České církve a zahraniční misie VÝSLEDKY ANKETY

Transkript

1 České církve a zahraniční misie VÝSLEDKY ANKETY Účel: Cílem této ankety bylo získat lepší porozumění tomu, jak české církve vnímají službu zahraničních misionářů, aby bylo možné zlepšit dlouhodobou efektivitu partnerství mezi českými církvemi a sbory a zahraničními misionáři. Metody: Anketa pomocí Google Forms byla zaslána pomocí služby SalesForce na 533 ových adres, které byly spojené s vedením v několika evangelikálních církvích v ČR. Získali jsme 48 odpovědí ze 48 různých sborů. Co z ankety plyne: Zahraniční misie výrazným způsobem přispívají k práci českých evangelikálních sborů. Ačkoli se míra odpovědí jeví jako nízká, minimálně 48 sborů z různých částí České republiky mělo nějakou partnerskou zkušenost se zahraničními misionáři, včetně 107 dlouhodobých partnerství, s průměrem něco přes 4 roky u každého z nich, stejně jako pokračující partnerství s krátkodobými týmy. Existuje mnoho příležitostí pro zlepšení efektivity těchto partnerství. České sbory mohou zvýšit efektivitu misijních partnerství tím, že vyjasní své potřeby a očekávání od partnerství, aby mohly jasně ukázat, proč mají zájem o misijní partnerství. České sbory mohou zvýšit efektivitu misijních partnerství tím, že objasní role, cíle a očekávání vůči misionářům. České sbory a misijní agentury mohou spolupracovat na vyjasnění vzájemných vztahů. Kulturní rozdíly mezi Čechy a zahraničními misionáři jsou velkou výzvou. České sbory mohou zvýšit efektivitu partnerství s misionáři tím, že identifikují tyto rozdíly a s misijními partnery budou pracovat na jejich řešení. Přirozenou výzvou v dlouhodobých a krátkodobých misijních partnerstvích je jazyková bariéra. I přes ni však vznikají efektivní partnerství a respondenti ji obvykle neviděli jako problém s vysokou prioritou. Jak mohou české sbory a zahraniční misionáři nadále spolupracovat, aby tuto překážku zmírnili? České sbory se mohou učit jedny od druhých tím, že budou diskutovat o svých dobrých i špatných zkušenostech. V této komunikaci by mohla pomoci příručka dobré praxe. Tento výzkum prováděla Česká evangelikální aliance. Ohledně otázek, dalších výtisků a distribuce kontaktujte prosím Andrewa Funku. Vytváření sítí a výzkum ČESKÁ EVANGELIKÁLNÍ ALIANCE Kancelář: Na Žertvách 23, Praha 8 Mobil: funka@ea.cz Web/network:

2 VÝSLEDKY: OBECNÉ INFORMACE Denominace: - Církev bratrská 16 (33,3 %) - Apoštolská církev 9 (18,8 %) - Bratrská jednota baptistů 8 (16,7 %) - Slezská církev evangelická augsburského vyznání 6 (12,5 %) - Církev Křesťanská společenství 3 (6,3 %) - Nezávislý sbor 3 (6,3 %) - Jiná 2 (4,2 %) - Evangelická církev metodistická 1 (2,1 %) (48 odpovědí) (48 odpovědí)

3 Kolik máte placených pracovníků sboru? 2 sbory nikoho nezaměstnávají 1 sbor má 1 člověka na 0,3 úvazku, 1 má 1 člověka na půl úvazku a 1 má 3 lidi na částečný úvazek. 22 sborů zaměstnává 1 člověka na plný úvazek. 2 sbory zaměstnávají 1 člověka na plný úvazek plus dalšího na částečný úvazek. 9 sborů zaměstnává 2 lidi na plný úvazek. 4 sbory zaměstnávají 3 lidi na plný úvazek. Vždy 1 sbor zaměstnává 4, 5, 6, 8 a 10 lidi na plný úvazek. PSČ vašeho sboru. Odpovědi přišly z celé ČR, ne jen z Prahy.

4 (48 odpovědí) Ano Pasivní člen Ano Aktivní člen Ano Dohoda o spolupráci Ano Placený pracovník Ne, žádné (48 odpovědí) % 5

5 VÝSLEDKY: ZKUŠENOSTI S KONKRÉTNÍMI MISIJNÍMI PARTNERY (32 odpovědí) 6.3% 6.3% 3.1% 3.1% 6.3% 3.1% 9 (28,1 %) 1 7 (21,9 %) 2 4 (12,5 %) 4 3 (9,4 %) 6 2 (6,3 %) 3 2 (6,3 %) 5 2 (6,3 %) 10 1 (3,1 %) 7 1 (3,1 %) 8 1 (3,1 %) Více než 10 Pro každého misionáře, se kterým jste v posledních 10 letech spolupracovali, ať už ve formě dohody o spolupráci, nebo placeného úvazku, uveďte laskavě jeho národnost, počet let, které s vámi sloužil, a jeho schopnost mluvit česky na stupnici 1 až 5 (1 je nejnižší úroveň a 5 plynulá čeština). 88 amerických misionářů sloužilo v průměru 4,22 roku s průměrnou znalostí češtiny 2,78. Nejdelší služba byla 20 let (jazyk 5), nejkratší 4 měsíce (jazyk 0). 9 německých misionářů sloužilo v průměru 1,88 roku s průměrnou znalostí češtiny 0,44, což ovšem je vylepšeno tím, že 7 z těchto 9 umělo slovensky. 3 angličtí misionáři sloužili v průměru 3 roky s průměrnou znalostí češtiny 1. 2 kanadští misionáři sloužili v průměru 9,5 roku (1 sloužil 18 let, druhý sloužil 1 rok) s průměrnou znalostí češtiny 4. 2 australští misionáři sloužili v průměru 1 rok s průměrnou znalostí češtiny 2. 1 švýcarský misionář sloužil 3 měsíce se znalostí češtiny 1. 1 švédský misionář sloužil 20 let se znalostí češtiny 1. 1 korejský misionář sloužil 5 let se znalostí češtiny zahraničních misionářů celkem, sloužili ve 32 českých sborech v průměru těsně přes 4 roky každý, obecně dosáhli znalosti češtiny 1,5. Denominace Bratrská jednota baptistů a Církev bratrská mají nejdéle sloužící misionáře. Obecně platí, s výjimkami (dobrými i špatnými), že čím déle misionář slouží, tím lépe zvládá jazyk.

6 (36 odpovědí) Diakonie a sociální služby Vzdělávání a rozvoj vedoucích Jiné (37 odpovědí) Partnerství se zahraničním sborem 15 (40,5 %) Zahraniční misijní agentura pod záštitou konkrétní denominace 12 (32,4 %) Nezávislý zdroj 8 (21,6 %) Česká misijní agentura/organizace 7 (18,9 %) Zahraniční misijní agentura bez záštity konkrétní denominace 6 (16,2 %) Spolupracují s námi misionáři z různých vysílajících subjektů 5 (13,5 %) Jiné 4 (10,8 %) Graficky zobrazeno níže: Jiné Spolupracují s námi misionáři z různých vysílajících subjektů Zahraniční misijní agentura bez záštity konkrétní denominace Česká misijní agentura/organizace Nezávislý zdroj Column B Zahraniční misijní agentura pod záštitou konkrétní denominace Partnerství se zahraničním sborem

7 Jaký byl/je největší přínos vaší spolupráce s misionářem? Vzhledem k rozmanitosti krátkých odpovědí jsme vytvořili následující kategorie, které byly ohodnoceny číselnou hodnotou na základě toho, jak často byly zmiňovány ve všech 48 odpovědích. Evangelizace a misijní aktivity: 16 Povzbuzení: 10 Posílení konkrétní služby: 9 Inovace ve službě / Jiné pohledy: 7 Zakládání sborů: 5 Pastorační péče / Vyučování: 5 Modlitba: 2 Evangelizace a misijní aktivity Povzbuzení Posílení konkrétní služby Inovace ve službě / Jiné pohledy Zakládání sborů Pastorační péče / Vyučování Modlitba Co bylo/je největší výzvou vaší spolupráce s misionářem? Vzhledem k rozmanitosti krátkých odpovědí jsme vytvořili následující kategorie, které byly ohodnoceny číselnou hodnotou na základě toho, jak často byly zmiňovány ve všech 48 odpovědích. Kulturní rozdíly: 14 Jazyková bariéra: 9 Způsoby spolupráce: 5 Teologické rozdíly: 2 Specifické osobní problémy: 1 Finance: 1 Kulturní rozdíly Jazyková bariéra Způsoby spolupráce Teologické rozdíly Specifické osobní problémy Finance

8 VÝSLEDKY: ZKUŠENOST S KRÁTKODOBÝMI MISIJNÍMI TÝMY (42 odpovědí) Partnerství se zahraničním sborem 18 (42,9 %) Zahraniční misijní agentura pod záštitou konkrétní denominace 10 (23,8 %) Česká misijní agentura/organizace 11 (26,2 %) Zahraniční misijní agentura bez záštity konkrétní denominace 7 (16,7 %) Nezávislý zdroj 6 (14,3 %) Spolupracují s námi misionáři z různých vysílajících subjektů 4 (9,5 %) Jiné 3 (7,1 %) Jiné Spolupracují s námi misionáři z různých vysílajících subjektů Nezávislý zdroj Zahraniční misijní agentura bez záštity konkrétní denominace Česká misijní agentura/organizace Zahraniční misijní agentura pod záštitou konkrétní denominace Partnerství se zahraničním sborem (43 odpovědí) English Camp Dětský tábor (příměstský tábor) Fyzická výpomoc (výstavba / údržba / opravy) Tým využil vaše prostory pro svůj vlastní projekt Jazykové kurzy Učednictví / Teologické vzdělávání Evangelizace Nikdy jsem nepřišel na to, proč přijeli Rozvoj vedoucích Jiné

9 Jaký byl největší přínos vaší spolupráce s krátkodobým týmem? Vzhledem k rozmanitosti krátkých odpovědí jsme vytvořili následující kategorie, které byly ohodnoceny číselnou hodnotou na základě toho, jak často byly zmiňovány ve všech 48 odpovědích. Evangelizace a misijní aktivity: 21 Povzbuzení: 15 Atmosféra/Prostředí: 5 Partnerství: 4 Praktická pomoc s aktivitami: 3 Nové pohledy: 1 Evangelizace a misijní aktivity Povzbuzení Atmosféra/Prostředí Partnerství Praktická pomoc s aktivitami Nové pohledy Co bylo největší výzvou vaší spolupráce s krátkodobým týmem? Vzhledem k rozmanitosti krátkých odpovědí jsme vytvořili následující kategorie, které byly ohodnoceny číselnou hodnotou na základě toho, jak často byly zmiňovány ve všech 48 odpovědích. Praktická spolupráce *: 12 Kulturní rozdíly: 8 Způsoby spolupráce: 3 Zralost/Morální otázky: 3 Jazyková bariéra: 2 Spolehlivost: 1 Teologické rozdíly: 1 Praktická spolupráce Kulturní rozdíly Způsoby spolupráce Zralost/Morální otázky Jazyková bariéra Spolehlivost Teologické rozdíly *Tím byly myšleny logistické obtíže při organizování projektů a partnerství, ne neschopnost týmů a sborů spolupracovat.

10 VÝSLEDKY: KROKY PRO ZLEPŠENÍ EFEKTIVITY SPOLUPRÁCE VE SLUŽBĚ (43 odpovědí) (43 odpovědí) (42 odpovědí) (42 odpovědí)

11 (42 odpovědí) (42 odpovědí) (42 odpovědí)

12 (43 odpovědí) (43 odpovědí) Priority v krocích ke zlepšení spolupráce (seřazeno dle priority) 1. Sbory by měly být schopny jasně sdělit, proč mají zájem o misionáře a proč si myslí, že potřebují jeho pomoc. 2. Jasně vymezené vztahy mezi místními sbory a misijními agenturami. 3. Lepší vyjasnění vzájemných potřeb a očekávání mezi sborem a misionářem. 4. Jasný závazek misionáře ke službě v místním sboru. 5. Zkušební doba pro potenciální misionáře v místním sboru, aby se navzájem poznali dříve, než uzavřou dohodu o dlouhodobější spolupráci. 6. Psaná dohoda o spolupráci mezi místním sborem, misijní agenturou a misionářem. 7. Lepší kulturní připravenost pro službu v českém kontextu. 8. Manuál nejlepších postupů pro sbory se zájmem o pomoc misionáře. 9. Školení pro sbory, aby byly připravené přijmout a využít pomoc misionáře. 10. Lepší jazyková připravenost (schopnost komunikovat v češtině).

13 VÝSLEDKY: DODATEČNÉ INFORMACE Kdo je nebo byl nejlepší misionář v ČR, kterého znáte? Dave Patty (44 odpovědí) Máte nějaké další návrhy, které by mohly pomoci zlepšit spolupráci mezi českými sbory a zahraničními misionáři? Mohla by existovat dostupná nabídka možností (misionářů) s jejich zacílením (obdarováním) Funkční agentura Vyjasnit, co chce dotyčný dělat, proč chce být misionářem, a že pracovní doba v ČR je osm hodin nejméně i pro pracovníky v církvi Dobré vyjasnění vzájemných očekávání Jazykové kurzy pro přicházející misionáře - intenzivně aspoň 2 měsíce! Stálí koordinátoři pro misionáře působící v ČR - po vzoru týmů OM! Nevíme, zda je možné si zažádat o misionáře? Pokud misionář přišel sloužit do sboru, tak jeho práce by měla především směřovat k budování místní komunity, a ne organizace, která jeho příjezd zprostředkovala Připravit nástroje a doporučení pro proces učení se češtině; za místní církev vždy určit jednu kontaktní osobu pro komunikaci s misionářem případně misijní agenturou; před uzavřením dohody komunikovat o základních přesvědčeních týkajících se filozofie služby. Zřetelně si vyjasnit cíle spolupráce. Misionáři by měli pomáhat českému týmu. Měli by přijmout autoritu vedení sboru. Vnímáme jako velkou výzvu, kdo je tedy vlastně duchovní autoritou pro misionáře, zda jejich vysílající sbor, vysílající agentura či staršovstvo sboru, ve kterém slouží. Do jisté míry je to tak, že jsou to všichni dohromady, a to je dost složité. S tím je potom spojené financování a vykazatelnost. Nemám řešení, spíš si uvědomuji složitost toho všeho. Možná by mě zajímala nějaká širší debata na toto téma. Seznámení sborů s nabídkou misijních agentur ve formě osobní propagace (návštěvy sborů) Většina misionářů jde do největších měst, ale v malých městech jsou mnohem více potřeba, protože je tam méně služebníků Vzájemná komunikace, společné pravidelné modlitby Nejvíce lidé předají ve vztahu přátelství a učednictví. Předávání strategií bez vztahu je málo efektivní. Kvalitní příprava projektu