CSR policy Latest update:
|
|
- Marcel Kovář
- před 8 lety
- Počet zobrazení:
Transkript
1 CSR policy Latest update: Sweco s responsibility in society Sweco s commitment to CSR (Corporate Social Responsibility), defined as the company s responsibility in society, is based on the overall promise underlying the company s business Sustainable engineering and design. Through the employees combined knowledge and expertise, Sweco makes it possible for the clients to carry out their projects with high quality, good economy and the best possible conditions for sustainable development. The company s long-term profitability and growth are driven by solutions that contribute to sustainable development of society from an ecological, social and economic perspective. This means that Sweco is continuously committed and actively influences development both indirectly through client projects and directly through its own initiatives. As consultants, Sweco s employees are often deeply involved in the client projects, frequently at an early stage, which gives them an opportunity to exert an influence but also an obligation to take responsibility for any aspects within their control. Sweco s CSR policy functions as a source of guidance for the employees. Politika CSR Policy (Corporate Social Responsibility Policy) (Politika společenské odpovědnosti) Aktuální verze: Odpovědnost Sweco ve společnosti Sweco se řídí politikou CSR (Politika společenské odpovědnosti), která spočívá v odpovědnosti firmy vůči společnosti. Je založena na přijatém základním principu Inženýrské služby a projektování podle zásad trvale udržitelného rozvoje, který se promítá do celé podnikatelské a obchodní činnosti firmy. Tím, že Sweco v projektové činnosti využívá vlastní komplexní odbornosti a zkušenosti svých zaměstnanců, poskytuje zákazníkům projekty s vysokou kvalitou, odpovídající ekonomikou a s nejlepšími možnými podmínkami pro dosažení trvale udržitelného rozvoje. Dlouhodobé rentabilitě, růstu a rozvoji firmy napomáhají především taková řešení, která přispívají k udržitelnému rozvoji společnosti z ekologického, sociálního a ekonomického hlediska. To znamená, že Sweco průběžně sleduje a aktivně ovlivňuje pokrok, a to jak nepřímo prostřednictvím klientských projektů, tak přímo svými vlastními iniciativami. Zaměstnanci Sweco, to znamená konzultanti a projektanti, jsou často významně zapojeni do projektů zákazníků, obvykle již v raném stadiu, což jim dává možnost uplatnit svá řešení, ale také povinnost přijmout odpovědnost za všechny aspekty, které v projektu mohou ovlivnit. Politika CSR je ve Sweco součástí pracovních postupů a instrukcí. Vision: To become Europe s most respected knowledge company in the fields of consulting engineering, environmental technology and architecture. Sweco monitors and complies with the applicable laws, regulations and other requirements applicable to operations in the countries where Sweco is active. Sweco also follows the Code of Ethics formulated by the International Federation of Consulting Vize: stát se jednou z nejuznávanějších znalostních společností v Evropě v oboru konzultačního a projektového inženýrství, environmentálních technologií a architektury. Sweco v zemích, kde působí, důsledně monitoruje a sleduje soulad s platnými zákony, předpisy a jinými požadavky. Sweco také podporuje Etický kodex, který sestavila Mezinárodní federace konzultačních inženýrů (FIDIC), a pracuje ve shodě se 1
2 Engineers (FIDIC), and works according to the principles in the UN s Global Compact and the UN Declaration of Human Rights. zásadami publikovanými v programu UN s Global Compact a Deklarací OSN pro lidská práva. About the policy and compliance with its content The CSR policy covers the areas of business ethics, quality and environment, employee development, human rights, equality and diversity, and occupational health and safety. In addition, there are group-wide and local guidelines that specify responsibility on a detailed level. All managers are responsible for ensuring that they and their employees comply with the policy and guidelines. All employees are obligated to familiarise themselves with the contents of the policy and guidelines and to follow them, and to encourage external business partners to also apply these principles. The CEO has ultimate responsibility for ensuring that the policy is adhered to. Compliance with the policy is monitored among other things through internal and external audits. O politice a dodržování jejího obsahu Politika CSR zahrnuje oblasti podnikatelské etiky, kvality a ochrany životního prostředí, rozvoje a růstu zaměstnanců, lidských práv, rovného přístupu a respektu k odlišnostem a ochrany zdraví a bezpečnosti práce. Obecně platné směrnice a pracovní instrukce jsou vydávány na úrovni celé skupiny, jednotlivé pobočky pak vydávají detailní místní verze. Všichni vedoucí pracovníci odpovídají za to, že oni a jejich zaměstnanci jednají v souladu s politikou a pokyny společnosti. Všichni zaměstnanci jsou povinni seznámit se s obsahem této politiky a s ostatními pracovními předpisy, dodržovat je a prosazovat jejich uplatňování u externích obchodních partnerů. Generální ředitel má konečnou odpovědnost za zajištění dodržování této politiky. Dodržování této politiky je sledováno, mimo jiné, i prostřednictvím interních a externích auditů. Business ethics Sweco s business model is based on simplicity and client focus, where the idea is that it should be easy for clients to do business with Sweco. The Group therefore has a decentralised and client-driven organisation in which the individual consultants form the hub of operations. The business model means that each employee has far-reaching responsibility for both Sweco s and the client s business. Sweco does not accept fraud, corruption, bribes or unpermitted competition-restricting practices. Etika podnikání Obchodní a podnikatelský model Sweco je založen na jednoduchosti a orientaci na zákazníka. To v principu znamená, že by pro zákazníka mělo být snadné se Sweco spolupracovat. Proto má Skupina decentralizovanou, zájmům zákazníků podřízenou strukturu, ve které je základem činnosti jednotlivý konzultant (projektant). Takový obchodní a podnikatelský model znamená, že každý zaměstnanec má značnou odpovědnost za úspěšnost jak Sweco, tak i našich zákazníků. Sweco nestrpí podvody, korupci, uplácení, nebo nedovolené omezující praktiky hospodářské soutěže. Fraud, corruption, collusive and coercive practices are unlawful in many of the countries in which Sweco does business, and also prohibited by Sweco. Prohibited are actions or omissions that deliberately or recklessly attempt to deceive someone, act dishonestly or abuse a position to gain any kind of material advantage, or use or involve Podvody, korupce, koluzní a donucovací praktiky jsou nezákonné v mnoha zemích, ve kterých Sweco podniká, a společností Sweco jsou rovněž zakázány. Zakázáno je také jednání nebo opomenutí, které by mohlo vést, ať již úmyslně, nebo z nedbalosti, ke klamání, nepoctivosti nebo zneužití postavení k získání jakékoli materiální výhody. Zakázáno je 2
3 anyone else to do so. No one at Sweco may, directly or indirectly, request or accept improper payment or other types of improper gifts, nor may anyone at Sweco, directly or indirectly, offer or provide payment or other types of compensation that can be regarded as improper to individuals, organisations or companies or persons closely linked to them. No one at Sweco may provide cash or other assets for someone who represents Sweco in a certain matter and thereby promotes the giving or taking of a bribe or handling under influence. rovněž využití jiné osoby k praktikám tohoto druhu. Nikdo ve Sweco, ať již přímo nebo nepřímo, nesmí vyžadovat ani přijímat neoprávněné platby nebo jiné typy nevhodných dárků, rovněž nesmí, přímo či nepřímo, nabízet nebo poskytovat platby nebo jiné druhy náhrad, které by mohly být považovány za nevhodné jednotlivci, organizacemi nebo společnostmi, či osobami s nimi úzce spojenými. Nikdo ve Sweco nemůže poskytovat finanční prostředky nebo jiná aktiva někomu, kdo zastupuje Sweco v určité věci, a tak podpořit poskytování nebo přijímání úplatků, nebo ovlivňovat jednání. The employees may not engage in activities where there is a risk for conflict with Sweco s interests. No employee may exploit his or her position for personal gain at the expense of the company, the customers or business partners. Zaměstnanci se nesmějí zapojovat do aktivit, u kterých by mohl hrozit konflikt se zájmy skupiny Sweco. Žádný zaměstnanec nesmí využívat svého postavení k osobnímu prospěchu na úkor společnosti, zákazníků nebo obchodních partnerů. Compliance with our policies and guidelines within Business Ethics are mandatory and any employee who is found to have violated these prohibitions will be subject to disciplinary action, which may include termination of employment. Confidential information received by Sweco from clients and other external parties is treated and protected in the same manner as Sweco s own confidential information. Handling of confidential information is regulated by the company s corporate communications policy, the information security policy, and in certain cases by a contract with the client. Sweco undertakes correct and accurate accounting and reporting in accordance with the accounting rules in each country. Transactions are reported correctly and in a true and fair manner. Povinností je jednat v souladu se zásadami a pokyny v rámci podnikatelské etiky. S každým zaměstnancem, u kterého bylo zjištěno porušení těchto zákazů, bude zahájeno disciplinární řízení, které může zahrnovat ukončení pracovního poměru. Sweco chrání důvěrné informace svěřené zákazníky a jinými obchodními partnery a zachází s nimi stejným způsobem jako s vlastními důvěrnými informacemi. Nakládání s důvěrnými informacemi se řídí korporátní politikou pro komunikaci, informační a bezpečnostní politikou, a v některých případech i ustanoveními smlouvy se zákazníkem. Sweco řádně vede správné a přesné účetnictví a reporting v souladu s pravidly pro účetnictví každého jednotlivého státu. Transakce jsou vykazovány správně, pravdivě a náležitou formou. Quality and environment Sweco is a knowledge company and the services offered to its clients most often affect society in some way. In view of this, the employees always carefully weigh the quality and environ-mental impacts of the assignments. The working methods are Kvalita a životní prostředí Sweco je znalostní společnost a prakticky všechny služby poskytované zákazníkům mají zpravidla určitý dopad na společnost. Proto zaměstnanci při plnění svých úkolů vždy pečlivě zvažují všechny možné důsledky a vlivy na kvalitu a životní 3
4 continuously improved and developed with the support of the business system which is certified according to the ISO 9001, ISO standards. The business system is certified according to ISO 9001, ISO and OHSAS Sweco has a decentralised organisation with delegated responsibility for implementation of the assignments. Each individual employee is responsible for delivering client-adapted solutions that are of the right quality and environ-mentally sound. The business system is centred around the assignment process and is accessible to the employees at all times. prostředí. Pracovní postupy jsou neustále zlepšovány a vyvíjeny za podpory podnikového systému sweco@work, který je certifikován podle norem ISO 9001, ISO Podnikatelský a obchodní systém je certifikován podle ISO 9001, ISO a OHSAS Sweco má pro plnění zakázek decentralizovanou organizaci s delegovanou odpovědností. Každý jednotlivý zaměstnanec odpovídá za dodané řešení přizpůsobené potřebám zákazníka, které je na vysoké odborné úrovni, v odpovídající kvalitě a v souladu s environmentálními požadavky. Firemní obchodní a výrobní systém je zaměřen na zpracování zakázek a je vždy dostupný všem zaměstnancům. Strategic skills development programmes are used to meet the employees need for ongoing education and training. The knowledge and experience that they gain in the assignments is preserved and developed for future use, which leads to continuous improvements. Sweco strives to conduct its operations in an optimal manner and with the lowest possible environmental impact. The employees are encouraged to continuously seek the new knowledge needed to ensure this. Through structured internal activities, training and effective contract negotiation processes in which Sweco sets high environmental criteria, Sweco strives to achieve the best possible energy performance and uses the most suitable technical systems in its own office environments. Employee development The individual employees are the core of Sweco s business and the company s success is dependent on their expertise. Sweco therefore strives to be the most attractive employer for consulting engineers and architects, with ample opportunities for professional development. The focus is on growth, performance, skills, knowledge sharing and leadership. Implementation and development in these areas is ensured primarily with the help of the annual performance review Sweco Talk and within the framework of Sweco Leadership Strategické školicí programy jsou přizpůsobovány potřebám zaměstnanců v oblasti průběžného vzdělávání a prohlubování dovedností a odbornosti. Znalosti a zkušenosti, získané při zpracování zakázek, jsou uchovávány a rozvíjeny pro využití v budoucnosti, a tak je zajištěno trvalé zlepšování. Sweco usiluje o optimální způsob své činnosti s ohledem na nejnižší možný dopad na životní prostředí. Zaměstnanci jsou vedeni k tomu, aby k naplnění tohoto záměru neustále vyhledávali nové potřebné znalosti. Sweco usiluje o dosažení optimální energetické náročnosti a používání vhodných technických řešení na svých pracovištích za pomoci strukturovaných interních aktivit, vzdělávání a efektivních smluvních jednání, ve kterých Sweco uplatňuje vysoké environmentální požadavky. Rozvoj zaměstnanců Základem podnikatelské a obchodní činnosti Sweco jsou jednotliví zaměstnanci a úspěch společnosti závisí na jejich zkušenostech a dovednostech. Proto se Sweco snaží být atraktivním zaměstnavatelem pro projektanty a architekty, s dostatkem příležitostí pro profesní rozvoj. Důraz je kladen na růst, výkonnost, dovednosti, sdílení znalostí a řízení. Činnost a rozvoj v této oblasti je zajišťován především prostřednictvím ročního hodnocení zaměstnance Sweco Talk a programu pro vedoucí pracovníky Sweco Leadership Compass, kde je 4
5 Compass, in which the company s leadership culture is defined. zakotvena kultura řízení společnosti. Human rights, equality and diversity Sweco promotes the equal rights and opportunities of employees in the workplace regardless of their gender, ethnic origin, nationality, religious beliefs, sexual orientation, etc. Salary disparities may not exist for identical or equivalent work unless objectively motivated, and all employees are given equal opportunities for professional development both within their existing fields and in new areas. Internally, these issues are monitored with the help of tools such as the employee survey Sweco Barometer. Sweco promotes diversity as an asset both within the company and in its relationships with clients and other external stakeholders. Violations of human rights are never permitted. Sweco does not tolerate child labour in any part of its own operations or in the operations of any business partner, and does not permit illegal or forced labour. Lidská práva, rovné příležitosti a respekt k odlišnostem Sweco prosazuje rovná práva a příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich pohlaví, etnický původ, národnost, náboženské vyznání, sexuální orientaci, apod. Rozdíly v odměňování za stejnou nebo podobnou práci nesmí existovat, s výjimkou objektivní motivace; všem zaměstnancům jsou poskytovány stejné příležitosti pro odborný růst, a to jak v rámci jejich současného zařazení, tak i v možnosti zapojení do nových oblastí. Interně jsou tyto otázky sledovány pomocí nástrojů, jako např. průzkum názorů zaměstnanců s názvem Sweco Barometer. Sweco podporuje rozmanitost v rámci společnosti a ve svých vztazích se zákazníky a dalšími externími subjekty. Porušování lidských práv je nepřijatelné. Sweco netoleruje dětskou práci v jakékoliv části své vlastní činnosti, stejně tak v činnostech obchodních partnerů. Nepovoluje ilegální či nucenou práci. Working environment A good working environment and business success go hand in hand. Sweco strives to maintain a working environment where our employees can develop and thrive in a climate of physical and emotional well-being. Sweco works systematically to investigate, conduct and monitor operations in such a way as to prevent illness and accidents on the job and continuously improve the working environment. The annual performance review Sweco Talk and the regularly recurring employee survey Sweco Barometer are important tools in this process, as are the efforts of all employees and managers to create a good working environment. Pracovní prostředí Dobré pracovní prostředí a obchodní úspěch spolu úzce souvisí. Sweco usiluje o vytvoření takových pracovních podmínek a prostředí, které umožní zaměstnancům další rozvoj a růst v atmosféře psychické i fyzické pohody. Sweco má vypracovaný systém sledování, řízení a monitorování činností v oblasti prevence nemocnosti, předcházení pracovním úrazům a průběžného zlepšování pracovního prostředí. Roční hodnocení zaměstnance Sweco Talk a pravidelný průzkum názorů zaměstnanců Sweco Barometer jsou důležitými nástroji v tomto procesu, stejně jako úsilí všech zaměstnanců a vedoucích pracovníků vytvořit dobré pracovní prostředí. 5
CSR POLICY (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY) POLITIKA CSR (POLITIKA SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI)
CSR POLICY (CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY) POLITIKA CSR (POLITIKA SPOLEČENSKÉ ODPOVĚDNOSTI) Odpovědnost Sweco ve společnosti Sweco přispívá k rozvoji společnosti prostřednictvím svých zakázek.
VíceSocial Media a firemní komunikace
Social Media a firemní komunikace TYINTERNETY / FALANXIA YOUR WORLD ENGAGED UČTE SE OD STARTUPŮ ANALYSIS -> PARALYSIS POUŽIJTE TO, CO ZNÁ KAŽDÝ POUŽIJTE TO, CO ZNÁ KAŽDÝ POUŽIJTE TO, CO ZNÁ KAŽDÝ POUŽIJTE
VíceVýkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah Červen 2012
www.pwc.com Výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah Co je švarcsystém pracovněprávní úprava Mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou existuje obchodněprávní vztah, na jehož základě je vykonávána závislá
VíceLitosil - application
Litosil - application The series of Litosil is primarily determined for cut polished floors. The cut polished floors are supplied by some specialized firms which are fitted with the appropriate technical
VíceETICKÝ KODEX společnosti LINDAB
STAV DOKUMENTU 1 STRANA 1 z 6 ETICKÝ KODEX společnosti LINDAB Jméno Funkce Datum Podpis Zpracoval Carl-Gustav Nilsson General Counsel 1.2.2007 Schválil Představenstvo společnosti 1.2.2007 Převzato a přeloženo
Víceehealth a bezpečnost dat
ehealth Day 2015 22. ŘÍJNA 2015 Brno Aleš Špidla Manažer řízení rizik - PwC Prezident Českého institutu manažerů informační bezpečnosti Agenda: Zákon o kybernetické bezpečnosti, ale nejen on Elektronizace
VíceZaměřen na rozvojové země Práce na rozvojových projektech, poznávání kultury, výuka angličtiny,
NA STÁŽ S AIESEC ROZVOJOVÉ STÁŽE Zaměřen na rozvojové země Práce na rozvojových projektech, poznávání kultury, výuka angličtiny, Podmínky: Znalost angličtiny na komunikativní úrovni Být studentem VŠ nebo
VícePředmluva 13. Definice interního auditu 27. Etický kodex 31 Úvod 31 Uplatnitelnost a vymahatelnost 31 Základní zásady 31 Pravidla jednání 33
OBSAH Předmluva 13 Definice interního auditu 27 Etický kodex 31 Úvod 31 Uplatnitelnost a vymahatelnost 31 Základní zásady 31 Pravidla jednání 33 Mezinárodní standardy pro profesní praxi interního auditu
VíceTento materiál byl vytvořen v rámci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost.
Tento materiál byl vytvořen v rámci projektu Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Projekt MŠMT ČR Číslo projektu Název projektu školy Klíčová aktivita III/2 EU PENÍZE ŠKOLÁM CZ.1.07/1.4.00/21.2146
VícePotřebujete mít vaše IS ve shodě s legislativou? Bc. Stanislava Birnerová
Potřebujete mít vaše IS ve shodě s legislativou? Bc. Stanislava Birnerová Direct Account Manager sbirnerova@novell.com Komplexnost, Nátlak, Nulová tolerance Nařízení Business Continuity Interní hrozby
VíceRisk management in the rhythm of BLUES. Více času a peněz pro podnikatele
Risk management in the rhythm of BLUES Více času a peněz pro podnikatele 1 I. What is it? II. How does it work? III. How to find out more? IV. What is it good for? 2 I. What is it? BLUES Brain Logistics
VíceVYSOKÁ ŠKOLA HOTELOVÁ V PRAZE 8, SPOL. S R. O.
VYSOKÁ ŠKOLA HOTELOVÁ V PRAZE 8, SPOL. S R. O. Návrh konceptu konkurenceschopného hotelu v době ekonomické krize Diplomová práce 2013 Návrh konceptu konkurenceschopného hotelu v době ekonomické krize Diplomová
VíceStřední průmyslová škola strojnická Olomouc, tř.17. listopadu 49
Střední průmyslová škola strojnická Olomouc, tř.17. listopadu 49 Výukový materiál zpracovaný v rámci projektu Výuka moderně Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0205 Šablona: III/2 Anglický jazyk
VíceAgile leadership in Czech Rep. Agilia Conference 2011 Brno
Agile leadership in Czech Rep. Agilia Conference 2011 Brno Aguarra, s.r.o., Lisabonská 2394/4, 190 00 Praha 9, www.aguarra.cz 2 Aguarra, s.r.o., Lisabonská 2394/4, 190 00 Praha 9, www.aguarra.cz 3 Aguarra,
VíceZÁSADY UPRAVUJÍCÍ KONFLIKT ZÁJMŮ
CONFLICT OF INTEREST POLICY ZÁSADY UPRAVUJÍCÍ KONFLIKT ZÁJMŮ TeleTrade - DJ International Consulting Ltd August 2013 Srpen 2013 2011-2015 TeleTrade-DJ International Consulting Ltd 1/5 1. Introduction 1.1
Vícedat 2017 Dostupný z Licence Creative Commons Uveďte autora-zachovejte licenci 4.0 Mezinárodní
Interní pravidla pro zacházení s osobními údaji při archivaci a sdílení výzkumných dat Koščík, Michal 2017 Dostupný z http://www.nusl.cz/ntk/nusl-367303 Dílo je chráněno podle autorského zákona č. 121/2000
VíceAudit implementace NOZ - jak jsme na to šli v AXA. Konference IA 10/2014 Špindlerův Mlýn
Audit implementace NOZ - jak jsme na to šli v AXA Konference IA 10/2014 Špindlerův Mlýn 1 O finanční skupině AXA Celosvětově: Největší soukromá finanční instituce 56 zemí světa, 102 milionů klientů, 160
VíceZvyšování připravenosti na požadavky GDPR - doporučení a návrh opatření k rozpracování
Zvyšování připravenosti na požadavky GDPR - doporučení a návrh opatření k rozpracování Asociace komunitních služeb v oblasti péče o duševní zdraví Fokus Praha, z. ú. IBM Česká republika, spol. s r.o. Security
VíceOd Czech POINTu k vnitřní integraci
Od Czech POINTu k vnitřní integraci Radek Novák Direct Account Manager Co mají společné??? - Czech POINT - Datové schránky (ISDS) - Vnitřní integrace úřadu 2 Projekt Czech POINT - 28.3.2007 zahájen pilotní
VíceAktuální situace mezi novináři v České Republice Present situation of journalism in the Czech Republic
Aktuální situace mezi novináři v České Republice Present situation of journalism in the Czech Republic Odborový svaz novinářů a pracovníků médií v České republice ve spolupráci s Evropskou federací novinářů
VícePrávní nástroje exportního financování zahraničních zakázek
www.pwclegal.cz Právní nástroje exportního financování zahraničních zakázek Typické právní nástroje exportního financování Agenda Finanční záruka Neplatební záruky Dokumentární akreditiv Dokumentární inkaso
VíceSměrnice compliance. koncern GOLDBECK
Směrnice compliance koncern GOLDBECK ÚVODNÍ SLOVO VEDENÍ SPOLEČNOSTI Od založení společnosti v roce 1969 sdílíme v našem podniku společné hodnoty. Ty jsou základem našeho rozhodování. K pilířům naší společnosti
VíceIntegrating procurement into innovation Integrace zadávání zakázek a inovací. All rights reserved Eveneum and Conbelts.
Integrating procurement into innovation Integrace zadávání zakázek a inovací ANNA KUBIAK CONBELTS RAFAŁ DADOS EVENEUM Conbelts Eveneum Profit, Cash flow, Risk mitigation, Efficiency Tools Competencies
VíceCzechPOINT@office a konverze na úřadech Martin Řehořek
CzechPOINT@office a konverze na úřadech Martin Řehořek Novell Professional Services ČR, s.r.o. mrehorek@novell.com Agenda CzechPOINT@office Lokální administrátor Autorizovaná konverze na žádost Autorizovaná
VíceMinisterstvo školství, mládeže a tělovýchovy Karmelitská 7, 118 12 Praha 1 tel.: +420 234 811 111 msmt@msmt.cz www.msmt.cz
Akreditační systém vysokoškolského vzdělávání v ČR v připravované novele zákona o vysokých školách Higher Education Accreditation System in the Czech Republic in a proposal of an amendment to the Higher
VíceTheme 6. Money Grammar: word order; questions
Theme 6 Money Grammar: word order; questions Čas potřebný k prostudování učiva lekce: 8 vyučujících hodin Čas potřebný k ověření učiva lekce: 45 minut KLÍNSKÝ P., MÜNCH O., CHROMÁ D., Ekonomika, EDUKO
VíceSMES-EU D&H-5P Workshop 1. Prague November 2003 V Praze listopadu 2003
SMES-EU D&H-5P Workshop 1 Prague November 2003 V Praze listopadu 2003 SMES-EU D&H-5P Workshop 1 The presentation includes comments and observations made during the Czech Republic Workshop of November 2003.
VíceTECHNICKÁ NORMALIZACE V OBLASTI PROSTOROVÝCH INFORMACÍ
TECHNICKÁ NORMALIZACE V OBLASTI PROSTOROVÝCH INFORMACÍ Ing. Jiří Kratochvíl ředitel Odboru technické normalizace Úřad pro technickou normalizaci, metrologii a státní zkušebnictví kratochvil@unmz.cz http://cs-cz.facebook.com/normy.unmz
VíceNázev předmětu: Manažerské dovednosti Přednášející: Ing. Dagmar Charvátová, Ph.D. Počet kreditů: 2. Kód: 238 3107 Semestr: 1
Název předmětu: Manažerské dovednosti Přednášející: Ing. Dagmar Charvátová, Ph.D. Počet kreditů: 2 Rozsah/zakončení: 1+1 z Typ předmětu: PV Kód: 238 3107 Semestr: 1 Anotace Manažerské dovednosti jsou takové
VíceUŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA
UŽIVATELSKÁ PŘÍRUČKA Plni víry a naděje míříme kupředu. S odhodláním zlepšujeme své dovednosti. Zapomeňte na zklamání, ale nikoli na svůj nevyužitý potenciál. Touha překonat sám sebe a dosáhnout hranice
VíceSGM. Smart Grid Management THE FUTURE FOR ENERGY-EFFICIENT SMART GRIDS
WHO ARE WE? a company specializing in software applications for smart energy grids management and innovation a multidisciplinary team of experienced professionals from practice and from Czech technical
Více2. Začlenění HCI do životního cyklu software
Jan Schmidt 2011 Katedra číslicového návrhu Fakulta informačních technologií České vysoké učení technické v Praze Zimní semestr 2011/12 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJENE DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
VíceCaroline Glendinning Jenni Brooks Kate Gridley. Social Policy Research Unit University of York
Caroline Glendinning Jenni Brooks Kate Gridley Social Policy Research Unit University of York Growing numbers of people with complex and severe disabilities Henwood and Hudson (2009) for CSCI: are the
VíceEEA and Norway Grants. Norské fondy a fondy EHP
EEA Scholarship Programme & Bilateral Scholarship Programme The programme offers various options for scholarship funding of international institutional cooperation projects and mobilities among the Czech
VíceResearch infrastructure in the rhythm of BLUES. More time and money for entrepreneurs
Research infrastructure in the rhythm of BLUES More time and money for entrepreneurs 1 I. What is it? II. How does it work? III. References Where to find out more? IV. What is it good for? 2 I. What is
VíceTabulka 1 Stav členské základny SK Praga Vysočany k roku 2015 Tabulka 2 Výše členských příspěvků v SK Praga Vysočany Tabulka 3 Přehled finanční
Příloha I Seznam tabulek Tabulka 1 Stav členské základny SK Praga Vysočany k roku 2015 Tabulka 2 Výše členských příspěvků v SK Praga Vysočany Tabulka 3 Přehled finanční odměny pro rozhodčí platný od roku
VíceRYBÁŘSKÉ ŘETĚZY FISHING CHAINS
Řetězárna a.s Polská 48 790 81 Česká Ves Czech Republic + 420 584 488 111 + 420 584 428 194 export@retezarna.cz www.retezarna.cz RYBÁŘSKÉ ŘETĚZY FISHING CHAINS RYBÁŘSKÉ ŘEŤEZY Chains exported worldwide...
VíceVypsání závodu / Notice of Race strana/page 1/5. Compotech Cup. v lodních třídách / in classes. D-One, 7P CTL 161315
Vypsání závodu / Notice of Race strana/page 1/5 Compotech Cup v lodních třídách / in classes D-One, 7P CTL 161315 Datum / date: 04.06.2016 05.06.2016 místo konání : Kemp Jestřábí 1, Lipno Černá v Pošumaví
VíceEXACT DS OFFICE. The best lens for office work
EXACT DS The best lens for office work EXACT DS When Your Glasses Are Not Enough Lenses with only a reading area provide clear vision of objects located close up, while progressive lenses only provide
VíceISACA, Bezpečnost a audit 28. 12. 2015 strana 1. Vztah???
28. 12. 2015 strana 1 Vztah??? ISACA organizace profesionálů Bezpečnost a audit 17.2.2010 Luboš Klečka lklecka@csas.cz Obsah ISACA ITGI, Cobit 4.1 Strategie ISACA Information Security Governance Rizika
Víceaktuality, novinky Ing. Martin Řehořek
CzechPOINT@office aktuality, novinky Ing. Martin Řehořek Novell Professional Services ČR, s.r.o. mrehorek@novell.com Agenda CzechPOINT@office Aktuality z provozu KzMU statistiky Mám zájem o konverzi Kde
VícePublicita projektů CZ09 Info na webu
Publicita projektů CZ09 Info na webu Jan Aschermann, MŠMT 27.8. 2015 Komunikace - co kde najdete na webu Změna struktury Norských fondů na webu MŠMT Změna kontaktních telefonů na MŠMT Základní informace
VícePĚT KLÍČOVÝCH AKTIVIT
PĚT KLÍČOVÝCH AKTIVIT Říkej, co děláš a dělej, co říkáš Tento dokument je určen pro všechny stavební projekty a manažery společnosti VINCI CONSTRUCTION. Popisuje a vysvětluje pět klíčových aktivit, ke
VíceI. SPRÁVNÍ ORGÁN. 1. Název správního orgánu
Oznámení o záměru poskytovat investiční služby v jiném členském ě EU 1/ prostřednictvím organizační složky podle 21 zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu, ve znění pozdějších předpisů
Více/ 1. I nadále budeme vyhledávat možnosti uplatnění na zahraničních aktivitách, kde jsme v předešlých letech načerpali dostatek zkušeností
Za zmínku rovněž stojí naše schopnost realizace staveb zadávaných formou projektu i stavby samotné. V hierarchii železničních stavebních firem se nám v roce 201 S v několika případech podařilo- {formou
VíceESPD & e-certis support on the way o once-only principle in e-procurement
ESPD & e-certis support on the way o once-only principle in e-procurement [Podpora na cestě k principu jedenkrát a dost ve VZ] ebf 2016 Ostrava, 9-11 November 2016 Nikita Stampa Innovative and e-procurement
Víceyour best partner in automotive business Kodex pro obchodní partnery
your best partner in automotive business MOSOLF Kodex pro obchodní partnery MoSoLF // Kodex Pro obchodní ParTnery 3 kodex PRo obchodní PARtNERY Ještě než se pojem Compliance stal důležitým heslem, byly
VíceDrags imun. Innovations
Energy news 2 Inovace Innovations 1 Drags imun V příštích plánovaných výrobních šaržích dojde ke změně balení a designu tohoto produktu. Designové změny sledují úspěšný trend započatý novou generací Pentagramu
VíceGDPR Projekt GDPR Compliance
GDPR Projekt GDPR Compliance DigiLion s.r.o. (Matěj Petrásek) Specialisté v oblasti ochrany osobních údajů a vyjednávání IT smluv. DigiLion Tým zkušených poradců s právním a technickým zázemím a s mezinárodní
VícePrávní formy podnikání v ČR
Bankovní institut vysoká škola Praha Právní formy podnikání v ČR Bakalářská práce Prokeš Václav Leden, 2009 Bankovní institut vysoká škola Praha Katedra Bankovnictví Právní formy podnikání v ČR Bakalářská
VíceSecond WHO Global Forum on Medical Devices. Ing. Gleb Donin
Second WHO Global Forum on Medical Devices Ing. Gleb Donin Témata Regulace a nomenklatury Systémy sledování nákupů Základní technické specifikace Další aktivity WHO Nomenklatura zdravotnických prostředků
VíceCharta dodavatelů Suppliers Charter
Charta dodavatelů Suppliers Charter Finanční, sociální a ekologické požadavky trvale udržitelného růstu jsou základními prvky strategie uplatňované ve skupině Saint-Gobain. Skupina Saint-Gobain se připojila
VíceCzech Republic. EDUCAnet. Střední odborná škola Pardubice, s.r.o.
Czech Republic EDUCAnet Střední odborná škola Pardubice, s.r.o. ACCESS TO MODERN TECHNOLOGIES Do modern technologies influence our behavior? Of course in positive and negative way as well Modern technologies
VíceEnergy vstupuje na trh veterinárních produktů Energy enters the market of veterinary products
Energy news2 1 Energy vstupuje na trh veterinárních produktů Energy enters the market of veterinary products Doposud jste Energy znali jako výrobce a dodavatele humánních přírodních doplňků stravy a kosmetiky.
VícePODROBNOSTI O ČESKÉ NÁRODNÍ NORMĚ ČSN PRO OBLAST SPOLEČENSKÉ ODPOVÉDNOSTI ORGANIZACÍ
PODROBNOSTI O ČESKÉ NÁRODNÍ NORMĚ ČSN 01 0391 PRO OBLAST SPOLEČENSKÉ ODPOVÉDNOSTI ORGANIZACÍ Zdenka Hofbruckerová, Tereza Divinová Katedra managementu kvality, FMMI, VŠB-TU Ostrava E-mail: zdenka.hofbrucknerova@vsb.cz
VíceITICA. SAP Školení přehled 2012. Seznam kurzů
ITICA SAP Školení přehled 2012 Seznam kurzů SAP Školení v roce 2012 Způsob realizace školení Naše školení jsou zaměřena především na cíl předvést obrovský a rozsáhlý systém SAP jako použitelný a srozumitelný
VíceSvět v pohybu. Rizika a příležitosti.
Svět v pohybu. Rizika a příležitosti. Globální rizika 5 hlavních rizik z hlediska pravděpodobnos ti Extrémní projevy počasí Rozsáhlá nedobrovolná migrace Přírodní pohromy Teroristické útoky Datové podvody
VíceKarta předmětu prezenční studium
Karta předmětu prezenční studium Název předmětu: Podnikatelství (Podnik) Číslo předmětu: 5450333 Garantující institut: Garant předmětu: Institut ekonomiky a systémů řízení Ing. Lucie Krčmarská, Ph.D. Kredity:
Víceyour best partner in automotive business Etický kodex
your best partner in automotive business MOSOLF mosolf // Etický kodex 3 EtIcký kodex Úvod Již od založení skupiny mosolf před více než 60 lety dlouho předtím než se pojem compliance stal všeobecně známým
VíceBusiness vs. IT Governance propojení byznysu a IT
www.pwc.com Definice IT Governance Proč je IT Governance používána Business vs. IT Governance propojení byznysu a IT Jak IT Governance auditovat Příklady Slide 2 PwC Slide 3 Institut IT Governance " vedení,
VíceBritské společenství národů. Historie Spojeného království Velké Británie a Severního Irska ročník gymnázia (vyšší stupeň)
Název vzdělávacího materiálu: Číslo vzdělávacího materiálu: Autor vzdělávací materiálu: Období, ve kterém byl vzdělávací materiál vytvořen: Vzdělávací oblast: Vzdělávací obor: Vzdělávací předmět: Tematická
VíceProject Life-Cycle Data Management
Project Life-Cycle Data Management 1 Contend UJV Introduction Problem definition Input condition Proposed solution Reference Conclusion 2 UJV introduction Research, design and engineering company 1000
VíceGUIDELINES FOR CONNECTION TO FTP SERVER TO TRANSFER PRINTING DATA
GUIDELINES FOR CONNECTION TO FTP SERVER TO TRANSFER PRINTING DATA What is an FTP client and how to use it? FTP (File transport protocol) - A protocol used to transfer your printing data files to the MAFRAPRINT
VíceOBCHOD A NEKALÉ PRAKTIKY Ztratné v maloobchodě
Retail Summit 2010 OBCHOD A NEKALÉ PRAKTIKY Ztratné v maloobchodě 3. února 2010 Marie Konečná KPMG V ČESKÉ REPUBLICE 1 Ztratné v Evropě 2009 top ten Ztratné (v % z tržeb) Změna v % Země 2009 2008 2008
VíceWaste to Energy v. právní praxe. Barbora Obračajová Waste2Energy Konference, 22. března 2018
Waste to Energy v. právní praxe Barbora Obračajová Waste2Energy Konference, 22. března 2018 Dentons Energetická praxe Mezinárodně uznávaná praxe Důraz na byznys Znalost technologie Technologie pro 21.
VíceHi-Res Audio/DNC Headset MDR-NC750
Uživatelská příručka Hi-Res Audio/DNC Headset MDR-NC750 Obsah Začínáme...3 Úvod...3 Přehled... 3 Základy práce...4 Nošení náhlavní soupravy...4 Připojení náhlavní soupravy k vašemu zařízení... 4 Nastavení
VíceInterpersonální komunikace - N832018. Anotace, sylabus, výstupy studia, literatura
EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND "PRAHA & EU": INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI" Interpersonální komunikace - N832018 Anotace, sylabus, výstupy studia, literatura Vyučující: PhDr. Jindra Stříbrská, Ph.D Obsah: Anotace:
VíceJak postupovat při řízení kontinuity činností. Risk Analysis Consultans
R k is An al is ys C on ns lta su Jak postupovat při řízení kontinuity činností Jak postupovat při řízení kontinuity činností THE ROUTE MAP TO Business Continuity Management Naplnění požadavků BS 25999
VíceSenseLab. z / from CeMaS. Otevřené sledování senzorů, ovládání zařízení, nahrávání a přehrávání ve Vaší laboratoři
CeMaS, Marek Ištvánek, 22.2.2015 SenseLab z / from CeMaS Otevřené sledování senzorů, ovládání zařízení, nahrávání a přehrávání ve Vaší laboratoři Open Sensor Monitoring, Device Control, Recording and Playback
VíceSoftwarový proces Martin Hlavatý 4. říjen 2018
Softwarový proces Martin Hlavatý 4. říjen 2018 Úvod Základní pojmy Softwarový proces / Model životního cyklu vývoje software (SDLC, Software Development Lifecycle) Množina aktivit nutných k tomu, aby software
VíceMetodický list pro soustředění kombinovaného následného magisterského. studia předmětu NK_AJ_2 1. SOUSTŘEDĚNÍ
Metodický list pro 1.-3. soustředění kombinovaného následného magisterského studia předmětu NK_AJ_2 1. SOUSTŘEDĚNÍ Název tématického celku: EMPLOYEES Cíl: Cílem výuky je prohlubovat komunikativní dovednosti
VíceSvět v pohybu. Rizika a příležitosti.
Svět v pohybu. Rizika a příležitosti. Globální rizika 5 hlavních rizik z hlediska pravděpodobnosti 5 hlavních rizik z hlediska reálného dopadu Extrémní projevy počasí Rozsáhlá nedobrovolná migrace Přírodní
VíceLeitfaden für das Audit von Qualitätssicherungssystemen - Teil 1: Auditdurchführung
ČESKOSLOVENSKÁ NORMA MDT:658.56 Duben 1992 SMĚRNICE PRO PROVĚŘOVÁNÍ SYSTÉMŮ JAKOSTI Část 1: Prověřování ČSN ISO 10011-1 01 0330 Guidelines for auditing quality systems - Part 1: Auditing Lignes directrices
VíceETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
VíceTechoLED H A N D B O O K
TechoLED HANDBOOK Světelné panely TechoLED Úvod TechoLED LED světelné zdroje jsou moderním a perspektivním zdrojem světla se širokými možnostmi použití. Umožňují plnohodnotnou náhradu žárovek, zářivkových
VíceAktuální trendy ve výuce a testování cizích jazyků v akademickém prostředí
Jazykové centrum Aktuální trendy ve výuce a testování cizích jazyků v akademickém prostředí 15. 1. 2018 Projekt Zvýšení kvality vzdělávání a jeho relevance pro potřeby trhu práce CZ.02.2.69/0.0/16_015/0002362
VíceJméno autora: Mgr. Alena Chrastinová Datum vytvoření: 3.08.2013 Číslo DUMu: VY_32_INOVACE_15_AJ_CON_1
Jméno autora: Mgr. Alena Chrastinová Datum vytvoření: 3.08.2013 Číslo DUMu: VY_32_INOVACE_15_AJ_CON_1 Ročník: IV. Anglický jazyk Vzdělávací oblast: Jazyk a jazyková komunikace Vzdělávací obor: cizí jazyk
VíceCase Study Czech Republic Use of context data for different evaluation activities
Case Study Czech Republic Use of context data for different evaluation activities Good practice workshop on Choosing and using context indicators in Rural Development, Lisbon, 15 16 November 2012 CONTENT
VíceSvět kolem nás Understanding the Context
Jabok Vyšší odborná škola sociálně pedagogická a teologická Svět kolem nás Understanding the Context 2 - SDGs The topics of our meetings What is the truth SDGs Environmental (Ecological Footprint, NIMBY,
VíceUživatelská příručka. USB Charger UCH20
Uživatelská příručka USB Charger UCH20 Obsah Úvod...3 USB Charger popis... 3 Používání nabíječky USB... 4 Nabíjení zařízení... 4 Právní informace... 5 Declaration of Conformity...6 2 Úvod USB Charger popis
VíceUSING VIDEO IN PRE-SET AND IN-SET TEACHER TRAINING
USING VIDEO IN PRE-SET AND IN-SET TEACHER TRAINING Eva Minaříková Institute for Research in School Education, Faculty of Education, Masaryk University Structure of the presentation What can we as teachers
VíceTrendy v interním auditu v České republice
Trendy v interním auditu v České republice Informace o výsledcích průzkumu KPMG Česká republika Michal Čup 28. února 2017 Obsah Strana O průzkumu 3 A. Postavení a činnost interního auditu 4 B. Nástroje
VíceDaňové souvislosti švarcsystému
www.pwc.cz Daňové souvislosti švarcsystému Zdeněk Drozd 5. dubna 2012 1 Švarcsystém proč? Výhody: - zaměstnavatel neodvádí sociální zabezpečení (SZ) a zdravotní pojištění (ZP), zálohy na daň; - odpadá
VíceIT4Innovations Centre of Excellence
IT4Innovations Centre of Excellence Supercomputing for Applied Sciences Ivo Vondrak ivo.vondrak@vsb.cz: VSB Technical University of Ostrava http://www.it4innovations.eu Motto The best way to predict your
VíceFIRE INVESTIGATION. Střední průmyslová škola Hranice. Mgr. Radka Vorlová. 19_Fire investigation CZ.1.07/1.5.00/
FIRE INVESTIGATION Střední průmyslová škola Hranice Mgr. Radka Vorlová 19_Fire investigation CZ.1.07/1.5.00/34.0608 Výukový materiál Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/21.34.0608 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění
VícePřihláška Motivační dopis
- Úvod Dear Sir, Formální, příjemce muž, jméno neznámé Dear Madam, Formální, příjemce žena, jméno neznámé Dear Sir / Madam, Formální, jméno a pohlaví příjemce neznámé Dear Sir, Dear Madam, Dear Sir / Madam,
VíceEY Procurement Survey 2014. Procurement Forum 2014
Procurement Forum 2014 Začlenění útvaru nákupu ve společnosti Téměř 80 % společností vnímá organizační uspořádání nákupu jako centralizované Umístění nákupu u téměř 70 % společností vypovídá o silném zaměření
VíceInvitation to ON-ARRIVAL TRAINING COURSE for EVS volunteers
Invitation to ON-ARRIVAL TRAINING COURSE for EVS volunteers (český text pro hostitelské organizace následuje na str. 3) 6.11. 11.11. 2015 Hotel Kaskáda, Ledeč nad Sázavou Husovo nám. 17, 584 01 Ledeč nad
VíceZákladní klíčové hodnoty Společnosti představují následující 4 pilíře
Etický kodex Korporace VIVA/ALPER Společnosti Kovárna VIVA a.s., společnost ALPER a.s. a společnost VIVA CV s.r.o. tímto deklarují svůj společný záměr k respektování pravidel etiky, morálky, společenské
VíceTalent Management. Petr Draxler. Recruitment Leader CEEMEA. Práce s talenty v prostředí mezinárodní firmy: globální a lokální přístupy
Success is Making Others Successful Talent Management Práce s talenty v prostředí mezinárodní firmy: globální a lokální přístupy Petr Draxler Recruitment Leader CEEMEA HR Management 14.10.2008 IBM A Place
VícePetr Bednář managing director
PRESENTATION Petr Bednář managing director Company profile Designing office Petr Bednář Tebeco was established in 2004. At the beginning the company was mainly focusing on mechanical-engineering consulting
VíceIII/ 2- Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT. VY_32_INOVACE_799_ health and diseases_pwp
Název školy:alth and disease Číslo a název projektu: Číslo a název šablony klíčové aktivity: Označení materiálu: Typ materiálu: Předmět, ročník, obor: STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA a STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ,
VícePRACOVNÍ STÁŽE. Podmínky:
NA STÁŽ S AIESEC PRACOVNÍ STÁŽE Profesní stáže v zahraničních firmách či školách Plat, zahraniční pracovní zkušenost Praxe v oboru, převedení teorie do praxe, vylepšení si CV Od čtyř měsíců do 1,5 roku
VíceRegistrace (obchodní příležitosti i do partnerského programu)
Petr Flek Registrace (obchodní příležitosti i do partnerského programu) Solution Provider Program EMEA 1 12 Října 2016 BUSINESS PARTNER Jak dále s DELL EMC, co by partneři měli vědět 2 12 Října 2016 Portál
VíceInovace řízení a plánování činností s ohledem na požadavky ISO 9001
STROJÍRENSKÁ TECHNOLOGIE PLZEŇ 2015 Inovace řízení a plánování činností s ohledem na požadavky ISO 9001 Kateřina Bícová, Josef Sklenička Fakulta strojní, ZČU v Plzni, Univerzitní 8, Plzeň 30614, E-mail:
VícePravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
VíceMetodika pro zadání veřejné zakázky formou DESIGN & BUILD pro dopravní stavby v ČR
Metodika pro zadání veřejné zakázky formou DESIGN & BUILD pro dopravní stavby v ČR Jan Věžník, Deloitte 19. 5. 2015 Konference Projektování pozemních komunikací Přístup k zpracování metodiky Analytická
VíceRozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162
Rozvoj vzdělávání žáků karvinských základních škol v oblasti cizích jazyků Registrační číslo projektu: CZ.1.07/1.1.07/02.0162 Určeno pro Sekce Předmět Téma / kapitola Zpracoval (tým 1) žáky 8. a 9. ročníků
VíceStojan pro vrtačku plošných spojů
Střední škola průmyslová a hotelová Uherské Hradiště Kollárova 617, Uherské Hradiště Stojan pro vrtačku plošných spojů Závěrečný projekt Autor práce: Koutný Radim Lukáš Martin Janoštík Václav Vedoucí projektu:
VíceAustralian College of Sport & Fitness
Odborné a univerzitní kurzy Australian College of Sport & Fitness Melbourne - Austrálie Australian College of Sport & Fitness (ACSF) patří k TOP odboným školám poskytujícím kvalitní vzdělání již více než
Více