Výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah Červen 2012

Transkript

1 Výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah

2 Co je švarcsystém pracovněprávní úprava Mezi zaměstnavatelem a fyzickou osobou existuje obchodněprávní vztah, na jehož základě je vykonávána závislá práce Výkon závislé práce mimo pracovněprávní vztah Závislou práci lze vykonávat pouze v základním pracovněprávním vztahu: pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti Smluvní vztah, který vykazuje všechny znaky závislé práce, ale není vztahem pracovněprávním, je zakázán. Legal 2

3 Závislá práce zákonná definice Závislá práce je definována jako práce: Ve vztahu nadřízenosti a podřízenosti Jménem zaměstnavatele Dle pokynů zaměstnavatele Na základě osobního výkonu Závislá práce musí být vykonávána: Za mzdu, plat či odměnu Na náklady zaměstnavatele a jeho odpovědnost V pracovní době a na pracovišti zaměstnavatele Legal 3

4 Obchodněprávní úprava podnikání 2 ObchZ Obvyklým vztahem ve švarcsystému je vztah obchodně-právní mezi právnickou osobou a OSVČ, tedy vztah podnikatel/podnikatel OSVČ musí podnikat soustavně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost a za účelem dosažení zisku Typy obchodních smluv: mandátní smlouva, smlouva o obchodním zastoupení, smlouva o dílo, smlouva o spolupráci, smlouva o outsourcingu, inominátní smlouvy Občansko-právní vztah: smlouva o dílo, příkazní smlouva Legal 4

5 Hlavní znaky prokazující švarcsystém Znaky nejsou v žádném zákoně, jsou dány judikaturou a výkladem pojmu závislá práce. 1. Vystupování jménem zaměstnavatele: OSVČ pracuje na živnostenský list, ale vystupuje jménem právnické osoby svého zaměstnavatele 2. Odměny: OSVČ pravidelně fakturuje a odměna je ve stejné výši 3. Zaměstnavatel zakazuje OSVČ práci pro jiného 4. Pracovní nástroje: OSVČ pracuje s nástroji a přístroji zaměstnavatele Legal 5

6 Hlavní znaky prokazující švarcsystém 5. Pracovní doba: OSVČ má pevně stanovenou pracovní dobu 6. Nadřízenost a podřízenost: OSVČ bezvýhradně plní příkazy nadřízené osoby ze strany zaměstnavatele. OSVČ je zařazen do organizační struktury zaměstnavatele 7. Specializovaná činnost: čím méně je činnost OSVČ specializovaná, tím větší je riziko výskytu švarcsystému 8. Odpovědnost: za škodu způsobenou třetí osobě, neodpovídá OSVČ, ale zaměstnavatel Legal 6

7 Kontrola Kontrolu provádí Státní úřad inspekce práce Kontrolní orgán může provést přímo na pracovišti výslech a ověření totožnosti zaměstnance Kontrolovaná osoba je povinna poskytnout součinnost, materiální a technické zabezpečení Kontrolní orgán může vyžadovat po zaměstnanci i zaměstnavateli předložení kopie pracovní smlouvy přímo na pracovišti Legal 7

8 Sankce Sankce uděluje Státní úřad inspekce práce Pro fyzické osoby zaměstnance až Kč Pro osoby zaměstnavatele dolní hranice je , horní až do výše Kč Legal 8

9 Děkuji za pozornost This publication has been prepared for general guidance on matters of interest only, and does not constitute professional advice. You should not act upon the information contained in this publication without obtaining specific professional advice. No representation or warranty (express or implied) is given as to the accuracy or completeness of the information contained in this publication, and, to the extent permitted by law, PricewaterhouseCoopers Legal s.r.o., advokátní kanceláře, its members, employees and agents do not accept or assume any liability, responsibility or duty of care for any consequences of you or anyone else acting, or refraining to act, in reliance on the information contained in this publication or for any decision based on it PricewaterhouseCoopers Legal s.r.o., advokátní kancelář. All rights reserved. is the brand under which member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited (IL) operate and provide services. Together, these firms form the network. Each firm in the network is a separate legal entity and does not act as agent of IL or any other member firm. IL does not provide any services to clients. IL is not responsible or liable for the acts or omissions of any of its member firms nor can it control the exercise of their professional judgment or bind them in any way.