváním i skončením pracovního poměru a vedením nezbytné dokumentace vč. zajišťování administrativních souvislostí nejrůznějšího rázu. Všechny zmiňované povinnosti a činnosti související s vedením personální agendy byly v průběhu roku úspěšně plněny. V průběhu roku 2015 personální agenda zajišťovala zejména tyto činnosti: V souvislosti s nabytím účinnosti zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, bylo stěžejním opatřením připravit systemizaci a organizaci služebního úřadu, zajistit složení služebního slibu, přechod dosavadních zaměstnanců z pracovního do služebního poměru a vyhlásit výběrová řízení. Byl zpracován návrh změn systemizace služebních a pracovních míst a organizační struktury úřadu, jehož cílem bylo zejména vymezení služebních míst státních zaměstnanců a pracovních míst zaměstnanců. V červnu 2015 byla vydána změna organizačního řádu, kterým byla zavedena nová organizační struktura Státního úřadu inspekce práce. K datu byla schválena 1. systemizace služebních a pracovních míst. Dne 2. července 2015 složili služební slib všichni představení úřadu (vedoucí zaměstnanci Státního úřadu inspekce práce a oblastních inspektorátů práce). 15

16 Služební poměr dosavadních vedoucích zaměstnanců vznikl na dobu neurčitou ze zákona, a to dnem 1. července 2015, a to do doby obsazení služebního místa na základě vyhlášeného výběrového řízení. Služební poměr ostatních dosavadních zaměstnanců nevznikl ze zákona (automaticky), ale muselo být o jejich přijetí do služebního poměru rozhodnuto ve správním řízení, a to na základě žádosti zaměstnance. Z celkového počtu zaměstnanců 615 (mimo představených) bylo Státnímu úřadu inspekce práce doručeno celkem 605 žádostí o přijetí do služebního poměru. 601 zaměstnanců bylo přijato do služebního poměru, z toho 597 složilo služební slib. Z důvodu nemoci nesložili slib 4 zaměstnanci. 11 zaměstnanců o vstup do služebního poměru vůbec nepožádalo. Zaměstnancům, kteří požádali o přijetí do služebního poměru, bylo vydáno rozhodnutí o přijetí do služebního poměru a ke dni vzniku služebního poměru jim byl stanoven plat. U těch státních zaměstnanců, u kterých se uplatnila fikce vykonání úřednické zkoušky, bylo vystaveno také osvědčení o jejím úspěšném vykonání. Generálním inspektorem Státního úřadu inspekce práce byl stanoven termín složení služebního slibu ostatních dosavadních zaměstnanců v týdnu od do Všem zaměstnancům, kteří byli přijati do služebního poměru byl zaveden osobní spis státního zaměstnance, kterým je zaznamenáván průběh a výsledky jednotlivých personálních činností souvisejících se služebním poměrem. Ostatní zaměstnanci v počtu 106, kteří nevykonávají činnosti podle 5 zákona o státní službě, popř. nepožádali o vstup do služebního poměru, zůstali zařazeni na pracovních místech. Dle systemizace platné do bylo na Státním úřadu inspekce práce celkem 710 služebních a 97 pracovních míst. V prosinci 2015 byla vyhlášena výběrová řízení na místa inspektorů a právníků oddělení inspekce NLZ, kteří byli přijati v souladu s fungováním projektu financovaného z prostředků EU do služebního poměru na dobu určitou do Výběrová řízení na místa inspektorů a právníků oddělení inspekce NLZ byla uskutečněna ještě v prosinci roku 2015, tak aby jejich služební poměr kontinuálně navazoval od Zároveň byla vyhlášená výběrová řízení na místa vedoucích inspektorů jednotlivých oblastních inspektorátů práce. Realizace projektu OP LZZ Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR, CZ.1.04/2.2.00/ byla ukončena dnem 31. prosince

17 Personální oddělení SÚIP zorganizovalo setkání zaměstnanců, kteří v roce 2015 oslavili pracovní výročí 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let v naší organizaci. Toto společné setkání proběhlo v Opavě dne 1. prosince Personální práce se řídila platnými zákony a pracovněprávními předpisy a interními předpisy a byla realizována v úzké spolupráci s vedoucími zaměstnanci pod metodickým vedením personalistů Státního úřadu inspekce práce. Kromě běžných personálních činností vč. vedení evidence osobních spisů, byly plněny i další úkoly: Splnění povinnosti ve smyslu 83 zákona č. 435/2004 Sb. plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením v roce 2015 nebylo zabezpečeno pouze zaměstnáváním osob se zdravotním postižením, ale také odběrem výrobků a služeb, tzv. náhradním plněním, které lze realizovat u zaměstnavatelů, jež zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením. Povinný podíl 4 % pro náš systém s celkovým průměrným ročním přepočteným počtem zaměstnanců 777,45 osob činí 31,09 osob. Ve skutečnosti zaměstnáváme 19,55 osob se zdravotním postižením a 1,46 osob s těžším zdravotním postižením, což v přepočtu znamená, že SÚIP zaměstnává 23,93 osob se zdravotním postižením. Do povinného podílu chybělo 7,17 osob OZP. Nákupem výrobků a služeb jsme splnili povinnost odvodu za 37,17 osob a tudíž jsme svou povinnost plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením splnili. Oblastní inspektoráty práce provádějí prostřednictvím vedoucího inspektora nebo vedoucích útvarů inspekce namátkové kontroly využití a dodržování pracovní doby inspektorů v terénu. Ochrana osobních údajů je zajišťována v souladu se zákonem č. 101/2000 Sb. 17

18 1.5 Ekonomické ukazatele Rozpočet příjmů Schválený rozpočet příjmů na rok 2015 byl stanoven ve výši ,00 Kč, upravený rozpočet činil ,00 Kč, skutečné příjmy činily ,02 Kč. Nejvyšší položku představovaly neinvestiční převody z Národního fondu ( ,91 Kč), které tvoří 85% podíl žádostí o platbu EU projektů OP LZZ a IOP Rozpočet výdajů Rozpočet výdajů na rok 2015 byl stanoven ve výši ,00 Kč a upraven na částku ,00 Kč (zvýšení o ,00 Kč). Skutečné čerpání činilo ,04 Kč, tj. 115,48 % k upravenému rozpočtu. Čerpané výdaje v roce 2015 byly o ,38 Kč vyšší než v roce 2014, což bylo způsobeno především vyšším čerpáním kapitálových výdajů programového financování EDS/SMVS, meziročním nárůstem platové oblasti a tím spojených i doprovodných výdajů. Čerpání běžných výdajů bez projektů činilo ,35 Kč, tj. 97,10 % upraveného rozpočtu viz následující tabulka. Celkový zůstatek činil ,94 Kč. 18

19 v Kč Číslo podseskupení Název podseskupení položek UR 2015 Čerpání za rok 2015 % čerpání k UR 2015 Zůstatek do NNV z roku Platy , ,00 100,00 0, Ostatní platby za provedenou práci , ,00 82, , Povinné pojistné placené zaměstnavatelem , ,00 100,00 0, Nákupy materiálu , ,99 76, , Nákup vody, paliv a energie , ,41 90, , Nákup služeb , ,29 88, , Ostatní nákupy , ,88 97, , Výdaje související s neinvestičními nákupy, příspěvky, náhrady , ,96 93, ,04 a věcné dary 534 Převody vlastním fondům , ,00 100,00 0, Ostatní neinvestiční transfery jiným , ,31 99, ,69 veřejným rozpočtům 542 Náhrady mezd v době nemoci , ,00 100,00 0, Neinvestiční transfery mezinárodním a , ,51 100,00 0,49 národním organizacím 590 Ostatní neinv. výdaje , ,00 100,00 0,00 Neinvestiční výdaje celkem , ,35 97, ,94 Přehled financovaných projektů (OP LZZ): OP LZZ projekt: Tvorba protikorupční strategie a vzdělávání zaměstnanců v oblasti protikorupčních opatření v rámci SÚIP Číslo projektu CZ.1.04/4.1.00/B Realizace protikorupčního projektu byla zahájena v květnu 2014 a ukončena v říjnu Celý tento projekt byl financován z NNV. 19

20 Pro potřebu tohoto projektu bylo v roce 2015 využito NNV ve výši ,08 Kč (EP ,76 Kč, NP ,32 Kč) na platy, ostatní platby za provedenou práci, povinné pojistné, nákup materiálu a služeb, ostatní nákupy a převody vlastním fondům, viz tabulka níže. v Kč Číslo podseskupení Název podseskupení položek UR 2015 Čerpání NNV za rok Platy x , Ostatní platby za provedenou práci x ,00 Povinné pojistné placené 503 zaměstnavatelem x , Nákup materiálu x , Nákup služeb x , Ostatní nákupy x 5 464, Převody vlastním fondům x 5 389,00 Celkem ,08 OP LZZ projekt Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR Číslo projektu CZ.1.04/2.2.00/ Na projektu se podílejí 2 partnerské instituce, a to Česká správa sociální zabezpečení a Úřad práce České republiky. ÚP ČR je zde v pozici partnera s finančním příspěvkem a ČSSZ v pozici partnera bez finančního příspěvku. Další snahou projektu je zapojit tuzemské partnery spolupracující organizace, především Hospodářskou komoru ČR, Českomoravskou konfederaci odborových svazů, eventuálně zahraniční partnery a zajistit výměnu zkušeností v oblastech kontrol dodržování pracovněprávních vztahů, nelegálního zaměstnávání nebo BOZP. 20

21 Pro potřebu tohoto projektu bylo využito v roce 2015 jak financování ze státního rozpočtu, a to pro oblast platovou, tak i NNV dle jednotlivých podseskupení položek viz níže: Číslo podseskupení Název podseskupení položek UR 2015 Čerpání rozpočtu za rok 2015 v Kč Nevyčer páno v Kč Čerpání rozpočtu za rok 2015 v % 501 Platy , ,00 1,00 100, OON , ,00 1,00 100, Povinné pojistné placené zaměstnavatelem Převody vlastním fondům , ,00 2,00 100, , ,00 1,00 100,00 Neinvestiční výdaje celkem , ,00 5,00 100,00 Vybrané akce programového financování realizované v roce 2015 Akce programového financování hrazené z NNV programu Rozvoj a obnova materiálně technické základny systému Státního úřadu inspekce práce, realizované v roce 2015 i. č. 113V SÚIP obnova serverů v systému SÚIP Čerpání NNV: ,00 Kč Dodavatel serverů byl vybrán veřejnou soutěží realizovanou prostřednictvím e-tržiště veřejné správy GEMIN. Servery byly dodány i. č. 113V SÚIP datová uložiště a archivace dat systému SÚIP Čerpání NNV: ,00 Kč Dodavatel diskových polí byl vybrán veřejnou soutěží realizovanou prostřednictvím e-tržiště veřejné správy GEMIN. 21

22 i. č. 113V OIP 9 rekonstrukce kanalizace a vybudování soc. zařízení projekční příprava Čerpání NNV: ,00 Kč Původní termín pro dokončení díla byl prodloužen do Důvodem prodloužení dokončení díla byly překážky na straně společnosti E.ON. Česká republika, která má v pronajaté části trafostanici a tuto nestihla do stanoveného termínu přemístit tak, aby mohly být provedeny konečné úpravy fasády z důvodu instalace nových oken. Akce programu Rozvoj a obnova materiálně technické základny Státního úřadu inspekce práce realizované z rozpočtu pro rok 2015 i. č. 013V OIP 9 rekonstrukce kanalizace a vybudování soc. zařízení Čerpání NNV: ,00 Kč Jedná se o pokračující akci 6010 z programu , která bude dále realizována i v roce i. č. 013V OIP 10 - rekonstrukce budovy ul. Na Šibeníku, Olomouc Čerpání: ,00 Kč Budova po rekonstrukci byla předána , tj. v termínu dle uzavřené Smlouvy o dílo, který byl stanoven na Regionální pracoviště oblastního inspektorátu práce v Olomouci zahájilo provoz po přestěhování dne i. č. 013V OIP 3 přístavba budovy dokumentace pro územní řízení Čerpání: ,00 Kč Dne byl projekt nadstavby včetně vyjádření dotčených orgánů podán na Úřad městské části Praha 6 ke schválení. Dne proběhlo místní šetření za účasti všech účastníků řízení. Účastníci řízení podali námitky proti nadstavbě budovy. Na základě námitek byla vydána výzva k odstranění nedostatků odborem výstavby ÚMČ Prahy 6 dne Architekt tyto nedostatky vyřešil a územní řízení pokračuje. i. č. 013V OIP 4 - rekonstrukce budovy na Náměstí Barikád, Praha Čerpání: ,00 Kč Převedeno do NNV: ,00 Kč 22

23 Záměrem SÚIP bylo již delší dobu opuštění stávající nevyhovující administrativní budovy Ve Smečkách v Praze 1, která je kulturní památkou. Na základě rozhodnutí Vládní dislokační komise byla tato budova převedena Úřadu pro zatupování státu ve věcech majetkových a SÚIP byla převedena administrativní budova České správy sociálního zabezpečení na adrese na Náměstí Barikád č.p. 1122/2, Praha 3 Žižkov. Po schválení 100% využitelnosti budovy jako administrativní objekt od všech dotčených orgánů bude vypsáno výběrové řízení na hl. projektanta rekonstrukce objektu. Následně budou pokračovat přípravné práce na rekonstrukci budovy, tj. SÚIP bude žádat v roce 2016 o uvolnění NNV. i. č. 013V OIP 7 rekonstrukce výměníkové stanice Čerpání: ,57 Kč Celkové náklady rekonstrukce výměníkové stanice vč. přípravných prací a technického dozoru dle uzavřených smluv byly ve výši ,57 Kč. Dílo bylo ukončeno po termínu stanoveném ve smlouvě. Zhotoviteli byla započtena smluvní pokuta ve výši ,00 Kč za pozdní termín předání díla. Celkový rozpočet byl na základě započtení smluvní pokuty upraven na částku rovnající se výši čerpání, a to ,57 Kč. Na členství v IALI (Mezinárodní asociace inspekce práce) byla schváleným rozpočtem z MPSV stanovena částka 20 tis. Kč, čerpáno bylo ,66 Kč. Oproti roku 2014 bylo čerpáno o 2.362,66 Kč více. K rozdílu došlo v důsledku pohyblivého bankovního kurzu Majetek a závazky Majetek K činila hodnota majetku celkem tis. Kč, z toho dlouhodobého nehmotného majetku tis. Kč a dlouhodobého majetku tis. Kč, hodnota nedokončeného dlouhodobého hmotného majetku tis. Kč (jedná se o rozpracované akce ISPROFIN OIP 3 přístavba budovy, dokumentace pro území řízení ve výši 90 tis. Kč, OIP 4 rekonstrukce budovy na Náměstí Barikád ve výši 169 tis. Kč, OIP 9 rekonstrukce kanalizace a vybudování soc. zařízení ve výši tis. Kč). 23

24 Oběžný (krátkodobý) majetek je ve výši tis. Kč. Významnou část oběžného majetku tvoří krátkodobé pohledávky ve výši tis. Kč (jedná se zejména o žádosti o platby projektů financovaných z prostředků EU, dále pak náklady řízení vybírané SÚIP při kontrolní činnosti). Majetek je plně využíván jak samotným úřadem SÚIP, tak jednotlivými oblastními inspektoráty práce. Závazky Hodnota závazků SÚIP k činí tis. Kč a je tvořena pouze závazky krátkodobými. Podstatnou část tvoří závazky plynoucí z mezd zaměstnanců ke zdravotním pojišťovnám, k České správě sociálního zabezpečení, k finančnímu úřadu a v neposlední řadě k samotným zaměstnancům, jejichž plat za měsíc prosinec 2015 je bezhotovostně převáděn na vlastní účty zaměstnanců. Významnou část krátkodobých závazků tvoří Výdaje příštích období tis. Kč, jedná se o dodávky materiálu a služeb, které spadají do účetního období roku 2015, do účetní závěrky je známa fakturovaná částka, ale dodavatelem je vyfakturována až v následujícím roce. Další významnou část tvoří Dohadné účty pasivní tis. Kč, jedná se o dodávky materiálu a služeb, zejména spotřebované energie v roce

25 2 Kontrolní činnost inspekce práce Kontrolní činnost se uskutečňovala podle Ročního programu kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce na rok 2015, který byl předem projednán s vyššími odborovými orgány a organizacemi a schválen Ministerstvem práce a sociálních věcí. Při sestavování tohoto programu Státní úřad inspekce práce vycházel rovněž ze strategie Evropské unie. V programu byly rovněž zohledněny a promítnuty výsledky analýzy pracovní úrazovosti a podnětů ke kontrole, poznatky z kontrolní činnosti v uplynulém období a rovněž náměty a připomínky sociálních partnerů. Program kontrolních akcí na rok 2015 sestával z 20 hlavních kontrolních úkolů s celostátní působností. Další kontrolní úkoly pro orgány inspekce práce si stanovily oblastní inspektoráty práce ve svých dílčích programech činnosti samy podle specifik jednotlivých regionů a na základě přijatých podnětů a plnily je v rámci své regionální působnosti. Vedle plnění hlavních kontrolních akcí oblastní inspektoráty práce plnily i jiné úkoly v rozsahu svých kompetencí daných zákonem o inspekci práce. 2.1 Kontrolní činnost podle hlavních úkolů v roce 2015 Ročním programem kontrolních akcí Státního úřadu inspekce práce na rok 2015 byly stanoveny následující hlavní úkoly: - Kontrola dodržování pracovněprávních předpisů na základě podnětů směřujících do oblasti pracovněprávní, BOZP a zaměstnanosti Kontroly v oblasti zaměstnanosti - Kontrola nelegálního zaměstnávání občanů ČR a cizinců - Kontrola povinného podílu zaměstnávání OZP podle zákona o zaměstnanosti Kontroly v oblasti pracovněprávních vztahů - Kontroly agenturního zaměstnávání - Kontrola rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti, kontrola dodržování ochrany osobních práv na pracovišti - Kontroly dodržování minimální a zaručené mzdy Kontroly v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - Bezpečnost práce ve stavebnictví - Kontrola zaměstnavatelů s vozovým parkem 25

26 - Kontrola systému bezpečnosti práce, provozu technických zařízení a pracovních podmínek v malých a středních podnicích a v dalších vybraných podnicích s počtem zaměstnanců 250 a více - Kontrola systému opatření souvisejících s ochranou osob a zaměstnanců před úrazem elektrickým proudem - Kontrola bezpečnosti práce při provozu zdvihacích zařízení a prostředků pro zavěšení a uchopení břemene - Bezpečnost práce při provozu plynových zařízení se zaměřením na objekty využívané pro vzdělávání, ubytování a volný čas dětí a mládeže - Bezpečnost práce při provozu chladicích zařízení, kompresorových stanic a tlakových nádob stabilních - Kontrola plnění úkolů zadavatele stavby a koordinátora BOZP na staveništi - Prevence BOZP při přípravě a provádění staveb - Kontrola systému BOZP v potravinářském průmyslu - Bezpečnost práce při těžbě a při soustřeďování dříví stroji a zařízeními s lanovými systémy - Bezpečnost práce při provozu bioplynových stanic - Evropská kampaň SLIC - Uklouznutí nebo zakopnutí na rovině - Integrovaná inspekce podle zákona č. 59/2006 Sb., o prevenci závažných havárií - Program Bezpečný podnik. Zprávy k jednotlivým výše uvedeným hlavním úkolům jsou obsaženy v Roční souhrnné zprávě o výsledcích kontrolních akcí provedených inspekcí práce za rok Činnost realizovaná mimo stanovené hlavní úkoly Účast inspektorů pro oblast BOZP v odborných technických komisích V rámci své činnosti jsou inspektoři pro oblast BOZP zároveň členy odborných technických komisí: - Rada pro certifikaci Fyzikálně technického zkušebního ústavu; - Technická normalizační komise TNK 103 Tlakové nádoby na přepravu plynů; - Technická schvalovací komise Českého plynárenského svazu (tato komise se zabývá především problematikou tvorby a změn technických předpisů v oblasti plynárenství TPG); 26

27 - Rada pro chemickou bezpečnost (mezirezortní poradní orgán ministra životního prostředí v otázkách souvisejících s problematikou chemické bezpečnosti); - Koordinační skupina pro vedení agendy zákona č. 59/2006 Sb.; - Akreditační komise (poradní orgán v oblasti akreditací podle zákona č. 309/2006 Sb.); - Technická normalizační komise TNK 92 Lešení (poradní orgán Úřadu pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví pro komplexní řešení všech otázek technické normalizace v daném rozsahu působnosti); - Technická normalizační komise TNK 100 Řetězy, lana, vázací prostředky, příslušenství a TNK 115 Kontejnery, výměnné nástavby a palety; - Technická normalizační komise TNK 123 Zdvihací a manipulační zařízení; - Komise pro posuzování shody při Úřadu pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví; - Stálý výbor č. 1 pro technickou bezpečnost Rady vlády pro BOZP. 27

28 3 Výzkumná činnost Státní úřad inspekce práce v roce 2015 zpracoval Rozbor pracovní úrazovosti za rok 2014, který pak poskytl Výzkumnému ústavu bezpečnosti práce, v. v. i. údaje, včetně informací ze svého informačního systému REÚIP. 28

29 4 Informační systém Státního úřadu inspekce práce 4.1 Informační systém SÚIP V oblasti informačního systému nebyly pro rok 2015 konkrétní úkoly zařazeny. Prioritou byl provoz informačního systému REÚIP. Informační systém je nyní již stabilizován, všichni uživatelé v něm pracují, inspektoři jsou vybaveni modemy s datovým připojením pro práci na noteboocích v terénu. S dalším používáním a s postupným osvojováním způsobu práce v systému předpokládáme využívání širších možností, které aplikace nabízí a s tím i vznik dalších uživatelských požadavků, které bude třeba řešit. 4.2 Analýza stavu a vývoje pracovní úrazovosti v České republice Po zaevidování a kontrole zapsaných dat o pracovních úrazech byla vytvořena analýza všech oblastí pracovní úrazovosti úrazů s hospitalizací delší než 5 dní, smrtelných úrazů a ostatních úrazů. Do závěrečných analýz byly rovněž zařazeny převzaté statistické údaje o pracovní úrazovosti v působnosti Českého báňského úřadu. Získané informace a statistiky byly koordinovány s Českým statistickým úřadem. Na základě našich analýz a dat ČSÚ za rok 2014 byla vytvořena pravidelná závěrečná zpráva Pracovní úrazovost v České republice v roce 2014, obsahující statistiky - Pracovní úrazovosti - Smrtelné pracovní úrazovosti - Pracovní úrazovosti s hospitalizací delší než 5 dní 4.3 Zpracování statistických výstupů za Českou republiku pro statistický úřad Evropské unie Eurostat Podrobné statistické údaje pro Eurostat tj. Statistický úřad Evropské unie se zasílají prostřednictvím Českého statistického úřadu s osmnáctiměsíčním posuvem, v šestém měsíci roku 2015 byl předán statistický soubor s daty za rok Dle požadavku Eurostat byla data upřesňována a pak akceptována. Požadavky na upřesnění dat byly směrovány i na dříve předané soubory s daty předchozích let. 29

30 5 Výchova a vzdělávání zaměstnanců orgánů inspekce práce 5.1 Vzdělávání inspektorů Odborné semináře představují interní formu vzdělávání v systému orgánů inspekce práce. Jedná se o tematicky zaměřené semináře, které se pořádají v rámci určité specializace (např. doprava a opravárenství, nerovné zacházení, diskriminace a ochrana osobních práv zaměstnance či zaměstnávání osob se zdravotním postižením apod.), a to v návaznosti na změny legislativy v dané oblasti nebo v souvislosti se zaměřením hlavních úkolů kontrolní činnosti na daný rok. Obsahem odborných seminářů v roce 2015 tedy bylo seznámení s novými předpisy a metodické proškolení inspektorů o tom, jakým způsobem vést kontrolní činnost v konkrétní oblasti a jak zpracovat výsledky této kontrolní činnosti Odborné semináře inspektorů za oblast BOZP a VTZ V roce 2015 proběhlo 10 odborných seminářů, které byly organizačně zajištěny kanceláří generálního inspektora Státního úřadu inspekce práce a byly zaměřeny na problematiku: - manipulace s materiálem a skladování, - elektrických zařízení, - zemědělství a potravinářství, - plynových zařízení, - zpracovatelského průmyslu, - hutnictví a strojírenství, - bezpečnosti práce při provozování dopravy, - zdvihacích zařízení, - stavebnictví, - prevence závažných havárií a programu Bezpečný podnik. 30

31 5.1.2 Odborné semináře inspektorů za oblast pracovněprávní a zákona o zaměstnanosti V roce 2015 proběhly 4 odborné semináře, které byly organizačně zajištěny kanceláří generálního inspektora SÚIP a byly zaměřeny na problematiku: - rovného zacházení a zákazu diskriminace na pracovišti a kontroly dodržování ochrany osobních práv zaměstnanců na pracovišti, - agenturního zaměstnávání, - zaměstnávání zahraničních pracovníků, - zaměstnávání osob se zdravotním postižením Ostatní odborné semináře V roce 2015 dále proběhly odborné semináře, které byly organizačně zajištěny kanceláří generálního inspektora ve spolupráci s dalšími útvary SÚIP, popř. externími subjekty, a byly tematicky zaměřeny na: - problematiku informačních systémů ve státní správě (jeden seminář určen zaměstnancům v oblasti IT), - oblast tzv. měkkých dovedností (tři semináře určené dvěma profesně specifikovaným cílovým skupinám zaměstnanců: novým inspektorům a asistentkám/asistentům vedoucích oddělení), - problematiku obchodování s lidmi v rámci Národní strategie boje proti obchodování s lidmi v ČR na období (školení pro zaměstnance oddělení inspekce NLZ a oddělení inspekce PVP), - problematiku diskriminace v zaměstnávání (3 workshopy pro inspektory se zaměřením PVP a NLZ), - legislativní úpravu poskytování služeb péče o dítě v dětské skupině v návaznosti na výkon kontroly dodržování právních předpisů v této oblasti ze strany orgánů inspekce práce a orgánů ochrany veřejného zdraví (školení pro inspektory se zaměřením PVP). 31

32 5.2 Výchova a výcvik nových inspektorů Odborný inspektorský kurz je další formou interního vzdělávání v systému orgánů inspekce práce. Má kombinovanou formu, která sestává z distanční a prezenční části. Těžiště odborného inspektorského kurzu spočívá v jeho distanční části, tj. přípravě nových inspektorů (interně jsou tito zaměstnanci připravující se na výkon funkce inspektora označováni jako inspektořičekatelé) přímo na jejich pracovištích dle individuálních plánů přípravy pod vedením garantů zácviku. Rozsah distanční části byl stanoven na min. 12 týdnů (bez zahrnutí doby prezenční části) a byly stanoveny povinné parametry pro přípravu v rámci distanční části, kterými se řídí sestavování individuálních plánů přípravy jednotlivých inspektorů. K povinným parametrům náleží především stanovení povinného počtu kontrol v různých oblastech kontrolní činnosti inspekce práce, stanovení povinné délky praxe na různých odděleních inspekce, což je zaměřeno na praktické zvládnutí potřebných dovedností, a dále úspěšné absolvování speciálního e-learningového vzdělávání, jehož cílem je teoretické ovládnutí potřebných znalostí. Prezenční část odborného inspektorského kurzu je pak organizována formou přednáškového soustředění pro skupinu inspektorů. Jejím cílem je prohloubit znalosti inspektorů načerpané během přípravy v distanční části, upozornit na záležitosti vyžadující si zvýšenou pozornost z důvodu složitosti nebo závažnosti a metodicky sjednotit formulaci závad do protokolu z kontroly. V roce 2015 se uskutečnily celkem tři běhy prezenční části odborného inspektorského kurzu, které proběhly v prostorách SÚIP v Opavě. Závěrečnou zkoušku inspektora inspekce práce v roce 2015 složilo úspěšně celkem 18 inspektorů-čekatelů. V roce 2015 pokračovalo vzdělávání inspektorů oddělení inspekce NLZ, kteří byli přijati v rámci projektu Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR za účelem výkonu kontrolní činnosti dle zákona o zaměstnanosti, který SÚIP zajišťuje od Vzhledem k principům projektu a nutnosti, aby začali samostatně vykonávat kontrolní činnost v co nejkratším časovém horizontu, nebylo možné provést jejich zaškolení standardní formou přípravy nových inspektorů v odborném inspektorském kurzu. Jejich proškolení tedy proběhlo formou přímého výcviku na jednotlivých oblastních inspektorátech práce a distanční formou e-learningového studia. V roce 2015 složilo úspěšně závěrečnou zkoušku inspektora inspekce práce celkem 75 inspektorů provádějících kontrolu nelegálního zaměstnávání. 32

33 5.3 Další vzdělávání zaměstnanců orgánů inspekce práce Aktualizační školení Účast zaměstnanců orgánů inspekce práce na jednorázových seminářích a školeních pořádaných různými vzdělávacími agenturami byla také v roce 2015 motivována cílem průběžně se seznamovat s aktuálními informacemi v daném oboru. Počet zajištěných jednorázových školení zaměstnanců je již několik let z finančních důvodů výrazně omezen. V oblasti vzdělávání spolupracuje SÚIP rovněž s Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., Praha, jehož prostřednictvím jsou pro zaměstnance orgánů inspekce práce zajišťována jednorázová školení z oblasti bezpečnosti práce, bezpečného provozu vyhrazených technických zařízení, z oblasti pracovního práva či zákona o zaměstnanosti nebo z oblasti komunikačních dovedností. V roce 2015 se ve spolupráci s VÚBP, v. v. i., uskutečnilo 13 seminářů Školení informačních technologií V souvislosti se zavedením informačního systému REÚIP (Registr elektronizace úkonů inspekce práce) byla v roce 2015 pořádána školení k této tematice, jejichž cílem bylo seznámit uživatele s provedenými změnami v informačním systému a s možnosti vyhodnocování údajů z informačního systému. Zaměstnanci úseku informatiky se zúčastnili vybraných akcí zaměřených na nové možnosti v oblasti informačních technologií a informačních systémů Vzdělávání zaměstnanců realizované v rámci projektů z ESF a) V roce 2015 v rámci projektu Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR pokračovalo vzdělávání nově přijatých pracovníků projektu na pozice inspektorů provádějících kontrolu dle zákona o zaměstnanosti v e-learningovém kurzu s názvem Kurz přípravy a složení inspektorské zkoušky. b) Dále proběhla série školení zaměřených na rozvoj komunikačních dovedností pracovníků oddělení inspekce NLZ a prevenci syndromu vyhoření rovněž v rámci projektu Efektivní systém rozvoje zaměstnanosti, výkonu komplexních kontrol a potírání nelegálního zaměstnávání v ČR. 33

34 c) V rámci projektu Tvorba protikorupční strategie a vzdělávání zaměstnanců v oblasti protikorupčních opatření v rámci SÚIP se pak uskutečnila školení v oblasti etiky a protikorupčních opatření, která byla určena vedoucím a klíčovým zaměstnancům úřadu a inspektorům. 34

35 6. Publicita inspekce práce 6.1 Osvěta a propagace Program osvěty a propagace inspekce práce na rok 2015 vycházel z kompetencí zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, a z cílů Národní politiky BOZP. Osvěta a propagace byla realizována na základě národního programu osvěty a propagace v systému orgánů inspekce práce a v návaznosti na regionální projekty osvěty a propagace jednotlivých oblastních inspektorátů práce v následujících oblastech: 1. v oblasti vztahu k hromadným sdělovacím prostředkům, 2. v oblasti vztahu k veřejnosti, 3. v oblasti veletrhů a výstavnictví, 4. v oblasti spolupráce s ostatními organizacemi Publicita v hromadných sdělovacích prostředcích Zaměstnanci SÚIP podávali v odpovídajícím rozsahu a se zřetelem na zákonné možnosti informace k aktuálním otázkám z činnosti orgánů inspekce práce zástupcům médií celostátního i regionálního formátu (denní tisk, odborné časopisy, rozhlas, televize). Bylo vydáno dvanáct pravidelných tiskových zpráv, v nichž byly podány informace z výsledků kontrolní činnosti orgánů inspekce práce za uplynulé období. Kromě těchto pravidelných zpráv vydávaných 1x měsíčně bylo v průběhu roku vydáno a rozesláno hromadným sdělovacím prostředkům deset monotematických tiskových zpráv obsahujících podrobnější informace k dané události: dvě tiskové zprávy obsahující zveřejnění poradců a poradních orgánů v návaznosti na Strategii vlády v boji s korupcí na období let 2013, 2014 a 2015 (vydány k a k ), dvě tiskové zprávy k předávání certifikátů Bezpečný podnik zástupcům firem, které splnily požadavky stejnojmenného programu (vydány k a k ), tisková zpráva k informační kampani k tématu prevence pracovního vykořisťování cizinců v ČR (vydána k ), tisková informace k osmému setkání držitelů titulu Bezpečný podnik na území Plzeňského a Karlovarského kraje (vydána k ), tisková zpráva ke kontrolám agentur práce (vydána k ), 35